(通用)勞務(wù)派遣管理制度
在現(xiàn)在社會，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的勞務(wù)派遣管理制度，希望對大家有所幫助。
勞務(wù)派遣管理制度1
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；
5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的'工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當(dāng)月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。
第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。
第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。
第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。
勞務(wù)派遣管理制度2
(一)總則
第一條 為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
(二)招聘方式
第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。
(三)勞動合同
第八條 派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條 簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條 變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
(四)日常管理和勞動紀(jì)律
第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。
第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條 派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。
(五)培訓(xùn)考核
第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
(六)勞動報酬
第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(工資)及其他福利待遇，由用工單位確定(月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn))。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表(或工資表)為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的.各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
(七)社會保險
第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條 社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十九條 社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十一條 派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(八)工作時間和休息休假
第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十三條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十四條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(九)附則
第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度3
總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
招聘方式
第五條一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。
勞動合同
第八條派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十一條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十二條勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
日常管理和勞動紀(jì)律
第十三條公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。
第十四條公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實際用工情況的同時簽訂勞動合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等相關(guān)內(nèi)容。
第十五條若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動合同申請，公司在15個工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟或者民事賠償。
第十六條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十七條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第二十一條被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。
第二十二條派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。
第二十三條派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。
培訓(xùn)考核
第二十四條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十五條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十六條用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十七條用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
勞動報酬
第二十八條派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付。
第二十九條派遣員工工資的'支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司業(yè)務(wù)部提出申請，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，調(diào)整到下個月內(nèi)進行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動合同。
社會保險
第三十條派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第三十一條社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十二條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十三條派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
工作時間和休息休假
第三十四條派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十五條派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十六條實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十七條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附則
第三十八條其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第三十九條本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第四十條本管理制度最終解釋權(quán)歸××××××××有限責(zé)任公司。
勞務(wù)派遣管理制度4
新勞務(wù)派遣管理制度
第一章 總則
第一條 為加強勞務(wù)派遣管理，規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障勞動者權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本制度。
第二條 本制度合用于在本企業(yè)從事勞務(wù)派遣活動的企業(yè)內(nèi)部員工和從業(yè)人員。
第三條 勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（以下簡稱“派遣單位”）與用工單位（以下簡稱“用工單位”）根據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的約定，對勞動力進行流動性就業(yè)的一種用工形式。
第四條 派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)范要求，依法開展勞務(wù)派遣服務(wù)活動，確保勞務(wù)派遣活動的合法性、公正性和安全性。
第二章 勞務(wù)派遣的基本規(guī)定
第五條 勞務(wù)派遣兩個單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議，并注明雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下內(nèi)容：
1. 勞務(wù)派遣服務(wù)期限；
2. 勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容和崗位；
3. 勞務(wù)派遣人員的勞動報酬、保險福利等待遇；
4. 勞務(wù)派遣人員的勞動條件和勞動保護；
5. 勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議的變更、解除等條款。
第六條 派遣單位應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)及雙方約定向用工單位提供優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，確保勞務(wù)派遣人員實現(xiàn)個人價值，并不會影響用工單位的正常經(jīng)營和生產(chǎn)。
第七條 用工單位應(yīng)在協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，向派遣單位支付勞務(wù)派遣人員的勞動報酬。勞動報酬應(yīng)符合國家和地方政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動合同約定的工資水平。
第八條 勞務(wù)派遣人員的保險、社會保障等權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希⒉坏玫陀谟霉挝黄渌惾藛T的待遇。
第三章 勞務(wù)派遣的管理制度
第九條 派遣單位、用工單位應(yīng)建立聯(lián)席會議機制，商議解決勞務(wù)派遣服務(wù)中浮現(xiàn)的問題，共同維護勞務(wù)派遣服務(wù)的合法性、公正性和安全性。
