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臨時工管理制度[優(yōu)秀15篇]
在不斷進步的社會中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度具有合理性和合法性分配功能。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家收集的臨時工管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
![臨時工管理制度[優(yōu)秀15篇]](https://p.9136.com/00/l/d6c6b6c804_6136d9e1daeab.jpg)
臨時工管理制度1
一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應及時辦理有關手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當事人刑事責任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關人員和施工負責人的`責任。
六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴重違反學校有關規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責任。
八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災的，依法追究有關人員的責任。
九、嚴禁在教學、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學、工作、生活秩序的行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應盡量避開學生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領導批準。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴禁在校內(nèi)練車及其他違反學校交通管理秩序的行為，違者處罰50――100元。
十二、使用單位和分包工程負責人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關處理。
臨時工管理制度2
第一條為加強對建筑、安裝工程施工管理，制定本制度。
第二條凡對外承包的建筑、安裝工程項目或招用臨時工時，應首先審查其營業(yè)執(zhí)照和有關證明文件。重大工程如鍋爐、壓力容器等特種設各安裝工程，需經(jīng)安全管理部門審查，報上級有關部門同意后，方可正式簽訂合同。
第三條較大工程項目，施工前應有合同甲方負責甲方和乙方有關方面負責人參加的專門會議，研究安全施工方案，指定現(xiàn)場負責人，由其統(tǒng)一指揮，做到安全施工。
第四條承包單位來廠施工需要用電時，應首先到動力公司辦理申請用電手續(xù)，由動力公司指定接用電地點，未經(jīng)許可亂拉臨時線。
第五條在施工中，必須臨時停送電時，應先到動力公司辦理停送電工作票，并指定聯(lián)系負責人。
第六條各單位的機動車輛，在廠區(qū)內(nèi)行駛的速度，必須按26公里／小時的限速規(guī)定執(zhí)行。不得超速和違章載人，車門、拉桿上不準站人。不準酒后開車。
第七條承包單位在施工中，由于違章和其他原因造成我方員工傷亡、設備損壞時，應負責賠償經(jīng)濟損失。
第八條在搭腳手架時，應選用符合安全要求的材料，綁扎牢固，并對其安全性負責。
第九條凡在施工現(xiàn)場動火，應提前一天到安全消防部門辦理動火證。對私自動火者，按違反消防條例的規(guī)定處理。
第十條各施工單位在現(xiàn)場存有易燃、易爆物品和容器時，必須設有醒目的'防火標志。
第十一條承包單位不得擅自焊制或使用乙炔浮筒等受壓容器。
第十二條承包單位來廠施工人員，必須服從本廠安全監(jiān)察人員的檢查，如違反安全規(guī)定，不聽勸阻者，廠安全監(jiān)察人員有權制止其作業(yè)，并處以經(jīng)濟制裁或一次性罰款，罰款從承包工程費中扣除。
臨時工管理制度3
1、目的
為加強對臨時工的管理,制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本項目各相關部門的臨時工管理。
3、定義
本規(guī)定所述的臨時工是指:有相對比較固定的工作崗位和工作職責,但在工資待遇及相關福利方面區(qū)別于正式員工的一種用工形式。一般適用于技術含量低、勞動密集型的工種,如:清潔工、綠化工、草坪工、市政雜工等。
4、職責
4.1臨時工使用部門負責對臨時工的日常工作進行監(jiān)督和管理;
