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      教師請假銷假制度

      時間:2023-10-02 08:02:08 制度 我要投稿
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      教師請假銷假制度

        在不斷進步的社會中,制度對人們來說越來越重要,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎?下面是小編精心整理的教師請假銷假制度,歡迎大家分享。

      教師請假銷假制度

      教師請假銷假制度1

        為加強學校管理,嚴肅職工勞動紀律,結(jié)合我校實際特制定請銷假制度如下:

        一、事假

        1.請假手續(xù):由本人申請并填寫《職工請假單》逐級上報,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,由校長審批后,到人事部門辦理準假手續(xù),準假后方可離開單位,職工假期終止及時到人事部門辦理銷假。

        2.審批權(quán)限:職工請事假半天需經(jīng)年級主任同意,由所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意;一天以上(市內(nèi)外)本人需填寫請假單,逐級簽字后報校長審批,并將請假單上報人事部門備案。職工請事假到期如因特殊情況不能按時返校應(yīng)事先續(xù)假,即無正當理由,又無事前續(xù)假的按曠工處理。中層以上領(lǐng)導(dǎo)請假必須由校長審批后方可離校。

        3.職工請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛做假或未經(jīng)批準擅自離開單位,一律按曠工處理。各級領(lǐng)導(dǎo)必須嚴格按請假的審批權(quán)限執(zhí)行。職工必須遵守請銷假制度,及時辦理請銷假手續(xù)。

        二、病假

        1.職工病假必須持有正規(guī)醫(yī)院或衛(wèi)生所病假診斷書。衛(wèi)生所一次三天診斷書有效,連續(xù)三次仍不能上班工作的,應(yīng)及時轉(zhuǎn)到上一級醫(yī)院就診,由就診醫(yī)院出診斷有效。

        2.除急病患者外,休假前原則上由職工本人將診斷書交到部門主任后,隨考勤交人事部門備案,如診斷書不及時上報按事假或曠工處理。

        三、婚喪產(chǎn)假

        1.婚假:達到晚婚年齡結(jié)婚的初婚職工可給三天有薪事假,休假期間工資照發(fā),考慮學校工作的特殊性,有寒暑假的實際情況,未達到晚婚年齡的單身職工結(jié)婚應(yīng)安排在寒暑假期。否則一律不給假。

        2.喪假:職工直系親屬(父母、配偶和子女),非直系親屬(公婆、岳父母)逝世,經(jīng)校長批準可享受一至三天喪假,因故延長者,按事假處理。

        3.計劃生育假:

       、欧嫌媱澤,未達到晚育年齡而生育的女職工享受90天產(chǎn)假待遇。

        ⑵達到晚婚晚育而生育的女職工,且領(lǐng)取獨生子女證書的`,可享受半年的晚育產(chǎn)假待遇。

        ⑶女職工休產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,由勞動保險部門支付計劃生育保險金。

        ⑷女職工休假期滿上班送奶時間為嬰兒出生后到十八個月止,送奶時間規(guī)定為上、下午各1小時,超過規(guī)定時間按缺勤處理。

        5.其它因計劃生育準假的假期,按《省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,休假期工資獎金照發(fā)。

        ⑴放置宮內(nèi)節(jié)育器,休假2天。

       、迫m內(nèi)節(jié)育器,休假1天。

       、墙Y(jié)扎輸精管,休假15天。

       、冉Y(jié)扎輸卵管,休假21天。

       、山K止妊娠的,根據(jù)不同情況休假21天至40天,特殊情況,由醫(yī)院出據(jù)證明,酌情處理。但超出天數(shù)扣發(fā)獎金,工資按病假標準支付。

        四、探親假

        凡享受探親假的職工,一律在寒暑假期間探親,并提前經(jīng)學校人事部門辦理探親手續(xù),遵守準假天數(shù)。

        1.夫妻分居兩地不能利用公休日團聚的,每年享受探親假30天(安排寒暑假期)。

        2.未婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日團聚的,每年享受探親假一次,天數(shù)是20天。