第十條 派遣單位應(yīng)當(dāng)建立并實施勞務(wù)派遣人員管理制度，對勞務(wù)派遣人員的招聘、安置、管理、培訓(xùn)、退出等環(huán)節(jié)進行規(guī)范管理，確保勞務(wù)派遣人員參加社會保險和福利保障。
第十一條 用工單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣人員使用制度，規(guī)定勞務(wù)派遣人員的使用范圍、條件和要求，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。
第四章 勞務(wù)派遣的風(fēng)險控制
第十二條 派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)把勞務(wù)派遣人員入口關(guān)，對招募的勞務(wù)派遣人員進行資格審查和背景檢查，防止侵害用工單位的合法權(quán)益。
第十三條 用工單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)派遣人員進行較為細(xì)致的'崗位培訓(xùn)和安全教育，確保其安全生產(chǎn)和職業(yè)健康。
第十四條 派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)和職業(yè)健康管理制度，特殊是在化學(xué)品、高空作業(yè)等高危領(lǐng)域，要加強安全風(fēng)險評估和管控，確保勞務(wù)派遣人員的生命安全。
第五章 法律責(zé)任
第十五條 對違法違規(guī)從事勞務(wù)派遣活動，侵害勞務(wù)派遣人員和用工單位權(quán)益，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。構(gòu)成民事責(zé)任或者行政責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償或者處罰責(zé)任。
第十六條 本企業(yè)在實踐勞務(wù)派遣中，如有違反法律法規(guī)和本制度的行為，由公司根據(jù)情況或者糾正、限期整改、罰款等方式作出處理。
第六章 結(jié)束語
1. 列舉本文檔所涉及簡要注釋如下：
勞務(wù)派遣：雙方約定的基于勞務(wù)性質(zhì)的用工形式。
勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議：派遣單位、用工單位之間簽訂的書面協(xié)議，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
勞務(wù)派遣人員：由派遣單位按照用工單位需求招募聘用的勞動力。
2. 列舉如下本文檔所涉及的法律名詞及注釋：
《中華人民共和國勞動合同法》：規(guī)定了勞動合同訂立、履行和終止的基本原則和規(guī)定。
聯(lián)席會議機制：指派遣單位和用工單位建立的溝通
勞務(wù)派遣管理制度5
一、制度目的
本制度的目的是為了規(guī)范勞務(wù)派遣員工的管理，維護公司和派遣涉及的員工之間的權(quán)益，保證派遣員工合法權(quán)益，確保勞務(wù)派遣服務(wù)的順利進行。
二、適用范圍
該制度適用于所有公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的項目及員工。
三、基本制度
1、招聘和甄選
（1）必須符合《勞務(wù)派遣管理條例》等相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定要求。
�。�2）嚴(yán)格執(zhí)行錄用程序，確保申請人擁有相關(guān)資格證書，無不良記錄。
�。�3）公司員工和勞務(wù)派遣員工在招聘和評估過程中應(yīng)當(dāng)一視同仁，不存在歧視和區(qū)別。
2、培訓(xùn)
�。�1）提供專門的工作培訓(xùn)，確保勞務(wù)派遣員工掌握相關(guān)技能和流程，擔(dān)負(fù)起相應(yīng)崗位實際要求的分工。
�。�2）定期檢測和維護勞務(wù)派遣員工的技能和能力，制定個性化培訓(xùn)計劃，運用研發(fā)新產(chǎn)品或新項目的機會進行培訓(xùn)。
3、工資福利待遇
�。�1）執(zhí)行測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇，以合法、公平、公正、透明的方式支付勞務(wù)派遣員工及其派遣公司未承擔(dān)的各種稅費。
�。�2）保險和社保等方面的待遇應(yīng)符合法律法規(guī)和政策規(guī)定。
4、考勤
�。�1）勞務(wù)派遣員工必須遵守公司規(guī)定的考勤制度和要求，準(zhǔn)確填寫考勤信息。
�。�2）如果出現(xiàn)考勤異常，必須及時提供假條和相應(yīng)的證明材料，并按照相關(guān)規(guī)定進行處理。
5、紀(jì)律
�。�1）勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律、規(guī)章和管理制度，嚴(yán)禁違反公司的相關(guān)政策和規(guī)定。
�。�2）對于違反法律法規(guī)、部門規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的行為和情況，公司將予以紀(jì)律或行政處罰，必要時予以制裁。
6、終止勞動關(guān)系
�。�1）公司依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)格履行終止勞動合同的程序，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。
（2）勞務(wù)派遣員工亦要遵守終止勞動合同的`程序，歸還公司所借用的物品和資料。如果是因為員工自身原因終止工作合同，應(yīng)當(dāng)遵守公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。
7、標(biāo)準(zhǔn)的申訴和應(yīng)對
（1）對于公司或項目方的管理不當(dāng)引起的爭議和問題，勞務(wù)派遣員工可以通過公司制定的溝通渠道和申訴程序進行處理。
�。�2）公司要尊重勞務(wù)派遣員工的意見和建議，及時進行合理的應(yīng)對，保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益。
四、管理措施
1、制度宣傳和培訓(xùn)
（1）公司對制度進行全員培訓(xùn)，會議記錄、頁面公告、形象宣傳等形式均可。
�。�2）研究制度運作情況，定期組織紀(jì)律控制，讓制度真正落實到行動中。
2、制度的監(jiān)察和評估
（1）公司應(yīng)當(dāng)定期建立監(jiān)察機制和評估制度，確保制度的全面執(zhí)行情況。
�。�2）對勞務(wù)派遣員工提出的問題和建議，進行分類整理和統(tǒng)計分析，采取相應(yīng)措施落實。
�。�3）定期自查并匯報制度執(zhí)行情況和良好的表現(xiàn)。
五、附錄
本制度所涉及簡要注釋如下：
1、勞務(wù)派遣：指由勞務(wù)派遣機構(gòu)為用工單位向勞動者提供勞務(wù)，并以勞務(wù)派遣機構(gòu)為實際用工單位，與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系的行為。
2、派遣員工：指勞務(wù)派遣機構(gòu)向用工單位提供的具有特定勞動技能或者服務(wù)能力的勞動者，由勞務(wù)派遣機構(gòu)與其簽訂勞動合同，派遣到用工單位工作。
3、用工單位：指從勞務(wù)派遣機構(gòu)聘用派遣員工的企業(yè)或其他組織。
4。勞務(wù)派遣機構(gòu)：指按照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)等規(guī)定，從事派遣勞動者服務(wù)的企業(yè)或其他組織。
本文檔所涉及的法律名詞及注釋如下：
1、《勞務(wù)派遣管理條例》：指中華人民共和國國務(wù)院頒布實施的《勞務(wù)派遣管理條例》。
2、測繪和工商部門規(guī)定的招聘工資福利待遇：指根據(jù)國家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的招聘工資和福利待遇。
3、社保：指員工應(yīng)當(dāng)依法參加的各項社會保險，如養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。
4、紀(jì)律或行政處罰：指為了糾正員工違規(guī)違紀(jì)行為，公司可以采取相應(yīng)的紀(jì)律和行政處罰措施，如口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)整崗位、解除勞動合同等方式處理員工。
勞務(wù)派遣管理制度6
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度。忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配各項任務(wù)。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于兩年，試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位書面要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本僻靜主用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護用品。
第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的`，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；
2 5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。
1、勞務(wù)派遣人員患病或都非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能用途工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法以裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任
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務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)由勞務(wù)派遣人員同意后下達回班通知后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬，加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類相關(guān)勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前，如遇節(jié)假日可以順延。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪休假的權(quán)利。
第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。
第二十三條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、4早退、曠工等項目。
第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時一崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。
第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。
勞務(wù)派遣管理制度7