4.2人事部負責對臨時工的招聘、離職、異動、考勤、薪酬、工傷等人事方面的工作進行管理。
5、臨時工的招聘和解聘
5.1臨時工的招聘
5.1.1招聘基本條件:年滿16周歲,身體健康,品德良好,無犯罪記錄,符合公司用工條件和要求者。(被公司解雇及自動離職者,不再錄用。)
5.1.2招聘程序
5.1.3臨時工入職時,需交納工作證工本費5元。
5.2臨時工的解聘
5.2.1辭職。臨時工辭職,須提前3天提出書面申請。公司不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的'辭職申請。
5.2.2勸退
5.2.2.1因人員富余或其它原因達不到要求的臨時工,公司有權勸退,而無須提前通知。
5.2.2.2試用3天內(nèi)被證明不符合要求而勸退者,不予結算工資。
5.2.3解雇。對違反公司有關規(guī)定(解雇條款)的臨時工,公司有權立即解雇。
5.2.4自動離職
5.2.4.1下列情況視作自動離職:提出辭職者,任意缺勤而無合理解釋者;累計曠工3天(含)以上。
5.2.4.2自動離職者一律不予結算工資。若有攜款潛逃或給公司造成其它損失者,公司將追究其法律責任。
5.2.5離職程序
5.2.6臨時工的離職工資,由人事部勞資管理員負責核算,財務部、部門經(jīng)理審核,呈項目總經(jīng)理審批后交財務部發(fā)放。辭職或勸退,2個工作日內(nèi)須完成工資結算;解雇,1個工作日內(nèi)須完成工資結算。
6、異動管理
6.1本規(guī)定所指異動包括:調(diào)動、轉(zhuǎn)員工、晉升。
6.2臨時工調(diào)動分為:項目內(nèi)部調(diào)動和項目之間調(diào)動。調(diào)動程序可參照普通員工調(diào)動程序執(zhí)行。
6.3臨時工轉(zhuǎn)員工條件:
a.正式員工編制內(nèi)許可;
b.工作表現(xiàn)優(yōu)異并符合正式員工錄用條件者。
6.4臨時工轉(zhuǎn)員工程序可參照正式員工錄用程序執(zhí)行。
6.5臨時工晉升,須轉(zhuǎn)員工并直接錄用至晉升的職位,如:晉升為班組長。
6.6臨時工轉(zhuǎn)員工及晉升可酌情免試用期。
7、薪酬管理
7.1臨時工計薪方式:日薪制。
7.2工資標準
7.2.1普通工資標準:28元。(注:28元日薪僅限于草坪部使用機械的剪草工人;另外,對公司有特殊貢獻或表現(xiàn)特別優(yōu)異者,可另行申請按高于該標準的日薪執(zhí)行,經(jīng)項目總經(jīng)理審批后生效。)
7.2.2根據(jù)集團公司雅集行中[20xx]98號文件,對部分臨時工的工資進行調(diào)整,計算工作年限的截止日期為20xx年9月17日,凡在此年限內(nèi)工齡滿1年、3年的臨時工,其工資由此日作出相應的調(diào)整,具體標準如下:
級別工齡未滿1年1年以上工齡3年以上工齡一般臨時工28元/天29元/天31元/天
技術類臨時工30元/天31元/天31元/天7.3加班費標準:3元/小時。
7.4臨時工的工資由人事部勞資管理員負責核算入"臨時工工資表",經(jīng)財務部、部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理審核,并呈項目總經(jīng)理審批后,于每月12號前交財務部發(fā)放。公司定于每月15日發(fā)放上月工資。
8、考勤管理
8.1工作時間
8.1.1臨時工每天正常工作時間為:8小時。
8.1.2各相關部門臨時工每日作息時間:參照各相關部門正式員工的上下班時間執(zhí)行。
8.2打卡管理規(guī)定:參照正式員工打卡管理規(guī)定執(zhí)行。
8.3遲到/早退/曠工:參照正式員工相關規(guī)定執(zhí)行。
8.4請假/休假規(guī)定
8.4.1一般情況下,臨時工連續(xù)請假不得超過30天。
8.4.2臨時工請假(使用"員工請假單"),6天(含)以內(nèi)由直屬督導級審批,超過6天由部門經(jīng)理審批。(如崗位特殊,部門經(jīng)理可自定審批權限。)
8.4.3如工作不需要,部門經(jīng)理有權安排臨時工休假。臨時工休假、請假均不計薪。
8.5加班管理規(guī)定
8.5.1臨時工加班監(jiān)督制度:參照正式員工相關規(guī)定執(zhí)行。
8.5.2超時加班以實際加班時數(shù)為依據(jù),以半小時為單位起算,超過半小時不足1小時以半小時計,以此類推。
8.5.3當月的加班情況需登記至"加班情況匯總表",呈直屬主管領導簽名后于下月初交部門文員統(tǒng)計。
8.6考勤統(tǒng)計。部門文員負責統(tǒng)計本部門臨時工當月的考勤(在臨時工考勤卡上的備注欄中注明即可),并于下月6號前交人事部審核匯總。
9、工傷管理
9.1臨時工工傷,公司將按國家有關規(guī)定受理。
9.2臨時工工傷誤工費補貼標準:按正常情況發(fā)放.
