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工作服管理制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，制度使用的頻率越來越高，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的工作服管理制度，希望對大家有所幫助。
工作服管理制度1
工作服管理制度是一套規(guī)范企業(yè)員工在工作場所穿著工作服的行為準(zhǔn)則，旨在確保員工安全、提升企業(yè)形象，并維護(hù)工作環(huán)境的整潔與秩序。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的種類與適用崗位：定義不同部門或工種所需的`工作服類型，明確其適用范圍。
2、 工作服的發(fā)放與回收：規(guī)定工作服的領(lǐng)取流程、更換頻率及退役處理。
3、 工作服的穿著規(guī)定：明確工作時間及場合的著裝要求，包括整潔度、佩戴配件等。
4、 工作服的保養(yǎng)與清潔：規(guī)定個人和企業(yè)的責(zé)任，包括清洗頻率、破損處理等。
5、 違規(guī)行為的處罰：設(shè)定違反工作服管理規(guī)定的相應(yīng)處罰措施。
6、 員工教育與培訓(xùn)：定期進(jìn)行工作服管理制度的宣導(dǎo)和培訓(xùn)。
工作服管理制度2
公司員工工作服管理制度
第一條：為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第一條：本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
第二條：人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
第三條：工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝(保安員)和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季(元/總套)冬季(元/總套)
一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)。
基層干部(領(lǐng)班、主管)200元300元以內(nèi)。
經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)。
第四條：工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同(或協(xié)議)，明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的'要求如數(shù)發(fā)放，第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
第五條：工作服折舊分類(自工作服發(fā)放之日起計算)
工作3個月內(nèi)(含)工作3-6個月(含)6個月以上。
兩套新的服裝兩套的30%兩套的20%。
少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償。
第六條：著裝的要求
1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。
第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
工作服管理制度3
工作服務(wù)管理制度是企業(yè)運(yùn)營的核心組成部分，旨在規(guī)范員工的工作行為，提升服務(wù)質(zhì)量，確保企業(yè)目標(biāo)的順利實現(xiàn)。這一制度涵蓋了員工職責(zé)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、績效評估、培訓(xùn)發(fā)展、獎懲機(jī)制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1、 員工職責(zé)：明確每個職位的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍以及期望達(dá)成的目標(biāo)，以便員工了解自己的工作職責(zé)。
2、 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定服務(wù)流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和客戶滿意度指標(biāo)，確保提供的服務(wù)符合企業(yè)及客戶的需求。
3、 績效評估：建立公正、透明的績效評價體系，定期評估員工的服務(wù)表現(xiàn)，為獎懲決策提供依據(jù)。
4、 培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)計持續(xù)的培訓(xùn)計劃，提升員工的.專業(yè)技能和服務(wù)意識，促進(jìn)個人和團(tuán)隊的成長。
5、 獎懲機(jī)制：設(shè)立激勵措施，獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，同時對不符合標(biāo)準(zhǔn)的行為進(jìn)行糾正，以保持良好的工作氛圍。
工作服管理制度4
本《職員工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工的工作服穿著及管理，以提升企業(yè)形象，保障工作安全，并體現(xiàn)團(tuán)隊精神。制度內(nèi)容涵蓋工作服的'采購、發(fā)放、使用、保養(yǎng)及更換等方面。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選購標(biāo)準(zhǔn)
2、 工作服的發(fā)放規(guī)定
3、 工作服的日常使用和保養(yǎng)
4、 工作服的更換周期與程序
5、 違規(guī)處理及特殊情況處理
工作服管理制度5
工作服裝管理制度是企業(yè)管理體系的重要組成部分，旨在確保員工在工作場所的著裝符合企業(yè)形象和職業(yè)安全要求。該制度涵蓋了服裝的.發(fā)放、使用、維護(hù)、更換以及違規(guī)處理等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1、 服裝標(biāo)準(zhǔn)：明確各類崗位的工作服款式、顏色、材質(zhì)等具體要求，以體現(xiàn)企業(yè)文化和職業(yè)特性。
2、 發(fā)放規(guī)定：規(guī)定新員工入職、換崗或季節(jié)性更換服裝的發(fā)放流程和頻率。
3、 穿著規(guī)定：規(guī)定員工在工作時間及特定場合必須穿著工作服，并對個人修飾（如飾品、紋身等）做出限制。
4、 保養(yǎng)與清潔：指導(dǎo)員工正確清洗、保養(yǎng)工作服，保持其整潔和耐用。
