考勤管理制度[集錦15篇]

　　在日常生活和工作中，很多地方都會使用到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的考勤管理制度，歡迎閱讀與收藏。

考勤管理制度1

　　第一條為加強(qiáng)商場職工考勤管理，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于商場總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定必須由商場規(guī)范化管理委員會審核長簽發(fā)。

　　第三條員工正常工作時(shí)間一般分三班:

　　早班——7:00~15:00點(diǎn)；

　　中班——15:00~23:00點(diǎn)；

　　大夜班——23:00~次日7:00點(diǎn)。

　　第四條商場職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過1次的`處分。

　　第六條商場每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出鄞情況報(bào)告商場值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全鄞獎(jiǎng)金及填報(bào)員工核表。

　　第七條營業(yè)人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半日論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回商場時(shí)間，否則按外出私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全鄞獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全鄞獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全鄞獎(jiǎng)，并給予1次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全鄞獎(jiǎng)，并給予1次警告處分，每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過1次處分，無故曠工達(dá)7天以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差學(xué)習(xí)，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員應(yīng)于出差前辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全鄞獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全鄞者，獲得全鄞獎(jiǎng)金100元。

考勤管理制度2

　　1、指紋考勤設(shè)備的安裝與維護(hù)：酒店將在主要出入口設(shè)置指紋識別考勤機(jī)，由it部門負(fù)責(zé)設(shè)備的安裝、調(diào)試和日常維護(hù)，確保設(shè)備正常運(yùn)行，防止技術(shù)故障導(dǎo)致的考勤混亂。

　　2、考勤規(guī)則與時(shí)間管理：所有員工必須按照規(guī)定的上班時(shí)間進(jìn)行指紋打卡，遲到、早退將被記錄。特殊情況下需提前申請，經(jīng)管理層批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

　　3、考勤異常處理及請假制度：未按時(shí)打卡需提交書面說明，由直接主管審批。病假、事假需提前一天申請，并附相關(guān)證明。未經(jīng)許可的缺勤將被視為曠工，按照酒店規(guī)定處理。

　　4、考勤記錄的審核與核查：人事部門每周進(jìn)行一次考勤記錄的匯總與審核，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。每月初公布上月考勤情況，員工如有異議，可在三日內(nèi)提出復(fù)核。

　　5、考勤結(jié)果的應(yīng)用與獎(jiǎng)懲機(jī)制：考勤結(jié)果作為員工績效考核的一部分，連續(xù)良好出勤的員工將獲得表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；反之，頻繁遲到、早退或曠工的'員工將受到警告、罰款甚至解雇等處罰。

　　此制度的實(shí)施需要全體員工的配合與遵守，管理層將定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行評估和調(diào)整，以適應(yīng)酒店業(yè)務(wù)的發(fā)展和員工需求的變化。我們期待每位員工都能以高度的責(zé)任心和專業(yè)精神，共同維護(hù)良好的工作秩序，共創(chuàng)酒店的美好未來。

考勤管理制度3

　　為強(qiáng)化職業(yè)意識，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，保證正常的教學(xué)秩序，特制定如下考勤制度。

　　一、教職工必在崗時(shí)間規(guī)定

　　學(xué)校實(shí)行每周五天工作制，根據(jù)工作分工和崗位要求，對各崗位人員必在崗時(shí)間做如下規(guī)定：

　　1、任課教師嚴(yán)格按照作息時(shí)間表的要求到崗，其中上、下午第四節(jié)課有課上課，沒課的按照學(xué)校的要求可在規(guī)定時(shí)間離校。

　　2、職員上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上班，上午1－4節(jié)、下午1—4節(jié)必須到崗。

　　3、節(jié)假日和周末值班教師和領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按照值班要求做好相關(guān)工作。

　　二、請銷假制度

　　教職工因事、因病請假要按程序事前請假，事后銷假。

　　1、教師請假：請假半天以內(nèi)由所屬級部主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在級部必須保留請假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)。有關(guān)級部要負(fù)責(zé)安排好課。

　　2、職員請假：請假半天以內(nèi)由處室主任批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室必須保留請假條存根，職員出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，有關(guān)處室要負(fù)責(zé)安排好工作。

　　3、處室兼職干事請假：請假半天以內(nèi)由處室主任和級部主任一同批準(zhǔn)，請假半天以上由副校長批準(zhǔn)。請假批準(zhǔn)后，所在處室或級部必須保留請假條存根，教師出校門時(shí)，將假條交給門衛(wèi)，同時(shí)級部和處室要負(fù)責(zé)安排好相關(guān)工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)干部請假：中層干部請假由校長批準(zhǔn)，并將假條主動(dòng)送辦公室記錄。離校前要妥善安排好有關(guān)工作，出校門時(shí)將假條交給門衛(wèi)。

　　5、處室主任為處室職員考勤人員，級部主任為該級部考勤人員，各處室、級部每周五將本周考勤記錄交辦公室統(tǒng)計(jì)，其中辦公室對考勤實(shí)行不定時(shí)抽查。

　　三、積分辦法（20分，千分制）

　　1、遲到或早退每次扣1分（遲到、早退超過15分鐘為曠工）。

　　2、事假每天扣2分（按節(jié)請假的，每8節(jié)課折算為一天）。

　　3、病假（以醫(yī)院假條為憑）每天扣1分。確因大病住院治療的不扣分。

　　4、曠工每節(jié)扣5分；曠課每節(jié)扣10分；曠會每次扣2分。

　　5、國家規(guī)定的婚假、喪假、產(chǎn)假，考核不扣分。

　　6、出現(xiàn)曠工或曠課三次以上或事假超過15天者，不能參加本年度評先選優(yōu)。

　　7、對于每月出滿勤的教職工，每月考勤獎(jiǎng)2分，一學(xué)期全部滿勤者，期末總獎(jiǎng)勵(lì)5分。

　　8、教職工有下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工1天的；

　�。�2）月內(nèi)事假累計(jì)超過3天的；累計(jì)病假達(dá)到10天不足15天的；

　�。�3）工作時(shí)間打撲克或從事網(wǎng)上聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的事情的。

　　9、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資20%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到1天的，月內(nèi)無故遲到、早退超過3次的；

　�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過5天不足11天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到15天；

　�。�4）無故不參加家長會、其他集會和理論學(xué)習(xí)等集體活動(dòng)超過2次的；

　　10、教職工出現(xiàn)下列情形之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到2天的；

　�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足16天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到16天不超過30天的。

