勞務管理制度[精華]
在學習、工作、生活中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據(jù)。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編幫大家整理的勞務管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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勞務管理制度1
新勞務派遣管理制度
第一章 總則
第一條 為加強勞務派遣管理，規(guī)范勞務派遣行為，保障勞動者權益，維護社會和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條 本制度合用于在本企業(yè)從事勞務派遣活動的企業(yè)內(nèi)部員工和從業(yè)人員。
第三條 勞務派遣是指勞務派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“用工單位”）根據(jù)勞務派遣服務協(xié)議的約定，對勞動力進行流動性就業(yè)的一種用工形式。
第四條 派遣單位、用工單位應當遵守相關法律法規(guī)和規(guī)范要求，依法開展勞務派遣服務活動，確保勞務派遣活動的合法性、公正性和安全性。
第二章 勞務派遣的基本規(guī)定
第五條 勞務派遣兩個單位之間應當簽訂書面勞務派遣服務協(xié)議，并注明雙方的權利和義務，包括但不限于以下內(nèi)容：
1. 勞務派遣服務期限；
2. 勞務派遣服務內(nèi)容和崗位；
3. 勞務派遣人員的勞動報酬、保險福利等待遇；
4. 勞務派遣人員的勞動條件和勞動保護；
5. 勞務派遣服務協(xié)議的變更、解除等條款。
第六條 派遣單位應當依照法律法規(guī)及雙方約定向用工單位提供優(yōu)秀的勞務派遣人員，確保勞務派遣人員實現(xiàn)個人價值，并不會影響用工單位的正常經(jīng)營和生產(chǎn)。
第七條 用工單位應在協(xié)議規(guī)定的服務期限內(nèi)，向派遣單位支付勞務派遣人員的勞動報酬。勞動報酬應符合國家和地方政府規(guī)定的最低工資標準和勞動合同約定的工資水平。
第八條 勞務派遣人員的保險、社會保障等權益應當?shù)玫奖Ｕ�，并不得低于用工單位其他同類人員的待遇。
第三章 勞務派遣的管理制度
第九條 派遣單位、用工單位應建立聯(lián)席會議機制，商議解決勞務派遣服務中浮現(xiàn)的'問題，共同維護勞務派遣服務的合法性、公正性和安全性。
第十條 派遣單位應當建立并實施勞務派遣人員管理制度，對勞務派遣人員的招聘、安置、管理、培訓、退出等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保勞務派遣人員參加社會保險和福利保障。
第十一條 用工單位應當建立勞務派遣人員使用制度，規(guī)定勞務派遣人員的使用范圍、條件和要求，并嚴格執(zhí)行相關規(guī)定。
第四章 勞務派遣的風險控制
第十二條 派遣單位應當嚴把勞務派遣人員入口關，對招募的勞務派遣人員進行資格審查和背景檢查，防止侵害用工單位的合法權益。
第十三條 用工單位應當對勞務派遣人員進行較為細致的崗位培訓和安全教育，確保其安全生產(chǎn)和職業(yè)健康。
第十四條 派遣單位、用工單位應當建立安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理制度，特殊是在化學品、高空作業(yè)等高危領域，要加強安全風險評估和管控，確保勞務派遣人員的生命安全。
第五章 法律責任
第十五條 對違法違規(guī)從事勞務派遣活動，侵害勞務派遣人員和用工單位權益，構成犯罪的，依法追究刑事責任。構成民事責任或者行政責任的，應當依法承擔相應的賠償或者處罰責任。
第十六條 本企業(yè)在實踐勞務派遣中，如有違反法律法規(guī)和本制度的行為，由公司根據(jù)情況或者糾正、限期整改、罰款等方式作出處理。
第六章 結束語
1. 列舉本文檔所涉及簡要注釋如下：
勞務派遣：雙方約定的基于勞務性質(zhì)的用工形式。
勞務派遣服務協(xié)議：派遣單位、用工單位之間簽訂的書面協(xié)議，約定雙方的權利和義務。
勞務派遣人員：由派遣單位按照用工單位需求招募聘用的勞動力。
2. 列舉如下本文檔所涉及的法律名詞及注釋：
《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同訂立、履行和終止的基本原則和規(guī)定。
聯(lián)席會議機制：指派遣單位和用工單位建立的溝通
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勞務用工管理制度的重要性在于：
1、保障合規(guī)：
遵守勞動法規(guī)，避免法律糾紛，維護企業(yè)的合法利益。
2、 提升效率：
通過明確的職責劃分和考核機制，提高勞務人員的`工作效率。
3、 穩(wěn)定隊伍：
合理薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機會，增強員工滿意度和忠誠度。
4、 防范風險：
規(guī)范合同管理，預防因誤解或不明確導致的合同風險。
5、 維護形象：
體現(xiàn)企業(yè)對員工的尊重和關懷，提升企業(yè)的社會形象。
勞務管理制度3
為嚴明本公司的管理制度，確保本公司各項業(yè)務施工項目的順利進行，確保施工人員在施工現(xiàn)場安全有序而有效的工作，本公司特擬訂以下制度：
1、凡參加公司施工任務的每一工人，必須辦理有關手續(xù)，如實填寫個人情況登記表，持本人身份證，交納本人近日照一張。
2、工人在參加公司施工任務期間，必須遵守公司制度，掛牌上崗。無特殊情況不得遲到、早退和擅自離開施工崗位。
3、為保證公司安全的正常工作，凡未經(jīng)同意辦理用工手續(xù)的人員，一律不得參加本公司的施工項目，不得隨意進出現(xiàn)場。
4、為保證施工項目的正常進行并按期保質(zhì)保量完成，施工人員在施工現(xiàn)場不得私自與任何一方洽談或承接各類施工項目，如有此類事情發(fā)生，公司一概予以嚴罰。
5、工人進入施工現(xiàn)場，必須按照施工要求、程序、質(zhì)量標準進行規(guī)范操作，認真作好每一個環(huán)節(jié)，尤其是施工技術交底的隱蔽工程，切要嚴格把關，萬萬不得麻痹大意，更不容許不負責任的野蠻施工。
6、作為施工人員，應維護本公司的文明形象，使用文明語言，提高自身道德素質(zhì)的修養(yǎng)，不得以任何理由向他人索取錢物，更不得偷竊或私自使用他人物品。
7、施工人員嚴禁盲目施工，應嚴格按照公司規(guī)定施工工藝施工，工長必須將施工工藝及工序安排到個人，如因以上出現(xiàn)問題，無條件返工，二次進料，損失自負。
8、嚴禁施工相關人員與他人發(fā)生沖突，如有發(fā)生視情節(jié)嚴重處以500——1000元罰款，并立即辭退。
9、現(xiàn)場施工人員嚴禁抽煙，如發(fā)現(xiàn)罰10元/次�，F(xiàn)場施工人員嚴禁喝酒，如發(fā)現(xiàn)罰50元/次。
10、施工工人對客戶的疑問應耐心解答。對參觀人員應熱情禮貌，講話注意分寸，如因施工工人言語及行為造成的`丟失，處以100元罰款。
11、施工工地由公司指定工長全權管理，一切現(xiàn)場事物均由工長統(tǒng)一安排，有事需與工長本人直接商談，不可擅自行動。
12、注重成品與半成品的保護，疊放、堆放任何物品整齊，必要時對其要采取遮蓋包封等措施，防止其受到污染和破壞，如有損壞當事人需照價賠償并扣除當天工資。
13、保持施工現(xiàn)場的衛(wèi)生環(huán)境，做到每日清掃，垃圾入袋，施工現(xiàn)場禁止做飯、洗衣、不準在工地留宿；解手到工地指定地點，違者從重處罰。
14、施工現(xiàn)場禁止吸煙、酗酒、吵架、講臟話，如有違反，每次罰款50—200元。如果參觀人員、公司人員、客戶在現(xiàn)場吸煙，工人有義務及時制止，施工現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)一個煙頭，在場施工人員從重外罰。
15、遵守工地的相關管理規(guī)定，特別是施工管理和安全管理規(guī)定。
16、材料要堆放整齊，合理配用，嚴禁假冒偽劣材料進入施工現(xiàn)場，必須使用公司統(tǒng)一配送的材料，材料、工具、垃圾、半成品應分類存放，放置標志牌。標志牌丟失、損壞及時到工程部領取。
17、注意防盜，防火安全，客戶購買的材料，工長有義務妥善保管，若發(fā)生損壞需照價賠償，下班時隨手拉電閘、斷電、斷水、以保障安全。
18、以上各項管理制度，自即日起實施。各施工人員應嚴格遵守執(zhí)行，每年年終進行考核，若有違反上述制度者，將予以嚴肅處理。
