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婦幼保健工作制度
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來越大，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編精心整理的婦幼保健工作制度，希望能夠幫助到大家。
婦幼保健工作制度1
一、實行分級培訓(xùn)，做到有計劃，有教材、有記錄，必要時有試題。
二、由省、市級醫(yī)療機構(gòu)專家不定期的對我縣婦幼工作人員進(jìn)行有針對性的授課培訓(xùn)，強化業(yè)務(wù)知識提高醫(yī)療水平。
三、縣級婦幼保健院負(fù)責(zé)全縣，鄉(xiāng)級婦幼保健人員的定期培訓(xùn)，必要時進(jìn)行業(yè)務(wù)技能考核。
四、鄉(xiāng)級衛(wèi)生院負(fù)責(zé)定期召集村級保健人員進(jìn)行培訓(xùn)，普及婦幼保健知識，提高基層業(yè)務(wù)技能。
五、所承辦的各項培訓(xùn)任務(wù)，均應(yīng)寫出書面的.培訓(xùn)計劃，備好培訓(xùn)教材，做好培訓(xùn)記錄等工作并備案。
六、負(fù)責(zé)授課人員應(yīng)按培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)認(rèn)真準(zhǔn)備。
七、不定期組織本縣資深醫(yī)務(wù)人員深入基層進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、及發(fā)現(xiàn)并解決基層工作中存在的問題。
婦幼保健工作制度2
一、婦幼保健所崗位制度
�。ㄒ唬⿱D幼保健所工作制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“一法、兩綱、兩規(guī)”和婦幼衛(wèi)生工作方針，面向群眾，面向基層，以社會效益為準(zhǔn)則，全心全意為廣大婦女和兒童健康服務(wù)。
2、全面掌握調(diào)整全縣（市、區(qū)）婦幼保健管理的基本情況，掌握本轄區(qū)的婦女、兒童保健主要指標(biāo)狀況，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，搞好主要的敏感指標(biāo)動態(tài)監(jiān)測。
3、加強全縣（市、區(qū)）婦幼衛(wèi)生信息管理及統(tǒng)計資料的收集、整理、匯總分析等，為上級主管部門決策提供依據(jù)。
4、做好全縣（市、區(qū)）婦幼保健的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作，制定全縣（市、區(qū)）婦幼保健人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃，定期組織業(yè)務(wù)交流和專題講座，努力提高基層專業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、配合市婦幼保健所具體落實縣（市、區(qū)）婦、兒保圍產(chǎn)協(xié)作組活動，每半年一次，組織全縣（市、區(qū)）孕產(chǎn)婦死亡病歷討論每半年一次，兒童死亡病歷討論每年一次，并進(jìn)行信息反饋。
6、定期召開基層婦保、兒保業(yè)務(wù)例會。
7、深入基層開展調(diào)查研究和基層現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，監(jiān)督檢查各項婦女、兒童保健常規(guī)制度、保健措施、適宜技術(shù)的貫徹落實和推廣。
8、根據(jù)婦幼保健統(tǒng)一要求，對婦幼保健所各類人員的醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)、業(yè)務(wù)技術(shù)、學(xué)習(xí)進(jìn)行考核。
9、采用多種形式（如錄像、廣播、報刊、宣傳冊、畫版），向廣大群眾進(jìn)行健康教育，宣傳婦女、兒童衛(wèi)生保健知識。
10、積極開展科技工作，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，服務(wù)水平，更好地為全縣（市、區(qū)）廣大婦女、兒童的健康服務(wù)。
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1、每月召開一次婦兒保工作例會。
2、例會內(nèi)容：
�。�1）根據(jù)當(dāng)月工作計劃，布置和交流階段性工作。
�。�2）研究基層婦幼保健及行業(yè)管理的對策。
�。�3）負(fù)責(zé)對中心工作的開展提出指導(dǎo)性意見。
�。�4）組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、專題業(yè)務(wù)講座不斷提高婦幼業(yè)務(wù)骨干及管理人員的水平。
