居家養(yǎng)老規(guī)章制度

　　現(xiàn)如今，很多情況下我們都會接觸到制度，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的居家養(yǎng)老規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。

居家養(yǎng)老規(guī)章制度1

　　養(yǎng)老保險制度的真正發(fā)展是從20世紀80年代中后期開始，經過近30年的發(fā)展和完善，我國養(yǎng)老保險制度改革不斷深入，制度設計不斷完善，管理服務不斷細化，對保障離退休人員基本生活、促進經濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。但是，隨著改革深化和經濟社會發(fā)展，我國經濟結構不合理、社會保障體系不健全、就業(yè)壓力逐年增加和收入分配差距拉大等深層次問題逐步顯現(xiàn)出來；伴隨市場化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化程度的提高，養(yǎng)老保障的任務越來越重，社會化服務的要求越來越高， 管理的壓力越來越大，進一步完善養(yǎng)老保障制度面臨著諸多問題和嚴峻挑戰(zhàn)。

　　一、目前 社會養(yǎng)老保險制度存在問題分析

　　（一）社會養(yǎng)老保險制度層次缺失

　　我國養(yǎng)老金制度模式從1993年提出實施多層次養(yǎng)老保險模式。但作為養(yǎng)老保險體系重要組成部分的企業(yè)年金養(yǎng)老制度推進緩慢，覆蓋率小，大部分城鎮(zhèn)職工依然僅有基本養(yǎng)老保險。而且，我國政策規(guī)定企業(yè)只有加入了基本養(yǎng)老保障之后，才允許按政策規(guī)定設立企業(yè)年金。所以，只有少部分經濟效益較好的能源、金融和通訊的企業(yè)設立企業(yè)年金，而經濟效益差的企業(yè)一般只有基本養(yǎng)老金保障，形成企業(yè)年金缺位。

　�。ǘ�）基本養(yǎng)老金制度覆蓋率低

　�。ㄈ�）養(yǎng)老保險基金“所有者缺位”

　　當前，我國個人帳戶中的養(yǎng)老基金實質上是繳費人的資本或勞動收入的一部分，所以，從經濟學上產權明晰這一原則出發(fā)，理應成立一個代表繳費人利益的組織來對這部分基金進行管理。而我國目前的情況卻是由 代管， 成為養(yǎng)老基金的托管人。所以，我國目前的基本養(yǎng)老保險基金實際上就處于“所有者缺位”繼而“所有權懸空”的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，發(fā)生融資困難和基金被挪用的情況，也就不足為奇了。

　　（四）農村養(yǎng)老保險制度亟待健全

　　由于歷史的原因，我國城鄉(xiāng)之間在經濟發(fā)展水 、收入水 、經濟結構等諸多方面存在較大差異，所以在使我國城市和農村之間形成了不同養(yǎng)老保障制度。與城鎮(zhèn)相比，農村社會保障水 低，保障項目少，社會救助仍是農村社會保障的主體內容，作為現(xiàn)代社會保障核心

　　的社會保險制度在我國農村才剛剛開始發(fā)展，保障制度亟待健全。隨著城市化進程的加快，農村經濟結構的變化，人口政策的影響，以及農村人口結構逐步老化，農村家庭保障日益受到越來越大的沖擊，農村人口對 組織的社會保障的需要越來越迫切。

　　二、 養(yǎng)老保險制度發(fā)展趨勢探討

　�。ㄒ唬┤�面推進多層次養(yǎng)老制度體系建設

　　建立多層次養(yǎng)老制度制度體系，是我國的文化傳統(tǒng)和現(xiàn)代社會保險機制的要求，應全面覆蓋無力繳費的貧困人口的社會救濟、社會基本養(yǎng)老、企業(yè)年金、商業(yè)壽險、家庭保障等多層次養(yǎng)老保障制度模式。

