考勤管理制度必備15篇
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，很多情況下我們都會(huì)接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編為大家收集的考勤管理制度，歡迎大家分享。
考勤管理制度1
1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R(shí)別考勤方式，員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識(shí)別考勤。
2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。
3、人臉識(shí)別考勤時(shí)間：?jiǎn)T工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽到有效，下班后無加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識(shí)別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。
4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識(shí)別考勤，但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對(duì)于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。
5、班車晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。
6、上班忘記人臉識(shí)別考勤的，需當(dāng)天填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識(shí)別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的.時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。
7、人臉識(shí)別考勤無效的，進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識(shí)別無效的，請(qǐng)聯(lián)系人力部重新注冊(cè)人臉信息。
8、忘記人臉識(shí)別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。
9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
10、因有事晚到公司的，提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長(zhǎng))的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時(shí)的需填寫請(qǐng)假單，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。
11、員工除需人臉識(shí)別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。
人力資源部
考勤管理制度2
為了進(jìn)一步規(guī)范外協(xié)保運(yùn)單位的日常管理工作，加強(qiáng)外協(xié)保運(yùn)單位考勤的管理，特制定本規(guī)定。
一、公司各外協(xié)保運(yùn)單位按照公司核定的在冊(cè)人數(shù)給予每人2天/月休息日，如有特殊情況請(qǐng)假天數(shù)超過2天的人員由各保運(yùn)單位自行調(diào)節(jié)，但月度休假的`總天數(shù)不得超過公司規(guī)定的額定休假天數(shù)(額定休假天數(shù)=月度在冊(cè)人數(shù)×2天)，否則公司將按照規(guī)定予以考核，當(dāng)月休假天數(shù)未達(dá)到公司規(guī)定的額定休假天數(shù)的，下月不再進(jìn)行累積。
二、各保運(yùn)單位要嚴(yán)格履行安裝檢修公司請(qǐng)銷假程序，按照請(qǐng)假管理權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)同意后方可休假，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，如有違反按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者按照《安裝檢修公司外協(xié)保運(yùn)單位管理規(guī)定》相關(guān)條款進(jìn)行處理。
三、因節(jié)假日公司統(tǒng)一給保運(yùn)單位放假的在假期期間休息的人員視為正常請(qǐng)假(請(qǐng)假人員須履行請(qǐng)假手續(xù))，計(jì)入額定允許請(qǐng)假的天數(shù)。
四、各車間每月上報(bào)考勤時(shí)必須附帶請(qǐng)假單，經(jīng)批準(zhǔn)的休假天數(shù)且未超過額定總天數(shù)的部分公司將不予以考核，超過額定總天數(shù)的部分或未經(jīng)請(qǐng)假擅自休息的天數(shù)公司將按照規(guī)定予以考核。
五、為了加強(qiáng)人員的穩(wěn)定便于考勤管理，對(duì)保運(yùn)單位人員調(diào)換公司每月集中辦理二次，每月10日、20日前各保運(yùn)單位遞交新進(jìn)入人員申請(qǐng)表，次日起公司將向化工公司培訓(xùn)中心提交新入廠人員考試申請(qǐng)，5個(gè)工作日內(nèi)完成人員進(jìn)廠的相關(guān)手續(xù)，車間接到保運(yùn)人員流動(dòng)介紹信后方可接收且列入考勤，同時(shí)完成與清退人員的交接手續(xù)后清退人員方可離廠。
六、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。
考勤管理制度3
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，科學(xué)的管理變得越來越重要。而擁有大量外勤外勤人員的公司，卻存在有諸多急待解決的管理難題——
外勤人員出差在外，行蹤不易把握，考勤難以實(shí)現(xiàn)，效率很難提高，怎么辦？
銷售團(tuán)隊(duì)外駐異地，溝通不便，無法與公司總部各項(xiàng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)同步化管理，怎么辦？
外勤團(tuán)隊(duì)日益龐大，管理成本逐步增加，營(yíng)銷計(jì)劃、日常業(yè)務(wù)與工作完成情況無法及時(shí)牚握，怎么辦？
管理人性化。情感化也成了共識(shí)，不過，管理之所以既是藝術(shù)又是科學(xué)，正是其沒有一個(gè)放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)答案或原則，而是隨著不同的情境而變化，隨時(shí)而變。
作為一個(gè)企業(yè)行政外勤管理人員，你是否在為一個(gè)外勤人員管理難的問題而煩惱呢？你是否在為尋找一個(gè)好的管理方法而發(fā)愁呢？你是否試過好多種方法，但是效果都不佳呢？
隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，一個(gè)企業(yè)有一個(gè)先進(jìn)的`管理案發(fā)和制度也是勢(shì)在必行。一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)不僅要有優(yōu)秀的管理人員，還要有一群更優(yōu)秀的員工。
