保密制度【范例15篇】
在日常生活和工作中，制度使用的頻率越來越高，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編收集整理的保密制度，希望能夠幫助到大家。
保密制度1
第一章總則
第一條目的,為保護(hù)員工在公司服務(wù)期間，因x關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司蒙受經(jīng)濟(jì)、信譽(yù)等損失，特制定本管理制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第三條術(shù)語和定義
(一)秘密，是指在一定時間內(nèi)只限于一定范圍人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于公司的經(jīng)營秘密、管理秘密、技術(shù)秘密和交易秘密等。
(二)公司的秘密包括公司自有的商業(yè)秘密及公司承諾保密的第三方商業(yè)秘密，主要有以下幾個方面：
1、經(jīng)營秘密，包括但不限于經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略，公司內(nèi)部掌握尚未公開的各類文件資料及信息等。
2、管理秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)預(yù)決算資料、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、人事檔案、工資薪酬、勞務(wù)收入資料、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性研究報(bào)告、主要會議記錄等。
3、技術(shù)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、產(chǎn)品圖紙、作業(yè)藍(lán)圖、工程設(shè)計(jì)圖、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果等。
4、交易秘密，包括但不限于商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶和供應(yīng)商名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期等。
5、上述信息，無論公司是否采取保密措施，均視為商業(yè)秘密。
第四條職責(zé)
(一)總經(jīng)辦
1、負(fù)責(zé)公司保密制度的制定、維護(hù)和調(diào)整。
2、負(fù)責(zé)公司保密x的督導(dǎo)實(shí)施和檢查。
3、負(fù)責(zé)公司保密x相關(guān)獎懲的發(fā)起、審核及相關(guān)公告的發(fā)布。
(二)各部門
1、負(fù)責(zé)與部門相關(guān)保密信息和資料的管理。
2、負(fù)責(zé)對掌握本部門保密信息的相關(guān)員工進(jìn)行保密的教育、監(jiān)督和檢查。
3、負(fù)責(zé)本部門保密x的獎懲的發(fā)起。
第二章密級的劃分及確定
第五條密級的劃分
(一)公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。
(二)絕密是最重要的'公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。
(三)機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害。
(四)秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
第六條密級的確定
(一)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密級。
(二)公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級。
(三)公司人事檔案、合同、協(xié)議、員工薪酬收入、尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息和資料為秘密級。
第三章保密管理措施
第七條員工任職期間的保密
(一)員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其x崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
(二)公司的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)基于任職期間知悉或者持有的任何屬于公司或者雖屬于第三方，但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密。
(三)除了履行職務(wù)的需要之外，員工承諾，未經(jīng)公司同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的公司其他職員)知悉屬于公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些商業(yè)秘密。
(四)員工因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸公司所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值。
(五)員工的上級主管人員同意員工披露、使用有關(guān)的商業(yè)秘密的，視為公司已同意，除非公司已事先公開明確該主管人員無此權(quán)限。
(六)上級主管人員不得利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定。
(七)員工承諾，在公司履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為，如有違反，其一切后果由員工個人承擔(dān)。
(八)對于密級的文件、資料和其他物品，非經(jīng)公司總經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得以任何形式復(fù)制或摘抄；收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施。
(九)員工在公司任職期間，非經(jīng)公司事先同意，不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
第八條員工離職期間的保密
(一)員工應(yīng)在離職時，返還全部屬于公司的財(cái)物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。本制度所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時間為開始。
(二)員工在進(jìn)行離職交接時，將自身掌握的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息與公司指定相關(guān)人員交接，否則視同泄密。
第八條員工離職后的保密
(一)雙方同意，員工離職之后仍對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無論員工因何種原因離職。
(二)員工離職后承擔(dān)保密義務(wù)的期限為兩年。
(三)員工認(rèn)可，公司在支付員工的工資報(bào)酬時，已考慮了員工離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故無須在員工離職時另外支付保密費(fèi)用。
第四章泄密的懲罰第九條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微且未給公司造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予警告處分。
第十條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)輕微但給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司給予罰款及行政降級處罰。
第十一條員工在職期間，因x疏忽而泄露公司商業(yè)秘密，情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成一定的經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的，公司可立即與其解除勞動合同且不給予任何補(bǔ)償，并追償損失。
第十二條員工如主觀故意泄露公司商業(yè)秘密，無論情節(jié)輕重，公司給予降級或者開除處理，在追償公司損失的同時，并向其追究法律責(zé)任。
第五章附則
第十二條本規(guī)定由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋。
第十四條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。
第十五條相關(guān)表格。
保密制度2
在現(xiàn)代企業(yè)的運(yùn)營中，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)占據(jù)著核心地位。如何有效地管理和保護(hù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并制定嚴(yán)格的財(cái)務(wù)保密制度，是一項(xiàng)十分重要的任務(wù)。在這個信息時代，信息安全的問題變得更加嚴(yán)峻。如果不能對財(cái)務(wù)信息進(jìn)行有效保密，就有可能導(dǎo)致嚴(yán)重的損失。因此，制定并執(zhí)行財(cái)務(wù)工作保密制度，對于維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)至關(guān)重要。
