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電玩城管理制度范本（精選5篇）
在當今社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編整理的電玩城管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
電玩城管理制度 1
1、上級主管部門檢查工作要熱情接待，并以身作則，來帶動全體人員的工作熱情!
2、身為服務行業(yè)的'服務人員，面對顧客必須面帶笑容，話語親切，主動與顧客打招呼，辦事利索，不得推三阻四拖泥帶水，代買水、幣等必須小跑進行，以示對客人的重視。各級員工必須服從領導的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。
3、按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。遲到或早退時間超過半小時者作曠工處理，當月內累計超過三次者視為自動離職。
4、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。
5、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，扣手機、打盹、看書嬉戲及吃東西。并不得聚集或成群閑聊。要經常巡視自己的責任區(qū)，杜絕一直坐在那里，顧客叫則動，不叫則不動的懶散行為。
6、衛(wèi)生注意保持，煙缸隨時清理，客人下機后及時清理現(xiàn)場。
7、不得坐在顧客所在機口周圍，更不能與其坐在同一機臺位置。應站在自己的責任區(qū)，來回巡視，保證顧客隨叫隨到。未得上司許可，嚴禁擅自離開工作崗位。
8、不得向顧客索要喜錢、喜煙、茶水食物等，一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者立即開除。
9、嚴禁透露機臺運行情況及客人輸贏情況，發(fā)現(xiàn)立即開除。
10、不得對外宣傳本電玩城營業(yè)額一旦發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資，開除半追究肇事者法律責任。
11、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟設備。一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資半追究肇事者法律責任。
12、當班服務員要準確記錄機臺故障，及時通知技術修復。
13、不得為客人留機，如有特殊情況請示帶班經理。
14、要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理。
15、交班時搞好衛(wèi)生，交清帳目和記錄留機情況，分清責任。
16、禁止留宿與場地無關人員，出現(xiàn)問題后果自負。
17、服務員辭職需提前兩周告知管理人員!
18、以上制度互相監(jiān)督執(zhí)行，舉報有獎，違者必罰。
以上制度必須無條件執(zhí)行。帶班經理有權對其作出相應處罰，視態(tài)度與情節(jié)罰款20-100元，以示警告。
電玩城管理制度 2
一、員工手冊
1、服務員不準欠款上分，欠帳及時補平，遇特殊情況聯(lián)系相關人員處理;注：上分后未收到錢
2、為顧客上、下分時必須唱收唱付，錢款必須當面點清以避免爭議;
3、交接班時必須先交款再兌賬，記賬方式要清晰簡捷;
4、不遲到、早退、曠工，嚴格遵守出勤制度，曠工一次罰款100元;
5、收、付款錯誤及收假幣，當事人承擔后果;
6、不準以任何方式向任何人泄露場地機密，包括：人員及經營情況等，一經發(fā)現(xiàn)立即按開除處理，并扣工資，押金不退;
7、密切關注客人動向，如遇異常情況及時處理，防止有人使用其他游戲廳的游戲幣。注：如游戲廳內超過100顆其他游戲廳幣，工作人員自己承擔。
8、記錄每天營收狀況，核查領用幣與所交營業(yè)款無誤后簽字確認;
9、要了解場地所有機型的玩法，中獎方式及簡單故障處理方法;
10、任何人不能以任何借口向店內借錢，堅決杜絕任何人拿店內流動款。注：如果發(fā)生店內費用借出，借出人當天補還。否則扣除借出費用的.2倍當月工資中體現(xiàn)。
二、工資分配情況
1、工資按天計算。由于特殊情況不能開門營業(yè)，無當天工資。
2、場地管理員每天90元，生活費每月300元。注：23x90300=2370
3、場地副管理員每天80元，生活費每月300元。注：23x80300=2140
4、工作人員每天50元，每月生活費300元。注：50x23300=1450
5、機器維護人員每月生活費300元。
三、員工工資提成辦法
1、當月游戲廳營業(yè)額達到10萬，管理員提成500元，工作人員提成300元，機器維護人員提成200元;
