人事離職管理制度

　　在當(dāng)下社會(huì)，制度的使用頻率逐漸增多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。相信很多朋友都對(duì)擬定制度感到非�？鄲腊�，下面是小編整理的人事離職管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條目的

　　為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益;規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。

　　第二條適用范圍

　　集團(tuán)公司及其子公司。

　　第三條離職種類(lèi)

　　一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職(以下簡(jiǎn)稱(chēng)試用期內(nèi)離職)：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期滿離職)：

　　指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。

　　三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職)。

　　(一)、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　(二)、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中：

　　1、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退(因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同)：

　�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;

　�、趪�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　⑤以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑥被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退(非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同)：

　�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　�、芤蛏�產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的;

　　3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：

　　連續(xù)曠工三天(含)以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天(含)以上。

　　4、擅自離職：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司工作崗位。

　　第四條人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé)

　　一、集團(tuán)公司人力資源部

　　(一)、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》(附件一)中填入擬離職員工的基本信息。

　　(二)、與集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄。

　　(三)、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(含)以上管理人員的離職審批事宜;

　　(四)、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接;

　　(五)、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;

　　(六)、分析集團(tuán)每月的員工離職情況。

　　二、子公司辦公室

　　(一)、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息。

　　(二)、與本公司主管(含)以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗?

　　(三)、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜;

　　(四)、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類(lèi)事項(xiàng)的離職交接;

　　(五)、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜;

　　(六)、分析本公司每月的員工離職情況。

　　第五條其他部門(mén)離職管理職責(zé)

　　一、離職員工所在部門(mén)：

　　(一)、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn);

　　(二)、提出與所轄員工除辭職外的其它種類(lèi)的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議

　　(三)、參加與離職員工的離職面談;

　　(四)、辦理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項(xiàng)、工具、資料等離職交接。

　　二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：

　　審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。

　　三、集團(tuán)公司審計(jì)部：

　　實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。

　　第六條離職管理的審批權(quán)限

　　一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管(含)以下員工離職事項(xiàng)。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。

　　二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工(集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、

　　審計(jì)除外)、子公司主管(不含)以上員工的離職事項(xiàng)。

　　三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)的離職事項(xiàng)。

　　第七條依法辭職、辭退(非員工過(guò)失辭退)、合同期滿離職管理流程及規(guī)范：

　　一、工作流程：

　　流程相關(guān)記錄責(zé)任人

　　員工提出辭職申請(qǐng)

　　公司提出辭退

　　合同期滿處置意見(jiàn)

　　《員工離職申請(qǐng)單》員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人

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