小工廠管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的小工廠管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

小工廠管理制度1

　　一、總則

　　門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個(gè)縮影，是體現(xiàn)管理水平的標(biāo)準(zhǔn)之一，為強(qiáng)化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。

　　本制度適用于本公司員工和保安人員。

　　二、管理辦法

　　一）保安人員要嚴(yán)格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務(wù)協(xié)議書(shū)》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。

　　二）保安人員要做到二十四小時(shí)輪留值勤，每半小時(shí)巡視巡邏全廠一次。發(fā)現(xiàn)違紀(jì)、偷竊等行為，要及時(shí)制止和向上級(jí)匯報(bào)并作好記錄。發(fā)生治安事件和災(zāi)害事故，應(yīng)采取積極有效的應(yīng)變措施，并及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)違規(guī)行為，要及時(shí)向主管部門匯報(bào)，協(xié)助處理。

　　三）保安人員必須出門站崗值勤。

　　四）警衛(wèi)室內(nèi)外要保持干凈和安靜，物品放置應(yīng)定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無(wú)關(guān)人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來(lái)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書(shū)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

　　五）嚴(yán)格執(zhí)行員工出入制度。當(dāng)班員工原則上不得離開(kāi)生產(chǎn)基地，確需外出，須由所在部門主管審批；部門主管以上員工外出，須經(jīng)廠長(zhǎng)審批；不符合上述手續(xù)者，保安不準(zhǔn)放行。強(qiáng)行外出者，應(yīng)立即上報(bào)綜合辦公室。外來(lái)人員因公務(wù)需進(jìn)入廠區(qū)，憑有效證件，登記后方可進(jìn)入；嚴(yán)禁閑雜或與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)。

　　六）員工上班時(shí)間不得進(jìn)行私人會(huì)客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)同意，但只能在指定區(qū)域或不影響生產(chǎn)的區(qū)域進(jìn)行。

　　七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進(jìn)入廠區(qū)。

　　八）嚴(yán)格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入廠區(qū)均需辦理有關(guān)手續(xù)。凡非本單位物資，進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行；凡購(gòu)買、加工、借用的`我公司產(chǎn)品、半成品等物資運(yùn)出廠區(qū)須有相關(guān)部門出具的出門憑證或庫(kù)管人員證明，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后方可放行。

　　九）嚴(yán)格執(zhí)行車輛出入制度，外來(lái)車輛進(jìn)入生產(chǎn)基地需嚴(yán)格檢查，作好登記。本公司運(yùn)送貨物車輛進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域須做說(shuō)明并記錄（公司領(lǐng)導(dǎo)車輛除外），否則保安有權(quán)拒絕放行。

　　十）對(duì)違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權(quán)強(qiáng)制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

　　三、附則

　　一）本制度的解釋權(quán)屬綜合辦公室。

　　二）本制度自公布之日起執(zhí)行。

小工廠管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺(jué)性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，保障公司各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本條例。

　　第二條本條例適用于公司全體員工。

　　第二章獎(jiǎng)勵(lì)

　　第三條獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

　　對(duì)有以下表現(xiàn)者之一的員工均給予獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績(jī)和經(jīng)濟(jì)效益的；

　　2.在技術(shù)、產(chǎn)品、專利方面取得重大成果或顯著成績(jī)的；

　　3.對(duì)公司提出合理化建議積極、有實(shí)效的；

　　4.保護(hù)公司財(cái)物，使公司利益免受重大損失的；

　　5.在公司、社會(huì)見(jiàn)義勇為，與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭(zhēng)有顯著成績(jī)；

　　6.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理者；

　　7.一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的；

　　8.全年出滿勤的；

　　9.為公司帶來(lái)良好社會(huì)聲譽(yù)的`；

　　10.其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)的。

　　第四條獎(jiǎng)勵(lì)種類。

　　公司可以設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目。

　　1.精神獎(jiǎng)勵(lì)

　�。�1）記大功；

　�。�2）記小功；

　�。�3）嘉獎(jiǎng)（獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)品）；

　　（4）授予榮譽(yù)稱號(hào)。

　　2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)