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行為控制
1、進入施工現(xiàn)場的人員必須按規(guī)定戴安全帽,并系下頜帶。戴安全帽不系下頜帶視同違章。
2、凡從事2米以上無法采用可靠防護設施的高處作業(yè)人員必須系安全帶。安全帶應高掛低用, 不得低掛高用,操作中應防止擺動碰撞, 避免意外事故發(fā)生。
3、參加現(xiàn)場施工的.所有特殊工種人員必須持證上崗,并將證件報監(jiān)理單位審核后備案。
勞務用工管理
1、各施工人員,必須接受建筑施工安全生產(chǎn)教育,經(jīng)考試合格后方可上崗作業(yè),未經(jīng)建筑施工安全生產(chǎn)教育或考試不合格者,嚴禁上崗作業(yè)。
2、每日上班前,施工單位班組負責人,必須召集所轄全體人員,針對當天任務, 結合安全技術交底內(nèi)容和作業(yè)環(huán)境、設施、設備狀況、本隊人員技術素質(zhì)、安全意識、自我保護意識以及思想狀態(tài),有針對性地進行班前安全活動提出具體注意事項,跟蹤落實,并做好活動記錄。
3、強化對外施人員的管理。用工手續(xù)必須齊全有效,嚴禁私招亂雇,杜絕違法用工。
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勞務用工管理制度是一種規(guī)范企業(yè)與勞務人員關系的重要機制，旨在確保企業(yè)運營的穩(wěn)定性和效率，同時保障勞務人員的合法權益。該制度涉及多個層面，包括招聘、培訓、考核、薪酬、福利、解雇等方面。
內(nèi)容概述：
1. 招聘管理：設定明確的'招聘標準，規(guī)范招聘流程，確保公平公正。
2. 培訓與發(fā)展：為勞務人員提供必要的技能提升和職業(yè)發(fā)展機會。
3. 工作分配與考核：制定合理的工作任務分配制度，建立公正的績效評估體系。
4. 薪酬與福利：設立公平的薪資結構，提供相應的福利待遇。
5. 勞動保護：確保工作環(huán)境的安全，預防和處理職業(yè)傷害。
6. 合同管理：規(guī)范勞動合同的簽訂、變更、解除和終止。
7. 爭議解決：設立有效的申訴渠道，妥善處理勞務糾紛。
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(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關法律法規(guī)規(guī)定，結合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務派遣協(xié)議的約定。派遣員工應遵守公司及用工單位的勞動紀律和各項規(guī)章制度，認真履行工作職責。
第四條 處理違紀派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負責招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關手續(xù)。
第七條 如用工單位全權委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應的招聘服務費用。
(三)勞動合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應經(jīng)用工單位確認，用工單位應遵守《勞務派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關系，簽訂勞動合同，實行勞務派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時，用工單位應開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
(四)日常管理和勞動紀律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應認真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負責派遣員工上崗前培訓和入職安全教育培訓，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條 用工單位應依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權益，執(zhí)行國家和省有關職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標準，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學習、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由派遣員工自行承擔，公司不承擔任何法律和經(jīng)濟責任。
(五)培訓考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關業(yè)務培訓。
第二十二條 用工單位應根據(jù)被派遣員工在單位的'實際情況制定相關考核標準及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務期，有關權利與義務及違約責任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負有競業(yè)限制或保密義務的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責任按有關法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
(六)勞動報酬
第二十五條 派遣員工的勞務費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜆藴?。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
(七)社會保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應及時通知并提供相關材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關手續(xù)，按照國家相關法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當?shù)馗鹘?jīng)辦機構的辦事時間，當月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關的減員手續(xù)。
第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當?shù)卣嘘P法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔部分由用工單位承擔，用工單位承擔的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負責發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實行標準工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應按《勞動法》及《勞動合同法》的相關規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關規(guī)定執(zhí)行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權歸公司。
勞務管理制度7
勞務管理制度
第一章管理依據(jù)
第一條為規(guī)范進場勞務管理，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務，根據(jù)《建筑法》、《合同法》、《招投標法》、《勞動合同法》，并結合本項目實際，特制定本辦法。
第二條編制依據(jù)
(一)鐵道部《關于開展質(zhì)量管理達標、工程分包專項治理和打擊內(nèi)業(yè)資料弄虛作假活動的通知》。
(二)中鐵十局集團濟鐵公司有關勞務管理的規(guī)定。
(三)20xx年8月5日建設部頒布的建市[20xx]131號文《關于建立和完善勞務分包制度發(fā)展建筑勞務隊伍的意見》。
(四)20xx年10月25日最高人民法院頒布的《關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》。
(五)鐵道部《關于積極倡導架子隊管理模式的指導意見》(鐵建設[20xx]51號)。
