學生會面試問題
學生會面試問題1
一般有下列問題;
“自我簡介一分鐘!”
“你為什么加入XX部?”
“你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?”
”你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?” “你怎么協(xié)調各個部之間的關系?"”
“你進入學生會后有什么設想?"”
“你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?” “你哪方面比較擅長？”
“你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？”
“在學生會里，有時因工作協(xié)調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作，你如何看待？”
“對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？”
1、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？
2、談談你對自己的認識？
3、既然你想入學生會，那你對學生干部有什么認識？
4、你進學生會的目的是什么？
5、你對學生會的理解和認識？
6、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
7、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
8、對你影響最深的一句話，競選格言？
9、你能給學生會帶來什么新的元素?
10、學生會的工作可能會與學習發(fā)生沖突，你該怎么處理？
11、你對這個部門有什么想法 ？
12、你認為這個部門的主要職能是哪些 ？
13、當意見不統(tǒng)一時該怎么辦或者說比如說有活動然后你又有課，你需要逃課不？
14、談談你心目中的大學生活？你設想的如何度過你的.大學生涯？
16、你是否有過失��？你是怎么看待這些問題？
17、談談你自己的性格，優(yōu)點和缺點？
18、你進入學生會后會怎么做？
19. 請簡要說說你的經歷。(可能的追問：你最擅長的是什么？你最缺少的素質是什么？)
20、你想要入學生會，你奶奶知道了，但她不知道什么是學生會，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽? （實際問題是：你對學生會的理解和認識？你進學生會的目的是什么？ ）
21、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
22、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你如何處理？
23、有人說，人的一生中能有一個好的父母，好的老師，好的領導對自己的成長是很重要的，你怎么認為？
24、以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？（經典的學生會面試問題） 、
25、假設你被招入學生會后，感覺同為干事的他們很受部長們的重視，而你卻被冷落，這時你會怎么做？
26、你最大的長處和弱點分別是什么？這些長處和弱點對你你想要進的部門會有什么樣的影響？
27、假如這次面試滿分是100分，你給自己打多少分？你對自己的今天的表現有什么評價。
28、今天有這么多部門可以供你選擇，你為什么選擇了你現在選的這個部門？
29、既然是班委,為什么還要競選學生會?
30、你覺得與別人相比，你進我部門的優(yōu)勢在哪里？
學生會面試問題2
訪：請問進入社團之后對成員有何益處
文：進入社團之后能夠練一練自己的膽子，言談舉止能夠收復自如。
學：進入社團之后能夠鍛煉成員的社交潛力和協(xié)商潛力。
訪：你認為你需要什么樣的同學進入你的社團
文：第一品行端正，第二才藝，第三想象力強。
學：有一些特長或真心想進部鍛煉自己的。
訪：如果想進入社團，那么同學的.學習成績的好壞會影響嗎
文：進入社團必須會影響學習，因為工作的時候幾乎都是占用晚自習。
學：有一點影響，成績不能太壞。
訪：在面試過程中，你想了解到同學們的哪些資料
文：因為我們是文藝部，所以我們首先要看他的才藝，其次就是思想品德。
學：是否有經驗，從事過哪些工作，能否堅持在部里。
訪：在面試過程中，你最厭煩的舉動是什么
文：在面試時最厭煩被面試人心不在焉，回答問題時答非所問。
學：在面試時最厭煩精神不集中，不認真對待，隨便說話。
訪：對想要如社團的同學提出什么推薦
文：對想進入社團的同學的推薦就是，大方得體，坐有坐相，站有站相。
學：隨時隨地注意自己的形象，有職責心，工作細心。
訪：那請再說一些面試的技巧吧。(著裝，舉止，個人素質的體現)
文：面試的技巧就是在著裝上整齊干凈就能夠，舉止禮貌，說話時不隨口說粗話，最重要的是對部門的熱情。要有上進心，而且想象潛力強。
學：著裝整潔，合理搭配，舉止大方，不要太拘束，要自然，個人素質要一般，不能太差。
我們想讓08級的新同學更好的了解進入學生會所要注意的問題，做了這些關于進入學生會的調查。在此謝謝被訪問的兩位部長，祝你們工作順利，在此也祝08級的新同學能夠看到這些有所幫忙，能夠順透過面試，進入學生會，為更多的同學們服務工作!
學生會面試問題3
自我介紹環(huán)節(jié)：
一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗。自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為至少要體現端正的態(tài)度。簡短的介紹中給學長學姐們的印象至少要有這三要素：肯吃苦，聽話，有主見。
問答環(huán)節(jié)的可能問題與回答如下：
1 你對學生會有什么了解？
2 你為什么要進學生會？
3、大學的豐富多彩的'校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些？如果沒有為什么不加入？如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。
4、談談大學你有什么目標，什么計劃？
5、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？
6、當過班干嗎？團支書或班長？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么呢？
7、以前組織過什么活動嗎？你是怎么做的？
8、如果你加入了學生會，當你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時候你怎么辦？
9、曾經有什么社會實踐經驗？
10、是否領導過團隊？在團隊中擔任什么職位？
11、團隊是否遇到過困難與阻礙？你們是如何克服的？你在當中發(fā)揮了什么作用？
12、團隊有什么優(yōu)秀的成果？
13、你從團隊中學到了什么？
14、你對xx部的認識？
15、如果進入xx部，你會做什么來幫助xx部更好的發(fā)展？
16、你為什么來報xx部？而不去YY部，ZZ部呢？
17、如果學習很忙，而xx部正好也缺乏人手，這個時候，會選擇學習還是部門活動？
18 如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
19 你認為做學生干部最重要的是什么？
20 你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的？
21你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你怎樣邀請？
學生會面試問題4
1、我們這個部的`工作很那個xx的,你能做過來么?