外勤通，為企事業(yè)單位，政府機(jī)構(gòu)等用戶提供外勤人員管庫和遠(yuǎn)程辦公位置服務(wù)的企業(yè)管理系統(tǒng)。并且還可以通過定位技術(shù)對(duì)企業(yè)外勤人員進(jìn)行考勤，建設(shè)給予位置的企業(yè)信息化平臺(tái)，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。通過定位技術(shù)，對(duì)外勤人員進(jìn)行定位。調(diào)度。遠(yuǎn)程考勤、
1、它是一個(gè)盡忠職守的電子督導(dǎo)相當(dāng)于為各級(jí)主管每人配備了1名不知疲倦、神通廣大的督導(dǎo)助手，使用后，銷售團(tuán)隊(duì)計(jì)劃執(zhí)行率明顯提高。
2、它能增加有效工作時(shí)間定時(shí)定位匯報(bào)、軌跡查詢等工作形式。節(jié)省大量路途損耗時(shí)間，平均每天增加有效工作時(shí)間3小時(shí)以上。
3、它能讓工作匯報(bào)更務(wù)實(shí)銷售匯報(bào)、銷售會(huì)議不再是找借口談理由。主管對(duì)員工的工作情況了然于胸，工作溝通、會(huì)議交流實(shí)實(shí)在在，直指要害。
4、它能讓人員考核更科學(xué)人事獎(jiǎng)懲、任免更有科學(xué)依據(jù)；提拔干部更加可靠，團(tuán)隊(duì)發(fā)展更加健康。
5、它能讓差旅費(fèi)用更真實(shí)有效堵住差旅費(fèi)用使用上的漏洞；增進(jìn)財(cái)務(wù)部門與銷售部門之間的理解、互信、合作。
6、它能讓問題發(fā)現(xiàn)更及時(shí)千里之堤，潰于蟻穴。及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，把握更多先機(jī)。
7、它能讓市場(chǎng)策略更合理通過工作與業(yè)績(jī)之間的分析，能讓策略制訂、任務(wù)分配、資源分配更科學(xué)。
8、它能讓執(zhí)行團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)悍讓混水摸魚的不能混，讓隨波逐流的變積極，讓勤勞肯干的受提拔。持續(xù)使用“外勤通”后，執(zhí)行團(tuán)隊(duì)將愈加強(qiáng)悍。
9、它成本低廉，價(jià)格便宜，使用方便，無需更換手機(jī)和手機(jī)號(hào)碼，只需員工原來的手機(jī)有信號(hào)就可以進(jìn)行定位管理。
10、它可以減少公司的管理成本，可以由公司的最高管理者直接就能查看銷售終端的情況，避免層層管理所遇到的麻煩，使執(zhí)行力更加有效。
考勤管理制度4
一、以部門（班組）為單位對(duì)員工出勤進(jìn)行考勤，考勤情況統(tǒng)計(jì)經(jīng)部門主管簽字，于次月初報(bào)項(xiàng)目區(qū)域辦公室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。
二、被借用的人員由借用部門負(fù)責(zé)考勤。
三、因故臨時(shí)外出，必須事先向上級(jí)主管請(qǐng)假；外出工作，需與同事打招呼，說明事由，不得無故擅離崗位，否則視為曠工。
四、在規(guī)定辦公工作時(shí)間無故遲到早退超過二小時(shí)作半天曠工處理。
五、員工接到調(diào)動(dòng)通知，未按時(shí)到位，作曠工處理。
六、病、事假均需辦妥書面請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。
七、累計(jì)曠工二天則作除名處理。
考勤管理制度5
地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理
第一節(jié)考勤規(guī)定
總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。
一、工作時(shí)間：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：00-18：00。
二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如：定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制、。
三、員工上下班親自考勤制度，不得代替別人或讓別人代勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理，考勤記錄須完整有效，不得弄虛作假，違者按照規(guī)定處罰。
四、加班管理
1.要提高工作效率，嚴(yán)控加班，確需加班時(shí)員工不得推諉；
2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)，特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù)，逾期不計(jì)加班；
3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí)，須有考勤記錄，不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工、不計(jì)加班；
4.休息日加班，原則上在當(dāng)月補(bǔ)休，當(dāng)月不能補(bǔ)休，則在當(dāng)季度補(bǔ)休；當(dāng)季度不能補(bǔ)休，則在當(dāng)年度補(bǔ)休；確實(shí)無法補(bǔ)休的，則按照200%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼；
5.法定休假節(jié)日加班，按照300%支付工資，同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。
五、考勤管理：考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日，考勤方式如下：
1.副總裁、中心總經(jīng)理：以到崗核算出勤，不需刷卡；
2.中心副總：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡兩次(上、下班各一次、；
3.其他員工：以考勤刷卡核算出勤，每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次、；
4.特殊崗位(司機(jī)、：以簽到方式核算出勤。
遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異�？记谝�(guī)定：
類別描述細(xì)則
遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位，不足10分鐘按10分鐘計(jì)算；每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元
曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí)，按曠工半天處理；4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資，按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算；連續(xù)曠工3天，將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系
