學習培訓制度模板培訓制度和計劃

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？下面是小編整理的學習培訓制度模板培訓制度和計劃，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　1目的

　　為規(guī)范公司安全培訓教育，響應相關法律法規(guī)。使雙重體系建設教育貫穿于全員、全面、全方位、全過程，提高新入職公司員工、在職員工的安全意識和技能，適應公司不斷發(fā)展的需要，特制定本制度。

　　2適用范圍

　　本制度適用于公司范圍內(nèi)的全員安全培訓教育。

　　3職責

　　雙控體系小組根據(jù)雙重預防體系建設的相關法定依據(jù)與技術標準，制定雙重預防體系全員安全培訓教育計劃，并負責組織對公司全體員工的雙重體系的安全培訓教育，健全培訓教育檔案，對部門日常培訓教育進行監(jiān)督檢查。

　　4工作程序

　　4.1 管理人員培訓教育

　　4.1.1 公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員

　　公司主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員，取得有關資質部門頒發(fā)的安全合格證，以證明其安全生產(chǎn)知識和管理能力。

　　4.1.2 其他安全管理人員培訓教育遵循日常安全教育規(guī)定。

　　4.2 全員安全教育：

　　4.2.1 安全教育是指對公司員工進行的教育。

　　4.2.2 公司員工包括：全體管理人員及駕駛員等。

　　4.2.3 對于新入公司員工，均要進行三級安全教育。

　　4.2.4 一級安全教育

　�。�1）一級安全教育的內(nèi)容為：安全生產(chǎn)的重要性；國家有關安全的法令和規(guī)定；本公司生產(chǎn)特點及危險特性；本公司安全、衛(wèi)生、消防規(guī)章制度；一般的安全衛(wèi)生、消防知識；風險分級管控和隱患排查治理知識點。

　�。�2）一級安全教育考試完成后，由教育的組織人進行教育。

　　4.2.5 二、三級安全教育

　�。�1）結合本部門的工作性質和工作特點進行教育培訓。

　�。�2）二級安全教育的主要內(nèi)容為生產(chǎn)特點及主要危害特性；安全技術規(guī)程和安全規(guī)章制度、典型事故案例、特種設備和非常規(guī)作業(yè)活動風險點告知卡、重大職業(yè)危害告知卡。

　�。�3）三級安全教育由班組進行。教育主要內(nèi)容為崗位安全技術規(guī)程、崗位操作法、事故案例、環(huán)境因素、個人防護用品、消防器材的使用方法、自救互救知識、事故預案、本崗位設備或作業(yè)活動風險點告知卡、隱患排查表標準內(nèi)容、職業(yè)病危害告知卡、風險告知等等。

　　4.3 日常安全教育

　　4.3.1 日常安全教育由各部門根據(jù)上年度培訓教育效果及本年度教育需求做出計劃，由辦公室負責組織實施。

　　4.3.2 日常安全教育可采用集中授課、班組安全活動、觀看錄像、發(fā)放資料、網(wǎng)絡培訓等形式。

　　4.3.3 安全活動由活動組織人主持。

　　4.3.4 安全活動的內(nèi)容為：學習安全文件、安全技術規(guī)程及安全技術知識；學習本崗位風險點管控措施、風險點告知卡等知識點；討論、分析典型事故案例、總結吸取事故教訓；檢查安全規(guī)章制度的執(zhí)行情況，總結公司安全工作；開展安全技術座談；安全員布置的有關其它學習內(nèi)容。

　　4.3.5 安全活動要做到有領導、有計劃、有內(nèi)容、有記錄。

　　5.培訓教育管理

　　5.1安全科根據(jù)實際情況，制定全員培訓的培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定年度安全培訓教育計劃；

　　5.2 安全科負責建立從業(yè)人員的安全培訓教育檔案，做好安全培訓教育記錄；

　　5.3 安全培訓教育計劃變更時，應培訓的內(nèi)容應擇時重新培訓；

　　5.4 公司管理人員應為安全培訓教育提供相應的資源保證。

　　5.5 安全員應對每次安全培訓教育的方式和效果進行評價，確保培訓工作的針對性和有效性；并應對參加培訓人員達到的能力水平進行評價。

　　5.6 培訓結束后進行閉卷考試，考試結果計入培訓檔案。

　　5.7 培訓遲到或早退罰，5—20 元不等的罰款。

　　考試時不合格者加強學習， 擇時繼續(xù)教育

　　重考一次如仍不合格者罰10—50 元不等的罰款并暫停其工作繼續(xù)學習。

　　如第三次考試仍不合格者，責令勸退或辭退。

　　6．附則

　　6.1 本制度由雙控體系小組負責解釋和修改。

　　6.2 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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