�。�5）進(jìn)行全市孕產(chǎn)婦死因及圍產(chǎn)兒死因評審，分析順位，制定干預(yù)措施，進(jìn)一步提高圍產(chǎn)保健工作質(zhì)量。
3、例會要求：
上述例會均應(yīng)設(shè)有“例會會議記錄本”，記錄會議時間、參加人員、會議內(nèi)容、解決問題、布置工作任務(wù)等。例會前應(yīng)做好準(zhǔn)備，爭取每次例會解決1—2個問題，不流于形式。
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1、。年初各科室分別制訂對基層人員的培訓(xùn)計劃。闡明辦班目的、對象、形式、時間。
2、根據(jù)培訓(xùn)計劃，各科室分別做好培訓(xùn)管理工作和準(zhǔn)備工作。
3、培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)縣（市、區(qū)）婦兒保、生殖健康等工作中的疑難問題開展新知識、新技術(shù)及當(dāng)年婦幼衛(wèi)生中心工作的要求。
4、擔(dān)任培訓(xùn)班的老師，由保健所組織安排所內(nèi)、外專家進(jìn)行授課。
5、每次培訓(xùn)結(jié)束，均應(yīng)進(jìn)行總結(jié)，并進(jìn)行不同形式的考核。
6、各科室應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、徐州市衛(wèi)生局及徐州市婦幼保健所舉辦的各類學(xué)習(xí)班和學(xué)術(shù)研討會，組織基層人員參加，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
�。ㄋ模┍＝∪藛T培訓(xùn)工作制度
1、保健人員外出進(jìn)修學(xué)習(xí)必須由保健所統(tǒng)一安排。
2、保健所各科人員應(yīng)積極參加所內(nèi)、外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座，每年完成繼續(xù)教育學(xué)分。
3、根據(jù)工作需要可以選拔思想素質(zhì)好的中青年業(yè)務(wù)技術(shù)骨干進(jìn)修或?qū)W習(xí)�？浦R，進(jìn)修期滿，應(yīng)做好考核和書面鑒定，交到保健所。
4、所有外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)會議人員，回所后應(yīng)及時傳達(dá)、匯報有關(guān)內(nèi)容，并盡快開展新的工作。
5、婦兒保醫(yī)生應(yīng)定期到臨床輪換。
6、副主任醫(yī)師以上的'醫(yī)師應(yīng)掌握本科有關(guān)的新知識、新理論，開展新項目。鼓勵其參加重要性的學(xué)術(shù)交流會及本學(xué)科發(fā)展前沿的短期培訓(xùn)，做好對下級人員的帶教和培養(yǎng)工作。
�。ㄎ澹┕ぷ魅藛T考核工作制度
1、在所長領(lǐng)導(dǎo)下，由保健所及各科長組成考核組，負(fù)責(zé)保健人員的考核。每年一次。
2、凡當(dāng)年分配到保健所工作的大中專畢業(yè)生或新調(diào)入的大中專畢業(yè)生，必須在上一級婦幼保健機構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)后方可上崗，時間不得少于2個月。
3、年滿45歲以下醫(yī)護(hù)人員均需通過保健“三基”考核，未經(jīng)考核或考核不合格者均與獎金、晉升、聘任、調(diào)資等掛鉤。
4、對深入社區(qū)參與保健促進(jìn)、開展婦幼保健工作、推廣適宜技術(shù)等工作進(jìn)行考核。
5、保健所人員必須自覺執(zhí)行“醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范”，遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私，有關(guān)具體要求按本所醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核�？己私Y(jié)果于年終記入個人檔案。
6、對外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的人員開展工作情況進(jìn)行考核。
（六）保健與臨床輪轉(zhuǎn)工作制度
1、婦幼保健所新分配畢業(yè)生或新調(diào)入的大中專畢業(yè)生，第一年先輪轉(zhuǎn)病房。45歲以下住院醫(yī)師、主治醫(yī)師每3—5年輪轉(zhuǎn)臨床相應(yīng)科室，強化訓(xùn)練半年。
2、婦幼保健所在各科室安排好正常工作前提下，有計劃地安排保健人員進(jìn)行臨床輪轉(zhuǎn)訓(xùn)練。外出學(xué)習(xí)三個月以上者，當(dāng)年不安排輪轉(zhuǎn)臨床科室。