第三條勞務人員是經(jīng)理部將所承建工程項目中的勞務作業(yè)承包給具有相應勞務資質(zhì)的勞務隊伍(以下簡稱勞務隊伍)和自行引進并編入架子隊管理的勞務人員。
第二章勞務管理目的
第四條規(guī)范勞務隊伍管理及勞務用工管理，有效杜絕違法分包、轉(zhuǎn)包等行為，有效控制工程質(zhì)量、安全、進度，切實保障勞務人員的合法權益。
第三章組織機構、分工與崗位職責
第五條經(jīng)理部組織機構
為加強勞務工作管理，特成立勞務管理小組：
組長：項目經(jīng)理
副組長：項目副經(jīng)理、總工程師
成員：技術部、安全質(zhì)量部、綜合部負責人，辦公室設在綜合部。
第六條經(jīng)理部勞務管理小組職責
(一)負責本項目所用勞務隊伍、架子隊組建、使用和勞務管理。
(二)負責對勞務人員的崗前培訓工作。
(三)負責與勞務隊伍和各架子隊簽訂的《勞務合同》、《機械租賃合同》、《內(nèi)部經(jīng)濟考核責任書》，督促勞務隊伍要依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同。
(四)定期(每月)公布勞務隊伍履約情況。
(五)監(jiān)督勞務人員工資支付情況。
第七條經(jīng)理部各部門職責分工
(一)技術部門
1、根據(jù)生產(chǎn)任務的實際需要，負責提出勞務隊伍、架子隊設立計劃及勞務人員使用計劃。
2、會同有關部門對勞務隊伍的設備、施工能力等綜合實力進行考查評價。
3、為勞務隊伍、架子隊進行現(xiàn)場交底，提供作業(yè)指導書和相關技術資料。
4、組織對勞務隊伍、架子隊的驗工結算、竣工驗收工作。
5、負責對勞務隊伍機械設備的評價，參與《機械租賃合同》的簽訂。(物資設備部門負責)
6、負責對勞務隊伍工程機械、物資消耗的監(jiān)督管理，并參與驗工結算、竣工驗收工作。(物資設備部門負責)
7、監(jiān)督檢查勞務隊伍所用危險、爆炸物品的管理。(物資設備部門負責)
(二)合同預算部門
1、負責勞務隊伍的資質(zhì)審查，會同有關部門每季度對其資質(zhì)、信譽、人員素質(zhì)、業(yè)績、施工能力等綜合實力進行考查評價。
2、負責勞務管理實施細則的制訂。
3、對勞務管理工作進行指導與監(jiān)督。
4、負責對勞務隊伍進行《勞務合同》、《機械租賃合同》的擬訂，制定架子隊《內(nèi)部經(jīng)濟考核責任書》的經(jīng)濟考核制度。
5、負責勞務人員身份的查驗工作，登記造冊，建檔立卡后方可使用。
6、負責與經(jīng)理部直接雇傭的勞務人員簽訂《勞動合同》，對勞務隊伍管理的勞務人員簽訂《勞動合同》情況進行檢查。
7、負責統(tǒng)計上報勞務隊伍、勞務人員情況的有關數(shù)據(jù)、報表。
8、負責對勞務隊伍和架子隊的驗工結算、清算等工作。
(三)安全質(zhì)量管理部門
1、負責對勞務隊伍和架子隊在生產(chǎn)作業(yè)全過程工程質(zhì)量監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見并監(jiān)督實施。
2、督促勞務隊伍、架子隊建立健全內(nèi)部質(zhì)量保證體系。
3、負責對勞務隊伍和架子隊在生產(chǎn)作業(yè)全過程安全指導、檢查與監(jiān)督，參與進場所有勞務人員的崗前教育培訓。
4、督促勞務隊伍、架子隊建立健全內(nèi)部安全、環(huán)境保證體系。
5、負責和勞務隊伍、架子隊簽訂施工安全協(xié)議。
6、負責對勞務人員崗前培訓、持證上崗等情況進行落實、檢查與監(jiān)督。
7、負責調(diào)查、處理勞務隊伍、勞務人員發(fā)生的因工傷、亡以及環(huán)境污染等事故。
8、參與對勞務隊伍、架子隊的驗工結算、竣工驗收工作。
(四)綜合部門
1、參與《勞務合同》、《機械租賃合同》的制訂以及對勞務工資的驗工計價、勞務費結算工作。
2、負責勞務隊伍勞務管理的組織協(xié)調(diào)工作。
3、根據(jù)鐵道部頒布的《鐵路施工現(xiàn)場治安管理規(guī)定》，按照“誰雇用，誰負責”的原則，實行治安承包責任制，納入施工現(xiàn)場治安管理，維護治安秩序的`穩(wěn)定。
4、參與重大責任事故、治安災害事故的調(diào)查處理，配合有關部門做好善后工作。
5、督促、指導勞務隊伍、架子隊確定專人負責治保工作。建立健全治保組織和義務消防隊，制定遵紀守法公約和安全管理制度。
6、負責對從事爆破等危險品作業(yè)的勞務隊伍、架子隊的監(jiān)督、檢查、防止丟失、被盜和其它事件發(fā)生。
7、配合有關部門對所用勞務人員進行保密、保衛(wèi)，增強民族團結，尊重宗教信仰及少數(shù)民族風俗習慣和法制等宣傳教育工作。
8、對勞務人員定期進行清查，對可疑人員進行調(diào)查了解，防止流竄犯、在逃犯等犯罪嫌疑人混入勞務人員中，預防和減少犯罪。
9、負責組織機構成立及相關人員聘任的下令工作。
(五)財務部門
1、負責檢查、指導勞務隊伍有關財務管理、會計核算工作。
2、負責勞務隊伍和架子隊的勞務費結算工作。
3、根據(jù)勞務隊伍、架子隊提供的勞務人員上月工資發(fā)放表(勞務人員簽字、手印或銀行傳票)和本月擬發(fā)放表名單撥付本月勞務費，以監(jiān)控進場施工的所有勞務人員工資的及時、足額發(fā)放。
4、根據(jù)勞務合同約定，控發(fā)或代發(fā)勞務人員工資。
第四章管理流程
第八條使用原則：使用勞務隊伍必須擇優(yōu)選用;嚴禁使用不具備相應資質(zhì)條件的外部勞務隊(包工隊)。
第九條勞務隊伍須持有以下資質(zhì)，方可在本工程項目中承擔與資質(zhì)相符的勞務作業(yè)任務。
一、勞務隊伍為施工企業(yè)
(一)工商行政管理部門核發(fā)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照原件;
(二)資質(zhì)證書原件(只針對勞務隊伍為施工企業(yè);)
(三)安全生產(chǎn)許可資質(zhì)證書(只針對勞務隊伍為施工企業(yè));
(四)稅務登記證;
(五)企業(yè)組織代碼證(只針對勞務隊伍為施工企業(yè))
(六)其他證明材料。
勞務管理制度8
引言：作為勞動密集型行業(yè)的建筑業(yè)，已經(jīng)為社會提供了大量就業(yè)機會。據(jù)統(tǒng)計，我國許多地方的建筑業(yè)提供的就業(yè)崗位和職工的收入水平已接近或者超過其他行業(yè)，為社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展做出了很大的貢獻。然而，處于激烈的市場競爭環(huán)境下，為了增加建筑工程的經(jīng)濟利益，建筑行業(yè)采取了不斷降低施工成本的做法。這樣做常常會忽略對工程施工過程的管理，進而對工程質(zhì)量及施工進度帶來不利的影響。但是，整個建筑行業(yè)要想實現(xiàn)健康、穩(wěn)定的發(fā)展基本條件就是加強對建筑的管理。所以，建筑勞務公司必須對管理方法及管理策略進行調(diào)整，以提高勞務的管理水平，為自身的持續(xù)健康發(fā)展創(chuàng)造有利的條件。
一、現(xiàn)階段，我國建筑勞務公司的發(fā)展狀況
自《建筑業(yè)公司資質(zhì)管理規(guī)定》于20xx年頒布以來，我國的建筑勞務公司經(jīng)歷了近十年從無到有、又懦弱及強的發(fā)展。在快速發(fā)展的同時，也出現(xiàn)了一些的問題。
�。ㄒ唬┙ㄖ⻊趧展举Y金匱乏
因為建筑勞務公司資金不到位或資金匱乏，在進行實際的管理和發(fā)展時，就不能及時的給員工發(fā)工資，有時會拖欠很久，在很大程度上制約了公司的發(fā)展；與此同時，由于建筑項目的尾款很難及時回收，就造成了資金周轉(zhuǎn)緩慢的情境。頒布了新的勞動法之后，公司的投資成本和工作人員的薪水就相應的增加了。在此期間，盡管建筑公司簽訂了勞務方面的合同，可是，勞務公司會通過中間人與班組及工人進行建組，從而使建筑行業(yè)在根本上成為勞務方面的領導。這樣一來不但增加了中間環(huán)節(jié)，增加了施工成本的投入，還增加了施工成本的投入，甚至使有的企業(yè)實行層層轉(zhuǎn)包與分包，從而是工作人員很難及時得到工資。
�。ǘ┺r(nóng)民工討薪的現(xiàn)象越發(fā)頻繁
眾所周知，在建筑行業(yè)中，最頻繁、最普遍的現(xiàn)象就是農(nóng)民工集體討要工錢。因為建筑行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，有時候為了得到更多利益，包工頭們往往會采取各種措施對農(nóng)民工的工錢進行克扣，有時甚至會出現(xiàn)包工頭攜款逃走的情況。除此之外，就建筑公司本身而言，在進行施工時也會經(jīng)常性的出現(xiàn)資金匱乏的現(xiàn)象。一旦無法及時的支付工人的工錢時，建筑公司往往并沒有及時的與務工人員交流，這樣一來就會加深農(nóng)民工和建筑公司的矛盾。農(nóng)民工集體罷工討薪現(xiàn)象的出現(xiàn)勢必會對建筑工程的施工質(zhì)量及工期產(chǎn)生嚴重的影響。