　　11、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%。

　　（1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到3天的；

　�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過15天不足21天的；

　　（3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到31天不超過60天的；

　�。�4）因個(gè)人原因?qū)е聠挝荒杲K考核扣分的。

　　12、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，扣發(fā)本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資80%。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到4天的；

　�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過20天不足26天的；

　�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到61天不超過90天的.；

　�。�4）經(jīng)查實(shí)，因體罰或變相體罰學(xué)生在社會產(chǎn)生惡劣影響的。

　　13、教職工出現(xiàn)下列情行之一的，本學(xué)期不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

　�。�1）學(xué)期內(nèi)無故曠工達(dá)到或超過5天的；

　�。�2）學(xué)期內(nèi)事假累計(jì)超過25天的；

　�。�3）學(xué)期內(nèi)病假累計(jì)達(dá)到91天及以上的；

　�。�4）受到行政處罰的。

　　四、考勤結(jié)果使用

　　將考勤結(jié)果累計(jì)后，按實(shí)際分值計(jì)入教職工學(xué)年考核中，考核結(jié)果作為對教職工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。

考勤管理制度4

　　第一條

　　請銷假

　　1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

　　3、員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

　　第二條

　　病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個(gè)工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。

　　2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

　　4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)按照基本工資的30%發(fā)放；10天以上按照<北京市工資支付規(guī)定>有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第三條

　　事假

　　1、員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

　　3、工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。

　　第四條

　　年假

　　1、根據(jù)<職工帶薪年休假條例>年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年（特殊情況除外）。

　　第五條

　　婚假

　　1、根據(jù)<婚姻法>的規(guī)定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時(shí)間:按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

　　婚假包括公休假和法定假。

　　再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

　　第六條

　　產(chǎn)假

　　1、根據(jù)<計(jì)劃生育條例>女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再延長7天，共計(jì)10天帶薪假期。

　　6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放，不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。

　　第七條

　　喪假

　　1、員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)行政部備案。

　　2、喪假期間工資的。發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

　　第八條

　　曠工

　　1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第九條

　　遲到、早退

　　1、工作時(shí)間:根據(jù)<勞動(dòng)法>的'條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。

　　輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。

　　2、上班時(shí)間

　　09:00—18:00（午餐時(shí)間:11:30—13:00）

　　9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。（每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算）。

　　3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。）

　　4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

　　第十條:打卡

　　1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時(shí)需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開。

　　2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實(shí)上班的，沒有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計(jì)算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)出并報(bào)送行政部。

　　4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

　　第十一條

　　加班、調(diào)休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以獎(jiǎng)金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

　　3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時(shí)間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的情況下進(jìn)行）但到崗后應(yīng)主動(dòng)向行政部說明情況，并進(jìn)行登記。

　　4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。

　　5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

　　6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

　　7、享受業(yè)務(wù)提成獎(jiǎng)金的部門和員工，不再享受加班獎(jiǎng)金或調(diào)休待遇。

　　一、總則

　　(一)目的：考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各類考核等的重要依據(jù)。

　　(二)范圍：本公司全體員工，除總經(jīng)理特批人員外。

　　二、作息時(shí)間

　　1、辦公室人員：

　　(1)公司為每周五天工作制，周六及周日全天休息；

　　(2)公司作息為上午8:30~12:00，下午13:30~17:30，中午12:00—13:30為午餐及休

　　息時(shí)間；

　　(3)因其它臨時(shí)情況需調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，由行政人事部另行通知。

　　2、項(xiàng)目管理人員

　　項(xiàng)目部作息時(shí)間由項(xiàng)目部根據(jù)工程情況自行制定，報(bào)公司行政人事部備案。

　　三、考勤打卡

　　(一)目的：為規(guī)范員工作息時(shí)間，加強(qiáng)公司內(nèi)部科學(xué)管理，公司辦公時(shí)間實(shí)行打(簽)卡考

　　勤制度。

　　(二)范圍：公司總部及項(xiàng)目部回司工作人員(總經(jīng)理特批準(zhǔn)人員除外)均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時(shí)間打卡：例外：

　　1、因故請假，填報(bào)了請假申請并經(jīng)核準(zhǔn)者；

　　2、臨時(shí)事務(wù)，事后說明事由或補(bǔ)辦請假手續(xù)經(jīng)核準(zhǔn)者。

　　(三)管理規(guī)定：

　　1、因公出差或因公外勤而無法打卡人員，按OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”

　　核準(zhǔn)審批，此情況考勤統(tǒng)計(jì)者作按照上(下)班處理；

　　2、公司總部員工在本地外出辦事的由直屬主管直接安排，項(xiàng)目部外出辦事的，由項(xiàng)目經(jīng)理直接安排；

　　(四)項(xiàng)目部考勤

　　1、項(xiàng)目部考勤由后勤出納進(jìn)行管理及統(tǒng)計(jì)；

　　2、項(xiàng)目部員工因公出差或請休假，需在OA平臺填報(bào)“差假單”由項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行核準(zhǔn)，并交項(xiàng)目后勤備案；

　　3、關(guān)于項(xiàng)目負(fù)責(zé)人考勤，要求如下：

　　(2)《員工差假單》由生產(chǎn)副總審核批準(zhǔn)，差假申請及銷差銷假均按OA平臺流程設(shè)定執(zhí)行。

　　(3)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤根據(jù)項(xiàng)目日碰頭會記錄及《員工差假單》記錄，由行政人事部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)。

　　(4)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人月度考勤表交由生產(chǎn)副總審批后交財(cái)務(wù)部核算工資。

　　(5)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人差旅費(fèi)報(bào)銷依據(jù)《員工差假單》由各職能部門及分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

　　(6)本通知中“項(xiàng)目負(fù)責(zé)人”是指各項(xiàng)目實(shí)際最高行政主管。

　　四、考勤計(jì)算

　　(一)曠工

　　1、遲到、早退或脫崗擅離超過1小時(shí)(含)、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，視為曠工；

　　2、曠工者按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)和曠工時(shí)數(shù)之積計(jì)扣；

　　3、曠工每發(fā)生一次罰款50元，同時(shí)實(shí)行“一扣二”辦法(即曠工一天減發(fā)兩天工資)扣發(fā)當(dāng)月工資；一月曠工累計(jì)2次或一年累計(jì)3次做除名處理。

　　(二)遲到

　　1、上班打卡的卡載時(shí)間遲于規(guī)定上班時(shí)間者即為遲到；2、遲到10分鐘以內(nèi)(含)扣罰20元；遲到10～30分鐘(含)扣罰50元；遲到30分鐘～2小時(shí)(含)者按曠工半日處理；