3、輪轉(zhuǎn)期間，婦保醫(yī)生應(yīng)全面熟悉婦女疾病的診斷治療及各種技術(shù)操作規(guī)程，參與產(chǎn)前檢查、高危妊娠的管理篩查及對疑難病癥的處理。兒保醫(yī)生應(yīng)熟悉新生兒呼吸系統(tǒng)、神經(jīng)系統(tǒng)等臨床專業(yè)知識，掌握臨床專業(yè)技術(shù)操作以及處理較復(fù)雜臨床技術(shù)問題。
4、學(xué)會書寫各種醫(yī)療文件，病歷甲級率達(dá)90%以上。
5、輪轉(zhuǎn)人員應(yīng)遵守所在科室規(guī)章制度，服從工作安排。
6、有關(guān)人員根據(jù)醫(yī)教科安排定期參加門診，以了解和掌握婦女兒童各種疾病的防治新技術(shù)在臨床實踐的應(yīng)用。
�。ㄆ撸┵|(zhì)量管理工作制度
1、婦幼保健所負(fù)責(zé)全縣（市、區(qū)）婦幼保健質(zhì)量管理工作，并擬定全縣（市、區(qū)）的婦幼保健質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。
2、質(zhì)量管理小組每年活動一次，通報本季度質(zhì)量管理信息，研究保健質(zhì)量管理工作。
3、根據(jù)省婦幼保健分級分類管理有關(guān)要求，制定年度工作計劃及實施。
4、指導(dǎo)各科室質(zhì)量管理小組工作，督導(dǎo)科室質(zhì)量管理具體實施。
5、深入科室了解情況調(diào)查研究，掌握所內(nèi)保健管理質(zhì)量第一手資料。
6、深入基層核查轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療保健機構(gòu)是否建立孕產(chǎn)期保健服務(wù)質(zhì)量的自查制度，以及自查情況的落實、對存在問題整改效果。
7、定期對婦幼保健所各科的質(zhì)量及規(guī)章制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，對各種保健資料進(jìn)行檢查，并對存在問題及時提出整改意見，結(jié)果及時反饋。
�。ò耍┫禄鶎颖O(jiān)督指導(dǎo)工作制度
1、根據(jù)《母嬰保健法》要求，對各有關(guān)基層單位，依法進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)服務(wù)。
2、每月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理、兒童系統(tǒng)管理監(jiān)督指導(dǎo)。
3、每季組織一次對縣（市、區(qū)）屬重點工廠女職工保健監(jiān)督指導(dǎo)。
4、每季對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）進(jìn)行業(yè)務(wù)監(jiān)督、考核指導(dǎo)。
5、對縣（市、區(qū)）直屬托幼園所衛(wèi)生保健監(jiān)督指導(dǎo)，每季度一次，對一類托幼園、所衛(wèi)生保健監(jiān)督指導(dǎo)，每半年一次。
6、對監(jiān)督指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的問題，提出監(jiān)督指導(dǎo)意見，及時反饋給被查單位，健全相關(guān)資料并做好整理歸檔。
二、群體保健科崗位制度
（一）群體保健科工作制度
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行“一法、兩綱、兩規(guī)”和婦幼衛(wèi)生工作方針，面向群眾，面向基層，以社會效益為準(zhǔn)則，全心全意為廣大婦女和兒童健康服務(wù)。
2、配合衛(wèi)生行政部門制定婦幼保健相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并組織實施。
3、按照《母嬰保健法》配合衛(wèi)生行政部門加強行業(yè)管理。
4、負(fù)責(zé)對本轄區(qū)孕產(chǎn)婦死亡、圍產(chǎn)兒死亡及出生缺陷進(jìn)行監(jiān)測、報告、分析，對監(jiān)測數(shù)據(jù)進(jìn)行質(zhì)量控制；協(xié)助衛(wèi)生行政部門開展孕產(chǎn)婦死亡、圍產(chǎn)兒死亡評審。
5、負(fù)責(zé)新生兒疾病篩查、兒童視力篩查、產(chǎn)前篩查、兒童聽力篩查的組織管理。
6、組織調(diào)研影響和危害婦女和兒童健康的重點問題，有針對性推廣適宜技術(shù)。
7、制定全市各級各類人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)計劃。舉辦相應(yīng)的培訓(xùn)班，不斷提高基層專業(yè)隊伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、掌握全市婦幼衛(wèi)生基本狀況及婦幼保健主要指標(biāo)，及時總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為主管部門決策提供依據(jù)