10、附則
10.1本規(guī)定最終解釋權歸人事部。
10.2本規(guī)定未盡事宜由項目總經(jīng)理裁決。
臨時工管理制度4
1總則
1.1為加強安全生產(chǎn)工作,規(guī)范作業(yè)隊和臨時用工的管理工作,制定本辦法。
1.2各工區(qū)對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)工作負有監(jiān)督和管理責任。
1.3各工區(qū)不得將工程交給未經(jīng)安全資質(zhì)審查或?qū)彶椴缓细竦淖鳂I(yè)隊施工。
2對作業(yè)隊的安全生產(chǎn)監(jiān)管
2.1作業(yè)隊必須認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的法律、法規(guī),遵守工區(qū)有關安全生產(chǎn)的管理規(guī)定,服從工區(qū)管理、監(jiān)督。
2.2作業(yè)隊的'主要負責人是該作業(yè)隊安全生產(chǎn)第一責任人,對本作業(yè)隊的安全生產(chǎn)負責。作業(yè)隊必須按規(guī)定設置安全生產(chǎn)管理機構,并配備滿足需要的專(兼)職安全生產(chǎn)管理人員,其機構設置及人員名單應報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.3作業(yè)隊必須按規(guī)定對新入場人員進行體檢,合格者方可錄用。
2 .4作業(yè)隊必須按規(guī)定對員工進行安全教育、培訓、考核,考核合格者方可上崗作業(yè)。被考核人員名單和成績必須報工區(qū)安全質(zhì)量部備案。
2.4工區(qū)應監(jiān)督作業(yè)隊按規(guī)定開展安全活動,吸納作業(yè)隊參加安全活動,及時向作業(yè)隊傳達上級有關安全工作的文件、規(guī)定等,并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
2.5對屬于特殊作業(yè)、危險作業(yè)的施工項目,工區(qū)工程技術部應審查作業(yè)隊編制的安全施工措施并監(jiān)督實施。
2.6與作業(yè)隊簽訂合同時,必須明確各自的安全施工責任。
2.7作業(yè)隊必須按國家規(guī)定為施工人員配備勞動保護用品、用具。工區(qū)安全部門應對其進行監(jiān)督。
2.8對不服從安全部門管理或嚴重違章作業(yè)、野蠻施工、管理混亂、發(fā)生重大安全事故或年累計二次及以上一般安全生產(chǎn)事故的作業(yè)隊,應責令其停產(chǎn)整頓,限期整改。仍不能達到要求的,必須立即與其終止合同,限期退場,并向項目經(jīng)理部匯報。
2.9嚴禁作業(yè)隊將所承建的工程再行轉(zhuǎn)包。
3其它
3.1作業(yè)隊資質(zhì)審查內(nèi)容:
3.1.1政府主管部門頒發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證書和安全生產(chǎn)許可證;
3.1.2經(jīng)過公證的法人代表資格證書或法人代表授權委托書;
3.1.3有當?shù)卣鞴懿块T或業(yè)主部門證明的施工業(yè)績和近三年安全施工記錄;
3.1.4單位主要負責人、項目負責人及安全生產(chǎn)管理人員需要持有安全資格證書;特種作業(yè)人員需要持有資格證書;
3.1.5安全管理機構或人員配備情況;
3.1.6安全防護設施、用具的配備;
3.1.7安全施工管理制度等相關資料;
3.1.8其它。
3.2各工區(qū)招聘的臨時工,必須嚴格按照對本單位職工安全管理的辦法進行管理,且必須符合下列要求:
3.2.1按規(guī)定簽訂用工合同;
3.2.2體檢合格,并按規(guī)定進行安全培訓教育,且考試合格;
3.2.3特種作業(yè)人員必須持證上崗。
3.3違背本辦法規(guī)定,造成事故和損失的,依據(jù)項目經(jīng)理部有關規(guī)定追究責任。
臨時工管理制度5
臨時工是學校某些崗位的特殊性用工人員，管理好臨時用工人員，也是確保學校教育、教學的正常進行，對臨時工的管理需做到：
1、新招臨時工要留下他（她）身份證復印件，并進行必要的調(diào)查。
2、上崗前要以書面的形式讓他明確其工作職責、工作時間及勞動報酬。
3、對在上崗后所出現(xiàn)的.問題，要即時與他溝通、提出工作中不足并充分發(fā)揮他積極性。
4、對工作馬虎、責任性不強，經(jīng)多次提出不改正的臨時工或應工作玩忽職守造成教學影響的人員一律進行解聘，以保證教學的正常進行。
臨時工管理制度6
為認真貫徹執(zhí)行電力部《關于安全工作的決定》，切實加強承包工程及外包工、臨時工的安全管理，明確安全責任，杜絕以包代管，防止事故的發(fā)生，特制定本制度。
一、管理內(nèi)容與規(guī)定：
1、不論采取何種承包形式，在承包合同中要有明確的安全要求和質(zhì)量標準，以及發(fā)包和承包雙方對安全應負的.責任，并制定出切合實際的安全技術措施。
2、在進行新建、改建和重要技術改造工程項目的設計審查和竣工驗收時，主辦部門應有安監(jiān)人員參加。
二、安全要求：對外單位的安全要求：
1、承包單位應有上級勞動部門頒發(fā)的合格證書（安全合格證和施工合格證），具有法人資格。在進行資格審查時，必須有安監(jiān)人員參加；
2、承包單位應有能勝任承包任務的領導班子，熟悉承包工程及施工現(xiàn)場有關安全要求的技術人員和熟練工人，以及完善的施工機具和安全防護設施；
3、承包單位必須準確認真執(zhí)行發(fā)包方有關規(guī)程制度、安全要求和技術措施；
4、要有安全監(jiān)察機構和施工質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)；
5、接受發(fā)包方安全監(jiān)督部門的監(jiān)督和指導；
6、對有可能造成觸電、停電、誤動和其它事故的任務，應同發(fā)包方共同制定施工安全組織技術措施，明確責任，經(jīng)安監(jiān)人員審查，主管熱電副總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；
7、開工前要履行工作票手續(xù)。必要時在發(fā)包方指定的監(jiān)護人監(jiān)護下進行工作；
