關(guān)于規(guī)章制度 15篇
在現(xiàn)在社會(huì)，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編精心整理的關(guān)于規(guī)章制度 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于規(guī)章制度 1
一、自覺遵守店規(guī)店紀(jì)，要講文明，講禮貌，講道德，講紀(jì)律。要積極進(jìn)取，愛崗敬業(yè)，善于學(xué)習(xí)，掌握技能。
二、要著店裝上崗，掛牌服務(wù)，要儀表端妝，舉止大方，規(guī)范用語，文明服務(wù)，禮貌待客，主動(dòng)熱情。
三、服務(wù)員，每天要按程序，按規(guī)定和要求清理房間衛(wèi)生，要認(rèn)真細(xì)致；要管理好房間的物品，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告。
四、、檢查清理時(shí)，不得亂動(dòng)和私拿客人的東西，不準(zhǔn)向客人索要物品和接收禮品；拾到遺失的物品要交公。
五、不準(zhǔn)他人隨意進(jìn)入前臺(tái)；前臺(tái)電腦要專人管理與操作，不準(zhǔn)無關(guān)人員私自操作；打字、復(fù)印、收發(fā)傳真，要按規(guī)定收費(fèi)。
六、工作時(shí)間不準(zhǔn)離崗，有事向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不準(zhǔn)私自換班和替班，不準(zhǔn)打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關(guān)的事情。
七、認(rèn)真做好安全防范工作，特別是做好防火防盜工作，要勤檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)報(bào)告和處理。
二、考勤制度
一、員工必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退。
二、每人每月休四天，遇重要接待任務(wù)暫停休，過后補(bǔ)休。年假按酒店規(guī)定。
三、員工辭職須提前將辭職報(bào)告上交，培訓(xùn)好新職工上崗方可離崗，如有特殊情況不能提前辭職的，應(yīng)及時(shí)通知領(lǐng)班，由領(lǐng)班請(qǐng)示經(jīng)理。
四、員工請(qǐng)事假，須提前上報(bào)領(lǐng)班，如遇人員緊缺或有重要任務(wù)，可以不予批準(zhǔn)。事后請(qǐng)假一律按曠工處理。
五、嚴(yán)格按照規(guī)定班次上班，如有急事?lián)Q班，在不影響正常工作的情況下，提前一天向領(lǐng)班提出申請(qǐng)，未經(jīng)同意擅自換班按曠工處理。
六、對(duì)騙取事病假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)給予曠工或除名處理。
四、儀容儀表規(guī)定
儀表：
1、工作時(shí)間應(yīng)穿著規(guī)定的工作服。
2、工作服要整潔、挺直、按規(guī)定扣好上衣扣、褲扣。
3、工作服上衣兜、褲兜內(nèi)禁止裝雜物，以保持工作服的挺括。工作服如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)。4、服務(wù)員上班時(shí)一律穿著黑色工作鞋，工作鞋保持干凈。穿著襪子，要求男深女淺，襪子要完好無破損，不準(zhǔn)赤腳穿鞋。
5服務(wù)員上崗期間不準(zhǔn)佩帶各種飾物，如項(xiàng)鏈、手鏈、耳環(huán)、戒指等。 6工作期間應(yīng)按規(guī)定將工號(hào)牌佩帶在左胸位置。 7、服務(wù)員著裝后，應(yīng)自我檢查，并接受領(lǐng)班檢查合格后方可上崗。
儀容：
8、服務(wù)員應(yīng)保持面容清潔、頭發(fā)整潔、發(fā)型美觀、大方。
9、男士留發(fā)，后不蓋領(lǐng)、側(cè)不遮耳；女士留發(fā)，后不垂肩、前不遮眼。勤理發(fā)、勤修面、勤剪指甲、勤更衣、勤洗手、洗澡。
10、男士不留小胡子、大鬢角；女士不留長指甲、不涂指甲油、不使用濃香水。
11、女士上崗前要化淡妝，不可濃妝艷抹。
12、保持口腔衛(wèi)生上崗前不吃異味食品，如蔥、蒜、臭豆腐等。
13、面帶笑容、親切和藹、端莊穩(wěn)重、不卑不亢。
服務(wù)員崗位職責(zé)：
1、按照規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)，布置餐廳和餐桌，做好開餐前的準(zhǔn)備工作。
2、確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。
3、按服務(wù)程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點(diǎn)菜，向客人介紹特色或時(shí)令菜點(diǎn)。
4、儀容整潔，不擅自離崗。
5、勤巡臺(tái)，按程序提供各種服務(wù)，及時(shí)收撤餐具，勤換煙盅。擅于推銷酒水飲料。
6、開餐后，搞好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。
7、熟悉餐牌和酒水牌的內(nèi)容，如：食品的制作方法等。
8、做好餐后收尾工作。
傳菜員崗位職責(zé)：
1、做好營業(yè)前潔凈餐具、用具的.衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時(shí)使用方便。
2、準(zhǔn)備好開餐前各種菜式的配料及走菜用具，并主動(dòng)配合廚師出菜前的工作。
3、了解菜式的特點(diǎn)、名稱和服務(wù)方式，根據(jù)前臺(tái)的時(shí)間要求、準(zhǔn)確、迅速地將各種菜肴送至前臺(tái)。
4、了解結(jié)帳方式，妥善保管好訂單，以便復(fù)核。
5、協(xié)助前臺(tái)服務(wù)員做好餐前準(zhǔn)備、餐中服務(wù)和餐后收尾工作。
6、協(xié)助廚師長把好質(zhì)量關(guān)，如裝盤造型、菜的冷熱程度等。
7、協(xié)助前臺(tái)服務(wù)員，溝通前后臺(tái)的信息。
關(guān)于規(guī)章制度 2
新員工培訓(xùn)開場(chǎng)白和結(jié)束語開場(chǎng)白：各位鼎輝的同事們大家下午好！首先歡迎大家加入到咱們公司，我們從五湖四海相聚在這里也是一種緣分。我們不光成為了
同事，那么隨著時(shí)間的推移，我們也會(huì)成為很好的朋友。
從現(xiàn)在開始這里是大家工作和生活的地方，鼎輝公司深知自己的責(zé)任，這里承載著你們每個(gè)人的夢(mèng)想和憧憬。也許你想通過自己的勞動(dòng)獲取更多的報(bào)酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學(xué)習(xí)和成長、亦或許你想在這里找到一個(gè)更好的`發(fā)展空間……。請(qǐng)大家放心，無論你的夢(mèng)想是怎樣的，只要是積極向上的，鼎輝都會(huì)為你提供實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的舞臺(tái)。
公司堅(jiān)持以人為本的宗指，尊重知識(shí)，尊重人才。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機(jī)會(huì)。另外各種培訓(xùn)也不斷推進(jìn)，今天我們進(jìn)行員工培訓(xùn)的第一課《公司制度》培訓(xùn)。通過今天的培訓(xùn)，希望能讓大家知道公司的文化和規(guī)章制度和一些基本的安全知識(shí)。在課程開始之前，我先強(qiáng)調(diào)一下培訓(xùn)的紀(jì)律。在培訓(xùn)中不允許隨意的走動(dòng)和離場(chǎng)，請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許后再提出問題。另外，請(qǐng)大家遵守簽到制度，每個(gè)人必需簽到，現(xiàn)在還沒有簽的可以在課間休息的時(shí)候把簽到補(bǔ)上。
結(jié)束語：有付出才會(huì)有回報(bào)，有忠誠才會(huì)有信任。我希望每一位同事能盡快地融入富誠公司，成為鼎輝密不可分的一分子，同時(shí)也希望大家在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。最后，我也熱切地期望：您因鼎輝而自豪，鼎輝因您更精彩！
關(guān)于規(guī)章制度 3
通過2月中旬由辦公室組織對(duì)《公司規(guī)章制度文件匯編》分三次的集中學(xué)習(xí)，本人經(jīng)過自我理解和同事們?cè)跁?huì)上積極的討論，讓我對(duì)公司的制度有了更深的認(rèn)識(shí)，意識(shí)到遵守公司規(guī)章制度的重要性，也使我反醒到自己平時(shí)工作中對(duì)于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓(xùn)讓我的對(duì)規(guī)章制度的.意識(shí)得到加強(qiáng)，達(dá)到了學(xué)習(xí)的預(yù)期目的。下面是我對(duì)這次教育活動(dòng)的體會(huì)：
自開展制度學(xué)習(xí)以來，我能從思想上高度重視，會(huì)上認(rèn)真聽取并做好筆記。通過學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度是我們每一位員工的重大責(zé)任。通過學(xué)習(xí)讓我意識(shí)到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實(shí)際工作中的自主性和能動(dòng)性。在工作中嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)。
通過這次學(xué)習(xí)，對(duì)照所學(xué)的制度，意識(shí)到自己在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中主要存在以下不足：
一是對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)方面的內(nèi)容理解的不夠深刻細(xì)致，平時(shí)不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題和經(jīng)
驗(yàn)。
三是對(duì)工作中不善于自我創(chuàng)新，不進(jìn)行深入的研究。 四是對(duì)自己的工作態(tài)度方面不能夠做到很好的自我調(diào)節(jié)，導(dǎo)致有時(shí)工作態(tài)端不端正從而影響到工作。針對(duì)自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進(jìn)措施：
一是平時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握規(guī)定要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項(xiàng)能力。
二是認(rèn)真履行工作職責(zé)，并對(duì)工作方式方法做到勤總結(jié)勤回頭看，爭(zhēng)取在以后的工作中做到用最短的時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)。
三是平時(shí)應(yīng)多了解一些有利于工作與公司發(fā)展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對(duì)于自己的工作態(tài)度方面，應(yīng)加強(qiáng)自我調(diào)節(jié)，在以后的工作堅(jiān)決杜絕這種事情發(fā)生。
關(guān)于規(guī)章制度 4
一、 協(xié)助校長制定并實(shí)施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計(jì)劃；檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計(jì)劃。
二、 組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃的情況，以教學(xué)質(zhì)量為中心。開展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動(dòng)。
三、 協(xié)助校長與黨小組和少先隊(duì)大隊(duì)向?qū)W生進(jìn)行思想教育工作，有針對(duì)性地開展教育活動(dòng)。定期布置，檢查班主任工作，積極開展勤工儉學(xué)活動(dòng)，向?qū)W生進(jìn)行勞動(dòng)教育，組織校外教育活動(dòng)和家長會(huì)。
四、 組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“三操、兩課、兩活動(dòng)”（體育課、活動(dòng)課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動(dòng)，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的`身心健康。