        3.已婚職工與父母分居兩地,不能利用公休日團聚的,可四年享受一次探親假,天數(shù)是20天。

        上述假期均不包括路途時間。職工在合同試用期、見習期、學習期內(nèi),不享受探親假待遇。

      教師請假銷假制度2

        為了嚴肅勞動紀律,保證學校正常教學秩序,規(guī)范教師出勤行為,依據(jù)《市教育局關(guān)于規(guī)范教職工請銷假制度的規(guī)定》結(jié)合我校實際,特制定本制度。

        一、請銷假制度

        1.任何教職工有事必須事先請假,自己調(diào)好課,并安排好分管工作,填寫好調(diào)課單及請假條,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開,事后要及時銷假。

        2.確因急事來不及請假者,必須事前電話請假,并將工作安排妥當后再向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報,事后再補填請假條,教導(dǎo)處負責匯總,每月公示一次。

        二、請銷假規(guī)定

        1.教師因公出差,函授學習,須自行調(diào)好課,可視為出勤。

        2.教師的婚假、產(chǎn)假、直系親屬喪假,請假時按有關(guān)規(guī)定辦理。

        3.凡因病請假者,需帶本人醫(yī)院出據(jù)的診斷證明、病歷等有關(guān)證明,按程序?qū)徟ㄟ^后方可執(zhí)行。

        4.教師在學校開展重大活動或參加校外集體活動時,原則上不要請假,如確需請假,須經(jīng)校長批準。

        5、教師請假一節(jié)以上都須填寫請假條,一天內(nèi)由主管副校長簽字審批,一天以上由校長批準。請假手續(xù)由教導(dǎo)處負責存檔。

        三、考勤時段

        考勤包涵:上班、出差、教研活動、監(jiān)考閱卷、值班等。

        四、考勤方法

        1.考勤采取全查、抽查相結(jié)合的方法,檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處,因請假造成空堂的`按曠課論處。

        2.全體教師按時規(guī)范簽到。

        五、考勤量化獎懲

        每人每學期事假、病假計入教師綜合量化評估,還將作為評先樹優(yōu)的依據(jù)之一。

        六、其他

        1.教導(dǎo)處負責每月匯總公示,上報校長室。

        2.本規(guī)定由教導(dǎo)處負責解釋,未盡事宜,依據(jù)上級有關(guān)文件執(zhí)行。

      教師請假銷假制度3

        一、工作制度

        1、全體教職工工作實行坐班制。

        上班時間:上午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課下午:從第一節(jié)上課到第四節(jié)下課。

        2、上班要求

        (1)全體教職工必須按規(guī)定時間到崗,每天上午7:408:00簽到,第四節(jié)下課后簽退,其中班主任延遲10分鐘

        簽退;下午從預(yù)備前10分鐘到上課前簽到,第四節(jié)課下課后

        簽退,其中班主任延遲10分鐘簽退,不準遲到、早退和曠工。

       。2)值日教師上午提前10分鐘到崗打掃整理辦公室。

       。3)授課教師必須提前2分鐘在教室門口候課,上課鈴響結(jié)束后仍未進教室的視為遲到,下課鈴響前出教室的視為早退。

       。4)上課教師要做到教管并重,授課或輔導(dǎo)前要認真核對學生人數(shù),做好教室日志的登記,發(fā)現(xiàn)學生曠課、遲到等問題要及時與班主任聯(lián)系,授課或輔導(dǎo)期間要對上課睡覺、隨意