�。ㄈ┙ㄖ⻊趧展镜馁Y質(zhì)比較低
20xx年，我國就提出了建立健全與完善勞務分包的制度，因為勞務公司的發(fā)展時間比較短，所以在公司資質(zhì)審查和批復及建筑勞務分包的方面還有很多漏洞。也由于許多公司仍舊不了解相關的建筑勞務市場規(guī)章制度，從而致使申報建筑勞務的資質(zhì)范圍不完善、勞務公司的資質(zhì)普遍較低的現(xiàn)象。又因為建筑公司的注冊資金比較少，一些公司的注冊資金又不到位，而大部分的勞務工公司也只需要五十萬的注冊資金，這就使得建筑勞務公司的抗風險能力很低，也就不能靈活的適應當下建筑市場中巨額勞務費的現(xiàn)狀。
二、制約我國建筑勞務公司發(fā)展的因素
（一）建筑勞務人員的自身素質(zhì)偏低
如果從建筑勞務工作人員的綜合素質(zhì)來說，他們中的大部分接受的教育程度都比較低，文化水平都不高，隊伍的組建業(yè)比較的松散；與此同時，由于缺乏相應的培訓，使得接受新技術及新知識的能力低下、整體的業(yè)務素質(zhì)也不高、安全文明的施工意識十分低下，所以很難達到建筑勞務公司及市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。這也就成了剩余勞動力轉(zhuǎn)變?yōu)榻ㄖ⻊趧展救藛T的瓶頸，而最終將會不利于建筑勞務公司健康持續(xù)的發(fā)展。
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為了確保建筑勞務工作人員的利益，勞動管理部門要求勞務公司為工人們購買醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險和工傷保險。除此之外，不管是在勞務輸出場所還是在工程所在地成立的建筑勞務公司，它們的稅收征收方式和總承包企業(yè)大致相同，所得稅、管理費及營業(yè)稅也涵蓋在內(nèi)。然而，如果在進行投標報價的時候沒有明確的注明這一部分費用的來源的話，這些成本對于建筑勞務公司來說就如同無根的樹、無源的.水一樣，反而會嚴重的增加建筑勞務公司的運營負擔。
�。ㄈ┎唤∪慕ㄖ⻊趧展镜囊�(guī)章制度
大部分的建筑勞務公司都沒有建立健全的現(xiàn)代化。一方面，建筑工程施工隊長和班、組長仍舊屬于工程的核心權力層次，工程的資金、機械和人員也仍然由公司管理級別的“包工頭”掌管，所以就導致公司的管理常常處于失控的狀態(tài)。另一方面，由于成本的緣故，建筑勞務公司往往不注重勞動合同及教育培訓工作的重要性和必要性，所以就會導致出現(xiàn)勞務人員流動性大并且素質(zhì)普遍偏低的現(xiàn)象。
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現(xiàn)階段，由于私營形態(tài)是我國建筑行業(yè)的主要形式，不均衡的利潤分配現(xiàn)象也就非常明顯，而建筑公司的大部分利潤都掌握在公司高層中，所以公司的發(fā)展狀況及勞務人員的待遇也就很難得到改善。
�。ㄎ澹┙ㄖ⻊趧杖藛T淡薄的合同意識
首先，勞動合同簽訂后，建筑勞務公司不愿意支付所需的各項費用；其次，勞務人員也不想被既定的勞動合同牽絆而影響其選擇更好的工作。所以，勞務工作者常常在班組長或是施工隊長的領導下，頻繁的徘徊于各個施工項目，極大地阻礙了項目的組織實施工作。
三、有利于問題解決的改進措施
�。ㄒ唬┙⒔∪O(jiān)管執(zhí)行體系，完善相關的法律法規(guī)
對政府主管部門提出具有建設性的建議，讓其充分考慮建筑勞務的特性，以明確的界定建筑勞務的相關法律性質(zhì)，完善法律法規(guī)，使建筑勞務公司的專業(yè)分包、工程總承包及勞務分包等的質(zhì)量安全、施工組織、分包價格和進度控制等方面的權力與義務得到保障。與此同時，還要運用到市場的信用手段來加以限制和約束。
�。ǘ⿲趧雍贤贫仁┬蟹�(wěn)步推進法
依據(jù)《勞動合同法》的相關要求，建筑勞務公司和勞務工人所建立的穩(wěn)定和諧的勞動關系是以和雇傭工人簽訂的勞動合同為基礎的。作為把“用工”和“用人”集于一身的市場主體，建筑勞務公司不得不和雇傭者簽訂直接的勞務合同，并要把其需要履行的義務與責任落到實處，從而使層層依賴、互相推諉而導致勞務人員和勞務公司的關系形同虛設的現(xiàn)象得到改變。
�。ㄈ⿲ㄖ⻊趧杖藛T的業(yè)務素質(zhì)進行加強
建筑勞務業(yè)富有密集型、高危型和粗放型的特征，要提高勞務人員的綜合素質(zhì)的話，必須要確保勞務人員在進入施工場地之前，就擁有較強的勞動技能及比較高的施工技術；并且要和勞務輸出較大的地方建立起長期有效的勞動關系，進而確保穩(wěn)定有效的勞務來源，從而可以避免出現(xiàn)非法用工及胡亂用工的現(xiàn)象。只有如此，才可以從根源上使建筑勞務公司的自我保護能力得到提高，并能消除繁瑣的中間環(huán)節(jié)，降低勞務成本，進而是建筑勞務公司的綜合競爭力與實力大幅度的提升。
四、結束語
綜上所述，建筑勞務公司為了實現(xiàn)自身的不斷發(fā)展，就會采取行之有效的措施，建立和完善相應的管理制度；對合同進行監(jiān)督及管理，實現(xiàn)勞務企業(yè)的分包管理；對施工人員進行培訓，從而切實提高其綜合素質(zhì)；把政府引導、政策扶持、實施監(jiān)管、市場調(diào)節(jié)和公司管理有機結合起來；建立健全建筑勞務公司管理和運行機制，從而實現(xiàn)建筑勞務公司的經(jīng)濟和社會效益。
勞務管理制度9
第一章總則
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣行政許可實施辦法》及相關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，為了加強對公司派遣員工的管理和維護派遣員工的切身利益，更好地為委托派遣單位服務，建立和諧的勞動用工關系，使勞務派遣工作合法化、規(guī)范化、制度化，特制定本制度。
第二條本制度所稱公司是指xxx有限公司（以下簡稱“公司”）；用工單位是指與公司訂立書面的《勞務派遣協(xié)議》，委托公司派遣員工提供勞動，并向公司支付勞務服務管理費的單位。
第三條本制度所稱派遣員工是指與本公司建立勞動關系，簽訂了勞動合同，由本公司管理人事關系、員工檔案、薪酬福利、繳納社會保險費，并服從本公司派往指定用工單位從事相應工作的員工。
第四條本制度適用于公司及所屬分公司、控股子公司、有實際控制力的參股子公司。本辦法適用人員為用人單位派遣至用工單位的所有派遣人員。
第二章招聘與錄用
第五條招聘原則
1.堅持面向社會，公平競爭的原則；
2.堅持全面考核，擇優(yōu)錄用的原則；
3.堅持供需見面，雙向選擇的原則；
4.堅持統(tǒng)一招聘，統(tǒng)一派遣的原則。
第六條招聘條件
1.具備良好的道德品質(zhì)，身體健康，能適應工作需要；
2.具備與用工單位工作崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技術、技能、工作經(jīng)驗及經(jīng)歷；
3.符合公司招聘工作崗位的其他要求。
第七條公司按照用工單位的要求和標準，負責制定招聘方案和錄用考試,辦理招聘錄用手續(xù)、資格審查和派遣工作，并協(xié)助用工單位進行應聘人員的報名、體檢等工作。
第三章勞動合同管理
第八條訂立、變更、續(xù)訂勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
第九條公司負責辦理員工勞動合同的相關手續(xù)，用工單位負責員工的日常管理工作。
第十條勞動合同以書面形式訂立，一式兩份，公司、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞動合同的范本由公司統(tǒng)一印制。
第十一條公司應當自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同。
第十二條根據(jù)公司生產(chǎn)（工作）需要，確定與員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，第十三條首次接受公司派遣的人員，均實行試用期制度。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞合同期限為二年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限為三年以上的，試用期不得超過六個月。
