公司考勤制度
在不斷進步的社會中,制度起到的作用越來越大,制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。想學習擬定制度卻不知道該請教誰?下面是小編精心整理的公司考勤制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司考勤制度1
一、工作時間
1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。
2、工作時間: 上午:09:00—12:00
下午:13:00—17:00
二、考勤辦法
1、每日上班時,在公司考勤打卡機上進行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴格按打卡記錄統(tǒng)計每月考勤,做為當月工資發(fā)放的依據。
2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。
3、早退:下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。
4、曠工:
。1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當推遲或提前1小時。
。2)未請假或假滿未續(xù)假不到工者,以曠工論處。
5、員工外出辦事,由主管領導批準后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。
6、出差:
總部人員出差前后各一天,可在家適當安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節(jié)假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執(zhí)行。
三、請假管理辦法
1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準假或換休。
2、請假或換休一天者由部門批準;兩天者,由公司常務副總批準;三天以上者,報公司總經理批準。
3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協(xié)作銜接,必須在休假前有安排交代。
4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領導以上(包括中層領導)請假一天者,必須經常務副總批準。
四、加班的管理辦法
1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎,但結合公司總部的工作特點,為處理好當日各項業(yè)務工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。
2、因工作需要晚上加班或節(jié)假日加班者,由公司主管領導批準,工作至晚上11:30之后計一個加班日,節(jié)假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月?lián)Q休完。當月?lián)Q休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補償費,清償年內剩余的全部加班換休假,但需常務副總批準。
五、對違紀現象的處理辦法
1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的.罰款。從當月工資中扣除。
2、換休完的請假按照日工資標準在當月工資中予以扣除。即(基本工資+崗位工資)/22天
3、對曠工者按日扣發(fā)工資,并予以50元/次的罰款,連續(xù)曠工五天以上者予以除名。
六、本規(guī)定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。
七、本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執(zhí)行。
西安泰樂星畜牧科技有限公司
20xx年3月16日
公司考勤制度2
一、目的
為確保公司進行有秩序的經營管理而制定。
二、適用范圍
適用于**公司一般員工到總監(jiān)級員工。
三、責任
各部門主管、經理。
四、程序內容
1、出勤
工作時間:每周工作五天。
每天8小時,正常時間為上午9點到下午6點,因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00—17:00或10:00—19:00,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后,再到人力資源部登記后,方可實施。
2、午休為一個小時(11:30—2:00之間任選時段)。
打卡:員工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共計每日4次)。
員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,
均按C類3、遲到計算。
忘記打卡的員工,
需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間email給人事部會給予補簽。
4、公出:一個工作日內的`公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。
出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記。
5、請假:任何類別的假期都需部門經理事前批準,并到人力資源部登記
如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源
6、遲到、早退和曠工的獎懲制度:
全勤獎:每月100元,以考勤卡為準。
遲到早退線:上班9:15以后到達,視為遲到,下班5:45以前離開,視為早退
特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應急時使用。超過10:00,扣除缺勤時間的工資。
遲到細則:在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A:9:15—9:30到,即遲到0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B:9:31—9:45到,即遲到16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C:9:46—10:00到,即遲到30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D:10:00以后,按曠工一天計
注:若9:00—11:00間致電直接上級請假者,可補假,否則按曠工計算。
早退細則:
A:17:30—17:45到,即早退0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%
B:17:15—17:30到,即早退16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%
C:17:00—17:15到,即早退30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%
D:17:00以前,按曠工一天計算。
7、曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡本人查明原因,并于滿三天后的二天內交出“辭退處分報告“。在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。
8、考勤統(tǒng)計
各種休假單,加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統(tǒng)計。外地辦事處辦公室經理應統(tǒng)一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAIL至總部人力資源部。
公司考勤制度3
一、考勤打卡
1、員工工作日必須打卡,打卡時間為上午上下班,下午上下班,共四次。
2、嚴禁代(托)人打卡。
3、員工因公外出或安排其他臨時性工作,而未能打卡的,應于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經部門經理簽批后送辦公室辦理。若部門經理因公外出而未能打卡的,由分管領導或總經理批準后,交辦公室備案。
二、遲到和早退
1、超過上班時間5分鐘以上到崗者,即為遲到。
2、未到下班時間下班者,即為早退。
三、曠工
1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。
2、未經公司領導批準而擅自不到崗者,即為曠工。
3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。
4、超過國家規(guī)定的有關假期或所請病、事假的期限,未能按時上班又未及時通知公司領導者,即為曠工。
四、病假