未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由，忘記1次打卡，并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》，寫明未刷卡的原因，逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起，每次扣罰當(dāng)月工資30元；當(dāng)月超過5次未刷卡，按曠工1天處理
臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí)，經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過2小時(shí)以上按事假處理
注：異常考勤審批權(quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。
六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過5次、未刷卡超過3次、曠工超過1天者，將給予《書面警告》處分，情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí)，人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。
員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核；各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核(10%的綜合管理分、。
第二節(jié)假期管理
七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行，各單位在遵照本規(guī)定的原則下，根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定，并上報(bào)總部審批。
八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無薪假期”兩類，“帶薪假期”有的假期是全薪，有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》、，“無薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。
1.全體員工放假的假日：
a、元旦，放假1天(1月1日；
b、春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二；
c、清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日；
d、勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日、；
e、端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日；
f、中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日；
g、國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日。
h、部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日：婦女節(jié)(3月8日、，女性員工放假半天。
2.年休假：是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期，公司有權(quán)根據(jù)工作需要，統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。
a、年假標(biāo)準(zhǔn)：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者，年休假5天；已滿10年不滿20年者，年休假10天；已滿20年(含20年以上、者，年休假15天。
b、下列情形之一不得休年假：
累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
c、員工入職滿半年后(含試用期、，方可享受公司年休假待遇；可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算，以天為單位。
d、員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。
e、休年假至少提前一周申請(qǐng)，以不影響工作為前提，年休假有效期為半年，如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假，則逾期視為自動(dòng)放棄；如因公司原因不能同意員工休年假的，可申請(qǐng)延期，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月；延期后仍不能休假的，按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
f、年休假折算方法統(tǒng)一為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天、×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)；不足1天部分略去不計(jì)。
g、未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的'，將視為曠工行為，并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。
3.病假
a、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天、，可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù)，按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予，不足1天部分略去不計(jì)。
b、員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上，或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的，醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定，按照公司薪酬制度執(zhí)行。
c、員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等、。
4.婚假
a、員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。
b、初婚可休婚假3天，符合晚婚條件(男滿25周歲，女滿23周歲、可再增加7天晚婚假(含休息日和法定假日。
c、再婚員工可休婚假3天，但不能享受晚婚假。
d、婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完，否則視為自動(dòng)放棄。
5.產(chǎn)假
a、女員工產(chǎn)假為98天(包含休息日和法定假日、，難產(chǎn)或多胞胎再增加15天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假最多15天。符合晚育(女滿24周歲且是第一胎、，可再增加晚育假30天。
