關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志演講稿
演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料。在我們平凡的日常里，需要使用演講稿的場(chǎng)合越來(lái)越多，在寫之前，可以先參考范文，下面是小編整理的關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志演講稿，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志演講稿1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同事們：
大家早上好！
嘗試，是人生中一件必然而重要的事情。沒(méi)有嘗試，你不會(huì)知道未來(lái)的世界會(huì)有多精彩。然而嘗試，又是一件需要勇氣的事情�？赡苡行┤藭�(huì)想著，如果我失敗了怎么辦？如果我做不到怎么辦？失敗固然痛苦，但更糟糕的是從未嘗試。在xx年xx月開始參加工作，我沒(méi)有熟悉業(yè)務(wù)及流程時(shí)組長(zhǎng)給我分配客戶打電話，在我的理念中感覺(jué)剛進(jìn)來(lái)的一個(gè)大學(xué)生沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)、沒(méi)有人告訴我怎么上手工作，我不打。
想想生活中面對(duì)問(wèn)題不懂就的勇敢的去詢問(wèn)答案，而工作中就不能么？針對(duì)自己手上的戶仔細(xì)問(wèn)組長(zhǎng)才開始打電話，其中一個(gè)收域名空間續(xù)費(fèi)的客戶說(shuō)“我們?cè)谶@公司做的網(wǎng)站交了錢了沒(méi)人維護(hù)，你們現(xiàn)在收錢了是想起來(lái)了我了，以后不要給我打電話，打電話我就覺(jué)得是你要和我談戀愛(ài)�！笨蛻艟褪歉鞣N罵、抱怨、不配合，對(duì)于我剛接手這種情況我不知道怎么處理，無(wú)從下手。我委屈地告訴組長(zhǎng)客戶的情況，組長(zhǎng)說(shuō)以后你接手這份工作避免不了這種客戶，現(xiàn)在必須學(xué)會(huì)處理，并告訴我處理的方法。
這種事情給我的第一感覺(jué)就是不愿意干，自己在家沒(méi)人這樣罵過(guò)我憑什么被客戶罵。靜下心來(lái)仔細(xì)想想進(jìn)來(lái)之則安之，既然要做這份工作就從零開始，按照組長(zhǎng)的方式一一給客戶解釋、安撫，一個(gè)電話不行就兩個(gè)電話打不行就三四個(gè)甚至更多，再不行就發(fā)短信表現(xiàn)自己的態(tài)度，客戶認(rèn)可你了，自然會(huì)續(xù)費(fèi)。所以在今后工作以及生活中任何事情只要有試過(guò)，能堅(jiān)持下來(lái)你就是最棒的。
現(xiàn)在有很多人要想著挑戰(zhàn)自我，敢于嘗試是一個(gè)人敢于挑戰(zhàn)自我的表現(xiàn)。關(guān)于挑戰(zhàn)自我，我們又能嘗試些什么呢？在表演的時(shí)候，我們總在臺(tái)下，看著臺(tái)上耀眼的.人群，望而卻步。想著，他們這么棒，表現(xiàn)得這么好，自己肯定比不上。甚至在領(lǐng)導(dǎo)面前回答問(wèn)題，看著別人流利的回答問(wèn)題，想說(shuō)起自己的想法顫了顫，覺(jué)得自己做不到。
我們嘴上說(shuō)著“我能行”，心里卻想著“我做不到”。但你不去嘗試，怎么會(huì)知道自己有多么棒。所以在工作中對(duì)待任何事情都不要輕易說(shuō)“不”，因?yàn)楹芏嗍虑橹挥凶约喝プ隽�，才知其中的奧秘。只有大膽地去做了，才會(huì)明白原來(lái)有些事情并非高不可攀。輕易放棄的人總喜歡給自己找借口，因?yàn)槿鄙賴L試的勇氣。
無(wú)數(shù)次艱辛地嘗試并不一定能夠收獲成功，放棄嘗試，卻意味著永遠(yuǎn)放棄成功。沒(méi)有旅行過(guò)，你不知道世界有多大，沒(méi)有冒險(xiǎn)過(guò)，你不知道生命有多珍貴。試一下，你怎么知道你的極限在哪里，沒(méi)有做過(guò)，你永遠(yuǎn)都不知道。
我的演講到此結(jié)束，謝謝大家！
關(guān)于職場(chǎng)的勵(lì)志演講稿2
今年全國(guó)高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)到727萬(wàn)人，比去年多出28萬(wàn)人，創(chuàng)下歷史新高。今年的畢業(yè)季，又被稱為“史上最最難就業(yè)季”。
大學(xué)生作為職場(chǎng)的新勢(shì)力，怎樣才能迅速地站穩(wěn)腳跟，并獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)？