1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的.病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計,得到批準后方可休假。
2、每次請病假3天以內(不包括第3天)者,必須通過部門經理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。
3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。
五、事假
1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。
2、每次請假3天以內(不包括第3天),必須由部門經理批準,3天以上(包括第3天),必須由部門經理審核,經總經理批準后,送辦公室備案。
3、如因突發(fā)事件不能按時到達公司者,必須在當日上班10分鐘內電話通知部門經理或相關負責人。
4、上班時間原則上不準辦私事,如情況緊急,必須向部門經理請假。
起草人: 審核人: 審批人:
日期: 日期: 日期:
公司考勤制度4
公司考勤制度
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天),由部門負責人批準;3天以內的(含3天),由副總經理批準;3天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者,按早退論處;超過30分鐘者,按曠工半天論處。
六、1個月內遲到、早退累計達3次者,扣發(fā)5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者,扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者,扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者,扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工2天者,扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金,并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上,6天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅自不參加的,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的,每個補助10元;節(jié)日值班每天補助40元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的,一經查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
公司考勤管理制度
1、主題內容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準確統(tǒng)計,維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。
1.2本制度適用于集團各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對象
2.1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。
2.2集團總部副總級以下員工、下屬公司副總經理級以下員工為考勤對象。集團及下屬公司經理級(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團及下屬公司經理級以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。文秘資源網
2.3市場業(yè)務人員在公司上班應照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報單》記錄考勤。
3、工作時間
集團總部實行六天工作制。上班時間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團的某些特殊崗位及下屬公司可依據營業(yè)特點、工作崗位性質調整上班時間和休息時間,報集團人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經發(fā)現即予以記大過處分,再次發(fā)現即予以開除。
4.2人事部門負責考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時,應自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時間。
4.6因公出差若預計會影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報單》,經規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據。如因特急事而無法預先填單者,可事先電話知會人事部門,待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。
4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領取考勤卡,按員工工號填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報表。
4.8在市內辦理公務不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,集團總部經理級以下員工由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準;集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團總經理審核,集團董事長批準。下屬公司員工由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份,并附申請報告(說明內容、目的、地點、時間、費用預算等),由集團總經理審核,集團董事長批準。
5、請假流程
5.1員工請假必須填寫《請假申請單》,并在批準后交人事部門備案,未在人事部門備案的請假無效,強行請假作曠工處理。
5.2集團總部經理級以下員工請假三天(含)以下由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級以下員工請假三天以上由部門經理初核,主管副總/總監(jiān)復核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.3集團總部經理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準;集團總部經理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理批準。并交人力資源中心備案。
5.4集團總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經理請假報人力資源中心總監(jiān)審核,集團總經理復核,集團董事長批準。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請假由部門經理初核,行政人事部經理審核,下屬公司總經理批準。并交行政人事部備案。
5.6員工請產假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當地政府相關證明。
5.7.凡請假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內上班不計工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內每次扣薪5元,15分鐘以內的每次扣薪15元,30分鐘以內的每次扣薪30元。每個季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級資格。
6.2當月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的.;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經批準擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當日曠工0.5-2小時以內的計半天曠工,2-4小時以內的計全天曠工。曠工扣當天工資總數并進行相關的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作自動離職處理,將予以解除勞動合同,不計發(fā)當月工資,不做任何經濟補償。
7、加班管理
7.1公司提倡高效運作,員工的本職工作應于正常上班時間內完成,不得故意拖延。