為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣經(jīng)營工作，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)本公司實際情況，制定如下管理制度：
第一章 總則
第1條 為加強公司的規(guī)范化管理，防范勞動用工法律風(fēng)險，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。
第2條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第3條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第4條 公司對勞務(wù)派遣工作管理的基本原則：依法合規(guī)、分工協(xié)作、總量控制、統(tǒng)一管理。用工單位對派遣人員管理的基本原則：按需定編、依崗派遣。用工單位對派遣員工管理的基本內(nèi)容：工作管理、績效管理。
第二章 招聘方式
第5條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣相關(guān)手續(xù)。
第6條 如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位必須派人參加面試初審，面試合格后，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣手續(xù)。
第7條 如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，如遇員工短缺，應(yīng)提前7個工作日向公司提出書面申請，并支付相應(yīng)的服務(wù)費用。
第三章 勞動合同
第8條 由公司與派遣員工簽訂勞動合同，勞動合同期限不得低于兩年。
第9條 經(jīng)用工單位書面要求，派遣員工與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與派遣員工協(xié)商確定。
第10條 經(jīng)公司與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第11條 派遣員工辭職或者被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財務(wù)、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第12條 勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
第四章 日常管理和勞動紀(jì)律
第13條 公司進行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中主要包括以下內(nèi)容。
1、勞務(wù)派遣員工的條件、數(shù)量。
2、工作崗位或項目內(nèi)容。
3、勞動報酬、支付標(biāo)準(zhǔn)和方法。
4、勞務(wù)派遣員工的勞動保護。
5、雙方認(rèn)定需要約定明確的其他事項。
第14條 若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。若派遣員工在試用期內(nèi)，需提前3日通知公司，可以解除勞動合同。
第15條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守一切法律法規(guī)及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第16條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第17條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對派遣員工進行勞動安全衛(wèi)生教育，為派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第18條 派遣員工享有與用工單位的`勞動者同工同酬的權(quán)利，應(yīng)在勞動條件、強度、工時等方面與用工單位同崗位職工相同對待，用工單位不得向派遣員工收取押金，不得私自扣留派遣員工的身份證件。
第19條 被派遣員工因病造成無法正常工作時，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進行依法處理。
第20條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動合同。
第21條 派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實相關(guān)情況。若情況屬實，可對派遣員工進行處理。
第五章 培訓(xùn)考核
第22條 由用工單位根據(jù)各崗位的需要，對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如需公司協(xié)助，用人單位應(yīng)提書面申請。
第23條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第24條 用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第25條 用工單位可與派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)保密協(xié)議的內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
第六章 勞動報酬
第26條 派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第27條 派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工單位按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等保險費用、住房公積金、個人收入所得稅后，確定實發(fā)金額，于次月的10日之前發(fā)放，如遇節(jié)假日則提前至最近的一個工作日發(fā)放。
第七章 社會保險
第28條 用工單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定，按月為派遣員工支付法定社會保險參保費用，由公司負(fù)責(zé)及時辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費用。社會保險繳納基數(shù)由用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》中列明，按當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。
第29條 派遣員工如有生育、工傷、和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第30條 派遣員工派遣期屆滿后，社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由公司負(fù)責(zé)辦理。
第八章 工作時間和休息休假
第31條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第32條 派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第33條 實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第34條 勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九章 附則
第35條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。
第36條 本管理制度自下發(fā)之日起實施。
第37條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。
勞務(wù)派遣管理制度8
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條按照用工需求，我公司做為派遣方向用工單位推薦符合條件的勞動者，以勞務(wù)派遣形式派往用工單位，勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。派遣員工應(yīng)當(dāng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第二章勞動合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：
�。�1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。�2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動合同期限；
�。�4）工作內(nèi)容和工作地點；
�。�5）工作時間和休息休假；
�。�6）勞動報酬；
（7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
除上述規(guī)定的必備條款外，公司與派遣員工還約定試用期、崗前培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第六條勞動合同的訂立
1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，實行勞務(wù)派遣用工形式。簽訂勞動合同前告知勞務(wù)派遣人員工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及勞務(wù)派遣人員需要了解的其他情況。
公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。勞動合同具有法律的約束力，雙方必須履行該合同所規(guī)定的義務(wù)。
2、勞動合同須經(jīng)派遣員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章后方能生效。公司法定代表人不親自簽字的，可委托公司負(fù)責(zé)人代簽。未經(jīng)書面授權(quán)，私自以公司名義與派遣員工簽訂的勞動合同無效；因代簽無效勞動合同給公司造成的經(jīng)濟損失由代簽人承擔(dān)。
3、簽訂勞動合同時，派遣員工須經(jīng)本人填寫姓名和身份證號碼，與身份證件相符方可生效。
4、簽訂勞動合同后15內(nèi)，公司到人社部門辦理用工備案和社會保險登記等手續(xù)。
5、勞動合同以書面形式訂立。合同一式兩份，公司及派遣員工各持一份。
6、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除
（一）勞動合同的續(xù)訂
1、派遣員工應(yīng)在收到續(xù)簽通知書5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）給予書面答復(fù)，逾期視為不同意續(xù)簽，由公司通知用工單位，并提前30天向派遣員工發(fā)送《終止勞動合同通知書》。
2、派遣員工同意續(xù)簽合同的應(yīng)在收到《續(xù)訂勞動合同通知書》5日內(nèi)（遇節(jié)假日順延）與公司續(xù)簽勞動合同。
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公司與派遣員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。雙方對變更內(nèi)容簽字確認(rèn)后生效。
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有下列情形之一的，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，派遣員工可以與公司解除勞動合同：
1、派遣員工與公司協(xié)商一致；