五、 領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤、考績、課程表刻印以及資料室、圖書室、實(shí)驗(yàn)室、電教室的有關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)并組織課任教師進(jìn)行教學(xué)研究活動(dòng)，搞好檔案整理、圖書室閱覽，管理工作，認(rèn)真做好實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)開出單、電教室的電教課等有關(guān)工作。
六、 每學(xué)期末對(duì)教學(xué)工作、政治思想教育工作和體育衛(wèi)生工作，安全工作，勤工儉學(xué)活動(dòng)，進(jìn)行一次全面總結(jié)，并組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極開展期末或?qū)W年末的評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
關(guān)于規(guī)章制度 5
第一章 總則
第一條 目的：為完善公司經(jīng)營管理及內(nèi)部管理，強(qiáng)化公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行力，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的順利開展，特制定本規(guī)定。
第二條 適用范圍：本規(guī)定適用于本公司所有部門。
第三條 規(guī)章制度、工作流程管控的組織管理
1、總經(jīng)理是規(guī)章制度、工作流程的最終批準(zhǔn)人，主要工作職責(zé)：
(1)對(duì)公司各部門規(guī)章制度、工作流程制定、修訂、廢止的審批權(quán);
(2)對(duì)規(guī)章制度、工作流程管理中出現(xiàn)制度、流程爭(zhēng)議的最終裁定權(quán)。
2、行政人事部是規(guī)章制度、工作流程管理的日常歸口管理部門，主要工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)組織制訂、修訂各部門規(guī)章制度、工作流程管理相關(guān)實(shí)施細(xì)則;
(2)對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督與檢查，對(duì)規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行過程中不規(guī)范行為進(jìn)行糾正與處罰;
(3)根據(jù)反饋和要求，適時(shí)修訂、完善公司規(guī)章制度、工作流程。
3、各部門是公司規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行者，主要工作職責(zé)：
(1)負(fù)責(zé)本部門或崗位規(guī)章制度、工作流程的組織及實(shí)施管理;
(2)負(fù)責(zé)建立健全與流程配套的表單、管理制度、規(guī)章等文件的擬訂、使用;
(3)負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)章制度、工作流程進(jìn)行落實(shí)、推行、反饋，并根據(jù)實(shí)際情況制訂改進(jìn)計(jì)劃，對(duì)規(guī)章制度、工作流程的實(shí)施情況進(jìn)行匯報(bào);
第二章 規(guī)章制度、工作流程的制定、執(zhí)行、檢查、反饋、修訂
第四條 規(guī)章制度、工作流程的制定
1、由相關(guān)部門根據(jù)工作實(shí)際需要擬定規(guī)章制度、工作流程草本，對(duì)新擬定的規(guī)章制度、工作流程的必要性和可操作性進(jìn)行文字描述，并向行政人事部申請(qǐng)進(jìn)入審批流程;
2、行政人事部根據(jù)草本及文字描述召集涉及相關(guān)部門及人員開會(huì)討論，形成一致意見后，由本規(guī)章制度、工作流程制訂部門修正后報(bào)行政人事部審核;
3、行政人事部按照《遼沈公司發(fā)文管理規(guī)定》上報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)實(shí)施。
第五條 規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行
規(guī)章制度、工作流程一經(jīng)頒布，全體員工必須嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評(píng)教育或處分。對(duì)已確定的規(guī)章制度、工作流程，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞靈活變通，不得借故不執(zhí)行。
第六條、規(guī)章制度、工作流程的執(zhí)行情況檢查
1、規(guī)章制度、工作流程頒布執(zhí)行一個(gè)月內(nèi)，行政人事部進(jìn)行全面檢查落實(shí)執(zhí)行情況。
2、行政人事部不定期開展檢查工作，每季度抽查不少于一次，與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人訪談了解，并做好檢查及訪談?dòng)涗洝?/p>
3、行政人事部會(huì)同各相關(guān)部門于每年第二、第四季度下旬對(duì)各部門的'執(zhí)行情況進(jìn)行集中檢查。
4、各部門定期或不定期自檢自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)形成文字性材料匯報(bào)行政人事部。
第七條 規(guī)章制度、工作流程的反饋
各部門在月季匯報(bào)中反饋，行政人事部檢查反饋情況，并于10個(gè)工作日內(nèi)擬定落實(shí)解決方案。
第八條 規(guī)章制度、工作流程的修訂
1、年度修訂：原則上每年修訂一次，由行政人事部根據(jù)全年運(yùn)行情況，提出修訂計(jì)劃，遞交行政會(huì)議批準(zhǔn)實(shí)施。
2、特殊修訂：根據(jù)公司需求緊急程度，適時(shí)修訂，由責(zé)任部門提出申請(qǐng)，行政人事部審議后遞交總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。
第三章 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)及工作流程的培訓(xùn)
第九條 規(guī)章制度的學(xué)習(xí)
規(guī)章制度經(jīng)批準(zhǔn)頒布后，各相關(guān)部門必須于1周內(nèi)組織本部門人員學(xué)習(xí)，新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行規(guī)章制度學(xué)習(xí)，落實(shí)規(guī)章制度相關(guān)內(nèi)容，并做好學(xué)習(xí)記錄備行政人事部檢查。
第十條 工作流程的培訓(xùn)
1、流程培訓(xùn)由各流程主題部門實(shí)施，要求每年年初集中培訓(xùn)一次;新流程、修訂流程在實(shí)施前對(duì)相關(guān)部門和人員培訓(xùn)一次;新員工入職時(shí)由所在部門負(fù)責(zé)人培訓(xùn)一次。
2、爭(zhēng)議的解決
(1)、當(dāng)各方對(duì)同一流程，出現(xiàn)不同意見，沒有達(dá)成一致，可在5個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。
(2)、當(dāng)違反流程規(guī)定，對(duì)公司下達(dá)糾正措施通知單，存在異議，可在2個(gè)工作日內(nèi)提交公司行政會(huì)議仲裁。
第四章 處罰
第十一條 未按規(guī)章制度、工作流程執(zhí)行的，視情節(jié)輕重給予口頭批評(píng)、公開批評(píng)、警告處分，在按該部門相關(guān)制度進(jìn)行扣罰之后，再處以10----100元處罰;給公司造成損失的，須承擔(dān)主要責(zé)任。被處罰記錄記入個(gè)人檔案，并與公司年終個(gè)人及部門評(píng)優(yōu)掛鉤。
第五章 附則
第十二條 本制度從頒布之日生效，解釋權(quán)歸公司行政會(huì)議。
關(guān)于規(guī)章制度 6
1、在餐飲總監(jiān)或副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)酒店餐飲部的經(jīng)營管理工作。
2、根據(jù)酒店的預(yù)算和酒店的市場(chǎng)環(huán)境、部門的歷史數(shù)據(jù)和現(xiàn)實(shí)情況，編制部門的年度預(yù)算、月度計(jì)劃，報(bào)餐飲總監(jiān)、總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。
3、制定本系統(tǒng)的經(jīng)營管理制度、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程，制定餐飲經(jīng)營方針、經(jīng)營策略，策劃促銷推廣大型活動(dòng)和重要宴會(huì)。
4、巡視屬下各部門，關(guān)注運(yùn)作情況，檢查廚房出品質(zhì)量，檢查工作進(jìn)度，抽查服務(wù)質(zhì)量，搞好出品、營銷分析，找出成本、服務(wù)等方面出現(xiàn)的問題，提出改進(jìn)的措施。
5、會(huì)同行政總廚研究、設(shè)計(jì)、推廣新菜單，創(chuàng)造市場(chǎng)認(rèn)可的招牌菜色，不斷拓展新市場(chǎng)、開發(fā)新客源，提高酒店的知名度和市場(chǎng)占有率。
6、親自組織并參加市場(chǎng)調(diào)查，掌握原材料行情，嚴(yán)格控制成本，合理控制餐飲價(jià)格水平和綜合毛利率，每天檢查盈利進(jìn)度，每月檢查完成預(yù)算的情況，采取對(duì)策確保年度盈利指標(biāo)的完成。
7、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，經(jīng)常巡視餐廳，親自組織和安排大型團(tuán)體就餐和重要宴會(huì)，負(fù)責(zé)VIP客人的迎送。
8、親自收集客人對(duì)餐飲質(zhì)量的意見，處理重要投訴，研究市場(chǎng)變化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)消費(fèi)動(dòng)態(tài)，調(diào)整酒店的餐飲營銷策略，抓住可行的盈利機(jī)會(huì)。
9、主持餐飲部日常工作會(huì)議，每周召開一次業(yè)務(wù)檢討會(huì)議，每月召開一次營銷會(huì)議，確保部門的日常運(yùn)作，不斷提高服務(wù)、提高出品質(zhì)量、提高營業(yè)和利潤水平。
10、有針對(duì)性地組織服務(wù)骨干和廚師外出學(xué)習(xí)，重視新知識(shí)新技術(shù)的運(yùn)用和推廣。
11、負(fù)責(zé)與市場(chǎng)營銷、前臺(tái)、客房、人力資源、財(cái)務(wù)、工程等部門經(jīng)理的橫向聯(lián)系，確保酒店服務(wù)的一致性。
12、制定服務(wù)技術(shù)、烹飪技術(shù)的培訓(xùn)計(jì)劃，建立定期考核制度，親自負(fù)責(zé)培訓(xùn)下級(jí)業(yè)務(wù)骨干，指導(dǎo)并檢查各分部門的員工培訓(xùn)。
13、親自負(fù)責(zé)對(duì)直接主要業(yè)務(wù)骨干的招聘，想辦法引進(jìn)有一定客戶支持的、有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的'餐飲管理人才和生產(chǎn)技術(shù)人才，重視培訓(xùn)、考核、督導(dǎo)和工作評(píng)估，切實(shí)調(diào)動(dòng)他們的積極性，提高服務(wù)水準(zhǔn)。
14、負(fù)責(zé)部門獎(jiǎng)金的分配工作，決定本部門的人事變動(dòng)，關(guān)心員工的工作和生活，及時(shí)提供必要的工作指導(dǎo)和幫助，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。
15、抓好設(shè)備設(shè)施的維修保養(yǎng)，確保各種設(shè)施處于完好狀態(tài)，防止事故的發(fā)生。
16、定期組織檢查消防器具，做好通緝協(xié)查、防火、防盜工作，對(duì)本部門的安全負(fù)責(zé)。
17、完成餐飲總監(jiān)、副總經(jīng)理布置的其他工作。
關(guān)于規(guī)章制度 7
1、對(duì)顧客的投訴應(yīng)熱情接待，并及時(shí)分析原因和解決。
2、對(duì)貨物質(zhì)量、數(shù)量及次銷貸物及時(shí)反應(yīng)，并采取解決措施。
3、各類報(bào)表認(rèn)真填寫準(zhǔn)確無誤。
4、要求服務(wù)員做到收集顧客提出的建議和熱點(diǎn)，關(guān)注同行業(yè)所經(jīng)營的商品價(jià)格變動(dòng)情況。
5、全體員工必須持有效身份證復(fù)印件或證明信方可上崗。
6、有全體員工二部以上的聯(lián)系方式。
7、安排好宿舍、衛(wèi)生間、及公共區(qū)輪流值班表，垃圾無存留。
8、店內(nèi)如有貨品積壓過大，造成損失由店長買單負(fù)全責(zé)。
店長崗位職責(zé)
1、全面主持店面的管理工作，制定各項(xiàng)營銷策略并上報(bào)于總部；
2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)100%完成；
