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健康體檢管理制度
在不斷進步的時代，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編為大家整理的健康體檢管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
健康體檢管理制度1
職業(yè)健康體檢管理制度旨在確保企業(yè)員工的健康，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高工作效率，并符合國家相關(guān)法規(guī)要求。這一制度涵蓋了以下幾個主要部分：
1. 體檢頻率與項目設(shè)定
2. 體檢機構(gòu)的選擇與管理
3. 體檢結(jié)果的處理與保密
4. 員工健康檔案管理
5. 職業(yè)健康教育與培訓(xùn)
6. 應(yīng)急預(yù)案與后續(xù)跟進措施
內(nèi)容概述：
1. 體檢頻率與項目設(shè)定：根據(jù)行業(yè)特性和崗位風(fēng)險，確定定期體檢的時間間隔，如每年一次或每半年一次。體檢項目應(yīng)涵蓋常規(guī)醫(yī)學(xué)檢查和職業(yè)病特定檢查。
2. 體檢機構(gòu)的選擇與管理：選擇有資質(zhì)、信譽良好的體檢機構(gòu)，簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)責(zé)，定期評估其服務(wù)質(zhì)量。
3. 體檢結(jié)果的處理與保密：設(shè)立專人負(fù)責(zé)收集、整理和分析體檢結(jié)果，保護員工隱私，只在必要時向管理層和員工本人通報。
4. 員工健康檔案管理：建立完善的.員工健康檔案系統(tǒng)，記錄每次體檢結(jié)果，為預(yù)防和治療提供參考。
5. 職業(yè)健康教育與培訓(xùn)：定期進行職業(yè)健康知識培訓(xùn)，增強員工自我防護意識，提升應(yīng)急處理能力。
6. 應(yīng)急預(yù)案與后續(xù)跟進措施：針對可能的職業(yè)健康問題，制定應(yīng)急預(yù)案，對異常結(jié)果進行跟進處理，提供必要的醫(yī)療支持和職業(yè)健康指導(dǎo)。
健康體檢管理制度2
1. 制定年度體檢計劃：人力資源部門每年初應(yīng)結(jié)合員工年齡、性別、工種等因素，制定全面的體檢計劃，并確保預(yù)算合理分配。
2. 選擇體檢機構(gòu)：由采購部門負(fù)責(zé)評估體檢機構(gòu)的資質(zhì)、服務(wù)、價格等，最終選定合適的合作伙伴，并簽訂正式合同。
3. 組織體檢活動：提前通知員工體檢時間、地點和注意事項，確保體檢當(dāng)天流程順暢，避免影響正常工作。
4. 保護員工隱私：所有體檢信息應(yīng)嚴(yán)格保密，不得用于除健康管理以外的其他目的.。
5. 結(jié)果處理與反饋：由指定的健康管理專員負(fù)責(zé)收集、整理體檢結(jié)果，及時與員工一對一溝通，提供專業(yè)建議。
6. 健康管理跟進：根據(jù)體檢結(jié)果，為員工提供個性化的健康指導(dǎo)，如營養(yǎng)咨詢、運動建議等，必要時安排進一步的醫(yī)學(xué)檢查或治療。
本制度的實施需要各部門的協(xié)同配合，以確保每個環(huán)節(jié)都能有效執(zhí)行。我們將定期評估制度執(zhí)行情況，根據(jù)反饋進行適時調(diào)整，以更好地滿足員工的健康需求，推動公司健康發(fā)展。
健康體檢管理制度3
1. 制度建設(shè)：制定詳細(xì)的體檢實施辦法，明確各環(huán)節(jié)的.責(zé)任人和流程。
2. 定期實施：每年至少進行一次全面體檢，特殊工種可增加頻次。
3. 結(jié)果反饋：體檢結(jié)束后，及時向員工通報個人結(jié)果，提供健康指導(dǎo)。
4. 跟蹤管理：建立員工健康檔案，跟蹤健康狀況變化，對高風(fēng)險員工進行重點關(guān)注。
5. 持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)體檢結(jié)果和員工反饋，定期評估和調(diào)整體檢項目，確保制度的科學(xué)性和有效性。
職工職業(yè)健康體檢管理制度是一項關(guān)乎企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和員工福祉的重要制度，需要企業(yè)全面、系統(tǒng)地執(zhí)行，以實現(xiàn)員工健康與企業(yè)發(fā)展的雙贏。
健康體檢管理制度4
一、健康體檢管理制度的設(shè)立
二、體檢項目與流程管理
三、員工參與與隱私保護
四、體檢結(jié)果處理與健康管理
五、制度執(zhí)行與監(jiān)督
六、持續(xù)改進與反饋機制
內(nèi)容概述：
1. 制定明確的體檢周期與標(biāo)準(zhǔn)
2. 確保體檢機構(gòu)的'專業(yè)資質(zhì)
3. 員工知情同意與信息保密
4. 體檢異常情況的及時通報與跟進
5. 健康教育與預(yù)防措施的推廣
6. 評估制度效果與調(diào)整優(yōu)化
健康體檢管理制度5
一、體檢時間
1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢，每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進行)。
2、每年體檢時間安排在--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工(包含退休員工)
三、體檢項目
1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。
2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查:根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
4、體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的`，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)(b超)檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進行(體檢結(jié)束之日起，20天內(nèi)休檢完畢)。
2、職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。
3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。
健康體檢管理制度6
1、員工須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。
2、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。
3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴(yán)禁代檢、代查；嚴(yán)格遵守體檢注意事項。
4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應(yīng)立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復(fù)查，復(fù)查仍不合格的將予以解聘，復(fù)查合格者則恢復(fù)原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。
5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復(fù)印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。
6、健康證到期而未辦理的員工，應(yīng)立即組織辦理，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。
