規(guī)章制度范本(精華)
在日新月異的現(xiàn)代社會中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。那么什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的規(guī)章制度范本,歡迎閱讀與收藏。
規(guī)章制度范本1
目的:保證公章使用的合法性、嚴肅性和可靠性,杜絕違法行為,維護公司利益,特制訂本管理制度。
一、公章的刻制、啟用公章的刻制
1、公司印章的刻制均須報總經(jīng)理批準,由辦公室開具介紹信,到公安機關(guān)相關(guān)部門辦理刻制手續(xù)。
2、公章的形體和規(guī)格,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公章的啟用1、新印章啟用前要做好戳記,并留樣保存,以便備查。
3、公章啟用應(yīng)報總經(jīng)理批準,并下發(fā)啟用通知,注明啟用日期、發(fā)放單位和使用范圍。
二、公章的保管、交接和停用
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1、公司的公章、專用公章由辦公室專人保管,各部門公章由各部門指定專人專柜保管,并將保管公章人員名單報辦公室備案。
2、公章保管須有記錄,注明公章名稱、頒發(fā)部門、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領(lǐng)取人、保管人、批準人、圖樣等信息。
3、嚴禁員工私自將公章帶出公司使用。若因工作需要,確需將公章帶出使用,需提交申請報告,由部門主管同意,公司行政副總經(jīng)理批準,并報辦公室主任確認后方可帶出。公章外出期間,借用人只可將公章用于申請事由,并對公章的使用后果承擔(dān)一切責(zé)任。
4、公章保管人因事離崗時,須由部門主管指定人員暫時代管,以免貽誤工作
(二)公章保管必須安全可靠,須加鎖保存,公章不可私自委托他人代管。
。ㄈ┕卤9苡挟惓,F(xiàn)象或遺失,應(yīng)保護現(xiàn)場,及時匯報,配合查處。
。ㄋ模┕乱平豁氜k理手續(xù),簽署移交證明,注明移交人、接交人、監(jiān)交人、移交時間、圖樣等信息。
(五)有下列情況,公章須停用:
1、公司名稱變動;
2、公章使用損壞;
3、公章遺失或被竊,聲明作廢。
。┕峦S脮r須經(jīng)總經(jīng)理批準,及時將停用公章送辦公室封存或銷毀,建立公章上交、存檔、銷毀的.登記檔案。
三、公章使用
(一)使用范圍如下:
1、凡屬以公司名義對外發(fā)文、開具介紹信、報送報表等一律加蓋公司公章;
2、凡屬部門業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的加蓋部門章;
3、凡屬合同類的用合同專用章;
4、凡屬財務(wù)會計業(yè)務(wù)的用財務(wù)專用章。
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1、公司業(yè)務(wù)合同、項目協(xié)議、授權(quán)書、承諾書等用章都須先經(jīng)部門主管審核、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準,填寫《公章使用登記表》后方可蓋章,同時需將用印文件的復(fù)印件提交辦公室備案。
2、公章使用必須建立用章登記制度,嚴格審批手續(xù),不符合規(guī)定的和不經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的文件、合同等,辦公室有權(quán)拒印。
3、嚴禁填蓋空白合同、協(xié)議、證明及介紹信。因工作特殊確需開具時,須經(jīng)主管行政副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意方可開具;待工作結(jié)束后,必須及時向公司匯報開具手續(xù)的用途,未使用的必須立即收回。
四、違反以上規(guī)定者,公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任,若給公司造成一定經(jīng)濟損失或不良社會影響者,公司將追究其法律責(zé)任。
五、每年年終公章管理人負責(zé)將公章使用情況登記表復(fù)印件送辦公室存檔。其他的管理制度推薦參考:儀器使用管理制度公司員工管理制度績效考核制度
規(guī)章制度范本2
第一章目的
第1條本制度旨在加強對公司司機的管理,本制度為涉及事項按照其他有關(guān)規(guī)定管理。
第二章行為規(guī)范
第2條所有司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車。
第3條敬業(yè)、駕駛作風(fēng)端正,遵循職業(yè)道德。所有司機必須遵守本公司制訂的相關(guān)規(guī)章制度。
第4條嚴格遵守公司用車規(guī)定,拒絕乘車員工公干期間辦私事的要求。
第5條上班時間不出車時,司機必須在司機班等候工作,若臨時有事離開須向班長說明去向和時間。
第6條司機請假,必須經(jīng)相關(guān)人員批準,專車司機須經(jīng)領(lǐng)同意后,方可請假。
第7條所有司機應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度,無故缺勤者一律按礦工處理,司機不聽從安排,耽誤公事,嚴重者給與開除處理。
第8條晚間司機要注意休息,不準疲勞開車,不準酒后駕車。
第9條任何時間、任何地點,司機均不得將自己保管的車隨便交給他人駕駛或者聯(lián)系駕駛,嚴禁將車輛交由無證人員駕。
第10條司機駕車一定要遵守交通規(guī)則,文明開車,不準危險駕車(包括超速、緊跟、爭道、賽車等)。
第11條司機應(yīng)經(jīng)常檢查所開車輛各種證件的有效性,出車時保證證件齊全。,
第12條車內(nèi)不準吸煙,公司員工車內(nèi)吸煙時應(yīng)禮貌制止,公司外客人在車內(nèi)吸煙時,可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人員,但不能直接制止。
第13條嚴禁在車內(nèi)賭博或從事其他違法活動,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次給與嚴重警告,第二次報治安管理部門查處。
第14條司機下班后,車輛需回庫。第一次違者,批評教育并罰款,第二次起,每次加倍處罰,車輛附件一切損失由司機負責(zé),如車輛失竊,司機須負一定的賠償責(zé)任。