3、做好各個(gè)部門的分工管理工作，合理安排店面人員分工，發(fā)揮員工最大價(jià)值；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店水果損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、全面負(fù)責(zé)并履行水果店面操作流程，并提出整改意見；
7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；
8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
9、商品陳列遵照二指原則；豐滿、美觀；
注：以上制度有違反處50-500元罰款，并加以警告事情節(jié)嚴(yán)重給予辭退。
服務(wù)員規(guī)章制度及崗位職責(zé)
1、全體員配制的工作服，所有權(quán)歸本店，不能私自整改損壞，辭職后不能帶走，否則押金不退還，不滿一年辭職不退押金，服務(wù)員自行處理，著裝整潔合體、穿工裝戴工牌，不準(zhǔn)穿拖鞋。
2、對(duì)顧客有禮貌，語氣隨和婉轉(zhuǎn)，熱情接待，不大聲喧嘩。
3、對(duì)自己工作要有責(zé)任心，對(duì)顧客有耐心、信心、專心、和愛心。
4、對(duì)刁難顧客不準(zhǔn)挖苦諷刺。
5、不準(zhǔn)和顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，一旦發(fā)生爭(zhēng)吵視其情況予解雇。
6、服務(wù)員應(yīng)唱收唱付，以免發(fā)生口交，一旦發(fā)生，服務(wù)員負(fù)全責(zé)。
7、服務(wù)員要配合各店工作調(diào)度調(diào)整工作崗位及工作環(huán)境。
8、員工辭職，必須提前30天以辭職報(bào)告形式上交，否則予以無效。
9、工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)緊做與工作無關(guān)的'事情，不得擅自離崗串崗，對(duì)質(zhì)量、數(shù)量、沒定代碼等問題及時(shí)上報(bào)反應(yīng)。
10、要時(shí)時(shí)做到貨物的整理和衛(wèi)生清潔，排面上不準(zhǔn)有與工作無關(guān)的物品。
11、代替請(qǐng)假、領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)者視為請(qǐng)假無效，連續(xù)三日曠工開除處理，無工資抵押金，曠工一天扣三天工資，病假經(jīng)核實(shí)后扣當(dāng)天工資，事假扣二天工資。
12、旺季和節(jié)假日全體員工必須上班，不得請(qǐng)假，如有急事需請(qǐng)假，一天扣100元。
獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰
1、每月對(duì)業(yè)績第一名員工發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)100元，第二名50元。
2、每月對(duì)最佳服務(wù)態(tài)度優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)100元。
3、遲到10分鐘內(nèi)罰10元，20分鐘內(nèi)罰20元，依次類推。 員工工作《十戒》
1、盜竊貨品及金錢
2、隱滿賬目、金錢、貨品
3、以外人協(xié)同欺騙貨品或收回扣
4、挪用銷售貨款
5、在店內(nèi)辱罵（打架）顧客、同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
6、故意損壞公司產(chǎn)品及財(cái)物
7、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)警告重犯錯(cuò)誤
8、不嚴(yán)守商業(yè)秘密，使店內(nèi)秘密外泄者
9、禁語：不知道、別問我、不歸我管、等會(huì)兒
10、嚴(yán)禁隨意吃、拿排面貨物
安全制度
1、營業(yè)結(jié)束后全體員工按責(zé)任應(yīng)仔細(xì)查看地面煙頭和安全隱患。
2、關(guān)于員工宿舍消防安全管理通知，電線必須規(guī)整，不予私接電源、。
3、衛(wèi)生間保持清潔，不要亂扔雜物及頭發(fā)等，每人必須值班打掃。
4、離宿舍及賣場(chǎng)后關(guān)閉所有電源、水源，鎖好門方可離去。
注：如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生給予嚴(yán)重處罰或辭退，并追究其負(fù)責(zé)，后果自負(fù)，望全體人員高度重視。
罰 日期：201 年 月 日 單 日期：201 年 月 日
罰 單 日期：201 年 月 日
關(guān)于規(guī)章制度 8
一、總則
1、為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)內(nèi)部管理，規(guī)范學(xué)生會(huì)成員行為，明確各部責(zé)任，高效，合理的提高學(xué)生會(huì)干部素質(zhì)，特制定本規(guī)定。
2、學(xué)生會(huì)干部應(yīng)樹立高度的主人翁責(zé)任心，努力工作保證質(zhì)量，按期完成上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)。
3、全體學(xué)生會(huì)成員應(yīng)當(dāng)自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，按照有關(guān)準(zhǔn)則規(guī)范約束自己的言行。
4、學(xué)生會(huì)內(nèi)部各成員之間地位一律平等，一視同仁。但學(xué)生會(huì)成員在工作上必須服從組織，服從學(xué)生會(huì)管理體系結(jié)構(gòu)。
學(xué)生會(huì)宗旨：全心全意為同學(xué)們服務(wù)
二、學(xué)生會(huì)管理體系結(jié)構(gòu)
1、體系結(jié)構(gòu)：主席團(tuán)→主席助理→各部部長→副部長→干事
2、學(xué)生會(huì)管理實(shí)行層層負(fù)責(zé)制：干事對(duì)副部長負(fù)責(zé)，副部長對(duì)部長負(fù)責(zé)，部長向主管部門的主席、副主席、主席助理負(fù)責(zé)，主席助理對(duì)主席負(fù)責(zé)，副主席對(duì)主席負(fù)責(zé)。某一級(jí)職能人員一旦出現(xiàn)重大工作失誤，不光追究其本人責(zé)任，還將追究其上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3、組織下達(dá)的任務(wù)，主要負(fù)責(zé)部門及協(xié)助主要負(fù)責(zé)部門工作的其他部門學(xué)生干部在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，不得超越其職權(quán)范圍。如違反，或有學(xué)員舉報(bào)，學(xué)生會(huì)主席和副主席視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)違反的學(xué)生干部及涉及人員追究責(zé)任或撤消其學(xué)生干部的職務(wù)。
三、會(huì)議制度
1、學(xué)生會(huì)實(shí)行例會(huì)制度
（1 ）學(xué)生會(huì)定期召開學(xué)生會(huì)例會(huì)，匯報(bào)和交流各部的工作，會(huì)議由學(xué)生會(huì)主席主持。學(xué)生會(huì)例會(huì)每周召開一次。
（2 ）學(xué)生會(huì)各部定期召開會(huì)議。
�。�3 ）學(xué)生會(huì)主席團(tuán)、學(xué)生會(huì)各部召開會(huì)議，將具體時(shí)間提前一天報(bào)學(xué)生會(huì)辦公室，由辦公室安排人員作會(huì)議記錄、備案。
2、學(xué)生會(huì)各種各級(jí)會(huì)議一律實(shí)行考勤制度，并將其作為會(huì)議記錄的一部分上報(bào)學(xué)生會(huì)辦公室。
3、學(xué)生會(huì)各級(jí)會(huì)議原則上不得缺席，若有特殊情況，須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。無故不參加者，學(xué)生會(huì)內(nèi)部將給予通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者，上報(bào)學(xué)院，給予懲罰。
4、遇到特殊情況，學(xué)生會(huì)主席有權(quán)組織學(xué)生會(huì)各級(jí)會(huì)議就重大問題作出決定。
四、人事任命制度
1、為了使學(xué)生會(huì)保持活力，每年對(duì)新生舉行一次招干活動(dòng)，納新時(shí)，由各部部長負(fù)責(zé)本部的納新具體事宜。
2、自然換屆時(shí)，把本部所有工作資料交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。
3、如有學(xué)生會(huì)干部提前退出學(xué)生會(huì)，必須寫申請(qǐng)報(bào)告，說明理由。對(duì)擅自離職的學(xué)生會(huì)干部，學(xué)生會(huì)將在征求院里意見的基礎(chǔ)上，給予處理。
4、各部干事的任免由副部長決定，但必須報(bào)請(qǐng)部長和主席團(tuán)批準(zhǔn)。
五、工作布置、檢查和總結(jié)制度
1、各職能部門的具體工作制度、工作計(jì)劃、工作總結(jié)由各部長負(fù)責(zé)制定并實(shí)施。
2、各職能部門在開展活動(dòng)中所遇到的問題， 由分管其工作的主席團(tuán)成員負(fù)責(zé)解決，解決不了須報(bào)請(qǐng)主席團(tuán)解決，問題嚴(yán)重須上報(bào)學(xué)院。
3、各職能部門因開展活動(dòng)需要所寫的海報(bào)，要由部長起草，交由宣傳部抄寫完后，底稿交由辦公室統(tǒng)一存檔。
4、每學(xué)期初學(xué)生會(huì)各部結(jié)合自身特點(diǎn)，制定相應(yīng)工作計(jì)劃，其中，大中型活動(dòng)須附詳細(xì)計(jì)劃書，計(jì)劃應(yīng)本著周密、有效的方針，各部計(jì)劃須報(bào)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)核準(zhǔn)。
5、對(duì)工作進(jìn)展情況，主席團(tuán)組織檢查、考究工作。
6、中大型活動(dòng)結(jié)束后，負(fù)責(zé)部門需進(jìn)行民意調(diào)查，收集反饋信息，并做書面總結(jié)。
7、每學(xué)期末，學(xué)生會(huì)各部應(yīng)向主席團(tuán)提交工作總結(jié)，核準(zhǔn)后，應(yīng)總結(jié)學(xué)期工作。
8、以上所有書面材料由辦公室，分類收集，整理存檔，備案。
六、活動(dòng)開展制度
1、各部門在舉辦活動(dòng)之前須向系里遞交申請(qǐng)書。申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)包括名稱、時(shí)間、地點(diǎn)、人數(shù)、活動(dòng)開展的經(jīng)過、目的及意義，同時(shí)申請(qǐng)還必須寫明各項(xiàng)費(fèi)用及預(yù)期費(fèi)用。
2、申請(qǐng)沒被通過的須無條件服從；申請(qǐng)一旦通過必須嚴(yán)格按照申請(qǐng)書的內(nèi)容執(zhí)行，如果需要其他部門協(xié)助，各部部長不能推諉責(zé)任，盡一切努力協(xié)助開展好活動(dòng)。
3、活動(dòng)結(jié)束后各部部長要進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)，是否達(dá)到預(yù)期的目的，有哪些不足的地方，防止以后再犯同樣的錯(cuò)誤。
4、大型活動(dòng)開始前，由學(xué)生會(huì)主席主持召開會(huì)議，統(tǒng)一思想，分配任務(wù)，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。
七、文檔管理制度
1、各部門和各活動(dòng)項(xiàng)目的工作計(jì)劃和總結(jié)是本會(huì)文檔的`重要組成部分。各部門應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)兩個(gè)星期內(nèi)把學(xué)期（學(xué)年）工作計(jì)劃送檔，應(yīng)在每學(xué)期最后兩個(gè)星期前把學(xué)期（學(xué)年）工作總結(jié)送檔。我會(huì)主辦的各活動(dòng)項(xiàng)目的承辦單位應(yīng)在活動(dòng)項(xiàng)目結(jié)束后一個(gè)星期內(nèi)把活動(dòng)項(xiàng)目的計(jì)劃和總結(jié)一并送檔，送檔的資料須由辦公室主任認(rèn)可。
2、送檔的資料應(yīng)做到格式規(guī)范、內(nèi)容完備、條理清楚，手寫的應(yīng)用碳素墨水工整謄寫。
3、主席團(tuán)成員可直接查閱文檔，其他人員在上述干部在場(chǎng)時(shí)可以查閱文檔。
4、因工作需要外借文檔的，時(shí)間最長不超過15 天，要求繼續(xù)使用的，應(yīng)辦理續(xù)借手續(xù)。經(jīng)辦人應(yīng)作出借出登記，歸還時(shí)撤銷登記。借用人在日用過程中應(yīng)保證文檔完好無缺，到期歸還或續(xù)借。