　　3、全月累計(jì)遲到5次(含)以上，或全月累計(jì)遲到時(shí)間超過1小時(shí)(含)，除執(zhí)行上述遲到處罰外并追加扣罰1日工資。

　　(三)早退

　　1、未到下班時(shí)間而無故提前離崗者，即為早退；

　　2、早退以早退時(shí)數(shù)按“遲到”規(guī)定處理。

　　(四)脫崗

　　1、工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為脫崗；

　　2、脫崗60分鐘以內(nèi)(含)按“遲到”規(guī)定處理；

　　3、脫崗60分鐘以上按“曠工”規(guī)定處理。

　　(五)請假休假

　　詳見“請(休)假管理制度”

　　(六)加班加點(diǎn)

　　1、根據(jù)建筑行業(yè)特殊性質(zhì)及行業(yè)通用規(guī)范，員工周一至周五需要趕工可能發(fā)生的加班工資在員工崗位工資和績效工資中已予以考慮，因此不再另行支付加班工資；

　　2、星期六和星期天因工作需要加班的，行政班員工憑加班條在行政行政人事部登記換休，除法定假日、星期六下午和星期天外不計(jì)算加班。項(xiàng)目部員工根據(jù)項(xiàng)目情況安排換休；

　　3、在國家法定假期加班的，公司按照國家規(guī)定依照員工工資標(biāo)3倍準(zhǔn)進(jìn)行支付。其它情況的加班員工可執(zhí)行帶薪補(bǔ)休辦法。

　　(七)換/補(bǔ)休

　　公司不提倡計(jì)為換休的加班日數(shù)無休止累計(jì)，相關(guān)職能負(fù)責(zé)人應(yīng)統(tǒng)籌做好工作安排和事務(wù)協(xié)調(diào)，并對有換休累計(jì)的員工進(jìn)行調(diào)休安排。換休人員須在行政人事部辦理換休手續(xù)，填報(bào)“請/休假審批單”。

　　(八)員工出差、外勤(指因公外出辦事)、請/休假，必須履行相關(guān)手續(xù)：

　　1、公司總部人員因公出差無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“出差”核準(zhǔn)審批；公司總部人員因公外勤無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“非假未打卡”核準(zhǔn)審批；公司總部人員請/休假無法打卡，按照OA審批流程，在平臺系統(tǒng)上進(jìn)行“請/休假”核準(zhǔn)審批。

　　2、項(xiàng)目部回司人員因公出差無法打卡，填制“項(xiàng)目人員出差審批單”核準(zhǔn)審批；項(xiàng)目部回司人員因公外勤無法打卡，填制“特殊情況未打卡申請表”核準(zhǔn)審批；項(xiàng)目部回司人員請/休假無法打卡，填制“項(xiàng)目人員請假/休假審批單”。所有單據(jù)均交人事部備案。

　　3、相關(guān)手續(xù)須在員工到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完畢：以上手續(xù)，原則上須員工本人提前履行；確遇緊急情況，可采取“事后補(bǔ)報(bào)”的形式，但須員工本人在到司后一個(gè)工作日內(nèi)履行完手續(xù)(不能累計(jì)到月底做考勤時(shí)進(jìn)行)。違者，按公司“考勤管理制度”執(zhí)行，即按脫崗處理。

　　五、出勤檢查

　　(一)行政人事部每周必對上一周的員工出勤情況作檢查。檢查內(nèi)容包括：

　　1、是否有漏打卡或曠工現(xiàn)象；

　　2、是否有早退情況；

　　3、根據(jù)請假單、加班單對上一周考勤卡進(jìn)行檢查以掌握各部門員工出勤情況。

　　(二)檢查核證及登記

　　檢查情況經(jīng)過核證后，行政人事部考勤管理負(fù)責(zé)人應(yīng)即時(shí)作常規(guī)登記，填寫“月出勤檢查記錄表”。

　　六、考勤統(tǒng)計(jì)

　　每月考勤匯總統(tǒng)計(jì)由行政人事部進(jìn)行，并在次月5日之前完成。各級考勤上報(bào)、統(tǒng)計(jì)、審核要求如下：

　　1、每月考勤薪資統(tǒng)計(jì)周期從上月26日至本月25日，項(xiàng)目后勤出納每月26日至31日負(fù)責(zé)將原始單據(jù)、手續(xù)帶回行政人事部并填報(bào)月度考勤表

　　2、項(xiàng)目部、分公司考勤上報(bào)為每月1號，項(xiàng)目部考勤須由項(xiàng)目經(jīng)理審核簽字，分公司考勤須由分公司總經(jīng)理審核簽字，辦事處考勤須由辦事處主任審核簽字；

　　3、公司行政人事部考勤統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)截止到每月4號，并制作“考勤匯總表”，行政人事相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)核截止到5號；“考勤匯總表”及相關(guān)原始考勤表由行政人事部經(jīng)理進(jìn)行審核簽字，截止到每月8號；審核完畢后交財(cái)務(wù)進(jìn)行薪資計(jì)算。

　　4、員工出差/請假須履行審批及銷差/銷假手續(xù)。各單位考勤員負(fù)責(zé)協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。未見考勤員及出差人銷差簽字，財(cái)務(wù)部不得報(bào)銷差旅費(fèi)。

考勤管理制度5

　　第一章 總 則

　　第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

　　第二章 公司作息制度

　　第二條 公司上班時(shí)間為9：00～17：

　　第三章 工作制

　　第三條 公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。

　　第四條 其他工作時(shí)間制度：

　　縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。

　　計(jì)件工作時(shí)間。按計(jì)件定額工作。

　　不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、推銷員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。

　　綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的`崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

　　第五條 遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。

　　每周公休日2天。

　　法定節(jié)假日：

　　(1) 元旦，放假1日;

　　(2) 春節(jié)，放假3日;

　　(3) 國際勞動(dòng)節(jié)，放假1日;

　　(4) 國慶節(jié)，放假2日;

　　(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)、少數(shù)民族節(jié)日等。

　　第四章 考勤范圍

　　第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

　　第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　第五章 考勤辦法

　　第八條 在有條件的情況下，采用考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，可填寫員工考勤表。

　　第九條 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

　　第十條 員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。 第十一條 考勤設(shè)置種類：

　　遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

　　早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

　　曠工。無故缺勤。

　　請假。可細(xì)分為幾種假。

　　出差。

　　外勤。全天在外辦事。

　　調(diào)休。

　　第十二條 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

　　第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評價(jià)