第十四條派遣員工按照用工單位的規(guī)定，參加用工單位組織的上崗培訓，達到用工單位上崗條件后，方能上崗。公司協(xié)助用工單位對派遣員工進行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓。
第十五條勞動合同期終止后，若因公司生產(chǎn)或業(yè)務需要，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂書面勞動合同。續(xù)訂的勞動合同期限、工作內(nèi)容等由公司、員工雙方另行協(xié)商確定。
第十六條員工自愿辭職，應由本人提前30日提出書面申請，報公司。經(jīng)公司與用工單位協(xié)商同意后，方可辦理離職手續(xù)。
第十七條員工有下列情形之一的，公司可隨時解除勞動合同，并視情節(jié)追究有關經(jīng)濟責任和法律責任：
1.違反國家相關法律、行政法規(guī)，嚴重影響社會秩序，被行政、司法部門處罰或追究刑事責任的；
2.私自利用用工單位的名義從事各種生產(chǎn)、經(jīng)營、金融活動和私自開展第二職業(yè)，損害用工單位聲譽的；
3.因個人行為，違反操作規(guī)程，引起經(jīng)濟糾紛，被新聞媒體披露，造成社會影響的；
4.泄露用工單位商業(yè)機密和重要資料的（本公司具有起訴泄密者和另一方的權利）；
5.在試用期間被證明不符合聘用條件的；
6.嚴重違反公司或用工單位勞動紀律或有關規(guī)章制度的；
7.員工拒不服從用工單位崗位調(diào)整、工作安排的；
8.連續(xù)曠工5天及以上或全年累計曠工超過7天的；
9.有貪污、挪用公款或竊電、以權謀私行為的；
10.違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設備或電網(wǎng)等責任事故的（事故標準按照國家和行業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行）；
11.未經(jīng)公司同意，與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；
12.有其他嚴重失職，營私舞弊行為，給公司或用工單位造成重大損害的；
13.隱瞞真實身份、學歷、業(yè)績或有其他情況的；
14.員工年度績效考核不合格的；
第十八條有下列情形之一的，公司提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2.因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排工作的；
3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四章崗位變動
第十九條用工單位可根據(jù)工作需要與公司協(xié)商一致并經(jīng)派遣員工本人同意，可對派遣員工崗位及工作地點進行變更。
第二十條用工單位可根據(jù)生產(chǎn)需要，對員工在同一崗位序列之間進行崗位調(diào)整。
第五章勞動紀律
第二十一條員工應自覺遵守公司和用工單位的各項規(guī)章制度。按規(guī)定時間上下班，不遲到、不早退，服從公司或用工單位的工作安排。
第二十二條員工出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理：
1.無正當理由不接受或不完成工作任務的；
2.無故遲到、早退，月累計3次按曠工1天處理；
3.在工作時間內(nèi)未請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開工作崗位的；
4.未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假手續(xù)不完備的。
第六章勞動報酬及福利
第二十三條公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，參照當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，確定工資分配方式和工資水平，但不得低于勞動合同履行地的`最低工資標準。
第二十四條員工試用期工資為合同約定工資的80%，但不得低于勞動合同履行地最低工資標準。
第二十五條公司按月支付員工勞動報酬。公司在未向派遣員工安排工作期間，按照公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向派遣員工按月支付報酬。
第二十六條勞務派遣期間，公司對派遣員工實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據(jù)個人的工作能力、工作貢獻、工作業(yè)績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調(diào)整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據(jù)各崗位不同工作性質(zhì)而制定。
第二十七條派遣員工工資，由公司按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為次月的二十八日之前,如遇節(jié)假日可以順延。
第二十八條員工曠工或其他違法違紀行為，公司按照法律及本單位的有關規(guī)定扣罰工資待遇。
第二十九條公司及用工單位按照國家政策為員工提供相應福利待遇和發(fā)放勞保用品。
第三十條派遣員工在醫(yī)療期內(nèi)的工資標準以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標準按照國家及當?shù)卣嚓P法律法規(guī)執(zhí)行。
第七章社會保險管理
第三十一條公司執(zhí)行國家有關社會保險的規(guī)定，依法為員工繳納各項保險。
第三十二條社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。派遣員工個人繳納的部分，由公司代扣代繳。
第三十三條派遣員工在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。
第三十四條派遣員工的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由公司負責。派遣人員的工傷待遇，用人單位與用工單位主動協(xié)作，共同按照國家有關政策妥善處理。
第三十五條派遣員工合同期限屆滿后，社會保險關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負責辦理，派遣員工須積極予以協(xié)助。
第八章工作時間及休息休假
勞務管理制度10
為規(guī)范本公司勞務派遣操作,按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則,新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務,要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工,切實保障員工的切實利益,因此根據(jù)本單位實際情況,特制定如下管理制度：
一、 用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、 按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)
議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。
2、 做好與用工單位合同的存檔工作。
二、 人員的管理：
1、 按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲的童工,不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。
2、 盡量不組織輸送大批量少數(shù)民族人員集中就業(yè),避免產(chǎn)生民族糾紛。
3、 對滿1６周歲,未滿18周歲員工需按國家規(guī)定予以照顧,不安排有危險性崗位，定期予以體檢。
4、 在招聘輸送派遣員工時不得采用欺騙強制手段工作，需實事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、休假制度、薪水發(fā)放時間，盡量服務好派遣員工。
5、 若派遣員工不適應工作，應在試用期結束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復,并辦理相關手續(xù),公司不承擔任何經(jīng)濟法律責任,不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