2、你學習緊要么?你學習那么緊,還進來學生會干嗎?
3、 你怎么處理學習與工作的關系?如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎么處理?
4、你怎么協(xié)調各個部之間的關系?
5、你進入學生會后有什么設想?
6、 你進入學生會后的第一件事情會做什么?對于學生會你有什么想法?
學生會面試問題5
1、你為什么要加入學生會？
2、你對學生會是怎么看的?對于學生會你有什么想法?
3、你覺得你進入學生會的優(yōu)勢是什么?
4、如果你競選的學生會部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調到其他部門，你愿意去么?
5、談談你對自己的認識。(以學生會組織部為例)
6、既然你想入學生會組織部，那你對組織部有什么認識?
7、在活動中遇到了什么困難，你又是如何解決的?
8、你為什么不選學生會生活部而選我們宣傳部?
9、假如學生會集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?
10、怎么協(xié)調各個部門的關系?
11、你覺得學習與工作矛盾嗎?說說你是怎樣處理學習與工作之間的關系的。(你平時還喜歡干其他事情嗎?)
12、與你一起來面試的同學給了你什么感覺?
13、說說你認為是什么使你能來到這里競選?(職務)
14、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的.同學的兩種生活方式有什么感想?
15、你認為大學生活除了學業(yè)和學生會工作，還可以多些什么?
16、你認為做學生干部最重要的是什么?
17、你覺得學生會學習部的重點應定位在哪?
18、是什么吸引你想加入學生會學習部?
19、你在面對部分學生抱怨學生會時，你是怎樣做的?
20、你覺得校學生會和系學生會的聯(lián)系和合作還存在哪些問題?有什么好的方法進行解決?
21、當你發(fā)現你進入學生會后和你想象中的不一樣，自己能力不能得到充分展示，誒有學到什么有用的東西的時候，你該怎么辦？
22、為了一件合作的任務出色完成，需要你的犧牲，你該怎么辦？
23、假設在籃球比賽中，有很多很多錯誤，比如裁判誤判，或者不公平，計分出錯，晉級中漏掉一個隊伍等比較嚴重的問題，你該怎么辦？
24、如果遇到一個學生，極力和你談論學生會的弊端，極力勸阻你不要進入學生會，你改怎么辦？你會放棄你來學生會的決心嗎？那你對學生會的態(tài)度是怎樣的？
25、當你做了非常多的準備，非常努力的寫筆試題，參加面試回答問題，而且你也非常想加入學生會的時候，我們把你從面試者中刷下來，你會如何對待，談下你的想法？
26、有人說：“活的有意義不如活的有意思”，誠實地說，你加入學生會是為了讓自己的大學過的更有意義還是更有意思？
27、從一個招新的參與者角度來看，你覺得學生會在招新過程中有哪些需要改進的地方？
28、你覺得大一的干事是否應該有當學生會主席的野心，為什么?
29、你覺得學生會主席和部長是否可以明星化，也就是通過一些方式來提高擴大他們在學校中的知名度？
30、假設你報名參加了很多組織，但由于種種原因你必須退掉一個，這時候你的篩選原則是什么？
學生會面試問題6
1、告訴你明天下午2;00在西階103開會。這個事情，你把它轉化為通知的形式，通知大家。你會怎么寫這個通知。（書面表達能力）
2、請假條的基本格式，你大概的寫一下。
3、假如說明天下午有活動，通知是6:00開始，你會幾點到場。（考察時間觀念）
4、字體不能太草。
5、你知道辦公室主要是干什么的嗎？了解多少？
6、假如你在學生會工作了一學期，你要寫工作總結，你會怎么寫，在格式上，和內容上簡要的`闡述下。（應用文的書寫能力）
7、介紹下你自己的優(yōu)點。（看看都是有哪方面的能力和優(yōu)勢）
8、如果有個工作很重要，而你時間又非常緊（比如馬上要期末考試了），你會怎么做。告訴你，期末考試掛科自動退出學生會的。（時間的安排能力）
9、你把剛才開始的時候的，學長在上面的講話簡單的復述一遍。有側重點的復述。（總結能力）
學生會面試問題7
學生會創(chuàng)意面試問題
(1)上大學已經一個多月了，總結以下你對大學的認識，你對大學的印象。(考察學生的語言表達能力，和對事情的總結能力。)
(2)大學的豐富多彩的校園活動中，例如：協(xié)會、學生會、藝術團、團工委，你都加入了那些?如果沒有為什么不加入?如果加入了一些，談談你對這些活動的認識。(考察學生對集體活動的興趣程度，如果什么都沒有參加的學生要好好考慮了。)
(3)談談大學你有什么目標，什么計劃?(考察學生做事的目標感)
(4)認識我嗎?知道我是那個部的嗎?談談你對我的認識!(考察學生的應變能力，對待領導的態(tài)度)
(5)簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學生的語言組織能力，可以看出學生的活潑程度)
(6)進入社踐部你覺得你有那些優(yōu)勢?(很經典的學生會面試問題)
(7)當過班干嗎?團支書或班長?你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?(很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題)
(8)以前組織過什么活動嗎?你是怎么做的?(經典的學生會面試問題)
(9)喜歡做想做生意，做保險這類的工作嗎?如果有一樣東西買價是10塊，而老板要12，你是愿意直接買這家的12的還是去其他的店看看買10塊的，還是明知道10塊老板不買還是愿意和老板坎價試試?(這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(10)現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學生會外聯(lián)部或社踐部的問題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
(11)現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會選擇哪一個?為什么?(考察學生的創(chuàng)新精神)
(12)迎新晚會你看了嗎?當時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃衛(wèi)生，你留了嗎?如果沒有你想過留嗎?為什么沒留下來?(考察學生的誠實態(tài)度，很少有新生會想到)
學生會主席團面試問題有哪些
1、 首先自我介紹，因為大家真的不了解就需要面試者在最短的時間表達最有效和最有利的信息。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
2、為什么選擇來學生會，為什么選擇來這個部室?