        說話等行為進行管理,確保教學秩序井然。

       。5)教師上課要將手機調(diào)成靜音或關(guān)機,并不得接打手機。

       。6)上班期間不得從事下棋、打撲克、上網(wǎng)玩游戲、玩手機等與工作無關(guān)的活動。

       。7)嚴禁中午飲酒,晚上有輔導(dǎo)的,不準晚飯飲酒,嚴禁酒后上班,因醉酒不能上課或上班的.按曠工處理,并由校領(lǐng)導(dǎo)親自談話。

        3、違紀處罰

       。1)上班遲到、早退一次扣罰3元,遲到、早退超過一節(jié)的按脫崗處理,一次扣罰10元。

       。2)遲到的要到辦公樓指紋補簽,沒有補簽的按脫崗處理。

       。3)上課、輔導(dǎo)無故不到的,一節(jié)扣罰10元,領(lǐng)導(dǎo)談話并在大屏幕公開點名批評。

       。4)請假半天扣罰5元,臨時請假外出一次扣罰3元。

       。5)凡請假者離崗前任課教師本人應(yīng)主動與本班其它教師協(xié)商安排好代課、輔導(dǎo),造成空堂追究被代課人的責任,空一節(jié)課或輔導(dǎo)扣罰10元。

        (6)上班期間私自外出的,一次扣罰10元,并追究值班門崗責任,每放一人次扣值班門崗5元。

        (7)開會(包括全體教職工會、黨員會、年級組會及學校組織的其它會議)、集體活動(升旗、教研等活動)缺一次扣5元,請假一次扣3元,遲到一次扣2元。

        (8)沒有按時上交學期教學計劃和教學總結(jié)的每缺一次扣10元。

       。9)對只教不管,任由學生睡覺、大聲說話、打鬧串桌及玩手機的,發(fā)現(xiàn)一人次扣任課教師1元。

       。10)因意外突發(fā)事件、公傷請假,經(jīng)學校領(lǐng)導(dǎo)批準酌情對待。

        二、請銷假制度

        1、請銷假手續(xù)

        上課教師因病、因事需要請假離崗者,要先經(jīng)年級主任批準后,再持請假條向李校長請假批準。保安及門衛(wèi)有事向李書記請假。教輔人員臨時外出向李校長請假。領(lǐng)導(dǎo)成員有事外出向校長請假,期滿銷假,不準捎假。

        2、特殊假本人結(jié)婚假一周,直系親屬婚、喪假一周。產(chǎn)假三個月(含產(chǎn)前假15天),晚婚晚育產(chǎn)假四個半月。

        3、說明:

       。1)在學校放假期間,產(chǎn)假以外的特殊假一律不再補休。

        (2)請假或脫崗進修期間,教職工不得享受學校設(shè)置的崗位津貼、績效工資和福利。

        (3)凡在本年度有曠工現(xiàn)象或請假超過一個月者,不得被評為各級先進個人。

       。4)對于經(jīng)常請假或有曠工現(xiàn)象,特別是對于婚喪產(chǎn)等特殊假期滿后長期不上班、造成不良影響者,除按規(guī)定進行經(jīng)濟處罰外,經(jīng)校務(wù)會研究視情節(jié)輕重,給予行政處分、解聘或報請教文體局給予其調(diào)離本單位等處理。

       。5)本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

      教師請假銷假制度4

        為了進一步嚴肅勞動紀律,維護教學秩序,保障教職工的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣教育工作實際,現(xiàn)就教職工請銷假制度,做出如下規(guī)定:

        一、假期的類別與期限

       。ㄒ唬┊a(chǎn)假

        1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月,未達到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準生育的,產(chǎn)假為3個月,其中產(chǎn)前為15天。晚育的,女方生育時,男方可享受5-7天護理假。

        2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予730天的產(chǎn)假。

        3、哺乳。對產(chǎn)假期滿,正常上班的女教職工,當嬰兒未滿一周歲時,每天給予兩次哺乳時間,每次30分鐘,兩次可合并使用,多胎哺乳的,每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。

       。ǘ┎〖

        教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者,經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明,確需休假治療的,可準予病假。

       。ㄈ┗榧

        1、教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天;

        2、符合晚婚(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲)條件的為7天。

       。ㄋ模﹩始

        教職工本人的直系親屬(父母、岳父母、配偶、子女)死亡時,可根據(jù)具體情況,酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡,需要本人去料理的,可延長4天,但累計最多不超過7天。