5、每學(xué)期末，文檔管理部門應(yīng)清點(diǎn)文檔，保證各文擋完整齊全。
八、考核制度
1、例會(huì)
⑴無故不到者一次扣15 分，請(qǐng)假一次扣2 分；
⑵遲到5 分鐘內(nèi)扣1 分，超過5 分鐘扣2 分，超過10 分鐘以上扣5 分。
2、工作
�、盼窗磿r(shí)交學(xué)期工作計(jì)劃總結(jié)一次扣5 分。
�、莆窗磿r(shí)交學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃總結(jié)一次扣3 分。
⑶出現(xiàn)失職行為（如活動(dòng)時(shí)不到，遲到，安排出錯(cuò)以及活動(dòng)無法進(jìn)行……），一次扣5 分，嚴(yán)重失職扣10 分。
�、瘸霈F(xiàn)濫用職權(quán)有損學(xué)生會(huì)形象，一次扣15 分。
3、學(xué)習(xí)
�、趴荚嚦霈F(xiàn)作弊行為者堅(jiān)決免職。
�、瓶荚囈婚T不及格扣5 分，考試兩門不及格予以停職（選修課不
九、附則
1、本制度自公布之日起實(shí)行。
2、若本制度與在此之前有關(guān)制度相沖突，以本制度為準(zhǔn)。
3、本制度最終解釋權(quán)在主席團(tuán)。
關(guān)于規(guī)章制度 9
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）是高等學(xué)校本科教育的重要組成部分，是提高學(xué)生實(shí)踐能力和綜合運(yùn)用知識(shí)能力的必要環(huán)節(jié)，也是實(shí)現(xiàn)高等學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo)的有效途徑和重要保證。為加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)實(shí)習(xí)工作的管理，提高實(shí)習(xí)質(zhì)量，促進(jìn)教育教學(xué)改革，特制定本規(guī)定。
第一章 總則
第一條 實(shí)習(xí)目的。培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際、綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)、理論解決實(shí)際問題的能力；幫助學(xué)生樹立學(xué)以致用的創(chuàng)業(yè)、敬業(yè)和服務(wù)社會(huì)的職業(yè)意識(shí)；幫助學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。
第二條 實(shí)習(xí)類型。教學(xué)實(shí)習(xí)的類型有認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)、生產(chǎn)(生產(chǎn)、勞動(dòng))實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)等。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)：學(xué)生認(rèn)識(shí)并了解黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織等有關(guān)單位的一般情況，驗(yàn)證已學(xué)的理論知識(shí)、鞏固和提高已學(xué)的部分專業(yè)知識(shí)，并為進(jìn)一步學(xué)好專業(yè)知識(shí)做準(zhǔn)備。
生產(chǎn)實(shí)習(xí)：學(xué)生通過接觸生產(chǎn)或經(jīng)營、管理實(shí)際，比較深入地了解生產(chǎn)工藝過程和生產(chǎn)、經(jīng)營、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)實(shí)際工作能力，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)專業(yè)課打好基礎(chǔ)。
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）：學(xué)生綜合運(yùn)用所學(xué)的專業(yè)理論知識(shí)，在黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)組織等有關(guān)單位相對(duì)獨(dú)立地開展工作，掌握生產(chǎn)或經(jīng)營、管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步培養(yǎng)獨(dú)立工作能力。
第三條 實(shí)習(xí)組織形式。根據(jù)專業(yè)性質(zhì)、專業(yè)特點(diǎn)、實(shí)習(xí)要求，采用集中定點(diǎn)為主、分散自主或其它相應(yīng)方式為輔的形式,有組織地開展畢業(yè)實(shí)習(xí)工作。
第四條 實(shí)習(xí)時(shí)間安排。嚴(yán)格根據(jù)各專業(yè)培養(yǎng)方案組織安排實(shí)習(xí)教學(xué)。
認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)(社會(huì)調(diào)查)、生產(chǎn)(生產(chǎn)、勞動(dòng))實(shí)習(xí)根據(jù)培養(yǎng)方案規(guī)定的時(shí)間，安排在寒暑假進(jìn)行或結(jié)合理論教學(xué)同時(shí)進(jìn)行。
畢業(yè)實(shí)習(xí)（含教育實(shí)習(xí)）集中統(tǒng)一安排在本科第八學(xué)期（�？频诹鶎W(xué)期）進(jìn)行。
第五條 實(shí)習(xí)場(chǎng)所。集中定點(diǎn)組織實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)單位以實(shí)習(xí)基地為主；學(xué)生分散自主實(shí)習(xí)的，實(shí)習(xí)單位必須與所學(xué)專業(yè)相關(guān)。
實(shí)習(xí)場(chǎng)所應(yīng)具備的條件：與專業(yè)基本對(duì)口，實(shí)習(xí)單位的條件滿足實(shí)習(xí)教學(xué)的要求；生產(chǎn)、經(jīng)營、管理正常，就地就近，師生食宿方便；相對(duì)穩(wěn)定，比較重視學(xué)生實(shí)習(xí)等。
第二章 組織管理
第六條 教務(wù)處職責(zé)。在主管校長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)專業(yè)實(shí)習(xí)的宏觀管理與協(xié)調(diào)工作，具體職責(zé)為：
1.制定學(xué)校實(shí)習(xí)總體規(guī)劃、管理制度；
2.審批各專業(yè)的.實(shí)習(xí)方案和實(shí)施細(xì)則；
3.檢查、監(jiān)督、評(píng)估實(shí)習(xí)工作實(shí)施情況；
4.開展實(shí)習(xí)工作校級(jí)總結(jié)交流及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)工作；
5對(duì)全校實(shí)習(xí)基地的建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃和宏觀管理；
6.參與處理與實(shí)習(xí)有關(guān)的各種重大事件。
第七條 系職責(zé)。根據(jù)學(xué)校制度和系各專業(yè)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)的具體實(shí)施工作。具體職責(zé)為：
1.制定和實(shí)施《實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》及實(shí)習(xí)管理細(xì)則。
《實(shí)習(xí)教學(xué)大綱》主要內(nèi)容包括：實(shí)習(xí)的性質(zhì)、目的、任務(wù)和要求；實(shí)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)；實(shí)習(xí)的內(nèi)容、形式與時(shí)間安排；實(shí)習(xí)的考核與成績?cè)u(píng)定；實(shí)習(xí)的紀(jì)律與注意事項(xiàng)等。
《實(shí)習(xí)計(jì)劃》主要內(nèi)容包括：目的與要求、形式和內(nèi)容、時(shí)間與場(chǎng)所、組織領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)教師、經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。
2．聯(lián)系安排實(shí)習(xí)場(chǎng)所�？稍谛�(nèi)外教學(xué)實(shí)踐基地或與本專業(yè)相關(guān)的單位中選擇安排。
3．確定實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師一般由具有中高級(jí)職稱的教師或具有一定指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的管理人員擔(dān)任。
集中組織的實(shí)習(xí)，一般按1：20的師生比例配備實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。
分散自主的實(shí)習(xí)，應(yīng)配備教師負(fù)責(zé)有關(guān)實(shí)習(xí)聯(lián)系、檢查、考核及處理有關(guān)問題等工作。
4．受理審批學(xué)生分散自主實(shí)習(xí)的申請(qǐng)。學(xué)生自愿分散自主實(shí)習(xí)的，系審查批準(zhǔn)學(xué)生本人提交的申請(qǐng)及與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的《實(shí)習(xí)單位接收函》，并與學(xué)生簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》。獲準(zhǔn)分散自主實(shí)習(xí)的學(xué)生名單須報(bào)送教務(wù)處備案。
5．對(duì)學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)動(dòng)員、專項(xiàng)培訓(xùn)和安全教育，開展實(shí)習(xí)檢查、調(diào)研，處理實(shí)習(xí)中發(fā)生的問題。
6．組織實(shí)習(xí)成績的考核評(píng)定、總結(jié)交流，進(jìn)行系級(jí)表彰；做好實(shí)習(xí)材料歸檔工作。
第八條 指導(dǎo)教師職責(zé)。實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師對(duì)實(shí)習(xí)工作進(jìn)行全面負(fù)責(zé)，并按照實(shí)習(xí)大綱的要求完成指導(dǎo)實(shí)習(xí)任務(wù)。具體職責(zé)為：
1．做好實(shí)習(xí)前的調(diào)查研究和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備，熟悉實(shí)習(xí)學(xué)生的專業(yè)和思想、表現(xiàn)，了解實(shí)習(xí)單位的情況與業(yè)務(wù)，擬定實(shí)習(xí)進(jìn)度計(jì)劃及其他必須的準(zhǔn)備工作。
2.實(shí)習(xí)期間，會(huì)同實(shí)習(xí)單位指派的指導(dǎo)人員對(duì)學(xué)生加強(qiáng)全程指導(dǎo)、管理工作，組織好各種實(shí)習(xí)教學(xué)活動(dòng)，注重培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立工作的能力。
3.注意做好學(xué)生的政治思想工作，關(guān)心學(xué)生的身心健康和生活情況，經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行紀(jì)律、安全、保密教育，處理突發(fā)事件并及時(shí)報(bào)告系領(lǐng)導(dǎo)及學(xué)校。對(duì)違反實(shí)習(xí)紀(jì)律的學(xué)生，及時(shí)給予批評(píng)教育，經(jīng)多方教育無效或情節(jié)特別嚴(yán)重者，有權(quán)暫停其實(shí)習(xí)，并將情況和意見及時(shí)報(bào)告系領(lǐng)導(dǎo)，按照校紀(jì)校規(guī)做出相應(yīng)處理。
4.負(fù)責(zé)與實(shí)習(xí)單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取實(shí)習(xí)單位的支持和幫助，為學(xué)生排憂解難。
5.實(shí)習(xí)結(jié)束后，及時(shí)撰寫上交實(shí)習(xí)工作總結(jié)，做好實(shí)習(xí)考核和總結(jié)工作。
