關(guān)于管理制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，制度使用的頻率越來越高，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的關(guān)于管理制度，歡迎閱讀與收藏。

關(guān)于管理制度1

　　1、目的和范圍

　　1目的

　　為便于電梯的維護保養(yǎng)，分析電梯故障原因，及時消除電梯事故隱患，了解電梯日常管理的進展?fàn)顩r。

　　2范圍

　　規(guī)定對電梯所涉有關(guān)資料存檔、保管、借用等方面的要求。

　　2、職責(zé)

　　電梯安全管理人員負(fù)責(zé)電梯檔案的收集、管理工作，單位檔案室負(fù)責(zé)電梯檔案的存檔、保管工作。

　　3、技術(shù)檔案管理制度

　　3、1電梯技術(shù)檔案的種類:

　　a、電梯隨機出廠文件(包括產(chǎn)品出廠合格證、安裝使用維護保養(yǎng)說明書、電梯主要部件型式試驗報告書、裝箱單、機房井道布置圖、電氣原理圖接線圖、電梯功能表、主要部件安裝示意圖、易損件目錄);

　　b、電梯開工申報單;

　　c、電梯安裝施工記錄;

　　d、竣工;

　　e、質(zhì)量技術(shù)部門特種設(shè)備監(jiān)督檢驗機構(gòu)電梯驗收報告和定期檢驗報告;

　　f、日常檢查、維護保養(yǎng)記錄，大修、改造記錄及檢驗報告;

　　g、運行狀況記錄和交接班記錄;

　　h、事故及故障記錄;

　　i、電梯作業(yè)人員培訓(xùn)記錄;

　　j、同意注冊的登記表。

　　3、2電梯日常安全管理人員及檔案管理人員應(yīng)認(rèn)真貫徹國家檔案工作的方針、政策，做好檔案、資料的接收、登記、整理、保管、借閱等事宜，為電梯的安全運行帶給準(zhǔn)確的信息資料。

　　3、3電梯日常管理人員應(yīng)監(jiān)督電梯作業(yè)人員作好各種記錄，及時將各種記錄移送檔案部門保管。

　　3、4電梯日常管理人員每月應(yīng)將各種記錄送交檔案管理部門保管。

　　3、5有關(guān)人員部門需借用電梯資料的應(yīng)經(jīng)電梯日常管理人員同意簽署意見后向檔案管理部門借閱，并按規(guī)定作好借閱登記手續(xù)，按時歸還借閱資料。

　　3、6電梯的各種資料應(yīng)按年度由檔案管理部門裝訂成冊。

　　3、7電梯相關(guān)資料的'銷毀應(yīng)經(jīng)電梯日常安全管理人員的允許才可進行。

　　一、每臺電梯應(yīng)建立單獨的安全技術(shù)檔案，(以下簡稱檔案)，不得與其他設(shè)備資料混裝。

　　二、檔案應(yīng)由酒店經(jīng)理或經(jīng)理制定人員，必要時交公司統(tǒng)一歸檔管理。

　　三、檔案應(yīng)有目錄，對文件的名稱、數(shù)量及保存年限詳細(xì)記錄。

　　四、需要調(diào)取檔案查閱時，應(yīng)辦理借閱手續(xù)，用完湖立刻歸還，管理人員應(yīng)清點文件數(shù)量，以保證檔案的完整性。

　　五、檔案應(yīng)至少寶貨以下資料:

　　(一)《特種設(shè)備使用注冊登記表》:

　　(二)設(shè)備及其零部件、安全保護裝置的產(chǎn)品技術(shù)文件:

　　(三)安裝、改造、重大維修的有關(guān)資料、報告:

　　(四)日常檢查與使用狀況記錄、維保記錄、年度自行檢查記錄或者報告、應(yīng)急救援演習(xí)記錄:

　　(五)安裝、改造、重大維修監(jiān)督檢驗報告，定期檢驗報告:

　　(六)設(shè)備運行故障與事故記錄:

　　六、日常檢查與使用狀況記錄、維保記錄、年度自行檢查記錄或者報告、應(yīng)急救援演習(xí)記錄，定期檢驗報告，設(shè)備運行故障記錄至少保存2年，其他資料應(yīng)當(dāng)長期保存。

　　七、使用單位變更時，應(yīng)當(dāng)隨機移交檔案。

關(guān)于管理制度2

　　針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

　　一、 所有員工在請假及辭職時，要以公司整體利益為重，必須做好相關(guān)的交接工作，若未進行交接，主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不接受請假或辭職申請，不予批準(zhǔn)同意。

　　二、 請假

　　請假者必須在請假時把自己平時未完的，緊急的'，預(yù)知可能的事件交代清楚，保證工作日常持續(xù)進行．對于財務(wù)及庫房等具有連續(xù)性工作的部門，請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領(lǐng)導(dǎo)明確同意答復(fù)后方可休息，如未得到同意一律視為沒有請假。

　　1.員工有事請假，應(yīng)提前一天以書面形式（請假條）向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，需寫明事由及請假時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息.

　　2.如遇緊急事宜，必須在當(dāng)天8：20前打電話給主管、領(lǐng)導(dǎo)本人，然后提出申請，（其余方式一律不算），在電話中必須說明請假事由，請假時間,相關(guān)工作狀況及事宜交待，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。在第二天必須補齊相關(guān)請假手續(xù)，如未補辦一律按未請假處理。

　　1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理，且不享受當(dāng)日午餐補助．

　　2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關(guān)請假手續(xù)，如未辦理一律按曠工處理．

　　3.凡超過一天的事假請假必須提出書面申請，如無書面申請，任何人不準(zhǔn)批準(zhǔn)休息，一律按曠工處理。

　　三、辭職

　　1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請，交由主管領(lǐng)導(dǎo)進行審批。

　　2.主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)以后，在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù)，未交接完必須繼續(xù)交接，直到交接完（這部分延期工資公司不予支付）方可離職。

　　3.工作交接內(nèi)容具體包括：工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

　　4.在未交接清前，公司暫不做工資結(jié)算；未提出辭職申請而自行不來公司上班者，七天內(nèi)按曠工處理，超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

　　四、本制度從公布之日開始執(zhí)行，，本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

　　上海加時代實業(yè)有限公司

　　20xx年8月28日

關(guān)于管理制度3

　　為進一步深化企業(yè)管理，充分調(diào)動發(fā)揮公司員工的積極性和創(chuàng)造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范公司全體員工的行為和職業(yè)道德。結(jié)合《公司法》和《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，建立一套健全的管理制度，以促使公司從經(jīng)驗管理型模式向科學(xué)管理的模式轉(zhuǎn)變。

　　發(fā)展是永恒的主題。在運作規(guī)范化的企業(yè)組織中，體現(xiàn)其管理模式特性的是企業(yè)的管理制度。建立管理制度的目的是為了適應(yīng)環(huán)境變化，調(diào)控企業(yè)行為，保證穩(wěn)健、快速、健康運行，促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