　　第十三條 行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

　　第十四條 公司通過打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

　　第十五條 考勤計(jì)分辦法。

　　遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

　　早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

　　曠工。曠工一次扣20分。

　　請假超期。一天扣20分。

　　以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為五級：

　　優(yōu)： 90分以上;良： 80～90分;中： 70～79分;及格： 60～69分;差： 60分以下。

　　第十六條 公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。

　　第七章 附 則

　　第十七條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

考勤管理制度6

　　為保障學(xué)校教育教學(xué)活動(dòng)有序開展，營造學(xué)生學(xué)習(xí)、成長的優(yōu)良環(huán)境，學(xué)校將加強(qiáng)學(xué)生出勤管理。經(jīng)研究，特規(guī)定如下:一、考勤范圍

　　學(xué)生上課、社會實(shí)踐活動(dòng)、寄宿生的晚寢以及學(xué)校、班級、班級組織(經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的)的各種活動(dòng)，都納入考勤范圍。

　　二、管理要求

　　(一)加強(qiáng)學(xué)生出勤管理

　　1．學(xué)生上課和各種活動(dòng)出勤，由班主任負(fù)責(zé)。請假的學(xué)生應(yīng)有班主任批準(zhǔn)的書面請假條，如發(fā)現(xiàn)無故缺勤學(xué)生，班主任在第一時(shí)間與其家長取得聯(lián)系，了解相關(guān)情況，同時(shí)做好記錄。班主任若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即報(bào)告學(xué)校。

　　2．寄宿生在校期間，不允許私自離開學(xué)校。因病或其他原因確需出校的，事前必須向宿舍管理人員或班主任請假。憑出入卡由教師或家長陪同離校，返校后及時(shí)交出入卡。

　　3．寄宿生晚寢期間，由宿舍管理人員負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即與班主任及家長聯(lián)系。

　　4．課堂出勤管理:

　　(（1)、每一個(gè)課堂，由課代表和科任教師負(fù)責(zé)學(xué)生的.上課出勤考核工作。

　　(2）任課教師應(yīng)對不按規(guī)定上課的學(xué)生及時(shí)進(jìn)行批評教育，上課后首先檢查學(xué)生人數(shù)并問詢?nèi)鼻谠�因，發(fā)現(xiàn)無故缺課的要及時(shí)和班主任聯(lián)系。

　　(二)嚴(yán)格執(zhí)行請假審批制度。

　　1、學(xué)生必須按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到學(xué)校正常上學(xué)，不遲到，不早退，不曠課。

　　2、學(xué)生因病因事不能按時(shí)上學(xué)，必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。學(xué)生如因病因事等原因無法上課或上課期間需離校，事前應(yīng)由家長向班主

　　任請假，經(jīng)班主任批準(zhǔn)后方可生效，班主任要和家長聯(lián)系通報(bào)情況，最好讓學(xué)生家長到校接走學(xué)生，以免中途學(xué)生發(fā)生意外傷害事故。

　　3、學(xué)生因病因事請假的，請假一周以內(nèi)由班主任核實(shí)批準(zhǔn)；請假一周以上由班主任核實(shí)上報(bào)，教務(wù)處批準(zhǔn)。

　　4、學(xué)生因病因事請假不能按時(shí)到校，必須由家長來�；虼螂娫捳埣伲瑢W(xué)生在上課期間因病因事請假回家，班主任須主動(dòng)與家長聯(lián)系了解情況，若發(fā)現(xiàn)異常情況立即報(bào)告學(xué)校。

　　5、班級學(xué)生因不明原因不在校，班主任應(yīng)在第一時(shí)間聯(lián)系家長，了解情況，同時(shí)把處理情況做好記錄。若情況異常應(yīng)立即向?qū)W校匯報(bào)。

　　6、如果班級學(xué)生離家出走，無論什么原因，班主任都要及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)，并主動(dòng)調(diào)查該學(xué)生有關(guān)情況，協(xié)助家長尋找學(xué)生，將相關(guān)情況做好記錄。

　　小學(xué)學(xué)生考勤管理制度7

　　1、學(xué)生應(yīng)按時(shí)到校上課、不遲到、不早退、不無故曠課。學(xué)生在上課、課間休息、文體活動(dòng)、集會、出外參觀訪問等學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的活動(dòng)中，都執(zhí)行考勤，未經(jīng)請假一律不準(zhǔn)缺席。

　　2、學(xué)生在校期間，不得隨意進(jìn)出校門，如有特殊原因，需離開學(xué)校的，必須先向班主任說明，聯(lián)系家長后，開具出門條，由家長接手方可離開學(xué)校。

　　3、學(xué)生請假，均應(yīng)由家長出具請假條，病假一周以上，另附醫(yī)院證明。

　　4、請假三天以內(nèi)，由班主任批準(zhǔn)。三天以上經(jīng)班主任查實(shí)，簽注意見后，由德育處批準(zhǔn)，十五天以上由校長批準(zhǔn)。未辦好請假手續(xù)（病假及特殊情況例外）一律不得缺席，否則以曠課進(jìn)行處理。

　　5、學(xué)生一學(xué)期內(nèi)請假缺課，累計(jì)時(shí)間超過兩個(gè)月，學(xué)校認(rèn)為跟班學(xué)習(xí)有困難并經(jīng)校長批準(zhǔn)，可令休學(xué)。對無故曠課，遲到早退的學(xué)生，班主任要及時(shí)調(diào)查了解，進(jìn)行教育。曠課累計(jì)達(dá)100節(jié)（每天按六節(jié)計(jì)）學(xué)校視情節(jié)給予適當(dāng)?shù)奶幏�，并通知家長。

　　6、每學(xué)期班主任應(yīng)將學(xué)生出缺勤情況通過書面或家訪，告知家長。對一學(xué)期出滿勤、不遲到、不早退的學(xué)生，給予表揚(yáng)。

　　7、每個(gè)班設(shè)立網(wǎng)格化記錄本，每天由班主任通過晨檢午查對學(xué)生進(jìn)行點(diǎn)名，并認(rèn)真及時(shí)記錄，須將學(xué)生出勤情況填入素質(zhì)報(bào)告書，向家長匯報(bào)，并存入學(xué)生檔案。（早上點(diǎn)名時(shí)間：8：00，下午1:00，午睡時(shí)下午2:00進(jìn)行點(diǎn)名）

　　8、學(xué)生請假須有家長或醫(yī)生證明，請假三天內(nèi)的由班主任審批；請假一周以內(nèi)的由班主任提出意見，德育處審批；請假一周以上的由班主任和德育處提出意見后由校長審批。請假經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將請假單交德育處備案。學(xué)生因急事或困病來不及請假，應(yīng)在回校后兩天內(nèi)持證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。