　　第一層次：加大基本養(yǎng)老保險的執(zhí)行力度。由 、企業(yè)和個人三方供款的模式，即企業(yè)和個人為主， 提供補貼，實行現(xiàn)收現(xiàn)付籌資方式。通過提高企業(yè)和個人的參保意識、加大執(zhí)法力度等措施，不斷提高參保率。由國家行政部門管理，執(zhí)行保障和再分配功能。推行激勵機制，對于多繳費者可以多領取相應的養(yǎng)老金。

　　第二層次：鼓勵企業(yè)為員工建立企業(yè)年金保障。由 提供優(yōu)惠政策，實行勞動權利與義務相結合的原則，由企業(yè)為主，個人為輔供款，實行積累制籌資方式。對象為企業(yè)職工，執(zhí)行保障和儲蓄功能。實行激勵機制，保證繳費者退休后有更高的生活水 和更為充分的保障。

　　第三層次：積極發(fā)展商業(yè)壽險保障。采用自愿性，由 提供政策，個人具有經濟能力和偏好選擇，實行積累制籌資方式。對象為高收入人群，是在具有了基礎保障之上的更高層次的保障。執(zhí)行保障和儲蓄功能。 可視經濟發(fā)展需要，給予政策扶持。

　　第四層次：傳承家庭養(yǎng)老保障。家庭成員對老人的贍養(yǎng)是互惠互利關系的體現(xiàn)。年輕一代對父母提供照顧，也為自己將來獲得子女照顧創(chuàng)造了道德基礎，這種供養(yǎng)與反哺的循環(huán)使家庭養(yǎng)老能夠延續(xù)。

　　（二）擴大非繳費型和基本養(yǎng)老覆蓋范圍

　　擴大覆蓋范圍，是基本社會養(yǎng)老制度的一個基本目標。目前擴大覆蓋范圍的政策是出于制度內的資金不 衡的需求，缺少統(tǒng)籌機制。這種以擴大覆蓋面為手段來緩解養(yǎng)老保險基金壓力的政策背景，使非國有企業(yè)產生了其繳費將被用作于退休人員較多的國有企業(yè)，進行實質上是現(xiàn)收現(xiàn)付性質的收入轉移支付的預期，而與此同時，國家又沒有對非國有企業(yè)及其繳費相對應的養(yǎng)老金承諾做出制度化的、具有法律效力的保證。制度漏洞是造成覆蓋率不足的一個重要原因。很多國有、集體企業(yè)使用農村、外來勞動力臨時工，非公有制企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者、農民工，大部分沒有納入養(yǎng)老保險覆蓋范圍。因為，其中的很多制度規(guī)定是很難執(zhí)行的，存在很多不確定因素。例如，國家規(guī)定個體戶按上年社會 均工資的18%～20%繳費，其中的10%～11%記入個人賬戶，8%～9%記作社會統(tǒng)籌部分。個體戶的雇工也是這個總比例，只是個人繳8%～9%，其余由雇主繳納。自由職業(yè)者按這個總比例，全部由個人繳納。由于操作很麻煩，而且很難得到這些人的理解和信任。更重要的是，規(guī)定中有一些不合理之處，例如個體戶和自由職業(yè)者本來是個人全部繳納的，但是進入社會統(tǒng)籌部分其所有權則不再屬于他們自己的了，如果他們中途出現(xiàn)意外，繼承人只能繼承記入個人賬戶的'那部分，很難吸引他們入保，這種規(guī)定不被理解。這是非國有經濟不愿意參加目前的養(yǎng)老金計劃的背景原因，也是擴大覆蓋面工作難以推進的原因。

