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業(yè)務(wù)培訓制度
在學習、工作、生活中，越來越多人會去使用制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的業(yè)務(wù)培訓制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
業(yè)務(wù)培訓制度1
為提高員工的業(yè)務(wù)水平、工作能力和整體素質(zhì)，滿足科室工作需要，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊伍，增強醫(yī)院的競爭能力和持續(xù)發(fā)展能力，特制訂本部門員工學習培訓制度。
一、培訓組織
組長：李世惠負責培訓活動的統(tǒng)籌、規(guī)劃。
副組長：肖建墻曹靜負責培訓的具體實施，組織好各項培訓
成員：科室所有員工
二、培訓形式
主要包括員工崗前培訓、科周會、工作會議培訓、業(yè)務(wù)培訓。
三．培訓內(nèi)容
�。ㄒ唬﹩T工崗前培訓：科室新入職人員均應(yīng)進行職前教育，使新入職員工了解科室的工作流程、內(nèi)容、流程等方面內(nèi)容。
�。ǘ┛浦軙⒐ぷ鲿h培訓：每周二下午4：30開始，全科室參加。由職能科室聯(lián)系人傳達科周會內(nèi)容，同時各負責人傳達相關(guān)公共衛(wèi)生工作會議內(nèi)容。
（三）業(yè)務(wù)培訓：根據(jù)科室的發(fā)展規(guī)劃及實際工作的`需要，對各個工作塊業(yè)務(wù)進行針對性、靈活實用的培訓，需什么學什么，缺什么補什么，急用先學，立竿見影，從而達到提高員工學習能力和知識水平的目的。內(nèi)容包括比如：傳染病防治、計劃免疫、慢病、健康教育等內(nèi)容。同時不定時開展科內(nèi)業(yè)務(wù)發(fā)展討論會，集全科室智慧規(guī)劃科室的發(fā)展方向。
四、考勤
�。ㄒ唬﹩T工培訓出勤管理由科室負責人監(jiān)督和檢查。
（二）一般情況下，培訓只能利用業(yè)余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須經(jīng)所在部門批準后，方可參加培訓。
�。ㄈ┡嘤柶陂g不得隨意請假，如確因公請假，須當面或者電話向科主任請假，否則以曠工對待。
�。ㄋ模┡嘤柶陂g如有遲到、早退等情況發(fā)生，則按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。
（五）員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。
業(yè)務(wù)培訓制度2
及時利用每周安全業(yè)務(wù)活動日、給調(diào)度室各班組員工講解安全管理制度培訓的重要性和迫切性，在本科室掀起學制度、講安全的學習熱潮。讓員工真正理解安全管理制度培訓的意義，以便能正確對待培訓，全身心的投入到培訓中。
1、調(diào)度室每月組織一次業(yè)務(wù)培訓，按照年初制定的培訓計劃進行學習，不折不扣的.執(zhí)行上級關(guān)于"員工安全制度培訓、考核工作"的重要舉措。
2、要求每名員工認真學習，做好筆記，對生產(chǎn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)必須熟識。
3、堅持以人為本，以現(xiàn)場為陣地，以管理為重點。重點抓好安全管理制度的學習和執(zhí)行，提高安全管理制度培訓的針對性、實用性。
4、要求按時參加業(yè)務(wù)培訓和政治學習，遲到一次扣2分
5、考試成績必須合格，考試成績不及格扣10分
6、分管人員積極搜集學習資料，充分準備。組織員工進行系統(tǒng)學習，要求每位員工自帶筆記本，做好學習記錄。主動學習業(yè)務(wù)知識，并做好筆記，檢查筆記不全的扣2分
業(yè)務(wù)培訓制度3
第一章信息安全政策
一、計算機設(shè)備管理制度
1.計算機的使用部門要保持清潔、安全、良好的計算機設(shè)備工作環(huán)境,禁止在計算機應(yīng)用環(huán)境中放置易燃、易爆、強腐蝕、強磁性等有害計算機設(shè)備安全的物品。
2.非我司技術(shù)人員對我司的設(shè)備、系統(tǒng)等進行維修、維護時,必須由我司相關(guān)技術(shù)人員現(xiàn)場全程監(jiān)督。計算機設(shè)備送外維修,須經(jīng)有關(guān)部門負責人批準。
3.嚴格遵守計算機設(shè)備使用、開機、關(guān)機等安全操作規(guī)程和正確的使用方法。任何人不允許帶電插撥計算機外部設(shè)備接口,計算機出現(xiàn)故障時應(yīng)及時向電腦負責部門報告,不允許私自處理或找非我司技術(shù)人員進行維修及操作。
二、操作員安全管理制度
1.操作代碼是進入各類應(yīng)用系統(tǒng)進行業(yè)務(wù)操作、分級對數(shù)據(jù)存取進行控制的代碼。操作代碼分為系統(tǒng)管理代碼和一般操作代碼。代碼的設(shè)置根據(jù)不同應(yīng)用系統(tǒng)的要求及崗位職責而設(shè)置.