　　9、有慢性病不能堅(jiān)持學(xué)習(xí)的學(xué)生，憑醫(yī)院證明申請休學(xué)一年，休學(xué)期滿后應(yīng)回校辦理入學(xué)手續(xù)，經(jīng)醫(yī)生證明病未愈不宜復(fù)學(xué)者，可繼續(xù)休學(xué)一年。

考勤管理制度7

　　物業(yè)公司考勤管理制度旨在確保員工的出勤管理規(guī)范有序，提高工作效率，維護(hù)正常的工作秩序，同時(shí)也保障員工的合法權(quán)益。它涵蓋了員工的`打卡制度、請假流程、遲到早退處理、假期安排、考勤記錄與核查等多個(gè)方面。

　　內(nèi)容概述：

　　1.打卡制度：明確員工上下班的打卡時(shí)間，規(guī)定固定打卡地點(diǎn)和方式，以及特殊情況下的補(bǔ)簽規(guī)定。

　　2.請假流程：規(guī)定請假種類、申請程序、審批權(quán)限，以及請假期間的工作交接要求。

　　3.遲到早退處理：設(shè)定遲到早退的界定標(biāo)準(zhǔn)，明確相應(yīng)的處罰措施。

　　4.假期安排：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假等各種法定假期的申請與審批流程，以及假期期間的工資計(jì)算規(guī)則。

　　5.考勤記錄與核查：規(guī)定考勤記錄的保存期限，定期進(jìn)行考勤核查，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。

考勤管理制度8

　　一、為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，制定本規(guī)定。

　　二、考勤項(xiàng)目

　　出勤，遲到，早退，曠工，請假，加班，值班，出差，外派學(xué)習(xí)，培訓(xùn)等。

　　三、出勤

　　按公司規(guī)定時(shí)間上下班為出勤。

　　四、遲到、早退

　　1、遲到或早退，包括：上班、開會、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、培訓(xùn)等。

　　2、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)內(nèi)，累計(jì)五次計(jì)曠工一天，依次類推。

　　3、自然年內(nèi)，遲到或早退一小時(shí)至二小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)曠工一天，依次類推。

　　4、遲到或早退二小時(shí)以上，每次計(jì)曠工一天。

　　四、曠工

　　1、雖按時(shí)到崗上班，但工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離開工作崗位者，視為擅離崗位，按曠工論處，每次計(jì)曠工一天。

　　2、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而缺勤，按缺勤天數(shù)計(jì)曠工天數(shù)。

　　3、超假一天，計(jì)曠工一天。

　　4、曠工一天扣發(fā)三天工資。

　　5、連續(xù)曠工三天，或合同期一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到三天者，予以辭退。

　　五、事假

　　1、員工因私事可請事假。若事假期將滿，不能如期返崗，應(yīng)至少提前一天以電信方式續(xù)假，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則超假按曠工論處。

　　2、一個(gè)自然月內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到七天，或者一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到十五天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

　　3、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)達(dá)到五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

　　4、一個(gè)自然年內(nèi)請事假累計(jì)五天(含)以內(nèi)的，一天扣發(fā)一天工資;第六天起，一天扣發(fā)二天工資。

　　六、病假

　　1、請病假需持縣級(含，二級)以上醫(yī)院出具的病假證明。重大疾病或手術(shù)住院治療的，另行處理。

　　2、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)六天(含)以內(nèi)的，每天按日工資的百分之六十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)七天至十四天的`，每天按日工資的百分之三十計(jì)發(fā)工資;累計(jì)十五天至二十九天的，不發(fā)工資;累計(jì)三十天者，視為自動(dòng)離職，勞動(dòng)合同自行終止。

　　3、一個(gè)自然年內(nèi)請病假累計(jì)達(dá)到十五天者，取消年終評優(yōu)、職級晉升、工資上調(diào)資格。

　　七、婚假

　　1、員工享有三天婚假。

　　2、男滿二十五周歲，女滿二十三周歲的員工享有十天晚婚假(含：法定節(jié)假日、公休日、三天婚假在內(nèi))。

　　3、婚假為一次性假期�；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

　　八、產(chǎn)假

　　1、產(chǎn)假三個(gè)月。符合國家計(jì)劃生育條件的，持準(zhǔn)生證辦理產(chǎn)假手續(xù)。難產(chǎn)及剖腹產(chǎn)憑病歷適當(dāng)延長產(chǎn)假。哺乳期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、男員工配偶生產(chǎn)享受產(chǎn)期陪護(hù)假五天。

　　3、產(chǎn)假及陪護(hù)假期間，工資照發(fā)。

　　九、工傷假

　　工傷假按國家和當(dāng)?shù)卣�府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　十、喪假

　　1、員工直系親屬(指：本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，員工享有三天喪假。

　　2、喪假為一次性假期。喪假期間，工資照常發(fā)放。

　　十一、補(bǔ)休

　　1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申請補(bǔ)休。《補(bǔ)休單》有綜合部人力資源開具。需補(bǔ)休員工按請假程序辦理補(bǔ)休手續(xù)。

　　2、補(bǔ)休期間工資照常發(fā)放。

　　3、應(yīng)工作需要，補(bǔ)休累計(jì)到自然年年底未能休完的，不再累積到下一個(gè)年度，于次年一月份將補(bǔ)休折算出勤日補(bǔ)發(fā)工資。

　　十二、加班

　　1、因生產(chǎn)或工作需要加班，應(yīng)由該部門事先提出加班申請(包括：加班事由、加班時(shí)間、加班小時(shí)、加班人數(shù))，報(bào)綜合部，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排加班。

　　2、原則上，加班可安排補(bǔ)休。計(jì)發(fā)加班工資的，由部門每月隨考勤上報(bào)綜合部人力資源。綜合部人力資源匯總后報(bào)公司審批。

　　4、加班以小時(shí)為計(jì)算單位。加班一小時(shí)為一個(gè)工作小時(shí)，以八小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。每滿八小時(shí)的計(jì)補(bǔ)休一天，或計(jì)發(fā)一天加班工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)參照節(jié)假日值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　十三、值班指：夜間值班，公休日值班、法定節(jié)假日值班。由公司統(tǒng)一安排值班人員。

　　夜間值班由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)夜間值班費(fèi)。

　　公休日值班計(jì)補(bǔ)休一天。遇法定節(jié)假日連休值班的，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。

