物業(yè)公司員工考勤及休假制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，制度使用的情況越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的物業(yè)公司員工考勤及休假制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

物業(yè)公司員工考勤及休假制度1

　　一、目的

　　為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，確保公司各部門和各子公司經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序的開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本管理制度。

　　二、適用范圍

　　1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。

　　2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的考勤管理辦法。

　　三、職責(zé)劃分

　　1、各部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批權(quán)限內(nèi)員工的請(qǐng)假申請(qǐng);

　　2、各部門負(fù)責(zé)人按期報(bào)送部門員工月度考勤表;

　　3、綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)匯總考勤報(bào)表;

　　4、分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)審定月度考勤報(bào)表。

　　四、工作時(shí)間

　　1、職能部門(綜合服務(wù)部、財(cái)務(wù)部、項(xiàng)目管理部、經(jīng)營管理部)實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。工作時(shí)間：8:30～12:00;13:30～17:00。

　　2、業(yè)務(wù)部門(客服部、工程部、環(huán)境部)實(shí)習(xí)綜合工時(shí)制，每周不超過40小時(shí)，具體上下班時(shí)間由部門根據(jù)具體情況而定。

　　五、考勤術(shù)語

　　1、遲到：上班時(shí)間開始后未到崗;

　　2、早退：下班時(shí)間未到前脫崗;

　　3、曠工：未經(jīng)審批無故缺勤或申請(qǐng)假期未獲批準(zhǔn)擅自離崗

　　4、病假：因身體不適原因申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過

　　5、事假：因個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)休假并經(jīng)審批通過

　　6、因公外出：因工作需要申請(qǐng)離開工作區(qū)域外出辦理公務(wù)并經(jīng)審批通過

　　六、考勤管理

　　(一)員工請(qǐng)假審批管理

　　1.一般員工與部門副經(jīng)理

　　1.1公司一般員工與部門副經(jīng)理的假期向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，各主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　2.部門負(fù)責(zé)人

　　2.1各部門負(fù)責(zé)人三天以內(nèi)(含)假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　2.2各部門負(fù)責(zé)人三天以上假期向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，由總經(jīng)理審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　3.高層領(lǐng)導(dǎo)

　　3.1公司高層管理人員的假期向總經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)董事長審批，報(bào)綜合服務(wù)部備案后執(zhí)行。

　　4.公司外派人員

　　4.1公司外派人員的請(qǐng)假審批根據(jù)子公司的考勤管理規(guī)定執(zhí)行，子公司總經(jīng)理的請(qǐng)假由總經(jīng)理進(jìn)行審批，其他外派人員的請(qǐng)假由子公司相關(guān)高層進(jìn)行審批。

　　(二)員工銷假管理假期滿后，要及時(shí)通過面談或電話的形式向綜合服務(wù)部銷假。

　　(三)員工請(qǐng)假審批手續(xù)

　　1.公司員工請(qǐng)假應(yīng)履行請(qǐng)假審批手續(xù)，需于事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，向相關(guān)人員申請(qǐng)，根據(jù)假期天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批后方可請(qǐng)假。

　　2.如因特殊原因未能在事前請(qǐng)假者，員工本人應(yīng)口頭申請(qǐng)，并在事中或事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)，否則，視為曠工。

　　3.公司各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所屬員工的考勤管理、假期申請(qǐng)負(fù)管理責(zé)任，如公司員工未履行請(qǐng)假審批手續(xù)，由各部門負(fù)責(zé)人及各主管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任。

　　(四)員工因公外出審批手續(xù)員工在工作時(shí)間內(nèi)如確因工作需要須外出辦公，必須事前通過文字形式(書面申請(qǐng)、電子郵件或短信)向部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)允許后方可外出辦公，如發(fā)現(xiàn)沒有文字形式申請(qǐng)憑證的情況，則一律視為曠工。

　　(五)月度考勤報(bào)表報(bào)批

　　1.公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門員工考勤報(bào)表的填報(bào)工作;

　　2.公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)月度考勤報(bào)表的審核工作。

　　3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月13日下午5點(diǎn)前向綜合服務(wù)部報(bào)送審核后的月度考勤報(bào)表，未報(bào)考勤者本單位本月將不發(fā)放工資，等考勤報(bào)表報(bào)送后下個(gè)月補(bǔ)發(fā)。

　　4.審核后的月度考勤報(bào)表報(bào)綜合服務(wù)部備案，經(jīng)公司分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)后，作為當(dāng)月薪酬發(fā)放的依據(jù)。

　　七、考勤監(jiān)督公司綜合服務(wù)部將采取不定期抽查的形式對(duì)員工的`出勤情況進(jìn)行監(jiān)督，通過抽查結(jié)果對(duì)考勤月報(bào)進(jìn)行監(jiān)督與處罰。

　　八、假期及管理規(guī)定

　　(一)遲到、早退

　　1.遲到或早退15分鐘以內(nèi)，每次扣款10元;