8、外包工程施工隊伍進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，要進行安全教育，經(jīng)安監(jiān)部門認定方可進入施工現(xiàn)場。
三、對外包工、臨時工的安全要求：
1、各專業(yè)所用外包工、臨時工，經(jīng)部辦理用工手續(xù)后進行三級安全教育，考核合格后方可進入現(xiàn)場工作。用工部門必須明確專人負責安全管理，每天對其進行安全教育，交待安全措施和安全注意事項。發(fā)生不安全情況按“誰用工，誰負責”的原則統(tǒng)計考核用工部門；
2、用工部門要對外包工、臨時工加強管理，并給予必要的關心和支持。外包工、臨時工應自覺遵守公司各級安全制度，接受安監(jiān)人員的檢查指導。如有違章作業(yè)，安監(jiān)人員有權制止，直至停止其作業(yè)，并予以處罰。由此影響工程進度造成損失由承包單位負責。
臨時工管理制度7
1主題內(nèi)容與適用范圍
為認真貫徹國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，進一步加強承包和臨時工的安全管理，防止人身事故和設備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。
2引用標準
國家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》
3關聯(lián)部門職責
3.1安監(jiān)部負責承包工程和臨時工的安全監(jiān)督管理工作。
3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負責工程項目的管理。負責對承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責任書的簽發(fā)。
3.3人事部負責臨時工的統(tǒng)一管理。
3.4各相關單位負責承包工程和臨時工的具體管理
4管理內(nèi)容與要求
4.1承包工程的安全管理
4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進行審查。
4.1.1.1有關部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，法人代表資格證書，施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負責人、工程技術人員和工人的技術素質(zhì)是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級機構的承包方是否設有專職安全管理機構；施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設有兼職安全員。
4.1.2甲方對乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規(guī)定的應依法簽訂合同。合同中應具體規(guī)定雙方各自應承擔的安全責任。
4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負責人應攜帶有關資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責任書”（見附件一）簽發(fā)手續(xù)。
4.1.4進入施工現(xiàn)場前，施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門辦理安全責任書手續(xù)，交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收取：承包工程費用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的.，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進行考核，工程結束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：
4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.2施工期間，乙方每發(fā)生一例人員輕傷及以上事故，扣除其安全施工保證金2000元；
4.1.5.3施工期間，乙方因違章作業(yè)造成甲方設備、建筑物等損壞事故，扣除其安全施工保證金1000-5000元，并負責賠償事故損失。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費用中扣除。
4.1.5.5安全管理費收費標準：按施工管理費的3-5%（或安全施工保證金的10-20‰）收取，總計不足100元的按100元收取。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負責，嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設備、建筑物等造成損壞時，甲方工程所屬管理單位應及時匯報安監(jiān)部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設備系統(tǒng)時，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動火工作票）。
4.1.8甲方安監(jiān)人員對施工現(xiàn)場隨時進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關規(guī)定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進入施工現(xiàn)場。對違反該規(guī)定者，除責令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責任書及交納安全施工保證金后方可進入施工現(xiàn)場。
4.1.10施工時，同一地點必須有兩人以上進行工作，否則不準施工。
4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險因素控制措施”的規(guī)定（填寫“危險因素控制卡”）。
