有關(guān)獎懲的制度

　　在生活中，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編為大家整理的有關(guān)獎懲的制度，歡迎閱讀與收藏。

有關(guān)獎懲的制度1

　　對有如下表現(xiàn)的員工，應(yīng)給予獎勵：

　　一、完成銷售計劃或工作任務(wù)，成績突出的。

　　二、對于酒店提出合理化建議被采納，并取得效果的。

　　三、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的。

　　四、技術(shù)熟練，受到顧客表揚或在有關(guān)重在比賽中獲得獎勵的。

　　五、當(dāng)場抓獲或揭發(fā)摸、拿、偷、盜商品，銷售或其它有價值的憑單，情況屬實的。

　　六、一貫忠于職守，奉公廉潔，拒收賄賂，謀私利有突出事跡的。

　　七、利用業(yè)余時間修舊利廢，為酒店節(jié)約費用開支，有突出貢獻的.。

　　八、其它值得獎勵的行為。有關(guān)部門根據(jù)情況給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

有關(guān)獎懲的制度2

　　為了加強辦公室內(nèi)部管理，提高辦公室的工作質(zhì)量和效率，激勵先進、鞭策后進，確保辦公室工作的高校完成，現(xiàn)將有關(guān)獎懲制度公告如下：

　　1、每月的'工作總結(jié)、工作計劃：

　�。�1）每月28日下午18:30上交

　�。�2）未交扣5分，取消評優(yōu)資格；不認(rèn)真扣3分；遲交扣2分。

　　2、舉辦的會議和活動（包括例會）：

　　缺席一次扣4分，遲到、早退扣2分，請假扣1分。

　　3、值班期間：

　�。�1）喧嘩、說笑、打鬧、說臟話、對來訪人員態(tài)度差扣2分

　�。�2）著裝暴露、穿拖鞋、吃零食等有損辦公室形象者扣2分

　　（3）刻意破壞辦公室的設(shè)施者、值班期間辦公室臟亂扣5分

　�。�4）值班期間在辦公室吃飯、抽煙者扣2分

　　（5）值班未簽到者扣2分

　�。�6）未使用“值班記錄本”記錄當(dāng)日值班情況者扣2分

　　（7）值班者遲到、早退者扣2分

　�。�8）值班人員：請假者扣1分；無故未到且未請假扣2分

　�。�9）私自動用辦公室物品或私自配鑰匙的扣5分

　　4、以下人員優(yōu)先考慮“優(yōu)秀干事”的評選：

　�。�1）進入辦公室著裝整潔；

　�。�2）愛護公共實施；

　　（3）保持辦公室整潔；

　　（4）工作任務(wù)完成及時；

　�。�5）參會期間不遲到、早退；

　�。�6）做好會議記錄和簽到工作；

　�。�7）值班期間按時到達辦公室；

　　（8）接待來訪人員熱情，按時處理當(dāng)日事務(wù)；

　�。�9）工作熱情、禮貌、認(rèn)真；按時記錄值班情況

有關(guān)獎懲的制度3

　　為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中小學(xué)生守則》、《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中小學(xué)生德育大綱》，堅持德育為首，建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)，培養(yǎng)“合格＋特長”的學(xué)生，特制定本獎懲制度。

　　一、獎勵

　　對學(xué)生的獎勵實行物質(zhì)獎勵和精神鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的辦法。獎勵的方式有：口頭表揚、通報表揚、發(fā)給獎狀、證書、獎?wù)�、獎品或獎學(xué)金等。

　　1、三好學(xué)生：德、智、體全面發(fā)展，綜合素質(zhì)評價居班級前列者，可推選為校級“三好生”，學(xué)校發(fā)給獎狀和獎品；區(qū)、市、省、國家級“三好學(xué)生”，在校級“三好學(xué)生”中推薦產(chǎn)生。

　　2、優(yōu)秀學(xué)生干部：擔(dān)任學(xué)生干部，工作積極主動，熱心服務(wù)同學(xué)，以身作則，嚴(yán)以律己，成績名列班級前茅者，可推選為校級“優(yōu)干生”，學(xué)校發(fā)給獎狀和獎品，并在其中產(chǎn)生區(qū)、市、省、國家級“優(yōu)秀學(xué)生干部”。