2、派遣員工應(yīng)提前30日以書面形式通知公司的；派遣員工在試用期內(nèi)，提前3天通知公司；
3、公司未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
4、公司未及時足額支付勞動報酬的；
5、用工單位或公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；
6、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使派遣員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
7、用工單位違章指揮、強令或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的；
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，公司可與派遣員工解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
�。ㄎ澹┡汕矄T工有下列情形之一的，用工單位可提前30日以書面的形式通知派遣員工及公司，用工單位將派遣員工退回公司，由公司進行二次派遣或者辦理解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)。
1、公司與派遣員工合同期限屆滿的；
2、派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
3、派遣員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。﹦趧诱哂邢铝星樾沃坏�，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的'勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：
1、根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
2、公司依據(jù)《勞動合同法》第三十八條，第四十條，第四十四條第四項、第五項規(guī)定規(guī)定勞動解除合同的。
3、經(jīng)濟補償按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。
第三章勞動報酬
第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣員工享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。派遣員工在我公司連續(xù)工作的，公司應(yīng)制定科學(xué)合理的薪酬制度，通過工資集體協(xié)商建立正常工資增長機制。公司不得以派遣員工最低工資作為正常工資增長。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔(dān)部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條派遣員工如被派遣到特殊用工單位，其涉及到中夜班津貼、有毒有害津貼、特殊津貼等津貼的按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。
第四章社會保險
第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金�？绲貐^(qū)派遣員工的，在用工單位所在地為被派遣員工參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣員工按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。
第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當(dāng)月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
第五章工時時間
第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制。
第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。年休假的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)原則上按《職工帶薪年休假實施辦法》執(zhí)行，職工在本公司工作一年以上的，從次月起可享受相應(yīng)的帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第七章工作紀(jì)律
第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
�。ǘ┛记诩o(jì)律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┕ぷ骷o(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。
�。ㄎ澹┤粘９ぷ魃睿汗�(jié)約原材料、愛護單位財產(chǎn)和物品。
�。┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫�，不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。
第八章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護
第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應(yīng)的勞動保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認(rèn)定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度及《職工守則》依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定，并經(jīng)公司全體職工大會或職工代表大會通過，方可實施。
第三十四條本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣管理制度9
�、币�
⑴目的
勞務(wù)派遣公司管理制度（以下簡稱“本制度”）的目的是規(guī)范勞務(wù)派遣公司的運營和管理，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)的管理水平和效率。
�、七m用范圍
本制度適用于本公司所有員工和相關(guān)合作伙伴，包括派遣員工和客戶單位。
�、步M織架構(gòu)
�、殴窘M織架構(gòu)
�、并哦聲�
包括所有公司董事，負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和政策決策。
�、并聘呒壒芾韴F隊
由總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)日常管理和運營工作。
�、并歉鞑块T
包括人力資源部、財務(wù)部、市場部、運營部等，各部門負(fù)責(zé)相關(guān)業(yè)務(wù)的管理和執(zhí)行。
�、并葐T工
根據(jù)不同的崗位和職責(zé)，員工被分配到各個部門，并受相關(guān)部門的直接領(lǐng)導(dǎo)和管理。
�、硢T工管理
⑴招聘與錄用
�、尝耪衅感枨笤u估
根據(jù)業(yè)務(wù)需求，確定各個崗位的招聘需求，并進行合理的人員規(guī)劃。
�、尝普衅噶鞒�
包括發(fā)布崗位招聘需求、篩選簡歷、面試評估、錄用決策等環(huán)節(jié)。
⒊⑶入職辦理
新員工入職時，需要進行相關(guān)的入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保等程序。
�、茘徫环止づc職責(zé)
根據(jù)公司的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，明確各個崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容。
�、菃T工培訓(xùn)與發(fā)展
勞務(wù)派遣公司應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，并根據(jù)員工的發(fā)展需求和崗位要求，制定培訓(xùn)計劃和發(fā)展路徑。
�、磩趧�(wù)派遣管理
�、排汕埠贤炗�
派遣員工與客戶單位簽訂派遣合同，明確派遣期限、崗位要求、工資待遇等內(nèi)容。
�、婆汕策^程管理
包括派遣員工的工作安排、考勤管理、績效考評等工作，確保派遣員工的正常工作運作。
�、莿趧�(wù)派遣結(jié)束
當(dāng)派遣期限到期或其他情況下，勞務(wù)派遣公司應(yīng)與客戶單位協(xié)商終止派遣關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
⒌員工權(quán)益保障
�、殴べY福利
勞務(wù)派遣公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，確保員工的工資和福利待遇。
�、坡殬I(yè)安全與健康
勞務(wù)派遣公司應(yīng)制定相關(guān)的`安全規(guī)章制度，確保員工的職業(yè)安全和健康。
⑶工作時間與休假
根據(jù)法律規(guī)定和公司規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)合理安排員工的工作時間和休假。
�、陡郊�
本制度涉及的附件如下：
●招聘需求評估表
●招聘流程圖
●派遣合同范本
●職業(yè)安全與健康管理制度
●工時管理制度等
�、贩擅~及注釋
本文檔涉及的法律名詞及其注釋如下：
●勞動合同：勞動合同是勞動雙方約定勞動關(guān)系和權(quán)益的書面文件。
●派遣合同：派遣合同是勞務(wù)派遣公司與客戶單位簽訂的合同，約定勞動派遣的具體內(nèi)容和條件。
●勞動法：勞動法是規(guī)定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的基本法律。
勞務(wù)派遣管理制度10
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方的合法權(quán)益，根據(jù)新修訂的《勞動合同法》、《勞動法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人社部第22號部長令）等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定制定本單位的勞務(wù)派遣管理制度。
第二條勞務(wù)派遣崗位工種應(yīng)符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施的要求。
第三條公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同的約定。
第四條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第二章勞動合同
第五條公司與派遣員工簽訂的勞動合同依法具備以下條款：
（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
�。�2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
�。�3）勞動合同期限；
�。�4）工作內(nèi)容和工作地點；
�。�5）工作時間和休息休假；
（6）勞動報酬；
�。�7）社會保險；
（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
�。�9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
第六條勞動合同的訂立
