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教師請假銷假制度
在不斷進步的社會中,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的教師請假銷假制度,歡迎大家分享。
教師請假銷假制度1
為加強學(xué)校管理,嚴(yán)肅職工勞動紀(jì)律,結(jié)合我校實際特制定請銷假制度如下:
一、事假
1.請假手續(xù):由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由校長審批后,到人事部門辦理準(zhǔn)假手續(xù),準(zhǔn)假后方可離開單位,職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。
2.審批權(quán)限:職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上(市內(nèi)外)本人需填寫請假單,逐級簽字后報校長審批,并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假,即無正當(dāng)理由,又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批后方可離校。
3.職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開單位,一律按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度,及時辦理請銷假手續(xù)。
二、病假
1.職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效,連續(xù)三次仍不能上班工作的,應(yīng)及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診,由就診醫(yī)院出診斷有效。
2.除急病患者外,休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后,隨考勤交人事部門備案,如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。
三、婚喪產(chǎn)假
1.婚假:達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假,休假期間工資照發(fā),考慮學(xué)校工作的特殊性,有寒暑假的實際情況,未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。
2.喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女),非直系親屬(公婆、岳父母)逝世,經(jīng)校長批準(zhǔn)可享受一至三天喪假,因故延長者,按事假處理。
3.計劃生育假:
、欧嫌媱澤撸催_到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。
、七_到晚婚晚育而生育的女職工,且領(lǐng)取獨生子女證書的`,可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。
、桥毠ば莓a(chǎn)假期間,停發(fā)工資,由勞動保險部門支付計劃生育保險金。
、扰毠ば菁倨跐M上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止,送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時,超過規(guī)定時間按缺勤處理。
5.其它因計劃生育準(zhǔn)假的假期,按《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假期工資獎金照發(fā)。
、欧胖脤m內(nèi)節(jié)育器,休假2天。
、迫m內(nèi)節(jié)育器,休假1天。
、墙Y(jié)扎輸精管,休假15天。
、冉Y(jié)扎輸卵管,休假21天。
、山K止妊娠的,根據(jù)不同情況休假21天至40天,特殊情況,由醫(yī)院出據(jù)證明,酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金,工資按病假標(biāo)準(zhǔn)支付。
四、探親假
凡享受探親假的職工,一律在寒暑假期間探親,并提前經(jīng)學(xué)校人事部門辦理探親手續(xù),遵守準(zhǔn)假天數(shù)。
1.夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的,每年享受探親假30天(安排寒暑假期)。
2.未婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日團聚的,每年享受探親假一次,天數(shù)是20天。
3.已婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日團聚的,可四年享受一次探親假,天數(shù)是20天。
上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習(xí)期、學(xué)習(xí)期內(nèi),不享受探親假待遇。
教師請假銷假制度2
為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,保證學(xué)校正常教學(xué)秩序,規(guī)范教師出勤行為,依據(jù)《市教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實際,特制定本制度。
一、請銷假制度
1.任何教職工有事必須事先請假,自己調(diào)好課,并安排好分管工作,填寫好調(diào)課單及請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開,事后要及時銷假。
2.確因急事來不及請假者,必須事前電話請假,并將工作安排妥當(dāng)后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,事后再補填請假條,教導(dǎo)處負責(zé)匯總,每月公示一次。
二、請銷假規(guī)定
1.教師因公出差,函授學(xué)習(xí),須自行調(diào)好課,可視為出勤。
2.教師的婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假,請假時按有關(guān)規(guī)定辦理。
3.凡因病請假者,需帶本人醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明,按程序?qū)徟ㄟ^后方可執(zhí)行。
4.教師在學(xué)校開展重大活動或參加校外集體活動時,原則上不要請假,如確需請假,須經(jīng)校長批準(zhǔn)。
5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條,一天內(nèi)由主管副校長簽字審批,一天以上由校長批準(zhǔn)。請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責(zé)存檔。
三、考勤時段
考勤包涵:上班、出差、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。
四、考勤方法
1.考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法,檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處,因請假造成空堂的`按曠課論處。
2.全體教師按時規(guī)范簽到。
五、考勤量化獎懲
每人每學(xué)期事假、病假計入教師綜合量化評估,還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。
