教師獎懲制度[熱]

　　在我們平凡的日常里，制度對人們來說越來越重要，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編精心整理的教師獎懲制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

教師獎懲制度1

　　一、獎勵

　　(一)教研獎

　　用心參與教學(xué)研討，承擔(dān)教學(xué)成果展示等活動，給予獲獎?wù)呦鄳?yīng)的獎勵。群眾獎：國家級1500元;省級800元;市級300元;區(qū)級200元;街道級100元。個人獎：國家級800元;省級500元;市級200元;區(qū)級120元;街道級60元。群眾獎和個人獎不累加。

　　(二)先進(jìn)獎

　　街道先進(jìn)100元;區(qū)先進(jìn)獎150元，市先進(jìn)200元，省先進(jìn)500元，先進(jìn)獎不納入考核加分。(項(xiàng)目相同，取最高獎項(xiàng))

　　(三)輔導(dǎo)獎

　　1、輔導(dǎo)幼兒參加教育行政部門主辦的比賽獲獎：

　　一等獎：街道級50元;區(qū)級100元、，市級150元，省級200元;二等獎：街道級30元;區(qū)級50元，市級100元，省級150元;三等獎：街道級20元;區(qū)級30元，市級60元，省級100元;

　　2、輔導(dǎo)幼兒參加幼兒園組織的美術(shù)類比賽：

　　一等獎15元/幅，二等獎10元/幅，三等獎5元/幅。

　　優(yōu)秀獎不設(shè)獎金，公開表揚(yáng)。

　　3、承擔(dān)額外工作任務(wù)獎：業(yè)余承擔(dān)園內(nèi)節(jié)目輔導(dǎo)工作的，獎300元;工作期間內(nèi)承擔(dān)職責(zé)外重要工作任務(wù)的獎勵200元，在年末優(yōu)先評為優(yōu)秀工作人員。主排獎勵如上，輔排按主排的獎勵減半。

　　(四)發(fā)表文章獎

　　1000字以下，區(qū)級100元，市級150元，省級250元，國家級350元;1000字以上，區(qū)級150元，市級250元，省級350元，國家級500元。

　　(五)論文評比或活動設(shè)計(jì)評比獲獎

　　街道級50元，區(qū)級100元，市級200元，省級350元，國家級500元。一等獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的100%、二等獎60%、三等獎40%。

　　(六)學(xué)歷進(jìn)修獎

　　在園工作期間，利用業(yè)余時間假期完成學(xué)前教育�？频�，一次獎勵800元，取得學(xué)前教育本科學(xué)歷的，一次性獎勵1500元(領(lǐng)取獎金后需在本園服務(wù)三年以上)。

　　(七)評優(yōu)獎

　　按檢查評比制度，重點(diǎn)評選、獎勵成績顯著，貢獻(xiàn)大的教職工，每年度累積請假7個工作日或以上，取消本年度各項(xiàng)評優(yōu)資格。

　　(八)園內(nèi)競賽獎、年度考核獎

　　1、單項(xiàng)：第一名100元、第二名80元、第三名50元;

　　2、月、學(xué)期工作質(zhì)量考核獎(按《振華幼兒園薪酬方案》執(zhí)行)

　　 (九)超編獎

　　第一學(xué)期班額標(biāo)準(zhǔn)：小小班20人、小班30人、中班35人、大班38人，第二學(xué)期小小班25人，小班35人，中班38人，大班40人，每超出1人期末獎小小班200元/班，小中大班獎150元/班，后勤部門獲全園超編獎金總額的50%。

　　(十)服務(wù)年獎：

　　在本園連續(xù)服務(wù)滿1周年，第2周年起，每月增加20元獎金，逐年遞增。

　　(十一)個性獎：

　　對在日常工作或生活中，遇到緊急、特殊狀況，能犧牲個人利益保護(hù)幼兒園財(cái)群眾利益和聲譽(yù)，或機(jī)智地處理而避免事故發(fā)生的工作人員給予個性獎勵。