答：因為我喜歡和我能夠勝任這里的工作�？傊菫榱税l(fā)展，為了自己和這個集體，希望在這里得到想要的鍛煉，也相信我自己能夠為這個集體作出貢獻。
3、有什么愛好、特長
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有�？梢酝怀鲆� 在相關工作上的特長，比如寫作和計算機。
4、覺得自己有什么缺點?
不能因為不愿意表現自己的缺點就不說，因為那代表你對自己沒有總結、連你自己都不了解，缺乏觀察力�；蛘咦屓苏J為你很自負、不好相處。因此盡量回答:我正在克服……之類，這些缺點最好是在某種程度上也是有益的。在初試的時候一般就問這樣的問題，主要作到誠實，語言表達流利，態(tài)度端正。
還要注意穿著最好不要太暴露，或者是香水之類不要太濃，不要化濃妝。
5、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部室之間的交流和聯(lián)誼問題。如果性格比較內向嚴謹的.話，就適合內部的事務，相關的組織和管理問題。
6、你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗?
有的話，當然比較好，可以說出自己的經驗還要教訓總結。如果沒有，就照實回答，覺得不利的話，可以說自己接受過相關的指導。
7、假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?
這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解
8、指著旁邊的師兄或者師姐對你說:你覺得這位師姐(兄)是什么樣的人?
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。根據你的印象，談談你的個人感受，別如看起來很認真，很嚴格，很親和之類你知不知道學生會有哪些部門，他們各自主要負責什么。學生會的宗旨是什么?這就要提前和相關的師兄、師姐探討，或者查找相關的資料。
9、加入在報名表上填寫了自己的籍貫，最好是對那里的代表性東西，特產很了解?
比如我的同學在面試的時候介紹了瀘州老窖。在談論歷史人物的時候盡量用兩分法，要有自己的觀點。
10、你怎么處理你的工作和學習的時間?
其實大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會盡力。在平時的時間就要少浪費了，用來鞏固學習。
11、假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他?
當然要現實回答了。我認為有兩個不錯的答案：要不就是“天涯何處無芳草”要不就是不安慰，一般朋友的話，你安慰他，會給人壓力。而好朋友的話，只要一直在他的身邊，讓他知道他這是丟了一個不愛他的人而剩下的都沒有改變。
12、與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答:我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。
一般要包括姓名，性格特征，相關的經驗，或者花點時間了解自我，準備一份個性自我介紹，讓他們更快的記住你。
13、你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎?或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎?
太短：不能全部，但至少說明我的態(tài)度;太長簡單、明快、不做作。
學生會面試問題8
一． 有關部門
1． 說說你對“實踐”，對“實踐部”自己的理解。
2． 為什么選擇實踐部？
3． 實踐部最吸引你的地方是什么？（敢給我答承擔法律人責任等假大空的直接轟出去）
4． 你有沒有想過，如果實踐部跟你想象中的不一樣，你會怎么辦？
5． 你希望從實踐部得到什么？
6． 你認為一個部門，什么最重要？
7． 收到我們的海報了嗎？（沒：那是這么知道我們實踐部的；有：最吸引你的地方時什么？）
二． 有關個人
1． 你喜歡和哪種人合作？（看看為人處世的能力）
2． 你如何獲得其他部員的信任？
3． 你的興趣愛好是什？（電腦的可以多問問）
4． 你的理想是什么？
5． 可不可以簡單介紹一下大學的規(guī)劃，這四年你都想要得到些什么？
6． 在一個團隊，或者小組中，結合自己的素質、性格等等，分析自己跟適合領導者的.角色，還是參與者的角色。
7． 談談你理解的“部長”是什么樣的角色。
8． 說一說你所認為的部員與部長的關系
9． 談談你與人交流，與人交涉的優(yōu)勢，或者，分析下自己這方面的能力。
10． 你喜歡仰望星空的人還是腳踏實地的人？
11． 你自己是更偏向與理想化的人，還是更重實際的人呢？
12． 有沒有感動你的瞬間？（可以講講）
13． 你覺得最能動搖你內心的是什么？（意志不堅定者進入待定環(huán)節(jié)）或者什么能打動你。
三． 有關社團與學習
2． 如何協(xié)調社團與學習？ 如果沖突，如果占用時間過多，如何調整？
3． 你報名參加了幾個社團？如果實踐部的活動與其他社團相沖突，你將如何解決？（想要的再問）
四． 有關活動
1． 帶隊需要注意什么？如果有人走丟了怎么辦？