　�。ㄈ�）重新界定 在養(yǎng)老保險體制中的職能

　　造成當前我國養(yǎng)老保險體制出現(xiàn)“所有者缺位”的現(xiàn)象，很大程度上是 直接管理過度的結果。當前個人帳戶中的養(yǎng)老基金完全是由 的社會保障管理部門管理的， 既是監(jiān)管者，同時又是帳戶的直接管理者。在這種情形下，個人帳戶中積累的基金難以得到有效地運作。因此，應當將 的管理職能限制在社會統(tǒng)籌這一大塊，即現(xiàn)收現(xiàn)付部分；而個人帳戶中的基金部分，則可考慮借鑒國外管理養(yǎng)老基金的成功經驗，成立養(yǎng)老基金會組織來管理個人帳戶中的基金，基金會組織應當是專業(yè)化的基金管理公司。并且，為了保證養(yǎng)老基金的管理效率，這樣的基金會應當是競爭性的，即成立多個基金會組織，職工可自主地選擇決定加入哪一個基金會，也可自由地退出。 間接作用的增強則表現(xiàn)在加強監(jiān)管職能方面。 的社會保障部門應對基金管理公司進行嚴格的監(jiān)督，定期考核其績效和風險管理水 。

　�。ㄋ模┙�立城鄉(xiāng)有別的養(yǎng)老保障模式

　　我國的社會養(yǎng)老保障制度體系由非繳費普惠性養(yǎng)老模式、繳費性基本養(yǎng)老保險模式、企業(yè)年金及個人壽險儲蓄性養(yǎng)老模式和家庭養(yǎng)老等多層次構成。其中繳費性基本養(yǎng)老保險和商業(yè)壽險產品的目標主要是城鎮(zhèn)從業(yè)人員，是養(yǎng)老保障是發(fā)展的主體。企業(yè)和個人壽險儲蓄安排的養(yǎng)老保障將成為城鎮(zhèn)退休人員晚年生活的補充性質資金來源，也是提高退休生活質量的重要保障。非繳費普惠性養(yǎng)老保障目標是貧困老人，利于消除貧困。非繳費型養(yǎng)老保障在經濟欠發(fā)達的農村地區(qū)是主體。同時，家庭養(yǎng)老和土地養(yǎng)老均是有效的養(yǎng)老模式，在有條件的地方亦可發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老。

　　當前實行的養(yǎng)老保險體制基本上是符合現(xiàn)實國情的。由于改革方案很難盡善盡美，當前的養(yǎng)老保險體制還存在著許多理論上和實踐中亟待解決的問題。在改革進程中及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題， 養(yǎng)老保險制度的改革才可能獲得成功。

居家養(yǎng)老規(guī)章制度2

　　根據(jù)《四川省勞動和社會保障廳、四川省財政廳關于印發(fā)〈四川省完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度實施辦法〉的通知》（川勞社發(fā)〔20xx〕17號，以下簡稱《實施辦法》）以及國家的有關規(guī)定，制定本實施細則。

　　一、關于《實施辦法》的實施范圍

　�。ㄒ唬�從20xx年1月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的實施范圍按《實施辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ǘ�）職工（含農民工，下同）與企業(yè)（含企業(yè)化管理的事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，下同）簽訂勞動合同之月起，應按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。職工如未與企業(yè)簽訂勞動合同，但存在事實勞動關系的，應從企業(yè)支付工資之月起按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　�。ㄈ�）事業(yè)單位轉制為企業(yè)的，從規(guī)定的轉制之月起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中事業(yè)單位原參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，按規(guī)定整體轉移養(yǎng)老保險關系和個人賬戶金額，接續(xù)養(yǎng)老保險關系。職工由機關事業(yè)單位進入企業(yè)工作之月起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。其中職工原參加了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的，按規(guī)定轉移養(yǎng)老保險關系和個人賬戶金額，接續(xù)養(yǎng)老保險關系。

　�。ㄋ模┓ǘㄍ诵菽挲g以內的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工、城鎮(zhèn)自由職業(yè)者、城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員（簡稱個體參保人員，下同），應在戶籍所在地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。超過法定退休年齡的人員，不再參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

