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鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎懲制度
隨著社會不斷地進(jìn)步，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？以下是小編整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎懲制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎懲制度1
一、行政管理制度
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1.院務(wù)會：由院長、副院長、科主任組成，每月召開一次，必要時隨時召開。研究討論衛(wèi)生院發(fā)展規(guī)劃和重大的業(yè)務(wù)、財務(wù)工作以及突發(fā)公共衛(wèi)生事件事宜。傳達(dá)上級工作安排，小結(jié)上月工作，安排布置本月工作。解決預(yù)防、保健、醫(yī)療和管理工作中存在的主要問題，研究制定對策措施。
2.全體職工會：全體職工參加，每月召開一次，必要時隨時召開。傳達(dá)學(xué)習(xí)上級工作指示和文件精神，公布本院上月工作情況，安排布置下月工作。
3.工作座談會：每季度召開一次，由院長主持，邀請醫(yī)護(hù)人員、鄉(xiāng)村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生、門診住院病人參加，征求對衛(wèi)生院工作的意見和建議，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，改進(jìn)工作。
4.鄉(xiāng)村醫(yī)生例會：根據(jù)縣級衛(wèi)生行政部門的安排，每月、雙月或每季度召開一次。聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生和婦幼保健員上一階段工作匯報，收集工作報表和資料，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級文件，總結(jié)上一階段工作，安排布置下一階段工作。必要時以會代訓(xùn)，開展預(yù)防、保健、醫(yī)療、健康教育等公共衛(wèi)生新技術(shù)、新知識和衛(wèi)生法律法規(guī)的培訓(xùn)工作。
以上會議均應(yīng)有會議記錄，記錄內(nèi)容包括時間、地點、主持人、記錄人、參加人員、會議議題、發(fā)言內(nèi)容和會議結(jié)論。
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凡有下列情況，必須及時向院領(lǐng)導(dǎo)、縣衛(wèi)生行政部門或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府請示報告：
1.嚴(yán)重工傷、重大交通事故、中毒、甲乙類傳染病以及必須動員全院力量搶救的病人時；
2.凡有重大手術(shù)、首次開展的'新手術(shù)、新療法、新技術(shù)時；
3.發(fā)生醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯，損壞或丟失醫(yī)療設(shè)備和貴重及毒、麻、劇、限藥品，發(fā)現(xiàn)藥品變質(zhì)失效時；
4.收治涉及法律問題以及有自殺跡象的病人時；
5.發(fā)生房地產(chǎn)與周邊單位居民爭執(zhí)和糾紛，發(fā)生自然災(zāi)害危險和安全問題時；
6.財務(wù)開支，藥品、衛(wèi)生材料和設(shè)備采購，房屋維修、基本建設(shè)時；
7.增補(bǔ)、修改衛(wèi)生院規(guī)章制度、技術(shù)操作常規(guī)時；
8.工作人員因病、事請假、因公出差、院外會診、接受院外任務(wù)時。
（三）學(xué)習(xí)制度
1、政治學(xué)習(xí)：每一周或二周利用工余時間集中學(xué)習(xí)一次，由院長（或科室主任）主持，全院或全科職工參加，學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，學(xué)法普法，進(jìn)行形勢教育。
2、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：每一周或二周利用工余時間集中學(xué)習(xí)一次，分別根據(jù)衛(wèi)生院或科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃進(jìn)行，并根據(jù)不同專業(yè)組織職工參加，定期考試考核。
（四）衛(wèi)生制度
1.把愛國衛(wèi)生運(yùn)動列入衛(wèi)生院工作的議事日程，衛(wèi)生院應(yīng)成為衛(wèi)生模范單位。
2.認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，按規(guī)定做好一次性醫(yī)療用具的毀形、消毒和銷毀處理，防止污染和交叉感染。
3.堅持突擊與經(jīng)常相結(jié)合的衛(wèi)生清潔活動，建立每日清掃和每周大清掃的衛(wèi)生制度，要認(rèn)真搞好室內(nèi)外環(huán)境和個人衛(wèi)生。
4.認(rèn)真抓好衛(wèi)生檢查、競賽、評比，定期公布檢查結(jié)果。
5.有計劃地種草、植樹和栽花，綠化美化環(huán)境。
�。ㄎ澹┵r償制度