3． 你認為參觀者與組織者有什么不同？列舉一些在活動中應特別注意的事項
4． 談談你對一項活動宣傳工作的認識與看法（可以選擇一個活動具體描述自己設計的一些
宣傳方式）
5． 如果有項分配給你的任務對你來說真的很困難，你將如何處理？
6． 如果你跟師兄師姐的意見又不一致的地方，你會表達自己的見解、向他們解釋呢？還是
聽從師兄師姐的意見呢？
7． 如果跟你一個小組的同學打醬油了怎么辦？（師姐/兄，會把這個部或者這件事看成是
自己的事，對小組的同學也沒抱怨啦，曉之以情）
9． 你怎么看待辦活動中的體力活？比如搬桌子之類？（態(tài)度不端正的不要！）
10．你覺得我們除了現有的活動之外還有什么是我們可以拓展的？
五． 有關調節(jié)氣氛
1． 這三個師姐誰更漂亮？（個有千秋，美的標準不是唯一的）
2． 今天你一定收到了很多很多很多份小海報，哪些最吸引你？談談你認為怎樣的小海報最有效果、最吸引人? （言簡意賅？版式新穎？which is the most important?）
3． 你是個喜歡動換的人么？還是更喜歡宅在屋里？
4． 用一種水果形容下師兄或者師姐
5． 軍訓好玩兒不？辛苦不？講一件軍訓中印象最深的事情。
6． 請說出實踐四位部長的名字
7． 幸福的定義是什么？
8． 什么樣的事情能讓你很滿足？（隨便舉一些例子）
9． 描述下實踐部宣傳單的整體布局
10．你覺得在座的師兄師姐都有哪些特點？（看他的眼光犀利不犀利）
六、 洪水猛獸啊~~
1． 如果去法院聽審，帶了十五人過去，但是只能進去十個人，怎么辦呢？（抽簽，道歉
找其他的案子）
2． 你對律師界的“二八定律”怎么看？
3． 模聯(lián)系律師 （介紹自己和活動，人數，時間，禮貌）
4． 我們學校的是非之地一般都是bbs，如果我們辦一個活動，全部都準備好以后嘉賓臨時
通知來不了，到時我們作為組織者會承擔相當大的壓力，我給你一個能在bbs發(fā)帖的匿名賬號，你能想到什么辦法來平息bbs上的眾怒？（我的答案是“用匿名賬號發(fā)帖聲討嘉賓放鴿子不負責任，轉嫁危機，同時用另一個號以官方姿態(tài)向公眾道歉”）
5． 你是個有很強應變能力的人么？如果聯(lián)系好的嘉賓活動前一天，或者當天跟你說他不能
來了，你怎么處理？（推遲，換嘉賓）
學生會面試問題9
1、請用三分鐘簡單介紹一下你自己。
2、你期望與什么樣的部長共事
3、怎樣應對部長對你的無端指責
4、你認為自己最大的弱點是什么
5、談談你過去的工作經驗中，最令你挫折的事情。
6、選取部門時，你主要思考的因素是什么
7、當你不能按意愿進入組織部而調配到其他部門時你愿意去嗎有什么感想
8、你為什么選取我們組織部
9、如果我們錄用你，你覺得你帶給組織部的東西和組織部帶給你的東西哪個多
10、我們?yōu)槭裁匆浻媚?/p>
11、如果我錄用你，你將怎樣開展工作
12、在工作中，你與部長意見不一致，你將怎樣辦
13、如果因為組織部工作造成了你第一學期掛科，你下學期還會繼續(xù)留在組織部做事嗎
14、你能為組織部帶來什么呢
15、當學習與工作時間沖突時你如何安排自己的'時間會不會排斥加班
16、為什么你是這份工作的最佳人選
17、你了解組織部嗎你了解你應聘的這個職位嗎
18、請用三個詞來形容一下自己。
19、你期望在組織部得到什么樣的鍛煉
20、如果一年后，與你一齊加入組織部的同學得到了提升，而你仍然是委員，你會有什么感想
21、如果你的部長是一個脾氣十分暴躁的人，你該怎樣與他共事
22、對于組織部的工作，你有哪些可預見的困難
23、你理想中的組織部的工作是什么樣的
24、在什么條件下你的工作效率最高
25、對工作的期望與目標何在
學生會面試問題10
1、你為什么要加入學習部（用來觀察新生的溝通潛力和口才）你對學科部了解有多少？你認為學科部在整個學生會中扮演怎樣的主角？
2、你想請假，但是學科部有重要的活動，你如何讓自處？
3、你憑什么認為我們就應理解你成為學生會一員？
4、如果在工作中與上級意見不一，你將怎樣辦？比如你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認為這個設想既科學又可行，但你的領導和同伴們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作
5、你對大學里的學習怎樣看如果你重心在學習，你認為自己能平衡好學習與工作嗎？如果學習與工作發(fā)生沖突你會怎樣處理（應變潛力）
6、對學科部的工作，你有哪些可預見的'困難
7、你不喜歡的人是什么樣貌的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
8、你進入學生會加入學科部的目的？你期望得到什么？你能給與學科部什么？
學生會面試問題11
1.為什么要加入宣傳部，喜歡部門的什么工作？
2.你認為宣傳部是怎樣施行的？
3.你自己認為自己有什么優(yōu)勢進宣傳部？
4.部分人加入后，隨著時間的推移做事沒有了激情，你認為你是一個充滿激情，有毅力完成每副作品的人嗎？有什么方式可以證明你能做到？
5.給你一個主題，你通常會用什么方法或途徑來表達在你的海報上？
6.我們的中心也是一個小型團隊，你樂意做自己職位以外的事情嗎？(比如：每次活動需要的不僅是宣傳，還需要場地的裝飾與整理…………)
7.你認為你設計出符合主題的.海報靠什么吸引別人的眼球，也就是說你在一張海報中想突出你的哪些特點？