　�。ㄎ澹┮恢蔽磪⒓悠髽I(yè)基本養(yǎng)老保險，已解體、撤消或已經沒有生產經營能力、無力繳納基本養(yǎng)老保險費的城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)，不再納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍；沒有達到法定退休年齡且有參保愿望的職工，可按城鎮(zhèn)個體參保人員基本養(yǎng)老保險有關規(guī)定參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，并從當?shù)貙嵤┏擎?zhèn)集體所有制企業(yè)退休費用社會統(tǒng)籌之月起，按其統(tǒng)籌辦法規(guī)定補繳基本養(yǎng)老保險費（含利息，下同）。

　　二、關于基本養(yǎng)老保險基金的籌集

　　（六）企業(yè)按全部職工繳費工資總和作為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為20%。

　　企業(yè)必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的基本養(yǎng)老保險費數(shù)額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納基本養(yǎng)老保險費。

　�。ㄆ撸┞毠�個人按本人上月工資（或上一年月 均工資，下同）作為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費比例為8%，由所在企業(yè)在發(fā)放工資中代扣代繳。企業(yè)應為職工設立工資收入臺帳，逐月進行登記，經職工簽字確認，社會保險經辦機構據(jù)此核定職工個人繳費工資和企業(yè)的全部職工繳費工資總和。

　　（八）職工個人繳費工資，按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。

　　特殊情況下支付的工資包括：

　　1、根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務等原因按計時工資標準或按計時工資標準的一定比例支付的'工資；

　　2、附加工資、保留工資。

　�。ň牛┫铝腥藛T按以下辦法核定繳費工資：

　　1、調動工作的職工，按到新單位以后領取的月工資收入作為繳費工資。以后月工資收入變動的，按變動后的月工資收入作為繳費工資。

　　2、轉業(yè)、退役軍人和機關、事業(yè)單位職工到企業(yè)工作的，按當月的月工資收入作為繳費工資。

　　3、企業(yè)內部退養(yǎng)職工，按其內退前12個月的月 均工資收入作為繳費工資。其內退期間工資性收入有增長的，相應調整繳費工資。

　　4、在醫(yī)療期內的病休職工、因企業(yè)停工連續(xù)放假半年以上的職工，按實際領取的月工資性收入作為繳費工資。

　　5、退出工作崗位自謀職業(yè)仍與企業(yè)協(xié)議保留勞動關系的職工，按上一年全省在崗職工月 均工資作為繳費工資。

　　6、對按承包協(xié)議等情況不能準確核定工資收入的職工，按上一年全省在崗職工月 均工資作為繳費工資。

　　7、公派出國、出境工作，外派、外借到其他單位工作的職工，按其實際領取的月工資性收入作為繳費工資。

　　8、企業(yè)派出的脫產學習人員，保留勞動關系由企業(yè)支付工資的，按實際領取的月工資性收入作為繳費工資。與企業(yè)協(xié)議保留勞動關系、企業(yè)不支付工資的脫產學習人員，按脫產學習前12個月的月 均工資作為繳費工資。

　　上述人員（第5、6項的人員除外）經核定的繳費工資，最高不得超過上一年全省在崗職工月 均工資的300%，最低不得低于上一年全省在崗職工月 均工資的60%。

　�。ㄊ�）個體參保人員按上一年全省在崗職工月 均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費。繳費辦法按所在市（州）社會保險經辦機構的規(guī)定執(zhí)行。

　　對未享受社會保險補貼的個體參保人員，繳費基數(shù)實行5年過渡到位辦法，即從20xx年至20xx年，繳費基數(shù)可在上一年全省在崗職工月 均工資的60%至100％范圍內確定，具體辦法按所在市（州）社會保險經辦機構的規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄊ�一）企業(yè)和職工個人、個體參保人員繳納基本養(yǎng)老保險費的繳費工資或繳費基數(shù)計算到 元。