4.1.12承包工程安全責任書經(jīng)雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時，也必須執(zhí)行該規(guī)定。
4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。
4.1.15承包工程安全責任書填寫執(zhí)行程序，見附件二。
5檢查與考核
5.1本標準由主管廠領導進行檢查。
5.2本標準按《xxxxx熱電廠安全獎懲考核辦法》進行考核。
臨時工管理制度8
一、總則
1、為了規(guī)范和加強本公司臨時性工作的管理，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定運行，提高工作效率，保障職工的安全，結合本公司情況，特制定本制度。
2、企業(yè)臨時性工作是指除正常生產(chǎn)運行工作以外的臨時作業(yè)。
3、本制度適用于臨時作業(yè)人員及公司職工的臨時性工作。
二、細則
1、臨時性工作必須遵守公司現(xiàn)行的規(guī)章制度和操作規(guī)程，必須符合國家和地方相關的法律法規(guī)。
2、不得亂拉電線，在電線連接處應做好保護措施，并設置相應的警示標識。
3、不得亂堆放，材料工具必須擺放整齊。
4、臨時性仁作不得堵塞消防通道或交通，如確實需要必須事先向主管領導請示，并設置相應的警示標識。
5、臨時性工作應注意做好防護措施，并配備足夠的設備、工具及勞動防護用品。
6、臨時性工作完成后必須做好清理工作方可離開。
7、臨時作業(yè)人員是指本公司臨時聘用的人員，本公司臨時作業(yè)人員應具備以卜二個基本條件：
a、年滿18周歲，身體健康。
b、遵紀守法，無犯罪前科。
c、具有適合本崗位工作需要文化程度和能力水平（特殊崗位技術工人要求持證上崗）。
8、臨時作業(yè)人員聘用的程序
a、應聘人（包括被推薦人）填寫臨時作業(yè)人員審批表，綜合部審查后報總經(jīng)理批準。
b、臨時作業(yè)人員上崗試用期為三個月，試用期后由用人部門提出錄用意見報綜合部，綜合部負貴考察，考察通過報總經(jīng)理批準即被錄用。
9、臨時作業(yè)人員的管理
a、臨時作業(yè)人員的`工資標準分為固定工資和其它工資，由綜合部根據(jù)用人部門意見，結合勞動強度、技術要求高低等情況確定（試用期工資為固定工資）。
b、臨時作業(yè)人員必須嚴格遵守本公司的一切規(guī)章制度，用人部門要加強對臨時作業(yè)人員崗位職責、勞動紀律、服務態(tài)度、職業(yè)道德、規(guī)章制度、遵紀守法等方面的教育，負責臨時作業(yè)人員的目標管理和出勤管理。
c、杜絕臨時作業(yè)人員無謂加班，如特殊情況臨時加班，應采取自愿免酬原則。
d、臨時作業(yè)人員在下列情況下應予辭退：
�。�1）在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；
�。�2）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
�。�3）有違法違紀行為的。
�。�4）其他應予辭退的情況。
e、辭退臨時作業(yè)人員，用人部門須及時報請綜合部辦理相關手續(xù)。
臨時工管理制度9
1、住宿員工應按指定的房間、床位就寢，未經(jīng)管理人員允許，不得自行調(diào)換。
2、嚴禁男女員工之間亂串宿舍;宿舍內(nèi)不準留客住宿，確需留客，需經(jīng)宿舍管理人員的批準方可留宿，嚴禁留宿異性，違者辭退。
3、嚴禁在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、打鬧、吸煙、酗酒、打球;嚴禁摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影響他人休息;嚴禁在宿舍內(nèi)打牌、打麻將，違者沒收;不準在宿舍內(nèi)亂停亂放自行車。
4、保持宿舍衛(wèi)生，禁止在走廊、樓梯、洗刷間等公共場所扔果皮等雜物，燃燒廢紙;禁止向窗外、走廊、樓下拋灑污水、污物;嚴禁隨地吐痰。
5、各餐廳安排住宿員工堅持輪流值日制度;保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，宿舍內(nèi)每天由值日生負責清掃，整理房間并將垃圾送到指定位置;每天要整理內(nèi)務，并把自己所用物品擺放整齊;保持廁所整潔、衛(wèi)生、下水道通順。
6、加強宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、定責，由各餐廳加強本餐廳員工的`使用及管理，餐飲中心和餐廳簽訂使用手續(xù)，如出現(xiàn)丟失和人為的損壞，按價賠償。室內(nèi)物資實行登記制，便于清點交換。
7、 愛護宿舍內(nèi)的公共物品，禁止在宿舍內(nèi)外張貼、涂抹、刻畫，不準向墻上釘釘子。
8、 節(jié)約用水、用電，做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水等現(xiàn)象。
9、 不準亂接電線、私自安裝插座，嚴禁使用電爐子、電熱快等電器設備，違者處以100～200元罰款，對因違反規(guī)定而引起重大事故者，依法追究其刑事責任。
10、住宿員工必須服從宿舍管理人員的監(jiān)督和管理，員工之間要互相關心，團結友愛，相互督促，共同創(chuàng)造良好的休息、生活環(huán)境。
11、住宿費每人每年500元。
臨時工管理制度10
為了認真貫徹“安全第一、預防為主”安全生產(chǎn)方針,確保施工生產(chǎn),結合本工程實際情況,特制定本規(guī)定。編制依據(jù):國電公司〈〈電力建設安全與健康與環(huán)環(huán)境管理工作規(guī)定〉〉和xx建設總公司《安全管理制度匯編》。
1、公司、項目部對分包工程的安全施工、文明施工負有監(jiān)督、指導的責任。發(fā)包單位對分包工程安全管理必須列入本工程正式管理范圍,嚴禁以“包”代管,以“罰”代管
2、公司、項目部負責本單位招用臨時工及包工隊的安全管理工作,并納入重要議程。
3、臨時工及包工隊必須認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)和電力建設安全工作規(guī)程、安全管理規(guī)定文明施工的管理要求