        (五)事假

        除國家明確規(guī)定的各種假日外,教職工離開教學崗位辦私事時,必須請事假。

        請事假時,本人要事先申明請假理由,經(jīng)批準并將工作安排妥當后,方可離開工作崗位。

        二、請銷假程序和審批權(quán)限

        教職工請假需辦理書面請假手續(xù),待批準后方可離崗。

        如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的,應(yīng)在假后三天內(nèi)補辦,否則按曠工論處。

       。ㄒ唬┱埣

        1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假,由本人向單位(鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學校)提交請假申請及結(jié)婚證、準生證、出生證,享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)領(lǐng)導(dǎo)審核后,由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。

        2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內(nèi)請假。經(jīng)核實確需休假的方能準假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)領(lǐng)導(dǎo)決定;15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)領(lǐng)導(dǎo)審核后(簽字蓋章),由會計報教育局審批,其中20天以內(nèi)由人事科審批;20天以上由分管局長審批;40天以上由局長審批,一次病假一般不準超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考,不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的,要專題報告教育局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的,由本人寫出病休申請,經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)審核,人事科指定縣級以上醫(yī)院復(fù)查后,報教育局局長審批。

        3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)審批。

        4、事假。半個月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)審批;半個月以上一個月以內(nèi)的由教育局人事科審批;一個月以上的報請主管局長審批。

        5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長(書記)請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務(wù)會審批并報教育局人事科備案;病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。

        6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任,縣直學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學正職校長到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的,需告知教育局辦公室,3天以上(含3天)或到省外出差,必須報教育局局長審批。

       。ǘ╀N假

        1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的(含一個月)病假、事假期滿,上班后的三日內(nèi),由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)開具的教職工返崗證明,到教育局人事科銷假。

        2、教職工婚喪假和未滿一個月的'病假、事假期滿,上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委(縣直學校)銷假。

        三、請假期間的待遇

        1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進修(培訓(xùn))假、特殊事假工資照發(fā)。

        2、根據(jù)國發(fā)[1981]52號文件要求,病假按下列標準發(fā)工資:

        (1)在兩個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資。

       。2)超過兩個月的,從第三個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的90%,工作年限滿10年的,工資照發(fā)。

       。3)超過六個月的,從第七個月起,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工作年限滿10年和10年以上的,發(fā)給本人工資的80%。同時,扣發(fā)全年各項獎金。

        3、一般事假全年累計不得超過3天,每超一天,各單位根據(jù)實際情況,按有關(guān)規(guī)定,適當給予經(jīng)濟處罰。

        4、全年病事假(公假除外)累計超過30天,年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者,年度考核不得定為良好及其以上等次。

        四、曠工的界定和處罰。

       。ㄒ唬⿻绻さ慕缍

        1、未履行請假手續(xù),無故不上班者。

        2、未履行請假手續(xù),私自請人代課、代班者。

        3、雖履行了請假手續(xù),但未移交工作而離校或離崗,影響工作者。

        4、本人雖提出請假或續(xù)假,但未獲得批準,擅自不上班者。

        5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假,又不按時上班者。

        6、無特殊原因,委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。

        7、無故不參加有關(guān)會議、勞動、活動者。

        8、無故不服從工作分配,雖在單位但不工作者。

        9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。

       。ǘ⿻绻さ奶幜P

        1、對曠工的教職工,學校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟處罰,并進行批評教育。

        2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天,不得參加年終考核,不確定考核等次,不發(fā)年終一次性獎金,不得參與當年的職稱晉升。

        3、連續(xù)曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學年累計曠工超過30天者,按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準予以辭退。

        五、其他

        1、偽造假證,騙取病事假的,經(jīng)查實,除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外,并視情節(jié)輕重對其進行批評教育、全縣通報或行政處分。

        2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo),視情節(jié)輕重給予黨政紀處分。

        3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校,要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科?h教育局便于了解掌握,及時進行處理安排。

        4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學校要按本規(guī)定,建立健全本單位的考勤制度,并嚴格執(zhí)行,加強管理。

        六、本規(guī)定由縣教育局負責解釋。

        七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,以前制定的請銷假制度同時廢止。

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