7.2實際加班時間應與考勤紀錄相符,加班工資計算以考勤紀錄為準。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的,視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請,詳細填寫《加班申請單》,經部門經理審核,主管(副)總經理/總監(jiān)批準后交人事部門備案,未經批準而擅自加班的,公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的,部門經理需在次日上午補填《加班申請單》,經相關負責人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經過相關領導審批的,可計為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內,公司因為生產、業(yè)務等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴重自然災害或其他災害,為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1集團總部及下屬公司經理級(含)以上員工(除司機)在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。
7.5.2集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內,但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時的就餐時間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務時間。
7.6加班工資計算
7.6.1集團總部及下屬公司經理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機)在正常上班時間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。
8、其他
8.1本制度解釋權歸集團人力資源中心。
8.2本制度應與相關的人事管理制度配套實施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。
公司考勤制度5
為確保公司各部門工作有序進行,據公司經營管理生產情況,特制定以下考勤制度:
一、出勤時間
工作時間:每周工作6天,每天8小時,正常時間為上午8點半到下午6點,午休為1個半小時(12:00—13:30)。
二、考核辦法
打卡:員工每天上班打卡,員工應親自打止,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按遲到計算。忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報辦公室給予補簽。
公出:一個工作日內的'公出需在內勤處登記,以方便轉接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經理批準,并到辦公室登記備案。
請假:任何類別的假期都需上級負責人事前批準,并到辦公室登記備案,如有緊急情況,不能事先請假,應在兩小時以內電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù),否則以曠工計。
三、考核制度
全勤獎:每月元,以簽到表為準。
1、遲到、早退規(guī)定:
上班:8:45以后到達,視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。
特別條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,給員工應急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的工資)。
2、處罰規(guī)則:
在一個自然月份里,第三次或更多的遲到處理如下:
A:8:45—9:00上班,17:45—18:00下班,即遲、早退0—15分鐘/次,扣款個人月工資1%;
B:9:00—9:15上班,17:30—17:45下班,即遲到、早退16—30分鐘/次,扣款個人月工資2%;
C:9:15—9:30上班,17:00—17:30下班,即遲到30—45分鐘/次,扣款個人月工資3%;
D:9:30以后上班,17:00點以前下班,按曠工一天計曠工
連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經批準休假者將被視為曠工。
在30天內未經批準缺勤總計6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。
四、考勤統(tǒng)計
各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。
公司考勤制度6
公司各部門:
為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據,現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度,將公司考勤制度等有關事項重申如下:
一、 出勤、遲到、早退及外出
1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30—12:00;下午14:30—18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。
2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內曠工半天及以上者,按曠工日數扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,經本部門負責人簽字審批才能離崗。
5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間,經分管領導簽字審批才能離崗。
6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間,經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。
二、 請假
關于事假的規(guī)定:
1、如因事必須親自辦理,應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批,3天以上(含3天)由公司分管領導審批,并報公司綜合部。
2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。
3、事后申請視為曠工,但是遇偶發(fā)事故,應于2日內補交申請,由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。
4、凡請事假當月累計半天以內,不扣減工資,超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。
關于病假的'規(guī)定:
1、除特殊或突發(fā)情況,員工應于請假的前一日提交請假單,經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。
2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明,工資照發(fā)。當月病假超過3天的,其病假期間只發(fā)基本工資,不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內,則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內,離職休息期間保留職務與社保醫(yī)保,工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續(xù)。
三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。
xxxx有限公司
xx日xx月
公司考勤制度7
集團公司所屬全體員工:
根據集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規(guī)定,為了進一步有效執(zhí)行該制度,特對相關條款細化后,作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務的公司員工,須先到公司指紋打卡后,可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務時,需首先請示部門經理同意,并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者,須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案,業(yè)務完畢后的一個工作日內補辦批準手續(xù),視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的,除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的`外,一律以遲到、早退論處;按月度統(tǒng)計時,遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論;遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實,每月度統(tǒng)計上報)