4、招用臨時工,必須通過組織辦理手續(xù),并簽訂施工(生產(chǎn))安全包保合同。
5、本工程招用的包工隊,項目部對其安全資質(zhì)審查批準后,將資質(zhì)審查的有關資料上報公司安全監(jiān)督部。
6、公司、項目部對招聘的包工隊的安全資質(zhì)必須嚴格審查,安全資質(zhì)審查時,必須由分包單位如實填寫“包工隊安全資質(zhì)審查表”一式五分,備齊審查的有效證件和資料,經(jīng)項目部審查驗證簽字后,分別報公司安監(jiān)、計劃、人力資源部門各一份。
7、施工單位招聘的包工隊嚴禁再轉(zhuǎn)包。
8、用工單位招用臨時工,必須是身體健康者。
9、必須嚴格控制包工隊的`施工范圍,變電工程主要設備安裝、調(diào)試等項目不得由包工隊單獨承建。
10、在安全施工(生產(chǎn))管理上,對臨時工、包工隊實行“安全管理四相同”。即:
(1)組織上相同,建立安全組織機構,要求其層層有人抓安全工作、層層體現(xiàn)第一安全員負責制,超過30人要設立專職安全,不足者兼職安全員。
(2)管理上相同。一切施工(生產(chǎn))及其它活動、如:安全施工技術交底、安全作業(yè)各種安全活動會、安全檢查、安全評比的實施等。
(3)安全教育上相同。入廠的安全教育、考試、發(fā)證、參加各種宣傳教育活動。安全文件學習,各種安全座談、競賽、演講等。
(4)獎懲上相同。按規(guī)定對違章及肇事者與員同樣處罰,對保證安全施工(生產(chǎn))、消除事故立功者,按有關規(guī)定予以獎勵。
11、在勞動過程中發(fā)生的人身傷害及其它事故,應嚴格遵守《電力建設安全健康與環(huán)境工作規(guī)定》中的“事故調(diào)查處理”要求。堅持實事求是,尊重科學,按“四不放過”原則認真進行調(diào)查、分析、處理、統(tǒng)計和上報。
12、對安全工作突出貢獻的包工隊單位,集體和個人,發(fā)包單位應給予獎勵。對由于采取了緊急措施而避免了重大事故或防止事故擴大的集體或個人予以重獎。
臨時工管理制度11
1主題內(nèi)容及適用范圍
本制度規(guī)定了對臨時工管理的基本要求。
本制度適用于公司所屬各單位。
2內(nèi)容
2.1因需要使用臨時工時，用人單位應提前申請報公司綜合部，經(jīng)批準后方可雇用。
2.2雇用的臨時工必須持有有效身份證及本地臨時居住證。
2.3臨時工上崗前必須進行勞動紀律、保密及安全生產(chǎn)知識教育。
2.4必須與雇用的.臨時工簽定勞動合同或協(xié)議并注明安全責任。
2.5臨時工必須遵守公司內(nèi)各項管理規(guī)定，不得隨意串崗。
2.6臨時用人單位負責臨時工的日常管理，其它有關管理部門有權對臨時工的違章行為進行處罰。處理結果通知公司綜合部及有關部門，罰款可直接從雇用臨時工單位扣除。
2.7臨時工不得進入公司安全重點部位、要害部門，如遇特殊情況，須經(jīng)審查批準，并按要求做好安全保密工作。
2.8違反公司管理規(guī)定的臨時工，經(jīng)教育不改者應解除雇傭關系。
臨時工管理制度12
商場臨時工程施工管理作業(yè)規(guī)程
1目的
為保障本物業(yè)管理服務單位轄區(qū)范圍內(nèi)的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時予以督導,以符合政府主管部門對物業(yè)單位的指導要求,特制定本規(guī)程。
2適用范圍
適用于本物業(yè)管理服務單位轄區(qū)范圍內(nèi)的的臨時工程施工管理,以及經(jīng)營性質(zhì)的各類廣告促銷、特種經(jīng)營活動的施工管理。
3主要職責
3.1參照「zz廣場」《業(yè)戶手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業(yè)主或使用人委托的施工單位進行適時監(jiān)督管理,并協(xié)調(diào)有關物業(yè)供給事宜。
3.2對工程設計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見。
3.3將有關工程過程中的進展情況,予以適時通報業(yè)主或使用人。
3.4對工程需整改事項予以書面通報,并配合施工方完成整改。
3.5對工程所需水電費用進行統(tǒng)計核算并結算款項到帳。
4程序要點
4.1圖紙(方案)審定
4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項目資料,物業(yè)方聯(lián)系zz廣場項目部(必要時)進行審定,并出具書面意見。
4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書a版》。注1
4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2
4.2施工方進場
4.2.1施工方提交施工進度計劃表于物業(yè)方備案,并辦理進場手續(xù)。
4.2.2物業(yè)方協(xié)調(diào)有關單位配合施工方進場。
4.3現(xiàn)場巡檢
4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執(zhí)行施工現(xiàn)場的巡檢工作,并填寫相關記錄。
4.3.2對施工過程中的`違規(guī)事項予以制止,并落實整改事項。
4.4工程完工檢視
4.4.1物業(yè)方在工程完工時的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗收,僅限于物業(yè)項目下的職責。
4.4.2物業(yè)方對完工檢視中發(fā)現(xiàn)的不符合審定意見項,需做出整改要求,并出具書面意見。
注1:當華云項目部進場施工時,簽署《承諾書a版》。
注2:當非營業(yè)時間進入商場施工時,物業(yè)必須另外開具《入店申請表》。
5相關文件
《業(yè)戶手冊》
《裝修守則》
6工作記錄
《入店申請表》
《施工備案申請表》
《施工承諾書a》
《施工承諾書b》
《整改單》
《施工跟進匯總表》
《臨時施工人員出入證》
《施工進度計劃表》
《施工會審意見書》
臨時工管理制度13
為進一步提高學校中層干部的法制理論水平，提高依法行政和依法管理的能力，特制定此制度。
一、指導思想：
通過建立中層干部任職前法律知識考試制度，進一步增強學校干部的法治意識，提高學校干部的'法律素質(zhì)和依法辦事能力，為教育發(fā)展創(chuàng)造良好的法治環(huán)境。