2、達到15萬，管理員提成1000元，工作人員提成600元，機器維護人員提成400元;
3、每月扣除員工保證金150元，從員工工資中體現(xiàn)，若員工辭職則一次性退還保證金，若員工違犯相關規(guī)定被開除者或無故辭職不干者，不退還保證金。
電玩城管理制度 3
1、按時上下班,提前請假,假期按當天工資扣除/天，不得無故遲到、早退、曠工（曠工一天者，罰款50元，遲到罰款10元，遲到時間超過半小時者作曠工處理，并罰款50元，當月內累計超過三次者視為自動離職）。
2、必須服從主管的工作安排和調度，及時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。
3、不準與客人拉關系,幫助客人徇私舞弊，不得向客人索要錢財和食物，一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴重者立即開除。
4、所有員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，玩手機、打盹、看書嬉戲及吃零食且不得聚集閑聊。（發(fā)現(xiàn)一次罰款5元）
5、衛(wèi)生時刻注意保持，收銀臺要隨時保持干凈無灰塵，游戲機機臺上不得殘留任何瓜果紙屑類垃圾，煙缸要及時清理，客人下機后檢查并及時清理現(xiàn)場。
6、所有員工未得主管許可,嚴禁擅自離開工作崗位。（發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)輕重罰款5-20元）
7、收銀員必須見錢充值，嚴禁欠款充值，如有欠款數目由當班收銀全額賠償，遇特殊情況需請示經理。
8、嚴禁透露機臺運行情況及客人輸贏情況,發(fā)現(xiàn)立即開除。
9、當班導玩要準確記錄機臺故障,并及時修復，如因技術限度無法修復，需及時通知主管。
10、導玩不得為客人留機，如有特殊情況請示經理。
11、導玩要不斷巡視所管轄場地，嚴密觀察防止隱患，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理。
12、所有員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互幫助、相互學習、不得相互絆弄事非。
13、收銀交班時搞好柜臺及收銀臺衛(wèi)生，交清帳目和記錄情況，分清責任。
14、每日當值主管必須嚴格檢查機臺及柜臺衛(wèi)生。
15、禁止帶與場地無關人員進入辦公室及員工工作區(qū),出現(xiàn)問題后果自負。
16、如有在場地發(fā)現(xiàn)可疑人員，需上報主管或經理。
17、不得對外宣傳本游藝城機密事件一但發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資，開除并追究肇事者法律責任。
18、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟存幣存錢箱柜。一經發(fā)現(xiàn)扣發(fā)當月工資并追究肇事者法律責任。
19、以上制度互相監(jiān)督執(zhí)行，舉報有獎，違者必罰。
20、以上制度嚴格執(zhí)行，如有違反，立即執(zhí)行，當天兌現(xiàn)。
21、服務員辭職需提前一周告知管理人員，如未提前告知扣發(fā)100元及培訓費用。
電玩城管理制度 4
第一章總則
第一條為了保障電玩城的衛(wèi)生安全，提供良好的娛樂環(huán)境，確保玩家的身體健康與權益，制定本管理制度。
第二條本管理制度適用于全體電玩城員工，并約束所有利用電玩城服務的人員。
第三條電玩城應當依法取得衛(wèi)生許可證，并建立科學的衛(wèi)生管理體系。
第四條電玩城應當保證設備的衛(wèi)生安全和運行正常，防止因設備故障造成衛(wèi)生問題或其他安全隱患。
第五條電玩城應當定期組織員工進行衛(wèi)生健康知識的培訓，提高員工的衛(wèi)生管理意識和操作技能。
第二章衛(wèi)生管理責任
第六條電玩城應當設立專門的衛(wèi)生管理崗位或委派專人負責衛(wèi)生管理工作，并明確責任和相應的權限。
第七條衛(wèi)生管理人員應當具備相關的衛(wèi)生管理知識和技能，定期參加培訓，提高工作能力。
第八條衛(wèi)生管理人員應當定期巡查電玩城的各個區(qū)域，確保設備的清潔和衛(wèi)生狀態(tài)。
第九條衛(wèi)生管理人員應當監(jiān)督員工正確佩戴工作服和個人衛(wèi)生用品，做到整潔衛(wèi)生。
第十條衛(wèi)生管理人員對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為或衛(wèi)生問題應當及時進行記錄和整改，督促責任人進行改正。
第三章設備衛(wèi)生管理
第十一條電玩城應當定期對設備進行清潔和維護，保證設備的衛(wèi)生安全和運行正常。
