公司員工服裝管理制度

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，越來(lái)越多地方需要用到制度，好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？以下是小編為大家收集的公司員工服裝管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司員工服裝管理制度1

　　第一條：目的

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司員工著裝，提升企業(yè)形象和員工形象，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，制定該制度。

　　第二條：適用范圍

　　本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、人力派遣、實(shí)習(xí)生等。

　　第三條：?jiǎn)T工著裝標(biāo)準(zhǔn)

　　1.工作日：職業(yè)工作服（統(tǒng)一規(guī)定顏色、款式、制式和式樣），鞋子應(yīng)予以統(tǒng)一，T恤、短褲、短裙等不得穿著上班，必須穿著統(tǒng)一規(guī)定的工作鞋。

　　2.非工作日：?jiǎn)T工在辦公室以外的時(shí)間和區(qū)域，應(yīng)穿著整潔合適的服飾，不得穿著露出腳趾的涼鞋或人字拖。

　　3.特殊工作場(chǎng)合或管理層安排員工著裝的除外。

　　第四條：管理和統(tǒng)一制度

　　1.對(duì)新員工及聘用特定崗位人員的身著，須進(jìn)行統(tǒng)一的、整體的評(píng)估和決策，并充分征求員工的意見(jiàn)，最終由人力資源部審批。

　　2.對(duì)于員工的換衣和洗衣須統(tǒng)一管理，公司會(huì)為員工提供相關(guān)的服務(wù)，同時(shí)要求員工自覺(jué)維護(hù)好企業(yè)員工形象。

　　第五條：保護(hù)、文明及懲罰

　　1.企業(yè)應(yīng)保護(hù)員工的人格權(quán)、形象權(quán)，要求員工始終保持良好的面容和正常的心態(tài)。

　　2.對(duì)于故意違反公司員工著裝管理制度的員工，公司將按照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰或開(kāi)除。

　　3.在制度落實(shí)過(guò)程中，全體員工要文明衣著，堅(jiān)持素雅既職業(yè)。如果發(fā)現(xiàn)有員工不文明衣著，企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行懲戒并進(jìn)行布告。

　　第六條：?jiǎn)T工形象管理

　　作為公司的代表，員工的形象至關(guān)重要。因此，公司必須對(duì)員工的形象進(jìn)行管理，確保員工的形象符合公司的形象，從而提高公司的形象效應(yīng)。

　　為加強(qiáng)員工形象管理，公司應(yīng)制定員工形象標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)每個(gè)員工的職位、崗位、工作內(nèi)容等要素制定不同的形象管理標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，公司應(yīng)該對(duì)員工形象的.細(xì)節(jié)方面進(jìn)行管理，如發(fā)型、妝容、皮膚、口腔衛(wèi)生等。

　　在形象管理方面，公司還應(yīng)根據(jù)員工的不同年齡、性別、個(gè)性和職業(yè)特征等要素制定特定的形象管理標(biāo)準(zhǔn)。

　　第七條：著裝及形象評(píng)估

　　為確保員工的著裝和形象達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)，公司應(yīng)定期進(jìn)行員工著裝及形象評(píng)估，以判定員工的形象狀態(tài)是否符合要求。評(píng)估期間，公司應(yīng)對(duì)員工的外形、形象、工作服和工作鞋等方面進(jìn)行最終裁決。

　　評(píng)估期間，公司應(yīng)以公正和公平的態(tài)度進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定相應(yīng)的糾正措施。對(duì)于不符合公司要求的員工，公司應(yīng)向其提供相關(guān)指導(dǎo)和建議，幫助其改善形象。在員工著裝及形象評(píng)估期間，公司應(yīng)具體實(shí)行以下措施：

　　1.發(fā)放員工著裝及形象評(píng)估表，以便員工對(duì)自己的著裝和形象進(jìn)行自我判斷，并在評(píng)估期間根據(jù)自我評(píng)測(cè)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)。

　　2.定期組織員工著裝及形象評(píng)估活動(dòng)，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)，確保評(píng)估活動(dòng)的順利開(kāi)展，保證評(píng)估結(jié)果的公正和客觀性。

　　第八條：領(lǐng)導(dǎo)干部的著裝及形象管理

　　領(lǐng)導(dǎo)干部是企業(yè)的重要形象代表，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部的著裝和形象管理要格外重視。

　　出于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的著裝要求，公司應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的著裝標(biāo)準(zhǔn)和形象標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行特殊明確，以保證其更好地?fù)?dān)任企業(yè)形象代表的角色。

　　針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部著裝及形象的管理，公司應(yīng)考慮以下要素：

　　1.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的不同職位要求制定不同的工作服著裝標(biāo)準(zhǔn)，并實(shí)施統(tǒng)一管理。

　　2.加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象管理，對(duì)其發(fā)型、妝容、皮膚、口腔衛(wèi)生等細(xì)節(jié)方面進(jìn)行監(jiān)管。