三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時,累計遲到、早退超過兩次以上者,從第三次算起:員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統(tǒng)計時,曠工一天者,扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天,扣罰一個月出勤工資;曠工時間不足一天的按小時計算,扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。
(由行政辦負責每件核實,并按月度提來源理決定)
四、對于違反上述規(guī)定的:
1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的,一律視為曠工論處,按照集團公司考勤制度進行處罰,并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務為名,從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等,一經查實,一律以曠工論處,情節(jié)嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實,并按月度上報處理意見)
本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行,相關條款行政部不再另行通知,請各部門認真學習通知精神,并嚴格執(zhí)行。
XXXXX公司
20xx年03月14日
公司考勤制度8
根據《中華人民共和國勞動法》、《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)和《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文20xx11號文件精神,為進一步轉變工作作風、提高工作效率,結合我單位實際情況,現就嚴格執(zhí)行考勤制度相關事項通知如下:
一、基本原則
(一)嚴格遵守各項法律法規(guī),堅持實事求是的原則。
(二)增強制度的透明度和民主性,堅持公開、公正、公平的原則。
(三)合法性、合情性、合理性和引導性相結合的原則。
二、適用范圍
金水區(qū)愛衛(wèi)辦、創(chuàng)建辦全體工作人員。(不包括離休、退休和臨時工作人員)。
三、制度內容
(一)休假制度
根據《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪休假制度的通知》金人勞社文200911號文件,規(guī)定如下:
1.公休假。工作人員享受公休假天數為:累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2.工作人員有下列情形之一的,不享受當年的公休假:
(1)工作人員依法享受公休假,其請假天數多于公休假天數的;
(2)工作人員請事假累計20天以上且未扣工資的;
(3)累計工作滿1年不滿10年的工作人員,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的工作人員,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的工作人員,請病假累計4個月以上的。
(4)不在崗人員重新上崗,當年的年出勤率低于80%的。
(5)工作人員已經享受過當年的年休假,年內又出現上述第(2)、(3)條規(guī)定情況之一的,不享受下一年的年休假。
(二)婚假制度
根據《婚姻法》的規(guī)定,工作人員結婚可享受以下待遇:
1.按法定年齡結婚(女20周歲、男22周歲)的可享受3天婚假。
2.符合晚婚(女23周歲,男25周歲)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(三)喪假制度
根據河南省人口與計劃生育條例規(guī)定(20xx年11月河南省第九屆人民代表大會常務委員會31次會議通過,從20xx年元月1日起執(zhí)行):
國家機關、社會團體、企、事業(yè)單位職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的喪假;
(四)產假制度
根據國務院頒布的《勞動法》、《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定:
1.產假假期:女為半年,男為30天。
2.女工作人員懷孕2個月以內流產的,給予15天的產假;2個月以上不滿4個月流產、引產的,給予30天的產假;懷孕滿4個月以上流產、引產的,給予42天產假。
3.保胎假工資發(fā)放按病假工資標準發(fā)放。
4.已經享受產假的不再享受當年的年休假。
(五)探親假制度
根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》(國發(fā)[1981]36號)規(guī)定,在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的工作人員享受探親假待遇。探親假期:
1.條件:工作人員與配偶分居兩地,與父親或母親不在同一地居住,又不能在公休假日團聚的。
2.工作人員探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。
3.未婚工作人員探望父母,每年給假期為二十天。如果因為工作需要,或者自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。
4.已婚工作人員探望父母的.,每四年給假一次,假期為二十天。
5.上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。
(三)事假制度
根據《關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》豫人薪[1999]15號文件,規(guī)定如下:
1.機關工作人員全年累計事假在15天以內的,原工資照發(fā)。
2.享受年休假的工作人員,可以用當年休假沖銷事假天數,沖銷不完的再按本規(guī)定處理。
3.機關工作人員全年累計事假超過15天的按以下標準計發(fā)工資:
(1)工作人員全年事假累計超過15天,從第16天事假起按本人月基本工資的70%發(fā)給。機關執(zhí)行職級工資制的人員,按本人月基本工資(職務工資、級別工資、基礎
工資與工齡工資之和,下同)的70%計發(fā)。機關工人固定工資部分(機關技術工人為崗位工資和技術等級工資、普通工人為崗位工資,下同)按70%計發(fā),活工資部分(機關工人工資構成中的獎金,下同)按70%以下(含70%)的比例計發(fā)。
(2)機關工作人員全年事假累計超過22天的,從第23天事假起,停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。
4.工作人員事假無故超出批準期限的,按曠工處理。
5.工作人員因私事短期出境申請事假的,其事假期間的工資待遇按本規(guī)定執(zhí)行。
(四)病假制度
根據《國家機關工作人員病假期間生活待遇試行辦法》(國發(fā)[1981]52號)的文件,規(guī)定如下:
1.工作人員病假在兩個月以內的,發(fā)給原工資。
2.工作人員病假超過兩個月的,從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之九十;
(2)工作年限滿十年的,工資照發(fā)。
3.工作人員病假超過六個月的,從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資:
(1)工作年限不滿十年的,發(fā)給本人工資的百分之七十;
(2)工作年限滿十年和十年以上的,發(fā)給本人工資的百分之八十;
(3)一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員,發(fā)給本人工資的百分之九十。
上述1、2、3項工作人員中,獲得盛市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號,仍然保持榮譽的,病假期間的工資,經過盛市、自治區(qū)人民政府和國務院各部門批準,可以適當提高。
4.病假期間工資低于三十元的按三十元發(fā)給,原工資低于三十元的發(fā)給原工資。
5.工作人員在病假期間,可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
6.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇,應有醫(yī)療機構證明,并經主管領導機關批準。