第15條離開車輛時,司機應(yīng)注意以下兩項。
。1)離開車輛時,必須關(guān)好車窗,鎖好車門。
。2)車內(nèi)放有物品文件,司機必須離開時,應(yīng)放置在安全區(qū)域內(nèi)。
第16條出發(fā)前,司機應(yīng)做好出車準備,收車后做好相關(guān)的工作。
。1)出發(fā)前,應(yīng)確定路線和目的地,選擇最佳行車路線。
。2)收車后,應(yīng)填寫《車輛使用日志表》,包括目的地、乘車人、行車時間等。
。3)隨車運送物品時,收車后需和相關(guān)管理人員報告。
第16條所開車輛經(jīng)總經(jīng)理批準后,才能進行車輛大修,修理完畢后,應(yīng)做好確認工作。
第17條出現(xiàn)事故時,司機應(yīng)能做出應(yīng)急處理,并向辦公室和總經(jīng)理報告。
第三章禮儀規(guī)范
第18條司機應(yīng)注意保持良好的個人形象。
。1)保持服裝的整潔衛(wèi)生
。2)注意頭發(fā)、手部的清潔
(3)個人言行得體大方
。4)在駕駛過程中,努力保持端正的姿勢
第19條司機對乘車人員要熱情、禮貌、說話文明
。1)司機應(yīng)熱情接待,小心駕駛,遵守交通規(guī)則,確保交通安全。
。2)司機應(yīng)在乘車人(特別是公司客人和領(lǐng)導(dǎo))上下車時,主動打招呼并親自為乘車人開關(guān)車門。
。3)當乘車人上車后,司機應(yīng)向其確認目的地。
。4)乘車人下車辦事時,司機等候時不得有任何不耐煩的表示,應(yīng)選擇好停車位將車停好等候,等候時不要遠離車輛,不得在車上睡覺,不得翻看乘車人放在車上的物品,更不得用喇叭催人。
。5)乘車人帶大件物品上車時,應(yīng)予以幫助。
第20條載客時,車內(nèi)客人談話時,不準隨便插嘴?腿藛栐挘瑧(yīng)禮貌回答。
第21條司機必須注意保密,不得傳播乘車人講話的內(nèi)容,違者予以批評教育,嚴重者嚴肅處理。
第22條司機不得在車內(nèi)脫鞋。
第23條接送公司客人時,應(yīng)主動打招呼并自我介紹,然后打開車門將客人讓進門內(nèi),關(guān)車門是注意客人的身體和衣物,防止被車門擠壓。
第24條行車過程中應(yīng)及時使用冷熱風(fēng)。聽收音機或者音樂應(yīng)征得乘車人的同意,聲音不要太大,以免影響乘車人的思考和休息。
第25條在接送貴賓中,司機對待賓客要彬彬有禮、不卑不亢,態(tài)度自然大方。如對方打招呼,可按一般禮貌同其握手、交談。
第26條司機不得向公司客人索要禮品,或者示意索要禮品,對不宜拒絕的禮品可以接受,回公司后應(yīng)上交至辦公室統(tǒng)一登記、處理。
第27條公司專車司機須保證車內(nèi)隨時有飲用熱水供公司客人和領(lǐng)導(dǎo)飲用。
第四章車輛保護規(guī)范
第28條司機應(yīng)愛惜公司車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天的時間對車輛進行檢修,確保車輛正常行駛。
第29條司機每天應(yīng)保證車輛的清潔,做到晴天停車無灰塵,雨雪停車后無泥點。前后擋風(fēng)玻璃和車門玻璃要保持清潔,輪胎外側(cè)和防護罩要經(jīng)常清洗,做到無積塵。
第30條出車在外或出車歸來停放車輛,一定要注意選取停放地點和位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時,要鎖好保險鎖,防止車輛被盜。
第31條出車前,應(yīng)搞好車衛(wèi)生,車外要抹洗干凈,車內(nèi)要勤打掃,保持車內(nèi)的整潔美觀。
第32條出車前,要堅持“三檢四勤”制,做到機油、剎車油、防凍液、輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光的安全、可靠,保證車輛處于良好的安全狀態(tài)。
第33條出車前,要例行檢查車輛的燃料、潤滑油、剎車油、助力油是否足夠,檢查輪胎氣壓和輪胎緊固情況,檢查喇叭、燈光是否良好。
第34條出車前嚴禁酗酒,行駛中注意力要高度集中,嚴禁吸煙、談笑、接打電話等有其他有礙駕駛的動作。
第35條行車過程中,密切的注意道路上其他車輛和行人的動態(tài),與前車保持一定的安全距離。遇到對方車輛違章行駛,應(yīng)主動避讓,避免發(fā)生事故。
第五章違章與事故處理
第36條違反交通規(guī)則,因司機故意或者是其本人重大過失,造成的'人身傷害,其賠償金額全部由當事人承擔(dān)。
第37條除認定司機是故意或者是其本人重大過失的情況下,違反交通規(guī)則,或發(fā)生交通事故時,其處理辦法如下。
。1)違章停車、證件不全、超速駕車或違反交通規(guī)則等罰款,由當事人負擔(dān)全額罰金。
。2)因交通事故造成人身或車輛傷害時,如屬公司車輛損害保險范圍,當事人可免除責(zé)任。但在保險范圍之外,當事人應(yīng)負責(zé)損失實額與保險金差額的1/2。
。3)公司車輛違章的罰金由當事人全部承擔(dān)。
第38條酒后駕駛損壞車輛者,由司機負責(zé)維修費用,如發(fā)生交通事故,除負責(zé)維修費用外,按相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的刑事或民事責(zé)任。
第39條當發(fā)生交通事故時,在事故現(xiàn)場,司機應(yīng)做到。
。1)迅速與公司聯(lián)系,接受公司的相關(guān)指示。
。2)如發(fā)生人身傷害,應(yīng)將傷者送到最近的醫(yī)院進行治療。
(3)應(yīng)記錄下對方車輛的行駛證號、車牌號和發(fā)動機號,做好事故報告單
。4)從對方駕駛證上,記錄下對方的住址、姓名、工作單位、電話、身份證號碼等有效信息
。5)盡量取得對方名片,以便事后聯(lián)系事宜
(6)牢記對方車輛損壞的部位和程度,條件許可時,可用手機、相機進行拍照
。7)記錄現(xiàn)場目擊者的姓名、電話和住址等等資料
。8)對模糊不清或把握不大的問題,不得隨意回答交警的詢問
。9)除完全認定是自己的責(zé)任外,不得將責(zé)任攬于一身
第六章第六章附則
第40條本制度解釋權(quán)歸公司所有。
第41條本制度經(jīng)呈總經(jīng)理審批,自公布之日起執(zhí)行。
司機規(guī)章制度(三)
。ㄒ唬┳杂X遵守和執(zhí)行《道路交通安全法》及安全操作規(guī)程。
。ǘ┴撠(zé)按照指定路線,安全、準時接送員工上下班。
(三)負責(zé)車輛的日常維護、保養(yǎng)及清潔工作。