7、學(xué)校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查，如有異常情況應(yīng)及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染�。òú≡瓟y帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的`從業(yè)人員應(yīng)及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。
健康體檢管理制度7
一、體檢時間
每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進行）。
每體檢時間安排在--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全公司正式員工（包含退休員工）
三、體檢項目
普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。
婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。
特殊檢查：根據(jù)具體情況，進行專項檢查。
四、體檢安排組織
由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。
五、體檢經(jīng)費
體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機會的，公司不予任何補助。
六、體檢報告
體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。
公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。
對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。
體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。
七、有關(guān)要求
公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的'統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。
職工進行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。
本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。
健康體檢管理制度8
1. 定期體檢：每年至少組織一次全面的健康體檢，針對不同年齡段和性別設(shè)定適當(dāng)?shù)捏w檢項目，如常規(guī)血液檢查、眼科檢查、心電圖等。
2. 選擇專業(yè)機構(gòu)：與信譽良好、設(shè)備先進的體檢機構(gòu)建立合作關(guān)系，確保體檢質(zhì)量，并簽訂保密協(xié)議，保護員工的隱私權(quán)益。
3. 結(jié)果處理：體檢結(jié)果由人力資源部統(tǒng)一收集，由專業(yè)醫(yī)生解讀并提出建議。對異常結(jié)果，及時通知員工并提供必要的醫(yī)療咨詢和后續(xù)跟蹤服務(wù)。
4. 健康檔案：建立電子化健康檔案，記錄每位員工歷年體檢情況，以便分析健康趨勢，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題。
5. 干預(yù)措施：根據(jù)體檢結(jié)果，制定個性化的'健康改善計劃，如運動指導(dǎo)、營養(yǎng)咨詢等，鼓勵員工積極參與，提高健康意識。
6. 健康教育：定期舉辦健康講座，邀請專業(yè)醫(yī)生解答員工健康疑問，推廣健康生活方式，增強自我保健能力。
7. 費用管理：合理預(yù)算體檢費用，納入公司福利計劃，簡化報銷流程，確保員工能夠無后顧之憂地參與體檢。
本制度的實施需要各部門的協(xié)同配合，以科學(xué)、人性化的方式推動員工健康管理，構(gòu)建健康和諧的工作環(huán)境。我們將持續(xù)優(yōu)化和完善這一制度，以適應(yīng)不斷變化的健康需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
健康體檢管理制度9
一、本制度根據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定制定。
二、本醫(yī)院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進行一次健康體檢。
三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病，及時調(diào)離直接接觸藥品的工作崗位。
四、建立個人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表，及時將健康檢查資料歸檔，并填入?yún)R總表。
五、藥業(yè)人員持藥品監(jiān)督管理部門核發(fā)的.健康證上崗。
六、本制度責(zé)任人為藥庫主任，健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負(fù)責(zé)人落實。
七、本制度每年考核一次。
健康體檢管理制度10
一、體檢時間
1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關(guān)規(guī)定進行體檢。
2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。
二、體檢對象
全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）。
三、體檢單位
原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。
四、體檢項目
1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。
2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。
3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。
五、體檢安排組織
由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務(wù)科組織，體檢中心負(fù)責(zé)體檢。
六、體檢報告
1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。
健康體檢管理制度11
為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》，結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的`發(fā)病率，促進全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務(wù)的完成，特制定本辦法。
一、查體范圍
1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進行計劃安排全面體檢。
2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進行體檢。
3、對離崗人員應(yīng)進行離崗體檢。
4、其它的應(yīng)急檢查。
5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)分類、分人員、分項檢查。
二、體檢管理
1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護表》。
2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
3、采用多種形式降低工作場所有害因素。
4、采用有效防護設(shè)施，為職工提供個人使用勞動防護用品。