8.(適用于美術專業(yè))你認為你所從事的純藝術繪畫和海報有什么區(qū)別與聯(lián)系？
9.你之前有沒有擔任什么職務，這些工作對你有何影響？
10.談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓
11.如果你落選你將以怎樣的心態(tài)面對？
12.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現這樣的人，你會怎么處理？
學生會面試問題12
�。ㄒ唬� 性格
1、 談談你自己吧
2、 能不能簡單描述一下你的個性 3、 你認為你的優(yōu)勢是什么？ 4、 說一個你的缺點 5、 你無聊時喜歡做什么？
6、 經過一天的緊張工作，如果要放松自己，你會怎么做？ 7、 有什么愛好特長？可以展示一下嗎？
8、 你喜歡跟比你優(yōu)秀的還是不如你優(yōu)秀的人交往？ 9、 身處一群比你優(yōu)秀的人當中時你會自卑嗎？ 10、 11、 12、 13、 14、 15、
你平時最喜歡做什么？是否有跟外聯(lián)有關的興趣愛好？ 如果你被拒絕了會怎么做？ 對于你不喜歡的人你的態(tài)度是什么？ 你覺得你進入外聯(lián)部最大的優(yōu)勢是什么？ 你認為自己還有哪些方面可以加強？
你怎樣應付工作中最無趣的或最令人不愉快的部分？
（二） 語言表達能力
1、門外參加面試的同學給你什么樣的感覺？ 2、如果我們錄用你，你認為我們最欣賞的是什么？
3、你最崇拜的人是誰？為什么喜歡他？ 4、怎么樣看待“寧做雞頭不做鳳尾”這句話？ 5、你認為做學生干部最重要的是什么？
6、你認為你是一個有目標的人嗎？請談談有關的情況 7、談談你最喜歡的一句話，為什么？
8、你在以往的學習或工作經歷中，最令你喜歡的部分是什么呢？（跟外聯(lián)有關？） 9、請說出一塊磚頭的各種用途，越多越好 10、請你談談螞蟻和大象的共同之處，越多越好
11、我們認為你的條件與其他人相比并沒有很大的優(yōu)勢，你怎么說明你能做好這項工作 12、簡單地談一下你是怎么過完過去的那個暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？ 13、能介紹一下你的家鄉(xiāng)嗎？
14、你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎？或者說你的介紹很長，你不覺得沒
有必要嗎？
15、成功和失敗對你而言意味著什么？
二、 應聘者的期望設想
1、為什么要加入學生會？
2、你所設想的大學生活是怎樣的？這幾天的生活與你的設想是否有出入？
3、如果你留在了我們部門，除了學習和學生工作你認為你的大學生活還可以做什么？ 4、你認為大學還應該看重學習嗎？ 5、是什么促使你來參加這次面試？
6、你面試了幾個部門？如果我們和其他組織同時選擇了你，你會怎么做？ 7、你希望在大學里獲得什么？這四年你是否有自己的目標？
8、你希望在工作中獲得什么？ 9、你想和怎么樣的同事合作？ 10、你希望與什么樣的上級共事？ 11、你對我們的工作有什么期望？ 12、參加學生會工作對個人有何意義？
13、如果成為了外聯(lián)部的一員，你覺得自己的職責或義務有什么變化？
14、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想？ 15、你覺得你的部長應該怎樣做好他的工作，怎樣對待他的干事？ 16、你希望在外聯(lián)部的師兄師姐應該怎樣做，以給你最大的幫助？
三、 應聘者的過往經歷
1、當過班干嗎？你任職期間印象最深的一件事是什么？ 2、今年暑假是否有去打暑假工？談談你的經歷和感受 3、是否有外聯(lián)經歷？能不能給自己的經歷做個總結
4、你當過班干，在做學生工作過程中遇到令你棘手的問題是什么？你是怎么解決的？ 5、在以前的經歷中最令你自豪的事是什么？ 6、你是不是擔當過相應的職務，有相關的經驗？ 7、你以前參加過什么學生活動？
四、 應聘者對外聯(lián)的了解
1、你為什么要在這么多部門里選擇公關外聯(lián)部？你對我們部門有什么了解？
2、很多部門有自己的活動，比如文藝部的晚會，體育部的球賽，你認為外聯(lián)部應該舉辦什么樣的活動？
3、加入我們部門后你有什么樣的工作設想？
4、你認為在外聯(lián)工作中最重要的是什么？ 5、你認為在拉贊助過程中應該注意些什么？ 6、你覺得你在外聯(lián)部適合做什么工作？為什么？
7、你覺得拉外聯(lián)有什么技巧，除了你有很好的口才.還要有什么？ 8、你認為外聯(lián)部扮演的是學生會的.什么角色？你準備怎樣勝任？ 9、你覺得外聯(lián)最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么? 10、你覺得加入我們部門后應該做的第一件事是什么？
11、根據外聯(lián)的性質，你認為應該怎么樣協(xié)調各部門之間的工作？ 12、3個字概述一下你選擇這個部門的原因
13、如果進入外聯(lián)部,你會做什么來幫助外聯(lián)部更好的發(fā)展?淺談想法
14、你想要入外聯(lián)部，你奶奶知道了，但她不知道什么是外聯(lián)部，不知道你為什么要去，
你怎么解釋給你的奶奶聽?