6.指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間做到以身作則，為人師表。不得擅自離開崗位從事其它工作，不得私自找人頂替指導(dǎo)。指導(dǎo)實(shí)習(xí)期間原則上不得請(qǐng)假，如遇特殊情況必須請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)系和學(xué)校批準(zhǔn)，并指派其他教師頂崗。擅自離崗者，按教學(xué)事故處理。
第三章 實(shí)習(xí)要求
第九條 分散自主實(shí)習(xí)的申請(qǐng)。自愿分散自主實(shí)習(xí)的，學(xué)生本人應(yīng)向系提交《申請(qǐng)書》及與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的《實(shí)習(xí)單位接收函》，經(jīng)系審批同意并與系簽訂《畢業(yè)實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》，方可實(shí)習(xí)。
第十條 實(shí)習(xí)基本任務(wù)。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)完成《實(shí)習(xí)大綱》和《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的任務(wù)。
師范類學(xué)生教育實(shí)習(xí)時(shí)間為12周，基本任務(wù)為：（1）教學(xué)工作實(shí)習(xí)：聽課30節(jié)，編寫詳細(xì)教案12篇，試講12次，授課12節(jié)，批改作業(yè)24次（全批全改）；
�。�2）班主任工作實(shí)習(xí)：獨(dú)立組織主題班會(huì)2次，組織出黑板報(bào)（墻報(bào)）4期（次），組織課外活動(dòng)1次，家訪4人次；（3）社會(huì)實(shí)踐：針對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)校或當(dāng)?shù)亟逃F(xiàn)狀，撰寫3000字以上教育調(diào)查報(bào)告1篇；（4）撰寫1000字以上教育實(shí)習(xí)小結(jié)1篇。
非師范類學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的基本任務(wù)為：（1）根據(jù)實(shí)習(xí)工作進(jìn)程每周填寫一次《實(shí)習(xí)周記》，主要內(nèi)容為實(shí)習(xí)內(nèi)容、收獲體會(huì)、不足之處、改進(jìn)設(shè)想等；（2）撰寫字?jǐn)?shù)不少于3000字的《實(shí)習(xí)總結(jié)》一篇。
第十一條 紀(jì)律要求。實(shí)習(xí)學(xué)生應(yīng)自覺遵守學(xué)校規(guī)定的實(shí)習(xí)紀(jì)律和實(shí)習(xí)單位的有關(guān)規(guī)章制度，特別是實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)的規(guī)章、保密及安全制度。
因病或其他原因確不能參加實(shí)習(xí)者，要有醫(yī)院證明或書面申請(qǐng)報(bào)告，向?qū)W校辦理請(qǐng)假手續(xù)；實(shí)習(xí)期間請(qǐng)假，應(yīng)經(jīng)指導(dǎo)教師同意，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離實(shí)習(xí)單位，否則按曠課處理。未參加實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)成績不及格者需重修，否則不予畢業(yè)；重修可在暑假期間或畢業(yè)后一年內(nèi)進(jìn)行，經(jīng)考核合格后按學(xué)籍管理辦法處理。
實(shí)習(xí)期間，學(xué)生因違反實(shí)習(xí)紀(jì)律和安全規(guī)程造成自身傷害由學(xué)生本人負(fù)責(zé)；造成他人傷害或國家的經(jīng)濟(jì)損失，由學(xué)生本人及家長承擔(dān)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第十二條 除完成《實(shí)習(xí)大綱》、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)外，鼓勵(lì)學(xué)生在實(shí)習(xí)期間積極參加社區(qū)服務(wù)、科技咨詢、公益勞動(dòng)和文體活動(dòng)等社會(huì)公益活動(dòng)。
第四章 成績考核
第十三條 實(shí)習(xí)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。采用優(yōu)秀、良好、中等、及格、不及格五級(jí)記分制。
實(shí)習(xí)成績的評(píng)定應(yīng)呈正態(tài)分布，各專業(yè)實(shí)習(xí)成績優(yōu)秀的比例控制在20%以內(nèi)。 學(xué)生完成《實(shí)習(xí)大綱》、《實(shí)習(xí)計(jì)劃》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)考查合格者，給予相應(yīng)學(xué)分。
第十四條 實(shí)習(xí)成績?cè)u(píng)定程序。（1）指導(dǎo)老師及實(shí)習(xí)單位根據(jù)實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)和完成實(shí)習(xí)任務(wù)的質(zhì)量給出評(píng)語及評(píng)分建議。（2）系實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)雙方評(píng)分建議進(jìn)行綜合評(píng)議，評(píng)定出學(xué)生的最終實(shí)習(xí)成績。
第五章 總結(jié)表彰
第十五條 實(shí)習(xí)結(jié)束后，系應(yīng)組織開展總結(jié)交流活動(dòng)，表彰實(shí)習(xí)過程中表現(xiàn)突出的指導(dǎo)老師和實(shí)習(xí)生。
第十六條 學(xué)校評(píng)選優(yōu)秀指導(dǎo)教師控制在15%之內(nèi)，評(píng)選優(yōu)秀實(shí)習(xí)生控制在10%之內(nèi)。學(xué)校對(duì)優(yōu)秀者給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。
第六章 附則
第十七條 實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處按照學(xué)校制定的經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)劃撥，各系負(fù)責(zé)管理，�？顚Ｓ�，使用辦法按照財(cái)務(wù)處規(guī)定執(zhí)行。
第十八條 帶隊(duì)指導(dǎo)教師的工作量按照學(xué)校制定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)折算系數(shù)予以核算，住宿、路費(fèi)等按財(cái)務(wù)規(guī)定執(zhí)行。帶隊(duì)指導(dǎo)教師未能全面完成實(shí)習(xí)指導(dǎo)任務(wù)者，應(yīng)扣減教學(xué)工作量，并按學(xué)校教學(xué)事故有關(guān)規(guī)定處理。
第十九條 本規(guī)定自公布之日起施行。本規(guī)定由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。原《三明學(xué)院師范類學(xué)生教育實(shí)習(xí)暫行規(guī)定（修訂）》（明學(xué)院教[20xx]141號(hào)）、《三明學(xué)院學(xué)生(職業(yè)類)專業(yè)實(shí)習(xí)工作暫行規(guī)定（修定）》（明學(xué)院教[20xx]109號(hào)）同時(shí)廢止。
第二十條 �？茖W(xué)生的實(shí)習(xí)參照本規(guī)定執(zhí)行。
關(guān)于規(guī)章制度 10
第一章 總則
第一條 為促進(jìn)xxxx發(fā)展規(guī)章制度制定與管理工作規(guī)范化、程序化、提高建章立制的質(zhì)量，依據(jù)公司章程，參照二〇xx年七月二十四日xxxx控股集團(tuán)印發(fā)的《xxxx控股集團(tuán)規(guī)章制度制定與管理規(guī)定(試行)》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的規(guī)章制度，是指公司針對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、勞動(dòng)、管理等各項(xiàng)活動(dòng)所制定的管理規(guī)范的總稱。
第三條 本規(guī)定適用于公司規(guī)章制度的制定計(jì)劃、起草、審核、頒布、解釋、修改、備案和廢止等相關(guān)活動(dòng)。
第四條 制定規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
(一)堅(jiān)持依照法定權(quán)限和程序制訂的原則，法律、法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定的原則上不作重復(fù)規(guī)定;
(二)堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，符合企業(yè)改革和發(fā)展總體目標(biāo);
(三)堅(jiān)持適度超前的原則，推動(dòng)公司現(xiàn)代企業(yè)制度的建設(shè)和創(chuàng)新;
(四)注意制度間的協(xié)調(diào)性，避免各項(xiàng)制度之間沖突和遺漏;
(五)遵循長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、適時(shí)修訂、定期清理、統(tǒng)一規(guī)范的原則。
第五條 制定規(guī)章制度的要求。
(一)全面性：全面性既要包括制度范圍的全面性，也包含制度本身的全面性;
(二)準(zhǔn)確性：規(guī)章制度用語應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，條文內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體;
(三)可操作性：具有操作的相關(guān)流程，明確相關(guān)工作的負(fù)責(zé)部門和責(zé)任崗位;
(四)實(shí)際性：切合企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要;
(五)穩(wěn)定性：能在一定范圍內(nèi)穩(wěn)定適用一定時(shí)間;
(六)服務(wù)性：制度本身應(yīng)體現(xiàn)服務(wù)企業(yè)發(fā)展的需求。
第二章 規(guī)章制度建設(shè)組織管理
第六條 公司董事會(huì)、總經(jīng)理和總經(jīng)理辦公會(huì)分別依照國家法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定行使規(guī)章制度的審核、批準(zhǔn)、修訂和廢止權(quán)。
第七條 公司綜合管理部是規(guī)章制度的歸口管理部門。其主要職責(zé)是：
(一)負(fù)責(zé)規(guī)章制度體系的編制工作;
(二)負(fù)責(zé)組織擬定規(guī)章制度制定的年度計(jì)劃;
(三)根據(jù)規(guī)劃督促、檢查、協(xié)助各部門起草規(guī)章制度草案;
(四)起草或組織起草公司綜合性規(guī)章制度;
(五)負(fù)責(zé)規(guī)章制度草案規(guī)范的審核;
(六)組織規(guī)章制度草案論證、修改、定稿、報(bào)送、文字審核等工作;
(七)負(fù)責(zé)收集規(guī)章制度執(zhí)行中存在的問題，提出完善、修改和廢止有關(guān)規(guī)章制度的建議;
(八)負(fù)責(zé)規(guī)章制度的編號(hào)、保管、存檔工作; (九)聯(lián)系律師進(jìn)行規(guī)章制度的法律審核。
第八條 公司董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)公司總經(jīng)理辦公會(huì)與董事會(huì)的銜接，其主要職責(zé)是：
(一)依據(jù)公司章程提出經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)的規(guī)章制度是否需要董事會(huì)審議的建議。
(二)將需要審議的規(guī)章制度提交董事會(huì)審議。
第三章 制度建設(shè)規(guī)劃與年度計(jì)劃
第九條 公司綜合管理部根據(jù)業(yè)務(wù)管理需要制定公司規(guī)章制度體系的整體制訂規(guī)劃，整體規(guī)劃每年滾動(dòng)調(diào)整。
第十條 公司各部門根據(jù)規(guī)章制度體系整體規(guī)劃，制訂本部門規(guī)章制度年度計(jì)劃。
第十一條 公司綜合管理部對(duì)各部門提出的規(guī)章制度年度計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)和審核，編制公司規(guī)章制度制訂或修訂年度計(jì)劃。