6、 公司的員工上崗后７個工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關情況。若情況屬實,可對派遣員工進行處理。
7、 派遣員工到達工作單位后，如果發(fā)生工傷事故,由公司積極協(xié)助進行處理。符合國家工傷認定標準的,按照《國家工傷保險條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進行工傷認定，并給予相應的經(jīng)濟賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關標準執(zhí)行。
8、 被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關法律、法規(guī)的`規(guī)定進行依法處理。
9、 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責任事故全部由被代崗人員承擔。
10、 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責任由員工自行承擔全部責任，公司將同時與其解除勞動合同,并不承擔任何經(jīng)濟法律責任。
三、派遣工勞動合同
1、 員工自入職起一個月內(nèi),依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期,收集員工相關資料(個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記,建立員工信息檔案。
2、 明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務;
3、 明確合同解除方法及違約責任；
4、 員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
四、 勞動報酬
1、 明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇,最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。
2、 明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、 員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
五、 社會保險
1、 積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法,讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、 按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險,個人部分依法代扣代繳。社會保險繳納基數(shù)，由用工單位按照勞務派遣協(xié)議書約定在《勞務派遣協(xié)議書》中列明。社會保險繳費基數(shù)按當?shù)厣绫C構規(guī)定執(zhí)行，但不得低于當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)。
3、 派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,用工單位應在事發(fā)24小時內(nèi)立即電話或書面通知用人單位, 并及時將受 傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的,可由用工單位墊付治療結束后再進行報銷。
4、 派遣人員的工傷認定申請和傷殘等級鑒定申請由用
人單位負責（鑒定費由用人單位承擔）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金及勞務派遣協(xié)議書約定的團體保險支付的保險賠償金額外,不足的部分由用工單位承擔。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應主動協(xié)作,共同按照國家有關政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。 為分散用工單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風險， 用工單位可根據(jù)崗位風險需要,員工入廠時應及時向用人單位預警。 用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和醫(yī)療保險費后,若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。用工單位向用人單位提供了當月勞務派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報社會保險費用后，若派遣人員離職且社會保險經(jīng)辦機構不予退費時,已產(chǎn)生的社會保險費用由用工單位承擔。
5、 派遣人員派遣期屆滿后,社會保險關系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負責辦理。
6、 企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月；
�。ǘ�)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
六、 工作時間
1、 每位員工工作時間每周為4０小時,具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、 用工單位安排加班加點的,按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、 休息日為每周的星期六 、星期日 ;
4、 休假日:元旦１天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)３天。
5、 每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
七、 休息休假
1、 員工依法享有各類有薪假期年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假５天；已滿１0年不滿20年的,年休假１0天；已滿20年的，年休假15天;
2、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
1.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2.職工請事假累計２0天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3.累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計３個月以上的;
５．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計４個月以上的。
3、 婚假:員工本人結婚，可請婚假，假期不得超過七天;晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲）的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
4、 喪假：員工的配偶、直系親屬和在一起生活的岳父母、
公婆死亡可以請喪假,假期不得超過５天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。 5、 產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假98天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假１５天;多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假１5天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天;不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔負50％，此外，經(jīng)所在單位批準,可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠期４個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)（以上不包括非婚生育)。
