鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工獎懲管理制度

　　現(xiàn)如今，人們運用到制度的場合不斷增多，制度一經(jīng)制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家整理的鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工獎懲管理制度，希望對大家有所幫助。

鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工獎懲管理制度1

　　為了創(chuàng)造良好得無煙環(huán)境，培養(yǎng)員工健康的行為與習慣，保障廣大員工身心健康，特制定本制度：

　　1、認真學習和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定，在中心內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。中心的.辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、機房、會議室等共場所禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

　　2、員工嚴禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi)，任何場所均為無煙區(qū)，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次。

　　3、任何員工不得在公司內(nèi)的公共活動場所吸煙。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元/次。

　　4、員工休息區(qū)設立吸煙室，凡吸煙者均到吸煙室吸煙，經(jīng)教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元/次。

　　5、充分利用櫥窗、黑板報、中心內(nèi)網(wǎng)等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

　　6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵何幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。

　　人人遵守禁煙制度，爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工獎懲管理制度2

　　為深入貫徹落實衛(wèi)生部《醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)全面禁煙工作實施方案》，進一步加強我院精神文明建設，優(yōu)化辦公和就醫(yī)環(huán)境，創(chuàng)建無煙醫(yī)院，根據(jù)衛(wèi)生部無煙醫(yī)療機構(gòu)評估標準，制定本院控煙考評標準及獎懲制度。

　　1、在醫(yī)院控煙領導小組的領導下，由創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動辦公室具體負責本制度的實施。實行院、科兩級管理，責任明確。

　　2、凡在本院工作人員（含進修和實習人員）均適用本規(guī)定。

　　3、本院職工、患者及家屬不得在院內(nèi)診療區(qū)域、辦公室、公共場所等所有非吸煙區(qū)吸煙。

　　4、吸煙者只能在設有吸煙標志的固定場所（吸煙區(qū)）吸煙。

　　5、醫(yī)務人員禁止穿工作服吸煙。

　　6、醫(yī)務人員不得接受來訪者的敬煙，同時告知就診者及家屬不要在醫(yī)院內(nèi)吸煙。

　　7、要求在辦公室、會議室、工作場所有明顯的禁止吸煙標志，不得設有煙具及與煙草有關(guān)的.物品。

　　8、院內(nèi)無煙草廣告，不接受煙草廠商的贊助和標有煙草廣告標志的物品。

　　9、院內(nèi)小賣部不準銷售香煙。

　　10、全院控煙監(jiān)督員，要求經(jīng)常檢查巡視，及時勸阻和糾正違規(guī)行為。

　　11、在院內(nèi)進行吸煙有害健康的宣傳教育工作。

　　12、醫(yī)務人要掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙。

　　13、把控煙工作長期納入相關(guān)臨床診療或防治工作中，醫(yī)務人員能指導患者戒煙和使用戒煙藥物、控煙用品。

　　14、嚴格執(zhí)行獎懲制度

　　1、院、科領導帶頭控煙。在無煙區(qū)吸煙一次罰50元。

　　2、對違反吸煙規(guī)定的員工，發(fā)現(xiàn)第一次進行勸解，發(fā)現(xiàn)第二次以上者，除沒收香煙外，一次收取健康保護費50元，從當月工資中扣除。

　　3、衛(wèi)生保潔員要做到分管區(qū)域無煙頭。每處發(fā)現(xiàn)煙頭扣0.5分，累計每達到10分罰款10元，每月扣分低于2分者，獎勵20元。

　　4、控煙監(jiān)督員要加大分管區(qū)域內(nèi)監(jiān)督檢查，并有記錄，做到區(qū)域內(nèi)無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭，每發(fā)現(xiàn)一處扣1分，到年底扣除總分超過20分以上的科室評定為控煙不達標科室。

　　5、把控煙工作列入科室質(zhì)量管理評比內(nèi)容�？責煿ぷ鬓k公室對全院各科控煙情況要定期檢查考核，控煙不力的職工個人不得參加各類先進的評比，控煙工作不好的科室不得參加先進科室的評比。