　　3、學(xué)習(xí)標(biāo)兵：學(xué)習(xí)態(tài)度好、方法好、習(xí)慣好且期末考試成績名列班級前列者，可推選為“學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　4、進步生：凡思想品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績進步顯著的學(xué)生，可推選為“進步生”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　5、儒雅之星：行為習(xí)慣良好，禮儀規(guī)范，舉止文明，可推選為“儒雅之星”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　6、特長生：在音樂、美術(shù)、體育、寫作、科技發(fā)明等方面有一技之長，品行較好、學(xué)業(yè)成績合格的學(xué)生，可推選為“特長生”，期末由學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　7、軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員：軍訓(xùn)期間，按照部隊和學(xué)校的統(tǒng)一要求，出色地完成了各項訓(xùn)練任務(wù)，吃苦精神、團隊意識、內(nèi)務(wù)整理三項指標(biāo)均達到優(yōu)秀等級的學(xué)生可評選為“軍訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員”，學(xué)校發(fā)給獎狀及獎品。

　　8、優(yōu)秀共青團員和團干部：團委每學(xué)年評選一次優(yōu)秀團員及優(yōu)秀團干部，具體條件參照團委有關(guān)評優(yōu)要求，由團委授予榮譽證書及獎品。

　　9、學(xué)校鼓勵學(xué)生參加各級運動競技、書法、美術(shù)、聲樂等藝術(shù)比賽，獲獎?wù)邔W(xué)校授予相應(yīng)榮譽稱號，給予一定的經(jīng)濟獎勵。

　　10、凡為學(xué)校贏得其他榮譽的學(xué)生個人或團體，學(xué)校視情況予以特殊表彰。

　　二、處罰

　　對犯有錯誤的學(xué)生，學(xué)�？梢暺淝楣�(jié)輕重給予批評教育或紀(jì)律處分。處分分下列五種：

　�。�1）警告；

　�。�2）嚴(yán)重警告；

　�。�3）記過；

　�。�4）記大過；

　　（5）留校察看。

　　凡受到警告以上處分者，將在全校通報，處分材料裝入個人檔案，學(xué)生個人綜合素質(zhì)評價等級不得評為A等。受處分三個月后，確已悔改的，被處分人可以提出撤銷處分的申請，政教處經(jīng)考核確認(rèn)該生確已悔改后，可在全校宣布撤銷處分，畢業(yè)綜合素質(zhì)評價不受影響。

　　三、學(xué)生違紀(jì)處理細(xì)則：

　　1、有下列情形之一的學(xué)生，學(xué)�？勺们榻o予警告或嚴(yán)重警告的`處分。

　�。�1）多次亂扔紙屑、果皮及雜物，影響校容和環(huán)境衛(wèi)生者；

　�。�2）亂寫亂畫亂刻，損壞公物者；

　　（3）傳（抄）閱淫穢書畫者；

　�。�4）經(jīng)常違反課堂紀(jì)律者；

　�。�5）考試作弊者；

　�。�6）辱罵同學(xué)、老師，不尊敬長輩者；

　�。�7）曠課累計達三節(jié)以上，10節(jié)以下者；

　�。�8）為他人從事嚴(yán)重違紀(jì)事件提供場所、工具或知情不報者；

　　（9）在樓道打跳、喧嘩造成不良后果或消極影響者；

　�。�10）其他適合給予警告、嚴(yán)重警告的行為。

　　2、有以下情形之一的學(xué)生，學(xué)�？勺们榻o予記過、記大過或留校察看處分。

　�。╨）曠課10節(jié)以上者；

　�。�2）攜帶管制刀具，屢教不改者；

　　（3）毆打他人或強行向他人索要錢物者；

　�。�4）傳播淫穢的讀物或音像制品者；

有關(guān)獎懲的制度4

　　1目的：

　　為加強公司員工的守法性，規(guī)范員工行為，使管理能達到賞罰分明，激勵員工優(yōu)良情事，懲戒不當(dāng)行為防止再犯，并維護公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特訂定本辦法。