2.系統(tǒng)管理操作代碼的設(shè)置與管理:
(1)、系統(tǒng)管理操作代碼必須經(jīng)過經(jīng)營管理者授權(quán)取得;
(2)、系統(tǒng)管理員負責各項應(yīng)用系統(tǒng)的環(huán)境生成、維護,負責一般操作代碼的生成和維護,負責故障恢復等管理及維護;
(3)、系統(tǒng)管理員對業(yè)務(wù)系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)整理、故障恢復等操作,必須有其上級授權(quán);
(4)、系統(tǒng)管理員不得使用他人操作代碼進行業(yè)務(wù)操作;
(5)、系統(tǒng)管理員調(diào)離崗位,上級管理員(或相關(guān)負責人)應(yīng)及時注銷其代碼并生成新的系統(tǒng)管理員代碼;
3.一般操作代碼的設(shè)置與管理
(1)、一般操作碼由系統(tǒng)管理員根據(jù)各類應(yīng)用系統(tǒng)操作要求生成,應(yīng)按每操作用戶一碼設(shè)置。
(2)、操作員不得使用他人代碼進行業(yè)務(wù)操作。
(3)、操作員調(diào)離崗位,系統(tǒng)管理員應(yīng)及時注銷其代碼并生成新的操作員代碼。
三、密碼與權(quán)限管理制度
1.密碼設(shè)置應(yīng)具有安全性、保密性,不能使用簡單的代碼和標記。密碼是保護系統(tǒng)和數(shù)據(jù)安全的控制代碼,也是保護用戶自身權(quán)益的控制代碼。密碼分設(shè)為用戶密碼和操作密碼,用戶密碼是登陸系統(tǒng)時所設(shè)的密碼,操作密碼是進入各應(yīng)用系統(tǒng)的操作員密碼。密碼設(shè)置不應(yīng)是名字、生日,重復、順序、規(guī)律數(shù)字等容易猜測的數(shù)字和字符串;
2.密碼應(yīng)定期修改,間隔時間不得超過一個月,如發(fā)現(xiàn)或懷疑密碼遺失或泄漏應(yīng)立即修改,并在相應(yīng)登記簿記錄用戶名、修改時間、修改人等內(nèi)容。
3.服務(wù)器、路由器等重要設(shè)備的超級用戶密碼由運行機構(gòu)負責人指定專人(不參與系統(tǒng)開發(fā)和維護的'人員)設(shè)置和管理,并由密碼設(shè)置人員將密碼裝入密碼信封,在騎縫處加蓋個人名章或簽字后交給密碼管理人員存檔并登記。如遇特殊情況需要啟用封存的密碼,必須經(jīng)過相關(guān)部門負責人同意,由密碼使用人員向密碼管理人員索取,使用完畢后,須立即更改并封存,同時在“密碼管理登記簿”中登記。
4.系統(tǒng)維護用戶的密碼應(yīng)至少由兩人共同設(shè)置、保管和使用。
5.有關(guān)密碼授權(quán)工作人員調(diào)離崗位,有關(guān)部門負責人須指定專人接替并對密碼立即修改或用戶刪除,同時在“密碼管理登記簿”中登記。
四、數(shù)據(jù)安全管理制度
1.存放備份數(shù)據(jù)的介質(zhì)必須具有明確的標識。備份數(shù)據(jù)必須異地存放,并明確落實異地備份數(shù)據(jù)的管理職責;
2.注意計算機重要信息資料和數(shù)據(jù)存儲介質(zhì)的存放、運輸安全和保密管理,保證存儲介質(zhì)的物理安全。
3.任何非應(yīng)用性業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的使用及存放數(shù)據(jù)的設(shè)備或介質(zhì)的調(diào)撥、轉(zhuǎn)讓、廢棄或銷毀必須嚴格按照程序進行逐級審批,以保證備份數(shù)據(jù)安全完整。
4.數(shù)據(jù)恢復前,必須對原環(huán)境的數(shù)據(jù)進行備份,防止有用數(shù)據(jù)的丟失。數(shù)據(jù)恢復過程中要嚴格按照數(shù)據(jù)恢復手冊執(zhí)行,出現(xiàn)問題時由技術(shù)部門進行現(xiàn)場技術(shù)支持。數(shù)據(jù)恢復后,必須進行驗證、確認,確保數(shù)據(jù)恢復的完整性和可用性。