第十二條設備清潔應當規(guī)范化操作，包括清洗、消毒、除塵等工作，使用專門的清潔劑和工具。
第十三條設備維護應當根據設備的實際情況，制定相應的維護計劃，并定期進行檢查和維修。
第十四條設備使用過程中發(fā)現(xiàn)異常情況，應當及時停止使用，并進行檢修或更換。
第十五條設備投入使用前應當經過衛(wèi)生部門檢驗合格，并保留相關文件備查。
第四章環(huán)境衛(wèi)生管理
第十六條電玩城應當保持良好的室內環(huán)境衛(wèi)生，定期進行清潔和消毒工作。
第十七條電玩城應當設立專門的衛(wèi)生區(qū)域，用于存放和處理廢棄物。
第十八條廢棄物應當按要求分類存放，并委托有資質的單位進行處理。
第十九條電玩城應當定期檢查和消除管道堵塞，避免因管道堵塞導致的衛(wèi)生問題。
第二十條緊急情況發(fā)生時，電玩城應當立即采取應急預案，保障員工和客人的生命安全。
第五章衛(wèi)生知識宣傳與培訓
第二十一條電玩城應當定期開展衛(wèi)生知識宣傳活動，提高員工和客人的衛(wèi)生意識。
第二十二條電玩城應當根據員工的實際情況，進行衛(wèi)生知識培訓，并及時更新培訓內容。
第二十三條電玩城應當設立員工考核制度，對員工的衛(wèi)生管理工作進行評估和獎懲。
第六章違規(guī)行為處理
第二十四條對于發(fā)現(xiàn)的`違規(guī)行為或衛(wèi)生問題，電玩城應當及時進行調查和處理，對責任人進行相應的處理。
第二十五條違規(guī)行為包括但不限于：擅自更改設備設置、違規(guī)使用清潔劑、私自處理廢棄物等。
第二十六條處理方式包括但不限于：警告、罰款、停業(yè)整頓、吊銷衛(wèi)生許可證等。
第七章法律責任
第二十七條對于違反本管理制度的行為，電玩城將依法承擔相應的法律責任。
第二十八條如有相關法律法規(guī)對電玩城衛(wèi)生管理有特殊規(guī)定的，以相關法律法規(guī)為準。
第八章附則
第二十九條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，電玩城應當立即進行整改并落實相關措施。
第三十條電玩城應當定期監(jiān)督和檢查衛(wèi)生管理工作的執(zhí)行情況，確保管理制度的有效實施。
第三十一條本管理制度解釋權歸電玩城所有。第三十二條本管理制度自修訂之日起執(zhí)行，修訂后的內容將替代原有的內容。
本管理制度由電玩城負責解釋，未盡事宜，由電玩城有關部門負責決定。
電玩城管理制度 5
1、上級主管部門檢查工作要熱忱接待，并以身作則，來帶動全體人員的工作熱忱！
2、身為服務行業(yè)的服務人員，面對顧客必需面帶笑容，話語親切，主動與顧客打招呼，辦事利索，不得推三阻四拖泥帶水，代買水、幣等必需小跑進行，以示對客人的重視。各級員工必需聽從領導的工作支配和調度，準時完成上級指派的工作任務，不得無故拖延或拒絕。
3、按時上下班，不得無故遲到、早退、曠工。（遲到或早退時間超過半小時者作曠工處理，當月內累計超過三次者視為自動離職。）
4、全部員工要不斷提高工作技能，提高服務質量。團結友愛、相互關心、相互學習、不得相互絆弄事非。
5、全部員工在工作期嚴禁污言穢語，消極怠工，扣手機、打盹、看書玩耍及吃東西。并不得聚集或成群閑聊。要常常巡察自己的`責任區(qū)，杜絕始終坐在那里，顧客叫則動，不叫則不動的懶散行為。
6、衛(wèi)生留意保持，煙缸隨時清理，客人下機后準時清理現(xiàn)場。
7、不得坐在顧客所在機口四周，更不能與其坐在同一機臺位置。應站在自己的責任區(qū)，來回巡察，保證顧客隨叫隨到。未得上司許可，嚴禁擅自離開工作崗位。
8、不得向顧客索要喜錢、喜煙、茶水食物等，一經發(fā)覺扣發(fā)當月工資，情節(jié)嚴峻者馬上開除。
9、嚴禁透露機臺運行狀況及客人輸贏狀況，發(fā)覺馬上開除。
10、不得對外宣揚本電玩城營業(yè)額一旦發(fā)覺扣發(fā)當月工資，開除半追究肇事者法律責任。
11、未經管理人員同意，不得私配公司鑰匙或私自開啟設備。一經發(fā)覺扣發(fā)當月工資半追究肇事者法律責任。
12、當班服務員要精確記錄機臺故障，準時通知技術修復。
13、不得為客人留機，如有特別狀況請示帶班經理。
14、要不斷巡察所管轄場地，嚴密觀看防止隱患，發(fā)覺苗頭準時處理。
15、交班時搞好衛(wèi)生，交清帳目和記錄留機狀況，分清責任。
16、禁止留宿與場地無關人員，消失問題后果自負。
17、服務員辭職需提前兩周告知管理人員！
18、以上制度相互監(jiān)督執(zhí)行，舉報有獎，違者必罰。
以上制度必需無條件執(zhí)行。帶班經理有權對其作出相應懲罰，視態(tài)度與情節(jié)罰款20-100元，以示警告。
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