　　法定節(jié)假日值班(含與公休日連休)由公司統(tǒng)一安排，按公司有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)節(jié)假日值班費(fèi)。值班人員領(lǐng)取節(jié)假日值班費(fèi)，不計(jì)補(bǔ)休。

　　十四、出差員工出差須填寫《出差單》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。簽批的《出差單》由出差本人交考勤員備案。

　　十五、外派學(xué)習(xí)(培訓(xùn))

　　員工被公司安排外出學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，辦理相關(guān)手續(xù)后，考勤員備案。

　　十六、請假程序

　　1、員工請假須事先填寫《請假單》并按準(zhǔn)假權(quán)限報(bào)批。

　　2、員工向部門經(jīng)理、車間主任請假;部門經(jīng)理、車間主任向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　3、請假批準(zhǔn)后，員工本人將《請假單》交考勤員備案。

　　十七、準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、一般員工請事假，部門經(jīng)理準(zhǔn)假權(quán)限為一天(含);公司分管領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為三天(含);三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2、部門經(jīng)理、車間主任請假二天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請假三天(含)以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。正常補(bǔ)休由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

　　3、副總經(jīng)理及公司高管級人員請假(含：補(bǔ)休)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　十八、考勤管理

　　1、考勤由綜合部人力資源歸口管理。

　　2、考勤表由綜合部人力資源統(tǒng)一印制下發(fā)。

　　3、各部門、車間考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，真實(shí)記載員工出勤情況，按規(guī)定填寫當(dāng)天出勤記錄，如實(shí)統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)。

　　4、每月五日前(遇法定節(jié)假日放假順延)，考勤員將上月份考勤表送部門經(jīng)理審核簽字后，交綜合部人力資源。

　　5、離職人員的考勤由考勤員在員工辦理離職交接時(shí)一并統(tǒng)計(jì)，附于離職交接表后面。

　　6、月度考勤匯總表、工資表經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部人力資源于每月二十日上報(bào)總部人力資源部。

考勤管理制度9

　　考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理措施，旨在確保員工準(zhǔn)時(shí)出勤，維持正常的工作秩序，保障生產(chǎn)和服務(wù)效率。該制度涵蓋了員工的簽到、請假、遲到、早退、缺勤等考勤相關(guān)行為，并對違反規(guī)定的行為設(shè)定相應(yīng)的.處理辦法。

　　內(nèi)容概述：

　　1. 考勤規(guī)則：明確工作日、工作時(shí)間、休息日以及加班的規(guī)定。

　　2. 簽到流程：規(guī)定簽到方式（如電子打卡、指紋識別等）及簽到時(shí)間窗口。

　　3. 請假程序：包括事假、病假、年假等各種假期的申請、審批流程和最長允許期限。

　　4. 缺勤處理：對無故缺勤、遲到、早退的定義和處罰措施。

　　5. 異常情況處理：如突發(fā)狀況、緊急事件下的考勤處理規(guī)定。

　　6. 考勤記錄與核查：如何定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，以及如何進(jìn)行考勤異常的核查。

　　7. 法定節(jié)假日與調(diào)休：關(guān)于法定節(jié)假日的出勤安排和調(diào)休政策。

考勤管理制度10

　　第一章總則

　　第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　第四條各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

　　第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡，不得助他人打卡和接受他人助打卡。

　　第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。

　　第二章具體規(guī)定

　　第七條工作時(shí)間

　　1、本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)。下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

　　第八條遲到、早退

　　1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

　　2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元。第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

　　3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

　　第九條請銷假

　　1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上的由總裁批準(zhǔn)。部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。

　　2、員工因公外出不能按時(shí)打考勤卡，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

　　第十條病假

　　1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，月累計(jì)超過兩個(gè)工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

　　2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門領(lǐng)導(dǎo)或公司主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假兩日（含兩日）以內(nèi)的，每日扣績效考核分值3分。

　　4、患病員工如有區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)三日（含三日）以上者，每日扣績效考核分值5分。。全月病假者，扣除全部績效工資。連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職或按北京市相關(guān)政策執(zhí)行。

　　5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給人力資源部核查存檔。

　　第十一條事假

　　1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

　　2、請事假的'員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。

　　3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

　　4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

　　5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條年假

　　1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個(gè)日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個(gè)日歷日。

　　2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。

　　第十三條婚假

　　1、員工請婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人力資源部審核。

　　2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

　　第十四條產(chǎn)假

　　1、女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

　　2、女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20—30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。

　　4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

　　第十五條喪假

　　員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天。員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。

　　第十六條曠工

　　1、未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違病、事假規(guī)定，或違公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

　　2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%。曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%。曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資。曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

　　第三章附則

　　第十七條本制度解釋權(quán)歸人力資源部。

　　第十八條本制度自頒布之日起執(zhí)行。

考勤管理制度11

　　第一條凡局屬各單位公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員及工勤人員均適應(yīng)本辦法。

　　第二條公務(wù)員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退。

　　第三條公務(wù)員在工作時(shí)間,不得撤離職守辦理私事,不得串崗、溜號,不得干任何與工作無關(guān)的事情,不得利用電話、電腦聊天、玩游戲、炒股等。

　　第四條局辦公室、監(jiān)察室每月對每人出勤情況進(jìn)行不定期抽查,考勤結(jié)果作為年終考核獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。

　　第五條公務(wù)員因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　第六條公務(wù)員請事假需按規(guī)定程序辦理,凡不按規(guī)定辦理的按缺勤處理并進(jìn)行通報(bào)。所在科室、單位的干部職工請假,1天之內(nèi)由各科室、單位主要負(fù)責(zé)人審批;1天以上,報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)審批;各單位負(fù)責(zé)人請假,2天以內(nèi)由分管局領(lǐng)導(dǎo)審批,2天以上報(bào)局長審批。分管局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長審批。請假1天內(nèi)可口頭申請;1天以上(不含1天)需書面申請。

　　第七條公務(wù)員因病休假,必須憑醫(yī)院診斷結(jié)論和休假建議證明,辦理休病假手續(xù),突發(fā)病情特殊情況不能及時(shí)辦理病休手續(xù)的,先行口頭報(bào)告,事后補(bǔ)辦手續(xù)。不按規(guī)定擅自休病假的,按曠工處理。

　　第八條公務(wù)員請休公休假,須到辦公室(人事處)辦理登記手續(xù),辦公室(人事處)憑各單位和局領(lǐng)導(dǎo)批示,開具請、休假批復(fù)。請、休假結(jié)束后,須到辦公室(人事處)銷假。

