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考勤規(guī)則制度模板（精選10篇）
在現(xiàn)在社會(huì)，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？以下是小編收集整理的考勤規(guī)則制度模板（精選10篇），僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
考勤規(guī)則制度1
為加強(qiáng)學(xué)校管理，加強(qiáng)師德修養(yǎng)，加強(qiáng)崗位職責(zé)制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際重新修訂本制度。
一、考勤資料
1、全體教職工務(wù)必增強(qiáng)工作職責(zé)感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時(shí)間考勤制。
2、教學(xué)人員務(wù)必履行工作職責(zé)，堅(jiān)守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、不參加學(xué)校會(huì)議，教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)者，視為曠課。
3、實(shí)行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊狀況，沒(méi)課需要上班中途外出可向校長(zhǎng)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方要離開(kāi)，校長(zhǎng)務(wù)必讓辦公室作好記錄
二、考核辦法
學(xué)校實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必堅(jiān)持早、午按時(shí)到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)生、安全、并按考勤資料對(duì)教師的上班狀況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。
三、（一）作息時(shí)間要求：
1、上午：教師于8點(diǎn)到9點(diǎn)務(wù)必簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀由語(yǔ)數(shù)教師自行安排，早操由班主任教師帶班（周一升旗時(shí)全體教師務(wù)必到場(chǎng)參加）；簽退時(shí)間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時(shí)間需在3：30分以后。
2、衛(wèi)生值日教師務(wù)必于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。
3、教師工作例會(huì)為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時(shí)會(huì)議另行通知。
�。ǘ┱�(qǐng)假
1、請(qǐng)假務(wù)必履行請(qǐng)假手續(xù)，校長(zhǎng)簽字后方可離校，請(qǐng)假期間的工作自行安排。請(qǐng)假期間所耽誤的課時(shí)在假后務(wù)必補(bǔ)上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。
2、教師病假3天以上者，務(wù)必持醫(yī)院證明和本人請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假（請(qǐng)假時(shí)由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請(qǐng)假手續(xù)）
3、除有不可抗拒的.原因外，不能請(qǐng)人代假、事后補(bǔ)假、電話請(qǐng)假等。
4、學(xué)校會(huì)議、教研活動(dòng)及學(xué)校要求的其它活動(dòng)曠課節(jié)次按實(shí)數(shù)計(jì)算。
5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時(shí)務(wù)必按請(qǐng)假程序，履行請(qǐng)假手續(xù)，所擔(dān)負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可報(bào)賬。
6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但務(wù)必履行請(qǐng)假手續(xù)，超假都按曠工或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請(qǐng)假期間工作由教導(dǎo)處安排。
7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。
四、獎(jiǎng)懲規(guī)定
1、每月無(wú)事假、病假、無(wú)曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎(jiǎng)10分，每遲到早退一次扣0.5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每一天（次）扣0.1分，特殊事病假由校務(wù)會(huì)處理。
2、由學(xué)校大型活動(dòng)不得請(qǐng)假。
3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切職責(zé)由曠課或擅離崗位、空班者自負(fù)，并追究相應(yīng)職責(zé)。
4、值日教師不負(fù)責(zé)職責(zé)，欺上瞞下的，今年不能參加評(píng)優(yōu)評(píng)先。
五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。
六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊狀況，經(jīng)校務(wù)會(huì)群眾研究決定。
考勤規(guī)則制度2