　　2.遲到或早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)(含30分鐘)，每次扣款20元;

　　3.遲到或早退超過30分鐘，按事假半天處理，未提前說明按照曠工半天處理;

　　4.遲到或早退超過4小時(shí)不足8小時(shí)，按曠工1天處理

　　(二)曠工

　　1.曠工半天以上一天以下免發(fā)當(dāng)日工資;

　　2.曠工一日按三日扣薪;

　　3.連續(xù)曠工三天以上(含三天)或全年累計(jì)曠工五天以上(含五天)，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)無條件解除勞動(dòng)合同;

　　(三)事假

　　1.因緊急情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)于事假當(dāng)日9：00前電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在事假結(jié)束上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的事假，按曠工處理。

　　2.事假期間不發(fā)工資。事假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;

　　3.連續(xù)事假超過15天以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　　(四)病假

　　1.因緊急情況無法事先請(qǐng)假的，應(yīng)于病假當(dāng)日電話通知直接部門負(fù)責(zé)人，再由部門負(fù)責(zé)人轉(zhuǎn)告分管領(lǐng)導(dǎo)，并在病假結(jié)束上班第一天攜相關(guān)看病材料補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)的病假，按曠工處理。

　　2.病假期間發(fā)放50%的工資。病假不足4個(gè)小時(shí)按半天計(jì)算，超過4個(gè)小時(shí)，不足8個(gè)小時(shí)的按一天計(jì)算;

　　3.連續(xù)病假超過1個(gè)月以上，須辦理停薪留職或離職手續(xù)，特殊情況則另行酌情處理。

　　(五)加班

　　1.公司原則上不允許加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作;

　　2.如因公必須加班，需填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理同意，綜合管理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，視為有效加班，否則視為無效加班。對(duì)有效加班，公司將安排等量時(shí)間的調(diào)休，對(duì)因工作需要不能安排調(diào)休的，公司將給予加班補(bǔ)貼;

　　(六)帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、哺乳假、工傷假以上假期按國家及北京市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　　九、附則

　　1.本制度自20xx年4月1日起施行。公司全體員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間。

　　2.各子公司可參照本制度制定本公司相關(guān)考勤管理辦法，并報(bào)總公司審批后執(zhí)行。

　　3.本制度最終解釋權(quán)歸總公司綜合管理部。

物業(yè)公司員工考勤及休假制度2

　　一、作息管理

　　1、員工上下班考勤由本部負(fù)責(zé)人記錄。

　　2、正常上班時(shí)間：8:00—20:00(冬夏季同樣)

　　3、工作日：本部實(shí)行七天工作日制，周一至周六全體員工正常上班考勤，周日上午推遲一小時(shí)上班(如有特殊業(yè)務(wù)需要辦理除外)。

　　4、上下班遲到、早退15分鐘以內(nèi)，扣罰10元/次;超過15分鐘以上者，扣罰當(dāng)天工資50%;超過30分鐘者，作曠工論處;每曠工一次，扣罰當(dāng)月工資10%;月累計(jì)曠工三次者，扣罰當(dāng)月工資50%。因不可抗拒的.情況而遲到，本人向負(fù)責(zé)人口頭闡述核準(zhǔn)后，可免按遲到計(jì)。

　　5、員工因工作需要，臨時(shí)安排上下班不作遲到、早退處理。

　　6、不得用本部業(yè)務(wù)辦理名義辦理私事，如發(fā)現(xiàn)作曠工論處。

　　二、請(qǐng)假：

　　1、事假：所有事假提前12小時(shí)向負(fù)責(zé)人口頭申請(qǐng)，如有特殊情況，應(yīng)提前兩個(gè)時(shí)通過口頭或電話申請(qǐng)批準(zhǔn)(每月每人享受有薪事假半天(必須按正規(guī)程序請(qǐng)假，否則視為曠工)。

　　2、病假：一般病假以半天為一次，未能提前請(qǐng)批的需在請(qǐng)假當(dāng)天電話告之負(fù)責(zé)人，如需請(qǐng)假多天告之負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，正常上班時(shí)憑正規(guī)醫(yī)院證明享受帶薪病假。一個(gè)月可享受二天的帶薪病假。

　　三、有薪假：

　　1、國家法定節(jié)假日(本部臨時(shí)決定放假時(shí)間)

　　2、婚假3天

　　3、年假(本部臨時(shí)決定放假時(shí)間)

　　4、每月有薪事假半天

　　四、全勤獎(jiǎng)：

　　凡本部員工，除本部規(guī)定的休假日外，每月滿勤并無遲到/早退、曠工、事/病假記錄者，給予獎(jiǎng)勵(lì)20元/月。

　　五、考勤統(tǒng)計(jì)

　　每月2日前由負(fù)責(zé)人將上月考勤進(jìn)行匯總并予以公布，供員工核對(duì)，若有疑問，需于每月4月前找負(fù)責(zé)人核實(shí)，考勤統(tǒng)計(jì)將于5日與上月工資掛鉤核算。

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