　　公司要確立企業(yè)發(fā)展信念：凝聚力是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的長久動力，作為一個晗瑞的員工要時刻充滿自信，對晗瑞的未來充滿必勝的信心，真正做到以公司的發(fā)展壯大為己任。公司的發(fā)展是雙方面的，達(dá)到員工的'個人事業(yè)追求與公司總體目標(biāo)的真正融合，使公司整體得到可持續(xù)發(fā)展。創(chuàng)造員工與公司共同發(fā)展的平臺，達(dá)到公司整體和員工個體的全面發(fā)展。

　　把企業(yè)做大做強是最終目標(biāo)。不是片面追求豐厚的收入，而是大家都有一個和諧的生活狀態(tài)和工作環(huán)境，能實現(xiàn)自己的理想和價值，追求大眾對晗瑞的認(rèn)知、社會對我們的肯定。愿我們的員工融入晗瑞公司的發(fā)展壯大，愿晗瑞公司融入創(chuàng)建和諧社會的似錦前程！

　　企業(yè)文化篇

　　企業(yè)宗旨：為顧客創(chuàng)造價值為企業(yè)創(chuàng)造利益

　　為員工創(chuàng)造財富為社會創(chuàng)造繁榮

　　企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，要正確處理社會、股東、顧客、員工的相互關(guān)系，不可失之偏頗，四者相輔相成，缺一不可。晗瑞要做的事，就是讓顧客、員工、股東、社會“四滿意”。同時，以此作為晗瑞的公開承諾，以體現(xiàn)出晗瑞存在的社會價值。

　　企業(yè)精神：艱苦奮斗開拓創(chuàng)新誠實做人踏實做事艱苦奮斗，是一種美德，沒有創(chuàng)業(yè)、工作的艱辛和永不停息的奮斗精神，則不能成就今天的輝煌，更不能體會成功的來之不易。

　　晗瑞將以實際行動鼓勵和呵護員工的開拓創(chuàng)新精神，創(chuàng)新精神是企業(yè)能與時俱進的動力和發(fā)展的源泉。

　　對一個人來說，要做到老實人，說老實話、辦老實事。對一個企業(yè)來講，人人都要講真話、干實事，只有這樣才能認(rèn)識自己、認(rèn)識別人、認(rèn)識社會，只有知己知彼，才會明白自己的缺點和短處，也才會虛心學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點和長處。講真話難，干實事更難，知難而進，既是我們的傳統(tǒng)，更是我們要不斷延續(xù)、永久保持的精神。

　　經(jīng)營理念：規(guī)范管理恪守誠信追求卓越務(wù)實創(chuàng)新實行規(guī)范的管理制度，是一個企業(yè)做大做強所應(yīng)具備的先決條件。管理出人才，管理出效益。沒有規(guī)范的管理，要把企業(yè)做大做強則是一紙空談。

　　誠信為企業(yè)立足之本，是我們做每一件事所必須遵循的最根本、最重要的行為準(zhǔn)則底線。是每一個晗瑞人所必備的美德，是公司對外的一種形象。同時也是企業(yè)立足之本、生存之道。

　　“卓越”是一種永不妥協(xié)、一種超越自我的精神，只有不斷走在時代前列，企業(yè)才能有永遠(yuǎn)的生命力。從實際出發(fā)創(chuàng)建對社會、企業(yè)、員工有益的價值，是我們辦企業(yè)的根本，因此一切行為都必需圍繞“務(wù)實”二字，不能夸夸其談；要講求實效，又必須以“創(chuàng)新”為手段，在組織、制度、決策、管理等各方面創(chuàng)新，形成創(chuàng)新機制，才能使企業(yè)獲得發(fā)展與壯大。

　　企業(yè)目標(biāo)：樹晗瑞形象創(chuàng)晗瑞品牌

　　我們追求的目標(biāo)，更多的應(yīng)著眼于錘煉企業(yè)的核心競爭能力、培育企業(yè)創(chuàng)造價值的能力，擴大企業(yè)的影響力。不是單純的以利潤最大化為目標(biāo)。而現(xiàn)代企業(yè)競爭的核心即為搶占市場，因而晗瑞誠信形象的樹立和創(chuàng)建晗瑞品牌，則至關(guān)重要。不是在任何一個年代都能創(chuàng)造現(xiàn)代公司，而在中國經(jīng)濟欣欣向榮和晗瑞事業(yè)蓬勃發(fā)展的今天，完全可以創(chuàng)造，機不可失。

　　制度篇

　　員工守則

　　1、遵紀(jì)守法遵章守制

　　2、愛企如家愛崗敬業(yè)

　　3、誠實做人踏實做事

　　4、服從領(lǐng)導(dǎo)服從分工

　　5、盡職盡責(zé)盡心盡力

　　6、廉潔奉公勤儉節(jié)約

　　7、誠實守信嚴(yán)守秘密

　　8、相互尊重互敬互愛

　　9、文明禮貌講究衛(wèi)生

　　10、待客如賓服務(wù)為本

　　綜合部職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

　　2、負(fù)責(zé)制定公司的各項規(guī)章制度及公司各項工作程序。

　　3、負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、對外文件的草擬、審核、打印，行政文件的收發(fā)、傳真、檔案管理。保證重要文件、資料的保密不外泄。

　　4、負(fù)責(zé)會議組織，作好會議記錄，并對會議精神的實施予以監(jiān)督、檢查。

　　5、負(fù)責(zé)組織公司各項會議工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

　　6、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　7、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它綜合性文稿，及時擇寫總經(jīng)理發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作。

　　8、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待及會議的安排、組織、會務(wù)工作。

　　9、負(fù)責(zé)公司的宣傳報道工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司考勤工作，每月月底報總經(jīng)理處審核后送交財務(wù)室。

　　11、負(fù)責(zé)公司后勤管理工作、維護內(nèi)部治安、確保公司財產(chǎn)安全，對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé)。

　　12、據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制訂公司培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)費用、培訓(xùn)總結(jié)工作。制訂公司培訓(xùn)制度及建立完善的培訓(xùn)體系。

關(guān)于管理制度4

　　1、本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準(zhǔn)則。

　　2、凡本公司衛(wèi)生事宜，除另有規(guī)定外，悉依本準(zhǔn)則行之。

　　3、本公司衛(wèi)生事宜，除總務(wù)及生產(chǎn)單位（安全衛(wèi)生委員會）負(fù)責(zé)外，全體人員，須一體確實遵行。

　　4、凡新進入員務(wù)必了解衛(wèi)生的'重要與應(yīng)用的知識。

　　5、各工作場所內(nèi)，均須持續(xù)整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、污垢或碎屑。

　　6、各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。

　　7、各工作場所內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)禁隨地吐痰。

關(guān)于管理制度5

　　(一)公寓公共場所衛(wèi)生由同學(xué)公寓保潔員清理，室內(nèi)衛(wèi)生由住宿同學(xué)輪番值日，共同負(fù)責(zé)。

　　(二)住宿同學(xué)每天起床后，應(yīng)疊好被子，清掃地面，整理好房間。

　　(三)住宿同學(xué)應(yīng)自覺養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，維護公共衛(wèi)生，搞好個人衛(wèi)生，遵守以下規(guī)定：