5.數(shù)據(jù)清理前必須對數(shù)據(jù)進行備份,在確認備份正確后方可進行清理操作。歷次清理前的備份數(shù)據(jù)要根據(jù)備份策略進行定期保存或永久保存,并確�？梢噪S時使用。數(shù)據(jù)清理的實施應(yīng)避開業(yè)務(wù)高峰期,避免對聯(lián)機業(yè)務(wù)運行造成影響。
6.需要長期保存的數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)管理部門需與相關(guān)部門制定轉(zhuǎn)存方案,根據(jù)轉(zhuǎn)存方案和查詢使用方法要在介質(zhì)有效期內(nèi)進行轉(zhuǎn)存,防止存儲介質(zhì)過期失效,通過有效的查詢、使用方法保證數(shù)據(jù)的完整性和可用性。轉(zhuǎn)存的數(shù)據(jù)必須有詳細的文檔記錄。
7.非我司技術(shù)人員對本公司的設(shè)備、系統(tǒng)等進行維修、維護時,必須由本公司相關(guān)技術(shù)人員現(xiàn)場全程監(jiān)督。計算機設(shè)備送外維修,須經(jīng)設(shè)備管理機構(gòu)負責人批準。送修前,需將設(shè)備存儲介質(zhì)內(nèi)應(yīng)用軟件和數(shù)據(jù)等涉經(jīng)營管理的信息備份后刪除,并進行登記。對修復的設(shè)備,設(shè)備維修人員應(yīng)對設(shè)備進行驗收、病毒檢測和登記。
8.管理部門應(yīng)對報廢設(shè)備中存有的程序、數(shù)據(jù)資料進行備份后清除,并妥善處理廢棄無用的資料和介質(zhì),防止泄密。
9.運行維護部門需指定專人負責計算機病毒的防范工作,建立我司的計算機病毒防治管理制度,經(jīng)常進行計算機病毒檢查,發(fā)現(xiàn)病毒及時清除。
10.營業(yè)用計算機未經(jīng)有關(guān)部門允許不準安裝其它軟件、不準使用來歷不明的載體(包括軟盤、光盤、移動硬盤等)。
五、機房管理制度
1.進入主機房至少應(yīng)當有兩人在場,并登記“機房出入管理登記簿”,記錄出入機房時間、人員和操作內(nèi)容。
2.信息部人員進入機房必須經(jīng)領(lǐng)導許可,其他人員進入機房必須經(jīng)信息領(lǐng)導許可,并有有關(guān)人員陪同。值班人員必須如實記錄來訪人員名單、進出機房時間、來訪內(nèi)容等。非信息部工作人員原則上不得進入中心對系統(tǒng)進行操作。如遇特殊情況必須操作時,經(jīng)信息部負責人批準同意后有關(guān)人員監(jiān)督下進行。對操作內(nèi)容進行記錄,由操作人和監(jiān)督人簽字后備查。
3.保持機房整齊清潔,各種機器設(shè)備按維護計劃定期進行保養(yǎng),保持清潔光亮。
4.工作人員進入機房必須更換干凈的工作服和拖鞋。
5.機房內(nèi)嚴禁吸煙、吃東西、會客、聊天等。不得進行與業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。嚴禁攜帶液體和食品進入機房,嚴禁攜帶與上機無關(guān)的物品,特別是易燃、易爆、有腐蝕等危險品進入機房。
6.機房工作人員嚴禁違章操作,嚴禁私自將外來軟件帶入機房使用。
7.嚴禁在通電的情況下拆卸,移動計算機等設(shè)備和部件。
8.定期檢查機房消防設(shè)備器材。
9.機房內(nèi)不準隨意丟棄儲蓄介質(zhì)和有關(guān)業(yè)務(wù)保密數(shù)據(jù)資料,對廢棄儲蓄介質(zhì)和業(yè)務(wù)保密資料要及時銷毀(碎紙),不得作為普通垃圾處理。嚴禁機房內(nèi)的設(shè)備、儲蓄介質(zhì)、資料、工具等私自出借或帶出。
