學(xué)校特殊崗位人員管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的學(xué)校特殊崗位人員管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　第一章總則

　　第一條為了進(jìn)一步規(guī)范特殊崗位人員的管理，營造良好的工作環(huán)境，提高特殊崗位人員的工作效率和工作質(zhì)量，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況，制定本管理制度。

　　第二條本制度適用于學(xué)校內(nèi)各類特殊崗位人員，包括臨時(shí)工、合同工、外聘專家等。

　　第三條特殊崗位人員是指在學(xué)校內(nèi)部從事非教學(xué)、非行政工作的人員，包括但不限于實(shí)驗(yàn)室助理、保潔員、安保人員等。

　　第四條特殊崗位人員的管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，依法保障其合法權(quán)益。

　　第五條學(xué)校特殊崗位人員管理處（以下簡稱特崗處）是全校特殊崗位人員的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)特殊崗位人員的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等工作。

　　第六條特殊崗位人員的用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，提供必要的工作條件和安全保障，并按規(guī)定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)等合法權(quán)益。

　　第二章招聘與錄用

　　第七條特殊崗位人員的招聘應(yīng)遵循公開、公平、競爭的原則。

　　第八條學(xué)校特崗處應(yīng)根據(jù)特殊崗位人員的需求，制定詳細(xì)的崗位描述和招聘條件，并在官方網(wǎng)站等平臺(tái)發(fā)布招聘公告。

　　第九條特殊崗位人員應(yīng)根據(jù)招聘公告要求，提交個(gè)人簡歷、相關(guān)證書等材料，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考核。

　　第十條學(xué)校特崗處應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，確定特殊崗位人員的錄用名單，并送審相關(guān)有關(guān)部門備案。

　　第十一條特殊崗位人員的勞動(dòng)合同應(yīng)包括工作內(nèi)容、薪酬福利、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)簽訂。

　　第十二條學(xué)校應(yīng)對(duì)特殊崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并簽訂安全責(zé)任書。

　　第十三條特殊崗位人員的錄用期限一般不超過三年，期滿可續(xù)簽或解除合同。

　　第三章工作管理

　　第十四條特殊崗位人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間和工作任務(wù)履行崗位職責(zé)。

　　第十五條特殊崗位人員在工作中應(yīng)保持工作紀(jì)律，服從崗位上級(jí)的管理和安排，并按照規(guī)定使用工作工具和設(shè)備。

　　第十六條特殊崗位人員應(yīng)遵守學(xué)校相關(guān)的安全和保密規(guī)定，妥善保管相關(guān)資料和物品，不得泄露學(xué)校的商業(yè)秘密和他人隱私。

　　第十七條特殊崗位人員應(yīng)定期參加學(xué)校組織的培訓(xùn)和考核，提高自身技能和工作能力。

　　第十八條特殊崗位人員應(yīng)主動(dòng)積極解決工作中遇到的問題和困難，與崗位上級(jí)保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。

　　第四章薪酬福利

　　第十九條特殊崗位人員的薪酬應(yīng)按照國家相關(guān)政策和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，保障其合法權(quán)益。

　　第二十條特殊崗位人員的工資支付由學(xué)校負(fù)責(zé)，準(zhǔn)時(shí)足額支付。

　　第二十一條特殊崗位人員應(yīng)享受與其工作量和特殊性相適應(yīng)的津貼或福利待遇。

　　第二十二條特殊崗位人員享受基本社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，學(xué)校負(fù)責(zé)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　第五章績效考核及前進(jìn)通道

　　第二十三條學(xué)校應(yīng)對(duì)特殊崗位人員進(jìn)行定期的績效考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量。

　　第二十四條績效考核結(jié)果用于評(píng)定特殊崗位人員是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，以及是否提供晉升或轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。

　　第二十五條學(xué)校應(yīng)為特殊崗位人員提供提升和晉升通道，鼓勵(lì)其自我提高和發(fā)展。

　　第六章處分與解聘

　　第二十六條特殊崗位人員應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度和紀(jì)律要求，不得違法違紀(jì)。

　　第二十七條學(xué)校特崗處有權(quán)對(duì)特殊崗位人員進(jìn)行監(jiān)督和管理，并根據(jù)違規(guī)行為情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。

　　第二十八條特殊崗位人員的違反學(xué)校規(guī)章制度和紀(jì)律要求嚴(yán)重，或多次違規(guī)，學(xué)校特崗處有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。

　　第七章審查與修訂

　　第二十九條學(xué)校特崗處應(yīng)定期對(duì)本制度進(jìn)行審查和評(píng)估，及時(shí)修訂和完善。

　　第三十條修訂本制度應(yīng)聽取特殊崗位人員的意見和建議，并報(bào)學(xué)校相關(guān)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第八章附則

　　第三十一條本制度自頒布之日起生效。

　　第三十二條本制度最終解釋權(quán)歸學(xué)校特崗處所有。

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