　　1、不在室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻抹、室內(nèi)鍥釘及粘接各類掛鉤等;

　　2、將室內(nèi)的衣物、書籍、生活用品，按指定的'地點和規(guī)格整齊放好;

　　3、衛(wèi)生間潔凈無異味，墻壁、家具、門窗無灰塵、無污物、無蜘蛛網(wǎng);地面、桌面干凈;

　　4、不亂扔紙屑、果皮等雜物;

　　5、不向室外潑水、不在室內(nèi)燒紙;

　　6、不隨地吐痰;

　　7、不在室內(nèi)亂拉鐵絲、繩子等物;

　　8、將室內(nèi)垃圾帶到公寓樓外垃圾車內(nèi);

　　(四)檢查制度

　　1、同學(xué)公寓樓長、公寓檢查人員每周定期檢查同學(xué)宿舍衛(wèi)生;

　　2、院、系(部)輔導(dǎo)員組織同學(xué)干部每周定期檢查同學(xué)宿舍衛(wèi)生;

　　3、同學(xué)處組織專人每月定期檢查同學(xué)宿舍衛(wèi)生;

　　每周三次檢查結(jié)果交公寓辦公室輸入同學(xué)宿舍管理系統(tǒng)匯總后存檔，結(jié)果作為同學(xué)年終綜合測評依據(jù)

關(guān)于管理制度6

　　為了進一步加強學(xué)校寄宿生的規(guī)范化、制度化管理，創(chuàng)建平安校園，為廣大寄宿生創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境。依據(jù)縣教育局關(guān)于寄宿學(xué)校管理的有關(guān)精神，結(jié)合我校實際，特制定以下管理細(xì)則。

　　一、組織管理

　　1、成立寄宿生管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組員長：唐xx

　　副組長：張xx（負(fù)責(zé)學(xué)生思想與紀(jì)律教育）張賤華（負(fù)責(zé)寄宿生生活設(shè)施設(shè)及全安排杳）

　　成員：段xx、唐xx、周x、馬xx、譚xx、譚xx（寢室管理員）

　　2、建立兩條管理系統(tǒng)：

　　①教師系統(tǒng)：校長、值日行政領(lǐng)導(dǎo) 、早晚自習(xí)輔導(dǎo)教師、值周老師、寢室管理員。

　�、趯W(xué)生系統(tǒng)：寢室長

　　3、建立詳細(xì)寄宿生花名冊�？們裕ǚ职鄡浴⒛信�生冊）、寢室點名冊，同時附家長的聯(lián)系電話。家長聯(lián)系方式要備兩種以上途徑、以防急用。

　　4、建立寢室室長監(jiān)督報告，值周老師檢查管理，值日行政負(fù)總責(zé)的寢室管理制度。

　　5、為便于統(tǒng)一寄宿生的學(xué)習(xí)和生活，學(xué)校對寄宿生編制“寄宿生早晚活動”進行管理，配齊、配優(yōu)晚自習(xí)輔導(dǎo)教師，確保寄宿生的學(xué)習(xí)活動質(zhì)量得到保證。

　　二、隊伍管理

　　1、寄宿生的宿管老師，必須服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)分配布置的各項工作任務(wù)，做到雷歷風(fēng)行，以身作則，為人師表。

　　2、宿管員具體負(fù)責(zé)寄宿生的日常生活指導(dǎo)和管理工作。對學(xué)生必須富有愛心、童心和責(zé)任心。平時要深入寄宿生中，充分了解寄宿生的生活情況、身體狀況和思想動態(tài)，幫助低齡和生理、身體有缺陷的寄宿生解決生活中的實際困難。

　　3、宿管員要定期召開室長會議，并做好組建寄宿生督導(dǎo)隊，提高學(xué)生自我管理能力，和增強自我服務(wù)意識。

　　4、宿管員要做好寄宿生床位安排和調(diào)換工作。

　　5、值周老師必須24小時在崗，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，未經(jīng)校長、值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請假不得離開學(xué)校，如遇學(xué)校寄宿生突發(fā)事件必須迅速到崗。

　　6、值周老師要督促學(xué)生按時起床、上課、就寢，上課期間，做好宿舍清查工作，不得讓學(xué)生無故在宿舍區(qū)逗留。

　　7、值周老師做好宿舍區(qū)設(shè)備、安全、衛(wèi)生三項檢查，并將檢查情況及時上報學(xué)校。

　　8、如遇寄宿生有生病等困難時宿管員、班主任、值老師要主動幫助學(xué)生，讓學(xué)生體會到學(xué)校、老師的溫暖，同時指導(dǎo)學(xué)生合理安排生活。

　　三、思想管理

　　1、注重人文關(guān)懷，多為學(xué)生著想，多為學(xué)生解憂，大力倡導(dǎo)“有困難告訴老師，有疑惑告訴老師，有矛盾告訴老師”的服務(wù)承諾。

　　2、定期召開寄宿生會議，對學(xué)生進行專項教育、學(xué)習(xí)寄宿生有關(guān)制度要求及行為教育，并做好詳細(xì)記錄。

　　3、緊緊圍繞中小學(xué)生日常行為規(guī)范，對寄宿生開展集體主義、愛校尊師、勤奮學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守規(guī)、行為規(guī)范、關(guān)心他人、勤儉節(jié)約、艱苦樸素、愛護公物、清潔衛(wèi)生、交通安全、飲食安全、衛(wèi)生保健、孝敬父母等專題教育。

　　4、班主任及教師要深入學(xué)生家庭生活，通過家長會、座談會、個別談話、經(jīng)常詢問家長等途徑了解學(xué)生實際。各班、各宿舍要設(shè)立室長，及時向班主任、宿管員反映同學(xué)動態(tài)，以便及時教育，力爭把問題解決在萌芽狀態(tài)。

　　5、建立家校聯(lián)系卡制度，班主任要經(jīng)常保持與家長聯(lián)系，爭取家長的支持和配合，共同教育好學(xué)生。必要時要入戶進行家訪。

　　四、衛(wèi)生管理

　　1、宿舍衛(wèi)生要做到無屋漏，無蚤虱、無蛇鼠、無蛛網(wǎng)、無危險品，勤開窗戶，保持通風(fēng)。并定期噴藥消毒。

　　2、養(yǎng)成良好習(xí)慣，做好室內(nèi)外衛(wèi)生保潔工作，維護良好的生活環(huán)境。宿舍內(nèi)外要打掃干凈，保持無米、無菜、無果殼、無紙屑及其他一切廢品污物，并保持干燥。

　　3、被褥折疊方正，排列整齊，經(jīng)常晾曬，保持清潔，口杯、盆、毛巾要擺放整齊。

　　4、講究個人衛(wèi)生，勤洗臉、洗腳、刷牙、洗澡，衣服、鞋襪要經(jīng)常換洗。并經(jīng)常檢查督促。

　　5、對尿床、生疥、有傳染病的學(xué)生要及時發(fā)現(xiàn)，并督促家長及時治好。發(fā)現(xiàn)傳染病要及時隔離，并向有關(guān)部門報告。