。ㄋ模┴撠(zé)車輛使用狀況的經(jīng)常性檢查。
。ㄎ澹┴撠(zé)車輛維修工作的監(jiān)督檢查
(六)負責(zé)車輛的定期年檢。
。ㄆ撸┩瓿深I(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
1、駕駛員必須服從管理與調(diào)度、聽從安排,嚴格遵守公司的規(guī)章制度。專職司機應(yīng)愛車、護車。各車專職駕駛員有義務(wù)搞好所駕車輛的內(nèi)、外清潔衛(wèi)生,做到整車清潔、室內(nèi)舒適。
2、愛崗敬業(yè)、誠實守信、舉止文明、禮貌待人、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、樹立高尚的職業(yè)道德作風(fēng)。駕駛員必須愛車、護車,時刻保持車輛的良好技術(shù)狀況。
3、新、舊車輛室內(nèi)裝修,需配正常物品,駕駛員須向車隊申請,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后才能辦理。車輛實行定人定車管理,所有車輛及隨車所有證件和工具均由責(zé)任駕駛員負責(zé)妥善管理。如遇新、舊車交接,原車駕駛員必須將車鑰匙、所有證件和隨車專用工具全部移交給另一位司機,有義務(wù)說明原車輛技術(shù)狀況。
4、駕駛員必須保持通訊聯(lián)系暢通,隨時聽從公司及車隊安排出車任務(wù),亦可直接聽從領(lǐng)導(dǎo)的吩咐出車。自覺服從上級的管理和調(diào)派,因事因病或車輛故障,不能承擔(dān)出車任務(wù)時,應(yīng)及時報告,不得無故拒絕出車。
5、加強安全學(xué)習(xí),加強行車安全意識和責(zé)任感。嚴禁駕駛員違反操作規(guī)程,嚴禁駕駛員違法違規(guī)行車、停車,預(yù)防和避免交通事故的發(fā)生。嚴格遵守交通法規(guī),增強安全行車意識。做到安全駕駛、文明駕駛、箴言駕駛、不得怠慢丟棄乘客,不得私自出車,嚴禁酒后駕車。
6、嚴禁將車輛交由無證及證件不符人員駕駛。
7、駕駛員完成當日任務(wù)后,應(yīng)將車輛及時入庫,停放安全可靠,不得私自將車在外停放、寄宿,防止車輛被盜和損壞。嚴禁駕駛員擅自出車。
8、行駛途中不得隨意改變行車路線,嚴格執(zhí)行維護修理制度,落實出車前、行車中、收車后的“三檢”制度;愛護車輛設(shè)備及隨車工具,(丟失工具照價賠償)確保車輛特別是安全系統(tǒng)的完好有效。
9、待人和氣、搞好團結(jié),相互之間不得撥弄是非,維護車隊團結(jié),維護車隊集體利益。
規(guī)章制度范本3
1、部門內(nèi)設(shè)置一名安全檢查員(安全知識由保安部統(tǒng)一安排培訓(xùn))。
2、廚房在使用各種爐灶時,必須遵守操作規(guī)程,并要有專人負責(zé),發(fā)現(xiàn)問題及時報告保安部、工程部。
3、廚房內(nèi)各種電器設(shè)備的.安裝使用必須負合防火要求,嚴禁超負荷運行,且絕緣要求良好,接點要牢固,要有合格的保險裝置。廚房增設(shè)電器,要有工程部派人安裝并報保安部備案。
4、廚房在煉油、炸食品和烘烤食品時,不得離人,油鍋、烤箱溫度不要過高,油鍋放油不宜過滿,嚴防溢鍋著火,引起火災(zāi)。
5、廚房的各種燃氣爐灶,烤箱關(guān)火時必須按操作規(guī)程操作(先點火后開氣),不準往灶火眼內(nèi)倒置各種雜物,以防堵塞火眼發(fā)生事故。
6、經(jīng)常清理通風(fēng)、排煙道,做到人走關(guān)閉電源、氣源,熄滅明火。煙道油物要半年清除一次。
7、在煤氣灶工作期間,嚴禁離開崗位。若發(fā)生煤氣失火,應(yīng)先關(guān)氣后滅火。
8、廚房工作人員應(yīng)熟悉滅火器材的使用和存放位置,不得隨意挪動和損壞。
9、一旦發(fā)生火情要沉著、冷靜、及時報警和撲救。
10、部門負責(zé)人為該部門安全第一責(zé)任人。
規(guī)章制度范本4
一、工作時間管理:
1、正常上班與下班時間要按公司行政規(guī)定執(zhí)行:
am:____:____-----am:____:____;
pm:____:____------pm:____:____。
2、簽于外貿(mào)部門具有特殊的工作時間原因,涉及到與國外買家溝通的時間差,外貿(mào)業(yè)務(wù)員會自己利用晚上工作的時間,工作晚了次日上班時間可以遲些,但原則上不能超過10點。無理由,或理由不充分未向上級申明的情況下私自離開公司者,交行政部以曠工處理。
二、部門行政管理制度:
1、不得無故遲到,或早退。
2、不得上班時間內(nèi)大聲喧鬧,閑聊影響別人的工作。
3、不得做與工作無關(guān)的事,QQ、MSN等聊天工具可使用,如發(fā)現(xiàn)聊天現(xiàn)象者,重罰。
4、不得在公司規(guī)定的辦公區(qū)抽煙,發(fā)現(xiàn)者交行政部處理。
5、不得上非法網(wǎng)站。如引起一切后果者由自己負責(zé)并交與行政部處罰。
6、不得在上班時間與其它部門的員工鬧意見及作非法舉動,情況嚴重者交與司法機關(guān)處理。
7、穿著要規(guī)范,不能與公司形象不相符與穿拖鞋上班。
8、按公司行政要求正常進行打卡,寫出門單等,無記錄者一律按曠工或早退處理。
9、按公司規(guī)定不得泄漏公司商業(yè)機密,如有發(fā)現(xiàn)交行政辦處理。
10、要遵守公司行政部所規(guī)定的公司員工準則。
以上各條為外貿(mào)部門的基本準則,如發(fā)現(xiàn)情況嚴重者將直接交與人事部,則其退出本部門。
三、部門請假管理制度:
1、不得口頭或電話進行請假,如特殊情況事后必須提供有效的證明,否則視為曠工。
2、請假者必須提前一天交納申請報告,三天內(nèi)有部門經(jīng)理批準。超過五天以上必須上報總經(jīng)理申報批準。
3、國家法定節(jié)日及婚假、喪假及產(chǎn)假或其它重大節(jié)日等,根據(jù)公司行政部門通知統(tǒng)一執(zhí)行。
4、未請假離開公司三天以上者一律按離職處理,三天以內(nèi)按曠工處理。
5、請假超過指定期限未回者一律通知部門經(jīng)理及行政部,如果不通知都按第四項執(zhí)行。
四、部門電話制度管理:
1、不得在上班時間內(nèi)撥打私人電話,特別原因須經(jīng)過申請。
2、一般電話的使用時間不能太長,特別原因必須跟上級主管說明情況。
3、在接到電話的時候必須用標準的中英文“你好,_______集團有限公司。有什么可以幫到你嗎”
4、如接到電話的時候負責(zé)人不在必須留下聯(lián)絡(luò)方式,并交與專門負責(zé)人。