1、派遣員工與公司依據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。公司與派遣員工簽訂固定期限合同。首次勞動合同期限為兩年。試用期限不超過兩個月。
2、勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第七條勞動合同的續(xù)訂、變更、終止及解除按新修訂《勞動合同法》嚴(yán)格執(zhí)行。
第八條解除與終止勞動合同有下列情形之一的，公司須向派遣員工支付經(jīng)濟補償：按照派遣員工在我公司工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向派遣員工支付，六個月以上不滿一年的按一個月工資支付；不滿六個月的，按半個月工資支付。
第三章勞動報酬
第九條依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律的規(guī)定，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；派遣員工試用期內(nèi)的'勞動報酬不得低于約定工資的80%，并不得低于用工地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。被派遣員工在無工作期間，公司應(yīng)當(dāng)按照不得低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
第十條派遣員工工資由公司直接支付，公司為派遣員工繳納社會保險和住房公積金等其他福利待遇。
第十一條加班加點工資的支付；在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排派遣員工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排派遣員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排派遣員工工作的，支付不低于300%的工資報酬。
第十二條派遣員工的勞動報酬以貨幣形式或銀行轉(zhuǎn)賬支付，包括基本工資、福利補貼、職位津貼、特別津貼、全勤獎金等，工資發(fā)放日一般為每月15日，如遇節(jié)假日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
第十三條以下費用公司從派遣員工工資中代扣代繳：個人所得稅；社會保險個人承擔(dān)部分費；法律法規(guī)規(guī)定的其他費用。
第十四條派遣員工帶薪年休假、探親假，病、事、生育、計劃生育（流產(chǎn)）假等各種假、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇，按照國家的法律規(guī)定及我公司考勤制度和薪酬福利制度執(zhí)行。
第十五條派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可向公司專管員查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)核實后，及時給予糾正。
第四章社會保險
第十六條公司按照《勞動的合同法》為派遣員工繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險五種社會保險和住房公積金。
第十七條派遣員工工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十八條公司為派遣員工按時足額繳納基本養(yǎng)老，基本醫(yī)療、工傷、
生育、失業(yè)保險，保險繳費基數(shù)及各種社會保險的繳納標(biāo)準(zhǔn)和比例以當(dāng)?shù)厣鐣ｋU有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條各種社會保險及住房公積金的繳費基數(shù)應(yīng)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，并且繳費基數(shù)應(yīng)隨著當(dāng)?shù)乩U費基數(shù)的調(diào)整而調(diào)整。
第二十條勞動合同解除或終止，派遣員工社會保險繳納至離職當(dāng)月，社會保險個人應(yīng)繳納金額在結(jié)算工資中予以扣除，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十一條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定執(zhí)行。
第五章工時時間
第二十二條依國家規(guī)定公司被派遣員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時。對于派遣員工到申請實行特殊工時制度的用工單位，應(yīng)征的用工單位職工大會或職代會的同意，并向當(dāng)?shù)厝松缧姓块T提出實施特殊工時的申請，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松缧姓块T審批后方可實行特殊工時工作制。
第二十三條對于實行計件工作的派遣員工的工時應(yīng)參照八小時工時制度加以計算，合理確定其勞動者定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
第二十四條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整派遣員工的工作時間；派遣員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)工作任務(wù)。
第二十五條確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)派遣人員同意后下達加班通知書后方可加班；如遇加班用工單位應(yīng)當(dāng)安排勞
務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。
第六章休息休假
第二十六條派遣員工公休日、探親假、婚喪假、事假、產(chǎn)假等依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條派遣員工享有帶薪年休假的權(quán)利。
第七章工作紀(jì)律
第二十八條派遣員工要嚴(yán)格遵守公司依據(jù)法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定制定的職工守則，包括：
�。ㄒ唬┞募s紀(jì)律：公司與派遣員工要嚴(yán)格履行勞動合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
�。ǘ┛记诩o(jì)律：派遣員工的工作時間、地點及請休事假、病假、年休假、探親假等要按公司的《規(guī)章制度》規(guī)定執(zhí)行。
（三）工作紀(jì)律：根據(jù)生產(chǎn)，工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。
�。ㄋ模┌踩l(wèi)生:嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程。
�。ㄎ澹┍Ｃ苤贫龋鹤袷赜霉挝坏谋Ｃ苤贫龋坏眯孤队霉挝坏纳虡I(yè)秘密。
第八章勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第二十九條派遣員工上崗前，公司需向派遣員工告知其工作崗位、工作環(huán)境以及可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并對派遣員工進行崗前勞動安全衛(wèi)生教育防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
第三十條監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為派遣員工提供必要的安全防護措施及相應(yīng)的勞動保護。
第三十一條派遣員工從事的工作崗位有職業(yè)危害的，在用工單位的監(jiān)督下，派遣員工須采取必要的防護措施，在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。派遣員工對用工單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
第三十二條派遣員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，公司及實際用工單位負(fù)責(zé)及時救治，并按規(guī)定時間為派遣員工進行工傷申報認(rèn)定及勞動能力鑒定，公司及用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定保障派遣員工享受工傷保險和相關(guān)待遇。
第九章附則
第三十三條本管理制度自下發(fā)之日起實施。本規(guī)定中沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，以相關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
XXXX
20xx年XX月XX日
勞務(wù)派遣管理制度11
第一章總則
第一條為規(guī)范單位和員工的行為,維護單位和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本單位的實際情況,制定本制度。
第二條員工應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。
第三條單位負(fù)有為員工提供勞動條件、保護員工合法勞動權(quán)益的義務(wù)。
第二章工作時間與休息休假
第四條單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。
第五條員工每天正常上班時間為:
08:00-11:00 13:00-17:00
第六條員工休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。
第七條員工的休息日和法定休假日如下:
(一)休息日為每周的星期六、星期日。
(二)休假日:元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。
第八條員工的其他假期如下:
(一)年休假:員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:
1.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。
2.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。
3.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的。
4.累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的。
5.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
(二)婚假:員工本人結(jié)婚,可請婚假,假期不得超過七天。晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的增加獎勵假七天。假期均不包括公休、法定假日在內(nèi)。
(三)喪假:員工的配偶、直系親屬和在一起生活的`岳父母、公婆死亡可以請喪假,假期不得超過5天。到外地奔喪的可根據(jù)實際需要給予路程假,路程假不算事假。喪假不包括公休日和法定假日。
(四)產(chǎn)假:女員工產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天。不休獎勵假的,給予女方一個月工資的獎勵,獎勵費用由夫妻雙方各擔(dān)負(fù)50%,此外,經(jīng)所在單位批準(zhǔn),可增加產(chǎn)假3個月,但減免三年獨生子女費。假期包括公休日、法定假日。女職工懷孕流產(chǎn)后,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,妊娠不滿4個月的,產(chǎn)假為15天至30天。妊娠期4個月以上的,產(chǎn)假為42天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)(以上不包括非婚生育)。