b、妊娠期在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查、給予0.5天檢查假。
c、流產(chǎn)、節(jié)育假根據(jù)上海市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.授乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)每個(gè)工作日再給予1小時(shí)的授乳假，多胞胎再增加1小時(shí)。
7.晚育護(hù)理假：符合計(jì)劃生育政策且屬晚育的，本公司男員工可給予晚育護(hù)理假3天。
8.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬和配偶的父母去世時(shí)，可給予3天帶薪喪假。
9.工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷的假期和待遇，根據(jù)上海市有關(guān)法規(guī)條例執(zhí)行。
九、無薪假期是指下列假期
事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)以不影響工作為前提；員工請(qǐng)事假原則上不得超過30天。事假期間不再發(fā)放工資，相關(guān)的福利待遇也會(huì)酌情調(diào)整。
十、請(qǐng)假程序及假期批準(zhǔn)權(quán)限
1.員工休假根據(jù)《地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》并填寫《請(qǐng)假審批表》申請(qǐng)。
2.員工因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，須電話通知上級(jí)主管，由上級(jí)主管代為履行請(qǐng)假程序。
3.員工提請(qǐng)帶薪假期時(shí)，應(yīng)向本單位人力資源主管部門提供相關(guān)證明，不能提供證明者按事假處理。
考勤管理制度6
一、公假
1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為7天。
2、產(chǎn)假：女教師產(chǎn)前產(chǎn)后給假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并領(lǐng)取了《獨(dú)生子女父母光榮證》，增加30天，如系難產(chǎn)或多產(chǎn)者，產(chǎn)假增加十五天。男教師妻子在政策內(nèi)生育，可給護(hù)理假10天。
3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7天，主要親屬的給喪假3天。
4、住院假：教師因病住院，憑醫(yī)保結(jié)賬單據(jù)，可按住院時(shí)間給予批假，屬于手術(shù)治療的，花費(fèi)在一萬元以上，可增加15天修養(yǎng)假。
5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假（提供相關(guān)證明）。
說明：（1）以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（2）住院超過10個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過30個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。
二、其他假
1、病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標(biāo)準(zhǔn)給予扣除：1---5天內(nèi)為公休假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎(jiǎng)勵(lì)40元；6天以上每天扣除60元，不超半個(gè)月者，可去休息日記扣；超過半個(gè)月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。
2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。
3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待；子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。
三、其他考勤
1、守職管理：
（1）學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分；其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5分。
�。�2）凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資；超過10次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。
�。�3）教師曠工一天者扣除200元，超過三個(gè)工作日或累計(jì)5個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
�。�4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。
2、課堂管理：
教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100元，一學(xué)期超過三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。
3、會(huì)議管理：
�。�1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40元，曠會(huì)一次扣除100元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。
�。�2）會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。
�。�3）教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
4、公開課管理：
�。�1）學(xué)校安排的公開課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對(duì)待；因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。
�。�2）校長(zhǎng)按每學(xué)期聽課40節(jié)標(biāo)準(zhǔn)考核，少一節(jié)課扣除20元；專職總務(wù)人員不考核聽課情況。
四、審批權(quán)限：
教職工請(qǐng)假5天內(nèi)由教導(dǎo)處審批登記，并負(fù)責(zé)安排教學(xué)任務(wù)；6——30天由校長(zhǎng)審批；一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，學(xué)校提出意見，報(bào)教育局審批。校委會(huì)成員請(qǐng)假在一個(gè)月內(nèi)由校長(zhǎng)審批，一個(gè)月以上由本人寫申請(qǐng)，校長(zhǎng)提出意見，報(bào)教育局審批。
五、相關(guān)補(bǔ)充
1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì)200元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。