一、保密范圍
財(cái)務(wù)工作保密制度涉及的范圍很廣，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本信息、投資決策、現(xiàn)金流量等。這些信息都是企業(yè)的重要資產(chǎn)，需要得到妥善的保護(hù)。
二、保密原則
1. 嚴(yán)格保密：所有財(cái)務(wù)信息必須嚴(yán)格保密，不得隨意泄露。
2. 專人負(fù)責(zé)：財(cái)務(wù)部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息的保管和傳遞，確保信息的安全。
3. 加密措施：財(cái)務(wù)部門應(yīng)采用適當(dāng)?shù)募用艽胧�，確保財(cái)務(wù)信息的傳輸安全。
4. 定期審查：財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期對財(cái)務(wù)信息的安全性進(jìn)行審查，確保沒有安全隱患。
三、泄露責(zé)任
泄露財(cái)務(wù)信息，將視情況嚴(yán)重程度受到相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。同時，泄露者需要承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任。
四、宣傳教育
為了增強(qiáng)員工的'保密意識，財(cái)務(wù)部門應(yīng)定期開展保密宣傳教育，讓員工了解財(cái)務(wù)保密的重要性，以及違反保密規(guī)定可能帶來的后果。同時，應(yīng)加強(qiáng)員工之間的溝通與協(xié)作，避免因信息傳遞不當(dāng)而造成泄密。
五、技術(shù)手段
為了提高財(cái)務(wù)信息的安全性，財(cái)務(wù)部門應(yīng)采用先進(jìn)的技術(shù)手段，如建立安全網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、使用加密軟件、設(shè)置防火墻等。同時，應(yīng)定期對技術(shù)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和升級，確保其安全性。
六、制度執(zhí)行與監(jiān)督
為了確保財(cái)務(wù)工作保密制度的執(zhí)行，企業(yè)應(yīng)建立完善的監(jiān)督機(jī)制。具體包括：
1. 制定完善的制度執(zhí)行流程和操作規(guī)范，確保制度得以正確執(zhí)行。
2. 設(shè)立專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)或指定專人負(fù)責(zé)監(jiān)督工作，定期檢查制度的執(zhí)行情況。
3. 建立獎懲制度，對遵守制度、表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，對違反制度的行為進(jìn)行處罰。
4. 接受外部審計(jì)和監(jiān)督，確保財(cái)務(wù)信息的安全性符合法規(guī)要求。
七、與其他部門的協(xié)作
財(cái)務(wù)部門應(yīng)與其他部門保持良好的溝通與協(xié)作關(guān)系，共同維護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的安全。具體包括：
1. 與銷售、采購、生產(chǎn)等部門保持密切聯(lián)系，及時了解業(yè)務(wù)動態(tài)，防止因業(yè)務(wù)活動導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息的泄露。
2. 與法務(wù)部門合作，共同應(yīng)對涉及財(cái)務(wù)信息的法律問題。
3. 與IT部門合作，共同維護(hù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全，防止黑客攻擊和病毒感染等安全威脅。
總之，財(cái)務(wù)工作保密制度是企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中不可或缺的一部分。通過嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，加強(qiáng)宣傳教育，采用先進(jìn)的技術(shù)手段，建立完善的監(jiān)督機(jī)制，以及與其他部門的良好協(xié)作，企業(yè)可以有效地保護(hù)財(cái)務(wù)信息的安全，維護(hù)企業(yè)的利益和聲譽(yù)。
保密制度3
為了保守黨和國家的秘密，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，增強(qiáng)律師及行政人員的保密意識，根據(jù)《保密法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所的實(shí)際情況，特制定本制度。
一，律師應(yīng)保守黨和國家秘密，保守有關(guān)主管部門及本所尚未公開的文件，會議資料及其他秘密。律師應(yīng)保守在執(zhí)業(yè)活動中獲悉的當(dāng)事人隱私，商業(yè)秘密和其他秘密。
二，律師應(yīng)對當(dāng)事人負(fù)責(zé)，原則上不保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，若必須保管當(dāng)事人的證據(jù)原件，應(yīng)在收件當(dāng)日移交檔案保管員保管，并辦妥相關(guān)手續(xù)。涉及當(dāng)事人的隱私及商業(yè)秘密的有關(guān)材料，文件，律師在承辦案件過程中，應(yīng)注意保密，不得隨意亂丟亂放。
三，當(dāng)事人向律師提供的'各種材料，如涉及當(dāng)事人隱私和商業(yè)秘密或公開后可能對當(dāng)事人有其他損害的，如未經(jīng)當(dāng)事人的同意，律師不得向任何單位及個人提供或泄露。
四，已歸檔的案件，本所律師借閱的，須經(jīng)承辦律師或辦公室主任同意;本所律師，上級主管部門或外單位需要調(diào)閱的，憑介紹信經(jīng)主任同意后，方可查閱。
五，本所內(nèi)部資料，文件，不隨意摘抄，復(fù)印，外流或擅自出借。
六，對在保守秘密工作方面作出成績的個人給予獎勵，對泄密人予以嚴(yán)肅處理。
律師事務(wù)所保密制度
第一條我所系一家依法成立并持續(xù)經(jīng)營之律師事務(wù)所，依法擁有自己的商業(yè)秘密和其
他秘密。本所秘密關(guān)系到本所權(quán)利和利益，為保守本所秘密，維護(hù)全體人員的利益，特制定本制度。本所全體工作人員在任職期間都有保守本所秘密的義務(wù)。
第二條在任職期間指工作人員在本所工作期間。任職期間包括工作人員在正常工作時
間以外加班時間，而無論加班場所是否在本所工作場所內(nèi)。
第三條保密范圍
1、本所合伙人研究決定的重大業(yè)務(wù)中的保密事項(xiàng)。
2、本所尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營項(xiàng)目、規(guī)范、戰(zhàn)略以及經(jīng)營決策。
3、本所內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議。意見書等。
4、本所財(cái)務(wù)預(yù)算決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5、本所掌握的尚未進(jìn)入市場、尚未公開的各類信息。
6、本所的人事檔案、工資、勞務(wù)收入及資料。
7、其他經(jīng)合伙人決定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
8、一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
第四條本所秘密的密級分為三級：絕密、機(jī)密與秘密三級。
1、本所開拓、經(jīng)營的業(yè)務(wù)項(xiàng)目，直接影響本所權(quán)利和利益的重要決策文件資料為絕密級。
2、本所的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄和本所經(jīng)營情況為機(jī)密級。
3、本所的人事檔案、合同、協(xié)議、律師意見書、正在辦理或已辦理的律師業(yè)務(wù)案卷材料和尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
第五條對于秘密文件、資料及軟盤等物品必須采取以下保密措施：
1、屬于本所絕密級的文件、資料及其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，須經(jīng)所有合伙人統(tǒng)一并批準(zhǔn)，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由部門主管合伙人同意并批準(zhǔn)，并由合伙人會議制定或委托專人執(zhí)行；秘密級的由專職管理人員負(fù)責(zé)執(zhí)行。
2、非經(jīng)合伙會議或主管部門合伙人同意并批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄。
3、收發(fā)、傳遞和外出攜帶由指定人員完成，并采取必要的安全措施。
4、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
5、在對外交往與合作中需要提供本所秘密事項(xiàng)的，應(yīng)事先經(jīng)主管部門合伙人批準(zhǔn)。
6、不準(zhǔn)在私人交往中泄漏本所秘密。