六、其他
1.教導(dǎo)處負責(zé)每月匯總公示,上報校長室。
2.本規(guī)定由教導(dǎo)處負責(zé)解釋,未盡事宜,依據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。
教師請假銷假制度3
一、工作制度
1、全體教職工工作實行坐班制。
上班時間:上午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課下午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。
2、上班要求
(1)全體教職工必須按規(guī)定時間到崗,每天上午7:408:00簽到,第四節(jié)下課后簽退,其中班主任延遲10分鐘
簽退;下午從預(yù)備前10分鐘到上課前簽到,第四節(jié)課下課后
簽退,其中班主任延遲10分鐘簽退,不準(zhǔn)遲到、早退和曠工。
。2)值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。
(3)授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課,上課鈴響結(jié)束后仍未進教室的視為遲到,下課鈴響前出教室的視為早退。
。4)上課教師要做到教管并重,授課或輔導(dǎo)前要認真核對學(xué)生人數(shù),做好教室日志的登記,發(fā)現(xiàn)學(xué)生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯(lián)系,授課或輔導(dǎo)期間要對上課睡覺、隨意
說話等行為進行管理,確保教學(xué)秩序井然。
。5)教師上課要將手機調(diào)成靜音或關(guān)機,并不得接打手機。
。6)上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無關(guān)的活動。
(7)嚴(yán)禁中午飲酒,晚上有輔導(dǎo)的,不準(zhǔn)晚飯飲酒,嚴(yán)禁酒后上班,因醉酒不能上課或上班的.按曠工處理,并由校領(lǐng)導(dǎo)親自談話。
3、違紀(jì)處罰
(1)上班遲到、早退一次扣罰3元,遲到、早退超過一節(jié)的按脫崗處理,一次扣罰10元。
。2)遲到的要到辦公樓指紋補簽,沒有補簽的按脫崗處理。
。3)上課、輔導(dǎo)無故不到的,一節(jié)扣罰10元,領(lǐng)導(dǎo)談話并在大屏幕公開點名批評。
。4)請假半天扣罰5元,臨時請假外出一次扣罰3元。
。5)凡請假者離崗前任課教師本人應(yīng)主動與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導(dǎo),造成空堂追究被代課人的責(zé)任,空一節(jié)課或輔導(dǎo)扣罰10元。
。6)上班期間私自外出的,一次扣罰10元,并追究值班門崗責(zé)任,每放一人次扣值班門崗5元。
。7)開會(包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學(xué)校組織的其它會議)、集體活動(升旗、教研等活動)缺一次扣5元,請假一次扣3元,遲到一次扣2元。
(8)沒有按時上交學(xué)期教學(xué)計劃和教學(xué)總結(jié)的每缺一次扣10元。
。9)對只教不管,任由學(xué)生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的,發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。
(10)因意外突發(fā)事件、公傷請假,經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情對待。
二、請銷假制度
1、請銷假手續(xù)
上課教師因病、因事需要請假離崗者,要先經(jīng)年級主任批準(zhǔn)后,再持請假條向李校長請假批準(zhǔn)。保安及門衛(wèi)有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領(lǐng)導(dǎo)成員有事外出向校長請假,期滿銷假,不準(zhǔn)捎假。
2、特殊假本人結(jié)婚假一周,直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個月(含產(chǎn)前假15天),晚婚晚育產(chǎn)假四個半月。
3、說明:
(1)在學(xué)校放假期間,產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。
(2)請假或脫崗進修期間,教職工不得享受學(xué)校設(shè)置的崗位津貼、績效工資和福利。
。3)凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請假超過一個月者,不得被評為各級先進個人。
。4)對于經(jīng)常請假或有曠工現(xiàn)象,特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者,除按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外,經(jīng)校務(wù)會研究視情節(jié)輕重,給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調(diào)離本單位等處理。
。5)本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
教師請假銷假制度4
為了進一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,維護教學(xué)秩序,保障教職工的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣教育工作實際,現(xiàn)就教職工請銷假制度,做出如下規(guī)定:
一、假期的類別與期限
。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月,未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準(zhǔn)生育的,產(chǎn)假為3個月,其中產(chǎn)前為15天。晚育的,女方生育時,男方可享受5-7天護理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿,正常上班的女教職工,當(dāng)嬰兒未滿一周歲時,每天給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,兩次可合并使用,多胎哺乳的,每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。
。ǘ┎〖
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者,經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明,確需休假治療的,可準(zhǔn)予病假。
。ㄈ┗榧
1、教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天;
2、符合晚婚(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲)條件的為7天。
。ㄋ模﹩始
教職工本人的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時,可根據(jù)具體情況,酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡,需要本人去料理的,可延長4天,但累計最多不超過7天。
(五)事假
除國家明確規(guī)定的各種假日外,教職工離開教學(xué)崗位辦私事時,必須請事假。