5、 替換與回收：設(shè)定工作服損壞或過時的替換標(biāo)準(zhǔn)，以及舊工作服的回收處理方式。
6、 違規(guī)處理：制定對違反工作服裝規(guī)定的處罰措施，以確保制度執(zhí)行的有效性。
工作服管理制度6
第一條為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
第二條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要求、檢查等。
第三條人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸還管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)的制定、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作；資材倉庫負(fù)責(zé)公司工作服的保管、發(fā)放。
第四條工作服的.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、公司的工作服包括冬裝（保安員）和夏裝。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。
3、夏季（元/總套）冬季（元/總套）
一般員工工作服費(fèi)用：150元200元以內(nèi)
基層干部（領(lǐng)班、主管）200元300元以內(nèi)
經(jīng)理工作服費(fèi)用：300元500元以內(nèi)
第五條工作服的定制及領(lǐng)用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年。
2、倉庫管理員要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
3、采購專員要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由采購專員組織進(jìn)行驗收工作，合格后交由倉庫保管。
4、采購專員依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知按部門統(tǒng)一到資材倉庫領(lǐng)取，倉管員要按照人事部的要求如數(shù)發(fā)放，
第六條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)
1、員工的工作服收取折舊費(fèi)用。
2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；按正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)，具體詳見下〈表一〉。
3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。
4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經(jīng)辦申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。
5、保安部員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后由資材倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。
表一：
工作服折舊分類（自工作服發(fā)放之日起計算）：
工作3個月內(nèi)（含）工作3-6個月（含）6個月以上
兩套新的服裝兩套的30％兩套的20％0
少件、丟失、破損、帶走不還按原價賠償
第七條著裝的要求
1、員工在上班時間必須穿著公司工作服，休息日自行著裝。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。
2、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員。
第八條著裝的檢查與考核
總經(jīng)辦負(fù)責(zé)組織著裝檢查與考核工作，具體參見《牧歌餐飲娛樂管理有限公司規(guī)章制度》和《員工獎懲管理制度》執(zhí)行。
第九條本制度解釋權(quán)歸綜合管理部，未盡事宜由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修訂。本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。
工作服管理制度7
工作服管理制度是企業(yè)運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，它旨在確保員工在工作場所的安全和專業(yè)形象，同時提升團(tuán)隊凝聚力和工作效率。通過規(guī)范工作服的使用、管理和維護(hù)，可以預(yù)防職業(yè)傷害，增強(qiáng)員工的.歸屬感，維護(hù)企業(yè)形象，以及提高生產(chǎn)效率。
內(nèi)容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的選購：確定符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)形象的工作服款式、顏色和材質(zhì)。
2、 分發(fā)與配發(fā)：規(guī)定新員工入職時的工作服發(fā)放，以及更換和補(bǔ)充工作服的時間和流程。
3、 穿著規(guī)范：明確工作時間內(nèi)必須穿著工作服，保持整潔，不得隨意改動或混穿。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率，以及損壞報告和維修程序。
5、 檢查與考核：定期進(jìn)行工作服檢查，納入員工績效考核，確保制度執(zhí)行。
6、 廢棄處理：設(shè)定工作服的使用壽命，規(guī)定退役工作服的回收和處理方式。
工作服管理制度8
為了樹立公司良好的整體形象，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：
一、ｘｘ公司工作服的發(fā)放：
A、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套，實施發(fā)一備一，以臟換凈，以一換一的換洗制度。
B、建立管理臺帳，實行工服卡制，卡上標(biāo)明員工的姓名、性別、部門、崗位、編號、工作服的價值和領(lǐng)用時間等。
C、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。
D、發(fā)放工作服裝時，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù)，領(lǐng)用時交押金 元，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損，應(yīng)根據(jù)具體情況照價賠償。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服，確定無人為損壞，公司退還押金。