7.工作人員工作年限的計算,按照國務院現行有關規(guī)定辦理。
(九)內部制度
1.曠工制度。工作人員一個月內曠工半天的,誡勉談話,取消全年評優(yōu)資格;一個月內曠工1天的,年度考評定為基本稱職,并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一
個月內曠工2天的,年終考核定為不稱職,除在全體大會上做出書面檢查外,并上報區(qū)人勞局和財政局按本月出勤扣發(fā)工資;一個月內曠工3天的,待令辭退,并上報區(qū)人勞局和財政局扣發(fā)一切工資福利待遇。(累計曠工天數以半天計算)
2.事假、病假制度。
(1)工作人員的事假、病假可以用年公休假沖銷;凡不用年公休假沖銷的可按照國家有關法律法規(guī)(扣發(fā)工資)處理。
(2)請假人員必須按照單位內部請假制度請假,否則按曠工處理。請假人員返回后未立即向領導和辦公室口頭銷假,按繼續(xù)請假處理。
(3)工作人員請病假,需出示社區(qū)以上醫(yī)院出具的診斷書,方可請假。
(4)工作人員請假天數累計超過本人公休假數一倍的,取消年終評優(yōu)資格;超出二倍的將定為稱職(合格)、基本稱職(被告誡);超出三倍的定為不稱職(不合格)。(累計請假天數以半天計算)
(5)工作人員請病假將嚴格按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。另外,工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內累計滿6個月,能堅持正常工作,且不上班的,從第7個月起停發(fā)工資和一切工資福利待遇,滿1年仍不上班工作的,按自動離職報批到區(qū)人事局、人勞局、財政局;
(6).如果假期到期,且有不可預見的事情,不能按時回崗工作的,本人必需向主要領導口頭續(xù)假,由其科長幫寫調休條,經主管副職、行政正職簽字后,交辦公室登記。否則按曠工處理。
3.遲到、早退制度。
(1)遲到及早退,包括指紋記錄、會議、學習等各類活動的參加。凡超過規(guī)定的時間到崗的視為遲到,超過20分鐘為礦工半天。提前10分鐘離開崗位的視為早退,超過20分鐘的為礦工半天。
(2)工作人員每天上午、下午,上班、下班,均需簽到(每日共計4次)。未簽到的按遲到、早退處理。
(3)工作人員一周內有兩次(含兩次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的,下周“掛號”打掃單位公共區(qū)域衛(wèi)生5天。如果在打掃衛(wèi)生期間,發(fā)現未打掃的,按曠工1天處理;1次打掃不干凈的,延長打掃時間1天。
(4)工作人員一個月內有三次(含三次)遲到、早退、脫崗、串崗現象的,按曠工2天處理;一月內有四次(含四次)以上的,按曠工3天處理。
(5)遲到、早退請假。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員,必須經科室負責人同意,主管副職、行政正職簽字后,報辦公室登記后,方可執(zhí)行。如發(fā)現謊報,經查出,對科室負責人通報批評,責任人按曠工處理。
12.工作人員因工作任務不能簽到的,由科室負責人經主管副職同意、行政正職簽字后,報辦公室登記。如發(fā)現謊報的,經查出,對科室負責人通報批評,責任人按曠工處理。
四、要求
(一)加強組織。各科室人員要高度重視,嚴格遵守各項規(guī)章制度。科室負責人要組織科室人員認真學習本制度,嚴格要求,加強教育,大膽管理,堅持原則,嚴肅工作作風,狠抓工作紀律,切實抓好隊伍建設。
(二)營造良好氛圍。樹先進,立典型,形成學習先進、崇尚先進、趕超先進的濃烈氛圍,激勵全體干部工作人員以主人翁的姿態(tài),投身我區(qū)城市管理工作中,以扎扎實實的工作,創(chuàng)實實在在的業(yè)績,實現今年的目標任務的完成。
(三)嚴格督查。辦公室將根據掌握的實際情況,每月進行匯總、通報、公布,對相關科室和責任人進行表彰和處罰。結果納入年終考核內容,作為干部任用和評比依據,對不遵守或嚴重違反的將根據有關規(guī)定處理。
本方案從20xx年3月4日起施行。
公司考勤制度9
第1條 公司所有員工一律嚴格按照《公司考勤管理制度》規(guī)定的上下班時間打卡。所有員工外出前要提前填寫《外出申請單》或《出差申請單》,部門員工由部門經理簽字,部門經理由主管副總簽字,上述申請單均需提前一天填寫,在次月1日(含1日)之前遞交人力資源部,在次月1日(含1日)前沒有接到各種申請單的,人力資源部不再向本人索要,直接按照當月打卡標準計算考勤。對部門員工違反本規(guī)定的,每6個月累計一次,記載在員工半年考核表中。
第2條 對忘記打卡的員工,按照審批程序當天填寫《忘打卡說明》,于次月1日(含1日)之前將《忘打卡說明》遞交人力資源部,并在當月薪資中扣款20元/每次,如在當月累計3次以上者,在當月薪資中扣款30元/每次。
第3條 員工在上班時間5分鐘之內遲到的。,不計遲到。遲到時間規(guī)定在35分鐘之內,每遲到5分鐘(不足5分鐘的以5分鐘計)罰款5元,直至罰款30元。遲到35分至1小時按曠工0.5日罰款,遲到1小時以上至2小時按曠工1日罰款,遲到2小時以上按曠工2日罰款。嚴禁找其他借口避免遲到罰款,一經發(fā)現將從重處罰。
第4條 員工在下班之前提前離崗的,按早退計算,每早退10分鐘(不足10分鐘的以10分鐘計)按曠工1日罰款。
第5條 對各銷售部門辦事處員工的考勤,由銷售助理嚴格按照每天日志、月考勤匯總、出差天數詳細統(tǒng)計后遞交人力資源部。若辦事處經理對本部門員工(或合并辦公員工)的 每天日志、月考勤匯總、出差天數記載不全或記載重復、有誤、作弊的.,部門經理負連帶 責任,每出現一次在對部門經理的考核分中減5分。
第6條 各部門負責人對本部門員工請假的審批權限為1日(含)之內,超過1日以上的,按照《公司考勤管理制度》審批流程報批,每月最多3次,嚴禁部門經理為本部門員工分多次、連續(xù)日期的簽批在權限之內的請假單。請假需提前申請,當日請假無效,病假除外,
部門經理的考核分中每次減5分。 若請病假需提供北京市定點醫(yī)療機構的診斷證明。如有部門經理違反本規(guī)定的,在對
第7條 公司只有生產部門員工加班有加班費,并按照公司規(guī)定標準執(zhí)行;嚴禁生產人員下夜班時連續(xù)上白班,如有緊急情況需要員工連續(xù)上班的,要有本部門組長詳細填寫原因,報部門經理和主管總工程師簽字。生產部門員工的平日加班,要有員工所在的小組 長填寫加班內容、理由、簽字后報部門經理簽字;節(jié)假日、休息日加班的報部門經理和總工程師簽字。如需調修需提前申請,當日申請無效。
第8條 除生產部門以外的其他所有員工利用非上班時間工作沒有加班費,沒有調休(參加招聘會除外)。若技術人員經總工程師的準許,需要節(jié)假日或休息日加班的,可計加班費或調休。如需調修需提前申請,當日申請無效。
第9條 若公司員工(或各辦事處員工來公司總部的)在上班時間聊天、看報、看與工作無關的書籍、睡覺、查閱與公司業(yè)務無關網頁的,被發(fā)現者在當月扣薪50元/次,部門負責人負連帶責任,每發(fā)現一次在對部門經理的考核分中減8分。
第10條 以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的,以本規(guī)定為標準執(zhí)行。
第11條 各銷售部門分管的辦事處由部門經理負責轉達本規(guī)定內容。
第12條 人力資源部負責對本規(guī)定的解釋。
本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。
公司考勤制度10
為了強化公司勞動紀律,建立良好的工作秩序,根據集團公司的實際情況,制定本考勤制度,全體職工應嚴格遵守。
第一條:集團公司的正常工作時間為:每周一至周五8:00——16:30,每天上、下班職工必須在指定地點簽到。
第二條:集團公司考勤管理工作由人事部負責,各部室負責人對本部室日常的考勤工作負責。
第三條:各部室負責人要嚴格掌握本部職工的出、缺勤、公務出差及工作時間離崗等情況,堅持按日考勤,并將出勤結果作為考核及評比中的一項重要內容。
第四條:職工在工作時間應堅守工作崗位,嚴禁喝酒、睡覺及閑談聊天,不許攜帶小孩上班,不得無故離崗、串崗,不允許從事與工作無關的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%,二次扣發(fā)當月獎金50%,三次以上取消當月獎金。
第五條:一般情況職工加班提倡奉獻,加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內。超過三個月無效。
第六條:若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的,由部室負責人請示總經理,得到批準后方可報加班,同時報人事部,按規(guī)定支付加班費,否則不予支付加班費。
第七條:職工因事請假應填寫請假條,經領導同意后交人事部有效。