一、作息制度
1、教職工務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校規(guī)定的作息制度，按時(shí)上、下班，不得無(wú)故遲到、早退，中途不得脫崗，更不得曠工。
2、行管人員(干部、干事、教輔后勤保障人員)、班主任實(shí)行剛性坐班制，機(jī)電部和電子商旅部教師實(shí)行彈性坐班制，綜合部教師實(shí)行半天坐班制，綜合部設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，每月滿勤獎(jiǎng)150元/人。
3、實(shí)行剛性坐班制行管人員上午7:45-10:45時(shí)、下午預(yù)備鈴至放學(xué)時(shí)坐班，班主任上下班與走讀生同步，食堂、宿管等特殊崗位人員按照崗位要求執(zhí)行;實(shí)行彈性坐班制的教師，工作日不得離開(kāi)本區(qū)及市區(qū)，需離開(kāi)本區(qū)及市區(qū)的，要履行請(qǐng)假手續(xù)。
4、實(shí)行坐班制的女職工懷孕7個(gè)月以上的以及在哺乳期一年之內(nèi)的，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)，所在部門(mén)批準(zhǔn)，學(xué)校備案，能夠遲上班半小時(shí)，早下班半小時(shí)。
5、6：00至21：00之間移動(dòng)電話務(wù)必持續(xù)暢通。
二、群眾活動(dòng)制度
1、群眾活動(dòng)指學(xué)校召開(kāi)的全校教職工大會(huì)，黨群組織活動(dòng)，部門(mén)安排的會(huì)議，學(xué)科、專業(yè)教研活動(dòng)以及上級(jí)部門(mén)安排的重大活動(dòng)等。
2、凡群眾活動(dòng)務(wù)必嚴(yán)格考勤。未經(jīng)批準(zhǔn)中途退場(chǎng)者，視為無(wú)故缺席。因故不能參加的務(wù)必向活動(dòng)組織部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。
三、請(qǐng)假制度
1、教職工因私事、疾病等原因需請(qǐng)假的，均應(yīng)事先按規(guī)定書(shū)面請(qǐng)假，填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室。教職工請(qǐng)假在1天之內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);2天以上的，由校長(zhǎng)審批。中層正職請(qǐng)假，由分管校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2、上班期間，教職工因公外出，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);中層干部由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、病假2天以上者，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。因病、因事未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班者，作曠工論處。
4、經(jīng)審批的婚假、產(chǎn)假、喪假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、參加函授進(jìn)修的專任教師，務(wù)必憑面授通知辦理請(qǐng)假調(diào)課手續(xù)，返校后補(bǔ)上所缺課程，不扣課時(shí)津貼。參加函授、進(jìn)修的行管人員憑面授通知辦理請(qǐng)假手續(xù)，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤結(jié)果處理
1、上下班考勤：校領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門(mén)人員的考勤，各處室部負(fù)責(zé)人是本部門(mén)考勤工作的`第一職責(zé)人。
2、群眾活動(dòng)考勤：活動(dòng)的組織部門(mén)負(fù)責(zé)，并匯總公告，學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)督查。
3、對(duì)違反考勤制度的教職工，按必須標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，對(duì)嚴(yán)重違反考勤制度的工作人員，學(xué)校將進(jìn)行批評(píng)教育及行政處理，在年度考核等第及評(píng)優(yōu)評(píng)先方面體現(xiàn)。
(1)行管人員和班主任上下班遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)100元。教師上課遲到每次扣發(fā)200元、提前下課每次扣發(fā)200元。群眾活動(dòng)遲到1次扣發(fā)50元、早退1次扣發(fā)200元。
(2)行管人員和班主任曠工半天扣發(fā)200元，曠工一天扣發(fā)300元。教職工群眾活動(dòng)無(wú)故缺席1次扣發(fā)200元。教師每曠課1節(jié)扣發(fā)500元。
(3)病假3天以上者，每一天扣發(fā)20元，累計(jì)病假2個(gè)月以上的按《學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。事假每一天扣發(fā)30元，累計(jì)事假1個(gè)月以上的按《學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配方案》規(guī)定執(zhí)行。
(4)尋釁鬧事、吵架斗毆影響惡劣者，除按有關(guān)規(guī)定行政處理外，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。
(5)值班人員玩忽職守，釀成治安事件、財(cái)產(chǎn)損失或影響學(xué)校正常秩序者，視情節(jié)輕重處以500元以上罰款。本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。
附件2：