15、你有什么問題要問嗎？（可以看出他對這個崗位的希望度） 16、請談談你理想中的，在外聯(lián)部的工作
五、 應聘者的工作態(tài)度
1、當學習和工作沖突時你會怎么做？ 2、如何看待部門安排讓你去做苦力工作？
3、如果你的上級有一個錯誤的決定要你執(zhí)行你會怎么做？（責任心） 4、你想跟什么樣的人一起合作？
5、也許學生會沒有你想象的那么美好，當你深入了解后感覺厭煩你會怎么做？ 6、你在生活中是愿意隨時把你的想法分享給其他人還是選擇自己默默把想法付與實踐？
7、你怎樣看待社團活動與學習之間的關系？當你發(fā)現你所加入的社團給了你太多的工作，而這些工作又與你的專業(yè)沒有太大聯(lián)系，并且在一定程度上影響到你的專業(yè)學習時，這時你認為自己會如何抉擇？
8、如果你有一天有課，而部門又正好需要你去做一件十分重要的事，你會怎么取舍？ 9、外聯(lián)部需要向學校借場地、借課室、借物資，如果當天老師的態(tài)度很差，甚至罵了你，你的真實感覺是什么，你會怎么辦？
10、如果你加入公關外聯(lián)之后，發(fā)覺部門內部的效率不如想象中的高，你會怎么做？ 11、能力和熱情，請問你更看重哪一個？為什么？ 12、 13、
你覺得學生會是選拔人才的，還是培養(yǎng)人才的舞臺？ 部長與同事批評你時，你如何對待？
14、你聽見有人背后議論你的不是或說風涼話，你怎么處理？
15、在部門會議上，部長當眾錯誤地批評了你，你如何處理？
16、你工作很努力，也有許多成果，但身邊的同事或部長們總是沒有像沒有發(fā)現你的工作一般，你會怎么想？
六、 應聘者的外聯(lián)工作能力（可以模擬場景）
1、對于一個商家，一次贊助未拉成，你還愿意去第二次嗎？
2、如果一個活動要求商家至少出1000，而商家實際只愿出600，你該怎么做？
3、在拉贊助過程中你被拒絕甚至被排斥的時候你會怎么做？
4、現在有一個贊助商和你談合作，你們的底線是他們至少出1000給你們做活動。你是愿意開始就說出你們的底價，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？
5、在實際生活中，假設你做了一件好事，不但沒有人理解，反而還遭到周圍同志的諷刺挖。
學生會面試問題13
1.你最崇拜誰?
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
2.談談你的缺點不宜說自己沒缺點。
不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
3.談一談你的一次失敗經歷!
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
4.對@@部的工作，你有哪些可預見的困難?
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的.毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
5.與上級意見不一是，你將怎么辦?
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。
6.你希望與什么樣的上級共事?
a.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
7.當你在考勤時，發(fā)現你的好友、同鄉(xiāng)或者是同學曠課,你會怎么辦?(具體工作能力)
8.如果你在考勤時遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時，你覺得應該怎么處理?(具體工作能力)
9.你認為院學生會和各系的學生會存在著什么區(qū)別呢?{去過院那邊面試的可以問這個}
10.與各位競爭對手相比,你覺得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來嗎?他們有什么方面比不上你呢?(自我認知)
11.你的部長有一個不好的甚至是錯誤的決定讓你執(zhí)行，你是知道有不妥的，你會怎么做?(與上級的協(xié)調能力和處事藝術)
12.怎樣理解“責任心”這個詞?
13.最能概括你自己的三個詞是什么?你是一個什么樣的人?
14.你是怎么知道我們招聘的呢?
15.你參加過什么業(yè)余活動?您在業(yè)余時間主要干些什么?
16.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做?(對外的調解能力和排阻能力)
17.你知道在座的誰是部長(副部長)么?為什么這么說?(觀察力)
18.為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?
19.如果您想招聘人，你想怎樣的人?你做到了么?