(五)探親假:在單位連續(xù)工作滿一年以上的員工,與配偶或者父母不住在一地,又不能在公休假日內(nèi)回家休息約一晝夜的,給予探親假。
探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為三十天。未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。
員工依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
第九條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月。五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月。五年以上十年以下的為九個月。十年以上十五年以下的為十二個月。十五年以上二十年以下的為十八個月。二十年以上的為二十四個月。
第三章工資福利
第十條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假,假期工資照發(fā)。員工因私事請假,單位不支付事假期間工資。
第四章勞動紀(jì)律與員工守則
第十一條考勤規(guī)定:
(一)員工應(yīng)按時上班、下班,不得遲到、早退。
(二)上下班考勤不得委托他人登記或代替他人登記。每日考勤由員工簽字確認(rèn)。
(三)員工不得無故曠工。
(四)因事、因病必須向人事干部或主管請假,人事干部或主管無正當(dāng)理由不得拒簽。人事干部或主管無正當(dāng)理由拒簽的,員工可以向單位領(lǐng)導(dǎo)反映。
(五)請假必須事先填寫《請假單》,并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明),在特殊情況下,應(yīng)提早用電話或委托他人請假,上班后及時補辦請假手續(xù)。
(六)一次遲到或早退5分鐘以上的,應(yīng)補辦請假手續(xù),否則以曠工半天論處。
(七)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者,均以曠工論處。
第十二條工作守則和職業(yè)道德:
(一)進入工作單位,必須按單位規(guī)定佩戴工作證或穿著工作服。
(二)愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從單位合法合理的正常工作安排。
(三)嚴(yán)格遵守單位的各項規(guī)章制度。
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作。
(五)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持單位環(huán)境衛(wèi)生清潔。
(六)愛護公物,不得盜竊、貪污或故意損壞單位財物。
(七)提倡增收節(jié)支,開源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費公物。
(八)搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系,團結(jié)友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。
(九)關(guān)心單位,維護單位形象,敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。
(十)上班后即刻開始工作,下班之后無特別事務(wù)不得逗留。
(十一)遵守單位的保密制度,不得泄露單位的商業(yè)秘密。
第十三條安全守則:
(一)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程,做好由自己掌握的各項物品的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作。
(二)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時將情況向人事干部、部門主管等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。
(三)工作場所和倉庫的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品。
(四)工作場所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場所,并充分注意煙火。
(五)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入單位。
(六)下班時要整理機械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第五章附則
第十四條本規(guī)章制度適用于本單位及下屬子單位和分單位。
第十五條本規(guī)章制度與相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致的,按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。
第十六條本規(guī)章制度從公布之日起施行。
勞務(wù)派遣管理制度12
一、基本原則
�。ㄒ唬﹩T工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對員工與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。單位與員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
�。ǘ﹩挝粦�(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的'福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構(gòu)成
員工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實際確定）。
三、工資支付
（一）單位實行工資
�。ò慈�、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月xx日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費、績效獎金，或者由用工單位委托單位依法支付。
�。ǘ﹩挝话凑展べY支付周期編制工資支付臺賬，工資支付臺賬包括支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺賬至少保存二年。
�。ㄈ﹩挝话凑辗伞⒎ㄒ�(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項：
1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；
2．員工個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；
4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項。
四、福利
單位除按時足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場、羽毛球場、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。
五、參加工會員工
有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。
勞務(wù)派遣管理制度13
（一）總則
第一條
為了增強公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等國家及我省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。
第二條
本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動合同的派遣員工。
第三條
公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。
第四條
處理違紀(jì)派遣員工，堅持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實事求是，依法依規(guī)處理。
�。ǘ┱衅阜绞�
第五條
一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第六條
如用工單位需要，可書面委托公司進行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。
第七條
如用工單位全權(quán)委托公司進行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費用。
�。ㄈ﹦趧雍贤�
第八條
派遣員工與公司簽訂勞動合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動合同關(guān)系，簽訂勞動合同，實行勞務(wù)派遣用工形式。
第九條
簽訂或續(xù)訂勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)到公司前臺辦理簽訂手續(xù)。
第十條
用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動合同內(nèi)容進行變更。
第十一條
變更勞動合同時，用工單位應(yīng)開具《變更勞動合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動合同通知函》于5個工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動合同變更手續(xù)。
第十二條
經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動合同》約定執(zhí)行。
第十三條
勞動合同終止的法定條件出現(xiàn)時，派遣員工與公司簽訂的勞動合同依法終止。
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第十四條
派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實履行自己的義務(wù)。
第十五條
派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和省市有關(guān)勞動法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。
第十六條
用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。
第十七條
派遣員工參加用工單位的黨、團、工會、婦委會等組織和活動。
第十八條
用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和省有關(guān)職業(yè)安全和勞動保護規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護設(shè)施，并向派遣員工告知勞動安全、職業(yè)危害事項，發(fā)放符合要求的勞動保護用品，保護派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進行健康檢查。
第十九
派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評先評優(yōu)等權(quán)利，但不享受公司任何福利待遇。
第二十條
派遣員工在社會上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟責(zé)任。