審批權限:中層以下人員請事假二天以內需本部室領導批準,三天以上經集團公司主管領導審批后報人事教育部備查。部室領導正職請假(出差),由總經理審批,副職請假(出差)需經正職同意,報主管經理審批,然后交人事教育部備查。職工有急事請假應盡快通知單位,事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。
第八條:職工請事假,每季度在二天以內工資、獎金照發(fā),三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。
第九條:中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領導請假,急診應在最短內通知單位,并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領導正職向總經理請假,副職向主管經理請假。病休連續(xù)三天以上(含三天)獎金發(fā)50%/月,病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。
職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費,上班時須持健康證明。
第十條:職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天(直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女)。直系親屬死亡如在外地,可增加路途假,往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。
第十一條:生育假根據“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產假90天,晚育并領取獨生子女證的.產假為150天。晚育的男職工給護理假7天(以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內)。
職工超計劃生育,非法結婚及未婚流產的均不給產假,有醫(yī)院證明的按事假處理,無證明的按曠工處理。
女職工哺乳時間按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條:職工休探親假及婚假國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十三條:職工參加各種文化學習,經公司領導批準的其占用的工作時間經請假后可按出勤處理。
本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸,按上級規(guī)定執(zhí)行。
xxxx年xx月xx日
公司考勤制度11
一、工作時間
辦公部門:上午8:00—12:00下午14:00—17:30生產部門:以臨時通知為準,確保正常生產。
二、全體員工應按時上、下班,不得無故遲到或早退。因公離開崗位的,應向上級主管請示,經批準后才能離開。如有遲到、早退或曠工情形,依有關規(guī)定處理。(詳見六、七條)
三、各部門的考勤表必須由部門經理親自對本部門的員工記考勤,每月的考勤表由部門經理簽名后,上報辦公室,由辦公室主任及分管副總經理簽名,再送財務部,財務部按考勤表執(zhí)行計發(fā)工資及獎金。
四、凡請病假者,應持有醫(yī)院出具的病假單或診病發(fā)票等有效憑據,在看病當日或次日上班之前交上級主管核實。凡請事假者,要寫書面請假條。請假為半天的,由部門經理審核批準;請假天數超過一天(含一天),由部門經理核實并上交分管副總經理審核批準。副主管或以上管理人員請假要經分管副總經理審核批準;以上人員必須辦理相應請假手續(xù),否則均按曠工處理。
五、每天工作8小時,每周休息一天,如當周不休經部門經理批準后可享有調休的權利,未經安排批準的加班一律不給予補休,超出8小時屬加班時間(以考勤卡記錄時間為準)加班時間給予補休或調休。沖抵后工時累計統(tǒng)一年底核算,多出工時給予加班工資。
六、遲到、早退(離崗4小時以內的)一次扣20元,離崗超過4小時的按曠工處理。連續(xù)遲到、早退三次的計一次曠工,曠工一次扣50元。
七、連續(xù)曠工時間超過三天,或者一年內累計曠工時間超過十天的,予以除名處理。
八、休息休假
。1)員工按照排班安排,每周休息1天。連續(xù)生產時,按生產需要合理安排輪休。
。2)法定休假日
a、元旦(1月1日)一天
b、春節(jié)(初一、初二、初三)三天
c、“五一”國際勞動節(jié)(5月1—3日)三天d、國慶節(jié)(10月1—3日)三天
e、婦女節(jié)(只限于女員工)(3月8日)一天按國家規(guī)定放假,安排加班的人員和值班人員除外。
。3)請假分為:事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假。 a、事假:事假期間不得計算相應薪資。
b、病假:須提供公立醫(yī)院醫(yī)生證明給予請假,不計薪資和獎金。 c、婚假:達到法定結婚年齡,婚假為3天(須提供結婚證)婚假期間薪資照發(fā)。
d、產假:女員工達到國家生育年齡,給予90天產假(請產假時須附準生證明)計發(fā)底薪。
e、喪假:遇員工直系親屬亡故者,給予帶薪喪假3天(須提供死亡證明資料)。
f、工傷假:因工傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng),經公立醫(yī)院醫(yī)生證明須請病假的計發(fā)薪資。公司考勤制度5
一、為加強公司考勤管理,整頓勞動紀律,提高員工遵章守法的'自覺性,特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天,每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據實際需要調整作息時間,具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1、因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術、業(yè)務出差;經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等;經批準外出參加各類社會公益活動。
2、法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據實際情況安排法定假期外串休一天。
3、病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的,其超出時間累計為病假。
4、事假
因個人事項,必須由本人親自料理的,經申請可酌情核予事假;
五、請假審批權限
公司本部各級人員請假均須經部門領導同意向總經辦提出申請,由總經辦呈送主管副總經理或總經理審批。未經批準則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內者,除病假外,須提前二個工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應先電話向總經辦請假。返工后,如實填寫請假單,按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者,并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費單者按事
公司考勤制度12
為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍,強化紀律觀念,建立約束機制,形成一種團結緊張、奮發(fā)向上的精神風貌。維護單位形象,提高辦事效率,根據整風肅紀活動的具體要求,特制定本制度。
1、本制度以自覺為前提,以考核為手段,以完成各自工作任務為目的,服從服務于公司的工作大局。
2、公司辦公休息時間,原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時間執(zhí)行,依據本公司實際情況可作適當調整,以行政部通知為準,特殊情況另行規(guī)定。個別崗位在某一時間段由于工作的特殊需要,上下班時間難以規(guī)定,可作靈活調整,確保工作任務的完成。
3、出勤實行簽到制度,由行政部負責收發(fā)表(卡),并統(tǒng)一匯總登記,以此作為考評和獎罰的重要依據。簽到每天分上下午各二次,即上午上班時間為9點前,下班時間為11點后,下午上班時間為3點前,下班時間為5點后,不得代簽、補簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負責登記。
4、公司全體人員必須自覺遵守作息時間,做到不遲到不早退,不擅離崗位,上班時間如因私臨時需要離崗,必須向分管領導或部門負責人請假。
5、因病或因事請假必須報有關人員批準,半天之內由部門負責人批準,一天之內由分管領導批準,一天以上必須報總經理批準,急需本人處理或待辦的公司重要事務,在請假前必須處理妥當或委托代辦妥善。
6、公司各種與出勤有關的獎勵或補貼,均以各自出勤情況為依據進行計發(fā),凡非因公缺勤均不得享受。