7、不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摫舅孛堋?/p>
8、如發(fā)現(xiàn)本所秘密可能被泄露或者已經(jīng)被泄漏時，應(yīng)及時采取有效措施防止其被泄漏或者被經(jīng)一步泄漏，并及時通報(bào)合伙人，合伙人接到報(bào)告后立即做出處理。
9、工作人員從本所離職后，仍應(yīng)按照本制度的規(guī)定對其在本所任職期間接觸、知悉的密級信息承擔(dān)保密義務(wù)，直至上述密級信息由本所公開或?qū)嶋H上已經(jīng)公開為止。
10、本制度沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，工作人員應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的原則，采取任何必要合理的措施保守其知悉的本所密級信息。
第六條如違反以上條款，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第七條本制度經(jīng)本所合伙人會議通過后生效，自發(fā)布之日起實(shí)施。
第八條本制度由合伙人會議負(fù)責(zé)解釋。
保密制度4
物業(yè)公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。對保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實(shí)行獎勵。
1.目的
為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
2.職責(zé)
總經(jīng)理負(fù)責(zé)保密級以上資料的復(fù)制、摘錄、攜帶外出等的審批。
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)保密制度的監(jiān)督與管理。
3.過程與方法控制
3.1.公司秘密包括下列內(nèi)容：
3.1.1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；
3.1.2.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策
3.1.3.公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。
3.1.4.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
3.1.5.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。
3.1.6.公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。
3.1.7.業(yè)主資料；
3.1.8.公司規(guī)定不公開的財(cái)務(wù)、銀行賬戶賬號；
3.1.9.其他集團(tuán)公司或公司管理層確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。
3.1.10.公司職能部門/項(xiàng)目內(nèi)部來往資料文件。
3.1.11.一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等公開性文件不屬于保密范圍。
3.2.公司秘密分級：
公司所有的檔案資料，須按其秘密等級標(biāo)明相應(yīng)的字樣(一般分為絕密、機(jī)密、保密、內(nèi)部資料、公開資料五組)，分門別類放置，列成清單，便于查閱使用。由指定的專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。合理劃分、確立密級、該保密的必須保密，該公開的必須公開。
3.2.1絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；代碼S
3.2.2機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；代碼A
3.2.3秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。代碼B
3.2.4內(nèi)部資料：泄露會使公司利益遭受一般損害；代碼C
3.2.5公開資料：公開有助于公司利益。代碼D
3.3密級的.確立
依據(jù)保密分級表確立各類文件資料的密級。
3.3.1公司各職能部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對其產(chǎn)生的文件資料，提出定級意見，確立后均在文件右上角編號最后一位注明，每季度由總經(jīng)辦核實(shí)密級。
3.3.2屬公司秘密事項(xiàng)但不能標(biāo)明密級的，通過口頭通知、傳達(dá)接觸范圍內(nèi)的人員。
3.4密級變更及解密：
3.4.1因工作需要或環(huán)境變化，需要變更密級的，由原產(chǎn)生密級職能部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出申請，交總經(jīng)辦批準(zhǔn)變更。
3.4.2對尚在保密期的文件事項(xiàng)，因工作需要或環(huán)境變化，需公開的，由原產(chǎn)生密件職能部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦提出申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)解密。
3.5保密措施：
3.5.1公司與長期接觸秘密文件資料的員工簽定保密協(xié)議。
3.5.2公司設(shè)專人分管保密工作，有條件的專門設(shè)立保密室。公司各職能部門/項(xiàng)目備專人或兼管負(fù)責(zé)保存保密材料；
3.5.3公司全體員必須貫徹執(zhí)國家有關(guān)安全和保密法律、行政法規(guī)和紀(jì)律；
3.5.4保密檔案室(柜)為公司重要工作場所，任何無關(guān)人員未經(jīng)許可不得接觸；檔案室(柜)內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動；
3.5.5定期檢查保密場所的電器設(shè)備、防盜、消防器材的完好狀態(tài)，確保秘密檔案材料的安全；
3.5.6對保密材料須專門登記入冊，并定期清查，防止丟失和錯漏；
3.5.7傳閱保密材料由指定人員統(tǒng)一掌握，劃定傳閱范圍，不得自行擴(kuò)大，不得讓無關(guān)人員閱看，控制傳閱件的行蹤，以防丟失；
3.5.8保密材料不得私自復(fù)制，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過程的廢紙應(yīng)及時銷毀。
3.5.9保密材料嚴(yán)格按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的數(shù)量打印或印刷，不得擅自多印多留；草稿視同原件一樣管理。打印過程形成的廢紙、廢件應(yīng)及時銷毀；
3.5.10傳遞密級材料應(yīng)專人專送，中途不得辦理無關(guān)事項(xiàng)，密件不得攜入不利于保密的場所；
3.5.11做好公司重要會議的保密工作。會址應(yīng)選擇有利于保密的地方，嚴(yán)格控制無關(guān)人員進(jìn)入，嚴(yán)禁濫發(fā)會議文件，檢查有無遺留材料、筆記本；
3.5.12公司文件不能隨意放在桌面上和其它暴露的地方，如暫不閱讀或離開辦公室時，要將文件鎖好。公司的重要文件原則上不準(zhǔn)攜帶外出，限在辦公室作用，用后應(yīng)隨手入柜加鎖及在規(guī)定限期內(nèi)歸還。
3.5.13注意在通訊和辦公自動化中的保密工作。不在無保密措施的電話、傳真機(jī)上傳遞保密材料；
3.5.14嚴(yán)格限定密件的接觸范圍。凡查閱公司密級材料，一律須向總經(jīng)辦辦理申請批準(zhǔn)手續(xù)和登記手續(xù)，方可使用文件調(diào)閱單；
3.5.15對保密內(nèi)容未經(jīng)許可，不得擅自摘抄、翻印、復(fù)印、攝影、轉(zhuǎn)借或損壞；否則由此造成的后果由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任；
保密制度5
一、心理咨詢員有責(zé)任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應(yīng)用這一原則的限度。
二、心理咨詢工作中的'有關(guān)信息，包括個案紀(jì)錄、測驗(yàn)資料、信件、錄音、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下，作為檔案，及時送檔案室進(jìn)行保存。
三、除了心理咨詢員和檔案管理員以外，學(xué)校任何其他人員包括班主任和任課教師等，都無權(quán)查看心理檔案室檔案材料。
四、心理咨詢員只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進(jìn)行錄音、錄像。因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論、教學(xué)引用和科研寫作時，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息。
五、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的情況，必須采取必要措施，防止意外事件發(fā)生（必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬），但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小范圍內(nèi)。
六、心理咨詢員接受衛(wèi)生、司法或公安機(jī)關(guān)法律規(guī)定的詢問時，不得做出虛偽的陳述或報(bào)告。