第十二條 公司部門主管副總經(jīng)理可臨時(shí)提議并由總經(jīng)理辦公會(huì)決定將某些重要規(guī)章制度的制定列入年度計(jì)劃。
第四章 規(guī)章制度的起草
第十三條 起草規(guī)章制度應(yīng)注意規(guī)章制度彼此之間的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對(duì)同一事項(xiàng)的不同具體規(guī)定在上報(bào)時(shí)做出專門說明。
第十四條 對(duì)涉及兩個(gè)以上部門業(yè)務(wù)的規(guī)章制度，由相關(guān)部門組成聯(lián)合起草小組起草，綜合管理部協(xié)助。
第十五條 規(guī)章制度的起草，應(yīng)按下列步驟進(jìn)行：
(一)收集資料，掌握有關(guān)法律、法規(guī)以及其他企業(yè)的相關(guān)規(guī)定;
(二)調(diào)查研究，提出解決問題的辦法、措施;
(三)撰寫草案;
(四)將草案送相關(guān)部門、控股公司征求意見。涉及員工利益的，還需征求員工代表意見。被征求意見部門或個(gè)人應(yīng)認(rèn)真填寫《xxxx發(fā)展規(guī)章制度征求意見表》(見附件一);
(五)匯總意見，修改草案，填寫《xxxx發(fā)展規(guī)章制度審批表》(見附件二);
第十六條 規(guī)章制度一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：
(一)目的：清晰簡(jiǎn)潔說明本制度控制的活動(dòng)和內(nèi)容。
(二)適用范圍：明確規(guī)章制度所涉及的有關(guān)部門(單位)、人員、事項(xiàng)和活動(dòng)。
(三)職責(zé)：規(guī)定實(shí)施本制度的部門(單位)或人員的.責(zé)任和權(quán)限。
(四)制度規(guī)范的內(nèi)容、要求與程序，對(duì)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的約束與要求。
(五)相應(yīng)活動(dòng)、事項(xiàng)的詳細(xì)流程，附相關(guān)的工作流程圖。
(六)支持性文件和相關(guān)記錄、圖表，包括與本制度相關(guān)的支持性文件、規(guī)定，各種應(yīng)保留的相關(guān)記錄、表格、單據(jù)等。
(七)違反規(guī)定的相關(guān)責(zé)任。
(八)制度的實(shí)行時(shí)間及有效期限。
第十七條 規(guī)章制度篇章結(jié)構(gòu)排列可根據(jù)內(nèi)容多少分為章、條、款、項(xiàng)、目結(jié)構(gòu)表達(dá)，內(nèi)容簡(jiǎn)單的也可直接以條的方式表達(dá)。章、條的序號(hào)用中文數(shù)字依次表述;款不編序號(hào);項(xiàng)的序號(hào)用中文數(shù)字加括號(hào)依次表述;目的序號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字依次表述。
第十八條 被征求意見的部門應(yīng)認(rèn)真研讀，對(duì)制度草案提出意見。征求意見的部門應(yīng)將各部門的意見存檔備查。
第十九條 規(guī)章制度起草部門在廣泛采納多方意見，修改完善規(guī)章制度草案后，報(bào)部門主管副總經(jīng)理審核。
第五章 審查、批準(zhǔn)
第二十條 規(guī)章制度草案經(jīng)起草部門主管副總經(jīng)理審核后，起草部門填寫規(guī)章制度審批表(見附件一)，經(jīng)起草部門負(fù)責(zé)人和主管副總經(jīng)理簽字后，將草案及審批表送綜合管理部審查。
第二十一條 綜合管理部對(duì)規(guī)章制度草案進(jìn)行下列審查：
(一)與公司現(xiàn)行規(guī)章制度是否協(xié)調(diào);
(二)草案結(jié)構(gòu)、條款是否符合規(guī)章制度的要求和技術(shù)規(guī)范;
(三)是否切合企業(yè)實(shí)際和體現(xiàn)權(quán)責(zé)利對(duì)等原則;
(四)提交公司法律顧問進(jìn)行法律審核。
第二十二條 經(jīng)審查符合要求的，由綜合管理部報(bào)本部門主管副總經(jīng)理審核，并報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行，須董事會(huì)審批的基本管理制度由董事會(huì)秘書負(fù)責(zé)報(bào)送董事會(huì)審批后下發(fā)實(shí)行。
關(guān)于規(guī)章制度 11
總則
第一條:本社團(tuán)的全稱為"塘沽一中計(jì)算機(jī)社團(tuán)"。
第二條:塘沽一中計(jì)算機(jī)社是以學(xué)生為主體的交流學(xué)習(xí)性的組織,受校團(tuán)委、學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和管理。
第三條:本社團(tuán)的活動(dòng)原則是腳踏實(shí)地、實(shí)踐學(xué)習(xí)、突出特色、服務(wù)大局。
宗旨
1.帶領(lǐng)更多同學(xué)了解計(jì)算機(jī),掌握計(jì)算機(jī)的基本操作。
2.社團(tuán)本著互相探討、互相學(xué)習(xí)、互相促進(jìn)、共同提高、注重實(shí)踐的精神努力學(xué)習(xí)、勤于鉆研、勇于進(jìn)取、勇于開拓,以提高會(huì)員的計(jì)算機(jī)水平。
3.普及計(jì)算機(jī)知識(shí),繁榮校園文化。
會(huì)員入會(huì)的要求和手續(xù)
1.凡塘沽一中高一學(xué)生,能遵守校紀(jì)校規(guī),承認(rèn)社團(tuán)章程,愿意加入并積極工作者,均可加入本社團(tuán)。
2.學(xué)習(xí)成績符合學(xué)校規(guī)定要求。
3.每年吸收一至二批會(huì)員,人數(shù)不限。
會(huì)員的基本權(quán)利和義務(wù)
1.會(huì)員平等地享有社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和權(quán)利。
2.認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識(shí),努力提高操作技能。
3.會(huì)員應(yīng)執(zhí)行社團(tuán)的一切正確的決議。
4.每個(gè)會(huì)員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流并提供數(shù)據(jù)。
5.對(duì)社團(tuán)工作提出建議、倡議和有根據(jù)的批語(704232161@qq.cpm)。
6.積極參加社團(tuán)活動(dòng),加強(qiáng)本會(huì)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
7.關(guān)心社團(tuán)建設(shè),自覺維護(hù)會(huì)員間的`團(tuán)結(jié)。
8.自覺抵制和反對(duì)計(jì)算機(jī)黃.賭.毒以及網(wǎng)絡(luò)傳播的反黨、反動(dòng)言論。
組織制度
1.社團(tuán)將舉辦各種活動(dòng),以加強(qiáng)會(huì)員的交流。
2.會(huì)員在會(huì)內(nèi)無論職位高低一律平等。
3.入會(huì)采取自愿原則,連續(xù)三次無故不參加社團(tuán)集體活動(dòng)都作自動(dòng)離會(huì)處理。
社團(tuán)經(jīng)費(fèi)來源
1.本社團(tuán)是立足校園，非贏利性學(xué)生社團(tuán)。
2.捐贈(zèng)和贊助。
3.社團(tuán)有償勞動(dòng)所得和其它收入。
社團(tuán)經(jīng)費(fèi)用途
1.計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)講座和交流活動(dòng)。
2.進(jìn)行技術(shù)宣傳和技術(shù)服務(wù)。
3.有意義的其它活動(dòng)。
內(nèi)部管理
1.社團(tuán)成員互相團(tuán)結(jié)、互相溝通,以增進(jìn)全校廣大同學(xué)的計(jì)算機(jī)水平為目的。
2.凡本社團(tuán)成員都應(yīng)積極參加本社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
3.集體上機(jī)時(shí),會(huì)員必須保持安靜和室內(nèi)衛(wèi)生。
4.上機(jī)時(shí),嚴(yán)禁玩游戲,不得損壞機(jī)房的一切設(shè)施,不得改變機(jī)器原來的位置，上機(jī)時(shí)間禁止玩游戲,上網(wǎng)聊天。
5.凡本社團(tuán),有義務(wù)服從社團(tuán)的各項(xiàng)活動(dòng)的安排,支持并積極參與。
6.會(huì)員平等地亨有社團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和權(quán)利。
7.每個(gè)會(huì)員都有義務(wù)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流并提供數(shù)據(jù)。
8.積極參加社團(tuán)活動(dòng),倡議和有根據(jù)的批語。
9.會(huì)員必須遵守社團(tuán)規(guī)章制度，維護(hù)社團(tuán)榮譽(yù)并積極主動(dòng)參加社團(tuán)活動(dòng)。活動(dòng)期間，每位會(huì)員不得無故缺席，有事可事先向會(huì)長或副會(huì)長請(qǐng)假，無故缺席者三次，作自動(dòng)退會(huì)處理，請(qǐng)假三次作一次曠課處理；請(qǐng)假五次作自動(dòng)退會(huì)處理。
10.會(huì)員不準(zhǔn)遲到或早退（特別情況除外），遲到、早退累計(jì)八次作退會(huì)處理并不于退會(huì)費(fèi)。
11.社團(tuán)成員凡在上課期間不予合作，對(duì)社團(tuán)有不良影響者，社長有權(quán)免去社員資格。
12.希望社團(tuán)成員提供寶貴的建議,遵守制度,共建我們自己的社團(tuán)。
獎(jiǎng)懲制度
1.對(duì)工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng)且有一定的領(lǐng)導(dǎo)才能者,可視情況定為社長或副社長的候選人。
懲罰制度
1.對(duì)本社團(tuán)工作漠不關(guān)心,且不服從社團(tuán)各項(xiàng)安排者可給予必要的、適當(dāng)?shù)呐u(píng),情節(jié)嚴(yán)重者可給予除名處理。
2.對(duì)社團(tuán)章程不服從,在上機(jī)中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者給予適當(dāng)怨罰或視情節(jié)嚴(yán)重者可給予取消社員資格。
附則
1.社團(tuán)會(huì)員尊重中博大局、服從學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。
2.本章程的解釋權(quán)屬于計(jì)算機(jī)社。
3.本章程自社團(tuán)成員大會(huì)通過及團(tuán)委批準(zhǔn)之日起生效。
2計(jì)算機(jī)社團(tuán)規(guī)章制度
第一條：外語系計(jì)算機(jī)社團(tuán)是由外語系軟件專業(yè)主辦的學(xué)生團(tuán)體組織，是全校性、專業(yè)性和服務(wù)性的學(xué)生社團(tuán)組織，是我校計(jì)算機(jī)優(yōu)秀技術(shù)人才的薈萃地。
第二條：社團(tuán)宗旨和目標(biāo)是：我們社團(tuán)將本著“服務(wù)同學(xué)，鍛煉自己”來提高會(huì)員的專業(yè)知識(shí)水平和實(shí)際操作能力。
第三條：本社團(tuán)在憲法、法律和校紀(jì)校規(guī)范圍內(nèi)活動(dòng)，不得從事與本社團(tuán)宗旨無關(guān)的活動(dòng)，本社團(tuán)須服從系、團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
第四條：本社團(tuán)面向全校招收會(huì)員，會(huì)員經(jīng)過申請(qǐng)、面試、注冊(cè)后即可成為正式本社團(tuán)會(huì)員。
第五條：本社團(tuán)會(huì)員有義務(wù)將本社團(tuán)發(fā)展下去，團(tuán)結(jié)一致，集體榮譽(yù)感強(qiáng)，使本社團(tuán)不斷成長和壯大。
第六條：對(duì)本社團(tuán)做出突出貢獻(xiàn)的會(huì)員，申報(bào)系和學(xué)院，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
第七條：本社團(tuán)以外語系軟件專業(yè)教師為指導(dǎo)，由正副會(huì)長發(fā)起和成立，本社團(tuán)成立后，正副會(huì)長負(fù)責(zé)本社團(tuán)的主要管理工作，在重大問題上有決定權(quán)。
第八條：本社團(tuán)分以下部門：秘書部、技術(shù)部、外宣部。
第九條：本社團(tuán)定期在校內(nèi)開展各種具有思想性、學(xué)術(shù)性、科學(xué)性、趣味性的活動(dòng)，豐富校園文化生活，促進(jìn)學(xué)生健康成長。
