餐飲業(yè)獎金制度

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的餐飲業(yè)獎金制度，希望對大家有所幫助。

　　第一條

　　目的

　　本公司所制定的獎金除評核從業(yè)人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對于員工福利及內容創(chuàng)業(yè)制度，亦詳加規(guī)定。

　　第二條

　　適用范圍

　　凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用;但部分獎金支付辦法，亦可適用于兼職人員。

　　第三條

　　獎金結構

　　本規(guī)則所制定的獎金，包括下列十三項：

　　(一)模范員工獎。

　　(二)禮貌獎。

　　(三)最受歡迎獎。

　　(四)工作績效獎金。

　　(五)考勤獎金。

　　(六)激勵獎金。

　　(七)介紹獎金。

　　(八)全勤獎金。

　　(九)獎學金。

　　(十)禮金及慰問金。

　　(十一)小費。

　　(十二)年節(jié)獎金。

　　(十三)年終獎。

　　第四條

　　模范員工獎

　　每月由各門市主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員(含兼職人員)呈人事科評核后，于每月月朝會中表揚并頒發(fā)500元禮券一張，以激勵員工士氣。

　　第五條

　　禮貌獎

　　為加強顧客對本公司有良好的印象并培養(yǎng)同仁間的默契，增加各部門的配合度，原則上每月由各門市主管人員挑選最具禮貌的從業(yè)人員一名，除每月月初在朝會中表揚外，頒發(fā)500元禮券一張以茲鼓勵。

　　第六條

　　最受歡迎獎

　　為使同事間能夠相處融洽并讓顧客感受到本公司服務親切的態(tài)度，每月由各門市全體同仁間推選一名最受歡迎人員，除在每月月初朝會中表揚及頒發(fā)500元禮券一張外，并于各門市公布欄內頒布，同時可讓顧客分享其喜悅。

　　第七條

　　工作績效獎金

　　由各部門主管人員視當月份各人勤務的表現(xiàn)(包括工作效率、服務態(tài)度、敬業(yè)精神、出勤率、貢獻度等多項評核)所進行的考核外，并依據(jù)考核成績核發(fā)工作績效獎金，其核發(fā)標準如表6.5.22：

　　表6.5.22分數(shù)

　　95以上

　　95～9089～8079～7069～6060以下

　　獎金

　　20xx元1500元1000元800元500元

　　0第八條

　　考勤獎金

　　公司依據(jù)全年度員工勤務表現(xiàn)及貢獻程度后，并按下列規(guī)定發(fā)放標準支付：

　　(一)勤務滿一年以上者，其年度考績成績平均在80分以上者，則支付半個月的本薪作為當期績效獎金。

　　(二)勤務滿半年以上者，其考績成績在85分以上者，則依其勤務月數(shù)乘以半個月的本薪比率作為當期績效獎金。

　　(三)勤務未滿半年者，原則上不予以發(fā)放。但表現(xiàn)優(yōu)異者，可經(jīng)由各部門主管人員呈人事科評核后，酌量獎勵。

　　第九條

　　激勵獎金

　　為激勵各部門人員締造經(jīng)營佳績，并爭取自我加薪及自創(chuàng)福利機會，可依照下列規(guī)定評核：

　　各部門平均三年內營業(yè)總額/365日(一年)×1.10=月業(yè)績目標(基礎目標)

　　(一)每周內連續(xù)二日(不含旺季及國定例假日)超過基礎目標，則于次周發(fā)放激勵獎金：

　　經(jīng)理(副理)1，000元禮券一張

　　管理職人員

　　500元禮券二張

　　基層勤務人員

　　500元禮券一張

　　(二)連續(xù)兩周內突破基礎目標時，則在第二周獎金加倍發(fā)放。

　　第十條

　　介紹獎金

　　公司所屬各部門人員介紹他人到本公司服務并經(jīng)人事科面試考核后任用，滿六個月以上且無違反公司規(guī)定者，則給予介紹人員獎金3，000元;但未滿六個月即離職者，則不予以發(fā)放。核發(fā)的獎金應于被介紹人員滿六個月后，與薪資合并發(fā)放。

　　第十一條

　　全勤獎金

　　員工在規(guī)定勤務時間內按時上下班且未有舞弊者，可按下列規(guī)定予以獎勵：

　　(一)全月無請假、遲到、早退、私自外出時，則每月發(fā)放全勤獎金1，000元以茲鼓勵。但以正式任用人員為限。

　　(二)兼職人員(含計時、計件人員)執(zhí)行勤務時間，累計達176小時以上，無請假、遲到、早退、私自外出時，則給予全勤獎金500元以茲鼓勵。

　　(三)會計年度期間(從一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人員及兼職人員，全年度皆為全勤者，于農(nóng)歷過年后第一天上班團拜時，當場予以表揚并發(fā)放