　　2適用范圍：所有在職員工

　　3相關(guān)資料：

　　請假管理辦法CH3-205

　　出勤管理辦法CH3-203

　　加班管理辦法CH3-204

　　4定義：

　　獎勵：獎勵區(qū)分為嘉獎、小功、大功。

　　懲處：懲處區(qū)分為警告、小過、大過、降級降職、違紀(jì)辭退。

　　公共區(qū)域獎懲：生產(chǎn)車間以外之區(qū)域發(fā)生之獎懲事實。

　　5作業(yè)程序與權(quán)責(zé)：

　　作業(yè)程序，如頁號：7/7

　　作業(yè)權(quán)責(zé)：

　　人事單位：

　　(1)員工獎懲辦法內(nèi)容制定與修正

　　(2)員工獎懲提報單會簽

　　(3)公告獎懲事項，執(zhí)行獎懲內(nèi)容

　　(4)獎懲資料建檔

　　行政單位：

　　(1)所有公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件由行政單位專人負(fù)責(zé)提報

　　(2)獎懲內(nèi)容及違規(guī)條款之核定

　　(3)部分獎懲事實了解與查證

　　各單位：

　　(1)求員工遵循各項規(guī)章制度，評核日常配合執(zhí)行狀況。

　　(2)員工獎懲事項發(fā)生時，及時提報Webflow「員工獎懲提報單」：CH3-206-01

　　獎懲發(fā)生與提報

　　各級主管或其它相關(guān)單位主管對公司員工符合于本辦法獎懲事實者，應(yīng)主動將其有關(guān)事實提報員工獎懲提報單。

　　員工獎懲提報單中應(yīng)注明獎懲事項之發(fā)生時間、地點、人物，事實具體行為描述，并簽核至主管人員。

　　員工獎懲提報單應(yīng)于獎懲事實發(fā)生后及時提報至人事單位，以維持獎懲時效性。

　　獎勵種類：

　　員工之獎勵分為嘉獎、小功、大功。

　　員工有下列情事之一者，得予嘉獎：

　　(1)品行優(yōu)良、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)，能為從業(yè)人員楷模者；

　　(2) 領(lǐng)導(dǎo)有方、技術(shù)超群、使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)具體成效者；

　　(3)維護團體榮譽、熱心公益服務(wù)、有具體事跡者；

　　(4)參予災(zāi)變救援工作、主動積極，并處置得宜者；

　　(5)獲外界頒給榮譽，有助提高公司聲譽者；

　　(6)其它與前列各款類似之具體事實者。

　　員工有下列情事之一者，得予小功：

　　(1)對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者；

　　(2)執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依期限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者；

　　(3)檢舉重大違規(guī)或損壞公司權(quán)益事項者；

　　(4)其它與前列各款類似之具體事實者。

　　員工有下列情事之一者，得予大功：

　　(1)對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者；

　　(2)對于重大舞弊或危害本公司權(quán)益情事，能事先舉發(fā)防止，使公司避免重大損失者；

　　(3)遇非常事故靈機應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險，勇敢救護而保全人身及財產(chǎn)安全者；

　　(4)研究改善生產(chǎn)技術(shù)、作業(yè)方法、工程施工方法、提高產(chǎn)品品質(zhì)、降低成本有顯著功效者；

　　(5)其它與前列各款類似之具體事實者。

　　懲處種類：

　　員工之懲處分為警告、小過、大過、降級降職、違紀(jì)辭退。

　　員工有下列情事之一者，得予警告，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：

　　(1)在園區(qū)內(nèi)破壞衛(wèi)生和自然環(huán)境者(包括：隨地棄置垃圾、隨地吐痰、踐踏管制區(qū)內(nèi)草坪等)；

　　(2)違反公共區(qū)域員工行為規(guī)范者(包括：未佩戴證件、穿便鞋出入更衣室、違規(guī)停車、未按規(guī)定排隊、浪費公司水電氣等資源及其它有損社會善良風(fēng)俗之行為)；

　　(3)違反工作場所相關(guān)作業(yè)要求(包括：著裝要求及環(huán)境衛(wèi)生要求，如：未穿著規(guī)定之制服、工作鞋、未佩戴靜電手環(huán)、5S不達標(biāo)等)，經(jīng)勸導(dǎo)仍無改善者；

　　(4)在禁吃東西場所吃東西者；

　　(5)未到下班時間，提前于刷卡機前等待刷下班卡者；

　　(6)未按作業(yè)要求填寫報表或工作記錄者；

　　(8)違反教育訓(xùn)練規(guī)范(包括：講習(xí)或受訓(xùn)無故缺席、不遵守上課紀(jì)律、考試作弊、代人簽到等)；

　　(9)因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，未影響正常工作秩序或未造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害者；

　　(10)檢查或督導(dǎo)人員未盡工作職責(zé)者；

　　(11)違反其它規(guī)定與前列各款類似之行為，情節(jié)尚屬輕微者。

　　員工有下列情事之一者，得予小過，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：

　　(1)故意破壞公共區(qū)域植物或公用設(shè)施(包括：樹木、垃圾箱、站臺、站牌、內(nèi)務(wù)柜等)；故意破壞園區(qū)內(nèi)衛(wèi)生和自然環(huán)境者；