10.主機設(shè)備主要包括:服務(wù)器和業(yè)務(wù)操作用pc機等。在計算機機房中要保持恒溫、恒濕、電壓穩(wěn)定,做好靜電防護和防塵等項工作,保證主機系統(tǒng)的平穩(wěn)運行。服務(wù)器等所在的主機要實行嚴格的門禁管理制度,及時發(fā)現(xiàn)和排除主機故障,根據(jù)業(yè)務(wù)應(yīng)用要求及運行操作規(guī)范,確保業(yè)務(wù)系統(tǒng)的正常工作。
11.定期對空調(diào)系統(tǒng)運行的各項性能指標(如風量、溫升、濕度、潔凈度、溫度上升率等)進行測試,并做好記錄,通過實際測量各項參數(shù)發(fā)現(xiàn)問題及時解決,保證機房空調(diào)的正常運行。
12.計算機機房后備電源(ups)除了電池自動檢測外,每年必須充放電一次到兩次。
第二章業(yè)務(wù)培訓制度
一、培訓制度
1、業(yè)務(wù)學習培訓計劃由信息部根據(jù)年度工作計劃作出安排。
2、成立業(yè)務(wù)學習小組,定期組織業(yè)務(wù)學習;
3、工作人員每年必須參加不少于15個課時的專業(yè)培訓。
4、工作人員必須完成布置的學習計劃安排,積極主動地參加信息部組織的業(yè)務(wù)學習活動。
5、有選擇地參加其它行業(yè)和部門舉辦的專業(yè)培訓,鼓勵參加其它業(yè)務(wù)交流和學習培訓。
6、支持、鼓勵工作人員結(jié)合業(yè)務(wù)工作自學。
二、培訓內(nèi)容:
1.計算機安全法律教育
(1)、定期組織我司工作人員認真學習《網(wǎng)絡(luò)安全制度》、《計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全保護》等業(yè)務(wù)知識,不斷提高工作人員的理論水平。
(2)、負責對企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)用戶進行安全教育和培訓。
(3)、定期的邀請上級有關(guān)部門和人員進行信息安全方面的培訓,提高操作員的防范能力。
2.計算機職業(yè)道德教育
(1)、工作人員要嚴格遵守工作規(guī)程和工作制度。
(2)、不得制造,發(fā)布虛假信息,向非業(yè)務(wù)人員提供有關(guān)數(shù)據(jù)資料。
(3)、不得利用計算機信息系統(tǒng)的漏洞偷竊客戶資料,進行詐騙和轉(zhuǎn)移資金。
(4)、不得制造和傳播計算機病毒。
3.計算機技術(shù)教育
(1)、操作員必須在指定計算機或指定終端上進行操作。
(2)、機房管理員,程序維護員,操作員必須實行崗位分離,不得串崗,越崗。
(3)、不得越權(quán)運行程序,不得查閱無關(guān)參數(shù)。
(4)、發(fā)現(xiàn)操作異常,應(yīng)立即向機房管理員報告。
三、培訓方法:
1.結(jié)合專業(yè)實際情況,指派有關(guān)人員參加學習。
2.有計劃有針對性,指派人員到外地或外單位進修學習。
3.舉辦專題講座或培訓班,聘請有關(guān)專家進行講課。
4.所有上崗工作人員或換崗工作人員應(yīng)經(jīng)過培訓考核合格,方能上崗。
5.自訂學習計劃,參加專業(yè)函授學習成績及時反饋有關(guān)部門,良好學業(yè)者給予獎勵。
業(yè)務(wù)培訓制度4
建設(shè)一支具有高尚的職業(yè)道德、良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理、相對穩(wěn)定的教師隊伍，是教育改革和發(fā)展的根本保障。幼兒園要堅持以提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)為主，提高教師教學能力為主開展工作。