5、個人手機費用應(yīng)用于工作范圍內(nèi)可根據(jù)實際情況打單報銷。
6、外貿(mào)部門的'國際長途的控制必須在標準以內(nèi),除特別原因必須向主管申請。
7、外貿(mào)部門可用MSN、Facebook等網(wǎng)絡(luò)電話免費軟件為公司控制成本。
五、出差管理制度:
1、任何出差行為都必須事先交納一份出差計劃和費用預(yù)算申請,由主管及財務(wù)部門核定,總經(jīng)理審批。
2、出差國內(nèi)各大展會時應(yīng)由主管核實批準出差計劃及審核出差費用。
3、出差國外展會時,必須由主管、總經(jīng)理,董事辦三方審核批準。
4、出差回來的前半日,或后半日可自行補休半天或一日時間作為調(diào)整時間。
5、出差回來后三日內(nèi)必須提交出差總結(jié)報告及市場分析報告書。
六、銷售管理制度:
1、部門所有員工每天認真記錄當天的工作情況,當天完成所有工作的進度。
2、部門所有員工必須按時交周、月總結(jié)計劃表。
3、部門所有員工必須在月3號前交納上一月的銷售總結(jié)報告分析書。
4、部門所有員工必須按實填寫所有報告內(nèi)容,發(fā)現(xiàn)做假者一律行政處分。
5、部門所有員工必須在月底前將收集客戶信息資料,客戶反饋信息表總結(jié),下月計劃等相關(guān)報告交外貿(mào)主管存檔歸案。
規(guī)章制度范本5
一、學(xué)校教職工必須參加學(xué)校黨總支、校長室組織的政治學(xué)習(xí)。
二、政治學(xué)習(xí)分全校集中和按教研組、年級組集中兩種形式,分別由黨總支、校長室和組長召集。
三、全校集中時按年級組就坐,校長辦公室負責(zé)考勤,分組時要按要求組織學(xué)習(xí)討論。
四、政治學(xué)習(xí)的'內(nèi)容要認真準備,會議要準時召開,教職工要按時參加。
五、學(xué)習(xí)期間,不講話,不看報,不批改作業(yè),不做與會議無關(guān)的事,不遲到,不中途離場。
六、特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的,要事先向辦公室請假。
七、無故不參加政治學(xué)習(xí)者,按曠職處理。
規(guī)章制度范本6
為加強校園治安管理,維護我校正常的教學(xué)、科研和生活秩序,預(yù)防犯罪和治安事故,保護公私財產(chǎn)和人身安全,營造良好的育人環(huán)境,根據(jù)教育部《高等學(xué)校校園秩序管理若干規(guī)定》和《重慶市單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作條例》等法律法規(guī)文件精神,結(jié)合我校實際制定本規(guī)定。
一、適用范圍
本規(guī)定適用于學(xué)校內(nèi)的一切部門和個人,全校師生員工、家屬、外來人員均應(yīng)自覺遵守。
二、出入校門制度
1、自覺遵守門衛(wèi)制度,進入校門一律佩帶校徽或主動出示有效證件。未帶證件者,必須接受門衛(wèi)查詢,經(jīng)同意后方可入校。
2、;、學(xué)校發(fā)放的有效證件不得轉(zhuǎn)借、涂改,作廢證件不得使用。
3、不準爬墻、翻門出入學(xué)校。
4、外來車輛未經(jīng)同意不得駛?cè)雽W(xué)校內(nèi)。
5、攜帶建筑材料、設(shè)備器材、行李物品等物資離校者,一律憑部門證明放行。私人物品憑個人有效證件登記,門衛(wèi)有權(quán)詢問和檢查。
6、聯(lián)系工作應(yīng)主動出示介紹信和有效證件并登記;來客來訪必須嚴格履行會客登記手續(xù)。
7、校外單位或個人來;顒,接待部門應(yīng)事先到保衛(wèi)科辦理登記手續(xù);校外單位和個人憑聯(lián)系單進入學(xué)校。
三、公共場所治安管理
1、學(xué)生必須遵守學(xué)生公寓管理規(guī)定,嚴禁學(xué)生宿舍留宿異性,未經(jīng)宿管部門同意,不得在學(xué)生宿舍留宿校外人員。
2、嚴禁酗酒、賭博、尋釁滋事、起哄鬧事,嚴禁打架斗毆、毆打師生員工行為。
3、嚴禁侮辱女生、女教工等違法行為。
4、未經(jīng)同意不得在校內(nèi)設(shè)攤營銷、兜售物品。已獲準經(jīng)營的不得任意擴大經(jīng)營范圍或擅自變更營業(yè)地點,應(yīng)按簽訂的`合同條款進行。
5、嚴禁觀看、閱讀、翻印、出售、傳抄、制作反動淫穢書刊、畫片、照片、音像制品和播放、收聽反動、黃色歌曲,嚴禁在校內(nèi)搞宗教活動和封建迷信活動,嚴禁張貼大小字報。
6、嚴格執(zhí)行國家對易燃、易爆和放射性、劇毒物品的購買、保管、使用等安全管理規(guī)定,確保安全。
規(guī)章制度范本7
一、制度目的
本制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部各項行為,營造公正、公平、透明的工作環(huán)境,提高企業(yè)的管理效率和工作質(zhì)量,確保企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和發(fā)展。
二、制度范圍
本制度適用于公司內(nèi)部所有員工以及與公司相關(guān)的外部機構(gòu)、人員。
三、制度制定程序
本制度由公司管理層制定,經(jīng)過全體員工討論、審批和頒布后執(zhí)行。如有需要,本制度可根據(jù)企業(yè)實際情況進行修改和完善。
四、各項制度內(nèi)容
1.勞動合同制度
。1)制度名稱:勞動合同制度
(2)范圍:適用于公司所有員工的勞動合同簽訂和執(zhí)行。
(3)目的:明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù),規(guī)范勞動關(guān)系的形成和解除。
。4)內(nèi)容:包括勞動合同的簽訂、變更、解除等方面的規(guī)定,要求雙方必須遵守勞動法律法規(guī)的要求。
責(zé)任主體:公司HR部門
執(zhí)行程序:公司HR部門在員工入職時,向員工提供《勞動合同法》、《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的知識培訓(xùn),并完成員工的勞動合同簽訂工作。
責(zé)任追究:未履行勞動合同義務(wù)的員工或公司將受到相應(yīng)的處罰。
2.工作時間制度
。1)制度名稱:工作時間制度
(2)范圍:適用于公司所有員工的工作時間安排。
。3)目的:規(guī)范員工的工作時間,保持正常的工作節(jié)奏和高效的工作質(zhì)量。