　　6、年底評定為控煙達標的科室（優(yōu)秀無煙科室）獎勵800元。

　　7、所有獎懲情況到控煙辦公室統(tǒng)一登記，獎懲款由控煙辦公室根據(jù)登記情況負責落實。

　十五、參與控煙、戒煙、勸阻他人吸煙，全院職工人人有責。

　　十六、本制度由醫(yī)院控煙領導小組負責解釋。

　　十七、舉報電話：xxxxx

　　十八、本規(guī)定自20xx年1月20日起執(zhí)行。

鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工獎懲管理制度3

　　為強化我院工作人員遵紀守法和自我約束的意識，增強工作人員的積極性和創(chuàng)造性，同時保證衛(wèi)生院各項規(guī)章制度得到執(zhí)行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

　　一、適用范圍：

　　衛(wèi)生院全體工作人員。

　　二、獎勵

　　1、獎勵的方式：經(jīng)濟獎勵。

　　2、獲獎標準。

　　工作人員有下列行為之一者，可獲得獎勵：

　�。�1）品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。

　�。�2）熱心服務，有顯著善行佳話。

　�。�3）檢舉違規(guī)或損害衛(wèi)生院利益的行為。

　�。�4）發(fā)現(xiàn)職責以外的故障，予以上報或妥善處理。

　　（5）對醫(yī)院業(yè)務或管理制度提出有效的合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績。

　　（6）為衛(wèi)生院取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為職工表率。

　�。�7）忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業(yè)績突出。

　�。�8）工作努力、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊任務。

　�。�10）醫(yī)德高尚，恪盡職守，堪為全體員工楷模。

　�。�11）集體觀念強，顧大局識大體，愛崗敬業(yè)。

　�。�12）全年無遲到、早退、曠工。

　�。�13）服務態(tài)度好醫(yī)療技術(shù)過硬，受到群眾褒獎。

　　（14）醫(yī)患關(guān)系和諧、同事關(guān)系融洽，不搬弄是非負面引導破壞團結(jié)。

　�。�15）工作積極性高、態(tài)度端正、目的明確，執(zhí)行力強能按時保質(zhì)保量完成臨時指令性工作和本職工作。

　　您

　　（16）考核周期內(nèi)無差錯事故發(fā)生。違反操作規(guī)程、規(guī)章制度能知錯就改，認識到位、態(tài)度端正。

　　（17）勞動積極任勞任怨，率先垂范。

　　3、獎項獎勵辦法

　�。�1）年度獎

　　醫(yī)院設有“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”、“優(yōu)秀護士”、“服務標兵”、“優(yōu)秀科主任”、“先進個人”、“先進公共衛(wèi)生工作者”等獎項，在每個工作年度結(jié)束后，院長提名院務會組織評選活動，對工作中表現(xiàn)優(yōu)異的工作人員給予獎勵。

　�。�2）月份獎

　　醫(yī)院每月由院長提名院領導班子組織評選，對本月內(nèi)工作積極、表現(xiàn)特別突出的工作人員進行獎勵。

　　（3）舉報獎

　　醫(yī)院每位工作人員都有權(quán)利和義務對醫(yī)院內(nèi)部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、違法亂紀等行為向院領導舉報，凡屬核查無誤、情況屬實的有效舉報，頒發(fā)舉報獎。為保障舉報人的權(quán)益此獎不公開授予，由院長授權(quán)人員特別頒發(fā)給獲獎者。

