國家規(guī)定請假制度

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，我們每個(gè)人都可能會接觸到制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編整理的國家規(guī)定請假制度，歡迎閱讀與收藏。

國家規(guī)定請假制度1

　　事假，職工因?yàn)樗绞�，不能上班，可以請事假，事假期間不支付工資。

　　病假，職工因病或者非因公負(fù)傷，不能工作，在法定醫(yī)療期內(nèi)，可以休假，休假期間，按照不低于社會最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)放。

　　產(chǎn)假，女員工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女23周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的.平產(chǎn)水術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　年休假，年休假根據(jù)職工的工齡計(jì)算，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。年休假工資照發(fā)。

　　婚喪假：職工直系親屬死亡，可休三天喪假，喪假期間工資照發(fā)，職工結(jié)婚，配偶是異地的，并在配偶所在地結(jié)婚的，可以給七天，當(dāng)?shù)亟Y(jié)婚的給予三天，婚假期間，工資照發(fā)。

國家規(guī)定請假制度2

　　為了適應(yīng)深化改革從嚴(yán)治校的需要，嚴(yán)明勞動紀(jì)律，加強(qiáng)教職工組織性、紀(jì)律性，提高工作效率，并妥善解決好教職工生活上的一些實(shí)際問題，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制訂本暫行規(guī)定：

　　第一條職工在辦公時(shí)間，教師在規(guī)定的上課時(shí)間及學(xué)院統(tǒng)一規(guī)定的每周返校日和系教研室規(guī)定的必要活動的時(shí)間，均應(yīng)上班。如因故不能上班，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

　　第二條請假類別和期限

　　(一)病假：凡因病必須治療休養(yǎng)的，可持合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明請病假。

　　(二)事假：凡因私事必須本人辦理的，可以請事假。

　　(三)婚假：教職工本人結(jié)婚，可以請婚假3天。符合晚婚條件的初婚者，即男滿25周歲，女滿23周歲，增加獎勵假7天;再婚者，給婚假3天。教職工父母在外地，需去外地結(jié)婚者，原則上應(yīng)安排在寒、暑假期內(nèi)辦理。

　　(四)喪假：教職工的配偶、直系親屬或一起生活的公婆、岳父母死亡，可給喪假3天。

　　(五)探親假：凡符合享受國家規(guī)定探親假條件的，可申請?zhí)接H假。

　　1.教職工與配偶兩地分居，不能在公休假日團(tuán)聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2.工作滿一年的未婚職工，與父母分居兩地，不能在公休假日團(tuán)聚的，每年可給探親假一次20天;兩年探親一次的，可給假45天。

　　3.已婚職工探望父母的，每4年給探親假一次20天。

　　職工當(dāng)年與父母或配偶團(tuán)聚連續(xù)計(jì)算已滿規(guī)定假期的(不包括女職工產(chǎn)假)，不再享受當(dāng)年探親假。

　　4.實(shí)習(xí)生和學(xué)徒工不享受探親假待遇。實(shí)習(xí)或?qū)W徒、期滿并轉(zhuǎn)正定級后，可從下一年度起享受探親假。

　　5.教職工探親假原則上安排在寒、暑假內(nèi)一次性使用。

　　6.因工作需要而未能享受探親假的職工，可按探親假有關(guān)規(guī)定發(fā)放探親路費(fèi)，或報(bào)銷對方探望路費(fèi)。

　　(六)計(jì)劃生育假：

　　1.按國家規(guī)定女職工產(chǎn)假為3個(gè)月;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。?

　　2.育齡夫婦只生育一個(gè)孩子，根據(jù)工作需要情況，經(jīng)本人申請，單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假照顧孩子，至孩子滿6個(gè)月。?

　　3.女教職工24周歲以上生育第一個(gè)孩子的，屬于晚育，增加晚育獎勵假30天。如產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的，此獎勵假，可由男方使用。

　　4.女教職工實(shí)施節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等手術(shù)，可以根據(jù)醫(yī)生證明按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定請假。

　　(七)工傷假：凡因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院或本院衛(wèi)生所證明必須治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。

　　(八)路程假：教職工到外地結(jié)婚(不包括旅行結(jié)婚)、奔喪、探親，可根據(jù)實(shí)際情況給予路程假，路程假不算事假。

　　(九)教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆看病確需陪同的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，每月不得超過兩天假，可不算事假，但應(yīng)記入考勤，以便考核。

