臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)

　　在不斷進步的時代，很多場合都離不了制度，制度具有合理性和合法性分配功能。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編為大家整理的臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)1

　　1、目的

　　為加強對臨時工的管理,制定本規(guī)定。

　　2、適用范圍

　　本項目各相關(guān)部門的臨時工管理。

　　3、定義

　　本規(guī)定所述的臨時工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責(zé),但在工資待遇及相關(guān)福利方面區(qū)別于正式員工的'一種用工形式。一般適用于技術(shù)含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。

　　4、職責(zé)

　　4.1臨時工使用部門負責(zé)對臨時工的日常工作進行監(jiān)督和管理;

　　4.2人事部負責(zé)對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。

　　5、臨時工的招聘和解聘

　　5.1臨時工的招聘

　　5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。)

　　5.1.2招聘程序

　　5.1.3臨時工入職時,需交納工作證工本費5元。

　　5.2臨時工的解聘

　　5.2.1辭職。臨時工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。

　　5.2.2勸退

　　5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工,公司有權(quán)勸退,而無須提前通知。

　　5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結(jié)算工資。

　　5.2.3解雇。對違反公司有關(guān)規(guī)定(解雇條款)的臨時工,公司有權(quán)立即解雇。

　　5.2.4自動離職

　　5.2.4.1下列情況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。

　　5.2.4.2自動離職者一律不予結(jié)算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責(zé)任。

　　5.2.5離職程序

　　5.2.6臨時工的離職工資,由人事部勞資管理員負責(zé)核算,財務(wù)部、部門經(jīng)理審核,呈項目總經(jīng)理審批后交財務(wù)部發(fā)放。辭職或勸退,2個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算;解雇,1個工作日內(nèi)須完成工資結(jié)算。

　　6、異動管理

　　6.1本規(guī)定所指異動包括:調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。

　　6.2臨時工調(diào)動分為:項目內(nèi)部調(diào)動和項目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。

　　6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件:

　　a.正式員工編制內(nèi)許可;

　　b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。

　　6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。

　　6.5臨時工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至?xí)x升的職位,如:晉升為班組長。

　　6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。

　　7、薪酬管理

　　7.1臨時工計薪方式:日薪制。

　　7.2工資標(biāo)準(zhǔn)

　　7.2.1普通工資標(biāo)準(zhǔn):28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請按高于該標(biāo)準(zhǔn)的日薪執(zhí)行,經(jīng)項目總經(jīng)理審批后生效。)

　　7.2.2根據(jù)集團公司雅集行中[20xx]98號文件,對部分臨時工的工資進行調(diào)整,計算工作年限的截止日期為20xx年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時工,其工資由此日作出相應(yīng)的調(diào)整,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　級別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時工28元/天29元/天31元/天

　　技術(shù)類臨時工30元/天31元/天31元/天7.3加班費標(biāo)準(zhǔn):3元/小時。

　　7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責(zé)核算入"臨時工工資表",經(jīng)財務(wù)部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項目總經(jīng)理審批后,于每月12號前交財務(wù)部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。

　　8、考勤管理

　　8.1工作時間

　　8.1.1臨時工每天正常工作時間為:8小時。

　　8.1.2各相關(guān)部門臨時工每日作息時間:參照各相關(guān)部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。

　　8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。

　　8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.4請假/休假規(guī)定

　　8.4.1一般情況下,臨時工連續(xù)請假不得超過30天。

　　8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單"),6天(含)以內(nèi)由直屬督導(dǎo)級審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權(quán)限。)

　　8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權(quán)安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。

　　8.5加班管理規(guī)定

　　8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　8.5.2超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù),以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。

　　8.5.3當(dāng)月的加班情況需登記至"加班情況匯總表",呈直屬主管領(lǐng)導(dǎo)簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計。

　　8.6考勤統(tǒng)計。部門文員負責(zé)統(tǒng)計本部門臨時工當(dāng)月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。

　　9、工傷管理

　　9.1臨時工工傷,公司將按國家有關(guān)規(guī)定受理。

　　9.2臨時工工傷誤工費補貼標(biāo)準(zhǔn):按正常情況發(fā)放.

　　10、附則

　　10.1本規(guī)定最終解釋權(quán)歸人事部。

　　10.2本規(guī)定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。

臨時工管理制度標(biāo)準(zhǔn)2

　　為了認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結(jié)合本工程實際情況,特制定本規(guī)定。編制依據(jù):國電公司〈〈電力建設(shè)安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和xx建設(shè)總公司《安全管理制度匯編》。

　　1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負有監(jiān)督、指導(dǎo)的責(zé)任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴(yán)禁以“包”代管,以“罰”代管

　　2、公司、項目部負責(zé)本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。

　　3、臨時工及包工隊必須認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設(shè)安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求

　　4、招用臨時工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。

　　5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準(zhǔn)后,將資質(zhì)審查的'有關(guān)資料上報公司安全監(jiān)督部。

　　6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴(yán)格審查,安全資質(zhì)審查時,必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。

　　7、施工單位招聘的包工隊嚴(yán)禁再轉(zhuǎn)包。

　　8、用工單位招用臨時工,必須是身體健康者。

　　9、必須嚴(yán)格控制包工隊的施工范圍,變電工程主要設(shè)備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨承建。

　　10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即:

　　(1)組織上相同,建立安全組織機構(gòu),要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負責(zé)制,超過30人要設(shè)立專職安全,不足者兼職安全員。

　　(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動、如:安全施工技術(shù)交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。

　　(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學(xué)習(xí),各種安全座談、競賽、演講等。

　　(4)獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關(guān)規(guī)定予以獎勵。

　　11、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應(yīng)嚴(yán)格遵守《電力建設(shè)安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是,尊重科學(xué),按“四不放過”原則認真進行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。

　　12、對安全工作突出貢獻的包工隊單位,集體和個人,發(fā)包單位應(yīng)給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個人予以重獎。

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