　　(2)無乘車證乘坐廠車者；

　　(4)在工作場所，利用公司資源從事與工作無關(guān)之事者；

　　(5)徒手乘貨梯者；

　　(6)未經(jīng)許可進入禁止進入之場所者；

　　(7)正常出勤，托人刷卡或代人刷卡者；

　　(9)對上級的工作指示或交辦的工作任務(wù)，未執(zhí)行或未正確執(zhí)行者；

　　(10)遇有意外狀況而隱瞞真相，不向上級報告者；

　　(11)因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害，情節(jié)輕微者；

　　(12)違反作業(yè)程序，影響生產(chǎn)效率或品質(zhì)者；

　　(14)不配合公司因生產(chǎn)需要進行的`工作安排或崗位調(diào)動，影響正常工作秩序者；

　　(15)檢查或督導(dǎo)等人員未善盡工作職責(zé)，造成工作失誤者；

　　(16)攜帶物品出入園區(qū)內(nèi)各出入口(包括園區(qū)各大門和廠區(qū)各門)拒絕警衛(wèi)人員查詢檢查者；

　　(17)妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)者(包括拒絕配合、言語侮辱等)；

　　(18)泄漏自己及探聽他人薪資及考績，未造成不良影響者；

　　(19)在園區(qū)內(nèi)任意跨坐、攀爬建筑物或窗戶等設(shè)施者；

　　(20)有違反警告各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記警告處分后仍不知悔改并重犯錯誤者；

　　(21)違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記小過事相當(dāng)者。

　　員工有下列情事之一者，得予大過，情節(jié)嚴(yán)重者加重處分：

　　(1)在園區(qū)內(nèi)，言行不檢，使對方精神或感官受到傷害，構(gòu)成侵犯對方人格權(quán)或名譽權(quán)者(適用于xxx行為)；

　　(2)在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為者(包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等)；

　　(3)園區(qū)外言行有損公司形象，使公司聲譽受到損失者；

　　(4)借用他人證件(包括識別證、培訓(xùn)證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件)，或?qū)⒆约鹤C件借于他人使用者；

　　(5)無證駕車，未造成公司財產(chǎn)損失或人身傷害；

　　(6)捏造不實報告、記錄、報表、口供等蒙蔽上級者；

　　(7)因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害者；

　　(8)違反招募流程，私自干預(yù)招募活動者；

　　(9)冒領(lǐng)他人信件、個人電腦，或其它公司核發(fā)到部門或個人之物品者；

　　(10)未經(jīng)公司許可，擅自拿取、翻閱、抄錄、翻印公司機密或管制圖紙、資料、文件、郵件；或私自將公司資料及軟件攜帶出公司；

　　(12)對公司同仁辱罵、攻訐、誹謗等具有言語侮辱之行為者；

　　(13)無正當(dāng)理由，年度內(nèi)曠職累計達兩天者；

　　(14)有違反小過各款行為之一，情節(jié)嚴(yán)重者；或經(jīng)記過處分后仍不知悔改且重犯錯誤者；

　　(15)違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述記大過事相當(dāng)者。

　　員工在同一年度內(nèi)累計被記大過兩次的，得予降級降職。

　　員工有下列情事之一者，得予違紀(jì)辭退，案情重大者，移送公安機關(guān)嚴(yán)辦。

　　(1)在園區(qū)內(nèi)聚眾鬧事、聚賭、酗酒、同事間爭吵、打架、煽動罷工或怠工等，嚴(yán)重影響生活或工作秩序者；

　　(2)在園區(qū)內(nèi)，擅自用火或從事可能引起火災(zāi)的行為(包括在禁煙區(qū)吸煙、點火焚燒等)，造成人身財產(chǎn)損傷及公司財物損失者；

　　(3)未經(jīng)許可在工作區(qū)(包括但不限于物管碼頭、辦公區(qū)、生產(chǎn)線等區(qū)域)自行攝影、攝像或帶人參觀、攝影、攝像者；

　　(4)未經(jīng)許可，私自帶領(lǐng)非本公司人員進入園區(qū)者(未在園區(qū)出入口登記和換證)；

　　(5)因疏忽或失職導(dǎo)致工作錯誤，影響正常工作秩序或造成公司財產(chǎn)、名譽損失或人身傷害，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　(6)涂改或偽造證件(包括識別證、培訓(xùn)證、乘車證等由公司發(fā)放的有特殊功能的證件)；