　�。�1）一次性獎(jiǎng)金；

　　（2）加薪；

　�。�3）晉級(jí)；

　�。�4）其他（旅游、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、住房）。

　　第五條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。

　　1.記大功對(duì)象。

　�。�1）對(duì)公司或國(guó)家有重大貢獻(xiàn)者；

　�。�2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有重大發(fā)明、革新，成效卓越者；

　　（3）對(duì)危害公司和國(guó)家事件事先舉報(bào)或阻止，避免重大損失者；

　�。�4）對(duì)天災(zāi)、人禍、犯罪等現(xiàn)象，不顧安危，見(jiàn)義勇為者；

　　（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)（利潤(rùn)、營(yíng)業(yè)額）驕人者；

　　（6）獲得社會(huì)重大榮譽(yù)者。

　　2.記小功對(duì)象。

　�。�1）對(duì)公司或國(guó)家有較大貢獻(xiàn)者；

　�。�2）對(duì)公司業(yè)務(wù)有較大發(fā)明、革新，成效優(yōu)秀者；

　�。�3）對(duì)危害公司和國(guó)家的事件，及時(shí)制止，避免較大損失者；

　�。�4）見(jiàn)義勇為，獲得好評(píng)、稱贊者；

　　（5）開(kāi)拓公司業(yè)務(wù)，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)良者；

　�。�6）拾金不昧且價(jià)值較高者；

　�。�7）本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異者。

　　3.嘉獎(jiǎng)對(duì)象。

　�。�1）品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者；

　�。�2）領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者；

　　（3）參與、協(xié)助事故、事件救援工作者；

　�。�4）遵規(guī)守紀(jì)，服從領(lǐng)導(dǎo)，公司之敬業(yè)楷模；

　　（5）主動(dòng)積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開(kāi)支，節(jié)約資源能源的員工；

　　（6）拾金（物）不昧者。

　　第六條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條其他獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定。

　　1.凡獲社會(huì)各類獎(jiǎng)勵(lì)或榮譽(yù)稱號(hào)，其待遇按頒獎(jiǎng)機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　2.依照獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，員工1年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分累計(jì)滿10分，可晉升一級(jí)工資；

　　3.公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，可授予稱號(hào)；

　　4.公司可設(shè)董事長(zhǎng)獎(jiǎng)、總經(jīng)理獎(jiǎng)，設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)額度，每年頒發(fā)給工作優(yōu)異者，起到類似諾貝爾獎(jiǎng)的效應(yīng)；

　　5.公司可通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)汽車、住房、出國(guó)培訓(xùn)、出國(guó)旅游等實(shí)物形式嘉獎(jiǎng)勉勵(lì)先進(jìn)員工。

　　第八條獎(jiǎng)勵(lì)程序。

　　1.員工有符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，由其所在部門及時(shí)提出申請(qǐng)，報(bào)人事部；

　　2.人事部審核決定，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司常務(wù)會(huì)議討論決定；

　　3.討論決議經(jīng)總經(jīng)理簽字后生效；

　　4.凡獲得獎(jiǎng)勵(lì)的員工均由公司發(fā)給獎(jiǎng)狀或證書(shū)，并張榜公布；

　　5.獎(jiǎng)勵(lì)事宜記入員工檔案；

　　6.員工獎(jiǎng)金在頒布時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)提成在其業(yè)績(jī)完成后1個(gè)月內(nèi)兌現(xiàn)。

　　第三章處罰

　　第九條處罰種類。公司可設(shè)立如下處罰項(xiàng)目：

　　1.精神處罰。

　�。�1）口頭警告；

　�。�2）書(shū)面警告；

　�。�3）記小過(guò)；

　�。�4）記大過(guò)。

　　2.物質(zhì)處罰。

　�。�1）一次性罰金；

　�。�2）降級(jí)、撤職（減薪）；

　�。�3）留用察看；

　　（4）辭退。

　　第十條過(guò)失分類。

　�。ㄒ唬┘最愡^(guò)失。

　　1.記大過(guò)后仍再犯；

　　2.因觸犯法律被勞教、管制、罰金、判刑；

　　3.盜竊財(cái)物，挪用公款；

　　4.觸犯公司規(guī)章制度、嚴(yán)重侵犯公司權(quán)益；

　　5.連續(xù)曠工達(dá)5天或1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)10天；

　　6.煽動(dòng)他人不服從規(guī)定或怠工；

　　7.多次欺詐、謾罵、威脅主管；

　　8.利用職權(quán)謀私、受賄，以公司名義招搖撞騙；

　　9.有重大泄密行為。

　�。ǘ�）乙類過(guò)失。

　　1.故意造成重大過(guò)失，造成重大損失；

　　2.損失/遺失公司重要物品、設(shè)備；

　　3.違抗命令或威脅侮辱主管；

　　4.主管包庇職員舞弊，弄虛作假；

　　5.泄露公司機(jī)密；

　　6.品行不正，有損公司名譽(yù)；

　　7.沒(méi)有及時(shí)阻止危害公司事件，任其發(fā)生；

　　8.全年曠工達(dá)4天以上；

　　9.因疏忽或督導(dǎo)不力導(dǎo)