2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的'一半，曠工曠職同其他教師一樣。
3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。
4、男55周歲，女50周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。
5、班主任請(qǐng)假在10天以上者，每天另扣除班主任津貼10元，滿一個(gè)月者，班主任本月津貼全部取消。
6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。
7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20元（含作業(yè)批改；輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)），如通過多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5元。
8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。
9、學(xué)校集體安排的加班、開會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。
考勤管理制度7
考勤方法：
1.公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法;
2.考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
3.考勤打卡時(shí)間：
3.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30;夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00
4.有關(guān)規(guī)定：
4.1考勤規(guī)定
4.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
4.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必須填寫出門單說明原因，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。
4.1.3員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
4.1.4連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理;
4.1.5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金;
4.1.6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)
曠工天數(shù)0.5天1天1.5天2天2.5天3天
扣月工資(含計(jì)件) 10% 25% 40% 60% 80% 100%
4.1.7持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;
4.1.8辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的'監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
4.1.9上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時(shí)間食堂可吸煙)。
4.2請(qǐng)假、外出手續(xù)
4.2.1員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。
5.2.2請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
考勤管理制度8
為了維護(hù)秩序，強(qiáng)調(diào)職業(yè)操守，結(jié)合本局實(shí)情，特制定此制度，全局人員務(wù)必嚴(yán)格遵循。
一、考勤內(nèi)容
1、實(shí)施辦公室管控的打卡考勤制度。
2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無關(guān)之事。按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。
3、無故未按時(shí)到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。
4、請(qǐng)注意以下幾點(diǎn)：
未按時(shí)打卡視為遲到或早退。
遲到、早退超30分鐘算曠工。
連續(xù)遲到、早退三次視同曠工。
因特殊事故遲到，辦公室核實(shí)后可補(bǔ)辦請(qǐng)假。
對(duì)遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書面檢討。
二、考勤管理
1、辦公室需嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤。指定時(shí)間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。
2、辦公室不定期抽查各部門出勤情況。發(fā)現(xiàn)無人在崗，按曠工處理。
3、公務(wù)出差或下基層需提前向辦公室申請(qǐng)出差下鄉(xiāng)手續(xù)。
三、請(qǐng)消假
1、每年可休15天事假，原則不超過3天，需得到主要負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)。特殊情況需請(qǐng)假超過3天，還需得到管理層的.批準(zhǔn)。全年事假超15天，則扣除相應(yīng)工資。
2、病假需出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，具體情況由主要負(fù)責(zé)人或管理層審批。
3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計(jì)生假等，需經(jīng)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并向辦公室備案。
考勤管理制度9
一、為加強(qiáng)公司考勤管理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、工作時(shí)間：
每星期工作時(shí)間為六天，天天八個(gè)小時(shí)。（辦公室、技術(shù)部） 工作日：
星期一～星期六
工作時(shí)間：
上午8：00～12：00
下午13：00～17：00
車間工作時(shí)間：
上午8：00～12：00
下午13：00～18：00
18：30～22:00
公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以告知為準(zhǔn)。
三、假期管理
各類假別：
1.因公出差：
凡屬于下列情況之一者均屬公差 因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等；
經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。
2.法定休假