第十條：對(duì)規(guī)章制度和章程的修改須經(jīng)本社團(tuán)各主要負(fù)責(zé)人商議，經(jīng)全體會(huì)員表決通過。
關(guān)于規(guī)章制度 12
為了使學(xué)校節(jié)水節(jié)電工作常態(tài)化、規(guī)范化，我校制定了《節(jié)水管理崗位職責(zé)》、《永安中學(xué)節(jié)水辦公會(huì)議制度》、《節(jié)約水資源的組織管理制度》等規(guī)章制度。
節(jié)水管理崗位職責(zé)
一、 節(jié)水主管領(lǐng)導(dǎo)
1、宣傳貫徹《水法》，增強(qiáng)全體師生對(duì)水資源短缺的危機(jī)感，提高全員節(jié)水意識(shí)。
2、監(jiān)督檢查學(xué)校節(jié)水工作和節(jié)水措施的實(shí)施。
3、落實(shí)節(jié)水工作的`設(shè)備、人員、資金等必要的資源。
4、負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)水工作有貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
二、總務(wù)處
1、負(fù)責(zé)學(xué)校用水的綜合平衡。
2、制定節(jié)水規(guī)劃和節(jié)水管理制度。
3、總結(jié)節(jié)水經(jīng)驗(yàn)，推廣節(jié)水新技術(shù)，進(jìn)行節(jié)水知識(shí)培訓(xùn)。
4、制定并修改學(xué)校各部門的內(nèi)控定額。
三、 節(jié)水管理員
1、負(fù)責(zé)制定具體的節(jié)水計(jì)劃和節(jié)水措施。
2、做好節(jié)水設(shè)備臺(tái)帳。
3、負(fù)責(zé)水表的實(shí)際抄錄，做到每月一結(jié)算。
4、按學(xué)校計(jì)劃，認(rèn)真參加水平衡測(cè)試，并做好節(jié)水分析。
5、監(jiān)督檢查各部門責(zé)任區(qū)域內(nèi)用水點(diǎn)和用水設(shè)備的完好狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決并反饋相關(guān)部門。
四、 核算員
1、負(fù)責(zé)學(xué)校節(jié)能節(jié)水定額考核的分析工作，并于向有關(guān)部門提供。
2、做好用水臺(tái)帳。
3、按月向區(qū)節(jié)水主管部門提供用水月報(bào)。
永安中學(xué)節(jié)水辦公會(huì)議制度
1、為加強(qiáng)節(jié)水管理工作，全面實(shí)行計(jì)劃用水、節(jié)約用水，特制定本制度。
2．學(xué)校節(jié)水領(lǐng)導(dǎo)小組在每年年初下達(dá)全年節(jié)水管理目標(biāo)。
3．“節(jié)水工作小組”對(duì)目標(biāo)進(jìn)行分解，落實(shí)具體責(zé)任人、責(zé)任目標(biāo)，并確立完成期限。
4．節(jié)水領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組每季度進(jìn)行一次節(jié)水辦公會(huì)，對(duì)上一季度責(zé)任目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。對(duì)未完成的項(xiàng)目追查原因，跟蹤落實(shí)；對(duì)重大節(jié)能、節(jié)水存在問題找出原因及時(shí)解決；對(duì)合理化建議進(jìn)行分折并組織落實(shí)。同時(shí)布置下一季的節(jié)能、節(jié)水目標(biāo)任務(wù)。
5．年終對(duì)本年度的節(jié)水目標(biāo)完成情況進(jìn)行總結(jié)。
關(guān)于規(guī)章制度 13
1冬季空調(diào)使用規(guī)章制度
辦公室空調(diào)開放管理規(guī)定：
為節(jié)約能源，杜絕浪費(fèi)，根據(jù)辦公室實(shí)際情況，有關(guān)空調(diào)開放使用事宜規(guī)定如下：
1. 冬季空調(diào)使用時(shí)間：工作日攝氏零下一度，在以下時(shí)間段放可使用：8:00—11:30 13:30—17:30，在規(guī)定時(shí)間外，私自開啟空調(diào)將予以50元罰款。
2. 為節(jié)約能耗和延長空調(diào)的使用壽命，空調(diào)溫度設(shè)置要適中，制熱溫度應(yīng)設(shè)置在20度以下，以免空調(diào)機(jī)長時(shí)間工作，壓縮機(jī)發(fā)燙，影響正常使用。在空調(diào)開放其間，辦公室工作人員必須關(guān)閉所有門窗，以免資源浪費(fèi)。
3. 最后離開辦公室者，必須負(fù)責(zé)檢查關(guān)閉空調(diào)。
4. 凡違反本規(guī)定者，每次給予罰款50元處罰，并追究相關(guān)連帶責(zé)任。空調(diào)遙控器應(yīng)由各辦公室專人保管，當(dāng)責(zé)任人不在，應(yīng)將遙控器轉(zhuǎn)交其他責(zé)任人，不得隨意帶走，以免損壞。遙控器丟失或損壞將處以50元罰款。
2學(xué)�？照{(diào)使用管理制度
為了改善學(xué)習(xí)環(huán)境，提高學(xué)習(xí)效率，學(xué)校給所有班級(jí)配上了空調(diào)。為保管好、合理使用好空調(diào)，提高空調(diào)的利用率、節(jié)約能源，特制訂管理制度如下，請(qǐng)全體同學(xué)及相關(guān)責(zé)任人遵照?qǐng)?zhí)行。
一、空調(diào)由班主任老師負(fù)責(zé)管理，不得隨意拆卸、移動(dòng)、觸摸和隨意調(diào)整空調(diào)，保證空調(diào)使用的安全，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向老師匯報(bào)，樹立愛護(hù)空調(diào)人人有責(zé)的意識(shí)。
二、所有教室空調(diào)采用統(tǒng)一送電方式管理，具體由學(xué)�？倓�(wù)處安排專人根據(jù)氣溫負(fù)責(zé)配電箱的開關(guān)�？倓�(wù)處要定期檢查和維護(hù)供電線路，保證用電的安全可靠。
三、空調(diào)使用不能隨意開關(guān)，各班班主任安排專人負(fù)責(zé)�？照{(diào)開機(jī)運(yùn)行后不得再頻繁開關(guān)機(jī)，防止損壞壓縮機(jī)。
四、空調(diào)溫度夏天應(yīng)設(shè)定為26℃以上，冬天應(yīng)設(shè)定為18℃以下。設(shè)定溫度與房間現(xiàn)有溫度差過大空調(diào)的效能反而降低并會(huì)大幅增加能耗。而且如果學(xué)生進(jìn)出教室時(shí)溫差過大，會(huì)容易感冒，影響身體健康。
五、使用空調(diào)時(shí)應(yīng)關(guān)閉門窗，有陽光時(shí)應(yīng)拉上南側(cè)窗簾；堅(jiān)決杜絕開門、開窗使用空調(diào)。體育課、課間操及其它教室無人情況下，務(wù)必關(guān)閉空調(diào)。當(dāng)天氣暖和時(shí)，班主任也可靈活掌握空調(diào)的.開關(guān)，注意節(jié)約用電。
六、不準(zhǔn)在空調(diào)上放任何物品，不準(zhǔn)在空調(diào)面板上亂貼亂畫。
七、為不影響空調(diào)的使用效率和壽命，各班級(jí)在打掃衛(wèi)生時(shí)最好拖地，掃地前必須先灑水，防止灰塵堵塞空調(diào)過濾網(wǎng)。
八、各班級(jí)要切實(shí)愛護(hù)空調(diào)設(shè)備，如有人為損壞或丟失要照價(jià)賠償�？倓�(wù)處將不定期進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)有某班級(jí)違規(guī)使用空調(diào)，將通報(bào)批評(píng)；如發(fā)現(xiàn)空調(diào)被惡意損壞，將追究責(zé)任人，予以100元以上經(jīng)濟(jì)處罰和記過處分。
九、本制度自 20xx年11月26日起執(zhí)行。
關(guān)于規(guī)章制度 14
員 工 守 則
第一條 遵法紀(jì)
學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和某公司的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。
第二條 愛集體
和某公司榮辱與共，關(guān)心某公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。
第三條 聽指揮
服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
第四條 守紀(jì)律
不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。
第五條 重儀表
保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。
第六條 講衛(wèi)生
常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。
第七條 講禮貌
1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動(dòng)相讓。
2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。
3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，要先說“您好! 中國某公司”，然后細(xì)心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。
第八條 敬客戶
1、接待客戶時(shí)面帶微笑，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。
2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。
第九條 守機(jī)密
不向客戶或外部人員談?wù)撃彻镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。
第十條 勤節(jié)約
克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具，愛護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。
聘 用 制 度
第一條：某公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，經(jīng)秘書處批準(zhǔn)后，由行政部統(tǒng)一組織招聘。
第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：
1、個(gè)人履歷表；
2、居民身份證復(fù)印件；
3、最高學(xué)歷證書復(fù)印件；
4、資歷、資格證書（或上崗證）；
5、一寸彩色證件照片4張；
由行政部告知有關(guān)某公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥以上入職手續(xù)后，進(jìn)入一個(gè)月的試用期，某公司會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長或縮短試用期或者辭退。
第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。
第四條：正式任用
1、員工入職提供
證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。
2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：
1) 聯(lián)系地址、電話號(hào)碼及婚姻狀況。
2) 遇緊急事故聯(lián)系人。
3) 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。
工 作 規(guī) 則
第一條：工作時(shí)間
某公司每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午8:30—12:30 下午13：30—17：30
第二條：考勤制度
1、某公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到某公司上班或值班，作為出勤的.依據(jù)。
2、行政部考勤員職責(zé)：
1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；
2）如實(shí)反映某公司考勤中的問題；
3）妥善保管各種休假憑證；
4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。
3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：
1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款20元；
2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），加扣半天工資；
3）遲到早退超過1小時(shí)（含1小時(shí)），加扣全天工資；
4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，加扣1日工資；
