科學(xué)院考勤及休假制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的科學(xué)院考勤及休假制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　為規(guī)范全院考勤與休假制度，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率和工作質(zhì)量，確保在崗員工(以下簡稱：員工)的基本福利，根據(jù)國務(wù)院、相關(guān)部委關(guān)于職工休假制度規(guī)定，參照中國科學(xué)院、浙江省職工勞動(dòng)管理及休假制度的相關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。

　　一、考勤制度

　　(一)全院實(shí)行上下班打卡考勤制度，每位員工上下班時(shí)必須自覺打卡，嚴(yán)禁他人代替打卡考勤。

　　(二)全院實(shí)行每周5個(gè)工作日和每天8小時(shí)工作制，具體作息時(shí)間參照寧波市政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，可視情況予以調(diào)整。

　　(三)每月1日至當(dāng)月最后一天為一個(gè)考勤月。每月初以各部門為單位，匯總本部門員工考勤登記表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部;人力資源部對(duì)上月各部門員工出勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并匯同院財(cái)務(wù)部門核定員工月公差等情況后，予以備案，必要時(shí)予以公布。

　　(四)員工在1個(gè)考勤月中遲到或早退3次，扣除1天績效工資;曠工1天停發(fā)1個(gè)月工資;連續(xù)曠工10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工20個(gè)工作日，按自動(dòng)離職處理。

　　二、休假制度

　　員工假期由法定節(jié)假日、國家?guī)�薪年休假、中科院寧波工研院帶薪休�?簡稱工研院帶薪休假)、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等構(gòu)成。

　�。ㄒ唬﹪�家?guī)�薪年休�?/strong>

　　1、員工根據(jù)實(shí)際工作年限每年可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休假年度以自然年計(jì)算，即從當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。

　　2、各部門根據(jù)工作情況，可以靈活安排員工享受帶薪年休假。帶薪年休假可以采取分散使用，累計(jì)天數(shù);也可以采取調(diào)劑使用，抵代病、事假;

　　3、帶薪年休假期間的一切待遇不變。員工在享受帶薪年休假時(shí)，因公提前上班，剩余假期可在當(dāng)年繼續(xù)使用。帶薪年休假不得跨年度使用。

　　4、有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：

　　(1)員工按規(guī)定享受我院帶薪休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(2)上年度考核不合格的;

　　(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的;

　　(4)當(dāng)年享受產(chǎn)假滿98天的;

　　(5)當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的;

　　(6)當(dāng)年曠工1天的;

　　(7)不服從正常工作調(diào)動(dòng)，3個(gè)月不到崗或待崗3個(gè)月以上的。

　　當(dāng)年休假后，再出現(xiàn)上述第2項(xiàng)至第6項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度帶薪年休假。

　�。ǘ�）工研院帶薪休假

　　我院帶薪休假每年兩次(一般安排在高溫及春節(jié)期間)，具體放假時(shí)間及長短由綜合辦公室通過內(nèi)網(wǎng)及時(shí)發(fā)布通知。

　　（三）探親假

　　1、探親假包括探配偶假和探父母假。

　　已婚員工在工研院累計(jì)服務(wù)時(shí)間滿1年以上，且與配偶不住在一地(寧波大市范圍)，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探配偶假。

　　員工與父親、母親都不住在一地(寧波大市范圍)，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母假。

　　2、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于探親假規(guī)定第四條“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)”規(guī)定，員工應(yīng)在我院統(tǒng)一安排的帶薪休假期間探親，剩余探親假天數(shù)可在當(dāng)年繼續(xù)使用。

　　3、探親假天數(shù)計(jì)算

　　已婚員工探配偶假，原則上每年1次，假期30天。已婚員工探父母假，原則上每4年1次，假期20天。

　　未婚員工探望父母，原則上每年1次，假期20天。未婚員工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，�?dāng)年不能給予假期，或未婚員工自愿2年探父母一次的，可2年給假一次，假期為45天。

　　4、員工探親假期間結(jié)婚，不再另給假期;探親假期間遇有喪事，假期不再另給;結(jié)婚當(dāng)年不享受探配偶假;結(jié)婚當(dāng)年已享受過未婚探父母假，其已婚探父母假從次年算起;離婚當(dāng)年不享受單身員工探父母假。

　　5、探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日，員工除以上假期規(guī)定外，還可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。員工探親假期(含路程假)均包括公休假日、法定節(jié)假日及工研院安排的假期。

　　探親假期間只保留基本工資，崗位工資和績效工資停發(fā)。

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　　1、員工看病時(shí)間超過半天以上，記作病假。病假1天以上，員工請(qǐng)病假須憑市級(jí)醫(yī)院的“病休建議證明”，并視實(shí)際情況辦理病休審批手續(xù)。突發(fā)病，事后須將情況通報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。病假5天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人審批;超過5天、15天以內(nèi)的病假由人力資源部審批;超過15天的病假報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。新進(jìn)員工在試用期內(nèi)病假超過15天，從第16天起自動(dòng)解除聘用合同。

　　2、員工病假期間原則上執(zhí)行病假工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)，病假工資與以下待遇“就高不就低”：

　　(1)病假在1個(gè)月以內(nèi)工資待遇不變;

　　(2)病假第2個(gè)月起，停發(fā)當(dāng)月績效工資;

　　(3)病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā);

　　(4)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

　　3、員工因工負(fù)傷治療期間的工資待遇按上級(jí)管理部門規(guī)定執(zhí)行。

　　4、員工在病假期間，可繼續(xù)享受院內(nèi)同崗位員工相同的生活福利待遇。

　　5、員工病假的期限按照國家相關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。

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　　1、員工因私事請(qǐng)假均為事假。事假5天內(nèi)須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案;超過5天、15天以內(nèi)的事假須經(jīng)人力資源部審批;超過15天的事假須報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理。

　　2、員工事假期間工資待遇如下：

　　(1)當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的，工資待遇不變;

　　(2)當(dāng)月事假累計(jì)超過2天的，超過部分每天按本人日績效工資扣發(fā)(日績效工資=月績效工資÷21.75天);

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