7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計扣發(fā)工資并累計,無故離崗、脫崗按曠工算,曠工一日按50元計算扣發(fā)工資并累計,每工作日因公事需要離崗的要在2天內到分管領導處補打卡,否則按曠工論處,如公、私事需臨時外出要請假的要說明原因和時間要求,無故延長請假時間的按早退論處。如上班時間上網聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關的`事項被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現的,除按縣機關單位要求處罰外,公司另扣發(fā)該人當月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現該職工違反相關規(guī)定的,公司將用罰扣下來的費用根據情況給予獎勵。
8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù),連續(xù)曠工超過5天,或者一年內累計超過15天的在編不在崗的干部職工,堅決按要求報組織人事部門給予以免職或辭退,一年內請私事假累計15天以上30天以下的時間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。
9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計匯總一次報分管領導審核后再報總經理簽往財務部執(zhí)行扣發(fā)、獎勵。
公司考勤制度13
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務前,須經本部門負責人同意。
三、周一至周六為工作日,周日為休息日。
公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排,報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,由各部門負責人填寫加班審批表,報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
員工因私事請假X天以內的(含X天),由部門負責人批準;X天以內的(含X天),由副總經理批準;X天以上的,報總經理批準。副總經理和部門負責人請假,一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后X分鐘至X分鐘內到班者,按遲到論處;
超過X分鐘以上者,按曠工半天論處。提前X分鐘以內下班者,按早退論處;超過X分鐘者,按曠工半天論處。
六、X個月內遲到、早退累計達X次者,扣發(fā)X天的基本工資;
累計達X次以上X次以下者,扣發(fā)X天的基本工資;累計達X次以上X次以下者,扣發(fā)當月X天的基本工資;累計達X次以上者,扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者,扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;
每月累計曠工X天者,扣發(fā)X天的基本工資、效益工資和獎金,并給予一次警告處分;每月累計曠工X天者,扣發(fā)X天的`基本工資、效益工資和獎金,并給予記過X次處分;每月累計曠工X天者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,并給予記大過X次處分;每月累計曠工X天以上,X天以下者,扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金,第二個月起留用察看,發(fā)放基本工資;每月累計曠工X天以上者(含X天),予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。
如有違反者當天按曠工X天處理;當月累計X次的,按曠工X天處理;當月累計X次的,按曠工X天處理。
九、參加公司X的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向X者或帶隊者請假。
在規(guī)定時間內未到或早退的,按照本制度第五條、第六條、第七條處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時,必須憑有關證明資料報總經理批準;
未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經總經理或分管領導批準,決定假日加班工作或值班的每天補助X元;
夜間加班或值班的,每個補助X元;節(jié)日值班每天補助X元。未經批準,值班人員不得空崗或遲到,如有空崗者,視為曠工,按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查(范本),部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。
公司考勤制度14
為了加強對本公司員工工資的管理,提高員工的工作積極性,特制定本制度。
1、本公司員工的基本工資體系如下:底薪提成獎金―罰款=工資.
2、新進員工(助理人員)的起始工資標準規(guī)定如下:
2.1新進人員公司統(tǒng)一收取學習保證金300元(可先交100元,其余的從工資中扣除)。
2.2沒有洗發(fā)和染發(fā)經驗的'人員(即沒有任何經驗的人員):第一個月底薪為1000元,沒有提成及獎金;同時扣除100元保證金。第二個月如會洗發(fā)及按摩了,底薪為700元加提成;同時扣除剩余的保證金。會染發(fā)(上大牌)了底薪一樣為700加洗護提成和大發(fā)提成。
2.3只會洗法,不會染法的新進人員:第一個月為底薪700元加提成,同時扣除200元保證金。第二個月會染發(fā)了為底薪700元加提成。
2.4有經驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員工資為本制度第1條所規(guī)定的內容(其中底薪為700元加1500元保底)。
2.5助理在本公司工作滿兩年底薪增長為800元,助理工作三年以上底薪為900元。
3、助理人員提成規(guī)定如下:
3.1外賣(向外銷售產品):扣除產品成本后按30%提成。
3.2小頭(單剪、單洗、單吹):實習發(fā)型師按20%提成。有3年工作經驗的按2.5提成。
3.3大頭(燙、染、營養(yǎng)、離子):(見員工薪資規(guī)定
4、上崗制度:
4.1沒有經驗和基礎的新進人員,由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓(不上牌)。
4.2只會洗發(fā)不會染法的新進人員,前三天不上崗(下牌),由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓。
4.3有經驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新入人員,前三天大小牌都不上(只有底薪),天天由各部門總監(jiān)統(tǒng)一培訓一小時。
4.4沒有洗發(fā)和染發(fā)經驗的人員(即沒有任何經驗的人員)如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(下牌),工資底薪為300元。
4.5只會洗發(fā)不會染法的新入人員如上崗后不合格,則不能上崗由各部門總監(jiān)繼續(xù)培訓(下牌),工資底薪為700加洗護提成。
4.6有經驗的(會洗發(fā)又會染發(fā))新進人員如上崗后不合格,則不準染發(fā)只能洗發(fā)(下大牌),工資為底薪700元加提成。
5、本公司老員工(助理)按第1條執(zhí)行,其中底薪為700元加提成加1500保底。
6、助理人員不準預支下半月工資。
7、新入人員在工作中不合格或自動辭職的保證金將不予返還。
8、本公司員工工資發(fā)放日為每月15日。
公司考勤制度15
一、作息時間9:00——18:00
1)每周工作六天,工作人員可在周二至周五之間根據部門人員情況安排1天休息,并上報公司行政部報備,若臨時有事需要調休的必須事先填寫調休單,經領導簽字批準后交由行政部。如無批準不予安排調休。
2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請由部門經理安排調休,否則不予安排調休,需憑往返車票做為返家憑證。
3)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部,如有改動須提前到行政部備案。
二、考勤打卡
1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡。
3)凡正常出勤但忘記打卡均視為未打卡。
4)因手指受傷等特殊情況導致指紋機無法識別,需當時與行政部文員確認,到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5)因臨時性工作外出無法到公司打卡,需在2個工作日內主動提供《員工未打卡說明》,經部門經理簽字確認,遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