　　(7)虛報加班時數(shù)；未上班托人刷卡或代人刷卡，偽造出勤記錄者；

　　(8)于訂立勞動合同時虛偽意思表示，使公司誤信而有損害之虞者；

　　(9)申報、填寫個人資料時有隱瞞不報或作假欺騙行為的；

　　(10)偽造或傳播不實言論，煽動員工情緒，嚴(yán)重影響生產(chǎn)或工作秩序者；

　　(11)故意泄漏自己及探聽他人薪資及考績，影響其他員工工作情緒者；

　　(12)擅自攜帶管制品或危險品進入園區(qū)、生活區(qū)者(包括：槍炮、彈藥、刀械、易燃易爆物、危險化學(xué)品等)；

　　(13)破壞、盜取、偽造公司印章、各類專用章、印信或文件；仿效主管簽字者；

　　(14)未經(jīng)許可，泄漏公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、商業(yè)等機密者(包括對外泄露和泄漏給公司內(nèi)部非管制內(nèi)成員)；

　　(15)接受或索取與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶的賄賂(包括：收受回扣、錢款、免費旅游、物業(yè)、汽車等貨幣或非貨幣形式的贈予、出借或事實上構(gòu)成贈予性質(zhì)的假借行為)；

　　(16)與公司有業(yè)務(wù)往來之供應(yīng)商、廠商、客戶串通，故意損害公司利益者；

　　(17)在公司任職期間，擅自至其它單位任職或在外兼營同類或相關(guān)事業(yè)，影響本公司利益或從中謀取非份利益者；

　　(18)擅自利用公司名義對外發(fā)布信息或謀取非份利益者；

　　(19)偷竊公司或他人財物者；

　　(20)虛報請款、核銷費用者；

　　(21)非法侵占、挪用、私贈、倒賣、收購公司財物者；

　　(22)利用公司資源謀取非份利益者；

　　(24)違反作業(yè)操作規(guī)程或擅自更改作業(yè)方法，造成重大事故或使公司遭受重大損失者；

　　(25)故意破壞或損耗公司所有物者(包括：重要經(jīng)管文書、設(shè)備、原料、物品或工具等)；

　　(26)妨礙被授權(quán)的工作人員執(zhí)行公務(wù)，對執(zhí)行者有肢體侵犯者；

　　(27)對公司同仁實施威脅、恐嚇、肢體侵犯等具有危害人身安全之行為者；

　　(28)違xxx法令、法規(guī)，妨害公共權(quán)益、參加非法集會；危害社會安全或被追究法律責(zé)任者；

　　(29)在同一年度累計被記大過三次者；

　　(30)無正當(dāng)理由年度內(nèi)曠職累計達三日者；

　　(31)違反其它規(guī)定，情節(jié)與上述事項相當(dāng)者。

　　簽核權(quán)限：

　　小功、小過及以下之獎懲提報至廠長核決，總管理處提報至經(jīng)(副)理級核決；大功、大過及以上之獎懲提報至總經(jīng)理核決。

　　公共區(qū)域之獎懲：由行政部提報后，先送用人單位簽核(小功、小過及以下提報至各廠廠長簽核，大功、大過及以上提報至總經(jīng)理簽核)，再由人事單位送行政單位核決(小功、小過及以下提報至行政經(jīng)(副)理核決，大功、大過及以上提報至總經(jīng)理核決)。

　　人事單位公布執(zhí)行：

　　人事單位依核決之獎懲提報單內(nèi)容執(zhí)行獎懲事項，并于公布欄公告之。

　　受獎勵或被懲處之員工，應(yīng)當(dāng)按下列標(biāo)準(zhǔn)加(減)發(fā)當(dāng)月份的獎金

　　(1)大功(大過)一次加(減)叁佰元；

　　(2)小功(小過)一次加(減)壹佰元；

　　(3)嘉獎(警告)一次加(減)叁拾元；

　　(4)扣款金額超過個人薪資20%，當(dāng)月以20%計，未扣完之金額在下月薪資中扣除，扣完為止。

　　獎懲之年度統(tǒng)計及相關(guān)事項之參考：

　　人事單位將整年之獎懲記錄匯總，于考核時送交各單位主管，作為考核評定之參考。

　　根據(jù)條列之規(guī)定，被公司違紀(jì)辭退(解除勞動合同)之員工應(yīng)向公司支付離職日上一個月之固定全薪作為賠償金，賠償金支付方式依勞動合同書之規(guī)定為準(zhǔn)。