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第二十一條
用工單位根據(jù)各崗位的.需要，需對派遣員工進行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第二十二條
用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
第二十三條
用工單位為派遣員工提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。
第二十四條
用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。
（六）勞動報酬
第二十五條
派遣員工的勞務(wù)費（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。社會保險和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，也可簽訂《補充協(xié)議》后，由用工單位直接支付。
第二十六條
派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實發(fā)金額，并及時發(fā)給派遣員工本人。
派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時答復(fù)。如有錯誤，經(jīng)與用工單位核實后，在次月工資造表時給予糾正。
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第二十七條
派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。
第二十八條
社會保險和住房公積金的辦理。派遣員工的工傷保險上戶時間不得遲于員工的上崗時間，其他保險和住房公積金的繳交時間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機構(gòu)的辦事時間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動合同后，公司按國家規(guī)定，及時辦理相關(guān)的減員手續(xù)。
第二十九條
社會保險的費率如有變動，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
第三十條
派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我省有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費用及時轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。
第三十一條
派遣員工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條
派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時工作制度。
第三十三條
派遣員工因崗位變動后，按用工單位新崗位的工時工作制度執(zhí)行。
第三十四條
實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時間，應(yīng)按《勞動法》及《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞務(wù)派遣管理制度14
隨著快速發(fā)展的經(jīng)濟和社會，勞務(wù)派遣已成為我們國家勞動力市場中一個不容忽視的重要力量。為了更好地規(guī)范和管理勞務(wù)派遣行業(yè)，我國制定了最新的勞務(wù)派遣管理制度，旨在保護派遣員工的權(quán)益，維護勞動市場的穩(wěn)定和健康發(fā)展。
一、基本原則
1.合法性原則
所有的派遣企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定辦理企業(yè)注冊等各項手續(xù)，以確保其在派送人力資源的過程中符合法律原則和規(guī)定。
2.發(fā)揮優(yōu)勢原則
派遣人力資源企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身行業(yè)特長，為勞動力市場提供更好的服務(wù)，促進工業(yè)、社會和經(jīng)濟的發(fā)展。
3.保護職工權(quán)益原則
派遣企業(yè)應(yīng)對勞動者的人身、財產(chǎn)和合法權(quán)益給予充分保護，保障派遣員工享有法定的工資、休假、社保和醫(yī)療等權(quán)益。
4.公平透明原則
派遣企業(yè)應(yīng)公開透明地處理相關(guān)業(yè)務(wù)，按照法律規(guī)定及合約要求，向受派遣人員提供必備的信息和信息渠道，確保派遣員工能夠全面、準(zhǔn)確地理解其工作的性質(zhì)、后果和解決方式。
5.風(fēng)險責(zé)任原則
派遣企業(yè)必須對所派遣的員工從事的工作負(fù)完全的風(fēng)險責(zé)任，嚴(yán)格按照工作法律法規(guī)和合同要求，確保派遣員工的安全及各項權(quán)益的保障。
6.防范原則
對暴力、虐待、霸凌和騷擾等不良行為進行零容忍，防范和打擊各種侵害勞動者安全和合法權(quán)益的違法活動。
二、管理機制
1.主管部門履職
從事派遣人力資源服務(wù)的企業(yè)，須依法取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》或者相關(guān)批文。主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查各業(yè)務(wù)申請，并對勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)營行為開展監(jiān)管和檢查。同時，建立完善的獎懲機制，對違反法規(guī)的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人員要予以懲戒，并及時公布相關(guān)信息。
2.合同約束
派遣企業(yè)必須與實施勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的用工企業(yè)、派遣員工分別建立《勞動合同》和《派遣協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的公平公正和合法性，嚴(yán)禁合同附加不合理條款。雙方在協(xié)議書中要明確派遣員工的工種、工作時間、工作地點、工作環(huán)境、安全保障、工資及福利待遇等，確保派遣員工受到法定保障。
3.工資支付
派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全工資制度，保證派遣員工按照規(guī)定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及時足額領(lǐng)取工資，不得有拖欠工資、克扣工資和不正當(dāng)減少工資的情況發(fā)生。
4.休假制度
派遣員工按照規(guī)定享有法定假日和帶薪休假，確保休假的時長和待遇符合法定標(biāo)準(zhǔn)。雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)議書中明確規(guī)定休假的方式和時間，并加強溝通和協(xié)調(diào)。
5.安全保障
派遣員工在工作過程中存在安全風(fēng)險時，派遣企業(yè)必須采取有效措施保護員工的人身和財產(chǎn)安全，實行嚴(yán)格監(jiān)管和管理。同時，做好派遣員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其安全意識和防范能力。
三、文明規(guī)范
1.行業(yè)自律
為弘揚行業(yè)精神和樹立行業(yè)正面形象，派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極履行社會責(zé)任，加強行業(yè)自律，堅決抵制不良風(fēng)氣和違規(guī)行為，加強行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行，維護勞動力市場的公平和有序。
2.社會支持
社會應(yīng)該積極支持和配合有關(guān)部門，共同保障派遣員工的合法權(quán)益，從提高全社會對勞務(wù)派遣業(yè)的認(rèn)識和理解入手，加強宣傳和教育，共同營造尊重人力資源服務(wù)行業(yè)、關(guān)愛勞動者的良好氛圍。
3.管理規(guī)范
派遣企業(yè)必須建立現(xiàn)代化的管理制度，對各項業(yè)務(wù)予以全面、系統(tǒng)的`規(guī)范，實行精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)化管理。同時，加強對從業(yè)人員的培訓(xùn)和教育，提高其突發(fā)事件應(yīng)對能力和業(yè)務(wù)水平。
最新的勞務(wù)派遣管理制度，是我國在保護派遣員工合法權(quán)益、維護勞動力市場健康穩(wěn)定、促進行業(yè)健康發(fā)展方面的一項重要舉措，將為我們的勞動力市場帶來積極、有益的影響。我們堅信，只要各方共同努力、遵守制度，推動全行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)必將在我國的經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮顯著的作用，取得更為豐碩的成果。
四、市場發(fā)展
1.行業(yè)規(guī)范
隨著新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，它將會推動勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范化發(fā)展。這也將通過行業(yè)內(nèi)的監(jiān)管和管理來保護派遣員工的權(quán)益，使勞動力市場更加穩(wěn)定和規(guī)范，為企業(yè)和員工提供更好的服務(wù)，從而促進行業(yè)的健康發(fā)展。
2.市場競爭
勞務(wù)派遣行業(yè)的規(guī)范發(fā)展將會對市場競爭產(chǎn)生深刻的影響。各家公司將必須遵守新的規(guī)定和制度，如按時足額支付工資，保障員工安全和福利待遇等，這將會提高企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)，同時增加企業(yè)的成本。在這樣的背景下，將會產(chǎn)生激烈的市場競爭，對于那些管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，更容易獲得客戶的信任和認(rèn)可。
3.人才培養(yǎng)
新的勞務(wù)派遣管理制度將會使得行業(yè)內(nèi)員工的素質(zhì)有所提高，并且必須符合特定的標(biāo)準(zhǔn)和要求，這需要企業(yè)建立完善的員工培訓(xùn)機制，為員工提供廣泛的技能和知識培訓(xùn)，以提高員工的專業(yè)素質(zhì)和服務(wù)水平。企業(yè)也可以通過員工培訓(xùn)和發(fā)展來吸引更多的優(yōu)秀人才加入行業(yè)。
五、未來展望
勞務(wù)派遣行業(yè)作為一種人力資源服務(wù)形式，將與中國的經(jīng)濟形勢和市場競爭環(huán)境密切關(guān)聯(lián)。最新的勞務(wù)派遣管理制度的出臺，將規(guī)范化勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展，促進行業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升。然而，未來的勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展仍具有許多挑戰(zhàn)。