淮陰中等專業(yè)學(xué)校教職工請(qǐng)假單
備注：
1、教職工請(qǐng)假在1天之內(nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假1天以上2天以內(nèi)的，由所在部門(mén)簽署意見(jiàn)，報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn);2天以上的，由校長(zhǎng)審批。
2、中層正職請(qǐng)假，由分管校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
3、病假三天以上者，務(wù)必帶給區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明。
4、教職工請(qǐng)假務(wù)必填寫(xiě)此請(qǐng)假單，按上述規(guī)定經(jīng)同意后交校長(zhǎng)辦公室。
5、特殊狀況務(wù)必及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，否則無(wú)效。
6、此表可從學(xué)校網(wǎng)站上下載。
考勤規(guī)則制度3
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì)議及其他群眾活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺(jué)履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請(qǐng)假制度：
根據(jù)有關(guān)文件精神和我校實(shí)際，經(jīng)校委會(huì)研究，本學(xué)期對(duì)教師事假、病假、傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假及相應(yīng)待遇作如下規(guī)定：
1、本考勤辦法實(shí)行月統(tǒng)計(jì)制，一月一公布，一學(xué)期一匯總。一學(xué)期請(qǐng)假15節(jié)之內(nèi)（含15節(jié)）每節(jié)扣0.1分，超過(guò)15節(jié)，每節(jié)扣考勤分0.2分，計(jì)入教師綜合考評(píng)。
2、遲到、空堂和曠工：未按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校工作，也未履行請(qǐng)假手續(xù)者，在15分鐘之內(nèi)為遲到，15分鐘之外至40分鐘為曠工，時(shí)間在40分鐘以上則累加。遲到一次記事假1節(jié)，曠工1節(jié)記事假3節(jié)，且因曠工造成的'事故全部由個(gè)人承擔(dān)。上課期間無(wú)故離開(kāi)教室，記事假1節(jié)，超過(guò)15分鐘記為空堂，空堂按教育局文件處理，且因空堂造成的事故由個(gè)人承擔(dān)。
3、事假：無(wú)特殊狀況不要請(qǐng)假，務(wù)必請(qǐng)假者，需事先把個(gè)人負(fù)責(zé)的工作協(xié)調(diào)好以后，方可請(qǐng)假，否則以曠（誤）課論處。教職工確因事請(qǐng)假的，向?qū)W校提出請(qǐng)假。電話請(qǐng)假時(shí)，7節(jié)（含7節(jié)）以下向副校長(zhǎng)室請(qǐng)假，7節(jié)以上向校長(zhǎng)請(qǐng)假，回校后務(wù)必補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；校內(nèi)請(qǐng)假3節(jié)以內(nèi)向辦公室主任請(qǐng)假并履行請(qǐng)假手續(xù)，3節(jié)以上須到副校長(zhǎng)室請(qǐng)假并履行請(qǐng)假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假（未履行手續(xù)而擅自休假者，以曠工計(jì)）。3天以上（含3天）須持有關(guān)證明到黃樓中心校請(qǐng)假。一天按7節(jié)，一周按35節(jié)計(jì)。
4、傷、病假：在職教師確因傷、病嚴(yán)重，不能堅(jiān)持正常工作的能夠向?qū)W校提出申請(qǐng)，并出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)后方可休息。對(duì)長(zhǎng)期病假，須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校、中心校批準(zhǔn)后方可休假。
5、喪假：直系親屬3天，旁系親屬（叔伯、姑舅等）1天。
6、婚假、產(chǎn)假：按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、病休：貼合病休條件的，由本人提出病休申請(qǐng)并報(bào)中心校批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)，按國(guó)家規(guī)定發(fā)病休工資，對(duì)冒名頂替、弄虛作假者，一經(jīng)查出，嚴(yán)肅處理。
8、個(gè)人外出學(xué)習(xí)須持有效證件或通知并在安排好個(gè)人工作之后，辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以事假論（學(xué)校安排的除外）。
9、對(duì)于學(xué)校組織的考試、閱卷、開(kāi)會(huì)以及其他群眾活動(dòng)，一般不予準(zhǔn)假，請(qǐng)假者一節(jié)記兩節(jié)。對(duì)工作造成損失，有重大失誤者，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：以上所有假期的計(jì)算均包含公眾假期在內(nèi)。
二、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天四次，教師到校門(mén)口保衛(wèi)處簽到。任何人不得請(qǐng)人代簽。
2、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對(duì)值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。