　　3，000元獎金以茲鼓勵。

　　(四)新進人員自任職日起至會計年度終了為止，任職滿6個月以上無缺勤記錄且考績成績在85分以上者，亦具第3項的資格，可給予其獎勵。

　　第十二條

　　獎學金

　　為鼓勵在職人員發(fā)揮所長利用勤務時間外作自我充實進修，進而帶動全體同仁間提高各人的專業(yè)素養(yǎng)所制定的獎金而言。其規(guī)定如下：

　　(一)會計年度期間的季考績，連續(xù)達85分以上者，始具申請獎學金資格。

　　(二)申請人應于每3月15日及9月15日前十日內，提出書面申請(包括申請書、在學證明、繳費收據(jù)等)，并經(jīng)人事科評定通過后，予以支付。

　　(三)獎學金的發(fā)放標準如表6.5.23：

　　(四)獎學金適用范圍，以公司正式任用人員，服務年資滿一年以上者為限。

　　第十三條

　　禮金及慰問金

　　公司經(jīng)營方式以大家庭為不變原則，對于員工的婚喪喜慶及傷殘住院時，可按員工服務年資，從福利基金中提撥相等的金額做為慰問祝福。其支付標準如表6.5.24：

　　(一)結婚禮金

　　依申請人的職位年資基準額的100%計算。

　　(二)住院慰問金

　　1.因業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除其部門主管人員，應占即代為辦理勞保手續(xù)外，并支付該員年資基準額的70%作為慰問金，另30%則以購買慰問品。

　　2.非業(yè)務上的傷殘疾病而住院者，除支付該員年資基準的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。

　　(三)喪亡慰問金

　　1.直系親屬(包括父母及子女)、配偶的喪亡者,則依該員年資基準額的100%發(fā)放。

　　2.本人喪亡者，除由各部門直屬主管代為申請勞保死亡支付外，因公殉職者，則依該員年資基準額的300%撫恤;非因公殉職者，則依年資基準額的100%撫恤。

　　(四)生產(chǎn)慰問金

　　任職滿一年以上的已婚婦女(不含兼職員)，除依勞基法的規(guī)定給予留職停薪及代為申請勞保醫(yī)療支付外，并依年資基準額的30%作為慰問金，另20%則購買慰問品。

　　第十四條

　　小費

　　小費的計算期間從當月月初起至當月底為止，并與當月薪資一并發(fā)放。小費的發(fā)放標準如下：

　　當月各門市小費總額/各門市總人數(shù)=小費平均金額

　　(一)正式任用人員及兼職人員(定期契約人員)，可依上列公式計算所得的金額按全額支付。

　　(二)假日計時人員的小費，則依上列公式計算所得金額的二分之一支付。

　　(三)當月勤務日數(shù)超過15日但未滿30日的正式任用人員，則以支付平均基準額的三分之一為基準;兼職人員勤務日數(shù)超過15日～30日未滿時，則支付平均基準額的四分之一。

　　(四)新進員工勤務時間未滿一個月或當月申請離職的從業(yè)人員，原則上不予支付。

　　第十五條

　　年節(jié)獎金

　　公司為加強員工向心力并犒賞員工平日的辛勞，于端午節(jié)及中秋節(jié)分別給予酌量獎金以茲鼓勵。其支付規(guī)定如下：

　　(一)滿一年以上的正式任用人員，則支付全額獎金;兼職人員(不含計時、計

　　件人員)服務滿一年以上者，則支付半額獎金。

　　(二)滿六個月以上的正式任用人員，則依實際勤務月份÷12×獎金額，即為該期間年節(jié)獎金;兼職人員則不予以計算。

　　(三)未滿六個月以上的從業(yè)人員，則不予以計算。

　　(四)支付金額，則由公司視該人員營業(yè)成績，另行制定。

　　第十六條

　　年終獎金

　　公司視當年度經(jīng)營狀況及各人對公司貢獻程度、出勤率、考績成績等多項評核后，依其成績比例發(fā)放;其規(guī)定如下：

　　(一)服務滿一年以上的正式任用人員，則支付基本薪資一個月份作為年終獎金;兼職人員則采半額支付。

　　(二)服務滿半年以上者，則按實際勤務月數(shù)比率核算;兼職人員則不予以支付。

　　(三)服務未滿半年以上者，則不予以發(fā)放。

　　第十七條

　　內部創(chuàng)業(yè)制度

　　凡任職在副理職位以上的高階主管人員，始具內部創(chuàng)業(yè)資格，并可在公司所開發(fā)的新營業(yè)地點內自由投資，但投資持股比例則須按照下列方式辦理(見表6.5.25)：

　　表6.5.25職位

　　持股比例

　　副理10%

　　經(jīng)理15%

　　協(xié)理15%

　　副總經(jīng)理20%

　　總經(jīng)理30%

　　第十八條

　　施行

　　本規(guī)則自x年x月x日起開始實施。

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