小工廠管理制度3

　　1、范圍：

　　1.1本制度制定工廠安全管理要求、設(shè)備安全管理制度、品管科安全管理制度和值班交接制度。

　　1.2本制度適用于工廠的工作人員及相關(guān)部門的人員。

　　2、安全管理要求：

　　2.1廠長(zhǎng)是工廠安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)本工廠的生產(chǎn)安全、消防安全、設(shè)備安全和人身安全等負(fù)全面責(zé)任；安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。

　　2.2操作人員和維修人員必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格崗位的培訓(xùn)、考試合格持證上崗。

　　2.3所有進(jìn)出工廠的人員必須嚴(yán)格遵守工廠的門衛(wèi)管理制度。

　　2.4操作工嚴(yán)格按照《生產(chǎn)作業(yè)程序》、《生產(chǎn)工藝》和《生產(chǎn)工藝流程》的要求進(jìn)行操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

　　2.5維修人員必須遵守本廠設(shè)備維修安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　2.6工廠內(nèi)配備的空氣面罩、空氣呼吸器及消防器材，應(yīng)妥善保管且嚴(yán)禁他人隨便使用或挪用，并要求每人都回正確使用。

　　2.7電控柜、消防器材前嚴(yán)禁對(duì)方雜物，保持安全通道的暢通。

　　2.8遵章守紀(jì)，嚴(yán)禁任何人亂動(dòng)非本專責(zé)范圍內(nèi)得設(shè)備。

　　2.9生產(chǎn)全部結(jié)束，應(yīng)認(rèn)真觀察設(shè)備及周圍情況，各項(xiàng)操作經(jīng)確認(rèn)安全無(wú)誤后，方可離開(kāi)工作崗位。

　　3、設(shè)備安全管理制度：

　　3.1設(shè)備投入運(yùn)行后，應(yīng)建立設(shè)備臺(tái)帳，使用方法說(shuō)明書(shū)，并歸檔保存。

　　3.2按期進(jìn)行特種設(shè)備的定期年檢制度。

　　3.3設(shè)備在啟動(dòng)和運(yùn)行過(guò)程中，若有異常聲音或跳閘，應(yīng)立即停止檢修。

　　3.4　在設(shè)備運(yùn)行時(shí)的危險(xiǎn)部位應(yīng)裝有安全防護(hù)裝置。

　　3.5設(shè)備的安全防護(hù)裝置和保險(xiǎn)裝置等，禁止隨意拆卸。

　　3.6設(shè)備的危險(xiǎn)部位或區(qū)域，必須醒目擺放安全警示標(biāo)志。

　　3.7做好一切設(shè)備的維修保養(yǎng)工作。

　　4、門衛(wèi)安全管理制度

　　4.1非公司人員不得進(jìn)入工廠，若因工作需要經(jīng)廠辦同意后方可進(jìn)入。

　　4.2聯(lián)系工作的`外來(lái)人員不得擅自進(jìn)入車間，特殊情況須經(jīng)廠辦聯(lián)系后由生產(chǎn)相關(guān)人員陪同進(jìn)入車間。

　　4.3當(dāng)工廠發(fā)生緊急情況時(shí)，門衛(wèi)應(yīng)禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入工廠。

　　4.4在停產(chǎn)期間、節(jié)假日或不生產(chǎn)時(shí)，除車間維修人員和專門值班人員可以進(jìn)入工廠外，其他人員不得隨意進(jìn)入工廠。特殊情況需進(jìn)入工廠的必須出具部門或工廠工作聯(lián)系函。

　　5、品管科安全管理制度：

　　5.1品管科要保證所用產(chǎn)品的安全，根據(jù)所用產(chǎn)品的特性分類存放。存放產(chǎn)品的庫(kù)房要經(jīng)常進(jìn)行通風(fēng)，防止發(fā)生意外情況。危險(xiǎn)品應(yīng)單獨(dú)存放，避免引起火災(zāi)等危害。