3、考勤結(jié)果按月公布，教師對(duì)公布結(jié)果，如有疑問(wèn)，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
4、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。
5、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。
考勤規(guī)則制度4
為加強(qiáng)學(xué)校管理，切實(shí)做好我校教職工的考勤工作，使學(xué)校各項(xiàng)工作能夠正常有序的開(kāi)展。經(jīng)學(xué)校校委會(huì)、學(xué)校黨支部研究決定，特制定《新莊鎮(zhèn)中心學(xué)�？记诩�(xì)則》，具體資料如下：
一、請(qǐng)假、銷假程序
教職工無(wú)論-公派、病假、事假，產(chǎn)假等請(qǐng)假類型，須提前到教導(dǎo)處領(lǐng)取請(qǐng)假條進(jìn)行填寫(xiě)相關(guān)事項(xiàng)，依次由年級(jí)組、、校領(lǐng)導(dǎo)等科室進(jìn)行通報(bào)簽批，進(jìn)行上課帶班工作交接安排；值班安全工作交接安排；年級(jí)組內(nèi)相關(guān)事物交接安排；離崗前行政登記等相關(guān)事物就緒后，方可離崗。若由于身體疾病等緊急原因沒(méi)有書(shū)面請(qǐng)假的，務(wù)必電話請(qǐng)假，依次電話通報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)、教務(wù)處、年級(jí)組，主要先進(jìn)行教學(xué)工作和值班安全工作交接安排，待返校后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面假條，上交教導(dǎo)處存檔。教導(dǎo)處按照書(shū)面請(qǐng)假條進(jìn)行匯總公示，沒(méi)有相關(guān)書(shū)面請(qǐng)假的一律按照曠工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和納入績(jī)效量化考核。擅自或無(wú)故離崗，一律按曠工處理。病假不論幾天務(wù)必出具縣級(jí)或縣級(jí)以上醫(yī)院證明，住院治療者住院手續(xù)務(wù)必齊全，否則按一般病假制度執(zhí)行。請(qǐng)假期滿后應(yīng)立即到校長(zhǎng)處或教導(dǎo)處銷假。如需繼續(xù)請(qǐng)假者，應(yīng)提前告知學(xué)校續(xù)假。
二、請(qǐng)假類型
�。ㄒ唬�、公假
1、婚假。貼合法定年齡婚假為一周；凡男方年齡在25歲以上，女方年齡在23歲以上，婚假為6天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假）
2、喪假。凡親生父母過(guò)世，喪假為6天；凡配偶父母過(guò)世，假期為6天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假）
3、公假。教師參加教育行政部門(mén)和學(xué)校安排的各類國(guó)培、比賽、參觀學(xué)習(xí)、計(jì)算機(jī)培訓(xùn)、繼續(xù)教育、各類考試、出差期間一律為公假，其余均按事假計(jì)算。
4、產(chǎn)假。產(chǎn)假一般為98天。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。大齡產(chǎn)婦產(chǎn)假按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為120天。如男教師妻子生育，可放假10天，作為護(hù)理假。（備注：均為連續(xù)計(jì)假）
（二）、病假。病假者須持定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（不包括私立醫(yī)院、私立門(mén)診）診斷證明，若無(wú)病，經(jīng)調(diào)查持假證明者，按曠工處理。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；長(zhǎng)期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在5天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。教職工在病休期間應(yīng)在住所或醫(yī)院安心休養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，拒不到崗上班的，按曠工論處。當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批評(píng)教育。病假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
�。ǘ⑹录�。教師處理私事應(yīng)主要利用節(jié)假日和公休時(shí)間，如須占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按事假處理。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開(kāi)工作崗位的，按曠工處理。利用事假?gòu)氖碌诙殬I(yè)的'教職工，加倍扣發(fā)日工資，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批評(píng)教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工論。事假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。
�。ㄈ⑦t到、早退。
1、教職工務(wù)必嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，上班時(shí)間務(wù)必在規(guī)定時(shí)間之前，規(guī)定時(shí)間后簽名按遲到計(jì)算；
2、教師上課鈴響務(wù)必進(jìn)教室，超過(guò)5分鐘進(jìn)教室者按遲到計(jì)算；