二、工作服著裝規(guī)定：
A、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。
B、工作服僅限于工作期間穿著。
C、工作服裝樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。
D、 工作服的.換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待。
具體規(guī)定如下：
（１）外裝：ｘｘ公司經(jīng)理、部門主管、前臺文員、管家、會所人員套裝一月一換；安保半月一換；工程人員、綠化保潔人員一周一換。
�。ǎ玻┮r衫：夏季三天一換，冬季一周一換。
（３）春季工作服外裝由ｘｘ公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌。
三、工作服換季：
春、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知。
工作服管理制度9
工作服管理制度是企業(yè)運(yùn)營中的重要組成部分，它涉及到員工的工作安全、企業(yè)形象以及工作效率等多個方面。此制度旨在規(guī)范員工穿著工作服的行為，確保工作環(huán)境的'整潔、安全和專業(yè)。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選擇與采購：明確工作服的種類、顏色、款式和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，以及采購流程和供應(yīng)商選擇。
2、 分配與發(fā)放：規(guī)定工作服的分配方式、更換頻率以及新入職員工的工作服發(fā)放程序。
3、 穿著規(guī)定：明確工作時間、場合必須穿著工作服，并規(guī)定不得擅自修改或外穿。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率、方法，以及損壞后的報修和替換流程。
5、 監(jiān)督與檢查：設(shè)立定期檢查機(jī)制，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。
6、 員工責(zé)任：強(qiáng)調(diào)員工對工作服的保管和合理使用的責(zé)任。
工作服管理制度10
第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服，并制定本管理規(guī)定。
第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。
第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。
第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。
第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。
第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費(fèi)到公司購買，二天內(nèi)配置到位。
第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務(wù)報銷。
第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖T恤、短袖T恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費(fèi)用。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。
第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）
1、 短袖襯衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日
2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖T恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。
3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。
4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝�？偣窘M織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經(jīng)理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：
1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。
2、 短袖襯衫、短袖T恤、長袖襯衫、長袖T恤：使用期限為1年。
第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：
工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。
1、 工作服滿使用期限，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。
2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān)，殘值部分費(fèi)用由個人承擔(dān)，離司時在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。
3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān)。
第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上用期限的，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費(fèi)用由個人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。
第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準(zhǔn)確登記。
第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的.不同日期作為換裝日期登帳。
第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟， 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。