　　（十二）參加基本養(yǎng)老保險的人員，不論因何種原因變動工作崗位，包括通過公司制改造、股份制改造、出售、拍賣、租賃等方式改制以后的企業(yè)和職工，以及跨統(tǒng)籌地區(qū)流動的人員，都應按規(guī)定繼續(xù)參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　（十三）企業(yè)在人民法院宣告破產后，由清算組組織生產自救或留守繼續(xù)發(fā)放職工工資期間，應按規(guī)定繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

　　（十四）企業(yè)和職工欠繳基本養(yǎng)老保險費，至本年底仍未補繳（個體參保人員當年補繳截止時間按參保所在地的規(guī)定執(zhí)行），社會保險經辦機構在結算繳費情況時，應按規(guī)定記載欠繳基本養(yǎng)老保險費的本金和利息。利息按照個人賬戶儲存額利息計算辦法計算。

　�。ㄊ�五）企業(yè)未按規(guī)定繳納和代扣代繳基本養(yǎng)老保險費的，社會保險經辦機構應當向其發(fā)出《社會保險費催繳通知書》；對拒不繳納的，由勞動保障行政部門下達《勞動保障限期改正指令書》；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。繳費單位逾期拒不繳納基本養(yǎng)老保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院依法強制征繳。

　�。ㄊ�六）個體參保人員未按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費的，勞動保障行政部門在每年度結束后30日內公告或通知補繳；逾期仍未繳納的，除補繳欠費數(shù)額外，從欠繳之日起按日加收2‰的滯納金。

　　（十七）企業(yè)原欠繳基本養(yǎng)老保險費的，在辦理職工轉移養(yǎng)老保險關系或退休（含退職，下同）、停止或終止繳納基本養(yǎng)老保險費手續(xù)時，企業(yè)應按記載該職工欠費額補繳基本養(yǎng)老保險費本金和利息。屬于第（十五）項規(guī)定情形的，應按規(guī)定加收滯納金。

　　（十八）男年未滿60歲、女年未滿50歲，已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)職工，在到達法定退休年齡或因病、非因工傷殘完全喪失勞動能力退出生產、工作崗位，繳費年限未滿15年的，經本人提出申請，可由個人按個體參保人員繳費規(guī)定，以歷年全省職工 均工資為基數(shù)補繳不超過初次參保時前5年的基本養(yǎng)老保險費（含利息，下同），補繳后繳費年限仍未滿15年的，可繼續(xù)延長繳費至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　　男年未滿60歲、女年未滿50歲，自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體參保人員，可按個體參保人員繳費規(guī)定，以歷年全省職工 均工資為基數(shù)補繳不超過參保時前5年的基本養(yǎng)老保險費，并按規(guī)定繼續(xù)繳費。在到達規(guī)定領取基本養(yǎng)老金年齡，繳費年限未滿15年的，經本人提出申請，可繼續(xù)延長繳費至繳費年限滿15年時，辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

　�。ㄊ�九）兼并、破產等企業(yè)原欠繳基本養(yǎng)老保險費的，應按以下規(guī)定補繳或處置：

　　1、企業(yè)實行兼并的，對于實施兼并后不再保留法人資格的被兼并企業(yè)，其欠繳的基本養(yǎng)老保險費由兼并方負責補繳。

　　2、企業(yè)分立的，由分立各方按協(xié)議分別負責補繳。

　　3、企業(yè)被拍賣、出售或實行租賃的，其欠費不得免除，并應在拍賣、出售、租賃協(xié)議或合同中明確補繳欠費的辦法。

　　4、經人民法院宣告破產的國有企業(yè)，其破產前欠繳的養(yǎng)老保險費，應按有關規(guī)定在資產變現(xiàn)收入中予以清償；清償欠費確有困難的企業(yè)，其欠繳的養(yǎng)老保險費包括長期掛帳的欠費，除20xx年底以前企業(yè)繳費中應劃入職工個人賬戶部分外，經市（州）社會保險經辦機構核實，勞動保障部門、 門審核，按規(guī)定報省勞動保障部門、省 門批準后可以核銷。