　　5.2所有檢測(cè)儀器應(yīng)始終保持靈敏、可靠。

　　5.3品管科檢測(cè)室和實(shí)驗(yàn)室禁止吸煙。禁止無(wú)關(guān)人員進(jìn)入。

　　5.4在停產(chǎn)期間、節(jié)假日或不生產(chǎn)時(shí)，品管科應(yīng)根據(jù)工廠實(shí)際情況來(lái)安排值班人員。

　　5.5當(dāng)品管科發(fā)生意外情況時(shí)，發(fā)現(xiàn)人員應(yīng)立即上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)意外情況進(jìn)行處理或初步處理。

　　6、生產(chǎn)科安全管理制度：

　　6.1生產(chǎn)過(guò)程中，穿套裝工作服、配戴防護(hù)用具防止發(fā)生意外事故。

　　6.2操作工嚴(yán)格按照《生產(chǎn)作業(yè)程序》、《生產(chǎn)工藝》和《生產(chǎn)工藝流程》的要求進(jìn)行操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作。

　　6.3高空作業(yè)和貯存池地帶作業(yè)時(shí)要特別強(qiáng)調(diào)注意安全，防止掉落到地上或貯存池里。

　　6.4注意車間電器設(shè)備的使用和維護(hù)，遇到損壞時(shí)立即要求管理科進(jìn)行維修。

　　6.5通蒸汽時(shí)注意防止被燙傷。

　　6.6生產(chǎn)車間內(nèi)的物品注意擺放整齊，保證通道的暢通。

　　7.倉(cāng)庫(kù)安全管理制度：

　　7.1倉(cāng)庫(kù)管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行物品的入庫(kù)、領(lǐng)用、退還制度，做到帳、卡、物相符。各種單據(jù)、憑證及印章專人妥善保管。

　　7.2倉(cāng)庫(kù)要保持內(nèi)外主要通道、安全門暢通。經(jīng)常保持庫(kù)區(qū)和庫(kù)房的整潔、干凈，對(duì)散落的易燃、可燃物和庫(kù)區(qū)的雜件應(yīng)當(dāng)及時(shí)清除。嚴(yán)禁庫(kù)房?jī)?nèi)吸煙、用火。

　　7.3庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐等電器設(shè)備，不準(zhǔn)使用可燃材料作照明。

　　7.4庫(kù)房必須安全牢固，同時(shí)加強(qiáng)防盜設(shè)施。

　　7.5倉(cāng)庫(kù)必須制定倉(cāng)庫(kù)管理、防火、防爆、防盜、防潮、防塵、防有害物、防污染等安全的防范措施。倉(cāng)庫(kù)人員必須堅(jiān)守崗位，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)，離庫(kù)時(shí)須人離、鎖門、斷電。

小工廠管理制度4

　　一．獎(jiǎng)勵(lì)

　　對(duì)有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、立功、授予個(gè)人或集體榮譽(yù)稱號(hào)、晉級(jí)和給與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1．對(duì)改善俱樂(lè)部經(jīng)營(yíng)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；

　　2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績(jī)者；

　　3．嚴(yán)格開(kāi)支，愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約費(fèi)用顯著成績(jī)者；

　　4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂(lè)部獲得榮譽(yù)者；

　　5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時(shí)準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；

　　6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營(yíng)方式有成效者；

　　7．為保護(hù)國(guó)家與公司財(cái)產(chǎn)和人民生命安全，見(jiàn)義勇為者；

　　8．講文明、樹(shù)新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)者；

　　9．拾金（物）不昧者；

　　10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成績(jī)優(yōu)異者。

　　財(cái)務(wù)考勤管理制度

　　1.員工請(qǐng)事假以（時(shí)薪*請(qǐng)假時(shí)間）扣除。

　　2.員工請(qǐng)病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。

　　3.上班與例會(huì)遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

　　4.上班與例會(huì)遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

　　5.上班與例會(huì)遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

　　6.上班與例會(huì)無(wú)故曠工按兩天底薪扣除。

　　如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎(jiǎng)勵(lì)

　　二．處分

　　對(duì)違紀(jì)員工按其錯(cuò)誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對(duì)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎(jiǎng)金）和行政處分（警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)降薪、開(kāi)除等）。