保密制度6
為了保護(hù)《出生醫(yī)學(xué)證明》個人信息安全，保障公民的合法權(quán)益，特?cái)M定以下制度:
一、保護(hù)能夠識別公民個人身份和涉及公民個人隱私的信息。任何組織和個人不得竊取或者以其他非法方式獲取公民個人信息，不得出售或者非法向他人提供公民個人信息。
二、《出生醫(yī)學(xué)證明》辦理工作人員在業(yè)務(wù)活動中收集、使用公民個人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，明示收集、使用信息的.目的、方式和范圍，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定收集、使用信息。
三、《出生醫(yī)學(xué)證明》辦理工作人員對在業(yè)務(wù)活動中收集的公民個人信息必須嚴(yán)格保密，不得泄露、篡改、毀損，不得出售或者非法向他人提供。
四、《出生醫(yī)學(xué)證明》辦理單位應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，確保信息安全，防止在業(yè)務(wù)活動中收集的公民個人信息泄露、毀損、丟失。在發(fā)生或者可能發(fā)生信息泄露、毀損、丟失的情況時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施。
五、《出生醫(yī)學(xué)證明》辦理單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對公民個人信息的管理，發(fā)現(xiàn)法律、法規(guī)禁止發(fā)布或者傳輸?shù)男畔⒌�，�?yīng)當(dāng)立即停止傳輸該信息，采取消除等處置措施，保存有關(guān)記錄，并向有關(guān)主管部門報(bào)告。
保密制度7
1、需要保密的文件，要標(biāo)明保密字樣。
2、HIV抗體檢測實(shí)驗(yàn)室檢測資料要有專人負(fù)責(zé)，妥善保 存各種實(shí)驗(yàn)記錄、感染者檔案、實(shí)驗(yàn)室工作人員健康 監(jiān)護(hù)檔案、HIV職業(yè)暴露醫(yī)學(xué)隨訪結(jié)果及結(jié)論等資料
3、原始記錄、結(jié)果報(bào)告等資料按照有關(guān)規(guī)定要求和時限 妥善保管，不得遺失。不得擅自修改和銷毀；嚴(yán)格遵 守保密制度，未經(jīng)所屬衛(wèi)生行政部門許可，不得向無 關(guān)人員或單位提供任何情況。
4、艾滋病檢測項(xiàng)目結(jié)果與個人信息關(guān)聯(lián)資料的`傳遞必 須確保安全，如果使用網(wǎng)絡(luò)傳送，文件必須加密。
5、各類保密資料必須經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可查閱，一 般不得借閱。
違反保密制度造成后果的，承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
保密制度8
為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國保守國家秘密法》(20xx年4月29日修訂通過)、《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例》(國務(wù)院令第646號)和《河南省實(shí)施〈中華人民共和國保守國家秘密法〉辦法》(省政府令172號)，切實(shí)做好各項(xiàng)保密工作，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本制度。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
學(xué)校保密管理工作堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，歸口管理，分級負(fù)責(zé)”的原則。
學(xué)校黨委成立保密工作委員會，全面負(fù)責(zé)學(xué)校的保密管理工作。保密委員會主任由黨委書記和校長擔(dān)任，副主任由所有副校級領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，各單位黨政負(fù)責(zé)人為成員。
保密工作委員會下設(shè)辦公室，設(shè)在黨委辦公室，負(fù)責(zé)學(xué)校日常保密管理工作。保密委員會辦公室主任由黨辦主任兼任。
各黨總支、直屬黨支部和校內(nèi)各單位明確專人負(fù)責(zé)本單位保密工作。
二、保密范圍
1.上級組織發(fā)來的秘密文件、密碼電報(bào)、秘密傳真件、內(nèi)部刊物、內(nèi)部資料和學(xué)校各種秘密文件、內(nèi)部事項(xiàng)等材料。
2.學(xué)校黨委會議、校長辦公會議以及各種重要會議的記錄、原始資料等。
3.文書檔案、人事檔案、印章等。
4.關(guān)于干部任免的考察材料，民主推薦、民主評議干部的資料，討論干部任免的會議紀(jì)錄，后備干部名冊等。
5.紀(jì)檢、監(jiān)察和保衛(wèi)部門受理的舉報(bào)、控告、申訴及其案件調(diào)查材料等。
6.出國人員的選派計(jì)劃、名冊;對外交流項(xiàng)目的計(jì)劃及協(xié)議、重要外賓的接待方案等。
7.學(xué)校組織和承擔(dān)的各類考試在啟用之前的試題和參考答案。
8.學(xué)�？蒲许�(xiàng)目中可能成為發(fā)明的階段成果及其研究過程中尚未公布的資料;承擔(dān)國家、省科學(xué)技術(shù)發(fā)展規(guī)劃的項(xiàng)目;應(yīng)用科學(xué)的'新工藝、新技術(shù)等。
9.計(jì)算機(jī)信息管理系統(tǒng)涉密事項(xiàng)及涉密內(nèi)容。
10.對影響學(xué)校和社會安定團(tuán)結(jié)的不穩(wěn)定因素的防范與處理措施。
11.其他需要保密的有關(guān)事項(xiàng)和資料。
三、保密職責(zé)
1.黨委辦公室、校長辦公室：負(fù)責(zé)傳遞、管理上級文件和涉密文件、資料;管理學(xué)校黨政印鑒;管理用來傳遞、儲存、處理國家秘密的信息設(shè)備。
2.黨委組織部、人事處：負(fù)責(zé)存放和保管上級文件、學(xué)校干部資料、人事檔案。
3.黨委宣傳部：負(fù)責(zé)學(xué)校外宣信息管理。
4.黨委統(tǒng)戰(zhàn)部：負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)戰(zhàn)信息管理。
5.教務(wù)處：負(fù)責(zé)國家級、省級考試以及學(xué)校考試制卷和組織考試，職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定考試制卷和組織考試等事項(xiàng)中的保密管理工作。
6.科研處：負(fù)責(zé)各類科研項(xiàng)目中未公布發(fā)表或禁止公布發(fā)表的資料、數(shù)據(jù)和成果的保密管理工作。
7.學(xué)生處：負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)籍信息及學(xué)生個人信息的保密管理工作。
8.發(fā)展規(guī)劃處：負(fù)責(zé)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃的信息材料管理。
9.網(wǎng)絡(luò)中心、現(xiàn)代教育技術(shù)中心：負(fù)責(zé)校園網(wǎng)敏感信息處理、設(shè)備管理和技術(shù)保障。
10.財(cái)務(wù)處、審計(jì)處：負(fù)責(zé)按規(guī)定不能公開的財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)告或?qū)ｎ}報(bào)表、尚未公布的審計(jì)調(diào)查報(bào)告的保密管理工作。
11.保衛(wèi)處：負(fù)責(zé)案件調(diào)查、通報(bào)材料的保密管理工作;影響學(xué)院安全穩(wěn)定的特殊情況及其防范、處理措施。
12.其他部門：按照本制度規(guī)定的涉及需保密的事項(xiàng)。
四、保密要求
(一)文件資料保密
1.凡中央、省、市等上級主管部門下發(fā)和轉(zhuǎn)發(fā)的秘密、機(jī)密、絕密文件和資料一律由黨委辦公室機(jī)要管理人員負(fù)責(zé)簽收和拆封。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得委托他人代辦。
2.必須嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍閱讀和傳達(dá)文件，嚴(yán)格辦理手續(xù)，不得自行傳閱;秘密、機(jī)密和絕密文件要按規(guī)定及時整理、歸檔，并按照有關(guān)要求開展清查工作。
3.密級文件不得摘抄、復(fù)印、翻印。
4.領(lǐng)導(dǎo)閱處文件要注意妥善保管，不得將文件帶出辦公室;辦公室不得隨意放置密級文件和資料。
5.凡因工作需要攜帶密級文件和資料外出，必須經(jīng)學(xué)校保密委主任批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記;調(diào)動工作的干部、職工，在調(diào)動前必須將個人使用的各種密級文件資料全部交回有關(guān)部門。
6.密級文件必須要存放在機(jī)要室，并做到定期檢查。如有丟失，必須立即查找、報(bào)失。
7.嚴(yán)格執(zhí)行文件歸檔制度。須按有關(guān)規(guī)定上交的密級文件，必須按時如數(shù)上交至有關(guān)部門。經(jīng)上級同意，需自行銷毀的密級文件資料，必須登記造冊，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后送指定地點(diǎn)按照相關(guān)規(guī)定監(jiān)視銷毀。
