保安部規(guī)章制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機制三個部分構(gòu)成。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的保安部規(guī)章制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

保安部規(guī)章制度1

　　1、遵守公司的各項規(guī)章制度和國家的法律、法規(guī)。

　　2、必須服從公司總經(jīng)理和主管領導布置的各項安全保衛(wèi)任務，并無條件的盡力完成。

　　3、服從部門經(jīng)理的統(tǒng)一指揮和工作安排，所屬崗位對保安部下達的指令必須準確無誤的'完成。

　　4、準時上下班，不遲到早退或擅自脫崗，遇到特殊情況不能準時到崗的必須提前一天請假，最遲當天早9：00前打電話請假，個人要服從保衛(wèi)任務的需要。

　　5、遵守公司各項管理制度和紀律規(guī)定，言談舉止有禮貌，注意政策。

　　6、遵守保密紀律，說話嚴謹，保安部所屬各崗位職工，不準將公司內(nèi)部一切情況、保安部工作內(nèi)容、布置安全任務向外界泄露。

　　7、堅持原則，不循私情，加強匯報，相互協(xié)作，以公司利益為大局。

　　8、上班時間不準看報，辦公室不得搞娛樂活動，不集結(jié)聊天。

　　9、嚴禁與住戶建立私人關系，保衛(wèi)干部不準私自為住戶辦理委托事項，不準介紹勞務，因工作與住戶聯(lián)系，必須通過物業(yè)部。

　　10、公司職工及入住住戶向保安部干部反映的任何有關安全方面的情況要高度重視，主動查清情況，做到三不放過：查不清不放過，責任未落實不放過，措施不得力不放過。

　　11、保衛(wèi)干部要堅持深入各部門、各崗位隨時掌握安全狀況，進行巡視、監(jiān)督、檢查、每周不少于20小時，工作要有文字記錄。

　　12、保安部因工作需要直接管理接觸現(xiàn)金的干部必須做到收支建帳，接受財務部門監(jiān)督管理無誤。

保安部規(guī)章制度2

　　1）保安部定期對親到職員工提供訓練課程，合格后上崗。

　　2）保安部當值領班在每日當班員工上崗前根據(jù)交接班記錄和各項規(guī)章制度要求，做崗前訓示、檢查。

　　3）保安部當值任、領班每日不定時巡視，督促各崗及時糾正違章違紀現(xiàn)象。

　　4）保安部在重點巡視部位設立巡視簽到本，當值領班不定期對簽到本進行檢查。

　　5）保安部當值領班有權(quán)對在崗保安員出現(xiàn)的過失進行處理，并上報主管上級領。

　　6）保安部每周至少開一次領班級以上員工的工作會議，貫徹上級領導的指示，進行內(nèi)保、消防、警衛(wèi)巡邏方面業(yè)務知識的'培訓。

　　7）保安部當值領班在當值期間對重點崗位的檢查每天不少于三次。遇緊急情況和突發(fā)事件，應立即趕到現(xiàn)場處理或報告。

保安部規(guī)章制度3

　　一、愛崗敬業(yè)、服從管理，聽從指揮。

　　保安人員必須服從上級領導和部門經(jīng)理、主管的管理，否則給予書面警告，屢教不改者開除。

　　二、穿工作制服戴工號牌上崗，且衣著整潔大方。

　　三、嚴禁衣冠不整，穿拖鞋進入酒店。

　　四、不遲到、早退、不曠工、不礦會，不擅自脫崗，不睡崗。

　　五、上班期間不得吃零食、吸煙、看小說。

　　六、嚴禁保安員到前臺閑聊、嬉鬧。

　　七、手機必須處于24小時開機狀態(tài)，突發(fā)事件接到通知后必須在短時間內(nèi)趕到。

　　八、消控室必須保持衛(wèi)生干凈，物品擺放整齊。

　　九、辭職者必須履行辭職手續(xù)，即提前一月寫辭職報告上交管理人員同意后安排離崗日期。

　　十一、調(diào)休請假者必須持請假條，請假一天由主管批準，兩天以上由經(jīng)理簽字同意后方可，否則按曠工處理。

　　十二、值班人員必須嚴格登記出入車輛。停車場車輛必須停放整齊，嚴禁自行車、摩托車亂放，如有亂放應及時整理。

　　十三、在工作中出現(xiàn)意外情況，自己的直屬上級不在場，又必須解決時，可向上級主管、經(jīng)理、值班經(jīng)理請示或反映。

　　十四、夜值班人員必須保持高度警惕，并做好記錄，如遇突發(fā)事件立即向值班經(jīng)理反映。

　　十五、不得對上級安排的任務無顧拖延拒絕或終止完成。

　　十六、嚴禁保安員酗酒、鬧事，否則扣除當月工資并開除。

　　本著對酒店負責、對工作負責，為搞好保安部的日常管理，對違反以上規(guī)章制度的.員工視情況實施5———100元的經(jīng)濟處罰，情況嚴重者予以開除。

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