20.把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
21.在過去與人共事的經歷中，最有啟發(fā)性的是什么?(考察團隊精神)
22.在@@部的宣傳資料中，你發(fā)現了什么要點?(考察概括力)
23.為了參加面試，你做了哪些準備?(考察敬業(yè)精神)
24.面試已經結束了，還有什么關心的問題?(興趣中心點)
25.你的暑期打工工作是怎樣找到的?(主動性、創(chuàng)造性與靈活性)
26.你想找一份長期的還是臨時性的工作?(確認是否真心實意地對這份工作感興趣)
學生會面試問題14
一、領導潛力
1、請描述一下這樣一個經歷：你使別人參與支持你的工作，并最終到達了預期目的。
2、假設你發(fā)現你的一位干事做了不道德的事情，你會采取什么樣的方法來使這位干事改正他的不道德行為？
3、描述一下這樣一種經歷：你手下有一位表現平平的成員。你采用了什么辦法來提高他的工作效率？
4、請你舉一例說明你以前使某人做他并不喜歡做的事情。
二、服務類工作
干事需要有個性的態(tài)度和心理素質，這種特殊的心態(tài)體此刻：不要把所有事情的是非都聯(lián)系在一齊。他們明白如何處理好部門與系部關系。下面一些問題能夠問出應聘者對服務他人的理解以及他們的服務潛力。
1、講一次你以前為了取得與工作有關的目標而做出個人犧牲的經歷。
2、你認為院組織部和系部的關系是什么？
三、團隊意識
1、請告訴我你在什么狀況下工作最有效率？
2、你認為怎樣才算一個好的團隊者？
3、請說出你作為團隊者所遇到的最困難的事情。是怎樣解決這個困難的？你在解決這個困難中起了什么作用？
4、你認為做一個好的干事和當一位好的團隊者有什么區(qū)別？
5、根據你的經驗，若某位干事經常遲到早退曠工，或不愿意干活的話，會給整個團隊帶來什么樣的問題？這些問題該怎樣解決？作為團隊的一員，你是怎樣改善這種狀況的？
四、有效的溝通技能
對這個職位上員工的溝通潛力的要求就越高。力的很好的辦法。面試中，否能吸引聽者的注意力，等等。下面一些問題主要用來測試應聘者的溝通技能。
1、你認為最困難的溝通的問題是什么？為什么？
2、假如你的兩個同事的沖突已經影響到整個團隊，讓你去調節(jié)沖突，并使沖突雙方能夠自己解決問題，你會怎樣做？
3、你認為良好溝通的關鍵是什么？
五、決策和分析問題的潛力
簡言之，做決定就是從某一問題眾多的答案中選取一個。決定潛力是衡量應聘者綜合潛力的十分重要的'指標之一。當今，你如果不明白
某位應聘者是否具有材料收集、數據分析和系統(tǒng)推理潛力的話，你是不能聘用這個人的。有經驗的應聘者明白，決定是不能在真空中做出，務必思考到某個決定對部門其他方面的影響。下面的問題能夠幫你考察應聘者在這方面的潛力。
1、請你自己描述一下自己。
2、你認為你的工作效率怎樣樣？
3、什么個性的素質使你和他人有所區(qū)別？
4、如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優(yōu)點和處？
5、你為什么認為你很勝任這個工作？
6、你認為你對工作的最重要的貢獻是什么？
7、到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因？
8、什么東西促使你努力工作？
學生會面試問題15
學生會面試的問題及回答
1、 你對學生會是怎么看的？對于學生會你有什么想法?
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實自己。
2、你為什么要加入XX部門?(判斷溝通能力和口才) 你對XX部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在XX部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
3、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a。 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題
b。 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
4、談談你加入XX部門的優(yōu)勢？
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。
5、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
6、談談你曾經組織或參加活動的經驗和教訓！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
7、 對你影響最深的一句話。
如果你實在想不起來，就找一句比較經典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當然你要理解著句話，能講出道理來！
8、你最崇拜誰？或對你影響最深的一個人
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜。不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
9、一場長跑比賽中，當最后經過你努力你超過了最后一個名，那么你是第幾名？
我盡全力的完成了比賽，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了
10、你有什么業(yè)余愛好？
業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
11、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點�？梢哉f出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
12、 談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
13、對XX部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
14、與上級意見不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見�！�
15、 你希望與什么樣的上級共事？
a。 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
b。 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
c。 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了�！�
16。、如果你這次沒有進入XX部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的'答卷！” 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。
17、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系?
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我 的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。 他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學長和朋友!
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發(fā)，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
18、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響?
這個主要看你有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!
19、談談你對自己的認識?(以組織部為例
這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，組織部不是一個組織活動的部門，它的主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等�？梢钥闯鏊墓ぷ鞣浅，嵥�，需要塌實，有能力，有一定頭腦的學生擔任!所以組織部招人更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，有文筆，自信，能獨立開展團會的能力!回答這個問題就要揀自己在這些方面的特長，切不可有什么說什么，沒有重點。
20、既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識? 這個問題考察你對組織部的認識，就說，根據我對組織部短暫的了解，我發(fā)現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳、團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團支部組織生活、團隊活動的指導和評估。 負責完成院團總支交辦的其它事務等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進組織部。
21、你對學生會的理解和認識?
學生會是聯(lián)系學校和同學的紐帶，是一個為同學服務的機構，也是一個鍛煉自我展現自我的平臺。進入學生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學服務，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實自己!
22、如何處理學習和工作的時間沖突?
首先我會盡量調節(jié)，力圖工作學習不沖突，當有沖突的時候我會考慮取舍，我認為一旦進入學生會就義務保證學生會的工作正常進行，健康發(fā)展。如果我的缺失肯能影響學生會的正常工作，那么我會犧牲個人時間。 這個答案基本上夠用了，說的時候就別提犧牲集體時間了。
23、怎么協(xié)調各個部門的關系?