1．每學期制定教師業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓計劃。計劃內(nèi)容包括目標、內(nèi)容、方式、措施及培訓安排。
2．幼兒園要有領(lǐng)導專門負責教師業(yè)務(wù)培訓工作，成立領(lǐng)導小組，負責組織實施教師業(yè)務(wù)培訓計劃。
3．業(yè)務(wù)培訓計劃要有針對性、系統(tǒng)性、可操作性和實效性。
4．教師培訓的主要內(nèi)容：職業(yè)道德、思想觀念、專業(yè)知識、實踐技能、知識結(jié)構(gòu)、教學技能等。
5．教師培訓的方式可以靈活多樣，切實可行，不搞形式，不走過場。
6．教師培訓要逐步實現(xiàn)由初任向勝任轉(zhuǎn)化，由勝任向骨干轉(zhuǎn)化，由骨干向知名轉(zhuǎn)化，由知名向?qū)＜肄D(zhuǎn)化的奮斗目標。可根據(jù)教師的不同層次開展拜師學藝活動，形成教師梯隊。剛參加工作的.青年教師要拜骨干教師為師；骨干教師拜省市內(nèi)知名的學科帶頭人為師，拜師學藝可以在校內(nèi)，也可以在行業(yè)和跨越區(qū)域，最終達到促進教師隊伍整體素質(zhì)的提高。
7．建立教師業(yè)務(wù)檔案，教師業(yè)務(wù)檔案應(yīng)包括業(yè)務(wù)培訓、綜合素質(zhì)培訓等業(yè)務(wù)學習記錄，如每學年的“五個一”：一本聽課筆記，一本教案（反思），一節(jié)公開課教學設(shè)計，一篇教學案例或論文，一冊該學年獲得的各種榮譽證書和獲獎證書的復印件。
8．教師業(yè)務(wù)檔案以學年為單位進行填寫歸檔；檔案填寫要嚴肅、認真、真實，幼兒園要嚴格進行審核。
9．幼兒園要充分發(fā)揮教師業(yè)務(wù)檔案對教師的考核、約束、管理和激勵作用，將教師業(yè)務(wù)檔案作為教師評優(yōu)、晉升職稱等工作的重要依據(jù)。
10．幼兒園每學年要做好教師業(yè)務(wù)培訓的考核與總結(jié)工作�？己艘獔猿謬栏�、全面的原則；總結(jié)中要肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題，對教師業(yè)務(wù)培訓工作進行全面分析，總結(jié)經(jīng)驗，提出改進措施，保證教師業(yè)務(wù)培訓工作沿著正確的軌道健康發(fā)展。
業(yè)務(wù)培訓制度5
第一章總則
第一條為規(guī)范市直機關(guān)培訓工作，提高培訓效率和質(zhì)量，加強培訓費管理，節(jié)約培訓費開支，參照《中央和國家機關(guān)培訓費管理辦法》和《省直機關(guān)培訓費管理辦法》，結(jié)合我市實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱培訓，是指市直機關(guān)根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《干部教育培訓工作條例（試行）》、《公務(wù)員培訓規(guī)定（試行）》，使用財政資金在境內(nèi)舉辦的三個月以內(nèi)的崗位培訓、任職培訓、專門業(yè)務(wù)培訓、初任培訓等。
第三條本辦法所稱市直機關(guān)，是指市委各部門和部門管理機構(gòu)，市政府組成部門、各直屬機構(gòu)和部門管理機構(gòu)，市人大辦公廳，市政協(xié)辦公廳，市中院，市檢察院，各人民團體，各民主黨派和工商聯(lián)（以下簡稱“各單位”）。
第四條各單位舉辦培訓應(yīng)當堅持厲行節(jié)約、反對浪費的原則，實行單位內(nèi)部統(tǒng)一管理，增強針對性和實效性，保證培訓質(zhì)量，節(jié)約培訓資源，提高培訓經(jīng)費使用效益。
第二章計劃備案和預算管理
第五條建立培訓計劃備案和預算管理制度。各單位制訂的本單位年度培訓計劃（包括培訓名稱、對象、內(nèi)容、時間、地點、參訓人數(shù)、所需經(jīng)費及列支渠道等），經(jīng)單位領(lǐng)導辦公會議或黨組（黨委）會議通過后，報財政部門列入年度部門預算，部門預算批準后按計劃施行。