勞務管理制度11
勞務用工管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、維護企業(yè)利益：
通過制度化管理，降低人力成本，提高工作效率，避免因人員流動帶來的'不穩(wěn)定因素。
2、 保障員工權益：
明確員工的職責和權利，防止侵權行為，增強員工滿意度和忠誠度。
3、 符合法規(guī)要求：
遵守國家勞動法律法規(guī)，規(guī)避法律風險，減少因違法行為導致的經(jīng)濟損失。
4、 塑造企業(yè)文化：
體現(xiàn)企業(yè)的公平、公正和人本精神，塑造良好的企業(yè)形象。
勞務管理制度12
第１條外部勞務系指公司勞動合同制職工以外的農(nóng)民工和其它用工以及三級以下的城鄉(xiāng)建筑企業(yè)。項目部使用外部勞務應嚴格執(zhí)行公司《外部勞務管理辦法》的相關規(guī)定。
第２條項目進行工程分包，必須符合《建筑法》有關規(guī)定。工程分包必須經(jīng)過建設單位同意，不準違法轉(zhuǎn)包，不準違規(guī)分包。
勞務管理制度13
我公司的宗旨是：進展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，愛護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保證勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。為加大公司的規(guī)范化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提升經(jīng)濟效益，按照國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司治理制度。公司全體職員必須遵守公司治理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構
第一條我公司各項目勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺同意勞動保證行政部門和工商行政治理部門的監(jiān)督、指導和治理，同時自主經(jīng)營、自負盈虧。
第二條我公司實行總經(jīng)理負責制，按照《公司章程》任命總經(jīng)理，按照實際業(yè)務需要設置財務部、治理部、業(yè)務部等負責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負責人。
第四條我公司實行事務會議制度，要緊研究處理業(yè)務活動和行政治理中的重大事務性咨詢題。公司董事會議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。
第二章人事與勞動治理
第五條我公司職員一律實行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準決定。
第六條聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司按照業(yè)務進展需要可聘用符合條件的'兼職治理或勞務人員。兼職人員除工作時刻較靈活外，應視同全職職員治理。
第八條我公司職員享有《勞動法》規(guī)定的權益，并應當履行相應的義務。
第九條我公司對聘用人員進行年度考核�？己撕细裾咴谄赣闷跐M后能夠續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定能夠解聘或辭退：
（一）因有意或過失造成錯誤，嚴峻損害我公司聲譽的；
�。ǘ┯袨^職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟缺失的；
�。ㄈ┮蜻`法亂紀或者不履行職員義務受司法機關或我公司處分或懲戒的；
�。ㄋ模┻`法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
�。ㄎ澹┯衅赣煤贤屑s定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條我公司聘用的職員實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司按照經(jīng)濟效益的情形和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情形能夠適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲處措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。
第十二條我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理社會保險等。關于已繳納社會保險的兼職人員，可按照事實上際情形和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條為確保安全生產(chǎn)和提升職員素養(yǎng)，我公司定期對職員進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全治理規(guī)定。
第三章財務與資產(chǎn)
第十五條我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采納并遵守企業(yè)會計準則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范核算財務收支。
第十六條我公司每年度進行財務決算，決算情形提交總經(jīng)理審議。我公司的財務治理情形受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入要緊用于下列開支：
�。ㄒ唬﹦趧张汕矘I(yè)務活動的成本性支出；
（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
�。ㄈ┳h器設備等固定資產(chǎn)的更新、投入；
�。ㄋ模┙患{稅費；
�。ㄎ澹┢渌麡I(yè)務活動的正常支出。
�。├麧櫡峙�
第十八條公司的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準后報銷。
第十九條我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應予拒絕。我公司采取主動的措施和方法，保證公司資產(chǎn)的保值。第四章勞務派遣治理
第二十條我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權益、義務、責任。
第二十一條我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣職員簽訂勞動合同或勞務協(xié)議。用人單位應按照有關政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣職員在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、保險等待遇。
第二十二條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用托付，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自同意托付，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣職員的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠職職員資。
第二十四條我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣職員勞動關系的解除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條我公司應當協(xié)助用人單位加大安全生產(chǎn)治理和對派職員的安生產(chǎn)教育。用人單位應為職員提供與工種相應的勞動愛護措施，并負責現(xiàn)場的安全治理。
第二十六條用人單位使用派遣職員的，應在勞動條件、強度、工時等方面與本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣職員收取押金，不得扣留有關身份證件。