第一，勤奮是最需要的態(tài)度。
如果你是新員工，如何讓同事對(duì)你產(chǎn)生好印象？如何讓領(lǐng)導(dǎo)知道你、關(guān)注你、認(rèn)同你？你必須要勤奮，哪怕作|秀也要勤奮。
最基本的一條，是每天比領(lǐng)導(dǎo)來(lái)得早，比領(lǐng)導(dǎo)走得晚。如果你可以天天這樣做，當(dāng)然也就不能算是作|秀了。沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)討厭這樣的員工。
在微軟，我從最底層的工程師做到微軟中國(guó)總裁的位置，固然有機(jī)遇的成分，但是勤奮和做人同樣很重要。我去盛大的時(shí)候，雖然職位是總裁，但是對(duì)于公司來(lái)說(shuō)仍是新人。每天我去得幾乎比誰(shuí)都早，離開的時(shí)間和別人一樣晚。
對(duì)于初進(jìn)職場(chǎng)的新員工，勤奮是最需要的態(tài)度。
第二，要有技巧的勤奮。
勤奮有兩種：一種是初級(jí)階段的勤奮，努力做事情，工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)，這是最基本的'勤奮。第二種是智慧的勤奮，你知道哪方面的工作是重點(diǎn)，為了完成這項(xiàng)工作應(yīng)該做哪些事情，如何可以做得有條理。這也是勤奮的一種方式，相當(dāng)于有技巧性的勤奮。
在職業(yè)階段初期，或者是某些特定的階段，每天工作十二三個(gè)小時(shí)是需要的。拿我自己來(lái)說(shuō)，剛加盟微軟的時(shí)候，我基本上都是12小時(shí)工作制，直到進(jìn)入盛大一段時(shí)間后，才基本固定在每天8個(gè)小時(shí)。
基礎(chǔ)性的勤奮和技巧性的勤奮，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)都是需要的。沒(méi)有找到技巧性勤奮的竅門時(shí)，就用基礎(chǔ)性的勤奮做工作。技巧需要一定時(shí)間的培養(yǎng)，大學(xué)剛畢業(yè)不可能有技巧。無(wú)論在什么情況下，投機(jī)取巧是絕對(duì)不允許的。勤奮永遠(yuǎn)是對(duì)的。達(dá)到一定的境界再來(lái)做一些技巧性的勤奮。
第三，主動(dòng)去做不屬于你的工作。
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在勤奮做好自己的本職工作之余，主動(dòng)去做不屬于你的工作，是邁向成功的第三步階梯。
職場(chǎng)人都有一種普遍的心理：又沒(méi)有多余的回報(bào)，就那么一點(diǎn)工資，為什么還要多做事？其實(shí)這關(guān)乎于你對(duì)于回報(bào)大小的期待值。如果你只希望多領(lǐng)一點(diǎn)工資，那么確實(shí)可以不去做。可是如果期望的回報(bào)是對(duì)自己職場(chǎng)生涯的提升，你看問(wèn)題的眼光就會(huì)大大不同。
天道是公平的，只要你付出，就一定會(huì)有回報(bào)。奉獻(xiàn)100次，有1次回報(bào)，這就是你的機(jī)會(huì)了。如果沒(méi)得到回報(bào)，你就一直去做。不斷地暗示自己，安心付出，要抱著這種心態(tài)去工作。超乎想象的回報(bào)往往會(huì)在你意料不到的時(shí)候降臨到你頭上。有人總是抱怨說(shuō)在職場(chǎng)得不到機(jī)會(huì)，那就是因?yàn)槟銢](méi)有奉獻(xiàn)的緣故。
職場(chǎng)人最大的兩個(gè)敵人，一是懶惰，二是貪婪。用勤奮去克服懶惰之心，用奉獻(xiàn)去戰(zhàn)勝貪婪之心，如果你還無(wú)法獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，那是不可能的。
【職場(chǎng)的勵(lì)志演講稿】相關(guān)文章：
【職場(chǎng)勵(lì)志】職場(chǎng)勵(lì)志笑話05-08
職場(chǎng)勵(lì)志短文_經(jīng)典的職場(chǎng)勵(lì)志文章05-09
[職場(chǎng)勵(lì)志]職場(chǎng)標(biāo)語(yǔ)！05-08
職場(chǎng)勵(lì)志05-08
職場(chǎng)/勵(lì)志05-08
職場(chǎng)勵(lì)志：摒棄浮躁，收獲希望_職場(chǎng)勵(lì)志05-09
職場(chǎng)勵(lì)志：給中國(guó)大學(xué)生的六條職場(chǎng)勵(lì)志箴言_職場(chǎng)勵(lì)志05-09
職場(chǎng)勵(lì)志故事04-29
職場(chǎng)勵(lì)志短句02-19