1.需要加強勞務(wù)派遣企業(yè)的合規(guī)人力資源管理能力，提高員工管理的精細(xì)化水平，規(guī)范派遣企業(yè)的行為和服務(wù)方向。
2.安全管理應(yīng)成為勞務(wù)派遣企業(yè)的重要任務(wù)之一。員工的生命安全、勞動保護和勞動環(huán)境應(yīng)該得到很好的保障和關(guān)注。
3.快速變化的市場需求和政策環(huán)境要求企業(yè)要及時進行業(yè)務(wù)調(diào)整，提高市場敏捷性，以適應(yīng)不斷變化的市場需求。
總之，隨著國家政策法規(guī)的不斷完善和勞動力市場的日益開放，勞務(wù)派遣行業(yè)將繼續(xù)獲得新的市場機遇和發(fā)展動力。同時，行業(yè)內(nèi)企業(yè)也必須建立完善的管理機制和服務(wù)質(zhì)量，以共同推動勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展，為廣大員工和人力資源市場提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。4.技術(shù)創(chuàng)新
勞務(wù)派遣行業(yè)也需要跟隨科技創(chuàng)新的步伐，引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。一些新興技術(shù)可以通過改善招聘流程、增強員工管理、提高勞動力效率等方面實現(xiàn)優(yōu)化，從而滿足不斷變化的市場需求。
5.產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型
隨著各行各業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)也在不斷發(fā)生變化，這也帶來了一定的影響。勞務(wù)派遣行業(yè)也需要及時轉(zhuǎn)型和更新，順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，以留住客戶和員工。
6.國際化發(fā)展
隨著世界經(jīng)濟的日益全球化，勞務(wù)派遣行業(yè)也有了更大的國際化發(fā)展機遇。行業(yè)企業(yè)應(yīng)該積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶，并通過建立國際合作關(guān)系，探索國際化合作模式，推動行業(yè)發(fā)展。
總的來說，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展將面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。勞動力市場的競爭不斷加劇，各企業(yè)需要不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，保持適應(yīng)市場變化的敏捷性。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。勞務(wù)派遣是一種越來越普遍的勞動力市場形式，隨著技術(shù)和全球化的不斷發(fā)展，勞務(wù)派遣行業(yè)面臨很多機遇和挑戰(zhàn)。在政策的支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，勞務(wù)派遣行業(yè)將迎來更好的發(fā)展前景。
首先，政策的支持是保障勞務(wù)派遣行業(yè)健康發(fā)展的重要保障。政府應(yīng)該加強對勞務(wù)派遣的監(jiān)管，制定更加完善的法律法規(guī)，規(guī)范行業(yè)秩序，支持勞務(wù)派遣企業(yè)發(fā)展。
其次，人力資源的優(yōu)化是提高勞務(wù)派遣企業(yè)競爭力的關(guān)鍵因素。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該注重員工培訓(xùn)和管理，提高員工的技能和信心，從而提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和效率。
再次，技術(shù)創(chuàng)新是勞務(wù)派遣行業(yè)未來發(fā)展的重要方向。勞務(wù)派遣企業(yè)需要引入新技術(shù)和新工具，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
此外，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和國際化發(fā)展也是勞務(wù)派遣行業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)市場變化，注重拓展新的領(lǐng)域和服務(wù)范圍，并積極拓展海外市場，爭取更多國際性客戶。
綜上所述，勞務(wù)派遣行業(yè)的未來發(fā)展是充滿機遇的。勞務(wù)派遣企業(yè)需要不斷提高自身競爭力，在政策支持和行業(yè)內(nèi)企業(yè)的共同努力下，共同實現(xiàn)行業(yè)的健康發(fā)展。
勞務(wù)派遣管理制度15
第一章總則
第一條目的和依據(jù)
為規(guī)范境外勞務(wù)派遣員工的管理，保障員工權(quán)益，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定，提高勞動效益，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司實際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
本制度適用于公司境外勞務(wù)派遣員工的管理，包括招聘、待遇、工作條件、培訓(xùn)、安全防護、合同解除等各個環(huán)節(jié)。
第三條定義
1、境外勞務(wù)派遣員工：指由公司派遣到海外從事工作的員工。
2、派遣地：指派遣員工所在的海外工作地點。
3、派遣單位：指為境外勞務(wù)派遣員工提供勞務(wù)派遣服務(wù)的公司。
4、派遣期限：指員工在派遣地工作的時間。
5、合同期限：指派遣員工和派遣單位簽訂的勞動合同的時間。
6、待遇：指派遣員工在境外工作期間獲得的薪資、福利和待遇。
7、勞動合同：指派遣員工與派遣單位簽訂的勞動合同。
第二章招聘和選拔
第四條招聘原則
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工時，應(yīng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，確保人才選拔的公正性和科學(xué)性。
第五條招聘程序
公司招聘境外勞務(wù)派遣員工的程序如下：
1、制定招聘計劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和派遣需求，制定招聘計劃，明確招聘崗位和數(shù)量。
2、發(fā)布招聘信息：將招聘信息發(fā)布在公司內(nèi)部網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道，吸引符合條件的員工。
3、簡歷篩選：對符合條件的申請人進行簡歷篩選，確定面試名單。
4、面試評估：組織面試，對申請人進行評估并打分。
5、面試結(jié)果確認(rèn)：根據(jù)面試結(jié)果和綜合評分確定錄用人員。
第六條招聘條件
1、學(xué)歷要求：派遣員工應(yīng)具備符合派遣崗位的相關(guān)學(xué)歷或?qū)I(yè)背景。
2、工作經(jīng)驗要求：派遣員工應(yīng)具備一定的相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、語言要求：派遣員工應(yīng)具備派遣地所需的語言能力。
4、健康狀況：派遣員工應(yīng)符合派遣地相關(guān)的健康狀況要求。
5、安全教育：派遣員工應(yīng)接受相關(guān)的安全教育和培訓(xùn)。
第七條派遣合同
公司與派遣員工簽訂派遣合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同內(nèi)容包括但不限于以下方面：
1、派遣期限：明確員工在派遣地的工作期限。
2、待遇：確定員工在派遣地的薪資、福利和待遇。
3、工作條件：明確員工在派遣地的工作環(huán)境和條件。
4、培訓(xùn)：確定員工在派遣前、派遣中和派遣后的培訓(xùn)安排。
5、安全防護：明確公司為員工提供的安全防護措施和責(zé)任。
6、合同解除：規(guī)定雙方解除合同的條件和程序。
第三章待遇和福利
第八條薪資
公司按照派遣員工的工作能力和市場行情，給予合理的.薪資待遇。薪資由派遣單位根據(jù)派遣合同約定支付，并充分保障員工的合法權(quán)益。
第九條福利
公司按照相關(guān)法律法規(guī)和派遣合同的約定，為派遣員工提供合理的福利待遇，包括但不限于以下方面：
1、住宿：提供派遣地合適的住宿條件。
2、飲食：提供派遣地合理的飲食安排。
3、健康保險：為派遣員工購買符合派遣地要求的健康保險。
4、節(jié)假日及年假：按照派遣地的法律法規(guī)和實際情況規(guī)定。
5、交通費用：派遣員工從派遣地到家鄉(xiāng)探親的交通費用。
6、其他福利：根據(jù)派遣地和公司實際情況，提供其他合理的福利待遇。
第四章培訓(xùn)與安全防護
第十條培訓(xùn)
公司根據(jù)派遣員工的工作崗位和需求，組織培訓(xùn)以提高員工的專業(yè)技能和工作能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于以下方面：
1、工作流程和規(guī)程：介紹派遣地的工作流程和規(guī)程。
2、技術(shù)培訓(xùn)：針對派遣員工的崗位需求，進行相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)。
3、安全教育：介紹派遣地的安全法規(guī)和應(yīng)急處理措施。
4、跨文化培訓(xùn)：幫助派遣員工適應(yīng)派遣地的文化和習(xí)慣。
第十一條安全防護
公司應(yīng)為派遣員工提供必要的安全防護措施，并且定期進行安全檢查和評估，確保員工的人身安全。
1、工作裝備：根據(jù)派遣地的要求，提供適合的工作裝備。
2、個人保護：為派遣員工購買符合派遣地安全要求的個人保護裝備。
3、安全培訓(xùn)：定期組織安全培訓(xùn)，并提供安全宣傳教育材料。
4、應(yīng)急救援：建立健全應(yīng)急救援機制，確保員工在遇到危險時得到及時救助。
第五章合同解除
第十二條合同解除原則
派遣合同的解除要遵循誠實信用、公平正義的原則，并按照法律法規(guī)和合同的約定進行。
第十三條合同解除理由
派遣合同可以因為以下原因解除：
1、合同期滿：派遣合同到期，雙方自動解除合同。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商一致解除合同。
3、解除條件：派遣員工或派遣單位按照合同約定的解除條件進行解除。
4、異地安置：派遣員工因個人原因需要異地安置或返崗。
5、其他原因：發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)、重大事故等情況的。
第十四條解除程序
派遣合同解除的程序如下：
1、提前通知：派遣員工或派遣單位應(yīng)提前30天書面通知對方。
2、協(xié)商解除：派遣員工與派遣單位協(xié)商解除的，應(yīng)簽署解除協(xié)議。
3、解除手續(xù)：派遣員工應(yīng)按合同約定完成返崗手續(xù)和物品交接手續(xù)。
第六章其他事項
第十五條處理爭議
派遣員工與派遣單位之間的勞動爭議或合同糾紛，應(yīng)通過協(xié)商解決。如果無法協(xié)商解決，可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行仲裁或訴訟。
第十六條附則
公司可根據(jù)實際情況對本制度進行修改和完善，并作出相應(yīng)的通知和公告。
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