二、考試對象：
擬提任的中層干部。
三、考試時間：
一般在任前公示期間。
四、考試內(nèi)容：
以《中華人民共和國義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《江蘇省中小學管理辦法》為基本教材，包括與本專業(yè)相關的法律、法規(guī)。
五、考試方法：
對擬任中層干部的人員在自學的基礎上，由普法工作小組組織法律知識考試，考試合格者發(fā)放考試合格證書。
六、保障措施：
�。ㄒ唬┌讯ㄆ陂_展干部法律知識考試納入長期工作計劃。
�。ǘ┍局贫葘嵤┖筇崛蔚闹袑痈刹�，在提任時未完成或未通過法律知識任職資格考試的，必須在提任后一年內(nèi)完成考試。
�。ㄈ┓芍R任職資格考試制度與任職試用期制度相結合，本制度實施后，
在提任后一年內(nèi)未通過法律知識任職資格考試的，一般按考試任前職級安排工作。
七、實施時間：
本制度自下發(fā)之日起正式實施。
臨時工管理制度14
一、總則
1、本辦法所指臨時工，是用人處室因工作需要，經(jīng)學校批準招聘的使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工。
2、首次被聘用的臨時工均實行一個月試用期制度。
3、本辦法中的工資管理條例適用于學校臨時性，短期的用工。
4、學校食堂臨時工由總務處根據(jù)本辦法單獨管理。
二、使用臨時工原則
1、工作需要，自愿上崗。
2、從嚴控制，審批后使用。
3、公開招聘，擇優(yōu)錄取，嚴格考核，合約使用。
三、臨時工應聘的條件和要求
1、身體健康，年齡需滿18周歲，男性不超過55周歲，女性不超過50周歲。
2、應聘時，要持本人有效的《身份證》、《畢業(yè)證》、《失業(yè)證》、《計劃生育證明》、《下崗證》，健康證，相應資格證等相關證件。
四、臨時工招聘程序
1、用人處室提出申請，根據(jù)本部門定編、空崗和工作需要，在學校不能解決正式工的前提下，提出聘用臨時工申請（說明用工理由，崗位任務，學歷與專業(yè)要求，其他聘任條件，聘任期限等內(nèi)容）報行政副校長。
2、招聘領導小組對應聘者進行應聘考核（采取面試、筆試、實際操作等形式）。
五、臨時工勞動合同
1、根據(jù)上級文件及學校規(guī)定，簽訂勞動合同，臨時工勞動合同每年簽訂一次。
2、在合同期間，有下列情況之一者，用人部門可單方面解除勞動合同。
(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。
(2)嚴重違反學校規(guī)章制度或勞動紀律的。
(3)無理取鬧，打架斗毆的。
(4)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務或無故曠工或缺勤累計超過10天/年。
(5)嚴重失職，對用人處室造成損害的。
(6)用人處室因工作任務發(fā)生改變，確需裁減人員的.。
六、臨時工的管理、工資
1、臨時工招聘由學校招聘領導小組負責，臨時工簽合同（醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，工傷保險，失業(yè)保險等）由總務處負責。
2、長期臨時工（指兩個月以上用工）由對口處室管理，安排工作，明確職責。臨時性工作要調(diào)用臨時工的，由用人處室向總務處申請，由后勤一名專職領導統(tǒng)一調(diào)配、記工，并向辦公室工資計算員核算工資。執(zhí)行“申請--審批--安排工作--核算工資”流程。
3、臨時工以定額工資為準，月工資以實際工作月核算（不足半月的以半月計，寒暑假未安排工作的臨時工，不計月工資）。
4、臨時工所有工資歸口總務處管理（含月工資，監(jiān)考，閱卷，臨時性調(diào)工等所有收入）。各處室以月為單位，單獨列表，將臨時工工資報總務處核對，再報辦公室審批。
5、臨時工作崗位工資標準由辦公室，總務處研究決定。
臨時工管理制度15
為加強公司臨時務工人員的宿舍管理，改善居住條件和環(huán)境，確保臨時務工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序，保障臨時務工人員的人身和財物安全，特制訂本管理制度。
�。ㄒ唬┡R時務工人員的宿舍實行分級管理，具體管理職責如下：
1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責管理。
具體負責宿舍資源的分配、收回和再分配；
負責宿舍安全管理每月一次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對有關責任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。
2、車間一級由臨時務工人員的使用車間負責管理。
具體負責向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量，向臨時務工人員的承包人分配宿舍資源；
臨時務工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號；
負責對所屬臨時務工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查，并根據(jù)檢查情況對臨時務工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。
3、臨時務工人員承包人（含作業(yè)隊伍管理人，下同）的負責宿舍日常管理。
具體負責宿舍資源分配給具體的臨時務工人員，并登記在冊（包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設施情況等）；
負責周進行一次的宿舍日常管理檢查；
負責制止臨時務工人員違反本制度的不良行為，并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰；
接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。
�。ǘ┡R時務工人員宿舍具體管理要求如下：
1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款200元，對臨時工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人；