　�。ǘ�十）企業(yè)破產財產收入，按法定的順序清償債務時，應按《企業(yè)破產法》（試行）和《民事訴訟法》的規(guī)定優(yōu)先支付所欠繳的基本養(yǎng)老保險費及利息。屬于第（十五）項規(guī)定情形的，應按規(guī)定加收滯納金。

　　三、關于基本養(yǎng)老保險個人賬戶的建立和管理

　�。ǘ�十一）個人賬戶用于記錄參保人員個人繳納的基本養(yǎng)老保險費本金和收益、利息。社會保險經辦機構應為每個參保人員建立一個終身不變的個人賬戶，并定期向社會公告，告之參保人員按要求核對個人賬戶記載情況。

　�。ǘ�十二）從20xx年1月1日起，基本養(yǎng)老保險個人賬戶規(guī)模由職工繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費部分不再劃入個人賬戶；個體參保人員按繳費基數(shù)的8%劃入個人賬戶。

居家養(yǎng)老規(guī)章制度3

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范居家養(yǎng)老服務中心的管理，提高服務質量，保障老年人的合法權益，特制定本規(guī)章制度。

　　第二條居家養(yǎng)老服務中心是指提供老年人居家養(yǎng)老服務的機構，包括但不限于老年人社區(qū)中心、養(yǎng)老院等。

　　第三條居家養(yǎng)老服務中心應當依法經營，合理設置服務費用，嚴格履行相關管理義務。

　　第四條居家養(yǎng)老服務中心應當建立健全組織機構，明確各部門職責，確保服務的專業(yè)性和高效性。

　　第五條居家養(yǎng)老服務中心應當建立健全老年人服務信息系統(tǒng)，便于管理和統(tǒng)計服務情況。

　　第六條居家養(yǎng)老服務中心必須積極開展員工培訓，提高服務質量和技能水平。

　　第七條居家養(yǎng)老服務中心應當經常開展老年人關愛活動，增強老年人的社交和心理支持。

　　第八條居家養(yǎng)老服務中心應當保護老年人的隱私權，嚴格保密老年人的個人信息。

　　第九條居家養(yǎng)老服務中心應當建立投訴受理和處理機制，及時解決居民的問題和投訴。

　　第十條居家養(yǎng)老服務中心應當做好消防安全工作，確保老年人的.人身安全和財產安全。

　　第十一條居家養(yǎng)老服務中心應當建立文明用語、妥善解決矛盾的公共道德觀念。

　　第十二條居家養(yǎng)老服務中心應當建立日常巡查機制，保障服務質量和服務績效。

　　第二章服務內容與質量

　　第十三條居家養(yǎng)老服務中心應提供養(yǎng)老人的起床、洗漱、維修、清潔等基本生活照料。

　　第十四條居家養(yǎng)老服務中心應提供養(yǎng)老人的健康狀況監(jiān)測、定期體檢、康復照護等服務。

　　第十五條居家養(yǎng)老服務中心應提供老年人的文化娛樂、心理關懷、社交活動等服務。

　　第十七條居家養(yǎng)老服務中心應提供老年人的飲食調理、藥物管理、疾病防控等服務。

　　第十八條居家養(yǎng)老服務中心應提供老年人的戶外活動、休閑散步、旅游觀光等服務。

　　第十九條居家養(yǎng)老服務中心應提供老年人的康復訓練、體育鍛煉、心理疏導等服務。

　　第二十條居家養(yǎng)老服務中心應提供老年人的特殊服務，如特殊飲食、個別陪護等服務。

　　第二十一條居家養(yǎng)老服務中心應建立服務質量監(jiān)控和評估機制，定期對服務質量進行評估，并及時改進。

　　第二十二條居家養(yǎng)老服務中心應開展老年人滿意度調查，及時掌握老年人對服務滿意程度。

　　第二十三條居家養(yǎng)老服務中心應建立老年人服務征詢機制，主動向老年人征詢服務需求。

　　第三章服務費用與收費標準

　　第二十四條居家養(yǎng)老服務中心應公示服務費用和收費標準，并向老年人及其家屬詳細說明。

　　第二十五條居家養(yǎng)老服務中心應合理設置服務費用，不得隨意上調或變相收取費用。