9、加強對基層婦幼工作的指導(dǎo)、監(jiān)督，經(jīng)常下基層指導(dǎo)開展各項工作。
10、開展多種形式健康教育活動。
�。ǘ┤后w保健科二級專業(yè)組工作制度
1、基層指導(dǎo)組工作制度基層指導(dǎo)工作制度
1、根據(jù)《母嬰保健法》及上級有關(guān)部門要求，對各有關(guān)基層單位依法進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)服務(wù)。
2、對縣（市、區(qū)）下屬婦幼保健業(yè)務(wù)指導(dǎo)每季不少于1次。
3、配合衛(wèi)生行政部門對縣（市、區(qū)）婦幼保健工作進(jìn)行行業(yè)管理，每季不少于1次。
4、對愛嬰醫(yī)院孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理監(jiān)督指導(dǎo)，每年進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查率達(dá)到100%。
5、對縣（市、區(qū)）屬托幼機構(gòu)衛(wèi)生保健監(jiān)督指導(dǎo)每年2次。
6、對監(jiān)督指導(dǎo)工作中發(fā)現(xiàn)的問題提出監(jiān)督指導(dǎo)意見，及時反饋給被查單位，并上報行政管理部門，將監(jiān)督指導(dǎo)工作有關(guān)資料按要求整理及歸檔。
婦幼保健工作制度3
一、各級醫(yī)療保健機構(gòu)至少要每季度對幼兒園教職人員進(jìn)行健康教育培訓(xùn)，使幼兒園養(yǎng)成良好的衛(wèi)生生活習(xí)慣。
1、講究公共衛(wèi)生，不隨地吐痰，自覺遵守衛(wèi)生法規(guī)。
2、培養(yǎng)兒童早、晚能正確刷牙，飯后漱口，幼兒在書寫或閱讀時，糾正指導(dǎo)正確的姿勢，以保護(hù)幼兒的視力。
3、健康教育形象化，通過游戲、兒歌等向不同年齡的'幼兒進(jìn)行衛(wèi)生保健宣傳教育。
二、開設(shè)家長課堂對幼兒及家長進(jìn)行健康宣傳教育。
1、預(yù)防常見病、傳染病、多發(fā)病等。
2、健康教育使家長各各計劃免疫接種。
3、宣傳營養(yǎng)科學(xué)知識，合理膳食的重要性。
三、多渠道進(jìn)行衛(wèi)生保健知識宣傳
1、組織保健人員進(jìn)校園宣講衛(wèi)生知識，面對面的指導(dǎo)教職工和幼兒。
2、利用家長會，可以采用自由提問，互相討論，使家長受教育更深刻。
3、以保健與健康宣傳欄形式向家長進(jìn)行衛(wèi)生科普宣傳，或?qū)⒈＝∨c健康知識以一封信的形式發(fā)給家長。
婦幼保健工作制度4
一、認(rèn)真落實《中華人民共和國母嬰保健法》，對全縣基層婦幼保健人員做好培訓(xùn)指導(dǎo)和檢查落實工作。
二、下基層指導(dǎo)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作職責(zé)，指導(dǎo)時使用規(guī)范性術(shù)語，態(tài)度認(rèn)真，下基層指導(dǎo)時不能擅自離崗，不辦私事，有事請假，團(tuán)結(jié)協(xié)作，服從工作分配。
三、婦幼人員每季度召開一次例會，了解婦幼保健系統(tǒng)管理情況，檢查縣鄉(xiāng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間收轉(zhuǎn)信息、資料、卡冊工作，并以會代訓(xùn)對基層婦幼人員進(jìn)行理論培訓(xùn)。
四、婦幼保健人員每季度下基層指導(dǎo)工作一輪，并有督導(dǎo)記錄。
五、負(fù)責(zé)基層指導(dǎo)的婦科人員、兒保科人員、信息科人員下基層指導(dǎo)時間每季度不少于10天，全年不少于60天。
六、下基層指導(dǎo)人員使用統(tǒng)一印制的基層督導(dǎo)記錄，詳細(xì)提出指導(dǎo)意見，一式二份，交給被指導(dǎo)單位一份，存留一份，并有指導(dǎo)人，被指導(dǎo)人簽名。
七、下基層指導(dǎo)過程中發(fā)現(xiàn)特殊問題，及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，每次指導(dǎo)寫出小結(jié)報主管領(lǐng)導(dǎo)。
八、組織做好兒童體檢建檔工作，并做好質(zhì)量控制及統(tǒng)計分析。
九、每年進(jìn)行一次孕產(chǎn)婦及0-5歲兒童死亡漏報調(diào)查工作，并寫查漏報告，反饋給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
十、對基層婦幼工作人員進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量服務(wù)態(tài)度考核，一年不得少于兩次，考核結(jié)果與單位經(jīng)費掛鉤。
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