。4)內(nèi)容:規(guī)定公司上下班的時間、加班費計算標準、休假制度等方面的內(nèi)容。
責(zé)任主體:公司HR部門
執(zhí)行程序:公司HR部門對員工的工作時間進行統(tǒng)計和記錄,對于違規(guī)的情況及時予以處理。
責(zé)任追究:上班遲到、早退等違反工作時間制度規(guī)定的行為將會接受相應(yīng)的處罰。
3.薪酬制度
。1)制度名稱:薪酬制度
。2)范圍:適用于公司所有員工的薪酬管理。
。3)目的':明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬核算方式,激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。
。4)內(nèi)容:包括基本薪酬、績效獎金、福利待遇等方面的內(nèi)容,要求公司在制定薪酬政策和標準時遵守國家法律法規(guī)的要求。
責(zé)任主體:公司HR部門
執(zhí)行程序:公司HR部門根據(jù)員工的職位、工作年限等因素制定相應(yīng)的薪酬標準,并及時調(diào)整和更新。
責(zé)任追究:對于違反薪酬管理規(guī)定的員工或公司,將嚴格按照相關(guān)法律法規(guī)予以處理。
4.績效考核制度
。1)制度名稱:績效考核制度
。2)范圍:適用于公司所有員工的績效考核。
(3)目的:合理評價員工的工作業(yè)績,及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中存在的問題,促進企業(yè)的發(fā)展。
(4)內(nèi)容:包括制定績效考核指標、績效評估途徑、獎懲標準等方面的內(nèi)容,要求企業(yè)在制定績效考核制度時充分考慮公司實際情況和員工的實際需求。
責(zé)任主體:公司HR部門
執(zhí)行程序:公司HR部門對員工進行定期的績效評估和考核,并及時反饋成績。
責(zé)任追究:對于績效不達標或評估結(jié)果不真實的員工將會被調(diào)整崗位或給予相應(yīng)的處罰。
五、總則
本規(guī)章制度是公司管理的基礎(chǔ),所有的員工都必須認真遵守,對于違反制度規(guī)定的行為將采取相應(yīng)的處理措施,同時也歡迎廣大員工對制度進行反饋和建議,共同推動企業(yè)的發(fā)展。
規(guī)章制度范本8
請銷假制度
實行逐級請銷假制度。工作人員因事因病請假,時間在半天以內(nèi)的,應(yīng)向其直接領(lǐng)導(dǎo)請示,并報分管領(lǐng)導(dǎo)批準;請假時間一天以上(含一天)或離開青島的均應(yīng)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)請示,到辦公室填寫《請(休)假審批表》,并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。在本單位工作半年以上的人員方可休假,時間不超過十五天。休假應(yīng)到辦公室填寫《請(休)假審批表》,并經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。不得分段休假,每人每年最多休假一次,第四季度不安排休假。一年內(nèi)沒有休假或沒有休完假的',假期不累計到下一年度,不另外享受任何補助。一年內(nèi)休事假、病假超過十五天的,不再享受休假。各類請假沒有特殊情況均應(yīng)事先辦理相關(guān)手續(xù),杜絕出現(xiàn)事后請假、電話請假現(xiàn)象,否則視為缺勤。按時歸隊后,及時向各級領(lǐng)導(dǎo)銷假。若假期時間不夠,應(yīng)按程序辦理續(xù)假手續(xù)。
考勤制度
建立科室考勤制度,由各科(室)長負責(zé)填寫《考勤表》,分管領(lǐng)導(dǎo)的考勤納入分管科室!犊记诒怼分坏怯浛剖胰藛T不在位的情況原因,包括:無故缺勤、遲到、早退、開會、培訓(xùn)、事假、病假、休假、報送材料等。《考勤表》要填寫及時、準確、按月統(tǒng)計,并于每月5日前報辦公室留存?记谇闆r將與年終績效考核掛鉤。公休日、雙休日原則上不安排加班,確需加班的應(yīng)提前到辦公室填寫《加班審批表》,并經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,否則,不記作加班。
辦公秩序管理制度
對于無故缺勤、遲到、早退現(xiàn)象,第一次提出警告批評;再有違犯,從當月考勤獎中扣發(fā)5元;三次以上者,扣發(fā)當月考勤獎;情節(jié)嚴重者,將按公務(wù)員管理條例給予相應(yīng)處理。工作期間,不準在辦公場所大聲喧嘩、電話聊天、走串其他科室,否則將視情給予批評教育;嚴禁在微機上玩游戲、登錄與工作無關(guān)的網(wǎng)站,否則將從當月考核獎中扣發(fā)50元。凡撥打160、168等高收費信息電話,發(fā)生的話費由撥打者負擔(dān),并給予通報批評。如查不出撥打者,則由電話所在科室工作人員均攤。除由辦事處安排接待公務(wù)來訪者外,嚴禁中午喝酒,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將從當月考核獎中扣發(fā)50元;酗酒鬧事者,將按公務(wù)員管理條例嚴肅處理。
水電、辦公用品管理制度
提倡節(jié)約水電,減少開支。天氣晴朗、光線較強時,原則上不允許開燈;氣溫適中(10。C30。C),不允許開空調(diào);下班或科室無人時,做到四關(guān),即:關(guān)門窗、關(guān)電腦、關(guān)電燈、關(guān)空調(diào)。否則,發(fā)現(xiàn)一次沒關(guān)門窗,將扣發(fā)相關(guān)人員當月考核獎5元。沒關(guān)電器將按功率計算12小時的電費,從責(zé)任人員的當月考核獎中扣除。查不出責(zé)任人的,則由科室工作人員均攤。辦公用品統(tǒng)一由辦公室負責(zé)購置,各科室申請領(lǐng)用。工作人員領(lǐng)取辦公用品、復(fù)印、打印,應(yīng)到辦公室填寫《辦公用品領(lǐng)取登記表》、《復(fù)印、打印登記表》,年底將計算各科室成本效能指數(shù)。復(fù)印、打印非正式材料、草稿,一律使用稿紙,并正反面使用。
工作信息管理制度