　　第九條公務(wù)員脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一周以上或業(yè)余學(xué)習(xí)(需占一定的工作時(shí)間),到辦公室(人事處)辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第十條公務(wù)員不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)逾期不按時(shí)上班的;不服從組織調(diào)動(dòng),不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;不服從組織工作分配,不上班的;均按曠工處理。

　　第十一條公務(wù)員曠工2天以內(nèi)的,由個(gè)人寫出書面檢討,報(bào)局辦公室(人事處);連續(xù)曠工3天以上5天以下的.,個(gè)人寫出公開檢討,扣發(fā)年終獎(jiǎng)并取消年度考核等級和評選資格;連續(xù)曠工6天以上14天以下者,按照《公務(wù)員法》和其他有關(guān)條例規(guī)定,給予相應(yīng)的行政處分;連續(xù)曠工15天或全年曠工累計(jì)達(dá)15(含15天)以上者,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定,報(bào)請人事、紀(jì)檢、監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定程序予以辭退。

　　第十二條公務(wù)員半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核等次。公務(wù)員全年請事假累計(jì)超過20天,10年工齡以下請病假累計(jì)超過2個(gè)月,10年以上20年以下請病假的累計(jì)超過3個(gè)月、20年以下請病假超過4個(gè)月的不再享受當(dāng)年年度公休假。

　　第十三條各單位要加強(qiáng)對公務(wù)員組織紀(jì)律教育,對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的要給予表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十四條本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

考勤管理制度12

　　1. 維護(hù)正常的工作秩序，保證生產(chǎn)和服務(wù)的連續(xù)性。

　　2. 促進(jìn)員工的時(shí)間管理，提高工作效率和工作質(zhì)量。

　　3. 保障員工權(quán)益，防止因不合理的考勤安排導(dǎo)致的.糾紛。

　　4. 提供客觀的績效評估依據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升決策提供參考。

　　5. 塑造公平、透明的企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。

考勤管理制度13

　　1. 維護(hù)秩序：考勤管理制度有助于維持正常的工作秩序，減少遲到、早退等現(xiàn)象。

　　2. 提升效率：通過規(guī)范員工出勤，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，保證項(xiàng)目進(jìn)度。

　　3. 公平公正：為員工提供統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)，避免因個(gè)人差異導(dǎo)致的不公平感。

　　4. 法律合規(guī)：遵守勞動(dòng)法規(guī)，保障員工的.合法權(quán)益，降低企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　5. 培養(yǎng)習(xí)慣：良好的考勤習(xí)慣有助于培養(yǎng)員工的職業(yè)素養(yǎng)。

考勤管理制度14

　　第一章、作息制度

　　一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30

　　二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。

　　三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評價(jià)。

　　1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。

　　2、遲到

　　每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開始點(diǎn)名。超過點(diǎn)名時(shí)間的按照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算，遲到2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

　　3、早退

　　每次早退1分鐘的罰款2元，沒最多按照本人每天基本工資的60%計(jì)算，早退2小時(shí)或以上的按照事假計(jì)算，早退3小時(shí)或以上的按照事假+30元計(jì)算。

　　4、病假

　　按照本人每天基本工資計(jì)算扣除(必須憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù))。

　　5、事假

　　按照本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超過7天。

　　6、礦工

　　按照本人每天基本工資的2倍處罰，當(dāng)月曠工次數(shù)達(dá)到3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。

　　第二章、員工禮儀

　　1、上班時(shí)必須穿戴干凈整潔的工作服和佩戴工號牌。

　　2、必須正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。

　　3、公司的物品不能野蠻對待，挪為私用。

　　4、有顧客前來消費(fèi)或咨詢時(shí)，立即應(yīng)該熱情地接待并問好，顧客離開時(shí)應(yīng)致謝并說“謝謝光臨，慢走”等。

　　第三章、崗位設(shè)置及主要工作分配

　　1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位

　�、黉伱嬷鞴堍趫�(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長⑤洗車技師。

　　2、主管主要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　3、執(zhí)行助理協(xié)助主管將具體工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作安排調(diào)整，開拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等、。

　　4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會員賬目管理等。

　　5、小組組長負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作安排和生產(chǎn)質(zhì)量。

　　6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。

　　7、公司的相關(guān)設(shè)備必須分配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必須按時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對發(fā)放的維修工具要妥善保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。

　　第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程

　　1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車人員在接待時(shí)必須發(fā)放取車牌，同時(shí)提醒顧客收好車上的貴重物品，在工作比較忙的時(shí)候一定要提示顧客大概需要等候的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺之前必須做好質(zhì)檢。

　　2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組的工作人員按照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最后的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺。

　　3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程

　　在受理美容項(xiàng)目時(shí)必須認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時(shí)必須對業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)立即通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最后施工完成以后通過質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺有由關(guān)人員通知顧客前來取車或送車。

　　4、前臺的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對號碼，結(jié)算會員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必須將會員卡單據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最后將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語。

　　第五章、違規(guī)處罰方案

　　1、在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。

　　2、沒有穿戴工裝或佩戴工號牌的每次罰款5元

　　3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說粗話和臟話的每次罰款5元

　　4、在工作時(shí)任意妄為開玩笑的每次罰款5元

　　5、沒有將自己的工作做好做完善的每次罰款5元

　　6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)(若損壞照價(jià)賠償)每次罰款5元

　　7、在工作時(shí)不聽從管理人員調(diào)動(dòng)或安排的.，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的給予除名處分。

　　8、在工期間擅離職守的每次罰款10元

　　9、在銷售過程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)所有損失。

　　10、收銀臺的工作出現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。

　　11、在工作時(shí)間里無精打采或睡覺的每次罰款10元

　　12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元

　　13、與同時(shí)發(fā)生爭吵或與顧客發(fā)生爭吵的每次罰款50元

　　14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承擔(dān)70%，公司補(bǔ)助30%。

　　15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元

　　16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元

　　17、盜取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并扣除當(dāng)月本人的所有收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。

　　18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長和質(zhì)檢人員每次罰款10元。

　　注：凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月所有提成并且辭退不再錄用。

考勤管理制度15

　　一、總則：

　　為了加強(qiáng)員工的出勤管理，嚴(yán)肅公司的工作紀(jì)律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

　　二、本制度的適用范圍集團(tuán)公司全體職員，包括旅游社會、會議，軟件，導(dǎo)游公司工作人員。

　　三、考勤管理的部門為行政部，劉媛負(fù)責(zé)公司全面考勤管理。

　　四、考勤管理的原則

　　“實(shí)事求是，準(zhǔn)確及時(shí)，嚴(yán)格紀(jì)律，重在管理”