3、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各種群眾活動(dòng)等，全體教職工務(wù)必按時(shí)參加，超過(guò)5分鐘者按遲到計(jì)算
4、教師誤課一節(jié)，算缺勤一天；政治學(xué)習(xí)及各種大型活動(dòng)、集會(huì)不參加者，每缺勤一次扣罰50元；遲到或早退累計(jì)6次按缺勤一天計(jì)算。
5、每月累計(jì)遲到或早退6次，算作缺勤1天，扣除當(dāng)月績(jī)效工資。
（五）、曠工、曠課。
請(qǐng)假?zèng)]有履行請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而不上班，及無(wú)特殊狀況超假又未辦理續(xù)假手續(xù)均視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)月績(jī)效工資200元。
（六）、其他。包括全校性應(yīng)急例會(huì)、周一升旗儀式、教研會(huì)、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)、安全保衛(wèi)穩(wěn)定等缺勤一次扣罰20元。
1、假期前政治學(xué)習(xí)、全校性的群眾加班、開(kāi)學(xué)一周內(nèi)和寒暑假放假前一周請(qǐng)假的，有縣級(jí)以上醫(yī)院證明的病假，請(qǐng)假一天按一天計(jì)算，無(wú)縣級(jí)以上醫(yī)院證明的，請(qǐng)病事假一天按兩天計(jì)算，具體操作按照前五條執(zhí)行。
2、周一升旗儀式由團(tuán)隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)考勤，全校性應(yīng)急例會(huì)、、學(xué)校重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)，由值周老師、學(xué)校辦公室負(fù)責(zé)考勤，按照學(xué)�？记谵k法第三款第4、5條執(zhí)行，其結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)。
3、班主任例會(huì)、教研會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組活動(dòng)等考勤由分管科室負(fù)責(zé)考勤，學(xué)期末將考勤結(jié)果納入教職工考勤考核。其結(jié)果將作為評(píng)優(yōu)評(píng)先參考依據(jù)。
4、凡是涉及安全保衛(wèi)穩(wěn)定工作的考勤，實(shí)行一票否決，由于教師個(gè)人離崗脫崗，沒(méi)有認(rèn)真履行安全職責(zé)，導(dǎo)致學(xué)校學(xué)生安全事故的發(fā)生或被上級(jí)通報(bào)的，根據(jù)情節(jié)，除承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)職責(zé)外，年終考核擬定基本合格或不合格等次。同時(shí)由政務(wù)處按照學(xué)校安全職責(zé)管理辦法和績(jī)效管理辦法執(zhí)行。
三、審批權(quán)限
1、教師請(qǐng)假3天之內(nèi)，不影響正常教育教學(xué)工作，完成本職工作前提下，由年級(jí)組長(zhǎng)和教導(dǎo)處主任審批；離崗3--7天，由主管校長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在7以上天，由校長(zhǎng)審批后報(bào)教育局審批備案；
2、教師在教職工例會(huì)、教研會(huì)、假期政治學(xué)習(xí)、應(yīng)急事宜、校內(nèi)群眾加班、校內(nèi)外群眾活動(dòng)時(shí)請(qǐng)假，由主管校長(zhǎng)審批，由分管科室負(fù)責(zé)考勤，按照本科室績(jī)效考核辦法執(zhí)行。校內(nèi)外臨時(shí)性短暫活動(dòng)由分管科室負(fù)責(zé)考勤。
3、教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí)，向黨支部副書(shū)記請(qǐng)假。
四、登記及考勤項(xiàng)目
1、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會(huì)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、周一升旗儀式、假期前后政治學(xué)習(xí)、教研會(huì)、升旗、學(xué)校重大活動(dòng)、校外重大活動(dòng)、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動(dòng)。
2、考勤時(shí)間每年分兩次：每年2月25日――7月25日;8月25日――1月20日，全年計(jì)假，含群眾加班、考試、閱卷、應(yīng)急活動(dòng)等。
3、公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、應(yīng)急例會(huì)、周一升旗儀式、假期政治學(xué)習(xí)等均不列入績(jī)效考核之中，在每學(xué)期期末績(jī)效工資中扣除。
4、病假、事假、曠工、無(wú)故不上課、超出期限等產(chǎn)生的超課時(shí)均由本人承擔(dān)，從個(gè)人學(xué)期績(jī)效工資中扣除，短期病假若有本人協(xié)調(diào)同學(xué)科教師或其他學(xué)科教師進(jìn)行調(diào)課，沒(méi)有產(chǎn)生超課時(shí)不在統(tǒng)計(jì)之列；由教務(wù)處負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)超課時(shí)。
五、計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn)
1、公假：按照國(guó)家或上級(jí)教育行政部門(mén)及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對(duì)待，對(duì)超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。