第六條年度培訓計劃及預算一經(jīng)批準，原則上不得調(diào)整。因工作需要確需臨時增加培訓及調(diào)整預算的，需按程序報批后實施。
第七條各單位年度培訓計劃應(yīng)于每年3月1日前報市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局備案。
第三章開支范圍和標準
第八條培訓費是指各單位開展培訓直接發(fā)生的各項費用支出，包括住宿費、伙食費、其他費用。
�。ㄒ唬┳∷拶M是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的租住房間的費用。
�。ǘ┗锸迟M是指參訓人員及工作人員培訓期間發(fā)生的用餐費用。
�。ㄈ┢渌M用，主要包括：培訓場地費（指用于培訓的會議室或教室租金）、講課費（指聘請師資授課所支付的必要報酬）、培訓資料費、交通費（指用于接送以及統(tǒng)一組織的與培訓有關(guān)的考察、調(diào)研等發(fā)生的交通支出）、以及現(xiàn)場教學費、文體活動費、醫(yī)藥費以及授課教師交通、食宿等支出。
第九條培訓費實行綜合定額標準，分項核定、總額控制。綜合定額標準如下：
單位：xxx元/人天
本地參訓人員不安排住宿；工作人員除必須住宿的，一般不安排住宿。
綜合定額標準是培訓費支出的上限，各項費用之間可以調(diào)劑使用。各單位應(yīng)在綜合定額標準以內(nèi)結(jié)算報銷。
15天以內(nèi)的培訓按照綜合定額標準控制；超過15天的培訓，超過天數(shù)按照綜合定額標準的80%控制；超過30天的培訓，超過天數(shù)按照綜合定額標準的70%控制。上述天數(shù)含報到撤離時間，報到和撤離時間分別不得超過1天。
第十條講課費執(zhí)行以下標準（稅后）：
�。ㄒ唬└备呒壖夹g(shù)職稱專業(yè)人員每半天（實際講授課2小時以上，下同）最高不超過1000元；
�。ǘ┱呒壖夹g(shù)職稱專業(yè)人員每半天最高不超過20xx元；
�。ㄈ┰菏�、全國知名專家每半天一般不超過3000元。
其他人員講課參照上述標準確定。
第四章培訓組織
第十一條各單位開展培訓應(yīng)當在開支范圍和標準內(nèi)，擇優(yōu)選擇黨校、行政學院、干部學院、部門行業(yè)所屬培訓機構(gòu)、高校培訓基地以及組織人事部門認可的培訓機構(gòu)承擔培訓項目。
第十二條組織培訓的工作人員控制在參訓人員數(shù)量的5%以內(nèi)，最多不超過10人。
第十三條嚴禁借培訓名義安排公款旅游；嚴禁借培訓名義組織會餐或安排宴請；嚴禁組織高消費娛樂、健身活動；嚴禁使用培訓費購置電腦、復印機、打印機、傳真機等固定資產(chǎn)以及開支與培訓無關(guān)的`其他費用；嚴禁在培訓費中列支公務(wù)接待費、會議費；嚴禁套取培訓費設(shè)立“小金庫”。
培訓住宿不得安排高檔套房，不得額外配發(fā)洗漱用品；培訓用餐不得上高檔菜肴，不得提供煙酒；7日以內(nèi)的培訓不得組織調(diào)研、考察、參觀。
第十四條各單位組織培訓應(yīng)盡量利用網(wǎng)絡(luò)、視頻等信息化手段，大力推行干部選學、在職自學等方式，降低培訓成本，提高培訓效率。
第五章報銷結(jié)算
第十五條各單位報銷培訓費，應(yīng)當填寫《臨汾市培訓費用決算表》（見附表），提供培訓通知、實際參訓人員簽到表、講課費簽收單以及培訓機構(gòu)出具的原始明細單據(jù)、電子結(jié)算單等憑證。
市財政國庫支付局在支付審核時，應(yīng)對《臨汾市培訓費用決算表》的相關(guān)內(nèi)容進行嚴格審核，對不符合規(guī)定的培訓費用，一律不予支付。
赴外地參加培訓的，城市間交通費按《市直機關(guān)差旅費管理辦法》報銷管理的規(guī)定執(zhí)行。