國(guó)家法定休假日共十一天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天（10月1、2、3日)；具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定實(shí)行。
3.病假
員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的'休假建議書，可核予病假；
經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超過時(shí)間累計(jì)為病假。
4.事假
因個(gè)人事項(xiàng)，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假；
四、請(qǐng)假審批權(quán)限
公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須向辦公室提出申請(qǐng)，由辦公室呈送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。
五、假期管理及假期工資核算
各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向辦公室請(qǐng)假。返工后，如實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工解決.
員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假解決，員工病假超過一天者按事假解決。
六、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。
辦公室是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點(diǎn)，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核，其考勤副卡必須在2天內(nèi)報(bào)辦公室簽核，于每月月末報(bào)送董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批。 上班前已知需從公司總部外出辦事，須準(zhǔn)時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。
每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘掉打卡不超過3次，不予以扣款。
因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫<外勤工作登記表>，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 考勤主管每月負(fù)責(zé)記錄匯總上報(bào)總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
公司于每月20日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。
考勤管理制度10
為了推進(jìn)教育教學(xué)改革，進(jìn)一步激發(fā)教職工工作熱情，完善學(xué)校管理體制，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)辦研究，特制定以下制度：
一、全體教職工電子考勤由辦公室負(fù)責(zé)
二、考勤計(jì)有公假、事假、缺簽（含遲簽）等情況
1、凡開會(huì)、進(jìn)修、計(jì)劃生育等為公假，公假一般以通知為準(zhǔn)，由副校長(zhǎng)簽單離校。
2、事假需事先向校長(zhǎng)室提前申請(qǐng)?zhí)顔�，班、課、事務(wù)安排好分別由政教、教務(wù)主任、副校長(zhǎng)簽字同意后交簽字副校長(zhǎng)處收存，方可離校。無班、課、事務(wù)的也要由政教、教務(wù)主任簽字，未簽的視為無效假條。凡后補(bǔ)假條的也視為無效。
3、病假需及時(shí)或在病愈上班的當(dāng)天，主動(dòng)向?qū)W校提供病假單，病假單無法及時(shí)提供的，視為曠職。除長(zhǎng)病假外，其余一律由本人安排好自己工作。
4、長(zhǎng)病假需向?qū)W校提供相關(guān)材料，由領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)辦，報(bào)縣教育局審核批準(zhǔn)后方可離校。教師長(zhǎng)病假的處理按縣局關(guān)于教職工管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。各種假（包括公假、病假等）凡名不副實(shí)的，以曠職論處。
三、具體細(xì)則
1、學(xué)校舉行的各種會(huì)議，教職工必須無條件參加。曠會(huì)一次扣款60元，會(huì)議請(qǐng)假一次扣款30元。
2、全體教職工應(yīng)在學(xué)校規(guī)定的'時(shí)間內(nèi)主動(dòng)參加電子考勤。遲、缺簽一次罰8元。
3、請(qǐng)假均需提前辦理相關(guān)手續(xù)。請(qǐng)假（含遲簽）超過5次以外的正�？劭睿繉W(xué)期未簽（學(xué)校核減、請(qǐng)假、遲簽等）總次數(shù)超過75次的兩年內(nèi)不得申報(bào)高一級(jí)職稱，一年內(nèi)不得評(píng)優(yōu)表彰。本規(guī)定從本學(xué)期起執(zhí)行，20xx年職稱申報(bào)、評(píng)優(yōu)表彰等均適用于此。
3、考勤年齡：男教師為50周歲、女教師為48周歲。
4、考勤結(jié)果每月底匯總一次。
四、考勤記載情況視作學(xué)校崗位聘用、工作安排、職稱晉升、評(píng)優(yōu)晉級(jí)等依據(jù)。
五、解釋權(quán)歸校長(zhǎng)室。
考勤管理制度11
資產(chǎn)管理處管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)的管理流程，確保資產(chǎn)的'有效利用和保值增值，同時(shí)也為企業(yè)的財(cái)務(wù)規(guī)劃和決策提供可靠依據(jù)。其主要內(nèi)容包括資產(chǎn)的購置、登記、使用、維護(hù)、處置和審計(jì)等環(huán)節(jié)。
內(nèi)容概述：
1. 資產(chǎn)購置：明確審批程序，規(guī)定采購標(biāo)準(zhǔn)，確保資產(chǎn)購買的合理性和經(jīng)濟(jì)效益。
2. 資產(chǎn)登記：建立完善的資產(chǎn)登記制度，包括資產(chǎn)編碼、分類、價(jià)值記錄等，確保資產(chǎn)信息準(zhǔn)確無誤。
3. 資產(chǎn)使用：設(shè)定資產(chǎn)分配原則，制定使用規(guī)則，防止資源浪費(fèi)和濫用。
4. 資產(chǎn)維護(hù)：規(guī)定定期檢查、保養(yǎng)和維修程序，延長(zhǎng)資產(chǎn)使用壽命。
5. 資產(chǎn)處置：明確資產(chǎn)報(bào)廢、轉(zhuǎn)讓、租賃等處置方式，保證資產(chǎn)處置的合規(guī)性。
6. 資產(chǎn)審計(jì)：定期進(jìn)行資產(chǎn)盤點(diǎn)，對(duì)比賬面與實(shí)物，確保資產(chǎn)安全。
考勤管理制度12
一、作息時(shí)間：按照公司規(guī)定執(zhí)行；