2、事假：事假一天30元；全年累計(jì)事假超過(guò)15天者取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
3、病假：不住院病假一天扣30元。
住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級(jí)公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù)，如需往上一級(jí)醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。無(wú)轉(zhuǎn)院手續(xù)按縣級(jí)醫(yī)院扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
備注：
1、升旗點(diǎn)名時(shí)教師沒(méi)到，也未向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由團(tuán)隊(duì)辦按照考勤考核辦法執(zhí)行。
2、因病因事不參加各類會(huì)議，由校辦負(fù)責(zé)匯總構(gòu)成通報(bào)納入考勤考核。
3、計(jì)劃生育、產(chǎn)假、婚喪假，人事部門(mén)文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)）工資照發(fā)。
5、請(qǐng)假教師愈期后，迅速返校，否則按曠工對(duì)待，愈期一周以上報(bào)請(qǐng)縣教育局，按教育局相關(guān)精神處理。
6、屬于學(xué)校或教育局委派外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，由教育行政部門(mén)統(tǒng)一組織的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)一律按正常工作日算，按照全勤照發(fā)全額工資，享受一切工資及福利待遇。根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)相關(guān)文件，由派出科室提前確定離校和返校時(shí)間，上報(bào)校委會(huì)，自行超出規(guī)定時(shí)間按事假處理。
7、根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神，全年累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)15天以上者年終考核不得評(píng)優(yōu)，超過(guò)兩個(gè)月者年終考核不合格，根據(jù)當(dāng)年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。（備注：重大疾病患者可另行思考不在此規(guī)定內(nèi)，按照教育行政部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）
8、長(zhǎng)期病假：長(zhǎng)期病假或家里有特殊困難的由校委會(huì)研究后報(bào)教育局領(lǐng)導(dǎo)批示酌情處理。
9、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、病、事假等人員務(wù)必提前填寫(xiě)《教職工離崗請(qǐng)假審批表》，由年級(jí)組、教導(dǎo)處審批進(jìn)行相關(guān)工作的交接安排后方可生效。如不按要求辦理請(qǐng)假手續(xù)的，將按曠工處理。（相關(guān)科室沒(méi)有簽字審批，未進(jìn)行工作交接擅自離崗的，當(dāng)月兌現(xiàn)同時(shí)進(jìn)行績(jī)效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔(dān)并追究相應(yīng)職責(zé)。
六、公示制度
對(duì)公假、病假、事假、遲到、早退、曠工、假期前后的政治學(xué)習(xí)的考勤結(jié)果予以公示，教導(dǎo)處每月公示一次，公示項(xiàng)目為姓名、時(shí)間、天數(shù)、扣款金額，理解全校監(jiān)督。
此規(guī)定自20xx年11月18日起執(zhí)行。
考勤規(guī)則制度5
為確保學(xué)校正常的工作秩序，保證充足的教學(xué)時(shí)間和工作時(shí)間，按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，全體教師都要自學(xué)遵守考勤制度，按時(shí)上下課，按時(shí)坐班辦公，按時(shí)參加會(huì)議及其他群眾活動(dòng)，不得無(wú)故缺勤。為此，特制定本實(shí)施細(xì)則，望全體教師自覺(jué)履行并監(jiān)督執(zhí)行。
一、請(qǐng)假制度：
1、教師應(yīng)自覺(jué)遵守學(xué)校規(guī)章制度，按時(shí)上班、下班，不遲到、早退。
2、教師因病因事不能上班，務(wù)必提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明（急診出示相關(guān)醫(yī)院的證明，緊急狀況，可用電話請(qǐng)假）。事假（半天及以上）須持本人所寫(xiě)請(qǐng)假條，向校長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能請(qǐng)假，否則作曠工處理。如遇特殊狀況，一時(shí)無(wú)法辦到，則三天內(nèi)須補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工處理。
3、教師因公外出開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)或因個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修請(qǐng)假，一般應(yīng)提前3天將通知原件交由校長(zhǎng)簽批意見(jiàn)。無(wú)特殊狀況，個(gè)人學(xué)歷進(jìn)修一般不代課，教師按換課的原則事先將自己的'課務(wù)安排落實(shí)好。因公外出的課務(wù)安排依上兩者結(jié)合處理。