第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷。第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。
第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費(fèi)用自理。
第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。
第二十二條 廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進(jìn)價登帳報銷。
第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。
工作服管理制度11
員工作服管理制度旨在規(guī)范公司員工在工作期間的著裝行為，確保企業(yè)形象的統(tǒng)一與專業(yè)，同時也保障員工的'個人安全。本制度涵蓋了工作服的選購、發(fā)放、使用、保養(yǎng)及更換等多個環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1、 工作服款式與標(biāo)準(zhǔn)：明確各類崗位的工作服款式、顏色、尺寸等具體要求。
2、 工作服采購：規(guī)定工作服的采購流程、供應(yīng)商選擇標(biāo)準(zhǔn)以及質(zhì)量檢驗程序。
3、 發(fā)放與登記：設(shè)定工作服的發(fā)放時間、領(lǐng)取流程及個人登記制度。
4、 穿著規(guī)定：明確工作時間及場合的工作服穿著要求，包括整潔度、佩戴標(biāo)識等。
5、 保養(yǎng)與維護(hù)：指導(dǎo)員工正確清洗、保管工作服，延長其使用壽命。
6、 更換與回收：設(shè)立工作服的更換周期，以及舊工作服的回收處理方式。
7、 違規(guī)處理：設(shè)定違反工作服管理制度的處罰措施，以確保制度執(zhí)行。
工作服管理制度12
工作服管理制度旨在規(guī)范員工在工作場所的著裝行為，確保其符合公司形象、安全及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。它不僅有助于提升企業(yè)整體形象，還能保障員工在工作中的人身安全，防止因服裝不當(dāng)引發(fā)的事故。此外，該制度還能夠強(qiáng)化團(tuán)隊精神，增強(qiáng)員工歸屬感。
內(nèi)容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的選購：規(guī)定工作服的款式、顏色、材質(zhì)，以及供應(yīng)商的選擇標(biāo)準(zhǔn)。
2、 分發(fā)與更換：明確工作服的發(fā)放時間、頻率，以及破損、丟失的處理辦法。
3、 穿著要求：設(shè)定何時應(yīng)穿著工作服，以及穿著時的整潔度和配飾規(guī)定。
4、 清潔與保養(yǎng)：規(guī)定工作服的清洗頻率，以及個人維護(hù)的.責(zé)任。
5、 監(jiān)督與檢查：設(shè)立定期檢查機(jī)制，確保制度的執(zhí)行。
6、 違規(guī)處理：制定針對違反規(guī)定的處罰措施，以保證制度的有效性。
工作服管理制度13
工作服管理制度是企業(yè)管理的重要組成部分，其主要目的是確保員工在工作場所的安全和專業(yè)形象。它通過規(guī)定工作服的穿著、保養(yǎng)、更換等標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)企業(yè)形象，預(yù)防職業(yè)傷害，提高工作效率，并強(qiáng)化團(tuán)隊精神。
內(nèi)容概述：
工作服管理制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的`類型：根據(jù)各部門的工作性質(zhì)，確定適合的工裝類型，如防護(hù)服、制服、便裝等。
2、 穿著規(guī)定：明確何時、何地應(yīng)穿工作服，以及在工作時間內(nèi)的穿著規(guī)范。
3、 工作服的發(fā)放：規(guī)定新員工入職時的工作服發(fā)放流程，以及定期更換的時間和條件。
4、 保養(yǎng)與清潔：指導(dǎo)員工如何正確清洗和保養(yǎng)工作服，以延長使用壽命。
5、 工作服的管理：設(shè)立工作服丟失、損壞的處理辦法，以及舊工作服的回收和處理程序。
6、 監(jiān)督與檢查：設(shè)定定期檢查機(jī)制，確保工作服制度的有效執(zhí)行。
工作服管理制度14
本《員工工作服管理制度》旨在規(guī)范公司員工在工作期間穿著工作服的行為，確保員工形象統(tǒng)一，提高工作效率，同時維護(hù)公司的專業(yè)形象。制度主要包括以下幾個方面：
1、 工作服的.采購與發(fā)放
2、 工作服的使用與保養(yǎng)
3、 工作服的著裝規(guī)定
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機(jī)制
內(nèi)容概述：
1、 工作服的采購與發(fā)放：明確工作服的選購標(biāo)準(zhǔn)、供應(yīng)商選擇、發(fā)放頻率及更換規(guī)定。
2、 工作服的使用與保養(yǎng)：指導(dǎo)員工正確使用和保養(yǎng)工作服，延長其使用壽命。
3、 工作服的著裝規(guī)定：規(guī)定何時、何地應(yīng)穿工作服，以及著裝整潔度的要求。
4、 違規(guī)處理與監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立違規(guī)處罰措施，明確監(jiān)督職責(zé)，確保制度執(zhí)行。
工作服管理制度15
人員工作服管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，它涉及到員工的日常工作行為、企業(yè)形象塑造以及生產(chǎn)安全等多個方面。該制度旨在確保員工穿著符合規(guī)定的工作服，以維護(hù)企業(yè)形象，提高工作效率，并保障作業(yè)安全。
內(nèi)容概述：
1、 工作服的選購與發(fā)放：明確工作服的款式、顏色、材質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定發(fā)放頻率和更換條件。
2、 工作服的穿著規(guī)定：詳細(xì)描述何時何地應(yīng)穿著工作服，以及對個人修飾的要求。
3、 工作服的'清潔與保養(yǎng)：規(guī)定清洗頻率、方法，以及破損處理流程。
4、 工作服的檢查與考核：設(shè)定定期檢查機(jī)制，與員工績效掛鉤。
5、 特殊工種的工作服要求：針對不同崗位的安全需求，設(shè)定特殊工作服的標(biāo)準(zhǔn)和使用規(guī)定。
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