1.院長或工作人員因工作失職瀆職、不負(fù)責(zé)任或違反操作規(guī)程，致使衛(wèi)生院財產(chǎn)損壞、損毀或造成經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、部分賠償或全部賠償。
2.凡屬使用太久以及在搶救病人時損壞之器材，經(jīng)有關(guān)人員證明可免予賠償，但要填寫報損單。
3.遇有大批財物遺失或霉?fàn)�，藥品失效、蟲蛀時，應(yīng)調(diào)查原因，按責(zé)任大小和情節(jié)，部分賠償或全部賠償。
二、疾病預(yù)防控制工作制度
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1、報告病種：按《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲、乙、丙三類共37種傳染病，其中甲類2種，乙類25種，丙類10種。
2、報告方式：疫情報告實行屬地化管理。院內(nèi)診斷的傳染病病例由首診醫(yī)生負(fù)責(zé)立即填寫傳染病報告卡（國家統(tǒng)一設(shè)置，A4大小）。院內(nèi)傳染病病例和村衛(wèi)生室報告的傳染病病例均由衛(wèi)生院疫情報告管理人員電話報告，有條件的地方通過《國家信息報告管理系統(tǒng)》進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直報。
3、報告時限：發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、肺炭疽、脊髓灰質(zhì)炎、人感染高致病性禽流感的病人、病原攜帶者和疑似病人時，城鎮(zhèn)應(yīng)于2小時內(nèi)、農(nóng)村應(yīng)于6小時內(nèi)通過電話或網(wǎng)絡(luò)報告當(dāng)?shù)丶膊☆A(yù)防控制中心；對其他乙類傳染病城鎮(zhèn)應(yīng)于6小時內(nèi)、農(nóng)村應(yīng)于12小時內(nèi)通過電話或網(wǎng)絡(luò)報告；丙類傳染病應(yīng)在24小時內(nèi)通過電話或網(wǎng)絡(luò)報告。
4、醫(yī)務(wù)人員對疑似病例確診后，臨床診斷病例更改診斷時，或發(fā)現(xiàn)填卡錯誤時，應(yīng)及時填寫傳染病訂正報告卡，卡片類別選擇“訂正項”，由疫情管理人員訂正報告。對已報告的傳染病病例死亡的，應(yīng)重新填寫傳染病報告卡進(jìn)行死亡報告，注明死亡日期。
5、對結(jié)核、艾滋病、鼠疫等實行專病報告管理的傳染病，應(yīng)由相應(yīng)的專病管理機(jī)構(gòu)對報告的病例進(jìn)行追訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)信息有誤或排除病例時，及時訂正。
6、應(yīng)指定專人對門診登記、住院登記、檢驗登記等進(jìn)行傳染病報告檢查，每月至少一次，發(fā)現(xiàn)未報或漏報應(yīng)及時督促診治醫(yī)生填卡并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)報告。
7、疫情管理人員在錄卡前，對填寫的報告進(jìn)行重點檢查，對確認(rèn)重復(fù)報告的卡片進(jìn)行標(biāo)記，不再通過網(wǎng)絡(luò)錄入。對已經(jīng)網(wǎng)絡(luò)重報的報告卡，應(yīng)通過網(wǎng)絡(luò)作出刪除標(biāo)記。同時應(yīng)定期對網(wǎng)絡(luò)報告的法定傳染病個案進(jìn)行錯報、漏報檢查，發(fā)現(xiàn)錯誤及時更正，并在備注欄內(nèi)注明原因。
8、傳染病報告卡由錄卡單位保留三年。
�。ǘ┩话l(fā)公共衛(wèi)生事件報告制度
1、報告內(nèi)容：
�。�1）傳染病暴發(fā)疫情：某種傳染病就診數(shù)突然增多，有可能發(fā)生暴發(fā)、流行時；
�。�2）群體性不明原因疾�。簲�(shù)天內(nèi)就診多例同一病癥的不明原因的疾病，或就診同一癥狀病例有相對地區(qū)聚集性；
�。�3）食物中毒和職業(yè)中毒事件；
（4）歷史上未曾出現(xiàn)過或本地罕見的傳染��；
�。�5）其他嚴(yán)重影響公眾健康的事件。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院獎懲制度2
1.全體職工必須遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，按時完成各項工作任務(wù)，年終考核后，根據(jù)工作任務(wù)完成情況進(jìn)行獎懲。
2.職工必須服從院領(lǐng)導(dǎo)的管理和分配的各項任務(wù)。
3.職工必須完成考勤天數(shù)，曠勤1天扣除當(dāng)天工資，累計3天以上扣三個月崗位津貼，5天以上扣除全年津貼，10天以上報縣衛(wèi)生局處理。
4.對沒有完成計劃免疫、婦幼保健的'工作人員，按上級文件精神處罰，并視具體情況扣除一定的津貼。
5.對因打架、賭博等行為觸犯法律者，拘留期間按曠工計算，并在當(dāng)年不得晉升職稱，也不得調(diào)整工資。
6.在值班期間，因脫崗造成損失者，由值班人員負(fù)責(zé)賠償，并扣除一季度的津貼。
7.全年認(rèn)真完成計劃免疫、婦幼保健的工作人員，按上級獎勵辦法執(zhí)行，業(yè)務(wù)按額完成部分的2%獎勵，評選為優(yōu)秀工作者可優(yōu)先晉升職稱。
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