4、凡請(qǐng)假者務(wù)必在離校前交出本學(xué)科教材、備課本等相關(guān)資料，指明教學(xué)進(jìn)度，以便教導(dǎo)處排課。
5、零星病假及事假離校者，在安排好工作的狀況下，一節(jié)課時(shí)間內(nèi)的，向值日校委請(qǐng)假，一節(jié)課時(shí)間以上的，向校長(zhǎng)請(qǐng)假。
6、如教師未辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不完備而擅自離崗的，以曠工處理。
7、婚、喪、產(chǎn)假，校長(zhǎng)室辦理請(qǐng)假手續(xù)，婚、喪、產(chǎn)假均作病假論。
8、早操、集會(huì)、學(xué)習(xí)，教師都要到場(chǎng)（特殊狀況除外），群眾活動(dòng)和公益勞動(dòng)都要參加，否則按假論，違犯制度2次者，按事假半天論處。
二、獎(jiǎng)罰規(guī)定：
1、曠工一天扣績(jī)效考核積分5分，
2、曠課一節(jié)扣績(jī)效考核積分2分，對(duì)上課遲到、早退、溜堂者，每次扣績(jī)效考核積分1分，超過(guò)10分鐘的按曠課一節(jié)論。
3、事假每一天扣積分績(jī)效考核0.5分，病、婚、喪、產(chǎn)假，只記入出勤考核，不做扣分處理。
4、一學(xué)期結(jié)束，考勤累計(jì)無(wú)請(qǐng)假、曠課、曠班、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，并計(jì)入量化考評(píng)，學(xué)期末評(píng)先評(píng)優(yōu)優(yōu)先思考。
三、考勤操作：
1、考勤采用簽到制，每一天兩次，第一次為上午8：00前，第二次為下午3：30后，教師到值日校委處簽到。任何人不得請(qǐng)人代簽，代簽作缺勤處理。
2、值日校委按月輪換。（具體見(jiàn)安排表）
3、考勤人員按公開(kāi)、公正、公平的原則，對(duì)值勤狀況，作出詳實(shí)的記錄材料。
4、考勤結(jié)果按每周統(tǒng)計(jì)一次，并予以公布，教師對(duì)公布結(jié)果，如有疑問(wèn)，有權(quán)核查考勤的原始記錄材料。
5、全體教師，有權(quán)監(jiān)督值勤和統(tǒng)計(jì)人員。值勤或統(tǒng)計(jì)人員務(wù)必實(shí)事求是，不得弄虛作假。
6、值勤人員務(wù)必按要求，履行值日職責(zé)，每一天至少檢查兩次，除上課外，不準(zhǔn)以任何理由拒絕值勤。
考勤規(guī)則制度6
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，持續(xù)公司正常的工作秩序，特對(duì)公司全體員工考勤制度實(shí)施規(guī)定如下：
一、打卡方式：
1.辦公室職員采用指紋打卡方式，車間員工采用刷卡方式。務(wù)必自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡;
2.辦公室職員與車間人員每一天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)，經(jīng)理級(jí)以上員工無(wú)特殊狀況，每一天打卡兩次(早晚各一次)。
3.業(yè)務(wù)員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《出差工作報(bào)告》記錄考勤。
二、工作時(shí)間：
公司實(shí)行每周六天八小時(shí)工作制。上班時(shí)間為：上午08：00—12：00，下午13：30—17：30(夏季工作時(shí)間待定)。食堂、保安、綠化工每日上下班刷卡兩次。公司的特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上、下班及休息時(shí)間，但需報(bào)行政部備案。
三、打卡管理：
1.打卡的相關(guān)要求參看《考勤機(jī)管理制度》。
2.上班不允許會(huì)客，特殊原因經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管許可的除外;
3.員工在上班時(shí)間出廠，務(wù)必持有部門(mén)主管核準(zhǔn)的請(qǐng)假條或放行條，提交到保安室，否則保安有權(quán)拒絕放行。強(qiáng)行出廠一律按曠工處理。四、缺勤處理：
1.遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。凡當(dāng)月累計(jì)遲到15分鐘以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2.委托他人打卡或代替他人打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予雙方100元處罰，并口頭嚴(yán)厲警告。
3.因公外出、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，務(wù)必及時(shí)向本部門(mén)主管報(bào)告，由本部門(mén)主管簽卡記錄，并報(bào)行政部備查;
4.當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次以上，沒(méi)有合理理由的;沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的'，以曠工論處。
5.無(wú)故不打卡者作曠工處理。當(dāng)日遲到或早退0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
以上規(guī)定，從3月1日開(kāi)始嚴(yán)格執(zhí)行，由行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。所有罰金，在統(tǒng)計(jì)后由行政部在財(cái)務(wù)部領(lǐng)出，納入意高好處活動(dòng)基金，用于公司員工娛樂(lè)或團(tuán)隊(duì)聚餐使用。
考勤規(guī)則制度7
為維持良好的經(jīng)營(yíng)秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營(yíng)工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制訂本制度。