　　其它事項：

　　對于弄虛作假，騙取獎勵之員工，應(yīng)按照情節(jié)之輕重，給予必要之處分。

　　對于濫用職權(quán)，利用處分員工作為個人報復(fù)或?qū)��?yīng)處分之員工進行包庇的員工，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，情節(jié)重大并追究其刑事責(zé)任。

　　針對特定行為由公司不時發(fā)布之相關(guān)獎懲公告，視為本管理辦法之附件，與本管理辦法具有同等效力。

有關(guān)獎懲的制度5

　　第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

　　第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

　　第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監(jiān)督。

　　第四條：獎勵或處罰方式：

　　1、處罰方式：現(xiàn)金處罰(從當(dāng)月工資中扣除并通報)。

　　2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發(fā)放。

　　第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

　　1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

　　2、辦公室、本部門審核；

　　3、總經(jīng)理辦公會議會審；

　　4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給予以下處罰：

　　1、通報批評；

　　2、經(jīng)濟處罰；

　　3、降級；

　　4、辭退。

　　第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

　　1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

　　2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

　　3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

　　4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

　　5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

　　6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

　　7、其他對公司做出貢獻者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

　　第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

　　1、遲到、早退一次罰款30元；

　　2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰款30元；

　　3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；

　　4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

　　5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

　　6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

　　7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

　　8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

　　9、不配合各部門工作的罰款100元；

　　10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的'宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

　　11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

　　12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

　　13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進行下一道流程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

　　14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

　　15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元；

　　16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

有關(guān)獎懲的制度6

　　一、目的

　　為了提高全員安全意識，規(guī)范員工行為，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，提高安全管理水平，促進公司安全生產(chǎn)的良性循環(huán)，保障員工生命安全與公司財產(chǎn)安全，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　公司全體員工。

　　三、管理職責(zé)

　　1、公司主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織建立健全安全生產(chǎn)獎懲管理制度，并負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎勵資金的落實。

　　2、公司安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)獎懲細(xì)則的制訂和獎懲檔案的建立并監(jiān)督實施。

　　3、財務(wù)資產(chǎn)部負(fù)責(zé)建立安全獎懲資金臺帳。

　　4、各單位負(fù)責(zé)具體實施。

　　四、工作程序

　　(一)處罰

　　1、處罰范圍

　　工傷事故：單位發(fā)生傷亡事故，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進行處罰。

　　設(shè)備、火災(zāi)事故：依據(jù)財產(chǎn)損失和事故性質(zhì)，對事故責(zé)任者、事故責(zé)任單位進行處罰。

　　違反“三違”制度導(dǎo)致事故發(fā)生者。

　　違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。

　　單位發(fā)生工傷事故未在1小時之內(nèi)履行報告程序；破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

　　事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴大或重復(fù)事故發(fā)生者。

　　對堅持原則，認(rèn)真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

　　對提出的整改意見有條件拒不整改或拖延整改的責(zé)任人。

　　未按公司要求開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

　　2、處罰類型

　　根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全廠、停工學(xué)習(xí)、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。

　　經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以罰款10-5000元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金等。

　　行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以警告、辭退警告、降職、降級、辭退、開除等。

　　性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

　　3、懲罰程序

　　經(jīng)濟處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，報分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　行政處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，按公司有關(guān)行政處罰程序規(guī)定，報公司辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、獎勵

　　(一)獎勵的范圍

　　1、在推廣安全“四新”技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生健康方面，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的；

　　2、認(rèn)真貫徹公司的.安全生產(chǎn)方針、規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；

　　3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

　　5、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

　　6、在安全管理崗位上盡職盡責(zé)，有創(chuàng)新做出貢獻者。

　　7、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的；

　　8、積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異者；

　　10、按照公司要求，認(rèn)真開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作，全年未發(fā)生事故的單位。

　　(二)獎勵類型

　　獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。

　　1、獎勵程序

　　安全生產(chǎn)先進班組和個人，由各單位填寫《安全工作獎懲考核表》上報公司安委辦，經(jīng)審核后報公司安委會審批。

　　先進單位由安委辦填寫《安全工作獎懲考核表》，報公司安委會審批。

　　對獎勵范圍中涉及的有關(guān)人員和單位的獎勵，由各單位提出，經(jīng)安委辦審查，報公司安委會審批。

　　(三)其他

　　安全生產(chǎn)獎勵從公司安全生產(chǎn)提取費用中列支，由公司財務(wù)資產(chǎn)部建立臺帳。

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