　　6、養(yǎng)成文明就餐習(xí)慣，愛惜糧食，節(jié)約水電。

　　五、宿舍紀(jì)律

　　1、嚴(yán)格按作息時間表作息。如有特殊情況不能按時作息者應(yīng)先向室長報告，再由室長報宿管員老師批準(zhǔn)。

　　2、按時起床、晨煉、進餐、上課，每晚要在規(guī)定的時間內(nèi)完成洗漱和個人衛(wèi)生的清理，迅速就寢，保持宿舍安靜。不講話、不大聲吵鬧。

　　3、休息時間不準(zhǔn)做有影響他人休息的'活動。下晚自習(xí)回寢室不得高聲談笑、追跑。

　　4、不隨便到別的宿舍亂串或長時間逗留，更不準(zhǔn)隨便進入異性宿舍，有公事經(jīng)宿管老師同意，方能進入。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)不能擅自調(diào)房間或床位。未經(jīng)本人同意，不準(zhǔn)亂動他人物品。

　　6、上課、晚自習(xí)時間不得隨意進入宿舍。如特殊情況需要經(jīng)夜班值周教師和晚自習(xí)輔導(dǎo)老師共同批準(zhǔn)方可。

　　7講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟廢物，在公共設(shè)施上亂涂亂畫。嚴(yán)禁往窗外、走道倒水、扔雜物、摔東西。

　　8、同宿舍同學(xué)應(yīng)和睦相處，提倡文明、團結(jié)、互助的風(fēng)氣。嚴(yán)禁在宿舍講粗話、打架、斗毆、鬧事。嚴(yán)禁在宿舍打撲克、抽煙、喝酒。

　　9、上鋪同學(xué)在指定的位子禮貌上床，上床時下鋪的同學(xué)不得做出妨礙舉動，確保安全。嚴(yán)禁學(xué)生多人在上床玩耍、跑跳。

　　10、愛護宿舍區(qū)設(shè)施，不得損壞公共財產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞現(xiàn)象要及時向宿管老師報告，凡丟失、損壞的宿舍物品應(yīng)照價賠償。

　　六、安全管理

　　1、建立雙休日寄宿生回校后的清點制度，及時掌握學(xué)生的到位情況。所有住校生周日下午3：30至5：30準(zhǔn)時到校，值周老師清點人數(shù)。對未按時到校的學(xué)生及時與家長取得聯(lián)系，弄清原因。

　　2、實行住校生周末回家清點，做好寄宿生的清校等安全善后工作，確保寄宿生全部離開學(xué)校并平安回家。

　　3、寄宿生回家按片區(qū)域站隊排隊，不準(zhǔn)在路上逗留，未經(jīng)父母同意不準(zhǔn)在親戚、同學(xué)家做客宿夜。到家要向父母打招呼，回校要向父母告別。

　　4、寄宿生在學(xué)校教育教學(xué)時間內(nèi)，除生病等特殊原因外，住宿生不得離校；若確需離校，必須持有班主任簽名的請假條，經(jīng)宿管員同意并簽名后才能離開學(xué)校。其他人無權(quán)批準(zhǔn)。

　　6、建立宿舍學(xué)生到位情況登記表，每晚由晚自習(xí)輔導(dǎo)老師，值周老師核實簽字備案。

　　7、住宿生未經(jīng)宿管員批準(zhǔn)不得外出住宿，不得私自帶外人留宿，不得私自帶外人進入宿舍。

　　8、每晚息燈后，做好查鋪、點名工作，寢室長要向宿管員匯報本宿舍同學(xué)到位情況。對學(xué)生私自離開宿舍的情況應(yīng)立即向校值周老師、值日行政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時通知學(xué)生家長，同時追查落實學(xué)生私自離開宿舍的原因、去向等具體情況，對違紀(jì)寄宿生要及時處理，并填寫處理意見。

　　9、住宿生因突發(fā)疾病、打架斗毆、食物中毒及校外人員滋擾、意外傷害等突發(fā)事件，應(yīng)采取應(yīng)急救助措施，并及時向班主任和值周老師、值日領(lǐng)導(dǎo)匯報。

　　10、加強對女生的生活指導(dǎo)，每學(xué)期每人至少開一次對女生的專項教育，關(guān)心、指導(dǎo)女生的學(xué)習(xí)、生活及自我安全防范常識。

　　11、定期召開寄宿生會議，對學(xué)生進行專項教育、學(xué)習(xí)寄宿生有關(guān)制度要求及行為教育，并做好詳細(xì)記錄。

　　12、嚴(yán)禁玩火，不準(zhǔn)將火源和管制刀具等危險品帶入宿舍。

　　13、不得在宿舍內(nèi)點蠟燭、使用明火，不得私自搭接電線和使用違章電器。

　　14、宿管人員和值周行政要加強夜間巡邏工作，確保校內(nèi)平安及寄宿生的安全。

　　七、本細(xì)則從20xx年三月起執(zhí)行。

關(guān)于管理制度7

　　樂觀搶救火勢威逼的旅客是我們酒店員工在火場上的首要任務(wù)，門窗走廊、樓梯間、平安門等入口和通道，是疏散與救人的重要通道，每個員工必需熟記這些出入口與通道大樓內(nèi)任何地方。發(fā)生火災(zāi)時，人員疏散主要貫徹“來一個撤一個先來先撤”的原則，不讓其等待同伴。

　　1、糊涂的，可指定通道讓其自行離開。

　　2、對在煙霧中迷失方向的`，引導(dǎo)其撤出。

　　3、失措或固執(zhí)不走的，要進行安撫心情或說明動員半強制性撤出。

　　4、火燒、煙熏而失去知覺的人員、不能行走的老人、兒童以及病殘人員，實行背、抱等方法撤出，撤出人員都安置在不易被火勢危脅的樓層客房內(nèi)或平安地點。

　　5、全部人員疏散只能由總經(jīng)理作出打算。

　　6、或代理指揮人員發(fā)出疏散指令后，各部門救援員工通知客人或員工按平安出口路線就近指揮疏散。確認(rèn)完全撤離時，需在該房間門上用粉筆打個已撤離記號。

　　7、全系數(shù)許可范圍內(nèi)，電監(jiān)室人員、總機要始終堅守崗位，未得到總經(jīng)理的通知，不得離開電機房。總機通知全部客人疏散，并將通知的房號登記來。

　　8、員工(除保安員外)接到通知后離開酒店在外待命。

　　9、保安部員工照指示關(guān)心老年、小孩、殘疾客人疏散。

　　10、播通知內(nèi)容如下:

　　疏散工作開頭時，由消控中心利用消防廣播系統(tǒng)向整個樓或某一部位發(fā)出疏散令:“各位先生、女士，現(xiàn)酒店__地點發(fā)生火警需馬上疏散，請不要慌張，沿樓梯下樓，不要使用電梯，請到__地方集中�！笔枭⒊鰜淼娜藛T，大堂副理與總臺必需進行清點并準(zhǔn)時向總經(jīng)理匯報。