　　五、考勤制度的內(nèi)容

　�。ㄒ唬┛记谟涗�

　　1、公司實(shí)行月考勤制度，每月為一個(gè)考勤周期。夏季作息時(shí)間早08：30—午12：00

　　，下午14：00—晚18：00；冬季作息時(shí)間為早09：00-午12：00，下午14：00—17：30；冬，夏季作息時(shí)間調(diào)整由公司通知公告，周一至周六上班，周日休息，國家法定節(jié)假日正常放假（導(dǎo)游上團(tuán)除外），如需加班，補(bǔ)發(fā)加班工資或節(jié)后按加班天數(shù)雙倍調(diào)休。放假期間正常上班或上班前2小時(shí)到達(dá)公司；下班后3小時(shí)沒有離開公司并且有實(shí)際業(yè)務(wù)產(chǎn)生的視為加班，導(dǎo)游或票務(wù)因特殊情況不計(jì)加班。員工每加班1次補(bǔ)發(fā)30元或抵消請假1天。

　　2、員工考勤實(shí)行早，晚班打卡制度，即每日早上，晚上下班前自己打卡考勤，一天兩次；非作息員工考勤實(shí)行排班點(diǎn)名制度，即每天早上打卡報(bào)道，晚上可以不到公司打卡，一天一次，導(dǎo)游上團(tuán)或銷售出外搞活動(dòng)時(shí)可以不打卡，由考勤人員記錄。每月電腦同步考勤機(jī)記錄一次，考勤管理人員不得修改，刪除信息；門市部以電話點(diǎn)名方式，考勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。（不定時(shí)抽查

　�。�。門市工作人員上，下班推遲一個(gè)小時(shí)，中午不休息，輪換吃飯，周日不休息，每周一至周六可調(diào)休一天；不得私自調(diào)休，特殊情況需要調(diào)休時(shí)必須報(bào)行政部批準(zhǔn)。

　　3、票務(wù)人員因特殊要求實(shí)行旺季早10點(diǎn)公司報(bào)到，下午四點(diǎn)公司報(bào)到；淡季同其它部門考勤統(tǒng)一執(zhí)行。另：春運(yùn)期間不計(jì)考勤50天，但要求電話暢通，不得間斷公司業(yè)務(wù)。

　　4、員工上班期間如因公外出，須在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽批，并經(jīng)考勤人員在“考勤表”上登記，保持聯(lián)系電話暢通，否則紀(jì)律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工。

　　5、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時(shí)緊急出差,來不及在公司“打卡”,可回來后在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中補(bǔ)填申請并由部門主管簽批,如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回,次日早晨可補(bǔ)填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補(bǔ)簽“考勤記錄”的一律視為無效。

　　6、公司所有人員須先到公司報(bào)到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批報(bào)給行政部，否則嚴(yán)肅處理（曠工處理）。

　　7、遲到、或早退超過5分鐘至半小時(shí)之內(nèi)每次扣20

　　元，超過半小時(shí)每次扣50元，連續(xù)5次扣除全勤工資。每月累計(jì)5

　　次以上每次按100元扣除底薪。沒有全勤工資人員從基本工資中扣除。

　�。ǘ�）病假

　　1、員工因病需要治療或休息者，需有醫(yī)療單位診斷書或出示的證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息；對情況特殊，一時(shí)無法取得醫(yī)療證明者，先書面報(bào)告事后補(bǔ)辦。員工必須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，一天以上必須經(jīng)人事部批準(zhǔn)。“請病假單”由人事部審核存檔；

　　2、員工請病假3天以內(nèi)（含3天）且有醫(yī)療單位診斷書或出示證明的不扣工資，無醫(yī)療單位診斷書或出示的證明及請假3天以上的以請事假對待，按底薪÷工作日×累計(jì)請假天數(shù)扣除工資。

　�。ㄈ�）事假

　　1、原則上公司不受理口信、電話請事假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，并在管理平臺行政中心任務(wù)管理分配任務(wù)中提交申請，事后補(bǔ)填“請事假單”，按請假程序辦理。

　　2、請事假一次連續(xù)超過3天或全月事假累計(jì)5天以上扣除當(dāng)月全勤工資并按底薪÷工作日×累計(jì)請假天數(shù)扣除基本工資。請事假一次連續(xù)未超過3天或全月事假累計(jì)5天以內(nèi)的只扣除基本工資。

　�。ㄈ�）年休假、婚、產(chǎn)假、喪假規(guī)定

　　一、年休假

　　1、凡參加工作時(shí)間連續(xù)滿三年以上職工，可享受5天年休假；連續(xù)滿五年的.職工，可享受7天年休假；連續(xù)滿十年以上的職工，可享受15天年休假。年休息假為月對月執(zhí)行，旺季不能休；同一崗位，同一部門的員工不能同時(shí)調(diào)休。

　　下列情況不享受年休假：

　�。�1）當(dāng)年請病假或療養(yǎng)累計(jì)超15天。

　�。�2）當(dāng)年請事假超10天。

　　2、凡享受年休對象，未經(jīng)準(zhǔn)假，擅自離崗，未履行手續(xù)，按曠工處理。

　　3、員工休假原則上每年一次，根據(jù)需要在年內(nèi)可分期安排，每次休假必須三天以上。當(dāng)年假期不得跨年度累計(jì)使用。

　　4、職工在開除留用期內(nèi)，解聘待崗人員，當(dāng)年不享受休假。

　　二、婚假

　　職工符合婚姻法規(guī)定，實(shí)行晚婚晚育（男25周歲，女23周歲），按有關(guān)規(guī)定辦理結(jié)婚登記，并取得結(jié)婚證其婚假15天�？稍诮Y(jié)婚日前一個(gè)月提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予請假。

　　三、產(chǎn)假

　　按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定，女職工正常分娩產(chǎn)假90天，難產(chǎn)者（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。可在分娩預(yù)產(chǎn)期前1個(gè)月提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予休假。需要延長產(chǎn)假的扣發(fā)延期假內(nèi)所有工資。

　　四、喪假

　　直系親屬（指雙方父母、夫妻、子女）死亡時(shí)，給予喪假5天，在外地辦理喪事，根據(jù)里程確定往返里程假�？稍诒紗嗜涨�3天提交申請，并交接工作后準(zhǔn)予請假。

　　五、休假期間的工資及待遇

　　員工請年休假，婚假，產(chǎn)假，喪假期間，基本工資照發(fā)，正常享受公司其它福利待遇。

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