各科室開展的重要工作、特色活動等,均應(yīng)撰寫工作信息,并做到及時、準確。信息質(zhì)量由各分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審批方可發(fā)送。發(fā)送信息應(yīng)到辦公室登記、編號,并按工作性質(zhì)通過金宏網(wǎng)、電子郵件發(fā)送到相關(guān)部門或媒體。各科室每月至少報送兩篇以上工作信息,并與年底績效考核掛鉤。會議制度每周五下午14:00召開辦事處例會,由書記或主任主持,黨工委成員、各科室負責(zé)人參加,匯報一周工作、安排次周工作。每周一上午8:30召開社區(qū)居委會例會,由民政事務(wù)科主持,并提前向黨工委成員、各科室搜集情況。各科室、各成員應(yīng)主動向民政事務(wù)科轉(zhuǎn)達要布置的工作。
值班制度
實行24小時不間斷值班。男同志長期值夜班,時間自17:30至次日8:30;女同志長期值白班,時間自8:30至日17:30。有特殊要求、遇特殊情況,另行通知。望各值班人員加強值班責(zé)任心,必須見面交班,及時妥善處理情況。不得在值班期間喝酒,不得出現(xiàn)脫崗、空崗現(xiàn)象,值班期間丟失、損壞的物品由個人負擔(dān)。
規(guī)章制度范本9
一、公司員工應(yīng)定時上下班,不得遲到、早退、曠工,適時打錄指模。
二、公司員工日常著裝應(yīng)端莊大方乾凈得體,上班嚴禁穿拖鞋和奇裝異服,杜絕前衛(wèi)另類的裝扮。
三、公司員工應(yīng)儀容乾凈,頭發(fā)梳理整齊,女員工不染彩色頭發(fā),不戴夸張的'飾物;男員工發(fā)長應(yīng)適當,做到前不覆額、側(cè)不掩耳、后不遮領(lǐng),不留胡須。
四、上班期間行為舉止要文明,說話要和氣謙遜,使用文明用語,以營造團結(jié)、友善的辦公氛圍。
五、辦公室嚴禁吸煙。上班期間不得大聲喧嘩、串崗、吵鬧、無故閑聊、吃零食,以營造清爽歡樂的工作環(huán)境。
六、接待來訪和接聽電話應(yīng)注意舉止規(guī)范和文明用語;辦公電話不得私用或閑聊,確有要事時,通話應(yīng)簡短扼要。公共辦公區(qū)接打電話需注意語氣和音量,應(yīng)掌控在對方能聽到而不影響其他人為宜。
七、上班期間應(yīng)保持辦公桌面的清潔有序,下班時要將本身辦公用品及桌椅擺放整齊方可離開;公共衛(wèi)生區(qū)實行責(zé)任制和輪值制相結(jié)合的方式。
八、珍惜辦公設(shè)備、儀器。辦公室傳真機、復(fù)印機等公用設(shè)備由專人負責(zé),嚴格按操作規(guī)范使用辦公設(shè)備;顯現(xiàn)問題適時通知辦公室視情布置專業(yè)人員維護和修理。
九、外勤或臨時有事外出都須向部門主管領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)批準后方可離開,并在前臺做好登記。
十、公司電腦專人使用,并有保密措施,個人不得無故修改系統(tǒng)設(shè)置及軟件安裝。上班時間不得有炒股票、打牌、閑談、聽歌、看電影、玩游戲等與工作無關(guān)的行為。
十一、做好保密工作,敬重別人隱私和公司制度,力求做到不聽、不看、不問、不傳,不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借涉及公司商業(yè)隱秘資料、文件。
十二、提倡節(jié)省風(fēng)尚,做到人走燈滅,窗關(guān),電斷,門鎖,堅持誰后走誰負責(zé)的原則。
規(guī)章制度范本10
一、目的
為便利員工,體現(xiàn)工廠對員工的關(guān)懷,本廠特設(shè)立員工食堂,為員工供應(yīng)工作餐,為保證工作餐服務(wù)質(zhì)量,特制訂本制度。
二、適用范圍
本管理制度適用于所屬各部門員工。
三、職責(zé)劃分
1食堂炊事員負責(zé)準時供應(yīng)無質(zhì)量問題的食品。
2行政管理部門負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)事宜,并對食堂進行歸口管理。
四、基本內(nèi)容
1、員工餐的標準
。1)員工員工餐的費用標準原則上每人每日十元。
(2)員工餐的費用標準原則上每年調(diào)整一次,于每年年底由廠長辦公室提出調(diào)整方案經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核,報廠長批示后執(zhí)行。
2、員工餐的費用及質(zhì)量掌握
。1)員工餐由工廠聘請的專職廚師負責(zé)生產(chǎn)制作,工廠辦公室負責(zé)原料選購。行政部應(yīng)建立每日選購明細帳,以隨時備核。
。2)工廠對餐費實行目標掌握和據(jù)實報銷相結(jié)合的方式,即依據(jù)實際選購金額進行報銷,但報銷總額不得超過餐費標準。報銷時須供應(yīng)憑證(發(fā)票或收據(jù))。
3、員工餐的質(zhì)量要求
(1)方案選購,嚴禁選購過期、腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。
。2)按時開膳;提高烹調(diào)技術(shù),品種要做到多式樣,改善員工伙食。
4、員工食堂的管理規(guī)范
。1)員工餐廚師應(yīng)做好個人衛(wèi)生,做到勤洗手、剪指甲、勤換、洗工作服。
。2)每年進行一次健康檢查,無健康合格證者,不準在食堂工作。
。3)工作時必需自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象,發(fā)覺問題準時處理。
。4)嚴格根據(jù)食品衛(wèi)生要求去操作,防止食物中毒。
。5)整個烹食過程必需仔細清洗潔凈并按時、按質(zhì)、按量供應(yīng)。
。6)工作中嚴格按伙食標準精打細算,以最大限度內(nèi)盡量做到色香味,花樣、品種多樣化。
。7全部炊事器具、用具和餐具均應(yīng)保持清潔,嚴格依照衛(wèi)生防疫站的規(guī)定消毒;應(yīng)保持員工食堂干凈。
(8)洗潔凈后的.餐具要整理齊備且有規(guī)律地擺好。
。9)每天清理,每月三次大掃除,確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。
。10)不準在員工食堂內(nèi)高聲喧嘩、打鬧、吸煙,應(yīng)樹立文明禮貌的良好風(fēng)尚。
。11)提倡節(jié)省,杜絕鋪張,保持環(huán)境衛(wèi)生,禁止隨地吐痰、亂丟紙屑。員工就餐所剩的飯菜渣、餐紙,應(yīng)倒入垃圾桶內(nèi)。用后的餐盤、湯碗將殘渣倒凈后,必需在指定位置擺放并重疊整齊。
。12)愛惜食堂公共設(shè)施,如有損壞須照價賠償,情節(jié)嚴峻者予以罰款。
。13)節(jié)省用水,做到人走即斷水。
5、解釋權(quán)
本制度由工廠辦公室負責(zé)制定、修訂和解釋。
6、施行時間
本制度由頒布之日起施行。如遇與本規(guī)范發(fā)生沖突的,一律以本規(guī)范為準。