關(guān)于管理制度8

　　自開展了公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)活動以來，通過對“職業(yè)技能鑒定考評治理方法” 、 “產(chǎn)品質(zhì)量安全事故（故障）治理方法”等規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，我更加糊涂地熟悉到學(xué)習(xí)規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。

　　下面依據(jù)學(xué)習(xí)狀況，結(jié)合個人實際談?wù)勼w會。

　　通過學(xué)習(xí)，提高了我的思想熟悉，增加了遵紀(jì)守法的自覺性。由于平常工作比擬繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規(guī)章制度學(xué)習(xí)與己關(guān)系不大、可學(xué)可不學(xué)的想法，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)時也不夠深入，對內(nèi)容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。

　　通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育，使我深刻地熟悉到，不學(xué)習(xí)規(guī)章制度、不熟識規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的詳細(xì)要求，就不行能很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工。通過學(xué)習(xí)，使我熟悉到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴(yán)格根據(jù)各項規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。

　　通過這次學(xué)習(xí)，對比所學(xué)的制度，我意識到自己在平常的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下缺乏：一是對公司各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平常不是很重視。二是每次做完工作，不擅長總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)驗。三是對工作中不擅長自我創(chuàng)新，不進展深入的討論。四是對自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)整，導(dǎo)致有時工作態(tài)端不端正從而影響到工作。

　　針對自身存在的.一些問題，在以后的工作中我將實行如下改良措施：一是平時應(yīng)加強對公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟識和把握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素養(yǎng)及各項力量。二是仔細(xì)履行工作職責(zé)，并對工作方式方法做到勤總結(jié)勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。三是平常應(yīng)多了解一些有利于工作與公司進展的比擬具有新奇的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強自我調(diào)整，在以后的工作堅決杜絕這種事情發(fā)生。

關(guān)于管理制度9

　　1、咨詢?nèi)藛T必須持證上崗，應(yīng)做到熱愛祖國，熱愛社會主義教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，熱愛學(xué)校心理咨詢專業(yè)工作；熟悉并認(rèn)真遵守國家《教育法》、《未成年人保護法》、《婦女兒童權(quán)益保護法》等有關(guān)法律、法規(guī)，恪守心理咨詢工作者和教育工作者的道德規(guī)范。

　　2、咨詢?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)格按科學(xué)態(tài)度和專業(yè)要求工作。必須接受規(guī)范的專業(yè)培訓(xùn)、努力鉆研有關(guān)理論，提高自己的專業(yè)能力，探索工作規(guī)律；還必須熟悉學(xué)校的各種教育策略，了解本校學(xué)生的特點和心理狀況，將學(xué)校心理咨詢專業(yè)要求和學(xué)校實際相結(jié)合，有效地開展工作。

　　3、咨詢?nèi)藛T要用學(xué)生理解的語言，向來訪學(xué)生解釋本校心理咨詢工作的性質(zhì)和范圍，以及來訪學(xué)生的自身權(quán)利，幫助學(xué)生正確認(rèn)識心理咨詢的意義。

　　4、咨詢?nèi)藛T必須平等對待學(xué)生、信任學(xué)生，在與來訪學(xué)生相互尊重的基礎(chǔ)上開展工作。要特別注意尊重來訪學(xué)生的人格尊嚴(yán)，保護來訪學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益；從促進學(xué)生健康發(fā)展出發(fā)，真誠對待來訪學(xué)生，接納對方的各種知識情感困擾，對他們需求達(dá)到同感的理解，立足于全面發(fā)展幫助對方解決問題；尊重學(xué)生自愿接受服務(wù)的權(quán)利。

　　5、咨詢?nèi)藛T應(yīng)遵循教育發(fā)展的規(guī)律向?qū)W生提供幫助，立足于啟發(fā)學(xué)生自己認(rèn)識自己，自己接納自己，自己幫助自己，自強自立，健康成長。

　　6、咨詢?nèi)藛T必須嚴(yán)格遵守保密原則。保護學(xué)生的隱私和其他秘密；對學(xué)生的有關(guān)資料、案例予以保密，單獨保管，不列入學(xué)校其他檔案；只有在專業(yè)需要和必須會診時，才能和其他專業(yè)人員討論來訪學(xué)生的案例；不得將學(xué)生的案例作為談話資料；在研究和寫作中需要引用學(xué)生的資料時，必須隱去可能辨認(rèn)出來訪學(xué)生的有關(guān)信息；通常情況下，不得向?qū)W校其他人員及家長透露學(xué)生的秘密；出于保護學(xué)生的安全、防止意外事件發(fā)生以及需要爭取其他人員幫助，必須向有關(guān)人員提供學(xué)生心理咨詢資料時，要向能負(fù)責(zé)、能保密和有權(quán)力、有能力解決相應(yīng)問題的人員提供，同時注意保護學(xué)生的安全并使他們感到安全，不進一步擴散有關(guān)信息。

　　7、咨詢?nèi)藛T在工作中需要使用心理測驗時，必須遵守中國心理學(xué)會心理測量專業(yè)委員會頒布的.《心理測驗工作者道德準(zhǔn)則》，按心理測驗的規(guī)范進行，不濫用心理測驗，科學(xué)、客觀地使用測驗結(jié)果。

　　8、咨詢?nèi)藛T在幫助學(xué)生的過程中，應(yīng)努力動員與爭取教師和家長的配合與支持，必要時要對他們做耐心細(xì)致的工作，努力建立有利于學(xué)生發(fā)展的理性社會支持系統(tǒng)；在向教師和家長提供資料、建議及分析學(xué)生情況時，要以保護學(xué)生、促進學(xué)生發(fā)展為出發(fā)點；咨詢?nèi)藛T要注意積極地和學(xué)校教職員工的交往，建立良好的人際關(guān)系。

　　9、咨詢?nèi)藛T必須了解中學(xué)生心理咨詢的局限性和自身的局限性，在自己的職責(zé)和能力范圍內(nèi)開展工作；對自己不能解決的問題，必須及時轉(zhuǎn)介，推薦其他合適的專業(yè)人員予以解決，或建議學(xué)生到校外相關(guān)部門接受咨詢或治療，轉(zhuǎn)介時要耐心做好學(xué)生的工作，不給他們增添心理負(fù)擔(dān)；對學(xué)生提出的超越自己職責(zé)范圍的要求，不能予以滿足。

　　10、咨詢?nèi)藛T必須始終注意保持和來訪學(xué)生關(guān)系的純潔性，不得與來訪學(xué)生及其家長建立心理咨詢和教育關(guān)系以外的任何其他關(guān)系，不得收受學(xué)生及其家長任何物質(zhì)報酬和饋贈。