　　(十)凡屬下列情況之一者，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可按公假對待：

　　1.因住宅設(shè)施維修、拆遷或搬遷，由有關(guān)部門出據(jù)證明，一般不得超過兩天。

　　2.憑子女學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的。

　　3.女職工產(chǎn)前檢查，一般每次不超過半天;一周歲以內(nèi)的嬰兒每天給一小時(shí)哺乳時(shí)間。(適用于計(jì)劃生育者)。

　　4.教職工結(jié)婚必須進(jìn)行的婚前檢查，一般不超過兩個(gè)半天。

　　第三條假期計(jì)算

　　病假、計(jì)劃生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休假日和法定假日在內(nèi);婚假、喪假、事假均不包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

　　第四條各類假期的工資待遇

　　本規(guī)定中所提的工資概念均指教職工本人的檔案工資，即職務(wù)等級工資與津貼之和。

　　(一)病假期間的工資待遇

　　1.病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，工資照發(fā)。

　　2.連續(xù)病假超過兩個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的百分之90;

　　(2)工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

　　3.連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

　　(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%;

　　(2)工作年限滿10年及10年以上的，發(fā)本人工資的80%;?

　　(3)凡病假工資低于國家規(guī)定的最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

　　4.病愈恢復(fù)工作，須有合同醫(yī)院和本院衛(wèi)生所體檢證明，經(jīng)人事處同意后，當(dāng)月可發(fā)本人全工資;如月內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，復(fù)工前后病假應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

　　5.符合離休條件的職工，病假期間發(fā)全工資。

　　(二)事假期間的工資待遇

　　全年事假累計(jì)在15天以內(nèi)的工資照發(fā);超過15天的，從第16天起按日工資扣除工資。尚未轉(zhuǎn)正定級的學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生，年內(nèi)事假超過10天，病假超過15天者，應(yīng)適當(dāng)推遲轉(zhuǎn)正定級時(shí)間。

　　(三)婚假、喪假、探親假、工傷假、路程假工資照發(fā)。

　　(四)符合本規(guī)定第(九)、(十)兩款規(guī)定的，工資照發(fā)。

　　(五)凡不屬國家規(guī)定出國、出境探親范圍內(nèi)的出國、出境探親訪友人員，工資待遇均按事假對待。出國探望留學(xué)生配偶的，按國家有關(guān)政策辦理。

　　(六)女教職工的產(chǎn)假或職工符合規(guī)定的計(jì)劃生育假，工資照發(fā)。

　　(七)上述各類假(按公假對待的除外)，均按未出勤對待，因此不應(yīng)享受請假期間的校內(nèi)分配的崗位津貼、獎金等待遇。

　　(八)凡本年度并事假累計(jì)超過30天的，不能參加年度考核的評優(yōu)。連續(xù)半年并事假，不能參加年度考核。

　　第五條請假手續(xù)

　　(一)教職工請假，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并交待工作后方可離崗。如因特殊情況不能事先請假的，可委托他人代為請假。

　　(二)凡請病假、工傷假均須有合同醫(yī)院或本院衛(wèi)生所的診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假。

　　(三)請假期滿，因故不能上班，可以申請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。

　　(四)出國、出境探親訪友或自費(fèi)留學(xué)的'請假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　第六條批假權(quán)限

　　(一)副處以上(包括相當(dāng)職務(wù))干部請假，3天以上須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。

　　(二)科以下(包括相當(dāng)職務(wù))職工請假，7天以內(nèi)，由系、處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);8天至15天，應(yīng)由各單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)人事處批準(zhǔn);超過15天者，須經(jīng)主管院長批準(zhǔn)。

　　(三)產(chǎn)假、探親假(境內(nèi))由各單位按規(guī)定審批。

　　(四)出境人員批假手續(xù)按學(xué)院《關(guān)于出境管理工作的暫行規(guī)定》辦理。

　　(五)除并事假外，若超過本規(guī)定中規(guī)定的期限再繼續(xù)請假的，均按事假對待。

　　第七條曠職、曠工和待遇

　　凡屬下列情況之一的按曠職、曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的;

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;

　　(三)不服從組織調(diào)動和分配，不按指定時(shí)間到工作崗位報(bào)到的。

　　教職工在曠職、曠工期間不發(fā)工資。若本年度曠工超過5天者，應(yīng)視情節(jié)輕重給予不同的行政處分;若本年度曠工超過15天者，應(yīng)予解除聘任，并限期調(diào)出;若超過30天者，則按自動離職處理。