　　(十二)生源獎：

　　按《關(guān)于對穩(wěn)定生源實(shí)施獎懲的辦法》實(shí)施。

　　二、懲罰

　　1、違反工作制度，作如下懲罰：體罰或變相體罰幼兒，教師會上作公開檢討并扣罰當(dāng)月獎金的50%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格;對幼兒行為粗暴、辱罵、嘲諷者，扣罰當(dāng)月獎金的20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格;與家長爭吵者，扣罰當(dāng)月獎金20%，取消本學(xué)期評優(yōu)資格;不穿園服、著高跟鞋一次扣20元;違反職業(yè)道德規(guī)范要求，因自己的言行影響群眾榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰。

　　2、安全工作“一票否決”制，由于失職或管理不當(dāng)，造成重大安全事故，如住院、器官損傷、食物中毒、藥物中毒、幼兒走失等，按情節(jié)扣罰當(dāng)月工資獎金總額的40%以上，并取消一學(xué)年度內(nèi)任何評優(yōu)資格，同時，根據(jù)狀況承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)及法律職責(zé);因失職造成一般安全事故，如出血縫針、一般傷害，幼兒三兩天后可回園的，則罰款200元并取消職責(zé)人本學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格。

　　3、每年度7月份開展一次教師考核活動，針對最后一名做如下處罰：

　�、�、幼兒園根據(jù)人才與崗位狀況，作調(diào)崗或解聘處理;

　�、凇ⅰ皩W(xué)期工作質(zhì)量考核獎”為標(biāo)準(zhǔn)的50%;

　�、邸⑷∠�一年度內(nèi)任何評優(yōu)資格。

　　4、由于工作態(tài)度、工作錯誤、職業(yè)道德等個人原因引起生源流失，做如下處罰：寫檢討書一份，存入幼兒園檔案;須補(bǔ)招流失生源數(shù)，如招不回扣300元/人;如招回，扣除100元/人。

　　5、亂擺亂放影響園貌整潔行為發(fā)現(xiàn)一次，罰假期半天義務(wù)勞動。

　　6、因管理不力或自身工作不當(dāng)、失職行為，造成公共財(cái)產(chǎn)損壞或有較大損失的，視情節(jié)輕重(含態(tài)度)每次罰款100元以上，并出資維修或照價賠償公物(第一學(xué)期賠償此物價格的70%、第二學(xué)期賠償此物價格的30%)。

　　7、不服從分配，不理解任務(wù)，則罰款200元并取消職責(zé)人本一學(xué)期內(nèi)任何評優(yōu)資格;經(jīng)教育不改者學(xué)期結(jié)束換崗或解聘。

　　8、嚴(yán)禁浪費(fèi)行為，對浪費(fèi)水、電、燃料者，每次罰款50元并扣罰兩小時以上流量的金額。

　　9、嚴(yán)格控制缺勤率，確保各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，特殊狀況酌情處理。

　　(1).當(dāng)月遲到從第三次起每次扣罰20元。

　　(2).無故早退、擅離崗位作曠工處理。曠工半天扣罰300元，超2天者作自動離職，并需承擔(dān)違約職責(zé)。

　　(3).按有關(guān)法規(guī)規(guī)定發(fā)放病假工資，獎金按工作的`實(shí)際時間計(jì)算。

　　(4).事假按上班的實(shí)際時間發(fā)放工資，事假2天內(nèi)，扣發(fā)10%的獎金;第3.4天每一天扣10%的獎金;事假第5至第6天每一天扣發(fā)20%的獎金;第七天起不發(fā)放獎金。一薪制人員事假1天扣發(fā)3%的工資，2天至4天內(nèi)每一天扣發(fā)8%工資，5天以上每一天扣發(fā)15%的工資。特殊狀況，酌情處理。

　　(5).臨時性請假、半天以上請假都要和本部門(班級)人員溝通或交待好工作，否則罰50元。

　　10、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁，情節(jié)嚴(yán)重者，實(shí)行解聘處理。

　　11、門衛(wèi)人員工作時間內(nèi)不得離崗，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，嚴(yán)把進(jìn)出關(guān)。若造成不良后果負(fù)擔(dān)相應(yīng)的法律職責(zé)，并辭聘。