二、出勤規(guī)定：辦公室管理人員每周工作六天（在生產(chǎn)旺季不放假放在以后換休），生產(chǎn)工人工資按天計(jì)算工資（或按計(jì)件計(jì)算工資），有事要提前一天向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，三天以上寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室備案。正常輪休在不影響工作的情況下由部門領(lǐng)導(dǎo)合理安排。
三、勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，要準(zhǔn)時(shí)上下班不準(zhǔn)早退遲到或離崗，上班時(shí)間不準(zhǔn)看電視不準(zhǔn)玩牌下棋。
四、考勤規(guī)定，辦公室人員由專人考勤，各分廠車間由部門指定人員考勤�？记趩T要做到當(dāng)天考勤，每月一號(hào)將上月考勤匯總經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)勞資計(jì)算工資。
五、監(jiān)督考勤規(guī)定：由辦公室不定時(shí)組織檢查考勤組對(duì)全公司人員進(jìn)行抽查考核。
六、獎(jiǎng)罰規(guī)定：
<一>全年出滿勤并無違紀(jì)現(xiàn)象者給予全勤獎(jiǎng)。
<二>懲罰：遲到、早退、中途離崗，正常生產(chǎn)時(shí)間看電視、玩牌、下棋、情況之一者每次罰款20元月內(nèi)超過三次者加倍處罰。
考勤管理制度13
后勤考勤管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，主要涉及員工的工作時(shí)間、出勤情況、請(qǐng)假流程、遲到早退處理、考勤記錄與核查等方面。它旨在確保組織運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，同時(shí)也保障員工的權(quán)益。
內(nèi)容概述：
1. 工作時(shí)間規(guī)定：明確每日工作時(shí)長(zhǎng)、休息時(shí)間以及加班政策。
2. 出勤管理：包括簽到簽退制度、打卡規(guī)定、遠(yuǎn)程辦公的'考勤方式等。
3. 請(qǐng)假制度：定義不同類型假期（如年假、病假、事假）的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。
4. 遲到早退處理：設(shè)定相應(yīng)的處罰措施，如扣款、警告等。
5. 考勤記錄與核查：定期進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并進(jìn)行公示。
6. 異常情況處理：如請(qǐng)假未批、曠工等情況的處理辦法。
7. 員工權(quán)益保障：確保員工在遵守規(guī)定時(shí)，其合法權(quán)益不受侵犯。
考勤管理制度14
為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司決定將原打卡機(jī)考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法。本制度至公布之日起執(zhí)行。
一、管理辦法：
1、考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)格控制代打卡現(xiàn)象。
2、指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時(shí)間（上班8：00前為簽到、下班16：30后為簽退）。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。
3、公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)，均放置在公司門衛(wèi)處供全廠員工做考勤使用。
4、考勤機(jī)上下班時(shí)間是已根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)定，若各部門或個(gè)人有任何變化，（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、年假等），需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交總經(jīng)辦由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將一律按曠工處理。
5、各種考勤制度及考勤處罰規(guī)定仍依據(jù)公司《員工手冊(cè)》、《員工過失管理辦法》和公司各項(xiàng)規(guī)章制度（如考勤制度等）執(zhí)行。
6、加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核，無誤后部門主管委派部門相關(guān)人員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
7、員工應(yīng)特殊情況無法正�？记冢杓词固顚憽犊记谘a(bǔ)簽單》并交部門主管審批后，交總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椋駝t將一律按曠工處理。
8、各部門及班組考勤記錄在每月2日前匯總完畢交至總經(jīng)辦考勤員留存?zhèn)洳椤?/p>
9、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
10、考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到總經(jīng)辦找相關(guān)人員處理，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：
1、簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋，確認(rèn)完畢后方能離開。如有漏打卡現(xiàn)象一律按指紋考勤指示時(shí)間為準(zhǔn)。
2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。
3、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1—2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只手指考勤。
4、為節(jié)省電量及延長(zhǎng)考勤機(jī)使用時(shí)間，連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)前門衛(wèi)管理人員將指紋考勤機(jī)關(guān)閉。
三、指紋考勤時(shí)間及規(guī)定
1、員工遲到及早退
遲到：?jiǎn)T工比規(guī)定上班時(shí)間晚1—30分鐘指紋考勤均記遲到處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理。
早退：?jiǎn)T工比規(guī)定下班時(shí)間早1—30分鐘指紋考勤均記早退處理。超過30分鐘做請(qǐng)假處理。
處理辦法：?jiǎn)T工上班或下班遲到或早退10分鐘內(nèi)扣10元，每超過10分鐘增加10元，累計(jì)3次以上扣全勤獎(jiǎng)50元。
2、請(qǐng)假必須預(yù)先填寫假條：
�。�1）凡因需請(qǐng)假員工，必須提前一天填寫《請(qǐng)假單》→交由所屬部門主管（工段長(zhǎng)）審批后→由員工本人交至總經(jīng)辦考勤專員處→該請(qǐng)假方可生效，否則一律做曠工處理。