規(guī)章制度范本11
一、道德及職業(yè)素質(zhì)
(一)職業(yè)道德
1、熱愛工作崗位,認識自我服務(wù)的價值。
2、為顧客服務(wù),對顧客負責(zé)。熱忱、文明、禮貌服務(wù),把最微不足道的事情做得盡善盡美。
3、維護茶室整體形象,崇尚誠意,重視信譽。
(二)職業(yè)素質(zhì)
1、對工作盡職盡責(zé),不帶不良情緒上崗。
2、掌握熟練的業(yè)務(wù)技巧和服務(wù)技巧。
3、掌握茶藝知識,有較強的識別力和判斷力。
4、對顧客的興趣、合理需求予以滿足,熱情大方、誠實誠信,具備良好的 心理素質(zhì)。
5、具有遵紀守法、令行禁止、自我約束的素質(zhì)。
6、具有文化、品德、智能的自我修養(yǎng)能力,不斷提高自身的綜合素質(zhì)。
二、工作流程
(一)職業(yè)儀表
1、容貌:發(fā)型梳洗明快舒展、自然、不留怪發(fā)型、不染彩色頭發(fā)、不戴首飾、不留長指甲、不染彩色指甲、化淡妝上崗。
2、服飾:按崗位規(guī)定和要求著裝,著裝要端裝、大方、整潔、得體。
3、表情:接待顧客要微笑迎客,熱情誠懇、和藹可親。
4、舉止:按規(guī)定站立服務(wù),以飽滿的精神、端正的姿勢,禮貌的接待好每一位顧客。
5、衛(wèi)生:注意口腔衛(wèi)生,不吃帶異味食物上崗,雙手保持清潔,不藏污積漬。
(二)工作程序
1、班前準備:提前十分鐘到崗、更衣、整理容貌。
2、對茶樓所有用品、用具及房間、衛(wèi)生間等進行保潔,做到窗明幾凈、地面光潔。
(三)文明用語
1、禮貌用語:“您好”、“請”、“歡迎光臨”、“對不起”、“請原諒”、“沒關(guān)系”、“謝謝”、“別客氣”、“請稍等”、“我就來”等等。
2、道別用語:要禮貌客氣、關(guān)切提醒、熱情指點、真誠祝愿“請慢走”、“歡迎下次再來”、“再見”。
3、 禁忌語:切勿用“哎”、“喂”等單調(diào)詞語喊叫顧客,禁止三三兩兩議論顧客或在顧客背后指指劃劃,更不準以貌取人,傷害顧客自尊心。
三、茶室服務(wù)員崗位職責(zé)
1、按時到崗,換工裝后負責(zé)將茶樓內(nèi)的衛(wèi)生打掃干凈、包括桌椅、沙發(fā)、窗臺、窗簾、地板、煙灰缸等。地面用拖把拖時應(yīng)注意不能太濕。
2、清點各房間內(nèi)的茶具及物品是否齊全、干凈。
3、一切物品準備待用,杯子要及時清洗消毒。
4、迎客時站姿端正,面帶微笑,不許交頭接耳,不許靠墻。
5、迎接客人時要笑 臉相應(yīng),領(lǐng)位時,步態(tài)端莊,吐字清楚,。
6、未經(jīng)許可,決不允許讓不認識的人走進房間。
7、要熟悉各類茶的有關(guān)知識,向客人介紹各類茶葉以及各類茶葉的.泡法。
8、沖泡茶的時間不易過長,不要讓客人等得太久。
9、巡臺:每隔幾分鐘給客人添加一次水,換一次煙缸。
10、撤臺:客人走后關(guān)空調(diào)、把沒有熄滅的煙頭熄滅、檢查客人是否有遺留物品、收拾桌面、地面、紙簍,最后再次檢查是否干凈。
11、下班前(1)紙簍、垃圾、地面等,打掃干凈。(2)檢查房間物品是否齊全。(3)所有房間及操作間的插頭、燈、空調(diào)應(yīng)全部關(guān)閉。
四、組織紀律
1、樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),保持良好的工作狀態(tài)
2、不準遲到、不早退,有事請假。
3、不準聊天、看書報、電視、吃零食、接打私人電話,不準私自外出會客,不做一切與工作無關(guān)的事情。
4、客人給的小費,拾到遺物品,要及時上交。
5、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
6、不得對茶室重大安排借故推辭或請假。
7、離職人員,按規(guī)定交回本店物品,否則不能結(jié)算工資、押金。
8、如有員工辭職,應(yīng)提前一個月向領(lǐng)導(dǎo)寫出書面申請,說明理由。經(jīng)同意簽字方可生效,未經(jīng)許可私自離開,不退押金及本月工資。
9、工作中如發(fā)生問題或矛盾,要通過正當途經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出或講明,不可私下議論或?qū)⒉粷M情緒帶到工作中去。
10、客人入座后,每隔15分鐘全場巡查一遍,客人提出需要,應(yīng)立即解決。
11、嚴禁工作期間飲酒。
規(guī)章制度范本12
嚴格進行安全技術(shù)交底,認真執(zhí)行安全技術(shù)措施,是貫徹安全生產(chǎn)方針,減少因工傷事故,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保證。為了確保安全生產(chǎn),把安全貫穿于生產(chǎn)的全過程,根據(jù)我企業(yè)實際情況,特制定安全技術(shù)交度如下:
1、工程開工前,由施工負責(zé)人和技術(shù)負責(zé)人組織有關(guān)人員根據(jù)工程特點、所處地理環(huán)境和施工方法制定細的安全技術(shù)措施,報上級有關(guān)技術(shù)、安全部門批準。批準的安全技術(shù)措施具有技術(shù)法規(guī)的作用,必須認真貫徹執(zhí)行。
2、工程開工時,由總工程師和技術(shù)負責(zé)人向組織施工的項目經(jīng)理、施工員、安全員、班組長進行詳細的.安全技術(shù)交底,使執(zhí)行者了解其道理,為安全技術(shù)措施的落實打下基礎(chǔ)。
3、每個單項工程開工前,工地項目經(jīng)理要組織施工員向?qū)嶋H操作的班組成員將施工方法和安全技術(shù)措施作詳細講解,并以書面形式下達班組。
4、施工員根據(jù)單項工程安全技術(shù)措施的安全設(shè)施、設(shè)備及安全注意事項的實施填寫《安全技術(shù)交底表》責(zé)任人落實到班組、個人、履行簽字驗收制度。
5、施工現(xiàn)場的生產(chǎn)組織者,不得對安全技術(shù)措施方案私自變更,如由合理的建議,應(yīng)書面報總工程師批準,未批之前,仍按原方案貫徹執(zhí)行。
6、安全職能部門要以施工安全技術(shù)措施為依據(jù),以安全法規(guī)和各項安全規(guī)章制度為準則,經(jīng)常性的對工地實施情況進行檢查,并監(jiān)督各項安全技術(shù)措施的落實。
規(guī)章制度范本13
一、考勤制度
l、遲到早退:按時著裝工作服上班,遲到扣10元,超過10分鐘的計遲到一次,累計3次扣一天工資。