　　12、家長投訴，狀況屬實(shí)，視情節(jié)輕重扣20—30元/次。

　　13、因本人認(rèn)識不對或歪曲事實(shí)或無正當(dāng)理由向外投訴，導(dǎo)致幼兒園的名譽(yù)受損，群眾利益受不良影響，將做出如下處罰：

　　①全園點(diǎn)名公開批評。

　　②本人向全體教職員工公開檢討。

　　③寫檢討書一份，存入幼兒園檔案。

　�、苓`反哪一條制度，在全園大會上讀誦哪一制度。

　�、萑∠�一年度(從投訴時間起一年內(nèi))任何評優(yōu)資格。

　�、奕∠�一年度(兩學(xué)期)“學(xué)期工作質(zhì)量考核獎”。

　�、呷缬捎诒救苏J(rèn)識不到位，沒有以良好的態(tài)度理解以上所有處罰，園長有權(quán)先停崗、停工資在家反省直至誠懇理解處罰為止。

教師獎懲制度2

　　為了準(zhǔn)確評價教師的工作，為教師評優(yōu)、晉職提供科學(xué)有效的數(shù)據(jù)，幼兒園每學(xué)期對教師進(jìn)行考核。為確�？己斯ぷ髂軌蜃龅娇茖W(xué)、公平、公正，制定如下工作機(jī)制和考核制度：

　　一、建立教職工考核制度，對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學(xué)成績等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評優(yōu)和實(shí)施工資獎懲的依據(jù)。

　　二、工作機(jī)制

　　1、成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長：

　　成員：

　　2、細(xì)化考核項(xiàng)目及權(quán)重

　　考核項(xiàng)目：業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學(xué)成績考核六大項(xiàng)。

　　3、考核標(biāo)準(zhǔn)及程序

　　以《西翟莊幼兒園教師考核細(xì)則》為主要依據(jù)，日常考核由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)每學(xué)期的常規(guī)工作和重點(diǎn)工作在每學(xué)期初自已制定考核標(biāo)準(zhǔn)，按月對教師進(jìn)行評估打分，學(xué)期末匯總。

　　學(xué)期末考核領(lǐng)導(dǎo)小組集中評價，按考核成績分層排序。

　　考核與評估相結(jié)合，日�？己伺c期末考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確�？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

　　三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

　　獎勵

　　1、凡改進(jìn)工作效果很好、成績顯著者可獲得專項(xiàng)獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

　　2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗(yàn)總結(jié))或指導(dǎo)的節(jié)目可獲得個人獎。

　　3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽(yù)，如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

　　懲罰：

　�、辈环�從工作需要，不服從組織分配，體罰、變相體罰或虐待幼兒，工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴(yán)格等)，根據(jù)具體情況，扣除當(dāng)月獎金或部分工資;

　　2.工作擅離職守，干私活或無故曠工一天以上扣除當(dāng)月獎金;

　　3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等除進(jìn)行批評教育外，視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)制裁;

　　4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求，因自己的言行影響集體榮譽(yù)者，視情節(jié)輕重給予懲罰，直至解聘。

　　四、各項(xiàng)考核細(xì)則

　　(一)師德考核制度(10分)

　　1、遵紀(jì)守法、潔身自好

　　(1)受到園紀(jì)處分者，視其情節(jié)輕重給予處理。

　　(2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

　　2、廉潔從教、認(rèn)真執(zhí)行幼兒園辦公制度

　　(1)不準(zhǔn)在園外亂辦班收費(fèi)，不準(zhǔn)違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

　　(2)不準(zhǔn)利用職權(quán)之便謀取私利，不準(zhǔn)向家長索取和變相索取錢物。

　　(3)不準(zhǔn)亂竄辦公室，教師帶班期間不準(zhǔn)開手機(jī)或會客、辦私事、擅自離崗，全園教職工不準(zhǔn)在教室接打電話。

　　3、愛崗敬業(yè)、熱愛學(xué)生

　　(1)熱情接待幼兒，耐心教導(dǎo)幼兒，未經(jīng)允許不準(zhǔn)將幼兒趕出教室，或不滿足幼兒的合理要求，發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

　　(2)不諷刺、挖苦幼兒。

　　(3)不體罰或變相體罰幼兒。

　　4、遵章守紀(jì)、堅(jiān)守崗位，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)