關(guān)于管理制度10

　　1、音樂器材由學(xué)校指派音樂教師專人負(fù)責(zé)管理。

　　2、認(rèn)真做好音樂器材設(shè)備的登記，對入柜的`音樂器材應(yīng)規(guī)范存放整齊，做到賬、卡、物相符。

　　3、做好對音樂器材的維修、損壞、賠償?shù)怯浌ぷ鳌?/p>

　　4、按照音樂課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)需要增添音樂器材，由管理工作人員負(fù)責(zé)向?qū)W校申報添置計劃。

　　5、愛護音樂器材，未經(jīng)管理人員的許可，其他人員不得隨意動用音樂器材，違者如造成損壞應(yīng)照價賠償。

　　6、音樂器材一般不得外借，如需外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可借出。外借器材如遇損壞或丟失，應(yīng)照價賠償。

　　7、注重音樂教室教學(xué)氛圍的打造，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生、整潔。

　　8、每次學(xué)生使用器材完畢后，管理人員要檢查器材的數(shù)量和完好情況，并有序存放，關(guān)好門窗。如因失職造成器材損壞丟失，由管理人員負(fù)責(zé)賠償。

　　9、音樂器材管理人員因工作發(fā)生變動時，應(yīng)按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

關(guān)于管理制度11

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行相關(guān)安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全法律、法規(guī)和其他政策要求，定期組織分析安全生產(chǎn)情況，及時研究解決安全生產(chǎn)問題，領(lǐng)導(dǎo)安全部門開展工作。

　　2、監(jiān)督、檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制度的實施和落實情況。

　　3、協(xié)助經(jīng)理管理項目部的安全生產(chǎn)、環(huán)境、職業(yè)健康安全等工作，做好項目部召開生產(chǎn)、安全會議的準(zhǔn)備工作，對會議決議事項負(fù)責(zé)組織貫徹實施，并對實施情況進行監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)制定、審核安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程及安全生產(chǎn)計劃，審核重大項目安全技術(shù)措施，并督促落實。

　　5、負(fù)責(zé)項目部及分包工段、班組責(zé)任人的.安全教育培訓(xùn)及宣傳工作。審定安全生產(chǎn)考核指標(biāo)，并對實施情況進行監(jiān)督。

　　6、組織安全、環(huán)境、職業(yè)健康安全檢查，發(fā)現(xiàn)重大隱患，組織有關(guān)人員現(xiàn)場研究整改措施，并對整改情況進行監(jiān)督。

　　7、認(rèn)真聽取員工的建議，保證項目部安全生產(chǎn)保障體系的有效進行。

　　8、審核項目部重大風(fēng)險清單和安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案。

　　9、發(fā)生工傷事故，現(xiàn)場指揮，及時向經(jīng)理報告，并按規(guī)定上報，組織員工做好搶救和善后工作，支持、配合事故安全調(diào)查組工作，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

關(guān)于管理制度12

　　第一條在使用各種電器設(shè)備如電腦、飲水機、空調(diào)等時，如出現(xiàn)故障，應(yīng)及時向老師報告。

　　第二條如出現(xiàn)突然停電，不要喧嘩，不要慌亂，應(yīng)立即啟用應(yīng)急照明燈，在工作人員安排。

　　第三條如發(fā)現(xiàn)火苗，應(yīng)立即判斷火苗起因，用專用滅火器撲滅，避免釀成火災(zāi)。

　　第四條如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)，應(yīng)立即關(guān)閉電源，啟動走廊應(yīng)急照明燈，緊急有序疏散人員，通知學(xué)校團委負(fù)責(zé)老師、學(xué)校保衛(wèi)處領(lǐng)導(dǎo)以及學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并撥打救火線119。

　　第五條如有人員被困或受傷，應(yīng)組織實施搶救或護理：

　　一用防毒面具或濕毛巾掩口鼻，搶救火災(zāi)中被困人員;

　　二如有窒息者，立即移至安全通風(fēng)地方實施救護;

　　三如有傷勢嚴(yán)重者，應(yīng)立即送往醫(yī)院或撥打120送往急救。

　　第六條在發(fā)生火災(zāi)時，采取消除與減少火災(zāi)事故危害、控制與防止火災(zāi)事故惡化、降低事故損失的措施。

　　第七條辦公區(qū)域各部分要按照規(guī)定配備適量、合適、有效的`滅火器材，辦公室應(yīng)按照要求定期對各種消防措施包括消防通道進行維護保養(yǎng)，保證能夠正常使用。

　　第八條火災(zāi)發(fā)生后，要充分利用現(xiàn)代通信工具，把有線電話、移動手機等有機結(jié)合起來，為撲火工作提供通訊保障。

　　第九條辦公室不僅要落實預(yù)防火災(zāi)的各項措施，更要做好緊急應(yīng)對突發(fā)火災(zāi)事故的思想準(zhǔn)備、機制準(zhǔn)備和工作準(zhǔn)備，建立應(yīng)對突發(fā)火災(zāi)事故的有效機制，做到常備不懈，快速反應(yīng)，處理得當(dāng)。

　　第十條以人為本，安全第一，防消結(jié)合，以防為主。把保護生命安全放在首位，努力保護財產(chǎn)安全，把火災(zāi)損失降到最低程度注意保護火災(zāi)現(xiàn)場，協(xié)助調(diào)查事故原因。

關(guān)于管理制度13

　　常規(guī)、衛(wèi)生：

　　1、嚴(yán)格遵守幼兒園衛(wèi)生制度。

　　2、在日常生活中抓住安全、衛(wèi)生教育契機，培養(yǎng)幼兒生活衛(wèi)生習(xí)慣及生活自理能力以及各項常規(guī)。（生活常規(guī)、上課常規(guī)、衛(wèi)生常規(guī)等等）

　　3、注重幼兒的情緒，冷熱及時增添衣服，生病要立即送醫(yī)院或通知家長。

　　4、家長帶藥要求寫清兒童姓名、藥品名稱、劑量、服藥時間、次數(shù)。教師給兒童服藥后要打鉤。按時給幼兒服藥。各班應(yīng)準(zhǔn)備存放兒童藥品的'專用藥箱。

　　5、每天記錄幼兒的出勤情況，一月公布一次孩子出勤。

　　6、培養(yǎng)孩子的個人衛(wèi)生習(xí)慣，指導(dǎo)孩子正確地洗手方法，飯前、便后洗手的習(xí)慣。

　　7、注意幼兒用眼衛(wèi)生，保護幼兒視力，正常教學(xué)中不能看電視，中大班每天堅持做眼保健操。

　　8、室內(nèi)經(jīng)常通風(fēng)換氣，每周清理一次玩教具。

　　9、夏季注意滅蚊蠅，掃除、拖把、抹布、簸萁等清潔工具要保持清潔。

　　10、班中物品需保管好，如有工作變動，必須交清，如有丟失或損壞，需及時報告，如隱瞞不報，造成不良后果，按失職處理。領(lǐng)取物品書刊等需有園長及本人簽字，按時歸還。

關(guān)于管理制度14

　　一、財務(wù)管理宗旨

　　科學(xué)預(yù)算，收支平衡，嚴(yán)守紀(jì)律，服務(wù)全局，服務(wù)工作，服務(wù)基層，服務(wù)干警，運轉(zhuǎn)有序，保障有力。