8.涉密人員必須政治上可靠，忠于職守，嚴(yán)格履行保密職責(zé)，確保黨和國家秘密的安全。
(二)通訊、印鑒、宣傳、外事保密
1.不得在普通電話、信件中談?wù)擖h和國家機(jī)密，不得用平信寄送密級文件、資料。
2.對公章和印鑒必須嚴(yán)格管理，由政治上可靠的專人負(fù)責(zé)保管。
3.任何人都不得在空白紙上加蓋公章和攜帶空白介紹信外出。
4.公章啟用和作廢均應(yīng)登記留存印膜，作好檔案保存，作廢公章要按規(guī)定繳回頒發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀。
5.對于黨和國家秘密事項(xiàng)不得公開宣傳，各種形式的宣傳稿件要經(jīng)過黨委宣傳部審查。
6.在出國(境)放學(xué)、考察及其他外事活動中，必須嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)格保守黨和國家的秘密。
(三)計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密
1.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的保密管理要嚴(yán)格執(zhí)行國家保密局《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》和《計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)國際聯(lián)網(wǎng)保密管理規(guī)定》。
2.涉及國家秘密的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)，不得直接或間接與互聯(lián)網(wǎng)連接，必須實(shí)行物理隔離。涉密移動存儲介質(zhì)應(yīng)當(dāng)符合國家保密標(biāo)準(zhǔn)，不得接入互聯(lián)網(wǎng)及其他公共信息網(wǎng)絡(luò)，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)管理。
3.涉及國家秘密的信息，不得在聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中存儲、處理、傳遞。
4.未采取技術(shù)安全保密措施的重要文件、數(shù)據(jù)庫不得連網(wǎng)。
5.上網(wǎng)信息的保密管理實(shí)行“誰上網(wǎng)誰負(fù)責(zé)”的原則，各部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家保密法規(guī)，建立健全上網(wǎng)信息保密審批領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。
6.科技成果、教學(xué)成果、學(xué)校重大改革舉措等信息，若需在網(wǎng)上發(fā)布，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
7.任何部門和個人不得在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布、談?wù)摵蛡鞑颐孛苄畔ⅰ?/p>
8.計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)涉密管理應(yīng)由專人負(fù)責(zé)，定期監(jiān)督、檢查上網(wǎng)信息的安全，并根據(jù)保密工作部門的要求，及時發(fā)現(xiàn)、刪除網(wǎng)上涉及國家秘密的信息。
(四)檔案保密
1.嚴(yán)格遵守檔案保密制度，對秘密、機(jī)密、絕密和一般文件要分開組卷、保管和編目，以避免密級混淆。
2.具有密級的檔案材料原則上必須在機(jī)要室查閱，不得抄錄、拍照、描繪、復(fù)制;確因需要借用的，必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)格借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)返還，期間不得轉(zhuǎn)借他人。
3.檔案管理員要加強(qiáng)檔案室的安全防護(hù)，保管好檔案室鑰匙，隨時鎖好門窗和檔案柜。
五、保密紀(jì)律
1.涉密人員不得在私人信件、公共場所、公用電話、報(bào)道稿件中涉及國家秘密;不在家屬、子女、親友面前談及秘密;不攜帶秘密資料回家、探親訪友、參觀游覽;不準(zhǔn)通過普通郵政和傳真機(jī)、電子信件等傳遞機(jī)要文件、資料等;在接待外賓和從事涉外工作中堅(jiān)持內(nèi)外有別，不得涉及黨和國家秘密。
2.在學(xué)校內(nèi)部會議上，傳達(dá)的黨和國家重要機(jī)密事項(xiàng)，討論確定學(xué)校組織、人事、保衛(wèi)等工作的重大措施，人員違紀(jì)、違法問題的查處和其他重要事項(xiàng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得向外泄秘、擴(kuò)散。
3.如發(fā)生文件、資料、會議、科研及教學(xué)成果等方面丟失、泄密事件，應(yīng)立即向?qū)W校保密委員會辦公室匯報(bào)，及時查明原因，予以補(bǔ)救。對于違反保密規(guī)定者，視其性質(zhì)、情節(jié)、后果，分別予以通報(bào)批評和黨紀(jì)政紀(jì)處理，觸犯法律的，依法追究其刑事責(zé)任。
保密制度9
近日，我在網(wǎng)上大學(xué)參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》，通過深刻的保密知識學(xué)習(xí)，結(jié)合電信現(xiàn)有保密的工作現(xiàn)狀，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會。
一、要充分認(rèn)識保密的工作的重要性。保密的工作就是從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定的范圍和時間內(nèi)，防止被非法泄露和利用，使其自身價值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施，簡言之，是指與國家的安全和利益密切相關(guān)的保守國家秘密的一切活動。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的防竊密、泄密的技術(shù)設(shè)備，依法進(jìn)行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展保密的工作的理論研究等活動。
二、提高保密意識是做好保密的`工作的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實(shí)施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會主義法制建設(shè)中的一項(xiàng)重要舉措。當(dāng)前，隨著人們對知情權(quán)訴求越來強(qiáng)烈，國家秘密也隨著信息公開而逐漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項(xiàng)要求日漸松懈，認(rèn)為各種信息都漸漸公開了，已經(jīng)沒有什么秘密可保，或因升遷無望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學(xué)習(xí)修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識，強(qiáng)化組織紀(jì)律，同時照顧到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要，加強(qiáng)主觀能動性成為當(dāng)前做好保密的工作的當(dāng)務(wù)之需。
三、加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密措施是新時期保密的工作的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設(shè)的力度，政務(wù)公開、政府信息公開電子化，電子政務(wù)全面鋪開，保密的工作也不僅僅停留在國家秘密的紙質(zhì)載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護(hù)措施，已經(jīng)滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密的工作成為當(dāng)務(wù)之急。一是完善制度建設(shè)，規(guī)范信息電子化的應(yīng)用;二是添置必須的電子保密設(shè)備，既強(qiáng)化保密的工作的嚴(yán)肅性，又兼顧工作需要的靈活性。
四、新形式下如何加強(qiáng)電信保密的工作。保密的工作不僅是對一個國家、一個地區(qū)，而且對一個單位也是同樣重要。目前，社會信息化、信息網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展;經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經(jīng)濟(jì)、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴(yán)峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎(chǔ)資料更得保密，任何個人不得擅自做主，為個人利益泄露用戶資料。
保密制度10
