裝飾公司員工工作制度

　　在當下社會，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的裝飾公司員工工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　裝飾公司管理制度，為適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，增強企業(yè)的經(jīng)營活力，開拓經(jīng)營市場，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理，本公司員工的日常上班如下規(guī)定：

　　一.裝飾公司設(shè)計部規(guī)章管理制度：

　　1.嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；

　　2.對客戶文明、禮貌，不講臟話；

　　3.中午不允許喝酒、

　　4.人員電腦應(yīng)專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關(guān)事宜，影響本公司形象者；

　　罰款最低500元；

　　5.不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內(nèi)部事項；

　　違者罰款10000元；

　　6.遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；

　　7.按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；

　　簽到簿作為唯一遲到早退記載，遲到一次50元。月遲到超過3次者底薪、提成減半。設(shè)計師需互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)存在包庇行為，重罰；

　　8.未經(jīng)公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設(shè)計造成失誤者，設(shè)計師承擔責任；

　　并承擔連帶罰金；

　　9.私下不允許收取客戶設(shè)計費或訂金，不允許設(shè)計師以公司名義接私單；

　　不允許設(shè)計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處罰；

　　如被公司發(fā)現(xiàn)的，直接辭退，當月工資底薪清零；

　　不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

　　10.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執(zhí)行；

　　嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第七條；

　　11.每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前3天找公司經(jīng)理批準后生效；

　　并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

　　12.每天定時收拾各自辦公區(qū)域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款20元；

　　如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

　　13.嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術(shù)資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；

　　14.設(shè)計師有責任對所設(shè)計的工程協(xié)助辦理中期增減項并簽字，如因設(shè)計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；

　　如因設(shè)計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設(shè)計師承擔處罰，提成減半；

　　15.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設(shè)計師承擔責任；

　　16.不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發(fā)生爭執(zhí)，承擔處罰；

　　17.以上日常工作行為規(guī)范，請各設(shè)計師嚴格遵守，違反規(guī)定者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元的罰款和警告；

　　二.裝飾公司工程管理制度施工單位負責人招聘（晉升）制度

　　1.招聘負責單位為裝飾公司質(zhì)管中心--工程管理部；

　　2.施工單位負責人（項目經(jīng)理）應(yīng)聘（晉升）條件：

　　3.招聘（晉升）程序：應(yīng)聘（晉升）者報名----工程部經(jīng)理審核其提供的資料（個人資料、施工隊伍工人資料）----面試（口頭考核、書面考核）----總經(jīng)理對固定施工工人施工能力考核----總經(jīng)理對施工實景考核；

　　4.錄用：考核合格的應(yīng)聘（晉升）者交納壹萬元工程保證金、質(zhì)量押金后（或由其墊資壹萬元）簽署錄用協(xié)議；

　　對其所屬施工工人按招聘程序進行考核招聘并進行上崗前培訓。

　　三.裝飾公司市場部管理制度

　　1.嚴格遵守公司的考勤制度，不準遲到早退。

　　2.著裝、談吐、儀表要得體大方。

　　3.應(yīng)把一天的工作在下班之前向主管領(lǐng)導匯報。

　　4.要有團隊精神，主倡員工之間的團結(jié)合作理念。

　　5.每天要保持良好的心態(tài)，去開拓市場尋找市場。

　　6.不許從事第二職業(yè)，不得擅用公司之名來謀取私利。

　　7.要以誠待人，與客戶要保持良好的關(guān)系。

　　8.對工作要有極強的責任心，做事從公司的整體利益出發(fā)，不要把任何個人感情帶到工作中。

　　9.應(yīng)勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。

　　10.要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規(guī)格、用途等。

　　11.對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程。

　　四.裝飾公司材料采購人員制度

　　1.材料采購人員應(yīng)本著對公司高度負責的態(tài)度，在保證材料質(zhì)量的前提下，努力降低公司經(jīng)營成本。

　　2.本公司的材料采購由設(shè)計人員確定品種、規(guī)格；

　　由工程部負責詢價；

　　在洽談過程中必須由兩人以上參加。

　　3.材料采購人員應(yīng)熟悉建材市場，熟練掌握市場行情。積極采取各種有效手段保證材料的及時供應(yīng)。

　　4.大宗材料的采購應(yīng)當事先簽定供銷合同，并報集團財務(wù)中心存檔。

　　5.材料采購人員在購銷過程中玩忽職守、以權(quán)謀私，在材料質(zhì)量、價格上給公司造成損失的，公司將視情節(jié)輕重給予處罰，直至辭退；

　　情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。

【裝飾公司員工工作制度】相關(guān)文章：

公司員工考勤工作制度02-19

裝飾公司員工工作總結(jié)10-16

裝飾公司員工工作總結(jié)9篇05-14

裝飾公司員工勞動合同05-25

裝飾公司員工合同范本09-30

裝飾公司員工勞動合同5篇03-13

裝飾公司員工勞動合同范本04-12

裝飾公司員工勞動合同3篇11-25

學校調(diào)解工作制度|工作制度01-06

醫(yī)院的工作制度03-12