第二十七條需要對派遣職員進行崗位技能、治理知識培訓的，用人單位應當事先與我公司和派遣職員協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔方法。
第二十八條我公司職員在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時刻組織救助，并將實際情形通知我公司，按照有關法規(guī)協(xié)同我公司為職員辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則
第二十九條本制度至公司核準登記之日起生效。
勞務管理制度14
為規(guī)范本公司勞務派遣操作，按照國家相關法律及蘇州市勞務派遣相關細則，新的勞務派遣細則要求與用工單位必須簽訂有限勞務派遣合同，明確雙方的權利與義務，要求用工單位依法繳納社會保險，合法用工，切實保障員工的切實利益，因此根據(jù)本單位實際情況，特制定如下管理制度：
一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：
1、按照當?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點、工作崗位、薪酬福利、用工時間、社會保險、職業(yè)病及工傷處理、勞動保護條件、費用及支付時間、雙方的權利與義務、協(xié)議解除條件等。
2、做好與用工單位合同的存檔工作。
二、人員的輸送：
1、按照國家勞動法及勞務派遣發(fā)的要求，積極及時為用工企業(yè)組織符合條件的.人員，不得輸送未滿16周歲的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應勞動糾紛。
2、盡量不組織輸送大批量 三、派遣工勞動合同
1、員工自入職起一個月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務派遣合同，可以約定不超過2個月的試用期，收集員工相關資料（個人資料、身份證復印件、學歷證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工信息檔案。
2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員工的權利與義務；
3、明確合同解除方法及違約責任；
4、員工合同簽訂后及時辦理勞動合同用工手續(xù)。
四、勞動報酬
1、明確員工的勞動報酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當?shù)刈畹凸べY），明確派遣工按計時工資制或者計件工資制結算工資。
2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時間、福利制度、就餐住宿等要求。
3、員工薪水須按時足額發(fā)放，不得無故拖欠或克扣，必須以貨幣形式發(fā)放，不得以實物替代。
五、社會保險
1、積極宣傳當?shù)氐纳鐣ｋU法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。
2、按照當?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會保險，個人部分依法代扣代繳。
3、發(fā)生工傷或患職業(yè)病時及時進行救治，并按規(guī)定進行工傷認定及勞動能力鑒定，履行相關義務。
六、工作時間
1、每位員工工作時間每周為40小時，具體工作時間按用工單位執(zhí)行；
2、用工單位安排加班加點的，按國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。
3、每周每月加班時間須控制在國家法規(guī)允許范圍內(nèi)。
七、休息休假
1、員工依法享有各類有薪假期（病假、年假、產(chǎn)假、探親假、工傷假等），做到員工勞逸結合，切實保證員工的合法權益。
2、切實保障員工每周有一天休息，不得長時間高強度工作。
八、勞動紀律
1、切實遵守用工單位的勞動紀律，按時上下班，遵守用工企業(yè)打卡出勤制度。
2、服從用工單位工作安排，不得頂撞上級領導，遇事向用工單位直接領導溝通或和勞務派遣公司駐廠人事（相關負責人）聯(lián)系。
3、有事休假按規(guī)定辦理請假手續(xù)。
九、離職手續(xù)辦理
1、員工因故需要離職，須按合同規(guī)定試用期內(nèi)的提前一周，合同期內(nèi)的提前一月提出書面離職申請，獲得用工單位批準后，報備人力資源公司，并辦理相關離職手續(xù)，交還單位領用的物品，清算清公司的借款等。
2、用工企業(yè)離職手續(xù)辦理完畢后，憑離職單復印件至人力資源公司辦理離職手續(xù)，結算工資等費用。
3、員工離職手續(xù)辦理完畢后一周內(nèi)，由人力資源公司及時為其辦理社保轉(zhuǎn)移及合同解除手續(xù)。開具勞動合同解除證明書。
十、其他
1、勞務派遣須符合”三性原則”，臨時崗位不得超過半年，替代性崗位為因產(chǎn)病假原因出現(xiàn)的崗位，輔助性崗位為單位主營業(yè)務提供服務的工作崗位，具體要有企業(yè)、員工或工會集體確認。
2、嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。
3、建立用工臺賬，有每個企業(yè)的人員資料、合同簽訂情況表。
4、完善信息網(wǎng)絡系統(tǒng)，賬目清晰，數(shù)據(jù)真實完整、各類工資性帳表須保存2年以上。
5、建立完善的財務制度，依法納稅。
6、規(guī)范管理，合法經(jīng)營、有序管理。
7、虛心接受勞動管理部門的監(jiān)督管理與工作指導，參加各類勞動法規(guī)培訓工作，提升公司管理人員的業(yè)務水平，提高公司的運營能力與服務品質(zhì)。
勞務管理制度15
1．必須加強對民工、勞務隊、外包工隊的安全管理。對入場的工隊，項目部要簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議書，實行目標管理，責任落到實處。
2.對入場的人員要執(zhí)行《施工安全十大禁令》和《施工用電十大禁令》，遵守安全生產(chǎn)的規(guī)程、規(guī)定。
3.對入場人員要進行三級安全教育、從事工程的安全操作規(guī)程教育，對分部分項工程進行針對性的安全技術交底，被交底人履行簽字手續(xù)。
4.對現(xiàn)場的各種專業(yè)操作人員必須按規(guī)定持證上崗，無證人員不得從事施工作業(yè)。
5.對入場從事高空作業(yè)、危險性大的作業(yè)人員要辦理人身意外保險。
6.入場的作業(yè)隊、勞務隊必須要求堅持開展班前安全活動，班前活動的基本內(nèi)容和要求：
1） 班前交底要做到有針對性和及時性，可從“五看”著手；看“天”（天氣）、看“地”（環(huán)境）、看“人”（思想情緒）、看“物”（機械設備）、看“對象”（任務）。
2） 必須要求個人上崗自查，查安全意識，查自身安全風紀，查同接受任務相應的安全用具是否完好、齊全。
3） 必須開展操作崗位安全設施檢查。每日上崗操作要求每位成員對本崗位的安全設施作例行常規(guī)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時提出，采取必要措施才能工作。
4） 嚴禁帶有不安全因素上崗，如不戴好安全帽，高空作業(yè)不戴好安全帶等。
5） 反對不做安全檢查就操作。
7.項目部專職安全員，隨時監(jiān)督、檢查、跟蹤到位、發(fā)現(xiàn)事故隱患及時整改，對違章作業(yè)要嚴格制止，按公司有關“施工現(xiàn)場安全、文明管理制度”和“安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定”執(zhí)行。
8.對勞務隊、民工、外包工安全生產(chǎn)的宣傳要做到經(jīng)常化、制度化。采取多種形式宣傳安全生產(chǎn)法規(guī)、方針、政策，宣傳安全知識，營造安全生產(chǎn)輿論氛圍，增強作業(yè)隊、民工、外包工的.安全意識，作到時時、處處注意安全；
9.實行對民工、勞務隊和外包工安全生產(chǎn)責任考核制度，針對簽訂的安全生產(chǎn)責任書，每月進行考核評比，獎優(yōu)罰劣；實行安全生產(chǎn)“一票否決制”，凡考核不達標的，要嚴格獎罰制度。
10.公司每季度召開一次安全生產(chǎn)專題會議，項目部每月召開一次安全生產(chǎn)專題會議；分析本企業(yè)、項目部安全生產(chǎn)形勢，找準問題，落實對策；對事故的薄弱環(huán)節(jié)如：施工坍塌、高處墜落、塔吊倒塌、安全用電等實行專項治理，將事故消滅在葫芽壯態(tài)中。
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