　　二、財務(wù)管理體制

　　1.統(tǒng)一獨立核算。局計財裝備股專門負(fù)責(zé)全局的財務(wù)管理工作，各股、室、處、所、中心均為局財務(wù)室的報帳單位，其收入、支出均報局計財裝備股集中統(tǒng)一建帳。

　　2.財務(wù)管理實行民主集中制。全局財務(wù)由分管財務(wù)的局領(lǐng)導(dǎo)主管，局黨組集體理財。全局財務(wù)由分管財務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)一支筆把關(guān)，各二層單位的財務(wù)按層級審批制把關(guān)報帳。

　　3.開源節(jié)流，確保收支平衡。按照年初預(yù)算，廣辟財源，應(yīng)收盡收，同時也要按支出計劃嚴(yán)格控制支出，確保全局財務(wù)收支平衡。

　　4.實行財務(wù)公開。各報帳單位應(yīng)及時向財務(wù)室如實申報、上繳各類收入和費用，定期報帳對帳，局財務(wù)室應(yīng)每月向局黨組以報表形式匯報財務(wù)狀況，每一年度以報告形式向局干警大會公布年度預(yù)算執(zhí)行情況，增強透明度。

　　三、收入管理

　　1.現(xiàn)金收入的管理。各二層單位收取非稅收入及其他收入應(yīng)按收支兩條線的規(guī)定于收款后十天之內(nèi)及時全額繳入非稅局指定的很行帳戶，局財務(wù)人員憑銀行回單按款項性質(zhì)填開票據(jù)，并在相關(guān)臺帳上簽名以示簽收。任何單位和個人不得隱瞞、私分收入或滯后開據(jù)。局計財裝備股每周與非稅局對帳一次，每月與非稅局、財政局、國庫集中支付局結(jié)算一次，確保資金良性循環(huán)。

　　2.銀行存款的管理。各二層單位所有往來業(yè)務(wù)必須由局財務(wù)人員到指定的唯一的基本銀行存款帳戶上辦理，各單位不得在局基本銀行存款帳戶之外私開往來帳戶。

　　3.財政撥款的管理。財政預(yù)算撥款按預(yù)算用途專款專用，任何單位和個人都不得改變其性質(zhì)和用途。

　　四、支出管理

　　（一）嚴(yán)格控制費用支出。堅持嚴(yán)格按照年初預(yù)算安排，限定全年支出總數(shù)，公用支出不得超過核定的標(biāo)準(zhǔn)。堅持多級審核，一支筆把關(guān)的審批制度。費用支出的報銷，首先要有經(jīng)手人在原始單據(jù)上簽字注明事由，然后由分管的負(fù)責(zé)人簽字證明，再由紀(jì)檢組長審核，最后由局主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，到局財務(wù)室辦理結(jié)算。支出憑證必須合法有效，項目清楚、真實，報銷金額不得超過限定的范圍，不得弄虛作假，虛報冒領(lǐng)。除財務(wù)室按規(guī)定自制的原始憑證（工資單、補助單）外，一律不準(zhǔn)報銷。堅持修理、購置事前呈報告審批制度。凡大型開支須報局黨組研究審批，嚴(yán)禁先用后批，先交后報。

　　（二）有關(guān)費用支出的管理

　　1.津補貼的管理。嚴(yán)格按照縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2.辦公費用管理

　�。�1）辦公用品（含墨水、筆、筆記本、各類紙張）由各股室向計財裝備股列出計劃，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由計財裝備股統(tǒng)一購買印制，任何人不得擅自購買、賒帳。

　�。�2）報刊雜志由各股室列出計劃，交辦公室匯總后，報局長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)工作需要由計財裝備股統(tǒng)一征訂。

　　（3）郵票信封由計財裝備股統(tǒng)一購買、保管使用。

　�。�4）局其它辦公費用開支需報計財裝備股匯總，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

　　3.文印費用管理

　　局機關(guān)所有文件、通知、便函等材料，均由各股室使用局里的電腦、打印機、復(fù)印機等設(shè)備自己打印。不能自己打印的（如裝訂資料、印制卡片、出版成冊書籍等），先由各股室填制打印審批單，經(jīng)局長或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在指定的打字店打印，打字店憑打印審批單結(jié)賬，沒有打印審批單的不予報銷。局里的打印設(shè)備，禁止外來人員使用。

　　4.公務(wù)用車管理

　　車輛管理：

　�。�1）本局車輛由本局專職駕駛員駕駛。

　�。�2）嚴(yán)格派車制度。車輛使用由辦公室統(tǒng)一指派。各股室凡因工作需使用車輛須報業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知辦公室派車，出車到臨澧縣以外的地方必須填寫派車單并由局長簽字。未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)派車用車的，要追究派車人、用車人的責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故的要嚴(yán)肅處理用車人、指派人，涉及經(jīng)濟損失的，概由用車人、派車人負(fù)責(zé)。

　�。�3）駕駛員必須嚴(yán)格遵守《道路交通安全法》，本局所有車輛不準(zhǔn)私自外借。

　�。�4）本局車輛不得參加各種婚喪活動。

　　（5）嚴(yán)禁酒后駕車。

　�。�6）外出期間警車不得停放在歌廳、舞廳、度假村等娛樂場所，誰讓停誰負(fù)責(zé)，違者按有關(guān)規(guī)定處理。

　�。�7）凡是無駕駛執(zhí)照和未經(jīng)允許的非本單位專職駕駛員開車，不論是因公或其他原因發(fā)生的事故，其醫(yī)療費和其它所需經(jīng)費及未盡事宜，本局一概不負(fù)責(zé)任，均由肇事者自負(fù)。

　　（8）本局車輛一律不借給非本局的專職駕駛員和其他人員，否則，發(fā)生意外事故單位概不負(fù)責(zé)。

　�。�9）駕駛?cè)藛T使用車輛后，必須將車輛停放在局地下車庫。

　　（10）駕駛?cè)藛T要加強責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行車輛的保養(yǎng)（日常保養(yǎng)、定程保養(yǎng)、停駛保養(yǎng)）和檢查（經(jīng)常性檢查、行駛中的車輛檢查、年度審查）等有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁不保養(yǎng)和以修理代替保養(yǎng)，切實保證車輛整潔美觀，保持車況良好，保證隨時用車。

　　車輛保養(yǎng)：

　�。�1）車輛維修。車輛除更換輪胎和大型維修外，其日常維修費標(biāo)準(zhǔn)：行駛里程10萬（含）公里以下的，維修費為0.25元/公里；行駛里程在10萬—20萬公里的，維修費為0.3元/公里；行駛里程在20萬—30萬公里的，維修費為0.35元/公里；行駛里程在30萬公里以上的，維修費為0.4元/公里。修理完后，由司機會同財務(wù)室一并結(jié)賬，未經(jīng)同意擅自修理的，不予報銷修理費。