5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。
6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓(xùn)的課程內(nèi)容。
三、其它要求
1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。
2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴(yán)禁從事所禁忌作業(yè)。
3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。
4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的，應(yīng)及時告知勞動者本人。
5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計劃安排，認(rèn)真組織好當(dāng)期的生產(chǎn)和參加體檢工作，保證如期足額派員參加體檢。
7、年終我礦將對年度職工體檢工作進行一次總結(jié)，對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵，對差的進行處罰。
健康體檢管理制度12
1. 制定詳細(xì)的體檢計劃：與醫(yī)療專業(yè)機構(gòu)合作，根據(jù)員工工作崗位和潛在風(fēng)險，定制個性化的體檢套餐。
2. 建立信息管理系統(tǒng)：設(shè)立專門的健康檔案，記錄每位員工的體檢結(jié)果，方便跟蹤和分析。
3. 培訓(xùn)與宣傳：定期組織健康知識培訓(xùn)，提高員工的'自我保護意識，同時通過公告欄、內(nèi)部通訊等方式宣傳健康理念。
4. 定期評估與調(diào)整：每年評估體檢制度的效果，根據(jù)反饋和新出現(xiàn)的問題進行調(diào)整優(yōu)化。
5. 建立應(yīng)急機制：對于體檢中發(fā)現(xiàn)的嚴(yán)重問題，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，為員工提供及時的醫(yī)療援助。
通過上述措施，我們的職業(yè)健康體檢管理制度將能更好地服務(wù)于員工的健康，同時也為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
健康體檢管理制度13
1、目的
為保障員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我公司生產(chǎn)特點，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于各分公司所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。
3、定義
3、1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系，從而達到確保從業(yè)人員健康和促進安全生產(chǎn)的目的。
3、2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時，比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重，或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。
3、3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷)，其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故，則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。
4、職責(zé)
4、1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作，下達公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施，建立健全全公司、廠在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護檔案。
4、2各分公司、廠綜合辦負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作，負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。
4、3生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。
5、控制程序
5、1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機構(gòu)進行。
5、2職業(yè)性健康檢查范圍
5、2、1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮腵作業(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。
5、2、2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。
5、3體檢類別
職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學(xué)檢查，職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:
5、3、1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員)，應(yīng)在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。
5、3、2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進行健康檢查。
5、3、3應(yīng)急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。
5、3、4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè)，應(yīng)在離崗時進行健康檢查，參加職業(yè)衛(wèi)生體檢后3月內(nèi)離職員工視為已進行離職體檢(依據(jù)gbz188-20xx)。
5、3、5職業(yè)病患者和觀察對象定期復(fù)查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象，根據(jù)職業(yè)病診斷的要求，進行定期復(fù)查。
5、3、6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查，不包括由于員工患病所需要的檢查。
5、4體檢內(nèi)容、體檢周期
5、4、1根據(jù)公司生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè)，可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項，體檢項目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定，每個項目檢查內(nèi)容如下:
5、4、1、1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。
5、4、1、2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容公司制定的體檢項目和周期標(biāo)準(zhǔn)實施(依據(jù)gbz188-20xx)
5、5體檢結(jié)果處理及要求