2、病假:員工申請病假,由經(jīng)理和本店店長核準方可申請休假,如員工因突然患病,不能上班,須設(shè)法于當值時間之前電話通知店長。
3、事假:員工如有特殊情況,需要請事假,或換休假,必須提前1天申請,經(jīng)批準后方可休假,未經(jīng)批準無故缺勤或擅離崗位者,按曠工論處。事假不超過一個星期,事假當天無工資。
4、曠工:曠工1天扣3天工資。
5、休息日:每月全休2天,休息日的具體日期由店長安排輪休,盡量避開周六和周日,如需換休息事先申請。遇停水、停電或其它原因不能營業(yè),須經(jīng)通知后方才能離崗,否則按曠工處理。當班期間不經(jīng)批準擅自離崗者,每半小時扣50元。
二、衛(wèi)生大掃除的安排:
1、每天一次營業(yè)面積搞衛(wèi)生、美容師定點包干區(qū)。包括:
①美容美發(fā)用品、用具、產(chǎn)品設(shè)備的加水。
、诘匕濉茨Υ、茶幾、玻璃、各種毛巾分開洗曬、收、消毒、垃圾每天倒。
2、每星期一次大掃除。包括:
、倏照{(diào)風(fēng)扇葉
②吊頂、蜘蛛網(wǎng)
、鄞舱、沙發(fā)套
、艽补瘛⒋昂
、荽驳、沙發(fā)底、墻壁
⑥清點用品產(chǎn)品的增減情況。
三、行為規(guī)范
1、到崗位后按值日表立即打掃衛(wèi)生,清理物品,準備好工作中所需的物品。
2、客人到店5分鐘內(nèi),前臺必須備齊產(chǎn)品及用具;
3、美容師服務(wù)客人時必須戴口罩并消毒雙手;
4、操作必須嚴格按照流程規(guī)定及儀器等的使用規(guī)則;
5、美容師服務(wù)客人過程中必須輕聲細語,密切關(guān)注客人的護理反應(yīng);
6、美容師服務(wù)過程中不可隨意離開工作現(xiàn)場,否則必須知會客人并盡快回到現(xiàn)場,要確保護理的連續(xù)性;在不影響工作的情況下,會客請到指定的地點,時間不得超過10分種,并向主管請假,不得擅自脫崗
7、服務(wù)過程中不可隨意更換美容師,要確保護理的.完整性;
8、美容師服務(wù)完畢必須及時整理工作現(xiàn)場(床鋪,儀器,清潔并歸還用具);
9、美容師服務(wù)完畢必須即時讓客人簽名并將資料放入完成資料中;
10、美容師手法操作必須準確熟練,并不斷詢問或引導(dǎo)客人感受;
11、身上手上的飾物要取掉;
12、店內(nèi)所有的物品,儀器均有固定的位置,使用后必須放回原處,定期由當班值日做清潔和保養(yǎng)。
13、拾獲客人、同事的物品時,小心保存并報店長,及時物歸原主。
14、工作時嚴禁行為不雅(吃零食、嚼口香糖、吹口哨、站立不正、坐時翹二郎腿、修腳指甲、用手直接擦汗、、表情怠慢有睡意、交頭接耳引起誤解,喧嘩、打鬧)。
15、嚴禁擅自使用或有意浪費物品、易耗品(美容護膚品、干凈毛巾、紙巾、面巾、洗衣粉等)
規(guī)章制度范本14
第一條
為了加強貴重物品寄存室的日常管理,確保賓客物品寄存的安全和貴重物品室的衛(wèi)生質(zhì)量,特制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于XX大酒店房務(wù)部。
第二條
職責(zé)分工
(一)前廳主管級以上人員負責(zé)對貴重物品室的管理進行抽查檢查工作。
(二)前廳領(lǐng)班負責(zé)對貴重物品室的管理進行檢查
(三)總臺員工負責(zé)貴重物品室物品的擺放及衛(wèi)生清理工作。
第三條
工作程序、標準及要求
(一)貴重物品室內(nèi)必須保持干凈、整潔。
(二)貴重物品寄存服務(wù)只為本酒店住店客人免費提供。
(三)不得寄存易燃、易爆、易腐蝕的.違禁品、易碎物品。
(四)本保險柜寄存物品可包括現(xiàn)金、各種有價證券、銀行票據(jù)、印章及其他出納票據(jù)等小件貴重物品。
(五)保險柜開啟由前臺收銀員與租用客人共同開啟。
(六)保險柜要配備兩把鑰匙,一把總鑰匙放在前臺收銀處,一把放在租用客人處。
(七)貴重物品室除總臺為客人寄存物品及管理人員檢查外,其他人員一律不允許私自進入。
(八)工作人員在貴重物品室內(nèi)一律不允許出現(xiàn)大聲喧嘩、打鬧現(xiàn)象。
(九)禁止將私人物品帶入貴重物品室。
(十)貴重物品寄存單必須按規(guī)定位置擺放。
(十一)貴重物品寄存室的門必須24小時關(guān)閉,有客人才會開啟。
(十二)貴重物品寄存室必須每天進行衛(wèi)生清掃。
(十三)正確填寫詳細客人證件的有效信息及貴重物品寄存單。
(十四)提醒客人妥善保管鑰匙,使客人了解鑰匙的重要性。
如果保險箱鑰匙未能在離店前交回,需交給酒店人民幣500元作換鎖之用。
(十五)領(lǐng)取物品時,正確核對客人鑰匙號碼并開啟。
規(guī)章制度范本15
一、工程部經(jīng)理嚴格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和總公司各項規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德。
二、聽從總公司領(lǐng)導(dǎo),努力提高自身,樂觀參加公司重大決策。
三、努力加強團隊建立,樂觀協(xié)作(其它)各部門開展工作。
四、仔細做好各裝飾工程的施工組織打算,做好裝飾工程經(jīng)理工作安排,做好施工班組調(diào)度,確保施工正常進展,做好施工治理。
五、做好裝飾工程內(nèi)控的監(jiān)控,仔細參與合同報價評審,確保工程利潤的實現(xiàn)。
六、工程部經(jīng)理負責(zé)工藝標準的調(diào)整,新材料、新工藝的應(yīng)用。
七、負責(zé)對工程治理人員的考核及提成的審核。
八、、催促所屬部門按規(guī)定程序,標準要求進展運作。
九、負責(zé)對施工現(xiàn)場進展抽查,對優(yōu)良率審核、獎懲的實施及下達整改指令。
十、負責(zé)所屬人員進展專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo),并做好所屬人員的'績效考評工作。
十一、負責(zé)對設(shè)計師工藝方面的培訓(xùn)工作。
十二、對所屬人員的崗位調(diào)整,人員招收和辭退向人力資源部門供應(yīng)合理化建議,并協(xié)作行政部門做好人力資源儲藏工作。
十三、負責(zé)處理重大客戶投訴與客戶溝通等相關(guān)事宜。
十四、按時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,準時完成上級交辦的任務(wù)。
十五、工程部經(jīng)理負責(zé)每周召開一次工程部例會。
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