　　（2）小車用油。按財政局規(guī)定辦理，實行IC卡加油，按13％的比例用油，即每行駛100公里，用油13升。

　�。�3）安全行車。司機在確保行車安全的條件下，按20xx年初局黨組會確定的用油及維修費用獎懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　�。�4）違規(guī)處罰。司機因違反交通規(guī)則受罰，其罰款由本人負(fù)責(zé)。

　　5.公務(wù)外出的管理

　�。�1）住宿費開支。按臨辦發(fā)〔20xx〕6號文件精神執(zhí)行，即出差到地州市城市和本縣以外的縣城的，每天住宿標(biāo)準(zhǔn)不超過330元，出差到省會城市的，每天住宿標(biāo)準(zhǔn)不超過330元。

　�。�2）交通費、伙食費的管理。凡公務(wù)外出必須履行報批程序，公務(wù)外出人員可乘坐火車硬席（硬座、硬臥）、高鐵（動車）二等座、全列軟席列車二等座，輪船三等艙，飛機經(jīng)濟艙等交通工具。乘坐其他交通工具，憑據(jù)報銷。常德市范圍內(nèi)（含各區(qū)、縣、市）因公出差，據(jù)實報銷路途中的車、船（不含城內(nèi)交通費），每人每天補助市內(nèi)交通費80元，自帶車和出差到本市區(qū)縣（市）的`不得報銷市內(nèi)交通費，另外按每人每天100元標(biāo)準(zhǔn)報銷伙食費補貼。常德市范圍以外因公出差的，據(jù)實報銷路途中的車、船票（不含城內(nèi)交通費），每人每天補助市內(nèi)交通費80元，另外，按每人每天100元的標(biāo)準(zhǔn)報銷伙食費補貼。在途中和出差期間報銷伙食補貼的，不得額外報銷開餐費。

　�。�3）工作人員外出參加會議，會議統(tǒng)一安排食宿的，會議期間不得報銷差旅費，往返途中可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費，不統(tǒng)一安排食宿的，會議期間和在途期間的住宿費、伙食費補貼和交通費均按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　�。�4）經(jīng)組織批準(zhǔn)到基層單位建扶貧、辦點以及鍛煉的人員工作期間，每人每天補助按上級相關(guān)文件精神辦理。

　　（5）凡經(jīng)組織批準(zhǔn)，帶薪參加短期非學(xué)歷教育、脫產(chǎn)培訓(xùn)、并在學(xué)校安排的學(xué)員宿舍住宿的干部職工學(xué)員，住宿費在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實報銷。在途中期間按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費。脫產(chǎn)參加學(xué)歷教育的人員，在途中期間按照標(biāo)準(zhǔn)報銷差旅費，學(xué)習(xí)期間住宿費伙食費自理。

　　6.公務(wù)接待的管理

　　（1）接待程序。機關(guān)來客接待歸口計財裝備股統(tǒng)一管理，實行用餐接待批準(zhǔn)制度，經(jīng)辦人員到計財裝備股辦理開餐通知單，持通知單及時報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，領(lǐng)導(dǎo)不在時，應(yīng)先口頭報告領(lǐng)導(dǎo)，同意后在接待一周內(nèi)補齊手續(xù)。

　　（2）接待標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，本著節(jié)儉適度的原則掌握。來客不發(fā)整包煙、不上高檔酒水、不安排高檔菜肴。用餐實行對口接待，嚴(yán)格控制陪客人數(shù)，接待對象10人以內(nèi)的陪餐人數(shù)不超過3人，10人以上的，陪餐人數(shù)不得超過接待對象人數(shù)的三分之一，同城來客不安排用餐，工作日午餐不準(zhǔn)飲酒。實行定點接待（政務(wù)中心機關(guān)食堂），定點以外的接待由經(jīng)辦人公務(wù)卡結(jié)帳，按程序報銷。來客確須住宿的，報領(lǐng)導(dǎo)同意后，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住宿，省部級650元、廳局級420元、處級300元、科級以下260元，盡可能合并安排房間，縣內(nèi)人員不安排住宿。

　�。�3）接待要求。財務(wù)人員對所有接待費用，應(yīng)憑批準(zhǔn)的《來客接待通知單》和酒水單結(jié)帳，實行一月一結(jié)，特殊情況無現(xiàn)金支付的，憑相關(guān)票據(jù)記往來，逾期不結(jié)不登記的，財務(wù)人員可拒結(jié)。財務(wù)室應(yīng)對來客接待建立專帳管理，每季度向局黨組匯報一次。

　　五、國有資產(chǎn)管理制度

　　1、局固定資產(chǎn)實行登記管理制度，由計財裝備股資產(chǎn)管理員具體負(fù)責(zé)，建立臺帳，財務(wù)初審負(fù)責(zé)人把關(guān)。

　　2、局機關(guān)建立固定資產(chǎn)明細(xì)帳，及時入賬，做到帳實相符。

　　3、新購置的固定資產(chǎn)，計財裝備股要進行登記。需交司法所使用的，計財裝備股與使用單位辦理使用、交接和委托保管手續(xù)。

　　4、未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)許可，任何股室處所、個人不得將固定資產(chǎn)以變賣、租賃、轉(zhuǎn)借等方式處置，否則追究相關(guān)人員責(zé)任，并按原價賠償。

　　5、對超過使用年限、陳舊老化不能正常使用的固定資產(chǎn)，先由使用單位（個人）向計財裝備股申報，經(jīng)計財裝備股核實后報分管領(lǐng)導(dǎo)審定，再按財政局資產(chǎn)管理辦公室規(guī)定的相關(guān)程序進行處置。

　　6、對使用的固定資產(chǎn)發(fā)現(xiàn)有破損、故障影響正常使用或不及時修復(fù)會造成更大損害的，應(yīng)由使用單位及時修復(fù)，如因維修不及時造成損失的由使用人承擔(dān)責(zé)任。

　　7、局機關(guān)各股室和基層司法所使用的固定資產(chǎn)由各股室處所負(fù)責(zé)人保管，如發(fā)生丟失或損害的由責(zé)任人按原價扣除使用年限折舊率后100%賠償。

　　8、因登記不及時、不詳細(xì)、不準(zhǔn)確，造成丟失、損壞或技術(shù)資料檔案無法收集的，追究有關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。

關(guān)于管理制度15

　　一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路交通事故的發(fā)生。

　　二、公司法定代表人負(fù)責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作。公司設(shè)立專職的'安全員1人，負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)事故的處理、分析、匯總、報告等工作。

　　三、聘請符合道路運輸經(jīng)營資格的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)明確，責(zé)任分清，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

　　四、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費，制定安全生產(chǎn)獎懲制度，保證安全生產(chǎn)工作的開展。

　　五、落實事故處理“四不放過”的原則，即：事故原因不查清不放過；事故責(zé)任者沒處理不放過；整改措施不落實不放過；教訓(xùn)不吸取不放過。

　　六、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合性能檢測及二級維護，確保車輛技術(shù)狀況良好。

七、安全生產(chǎn)和日趟檢機構(gòu)人員名單。

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