5、5、1所有新入職、簽定勞動合同的員工，在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢，由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單，由長和公司綜合辦負(fù)責(zé)組織體檢。體檢合格后由用工單位進行“三級教育”，再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作，各公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)建立原始的個人健康監(jiān)護檔案，并將電子版?zhèn)�人健康監(jiān)護檔案報長和公司綜合辦和生產(chǎn)管理部備案。
5、5、2各分公司在冊人員體檢結(jié)果匯總后由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)存檔，每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。
5、5、3員工健康監(jiān)護檔案應(yīng)維護其真實性、科學(xué)性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外，其他人員無權(quán)隨意查閱。
5、5、4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，職業(yè)衛(wèi)生管理部門要填寫到體檢結(jié)果一覽表中，工種不適者，由分公司綜合辦會同其相關(guān)科室予以調(diào)整或不予錄用(不予錄用的對象指應(yīng)聘人員)。
5、5、5職業(yè)衛(wèi)生管理部門在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時，要對作業(yè)場所有害有毒因素進行監(jiān)測申報。
健康體檢管理制度14
1、目的
為了有效的防范職業(yè)風(fēng)險，保證員工在職期間的職業(yè)健康，推進公司的可持續(xù)發(fā)展。
2、適用范圍
本規(guī)定適用于公司內(nèi)全體員工。
3、規(guī)范性引用文件
中華人民共和國國職業(yè)病防治法。
職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法。
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例。
4、職責(zé)
4、1 coo負(fù)責(zé)核準(zhǔn)員工年度體檢計劃。
4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負(fù)責(zé)安排新員工的`體檢。
4、3后勤綜合部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。
4、4后勤綜合部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)員工體檢后的檔案歸口和健康指導(dǎo)。
5、術(shù)語和定義
5、1新員工體檢:員工在入公司前須進行健康體檢，符合標(biāo)準(zhǔn)后，方可進公司就職。
5、2年度體檢:在公司就職期間，根據(jù)國家職業(yè)健康規(guī)定進行的周期性體檢。
5、3應(yīng)急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適，由公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。
5、4職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理:建立員工職業(yè)健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。
5、5職業(yè)健康監(jiān)護指導(dǎo):員工體檢后的健康指導(dǎo)和健康干預(yù)工作。
6、管理內(nèi)容
6、1體檢類別
6、1、1新員工體檢、年度體檢、應(yīng)急體檢。
6、2體檢醫(yī)院
6、2、1新員工體檢——國家城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院。
6、2、2年度體檢——取得國家資格認(rèn)定的職業(yè)病診斷機構(gòu)。
6、2、3應(yīng)急體檢——取得國家資格認(rèn)定的職業(yè)病診斷機構(gòu)。
6、3體檢組織部門
6、3、1新員工體檢——人力資源部。
6、3、2年度體檢——后勤綜合部醫(yī)務(wù)室。
6、3、3應(yīng)急體檢——后勤綜合部醫(yī)務(wù)室。
6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉
6、4、1新員工體檢——常規(guī)(內(nèi)、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī)、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。
6、4、2年度體檢——常規(guī)(內(nèi)、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī)、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。
6、4、3應(yīng)急體檢——公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。
6、5體檢周期
6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。
6、5、2年度體檢——公司后勤綜合部醫(yī)務(wù)室每年定期組織工作滿二年的員工進行年度體檢，其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。
6、5、3應(yīng)急體檢——必要時隨時進行。
6、6費用承擔(dān)
6、6、1公司承擔(dān):新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉(zhuǎn)正后匯總?cè)肆Y源部由公司報銷);年度體檢費。
6、6、2本人承擔(dān):由于自身原因而出現(xiàn)的異常情況，需要再次復(fù)檢或跟蹤性復(fù)查等所花費用。
6、7職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理
6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機構(gòu)將體檢信息反饋給公司醫(yī)務(wù)室，醫(yī)務(wù)室將對體檢信息進行統(tǒng)計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的個人健康咨詢，資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應(yīng)急體檢——醫(yī)務(wù)室將如實向公司員工公布體檢結(jié)果，資料由人力資源部歸入員工個人檔案。
6、7、2健康指導(dǎo):體檢異常情況者，醫(yī)務(wù)室醫(yī)生實施跟蹤性健康指導(dǎo)和健康干預(yù)等保健工作，使員工能夠正確認(rèn)識自己的健康狀況，在醫(yī)生的指導(dǎo)下，通過治療、保健等方法，使身體從亞健康狀態(tài)盡快恢復(fù)到健康狀態(tài)。
6、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫(yī)務(wù)室醫(yī)生對公司員工的個人體檢資料和信息負(fù)有保密的義務(wù)。
健康體檢管理制度15
健康體檢管理的科學(xué)化和規(guī)范化對于保障公眾健康、預(yù)防疾病、提高生活質(zhì)量具有重要意義。它能：
1. 提前發(fā)現(xiàn)潛在健康問題，實現(xiàn)早診早治。
2. 促進員工健康，提高工作效率，降低企業(yè)醫(yī)療成本。
3. 建立良好的企業(yè)形象，增強客戶信任。
4. 為公共衛(wèi)生政策制定提供數(shù)據(jù)支持。
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