　　4、獎勵標準

　�。�1）“管理創(chuàng)新及合理化建議獎”獎勵金額為20xx—2500元不等，根據(jù)實際情況決定獎勵。

　�。�2）“先進個人”獎勵金額為1200元；

　�。�3）“優(yōu)秀護士”獎勵金額為1500元；

　�。�4）“服務標兵”獎勵金額為1000元；

　�。�5）“優(yōu)秀科主任”獎勵金額為1600元；

　�。�6）“先進公共衛(wèi)生工作者”獎勵金額為1500元。

　�。�7）月份獎獎勵金額每次50—200元。

　�。�8）舉報獎獎勵金額每次50—200元。

　　三、懲罰

　�。ㄒ唬�、懲罰項目：懲罰包括通報批評、罰款、待崗。

　　1、批評

　　工作人員有下列情形之一，予以批評

　�。�1）工作時間竄崗、閑談。

　　（2）因個人過失發(fā)生工作差錯，情節(jié)輕微未造成不良影響。

　　（3）不按規(guī)定著裝。

　　（4）工作時間吃零食、干私活、睡覺以及在辦公區(qū)從事娛樂活動。

　�。�5）8小時外或輪休、假期期間手機關(guān)閉，失去聯(lián)系的。

　�。�6）藥品、個人物品、辦公用品碼放凌亂。

　�。�7）工作期間長時間接打私人電話。

　�。�8）上班時間玩游戲、看電影、上網(wǎng)聊天、看于工作無關(guān)書刊。

　　（9）隨地吐痰、亂扔煙頭雜物、不按要求打掃環(huán)境衛(wèi)生。

　　（10）科室衛(wèi)生、個人衛(wèi)生臟亂差。

　　2、罰款

　　工作人員有下列情形之一，予以罰款處理

　�。�1）遲到或早退按考勤制度處罰。

　　（2）曠工按考勤制度處罰。

　　（3）工作人員因類似過失受批評達兩次者罰款100元。

　�。�4）未經(jīng)批準擅自離崗（脫崗）者，按遲到、曠工處理，誘發(fā)醫(yī)療糾紛者負全責。

　�。�5）非本職工作，同事需要協(xié)助而不予協(xié)助者罰款50元。

　�。�6）損毀公物除照價賠償外，另處罰金50元；如查實屬故意行為，視情節(jié)輕重加罰100元，并誡勉談話一次。

　�。�7）同事吵架斗毆者各罰款100元。

　　（8）調(diào)查了解問題時不如實反應，包庇隱瞞、欺上瞞下者罰款100元。

　�。�10）無事生非，挑撥離間破壞團結(jié)者，一經(jīng)查實罰款200元。

　　（11）在單位賭博（玩麻將）、酗酒（單位組織的娛樂性質(zhì)的集體活動除外）罰款100元。

　�。�12）不按時完成指令性工作者罰款50元，經(jīng)批評教育仍不能按時完成者罰款100元。

　�。�13）私自借出、挪用公款者，限期歸還并處借出、挪用公款相同數(shù)額的罰款。

　�。�14）私自收費者，處私收金額2倍或50—100元罰款。

　　（15）多收、少收費者，處多收、少收金額2倍或50—100元罰款。

　�。�16）違規(guī)操作未造成不良影響的'罰款30元；造成不良影響的罰款50元；誘發(fā)醫(yī)患糾紛的罰款100元；導致醫(yī)療事故的承擔全部賠償責任。

　�。�17）不履行崗位職責罰款50元。

　�。�18）值班期間私自離院罰款150元。

　�。�19）發(fā)生醫(yī)患糾紛或患者投訴一次罰款50元；年度內(nèi)累計兩次及以上者每次罰款100—200元。

　　（20）不嚴格執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度和醫(yī)院規(guī)范性要求和規(guī)定罰款100元。

　�。�21）下隊工作期間酗酒賭博罰款100元。

　�。�22）向患者索要財物、收受紅包罰款50—100元。

　�。�23）不服從醫(yī)院工作調(diào)遣罰款100元，經(jīng)說服教育任不服從的按待崗處理。

　　（24）利用工作之便出具假證明，亂蓋章、亂開發(fā)票，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

　　四、獎罰實施

　　院辦公室每月統(tǒng)計本月受獎勵和違規(guī)違紀人員以及受獎事跡和違規(guī)違紀事實，以正式文件形式存檔并在全院職工范圍內(nèi)通報，財務科發(fā)放獎金和扣繳罰款。

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