　　(1)不準(zhǔn)無故不參加幼兒園組織的學(xué)習(xí)、會議、勞動和其它各項(xiàng)活動。

　　(2)組織上分配的工作任務(wù)不準(zhǔn)無正當(dāng)理由拒不接受。

　　5、團(tuán)結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴(yán)以律己、寬以待人、謙虛誠實(shí)、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

　　(1)與同事之間要團(tuán)結(jié)，不準(zhǔn)在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

　　(2)語言要規(guī)范健康，不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的.言行或有損幼兒園聲譽(yù)行為。

　　(3)不準(zhǔn)到領(lǐng)導(dǎo)辦公室吵架。

　　6、自覺遵守教師職業(yè)道德，精心塑造教師形象，為人師表

　　(1)上班期間不準(zhǔn)留長指甲，帶班教師和保育員不準(zhǔn)戴戒指、耳環(huán)，不準(zhǔn)披頭發(fā)，帶班教師不準(zhǔn)穿高跟鞋。

　　(2)不準(zhǔn)訓(xùn)斥指責(zé)家長或同家長吵架。

　　(3)上班期間不準(zhǔn)喝酒失態(tài)，行為舉止要文明。

　　(4)不參加封建迷信或非正常活動。

　　(5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

　　(6)有家長或社會反映有悖師德者，一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)酌情處理。

　　(二)業(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

　　1、由主管領(lǐng)導(dǎo)分別對前勤教師、保育員、后勤教師進(jìn)行學(xué)期考核�？己藭r間為每年9月至12月，3月至6月。

　　2、考核細(xì)則由主管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施。

　　3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分，做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

　　4、連續(xù)四個學(xué)期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學(xué)習(xí)。

　　(三)教師考勤制度(5分)

　　教職工要自覺遵守幼兒園作息時間，不遲到，不早退，不擅離職守，如有違紀(jì)現(xiàn)象，進(jìn)行扣分、罰款處理。

　　(四)各項(xiàng)活動考核制度

　　各項(xiàng)活動考核制度(20分)

　　為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性，提高教師組織活動的能力，由主管領(lǐng)導(dǎo)將每學(xué)期活動次數(shù)累計(jì)，根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

　　(五)安全工作考核制度(5分)

　　(六)教學(xué)成績考核(30分)

教師獎懲制度3

　　1、鼓勵教職工關(guān)心幼兒園，發(fā)揚(yáng)當(dāng)家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻(xiàn)作用大小，給予適當(dāng)?shù)?獎勵。

　　2、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元，省一級的獎勵150元，國家一級的獎勵200元。

　　3、全勤的教職工每月發(fā)給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發(fā)工資獎金。

　　4、凡出現(xiàn)事故，隱瞞不報(bào)，自作主張?zhí)幚�，�?dāng)成責(zé)任事故處理。

　　5、出現(xiàn)責(zé)任事故扣發(fā)第一責(zé)任人當(dāng)月全部獎勵工資，其它責(zé)任人視情節(jié)輕重酌情處理，出現(xiàn)自然事故一次扣發(fā)全體當(dāng)班人員每人50元，直接責(zé)任者扣發(fā)100元。

　　6、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。

教師獎懲制度4

　　為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，防止出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，特制定本園獎懲制度：

　　(一)獎勵：

　　1、每月安全獎50元，全勤獎50元。

　　2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班35人、中班40人、大班45人)每學(xué)期多一人獎30元。

　　3、優(yōu)秀教師每學(xué)期獎給50元。

　　4、廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，廚房衛(wèi)生好，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，每學(xué)期發(fā)給每人獎金50元。

　　5、我園各環(huán)節(jié)獲鄉(xiāng)級獎每人獎50元，獲縣級獎每人獎100元，獲市級獎每人獎200元。

　　6、開展一次教研活動，交相應(yīng)資料，組織教師獎50元。

　　7、由于教師原因，增入托一人，每學(xué)期獎100元。

　　(二)懲罰：

　　一、考勤部分。

　　1、教師按上班時間遲到一次扣10元，20分鐘以上30分鐘以下扣30元。

　　2、病假、事假一天扣當(dāng)天工資，礦工一天扣80元。3天以上每天扣100元。

　　3、上課時教師私自串班聊天、接打無關(guān)幼兒園電話、接待無關(guān)幼兒園的外客，一次扣工資5元。

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元—50元。和家長爭吵一次扣50元。

　　5、在園內(nèi)挑撥離間，一次扣工資10元。

　　6、在社會上宣傳影響幼兒園榮譽(yù)和形象的`事，一次扣工資50元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