第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度；全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。
第二條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
1、技術(shù)開發(fā)計(jì)劃，科研項(xiàng)目的研究資料。
2、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)參數(shù)等技術(shù)資料。
3、技術(shù)改造計(jì)劃、項(xiàng)目等資料。
4、生產(chǎn)、質(zhì)量管理的有關(guān)文件、資料。
5、與有關(guān)部門往來文件、信函等，以及有關(guān)會議文件，會議經(jīng)錄、紀(jì)要和決定。
6、與項(xiàng)目組技術(shù)相關(guān)的往來的傳真，信函，電子郵件等。
7、在項(xiàng)目組工作實(shí)施過程中確認(rèn)的需要保密的.信息。
第三條 屬于公司秘密的各類紙制、電子及影相資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密、機(jī)密、絕密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管。凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿、資料、檔案、表冊、照片等在擬制、打印、復(fù)制、收發(fā)、傳遞、閱辦、保管、清退、歸檔、移交和銷毀等過程中，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件，機(jī)要文電必須存放在加鎖文件櫥內(nèi)。
第四條 公司秘密根據(jù)公司需要，限于一定范圍內(nèi)的員工接觸；非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料；記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。
第五條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露；非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽、刺探公司秘密；信息室、檔案室、計(jì)算機(jī)房等機(jī)要部門，非相關(guān)工作人員不得隨便進(jìn)入，工作人員按照任務(wù)分工與進(jìn)出程序規(guī)定才能進(jìn)出。
第六條 收文和發(fā)文要嚴(yán)格按登記、傳閱手續(xù)辦理，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時查找，如有丟失，要及時報(bào)上級備案。工作人員調(diào)動時，必須將個人所保存的機(jī)密文電、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接，不得帶走。
第七條 加強(qiáng)印章使用管理。凡需加蓋印章的，都要嚴(yán)格按印章使用管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶公章外出，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。
第八條 加強(qiáng)對現(xiàn)代通信、辦公自動化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī)、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登內(nèi)部辦公信息；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理、存儲、傳遞內(nèi)部辦公信息。領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng)；不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。
第九條 在對外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密；跟隨領(lǐng)導(dǎo)外出或辦事的司機(jī)及人員，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺做到不看、不聽，已經(jīng)知道的要做到不傳。
第十條 保守公司秘密一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真、周到細(xì)致、穩(wěn)妥可靠、萬無一失；不在私人電話、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽、參觀、走親訪友和出入公共場所；不得在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密。
第十一條 對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎勵；違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。
保密制度11
1、心理咨詢師有責(zé)任向來訪者說明咨詢工作的保密原則，以及應(yīng)用這一原則的限度。
2、心理咨詢工作中的有關(guān)信息，包括個案記錄、檢驗(yàn)材料、信件、錄音、錄像和其他資料，應(yīng)在嚴(yán)格保密的情況下，做為檔案，及時送檔案室進(jìn)行保存。
3、除了心理咨詢師和檔案管理員之外，任何其他人員都無權(quán)查看心理檔案室的檔案資料。
4、心理咨詢師只有在來訪者同意的情況下，才能對咨詢過程進(jìn)行錄音、錄像，因?qū)I(yè)需要進(jìn)行案例討論，教學(xué)引用和科研寫作時，應(yīng)隱去那些可能據(jù)以辨認(rèn)出來訪者的有關(guān)信息。
5、在心理咨詢工作中，一旦發(fā)現(xiàn)來訪者有危害自身和他人的'情況，必須采取必要的措施，防止意外事件的發(fā)生(必要時應(yīng)通知有關(guān)部門或家屬)，但應(yīng)將有關(guān)信息的暴露程度限制在最小的范圍內(nèi)。
6、心理咨詢師接受衛(wèi)生、司法或公安機(jī)關(guān)法律規(guī)定的詢問時，不得做出虛假的陳述或報(bào)告。
保密制度12
第1條、總則
1.1、為維護(hù)公司利益，保守公司薪酬，特制定本制度。
1.2、公司所有員工都負(fù)有保守薪酬秘密的義務(wù)。
1.3、董事長、總經(jīng)理、人事專員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。
第2條、為做薪酬保密，公司實(shí)行員工保密工資條/工資卡制度。
第3條、薪酬表編制保密程序
3.1、公司人力資源部人事專員負(fù)責(zé)編制公司所有人員薪酬發(fā)放表，其他人員一律不得詢問與自己薪酬無關(guān)的情況。
3.1.1、所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜。
3.1.2、負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場。
3.1.3、如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人要勸其離開。
3.1.4、編制薪酬表的工資文檔須加密，以防泄密。
3.1.5、編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上，必須收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)閉打開的電腦文檔。
第4條、薪酬審批保密程序
4.1、人力資源部人事專員在將薪酬表和薪酬審批表送總經(jīng)理審批時，必須由以密封的形式親自送達(dá)。
4.2、人力資源部人事專員在將薪酬匯總表和薪酬審批表送財(cái)務(wù)部審批時，必須由以密封的'形式親自送達(dá)指定人員。
第5條、薪酬發(fā)放保密程序
5.1、每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財(cái)務(wù)部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。
5.2、人力資源部人事專員將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工工資卡。
5.3、人力資源部人事專員必須在每月12日前將員工個人的薪酬條發(fā)放到員工本人，不得代領(lǐng)。
5.4、如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部人事專員聯(lián)系。
第6條、薪酬調(diào)整保密程序
6.1、對于新聘員工招聘，分管副總對薪酬歸位的水平、檔級有建議權(quán)。
6.2、對于員工異動調(diào)薪，分管副總對員工新崗位的薪酬水平、歸位檔級有建議權(quán)。
第7條、保密措施
7.1、公司人力資源部人事專員及其他審批人員對薪酬負(fù)有保密責(zé)任，不得將任何人的薪酬向外透露。
7.2、公司人力資源部人事專員必須在電腦上加密。
7.3、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r。
7.4、公司人力資源部人事專員負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度。
7.5、所有個人因薪酬由錯誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管薪酬表的人員只能提供其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬情況一律不得顯示給查詢?nèi)恕?/p>