各單位財務(wù)部門應(yīng)當嚴格按照規(guī)定審核培訓費開支，對沒有經(jīng)費預算和未履行計劃備案程序的培訓，以及超范圍、超標準開支的費用不予報銷。
業(yè)務(wù)培訓制度6
學校教育教學質(zhì)量的高低關(guān)鍵因素在于教師思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低。為了達到全面貫徹黨的教育方針、實施素質(zhì)教育，面向全體學生，促進學生全面和諧發(fā)展，能充分體現(xiàn)新課程改革理念的目的，使學校擁有一支高素質(zhì)的'教師隊伍，特制定培訓制度：
一、加強師德師風培訓。認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、商洛市教師十不準、商南縣教師的六條禁令，每學年上交兩篇以上的師德師風學習心得體會，并將其納入學年度考核之中。
二、強化業(yè)務(wù)理論學習。認真學習相關(guān)的教育教學文件，用教育教學理論武裝頭腦，提高自身素質(zhì)。
三、教導處每月要對教師集中進行一次業(yè)務(wù)培訓，要對培訓內(nèi)容、培訓過程與方法進行詳細記錄，教師也要認真做好筆記，學校每月常規(guī)檢查時要進行詳細檢查，并將檢查結(jié)果納入教師量化考核之中。
四、教師還要將每月的教學反思寫在業(yè)務(wù)學習筆記上，不得低于800字，要有針對性。
業(yè)務(wù)培訓制度7
為進一步加強社區(qū)工作人員的政治思想素質(zhì)，提高工作人員的業(yè)務(wù)水平，樹立終身學習的`意識，創(chuàng)建學習型社區(qū)，特制定本制度。
1、參加人員：社區(qū)服務(wù)站全體工作人員。
2、培訓分類：崗前培訓及崗位培訓。崗前培訓針對所有新從事社區(qū)服務(wù)站工作的人員，必須參加崗前培訓，培訓合格后上崗。崗位培訓針對在職工作人員。
3、培訓形式：采取服務(wù)站集中學習與工作人員個人學習相結(jié)合的方式。其中集中學習由服務(wù)站站長主持，或可采取輪流主持形式。個人學習由工作人員根據(jù)自己工作內(nèi)容等相關(guān)情況自行學習。
4、培訓時間：參加區(qū)、街組織的社區(qū)專職工作者的學習，每年不少于48學時。社區(qū)組織的集中學習每月組織1—2次，建議安排在每月月初及月中。個人學習每個工作人員每周學習時間應(yīng)不少于3小時（來自：小龍文檔網(wǎng)：社區(qū)業(yè)務(wù)培訓制度）。
5、培訓內(nèi)容：
（1）黨和政府的路線、方針、政策、法規(guī)、文件；
�。�2）社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理服務(wù)的理論、業(yè)務(wù)知識、經(jīng)驗等；
�。�3）上級的近期重要工作部署；
�。�4）其他對作好本職工作、提高個人素養(yǎng)有指導和參考意義的知識。
6、培訓要求：
�。�1）建立服務(wù)站工作人員學習考勤制度，沒有特殊情況，不得請假，事后認真補課。
�。�2）每一位工作人員需記錄學習筆記，每季度檢查一次學習筆記情況。
（3）學習期間保持學習紀律。對于經(jīng)常無故不參加學習人員，予以適當懲罰。
7、培訓方式：要理論聯(lián)系實際，統(tǒng)籌安排學習計劃。社區(qū)干部半年要寫出一篇學習心得或工作、社區(qū)建設(shè)等方面的調(diào)研報告。
8、社區(qū)服務(wù)站每半年召開一次學習經(jīng)驗交流會。
9、社區(qū)服務(wù)站工作人員每年至少參加一次崗位系列培訓，通過加強學習培訓，提高政治、思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
10、社區(qū)學習內(nèi)容和發(fā)言討論情況作好相關(guān)記錄。
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