6)上述記錄請按時申報,逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經調查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按相關規(guī)定處理。
三、遲到、早退
上班時間到而未到崗,并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1)遲到或早退5分鐘以內,每次罰款為10元/次。
2)遲到或早退5分鐘以上第一次按罰款10元/次處理,第二次處理則為20元,第三次罰款為40元,第五次罰款位80元,第六次罰款為160元,依此類推。
3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。每次曠工按100元/次罰款
4)由于公事推遲上班而未提前經主管同意者,按遲到論。
5)月累計超過5次,公司發(fā)送書面警告一次,季度累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,情況嚴重者予以辭退。
四、擅自離崗、曠工
工作時間內,未請假而離開工作崗位1小時以內視為擅自離崗,到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上,及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。
1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2)月度曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3)月度曠工二次或二天扣除扣罰當月工資20%。
4)月度曠工三次或三天以上除名。
5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,并取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,年累計曠工3次或3天以上除名。
五、外出管理
1)員工因公外出時,應獲部門經理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,返回后注明返回時間。未簽外出者按事假處理,嚴重者按曠工處理。
2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經理簽字后報送行政部。
3)行政部將不定期進行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者,按制度進行處罰
六、病假
因病或非因工傷停止工作進行治療或休養(yǎng)
1)病假請假應在上班前60分鐘前辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準,請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
2)請病假兩日(不含兩日)以上者,必須提供非盈利性醫(yī)療機構的休假證明,并提供病例,化驗單,繳費憑證等。
3)。ㄊ拢┘僬埣,一律向直接上司申請,不得委托其他同事轉告,否則視同未請假。
4)病假最長期限60天,超出此標準將按自動離職處理。
5)3天以上病假(不含3天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
6)試用期員工在試用期內。ㄊ拢┘倮塾嫵^10天,予以辭退。
7)連續(xù)病假期間如遇休息日,則休息日、節(jié)假日算為病假天數。
8)病假不包括因美容或整形手術、酗酒、打架斗毆及違法、惡劣行為等原因造成的休息,此類情況按事假處理。
9)病假在請假或銷假時不能提供診斷證明者,按事假處理;提供虛假醫(yī)療證明者,一經查實。以曠工論處。
10)病假為有薪假,但不發(fā)放全勤獎金。
七、事假
因事必須本人處理且客觀限制不能再休息日、節(jié)假日辦理,又沒有年休假可用時,可申請事假。
1)事假需提供真實、充分理由。請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務者,直接領導可不準假或縮短假期或暫緩準假。
2)事假不跨越周六、周日及法定節(jié)假日。
3)事假必須事前提交請假申請。
4)員工請假2天以內事假(含2天),須提前1天提出申請,由部門經理審批;請3—7天事假需提前一周提出申請,由部門經理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,報總經理審批;并填寫《請假申請單》。
5)未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,不予批假。
6)事假最長期限30天,重要及特殊崗位最長20天,超出此標準將自動離職處理。
7)事假為無薪假。扣款為當月基本工資/當月理應出勤天數x請事假天數
8)未事先申請而休事假,按雙倍扣罰薪資。
八、法定假期
按相關規(guī)定給予休假,休假視公司業(yè)務狀況進行節(jié)假日正常上班,假后安排補休。
九、婚假
本人結婚
1)公司給予法定初婚員工15天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。
2)婚假須于員工結婚當年享受,逾期作廢。如遇10月份后結婚可推至次年3月前休完假期。須附結婚證書復印件,否則按事假處理。
十、產假
本人分娩。
1)符合計劃生育條例生育的女員工可享受基本產假4個月,即120天(產前45天,產后75天)。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。
2)懷孕三個月內流產,給假15天;懷孕三個月以上流產,給假42天。
3)產假期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,連同上班的.第一個月薪資共同發(fā)放。
4)上述日歷天數包括節(jié)假日。員工休產假必須提前三周填寫“請假申請表”,附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預產期證明,經主管批準后送行政部生效。
十一、護理假
男員工在妻子初育時可享受5個工作日的帶薪護理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
十二、喪假
直系親屬逝世
1)直系親屬是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母等。
2)可以申請5個工作日的帶薪喪假
3)申請喪假需填寫“請假申請表”,附親屬關系證明和死亡證明復印件,經主管核準后送行政部審批生效。
十三、哺乳期
1)產后1年以后,每天給假2小時。
2)以不影響部門工作為前提,具體時間由部門經理具體核定。
3)哺乳假需提供生育證明,主管證明
十四、工傷假
因執(zhí)行公務受傷,以法律、法規(guī)規(guī)定為依據。
1)員工因工負傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數,超出天數按病假辦理。
2)工傷假期間,公司支付基本工資。
3)申請工傷假應在工傷發(fā)生后24小時內,并有2個以上公司人員書面證明。
4)因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。
十五、休假相關程序
1)填報:員工應休假前按相關規(guī)定填寫《休假申請表》。
2)審批:休假申請表由部門經理簽批后報行政部;行政部審核員工假期類別及資料是否符合規(guī)定;按審批權限分別由行政部、總經理簽批
3)請假審批權限:請假1至2天以內,由部門經理直接審批,交到行政處備案;請假3至7天,需經部門經理,部門總監(jiān)審批,交到人事部備案;請假7天以上,需經部門經理,部門總監(jiān),行政部審批,交由總經理審核,后報行政部備案。
4)休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內可調休,逾期作廢。
5)全年累計休假超過30天取消,取消公司年度任何形式優(yōu)秀評選資格,及調薪資格。
6)假期完畢,員工須立即到公司人事行政部銷假,個人原因造成延誤的,延間以事假計。公司員工假期完畢銷假以實際到崗簽到為準。
十六、其他事項
1)當月除規(guī)定休息外,出満勤人員可享受100元満勤獎。
2)工作時間不得從事與工作無關事項:玩游戲、閑談、看與工作無關的書刊、網絡聊天、睡覺、吃零食、就餐等。
3)違反上述考勤制度除特別標注項目外,給予10-100元處罰。
4)此文件自發(fā)文之日起執(zhí)行,原公司考勤相關文件作廢。
5)各級主管對所屬員工的考勤,應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定,若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項,一經查明,應連帶處分。
6)文件最終解釋權歸行政部。
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