　　3.不定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的形象進(jìn)行評(píng)估。對(duì)于不符合公司要求的領(lǐng)導(dǎo)干部，公司應(yīng)向其提供相關(guān)指導(dǎo)和建議，幫助其改善形象。

　　第九條：著裝及形象管理的監(jiān)督與檢查

　　為保證公司員工著裝及形象管理的實(shí)施和執(zhí)行，公司應(yīng)設(shè)立相關(guān)監(jiān)督和檢查機(jī)制。

　　公司應(yīng)定期進(jìn)行對(duì)員工著裝及形象的監(jiān)督和檢查，評(píng)估評(píng)估結(jié)果，并對(duì)不符合要求的員工進(jìn)行糾正和督促。同時(shí)，公司應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)著裝及形象管理工作，加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)督和管理工作。

　　總之，員工著裝及形象管理規(guī)定對(duì)于企業(yè)健康發(fā)展至關(guān)重要，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工著裝、形象及制度的落實(shí)，從而提高公司整體形象和員工整體素質(zhì)，和提升員工價(jià)值感與歸屬感，為企業(yè)的發(fā)展提供更加堅(jiān)實(shí)的保證。

公司員工服裝管理制度2

　　第一條：目的與范圍

　　為規(guī)范公司員工著裝，提升公司形象和員工形象，制定本制度。本制度適用于公司所有員工的著裝管理。

　　第二條：傳承與延續(xù)

　　公司在制定、推行本規(guī)定時(shí)，應(yīng)注重其在公司文化中的傳承和延續(xù)，切實(shí)落實(shí)公司宣傳形象的需求，加強(qiáng)公司裝飾品的使用和管理，切實(shí)提升公司的商譽(yù)、企業(yè)形象和凝聚力。

　　第三條：?jiǎn)T工著裝標(biāo)準(zhǔn)

　　1.工作日：穿著統(tǒng)一規(guī)定顏色、款式、制式和式樣的工作服。

　　2.非工作日：?jiǎn)T工只要求穿著整潔端莊、得體合適的服裝。

　　3.特殊工作場(chǎng)合或管理層安排員工著裝的除外。

　　4.員工著裝時(shí)不得穿著露腳趾及雙肩帶型短褲，衣著宜做到大方大度。

　　第四條：規(guī)范管理

　　1.公司應(yīng)依照職務(wù)性質(zhì)、勞動(dòng)強(qiáng)度和工作班組的`特點(diǎn)對(duì)員工行業(yè)和個(gè)性化的工作服裝制度和規(guī)范進(jìn)行制定，保證各個(gè)崗位員工所穿工作服裝制度的合理性及嚴(yán)格執(zhí)行。

　　2.員工所穿工作服無(wú)需自備，由公司制定規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，公司按期發(fā)放，個(gè)人無(wú)須支付費(fèi)用。

　　第五條：違規(guī)及處罰

　　1.員工未按規(guī)定著裝，責(zé)令其立即更換服裝，嚴(yán)重者將由人事部門按照《公司勞動(dòng)紀(jì)律》處理。

公司員工服裝管理制度3

　　第一條：目的與原則

　　為進(jìn)一步規(guī)范公司員工著裝，提升公司形象和員工形象，確保員工形象的統(tǒng)一性與協(xié)調(diào)性，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司管理要求，特制定本規(guī)定。

　　第二條：適用范圍

　　適用于公司全體員工著裝的規(guī)范管理。

　　第三條：著裝標(biāo)準(zhǔn)

　　1.工作日：?jiǎn)T工穿著單位統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)化工作服，外出應(yīng)穿著整潔大方、得體合適的服裝。

　　2.非工作日：?jiǎn)T工穿著合適、整潔、大方、得體的服裝（禁止T恤，牛仔褲等不文明、不莊重的服裝出現(xiàn)在辦公場(chǎng)合）。

　　3.公司舉辦會(huì)議、慶典等活動(dòng)時(shí)，員工必須著裝合適，整潔大方，服飾色調(diào)要與公司標(biāo)志色調(diào)相吻合。

　　第四條：制度落實(shí)

　　1.不得自行修改公司統(tǒng)一制定的工作服裝標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于不符合公司統(tǒng)一制定的工作服裝標(biāo)準(zhǔn)的員工，應(yīng)給予口頭警告，并督促改正。

　　2.公司開(kāi)具工作服裝發(fā)放單并按時(shí)發(fā)放，員工應(yīng)珍愛(ài)公司提供的工作服裝，不得擅自銷毀、私賣或丟失。

　　第五條：違規(guī)和懲戒

　　1.對(duì)于違反公司員工著裝管理制度的員工，公司將給予相應(yīng)的'懲罰，同時(shí)對(duì)其進(jìn)行口頭指導(dǎo)和書(shū)面警告。

　　2.對(duì)于故意違反公司員工著裝管理制度的員工，公司將按照公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的處罰。

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