　　1．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予批評(píng)、警告、罰款等處分。

　�。�1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

　　（2）遲到早退；

　　（3）托人或代人打考勤卡；

　�。�4）工作時(shí)間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺(jué)；

　�。�5）工作時(shí)間打私人電話或電話閑談；

　　（6）工作時(shí)間收聽(tīng)（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍；

　�。�7）在職工食堂以外的俱樂(lè)部場(chǎng)所用膳；

　�。�8）未鍛煉就在公司沖涼者；

　�。�9）下班后無(wú)故在俱樂(lè)部?jī)?nèi)逗留、住宿；

　�。�10）在俱樂(lè)部?jī)?nèi)高聲喧嘩、影響秩序；

　�。�11）責(zé)任心不強(qiáng)，工作出小差錯(cuò)，對(duì)營(yíng)業(yè)有所影響；

　�。�12）對(duì)客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

　　（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

　�。�14）向會(huì)員索取錢物；

　　2．對(duì)有下列過(guò)失之一者，給予記過(guò)、留職察看或開(kāi)除處分等，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　�。�1）服務(wù)態(tài)度差，受到會(huì)員投訴；

　�。�2）酗酒、賭博、打架斗毆；

　�。�3）偷竊俱樂(lè)部或會(huì)員的錢物；

　�。�4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會(huì)員的物品；

　�。�5）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3次

　�。�6）私自配制俱樂(lè)部的鑰匙；

　�。�7）不接受俱樂(lè)部規(guī)定的檢查

　�。�8）不服從分配；

　　（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；

　�。�10）違反俱樂(lè)部的保密規(guī)定；

　�。�11）非工作需要單獨(dú)與客人接觸；

　�。�12）偷看或偷走會(huì)員遺留的書(shū)刊和物品等；

　�。�13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽(yù)；

　　3．凡犯有下列過(guò)失之一者，作辭退或開(kāi)除處分，同時(shí)做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。

　�。�1）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊；

　�。�2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；

　�。�3）惡意破壞公物或會(huì)員物品；

　�。�4）道德敗壞，搞不正當(dāng)男女關(guān)系等；

　�。�5）經(jīng)常違反俱樂(lè)部規(guī)定，屢教不改；

　�。�6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會(huì)員爭(zhēng)吵；

　　（7）無(wú)理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂(lè)部和社會(huì)秩序；

　　（8）觸犯國(guó)家法律，受到刑事處分的。

　　優(yōu)秀員工評(píng)選制度

　　1.每月評(píng)選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：

　�。�1）文明禮貌：言談?dòng)H切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。

　�。�2）愛(ài)崗敬業(yè)：熱愛(ài)本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強(qiáng)、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計(jì)時(shí)間報(bào)酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個(gè)人利益。愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，節(jié)約意識(shí)較強(qiáng)。

　�。�3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度（全月無(wú)請(qǐng)假,遲到,早退,曠工等），工作無(wú)失職、失誤記錄。

　�。�4）團(tuán)結(jié)友愛(ài)：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛(ài)同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語(yǔ)）。

　　2．銷售部門每月評(píng)選一次銷售業(yè)績(jī)總冠軍。

　　3．總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀集體獎(jiǎng)與優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)。

　�。�1)本年3月1日以前成立的單位。

　�。�2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實(shí)現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對(duì)人、財(cái)、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效的.支持，受到普遍贊揚(yáng)。

　�。�3)有良好的團(tuán)隊(duì)組織，在團(tuán)隊(duì)中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開(kāi)展寓教于樂(lè)的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，員工精神面貌良好。

　　（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。

　�。�5)全年書(shū)面被投訴3次以下（含3次）。

　�。�6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬(wàn)元以上者不能參加評(píng)先。

　　4.總公司每年評(píng)選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

　�。�1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

　　（2)本年12月31日仍在職的員工。

　�。�3)全年未受過(guò)任何處分的員工。

　�。�4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評(píng)。

　　（5)全年累計(jì)曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請(qǐng)事假5天以上（含5天），或請(qǐng)病假10天以上（含10天）者不能參評(píng)。

　�。�6)對(duì)公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。

　　員工投訴

　　員工在工作中無(wú)論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對(duì)俱樂(lè)部各級(jí)管理人員有不滿之處或?qū)�工作安排不滿，均可以口頭或書(shū)面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：

　　1.不得提供偽證；

　　2.不得公開(kāi)或私底下散布不滿情緒。

　　3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。

　　4.不得固執(zhí)已見(jiàn)，強(qiáng)詞奪理，不服從仲裁。

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