　　二、教育教學(xué)部分。

　　1、每周五必須制定下周周計(jì)劃，且在離園前上墻。未按時完成者每次扣5元，累計(jì)3次扣30元。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3、由于教師原因幼兒退托，退脫每人扣教師工資100元。

　　4、教師必須根據(jù)幼兒園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如不按時備課、不按時寫教學(xué)計(jì)劃一次扣工資10元。當(dāng)月累計(jì)3次扣50元。

　　三、安全、護(hù)理

　　1、因教師看護(hù)不到位，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，一次扣5元。(并承擔(dān)一半醫(yī)療費(fèi)用)。

　　2、幼兒尿濕褲子后沒有及時告訴保育員的，一次扣5元，家長投訴到幼兒園一次扣20元。

　　3、幼兒進(jìn)餐時，教師要指導(dǎo)幼兒進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)進(jìn)餐文明行為習(xí)慣，如進(jìn)餐秩序亂，每次扣5元。

　　4、教師出現(xiàn)大聲訓(xùn)斥、體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資10—50元。造成嚴(yán)重后果的，責(zé)任自負(fù)，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　5、廚房人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣廚房人員工資100元;造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　四、衛(wèi)生。

　　1、教室、睡房、活動室、衛(wèi)生間、負(fù)責(zé)區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣保育員工資5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣30元。

　　2、班級物品擺放不規(guī)范，如講桌和擺放飲水機(jī)的桌子上亂放其他雜物，毛巾、口杯亂放，每次扣班主任工資5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣30元

　　3、放學(xué)時要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容，如褲子、衣服、鞋子穿反，紐扣扣錯，頭發(fā)亂，臉、手漲，一次扣班主任5元，若家長投訴照顧幼兒不周，一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)3次扣除30元。

　　4、幼兒食用的飯菜不衛(wèi)生，如菜里有蟲，飯里面有耗子屎，每次扣餐飲員工資10元，當(dāng)月累計(jì)3次扣50元，并降低工資50元。

教師獎懲制度5

　　(一)獎勵

　　每年幼兒園在教職工中，對履行職責(zé)、勤奮上進(jìn)、完成任務(wù)好、受到家長、幼兒和教職工好評的可按比例評選先進(jìn)工作者(年終考核成績)

　　(1)設(shè)考勤獎：

　　遲到、早退一次扣考勤獎的25%，遲到2次(早退)考勤獎全部扣除，并不參加一等獎的評比。請假(病、事)考勤獎全部扣除。

　　(2)質(zhì)量獎：

　　遇有重大事故，如食物中毒、藥物巾毒、幼兒骨折、縫合、幼兒走失，本班消毒及衛(wèi)生工作失誤較大，質(zhì)量獎全部扣除。

　　(3)基本獎：

　　①履行職責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心，熱愛幼兒，無體罰和變相體罰。

　�、诜�從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)較好的。

　�、圩袷赜變簣@各種規(guī)章制度。

　　④凡是請病、事假，一律累計(jì)時間超過一天(包括一天)不參加一等評比，三天以上不參加二等評比，五天以上不參加評比。

　�、荼驹鹿ぷ髦谐霈F(xiàn)事故、違章、每次職責(zé)事故和違章都與基本獎掛鉤，每兩次違章降基本獎一等。

　　(4)單項(xiàng)獎：

　　除以上獎勵外，每學(xué)期根據(jù)實(shí)際狀況設(shè)早項(xiàng)獎，如：公開課、承擔(dān)實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目、論文交流發(fā)表、省、市區(qū)先進(jìn)工作者、文藝匯演獲獎?wù)撸�具體辦法根據(jù)實(shí)際狀況另定。