第8條、獎懲措施
所有公司員工不得隨意透露員工的薪酬發(fā)放情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔，連續(xù)二次給予解聘處理；對于造成不良應(yīng)先，情節(jié)嚴(yán)重的，發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分。
第9條、解釋權(quán)限
本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
保密制度13
商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；為保守公司商業(yè)秘密，加強(qiáng)公司的客戶名冊、業(yè)務(wù)資料、項(xiàng)目規(guī)劃、經(jīng)營決策和業(yè)績指標(biāo)等安全有效的利用和實(shí)施，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本管理制度：
一、保密范圍
1、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營方向、經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營項(xiàng)目和經(jīng)營決策；
2、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書、可行性報(bào)告和主要會議記錄；
3、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等；
4、公司職員人事檔案，工資性和勞務(wù)性收入信息及其他信息。
二、保密原則
保護(hù)公司商業(yè)秘密的工作，遵循積極防范、層級管理的'原則，既要確保商業(yè)秘密的安全性，又能便利于各項(xiàng)工作順利開展的原則。
三、保密措施
1、由行政部負(fù)責(zé)公司商業(yè)秘密的監(jiān)督管理事宜；
2、公司員工在聘用期或解聘后，按簽訂合同的約定要求，承擔(dān)合同中規(guī)定的商業(yè)保密義務(wù)；
3、根據(jù)公司需要，可與重要崗位人員簽訂特定事項(xiàng)的保密承諾書；
4、行政部對電腦設(shè)定完整的文件目錄和子目錄系統(tǒng)，并設(shè)定管理密碼，同時與密碼管控人員簽定保密責(zé)任協(xié)議書；
5、行政部對傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)統(tǒng)一管理，建立嚴(yán)格的使用登記管理制度；
6、行政部負(fù)責(zé)對各類載體設(shè)置警示標(biāo)識，警示標(biāo)識包括“不得復(fù)印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。
四、責(zé)任與處罰
1、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密有泄露可能的，有義務(wù)報(bào)告主管部門加強(qiáng)防范措施； 當(dāng)秘密已經(jīng)泄露的，發(fā)現(xiàn)人有義務(wù)立即報(bào)告主管部門；
2、對于公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露并造成損失損害的，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；
3、根據(jù)實(shí)際情況，公司可追究主管部門和相關(guān)責(zé)任人員的連帶責(zé)任。
五、本管理制度由總經(jīng)理辦公討論通過后執(zhí)行。
保密制度14
一、提高人員防泄密意識，加強(qiáng)防泄密規(guī)章制度的建立與完善。
1、加強(qiáng)保密教育，增強(qiáng)人員的保密意識。具體可以通過播放教育片、辦宣傳欄，廣泛地開展宣傳教育活動。做到保密教育“常有要求，常有聲音，常有活動”，做到既強(qiáng)調(diào)-教育的針對性，又追求宣傳的廣泛性。
2、建立和加強(qiáng)保密措施和制度，突出工作實(shí)效。加強(qiáng)涉密要害部門部位和重點(diǎn)涉密事項(xiàng)的保密管理，堅(jiān)持保密提醒制度，對公司信息公開和新聞報(bào)道嚴(yán)格執(zhí)行保密審查制度，嚴(yán)格規(guī)范公文運(yùn)轉(zhuǎn)，努力完善各項(xiàng)保密制度，并監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)的落實(shí)情況。
3、加強(qiáng)督促檢查，消除保密隱患。公司定期開展保密檢查活動。在檢查中，堅(jiān)持原則，較真碰硬。對不符合保密要求的事項(xiàng)責(zé)令限期整改，要求全體職工樹立“泄密隱患就在身邊，保密的工作從我做起”的理念，切實(shí)加強(qiáng)保密的工作。
4、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保責(zé)任落實(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。堅(jiān)持例會制度，實(shí)施科學(xué)決策，督促工作落實(shí)，確保保密的工作有力、有序和有效開展，確保保密的工作萬無一失。
二、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度，加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。
1、規(guī)范涉密計(jì)算機(jī)的使用制度。一方面要建立嚴(yán)格的涉密計(jì)算機(jī)管理制度，禁止無關(guān)人員隨便使用涉密計(jì)算機(jī)，同時，對重要的涉密計(jì)算機(jī)要設(shè)定密碼保護(hù)，并指定專人負(fù)責(zé)。另一方面要加強(qiáng)對工作人員的管理。因?yàn)樵O(shè)備由人操縱，制度由人制定并遵守。人員的問題，首先要牢固樹立保密觀念，使其認(rèn)識到新時期保密問題的重要性、緊迫性，從而增強(qiáng)保守國家秘密的意識。同時，要不斷提高使用和管理人員的科學(xué)技術(shù)水平，使其真正了解所有設(shè)備的性能，掌握防止泄密的知識和防范措施;利用和創(chuàng)造機(jī)會擴(kuò)展他們的知識面，增強(qiáng)主動性，減少盲目性，以防因無知而泄密;還要建立獎懲制度，定期考核，獎優(yōu)罰劣，完善激勵機(jī)制。
2、加強(qiáng)涉密計(jì)算機(jī)的技術(shù)防范措施。首先，使用安裝防泄密軟件的計(jì)算機(jī)，對于重要的涉密計(jì)算機(jī)要經(jīng)常更新殺毒軟件，能不連接網(wǎng)絡(luò)的盡量不要將涉密計(jì)算機(jī)連接至網(wǎng)絡(luò)中。其次，規(guī)定分級使用權(quán)限，對計(jì)算機(jī)中心和計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)劃分密級，采取不同的管理措施，秘密信息不能在公開的計(jì)算機(jī)上處理，密級高的數(shù)據(jù)不能在密級低的計(jì)算機(jī)處理;同時，根據(jù)使用者的`不同情況，規(guī)定不同使用級別，低級別的使用者不能進(jìn)行高級別的操作。
3、加強(qiáng)對媒體的管理。錄有秘密文件的媒體，應(yīng)按照同等密級文件進(jìn)行管理，對其復(fù)制、打英借閱、存放、銷毀等均應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定，并將涉密信息加密后存貯在計(jì)算機(jī)里，同時注上特殊調(diào)用口令。在涉密計(jì)算機(jī)操作過程中產(chǎn)生的臨時存放的文件也應(yīng)作好妥善處理。另外，禁止無關(guān)人員對涉密內(nèi)容進(jìn)行復(fù)制等操作。
4、對聯(lián)網(wǎng)的涉密計(jì)算機(jī)進(jìn)行使用者身份鑒別。計(jì)算機(jī)對用戶的識別，主要是核查用戶輸入的口令，網(wǎng)內(nèi)合法用戶使用資源信息也有使用權(quán)限問題，因此對口令的使用要嚴(yán)格管理。
通過這次公司組織觀看保密教育案例片的活動，我們深刻認(rèn)識到了保密的工作是一項(xiàng)龐大而復(fù)雜的系統(tǒng)工程。保密的工作的開展和深入需要我們每一個員工的努力，需要我們時時刻刻從自身做起，努力提高自己的保密意識，從而在自身行為舉止上杜絕泄密事件的發(fā)生，為保證企業(yè)的健康發(fā)展盡自己的一份力。
保密制度15
1 總則
1.1 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。
1.2 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等。
1.3 公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)商業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。
1.4 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。
2 保密范圍和密級確定
2.1 公司秘密包括本制度第1.2項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：
1) 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。
2) 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策。