　　第八條學(xué)院職工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上、下班。如遇特殊情況遲到或早退并來不及請假的,應(yīng)在事后及時(shí)補(bǔ)假。否則，按遲到或早退論處。遲到、早退一次扣除院內(nèi)分配的崗位津貼的10%。本年度遲到、早退累計(jì)超過20次，不能評為年度考核的優(yōu)秀等次。

　　第九條各單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，認(rèn)真填寫考勤統(tǒng)計(jì)表，對各類假期超出規(guī)定時(shí)間的及曠職、曠工者應(yīng)及時(shí)通知人事處，按規(guī)定扣發(fā)工資或予以行政懲處。

　　第十條實(shí)行經(jīng)濟(jì)承包單位，參照本辦法執(zhí)行。

　　第十一條本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，過去規(guī)定如有與本規(guī)定不符之處，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

　　關(guān)于因私出國管理的補(bǔ)充規(guī)定

　　學(xué)院關(guān)于出國出境管理工作暫行規(guī)定自經(jīng)修訂于1995年5月開始實(shí)施后，在因私出國方面逐漸暴露出一些問題，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院因私出國管理工作，特作如下補(bǔ)充規(guī)定：

　　1.凡我院在職職工手持因私護(hù)照者，請務(wù)于1995月11月底前將因私護(hù)照送交組織部統(tǒng)一管理;今后辦理因私出國者，也須在假期期滿歸國后到組織部報(bào)到時(shí)交回因私護(hù)照;否則今后將不予為其辦理因私出國手續(xù)

　　2.教職工到境外探望公派或自費(fèi)出國留學(xué)的配偶或子女，或長期在國外工作(公派、1年以上)的配偶，在工作允許的前題下，學(xué)院可給予3-6個(gè)月假期，原則上假期應(yīng)占用學(xué)院的寒暑假。

　　3.教職工到境外探望到國外進(jìn)修和做訪問學(xué)者的配偶;或教職工到境外探望已在國外定居或長期居住的非直系親屬，在工作允許的前題下，學(xué)院最多給予三個(gè)月假期(按事假處理)，假期必須占用學(xué)院寒暑假。

　　4.教職工境外訪友或出國旅游，一律利用寒暑假，不得占用工作時(shí)間，開學(xué)不歸按自勸離職處理。

　　5.請假的手續(xù)和有關(guān)待遇按《中國工運(yùn)學(xué)院出國出境管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，享受探親假待遇的除發(fā)放三個(gè)月工資外，崗位津貼、坐班津貼、創(chuàng)收福利一律停止;按事假對待的，工資與津貼停發(fā)，取消一切福利待遇。

　　6.二次因私出國的時(shí)間間隔，不得短于1年。

　　了解了國家規(guī)定的請假制度之后，打算請假的你有必要準(zhǔn)備好請假條的模板，以下是小編為大家推薦的請假條范文，僅供大家參考!

國家規(guī)定請假制度3

　　一、請假

　　(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時(shí)上班者視為曠工。

　　(二)請假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限

　　1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;

　　2、請假一天的向分管副局長請假;

　　3、請假超過一天的向局長請假;

　　4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)續(xù)假;

　　5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。

　　(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假

　　1、副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員;一天以上向局長請假。

　　2、局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　(四)請假的方式

　　1、實(shí)行請假條制度。無倫請假時(shí)間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?/p>

　　2、請假者由本人并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。

　　(五)對違犯制度的處理

　　1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的`人不予追究;

　　2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;

　　3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;

　　4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。

　　二、休假

　　(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。

　　1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;

　　2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;

　　3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;

　　4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;

　　5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

　　以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。

　　(二)下列人員不享受公休假：

　　1、在各類脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。

　　2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個(gè)月或累計(jì)病休三個(gè)月以上的人員。

　　3、當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。

　　4、超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。

　　5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。

　　6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到90%以上，則下一年不再安排休假。

　　7、員工在受處分期間。

　　(三)休假的方式

　　1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計(jì)天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。

　　2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。

　　3、個(gè)人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報(bào)局長審批后執(zhí)行。

　　4、加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　5、休假應(yīng)按規(guī)定時(shí)限休假。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。

　　(四)對違紀(jì)問題的處理

　　1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;

　　2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評;

　　3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。

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