這個問題對于新生不好回答，甚至是學生會的還沒弄懂。 有些活動我不希望只有一個部門參與，我希望多個部門合作完成，讓各部門看到協(xié)調合作的重要和益處。也可以設置一些例會，加強各部門特別是部門主管間的溝通。
24、如果學長學姐讓其他人做事而總不叫你，你有什么想法，怎么做?
我認為我的某些方面做的還是不如別人，我會向學長學姐和同事溝通，請他們對我提出意見，我會欣然接受，并積極改正，得到提高。
25、有時候會讓你做苦力類的工作，你有什么想法?
我并不認為有什么苦力類的工作，一說這句顯的特別的高尚。學生會都是為同學服務，有些工作會累一些，但那也是應該做的，可能那些工作正是對一個新人的最好鍛煉，我會服從安排。
26、在學生會有不喜歡的人怎么辦?
我會盡量與其溝通，交流，化解誤會，并看到別人身上的閃光點
27、和領導意見不統(tǒng)一怎么辦?
我會充分向領導闡述我的想法，也可以采取一個折中的方案，如果還是不能統(tǒng)一，我會服從領導的安排，因為他是上級，我的一項義務就是服從。
28、干部最重要的一點是什么?
進入學生會的同學都是比較優(yōu)秀的同學，他們就像一臺機器的各個部件，要使學生會正常運轉必須使各個部件協(xié)調工作。干部不可能在各個方面都是最優(yōu)秀的，所以干部必須具有組織協(xié)調能力，讓每個優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。要說點讓學長學姐高興的話。
29、對干部有什么認識?
大學的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優(yōu)秀集體，對于學社會干部，首先我會很尊敬他們，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會虛心的向他們學習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友!
30、認識我嗎。談談對我的認識?
我對學姐(學長)并沒有一個長時間的相處，所以我無法有個具體準確的認識。因為是學生會的前輩，所以我認為是應該是值得我尊敬和學習的。從第一影響來看，你是個和善，開朗，善于交往，照顧新人的人。這個答案是比較新穎的，可以用吧。
31、你的自我介紹很短，你認為它能突出你的優(yōu)點嗎?或者說你的介紹很長，你不覺得沒有必要嗎?
不能全部突出我的優(yōu)點，但至少說明我的態(tài)度：簡單、明快、不做作。
我做自我介紹可以不具備太多的辭藻，但是我認為我要有端正的態(tài)度。
32、你有什么愛好、特長?
如實回答。在可能的情況下會讓你進行才藝展示，所以千萬不要無中生有。
可以突出在相關工作上的特長，比如寫作和計算機等。
33、你覺得自己可以勝任哪方面的工作?
如果是很外向，善于交際的話，應該是說部門之間的交流和聯(lián)誼問題。
如果性格比較內向嚴謹的話，就說適合處理部門內部的事務，相關的組織和管理問題。
34、你希望從這個部門得到哪些能力的鍛煉?
組織策劃能力、語言表達能力、交際能力及處事能力等。
35、指著旁邊的學長對你說:你覺得這位學長是什么樣的人?
能在那里給你面試的在能力方面和學習方面相信都不會弱。提醒你，所以你可以根據你的印象，談談你的個人感受，比如說他(她)看起來很認真，很嚴格，很親和之類的。
36、你怎樣看待在接近改選的時候表現異常積極的人和事?
那是他們表達自己意愿的方式而已。若是要介意太多就什么也做不好咯;或者說他們不過是勇敢了點而已，是應該學習的。
37、做學生會工作會比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學的兩種生活方式有什么感想?
我個人覺得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務，那么我就會全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學他(她)選擇了清閑是他(她)對人生的另外一種追求，盡管和我的不同，但是也是他(她)的意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。
38、你認為做學生干部最重要的是什么?
最重要的就是要和身邊的同學搞好關系，人際關系是一個大問題，搞好了同學之間的關系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也使我的課外活動有了更多的選擇。
39、你在面對部分學生抱怨學生會時，你會怎樣做?
我會挺身而出，與同學們進行思想交流，盡量把我們的想法和規(guī)劃向同學介紹清楚，讓同學們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作�；虿扇∫庖娦诺男问剑奈柰瑢W向學生會提意見，讓我們對做得不好之處有所了解，并進行改正。
40、假如你想邀請某一位老師擔當一個比賽的評委，這時你撥給這位老師的電話已經接通了，你會怎樣邀請?
我會先向這位老師問好，順便和他聊聊近況，等到氣氛緩和之后再提出我們的邀請，相信老師是不會拒絕我們的。
41、假如你這次失敗了，你會怎么做?
我盡全力的完成了本次面試，無論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。(是不是給人很自信的感覺，這類問題沒固定答案，其實就看你的反應如何了)
學生會面試技巧
1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉移視線，同其他評委進行目光交流。
2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現得端莊、穩(wěn)重。
3、揚長避短，一定要展現自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。
4、不要表現的太不可一世的感覺。因為對于大一的學生來說，進學生會不是進去直接當領導的，要表現的適當矜持，適當謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現吧。
5、當被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。
6、有禮貌，面試結束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。
7、當然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學長學姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。
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學生會組織部面試問題05-14
學生會學習部的面試問題08-11
學生會學習部面試問題09-27
學生會組織部面試問題05-29