3) 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會議記錄。
4) 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
5) 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息。
6) 公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收人及資料。
7) 其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。
一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。
2.2 公司秘密的密級分為“絕密”、“機(jī)密”、“秘密”三級。
絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；
機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；
秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害。
2.3 公司秘級的確定：
1) 公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、技術(shù)資料為絕密級；
2) 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密；
3) 公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收人、尚未進(jìn)人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。
2.4 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期
限分永久、長期、短期，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿，自行解
密。
3 公司保密措施
3.1 屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。
3.2 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：
1) 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總公司批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄；
2) 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施；
3) 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。
3.3 屬于公司秘密的.設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。
3.4 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3.5 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：
1) 選擇具備保密條件的會議場所；
2) 根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項(xiàng)會議的人員予以指定；
3) 依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件；
4) 確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。
3.6 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛�，不�?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密。
3.7 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時報(bào)告綜合管理部；綜合管理部接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。
3.8 出現(xiàn)下列情況之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：
1) 故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的；
2) 違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的；
3) 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。
3.9 公司與全體員工簽訂《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》，《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后。
3.10 在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：
1) 嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；
2) 不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；
3) 非經(jīng)公司書面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開發(fā)：
3.11 對高級員工實(shí)行“競業(yè)限制”制度，限制管理人員、技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：
1) 自行設(shè)立與本公司競爭的公司；
2) 就職于本公司的競爭對手；
3) 在競爭企業(yè)中兼職；
4) 引誘企業(yè)中的其他員工辭職；
5) 引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè)；
6) 在離職后，與企業(yè)進(jìn)行競爭的其他行為。
3.12 涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理、交易合同或協(xié)議，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù)�！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：
1) 明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；
2) 合同對方以及合同對方的任何員工、代理人均受保密條款的約束；
3) 受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；
4) 受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；
5) 保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；
6) 不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；
7) 保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；
8) 保密期限在合同終止后仍然保持有效；
9) 違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任。
4 附則
本制度的解釋權(quán)屬于綜合管理部。
本制度自發(fā)布之日起施行。
附件一
員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書
甲方：武漢長江半導(dǎo)體照明科技股份有限公司
乙方：
根據(jù)公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》保守商業(yè)秘密等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就保守商業(yè)秘密的有關(guān)內(nèi)容達(dá)成如下協(xié)議：
1)乙方有義務(wù)保守在甲方任職(試用、實(shí)習(xí))期間所得到的有關(guān)商業(yè)秘密，并遵守公司《商業(yè)秘密管理規(guī)定》的內(nèi)容；
2)乙方在離開甲方后的三(3)年內(nèi)不得將獲得或者接觸到的甲方有關(guān)的商業(yè)秘密以任何方式(包括有或無意)使用或泄漏給第三方；
3)如乙方違反以上1)、2)條款甲方有權(quán)根據(jù)以下規(guī)定追究乙方的經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任：
①乙方披露或使用以上商業(yè)秘密所獲得的一切收入；
②對侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤承擔(dān)的連帶責(zé)任；
③對調(diào)查侵權(quán)人侵害甲方合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為支付的合理費(fèi)用承擔(dān)連帶責(zé)任；
④甲方因乙方的侵權(quán)行為支付的其他費(fèi)用。
4)本協(xié)議一式兩份，雙方簽字生效，具有同等效力。
甲方： 乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
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