　　第二十六條居家養(yǎng)老服務中心應與老年人及其家屬簽訂服務合同，明確服務內容和價格。

　　第二十七條居家養(yǎng)老服務中心收費方式應多樣化，適應不同老年人的需求。

　　第二十八條居家養(yǎng)老服務中心應當提供透明、規(guī)范的收費賬目，便于老年人及其家屬核查。

　　第四章老年人權益保障

　　第二十九條居家養(yǎng)老服務中心應認真履行老年人的權益保障責任，尊重老年人的自我決定權。

　　第三十條居家養(yǎng)老服務中心應加強老年人的身體和財產安全保障工作，防止不法侵害事件發(fā)生。

　　第三十一條居家養(yǎng)老服務中心應建立老年人防護和舉報機制，確保老年人的權益得到有效保護。

　　第三十二條居家養(yǎng)老服務中心應建立老年人投訴受理和處理機制，及時解決老年人的問題和矛盾。

　　第三十三條居家養(yǎng)老服務中心應保護老年人的隱私權和個人信息安全，不得泄露或濫用。

　　第三十四條居家養(yǎng)老服務中心應嚴格遵守相關法律法規(guī)，不得歧視、虐待或侵犯老年人的合法權益。

　　第五章其他規(guī)定

　　第三十五條居家養(yǎng)老服務中心應建立健全員工培訓制度，提高員工的服務技能和專業(yè)素養(yǎng)。

　　第三十六條居家養(yǎng)老服務中心應建立老年人生命安全和消防安全責任制，定期開展消防演練。

　　第三十七條居家養(yǎng)老服務中心應傳承和普及中華民族尊老愛老傳統(tǒng)美德。

　　第三十八條居家養(yǎng)老服務中心應保持與老年人及其家屬的良好溝通和合作關系，共同營造和諧的居家養(yǎng)老環(huán)境。

　　第三十九條居家養(yǎng)老服務中心應根據(jù)老年人的需求和服務情況，及時調整和完善服務內容。

　　第四十條居家養(yǎng)老服務中心對違反本規(guī)章制度的行為，有權采取相應的糾正措施，并報告有關部門處理。

　　第四十一條本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，居家養(yǎng)老服務中心應當抓緊進行各項配套工作的建設和完善。

　　第四十二條本規(guī)章制度解釋權歸居家養(yǎng)老服務中心所有。

居家養(yǎng)老規(guī)章制度4

　　新型農村社會養(yǎng)老保險制度的基本原則，即“�；�本、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”。

　　一是從農村實際出發(fā)，低水 起步，籌資和待遇標準要與經濟發(fā)展及各方面承受力相適應;

　　二是個人、集體、 合理分擔責任，權利與義務相適應;

　　三是 引導和農民自愿相結合，引導農民普遍參保;

　　四是先行試點，逐步推開。

　　新型農村社會養(yǎng)老保險制度采取社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本模式和個人繳費、集體補助、 補貼相結合的.籌資方式。年滿16周歲、不是在校學生、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農村居民均可參加新型農村社會養(yǎng)老保險。年滿60周歲、符合相關條件的參保農民可領取基本養(yǎng)老金。

　　各地根據(jù)本地實際認真選擇試點地區(qū)，制定切實可行的實施方案。各有關部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調和監(jiān)督管理。做好新型農村社會養(yǎng)老保險制度與家庭養(yǎng)老、土地保障、社會救助等其他社會保障政策的配套銜接工作。新型農村社會養(yǎng)老保險基金納入同級財政社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理，并建立公示和信息披露制度，加強社會監(jiān)督。

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