　　(5)效益獎：

　　工作量大，如：驗(yàn)收評估、六一大型活動、人少任務(wù)重、請假人員多等，及兒童出勤率決定當(dāng)月效益獎的'設(shè)立。

　　(二)懲罰

　　(1)遲到、早退、病事假未經(jīng)批準(zhǔn)，隨意休息者(曠工)。

　　(2)打架斗毆、罵人，破壞團(tuán)結(jié)者。

　　(3)體罰及變相體罰者。

　　(4)當(dāng)班時發(fā)生職責(zé)，非職責(zé)事故者。

　　(5)本職工作不能按時完成者。

　　(6)家長有意見經(jīng)調(diào)查狀況屬實(shí)者。

　　(7)丟失、損壞公物(包括浪費(fèi)水、電者)。

　　注：凡是違反園內(nèi)規(guī)定的各種規(guī)章制度都是違章現(xiàn)象。

教師獎懲制度6

　　(一)獎勵：

　　1、每月安全獎50，全勤獎50元。

　　2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎勵30元。沒有在班上的老師沒有超生費(fèi)。

　　3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

　　4、優(yōu)秀日�；顒�(包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎，每學(xué)期獎給每人80元。

　　5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

　　6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

　　7、財(cái)會人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人80元。

　　8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵80元。

　　9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎給80元。

　　10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給80元。

　　11、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。

　　12、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給200元。

　　13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元，獲市級獎每人發(fā)給獎金200元，獲省級獎，每人獎給獎金400元。

　　(二)懲罰：

　　1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

　　2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資10元。

　　3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元

　　4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

　　5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。

　　6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的`，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

　　7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

　　8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。

　　9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資20元。

　　10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。

　　11、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資100元。

　　12、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人10元。(誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé))

　　13、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。

　　14、事假一天扣40元。

　　15、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元;請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。

　　16、曠工一次扣工資300元;曠會一次扣工資80元;上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會事假扣工資30元，會病假扣工資20元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。

教師獎懲制度7

　　為了切實(shí)提高我園的辦學(xué)質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造當(dāng)?shù)赜捉堂�牌”的辦學(xué)目標(biāo)，現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度：

　　一、全園所有工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守我園的各種規(guī)章制度。

　　二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心，對幼兒的愛心，對工作的耐心、細(xì)心和職責(zé)心。

　　幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習(xí)慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園，切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

　　(1)在對幼兒的日常行為管理上，須講究方法，注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情，以得到幼兒的喜愛。

　　(2)每一天要清理好幼兒的早點(diǎn)、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學(xué)習(xí)用品等，不得弄丟或弄錯。

　　(3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便，褲子濕了的要換洗好，切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

　　(4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥，需添減衣服的要及時添減，發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

　　(5)每一天下午幼兒起床后，教師要仔細(xì)清理幼兒的書包，看是否有藥物、食品或其他物品，并及時處理。

　　(6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的，要敢于向家長認(rèn)錯，以取得家長的諒解。

　　三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

　　在工作時間里，無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒，看電視、聽音樂、玩手機(jī)、聊天等原則上不允許，在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學(xué)會“眼觀八路”的本領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導(dǎo)致受傷害的狀況時，要立即制止。

　　四、嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

　　五、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校生存和發(fā)展的'生命線。教師應(yīng)在時間、資料、方法、訓(xùn)練等方面要有充分的計(jì)劃、安排和保證。

　　(1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習(xí)慣教育。

　　(2)加強(qiáng)對幼兒說普通話的習(xí)慣培養(yǎng)和潛力訓(xùn)練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導(dǎo)幼兒使用普通話。

　　(3)每一天至少利用上午1節(jié)，下午1節(jié)的課時，適當(dāng)加強(qiáng)對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運(yùn)算的潛力訓(xùn)練。對中、大班要求：每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學(xué)期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字，并初步學(xué)會簡單運(yùn)算。教師要將每周所學(xué)資料以卡片形式張貼在教室的學(xué)習(xí)園地上，即有利于幼兒的隨時鞏固，也便于園方隨時檢查。

　　(4)每一天其他課時時間，教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學(xué)活動，每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

　　六、負(fù)責(zé)好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

　　七、負(fù)責(zé)保管好本班的各種物品和財(cái)產(chǎn)。

　　八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下：

　　1.量化基本分為100，每分折幣1元。

　　2.對以上七項(xiàng)常規(guī)實(shí)行扣分制。視事態(tài)后果程度，影響大小，每次扣2—10分。

　　3.如果當(dāng)月得分不足50分的，則以0分計(jì)。

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