進出房門時，要隨手關好門和窗。
因本人保管不善，發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件，由臨時工和承包人自行負責。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關追究法律責任）。
4、遵守法律法規(guī)，不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動；
不準傳播反動、淫穢的.書畫、照片、錄音、錄像；
堅決制止非法同居，男女混居等傷風敗俗的不法行為。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元，對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)特別嚴重者，由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當?shù)毓矙C關追究法律責任）。
5、愛護宿舍內(nèi)的公共設施，嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑，嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結構，嚴禁損毀和拆除窗戶（及玻璃）、房門（及鎖頭）、燈具（及開關、線路、插座）、電風扇（及線路和調(diào)速器）、供水管路（及水龍頭）等，如有損毀，按購置原價從臨時工承包人的勞務費中扣除，并視情節(jié)輕重給予100—500元/次的罰款。
6、講究文明禮貌，維護社會公德，不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地亂扔垃圾（垃圾必須進垃圾池），不得隨地大小便，保持臨時務工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理）。
7、做好日常防火安全工作。
各臨時務工人員的承包人必須配置足夠的防火設施、器材，并自行組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效。
保持消火栓有充足的防火水源，禁止將防火專用水源挪作它用。
根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況，臨時務工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。
如未按時整改，視情節(jié)輕重每次對臨時務工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。
禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾；
不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖；
不準私自亂拉亂接電源（臨時工因生活需要必須另接電源的，必須得到承包人批準，并由承包人登記在冊）；
不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜；
不準用用電燈烘烤衣物。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至200元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元（視情節(jié)輕重處理，情節(jié)嚴重者，上報公司領導終止承包人的臨時用工勞務合同）。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。
嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。
如違反本條規(guī)定，對違規(guī)臨時工一次（一處）罰款50至100元，對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元（視情節(jié)輕重處理）。
10、遇有火災險情，臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警（119）。
11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器，電線等進行檢查，發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象，必須及時向臨時用工承包人報告；
臨時用工承包人接到報告后，必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。
屬于人為損壞的，由臨時用工承包人及時修復；
屬于自然老化的，由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。
12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查，確認無問題后方可出門。
13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕，留意觀察外來人員，發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告，以便控制和查明情況，必要時向當?shù)毓矙C關聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規(guī)定的人和事，生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責任車間有權處理，并根據(jù)違反情況輕重，分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰，嚴重者提交當?shù)毓矙C關處理。
（三）以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行，由生產(chǎn)品質(zhì)部負責解釋。
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