請事假時,本人要事先申明請假理由,經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后,方可離開工作崗位。
二、請銷假程序和審批權(quán)限
教職工請假需辦理書面請假手續(xù),待批準(zhǔn)后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在假后三天內(nèi)補辦,否則按曠工論處。
。ㄒ唬┱埣
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假,由本人向單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學(xué)校)提交請假申請及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證,享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)審核后,由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內(nèi)請假。經(jīng)核實確需休假的方能準(zhǔn)假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)決定;15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)領(lǐng)導(dǎo)審核后(簽字蓋章),由會計報教育局審批,其中20天以內(nèi)由人事科審批;20天以上由分管局長審批;40天以上由局長審批,一次病假一般不準(zhǔn)超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考,不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的,要專題報告教育局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的,由本人寫出病休申請,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審核,人事科指定縣級以上醫(yī)院復(fù)查后,報教育局局長審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審批。
4、事假。半個月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)審批;半個月以上一個月以內(nèi)的由教育局人事科審批;一個月以上的報請主管局長審批。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長(書記)請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務(wù)會審批并報教育局人事科備案;病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的,需告知教育局辦公室,3天以上(含3天)或到省外出差,必須報教育局局長審批。
(二)銷假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的(含一個月)病假、事假期滿,上班后的三日內(nèi),由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)開具的教職工返崗證明,到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個月的'病假、事假期滿,上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學(xué)校)銷假。
三、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修(培訓(xùn))假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據(jù)國發(fā)[1981]52號文件要求,病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資:
。1)在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。
。2)超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā)。
。3)超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。同時,扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過3天,每超一天,各單位根據(jù)實際情況,按有關(guān)規(guī)定,適當(dāng)給予經(jīng)濟處罰。
4、全年病事假(公假除外)累計超過30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者,年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的界定和處罰。
(一)曠工的界定
1、未履行請假手續(xù),無故不上班者。
2、未履行請假手續(xù),私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續(xù),但未移交工作而離校或離崗,影響工作者。
4、本人雖提出請假或續(xù)假,但未獲得批準(zhǔn),擅自不上班者。
5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假,又不按時上班者。
6、無特殊原因,委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。
7、無故不參加有關(guān)會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配,雖在單位但不工作者。
9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。
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1、對曠工的教職工,學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰,并進行批評教育。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天,不得參加年終考核,不確定考核等次,不發(fā)年終一次性獎金,不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學(xué)年累計曠工超過30天者,按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
五、其他
1、偽造假證,騙取病事假的,經(jīng)查實,除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外,并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校,要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科?h教育局便于了解掌握,及時進行處理安排。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校要按本規(guī)定,建立健全本單位的考勤制度,并嚴(yán)格執(zhí)行,加強管理。
六、本規(guī)定由縣教育局負責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前制定的請銷假制度同時廢止。
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