4、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先電話通知各分部負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。
1）有事不來必須提前1天請(qǐng)假，私假無薪，病假必須有證明；
2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假1天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天由秘書處批準(zhǔn)，
3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，月累計(jì)事假超過4天均以曠工處罰；
4）曠工扣3天工資，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。
5、考勤記載符號(hào)為：出勤√ 事假×病假△ 曠工○ 婚假☆ 喪假□ 產(chǎn)假◇
第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。某公司根據(jù)工作的需要，有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位的權(quán)利。
第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，一次罰款20元。
第五條：關(guān)心某公司，注意維護(hù)某公司形象，為某公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于某公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。
第六條：保持某公司環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞某公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。
薪 酬 制 度
第一條：薪資構(gòu)成
薪資體系主要包括：責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部分。
第二條：?jiǎn)T工薪酬
1、新進(jìn)員工，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天，試用期待遇為無責(zé)任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為2個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
2、新進(jìn)員工，無工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1個(gè)月，試用期待遇為無責(zé)任底薪800元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為1000元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為3個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用，待遇為800元責(zé)任底薪+業(yè)績提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；
4、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開。
第三條：業(yè)績提成
普通員工為試用期15%、聘用期15%-20%；實(shí)習(xí)生為10%；提成比例視業(yè)績可提高。
第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助
獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補(bǔ)助包括：午餐200元人民幣、住房100元人民幣、交通50元人民幣、通訊50元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。
第五條：薪酬發(fā)放
1、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。
2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，與下月的8-15日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長于下一個(gè)工作日發(fā)放。
3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。
第七條：?jiǎn)T工福利
1、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時(shí)間。
2、帶薪年假
1）員工在某公司連續(xù)工作滿二年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。
2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。
3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。
3、其他假期
1）婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。
2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，給予產(chǎn)假一個(gè)月。
3）慰唁假：視情況而定，最長不超過一個(gè)月。
4）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病假證明申請(qǐng)病假。
5）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在事假期間不發(fā)給薪資。
業(yè) 績 考 核
第一條：某公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作業(yè)績之依據(jù)。
第二條：某公司就年度業(yè)績考核結(jié)果，作為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。
第三條：某公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合某公司的擴(kuò)展。
獎(jiǎng) 罰 制 度
第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度
1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績突出者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，月獎(jiǎng)勵(lì)50-100元。
4、綜合能力達(dá)標(biāo)者，月獎(jiǎng)勵(lì)100元。
5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì)300元。
6、全年綜合能力達(dá)標(biāo)者，年終獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元。
第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見工資制度文件）
1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇；
2、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績部門20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放，60%給個(gè)人，40%給部門；
3、部門超額完成目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績，另行拿出10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門，10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。
4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績特別突出者，可獲得某公司內(nèi)部股權(quán)的分配，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng)；
5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；
6、個(gè)人和部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù)，某公司將額外重獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。
第三條：懲罰制度
1、工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績較差，月扣50-100元。
2、沒有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者，月扣50-100元。
3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季扣300元，并給予勸退處理。
4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款200元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款500元。
5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者，罰款500元。
6、泄漏某公司機(jī)密、給某公司帶來一定損失者，罰款500-1000元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。
7、在某公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款500-1000元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。
8、離職后對(duì)某公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
關(guān)于規(guī)章制度 15
一、通則
(一)總則?
本章程規(guī)定本公司_營業(yè)部門(以下簡(jiǎn)稱部門)的機(jī)構(gòu)、權(quán)限、運(yùn)作及處理等等相關(guān)事項(xiàng)。
(二)部門的業(yè)務(wù)范圍?
本部門依照總公司營業(yè)部門的指示，在獨(dú)立營業(yè)計(jì)劃與獨(dú)立核算制度的原則下，負(fù)責(zé)指導(dǎo)管理所轄管的營業(yè)所，并負(fù)責(zé)轄管區(qū)域內(nèi)的訂貨契約、收款及企劃開拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務(wù)運(yùn)作及業(yè)務(wù)處理。?
(三)部門的所在地及稱呼?
部門設(shè)于全國的各主要都市，在稱呼時(shí)各冠上該市名稱。?
(四)重要事項(xiàng)的決定?
部門的設(shè)置、改制、廢止，管理區(qū)域及經(jīng)理的任免，皆經(jīng)由董事會(huì)決議后執(zhí)行。?
(五)規(guī)章的制定、修改與廢止?
本規(guī)章的制定、修改與廢止皆經(jīng)由董事會(huì)決定。施行細(xì)則則由總公司營業(yè)部長決定。
二、機(jī)構(gòu)
(六)部門的機(jī)構(gòu)?
部門設(shè)經(jīng)理、經(jīng)理之下設(shè)業(yè)務(wù)及事務(wù)二科，管轄區(qū)域內(nèi)設(shè)營業(yè)所。?
(七)營業(yè)所的設(shè)置、廢止?
營業(yè)所的`設(shè)置、廢止及店長的任免，由總公司營業(yè)經(jīng)理經(jīng)詢董事會(huì)意見后決定。?
(八)管理者?
部門可依情況需要，設(shè)副理及部門顧問。另外，科設(shè)科長，如情況必要可設(shè)科顧問及股長、主任。?
(九)特別回收科的設(shè)置?
部門可依情況需要，設(shè)置特別回收科。?
(十)營業(yè)部的組織?
營業(yè)所由店長、業(yè)務(wù)主任、事務(wù)主任、內(nèi)勤職員、外勤職員及業(yè)務(wù)人員等成員構(gòu)成，人員數(shù)目另行規(guī)定。營業(yè)所可依情況需要，設(shè)置副店長。?
(十一)經(jīng)理的職務(wù)范圍?
經(jīng)理所負(fù)責(zé)的職務(wù)范圍如下：?
1.企劃、指示營業(yè)方法。?
2.經(jīng)常調(diào)查、聽取營業(yè)情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針。?
3.聽取部內(nèi)及營業(yè)所的業(yè)務(wù)報(bào)告，并隨時(shí)監(jiān)視業(yè)務(wù)實(shí)況。?
4.裁決部內(nèi)的人事。?
5.舉行業(yè)務(wù)上的磋商會(huì)議。?
6.排除業(yè)務(wù)上的困難。
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