�。�2）凡未經(jīng)主管簽批或未提交請(qǐng)假條，一律做曠工處理。特殊情況下經(jīng)部門主管口頭批準(zhǔn)或電話請(qǐng)假者，事后也要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則做曠工處理。
�。�3）凡請(qǐng)假時(shí)間為超過3天（包括3天）以上者，必須由部門負(fù)責(zé)人及（工段長(zhǎng)）審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
3、延時(shí)加班/雙休日加班/公休/出差/曠工/病假/工傷/調(diào)班/外出
�。�1）延時(shí)加班：
指周一至周五超出正常工作時(shí)間的`工作時(shí)間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。
�。�2）雙休日加班：
指周六及周日休息時(shí)間老公司上班時(shí)間。在此之前必須提前由本部門主管簽字確認(rèn)填寫《加班申請(qǐng)單》交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律不做加班處理。如只有上班時(shí)間或下班時(shí)間一律不做加班處理。
公休：指帶薪假期（如婚假、喪假、年休假等可計(jì)公休假期）。一般必須提前一天填寫相關(guān)單據(jù)，交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查，否則將一律做曠工處理。
出差：指公司外派員工出廠維修或培訓(xùn)等工作。任何部門在外派人員外出時(shí)間都要做好相關(guān)記錄。生產(chǎn)一線人員外出前必須至管理售后維修人員（張純波）處辦理登記工作，如有漏登等情況有部門主管負(fù)全部責(zé)任。
曠工：以下情況均做曠工處理：
（一）采取不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假憑證的；
�。ǘ┪凑�(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的；
�。ㄈ┎环䦶恼{(diào)動(dòng)經(jīng)過教育未到崗的；
�。ㄋ模┲讣y打卡記錄中無故無上班時(shí)間或下班時(shí)間的；
（五）其他違規(guī)違紀(jì)造成的無故缺勤。
�。�3）病假：必須提供三級(jí)甲等以上醫(yī)院開具的正規(guī)病假單，同時(shí)提供病歷卡。方可計(jì)入為病假。如無該憑證按實(shí)際發(fā)生假期處理。
�。�4）工傷：由人事部門出證明是否按工傷處理。
�。�5）調(diào)班（調(diào)休）：所有調(diào)班（調(diào)休）必須先有出勤后才能進(jìn)行調(diào)休，請(qǐng)各部門主管在簽批調(diào)休單時(shí)特別注意，如發(fā)生先休息后加班者一律不做調(diào)休處理。
（6）外出：任何人員在工作時(shí)間內(nèi)離開廠區(qū)必須進(jìn)行指紋確認(rèn)后才能離開倉儲(chǔ)。門衛(wèi)負(fù)責(zé)做好監(jiān)督工作，如有遺漏將追究門衛(wèi)的相關(guān)責(zé)任。請(qǐng)每位員工積極配合相關(guān)工作，如有不配合人員門衛(wèi)有權(quán)不放行，同時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)處理該員工。
四、特別重申：
1、任何加班申請(qǐng)單、請(qǐng)假單、年假單等假單必須在發(fā)生前將相關(guān)單據(jù)交總經(jīng)辦考勤員留存登記備查。
2、所有出差記錄必須在每月2號(hào)前由售后維修負(fù)責(zé)人（張純波）處匯總。
3、上下班指紋機(jī)在發(fā)生異常（不顯示等）由門衛(wèi)簽字登記，（班組）部門主管證明當(dāng)天交至總經(jīng)辦考勤員留存登記。（下班時(shí)異常，隔天早上交總經(jīng)辦考勤員）。
五、本制度未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、本制度自批準(zhǔn)之日?qǐng)?zhí)行，本制度解釋權(quán)歸總經(jīng)理辦公室。
考勤管理制度15
一、作息制度
1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。
2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。
3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；科長(zhǎng)請(qǐng)假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批（包括副科長(zhǎng)）；一般同志請(qǐng)假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長(zhǎng)審批，一天以內(nèi)由科長(zhǎng)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請(qǐng)假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并準(zhǔn)時(shí)銷假。如遇特別狀況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向辦公室打招呼，事后辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。
4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參與的以缺勤對(duì)待。
5、未請(qǐng)銷假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨便缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。
二、假期有關(guān)規(guī)定
1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、喪假。工作人員的直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。
3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)懲措施
1、上班期間應(yīng)仔細(xì)履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打嬉戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的`不良行為，否則以脫崗論處。
2、除按國(guó)家規(guī)定假期外，工作人員請(qǐng)事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。
3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評(píng)先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。
4、若發(fā)覺一次代簽，對(duì)代簽人和被簽人雙方各罰款10元。
5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周完畢后匯總公布。
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