一、工廠的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為：
上午：8:00-11:30下午12:30-18:00
生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時(shí)間，按照規(guī)定的時(shí)間執(zhí)行考勤。
二、打卡規(guī)定
1、員工根據(jù)上下班嚴(yán)格打卡，堅(jiān)決杜絕不打卡現(xiàn)象，違者每次扣罰當(dāng)月工資50元，連續(xù)出現(xiàn)3次以上無(wú)故不打卡者，予以辭退。
2、打卡限于員工本人進(jìn)行，不得代打卡，否則雙方均以當(dāng)日礦工記，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。
三、遲到、早退、曠工
1、在上班時(shí)間5分鐘之后到達(dá)的視為遲到，早于下班時(shí)間離開(kāi)工作崗位的.視為早退，遲到、早退每次扣罰50元工資。
2、上班1小時(shí)內(nèi)無(wú)故不到達(dá)工作崗位的視為曠工，扣罰當(dāng)日工資，日工資不足100元的以100元記。
3、在一個(gè)考勤年度內(nèi)，曠工3次以上的予以辭退。
4、由不可抗力造成的遲到或曠工，不應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。
5、由于加班或其他可以理解特殊情況造成遲到的，必須主動(dòng)向上級(jí)主管做出合理解釋，并由主管在考勤卡上簽字注明；未主動(dòng)解釋按遲到、早退、曠工處理。
6、打卡是員工考勤的依據(jù)，如果外出工作或出差等原因不能打卡，應(yīng)當(dāng)在考勤卡上注明，并由上級(jí)主管在考勤卡上簽字確認(rèn)。
四、病假
1、員工應(yīng)病必須治療或修養(yǎng)一天以內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；一天以上，需出具醫(yī)院證明并填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)上級(jí)主管審核。
五、事假
1、員工應(yīng)私事必須處理時(shí)，一般應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，請(qǐng)假理由不充分或可能妨礙正常工作時(shí)，主管部門(mén)可不準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假期。
2、事假一次不得超過(guò)3天，全年事假累計(jì)不得超過(guò)7天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)須報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)，特殊情況另行處理。
3、員工請(qǐng)假、休假須事前填寫(xiě)請(qǐng)休假單，并辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后假期方可生效。
4、應(yīng)突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向主管部門(mén)報(bào)告，返回后立即補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。
六、關(guān)于辭職
1、員工辭職須提前30天遞交書(shū)面報(bào)告，辦理離職手續(xù)，關(guān)鍵技術(shù)人員辭職須提前3個(gè)月遞交書(shū)面報(bào)告，以方便技術(shù)工作安排，違者扣罰相應(yīng)的工資。
2、沒(méi)有按照要求提交辭職報(bào)告或沒(méi)辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工扣罰一個(gè)月的工資。
3、所有人員辦理離職手續(xù)時(shí)應(yīng)歸還公司相關(guān)資料、文件、辦公用品及其他物品，凡向公司借款者，必須歸還借款。
七、關(guān)于辭退
有以下情況之一者給予辭退：
1、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律、影響工作秩序的。
2、無(wú)故連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工超過(guò)7天的。
3、工作疏忽而使公司蒙受重大損失的。
4、不服從工作分配、擅自離開(kāi)工作崗位的。
5、違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的。
6、在外兼營(yíng)影響公司利益的。
7、經(jīng)常聚眾不負(fù)責(zé)的議論公司人與事、發(fā)牢騷，引起其他員工對(duì)公司不滿，造成后果明顯的。
8、有其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的。
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20xx年5月
考勤規(guī)則制度8
一、總則。
1、目的：為加強(qiáng)員工勞動(dòng)紀(jì)律，保證員工合法勞動(dòng)權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和我司《員工手冊(cè)》制訂此制度。
2、適用范圍：除特別規(guī)定外，本制度適用于公司全體員工。
3、執(zhí)行：公司各項(xiàng)考勤管理工作均依本制度規(guī)定辦理；若有未詳盡規(guī)定之事項(xiàng)，按補(bǔ)充條例或?qū)嵤┘?xì)則辦理。
二、工作時(shí)間。
1、辦公區(qū)工作時(shí)間：
1.1正常工作日工作時(shí)間：8：30--17：00，中午12：0014：00為午休時(shí)間。
1.2公司實(shí)施六天工作日，每周日為公休日。
1.3店面工作時(shí)間、考勤規(guī)定、假期方案可由各分店自行制定，并報(bào)公司人事培訓(xùn)部備案。
三、考勤相關(guān)規(guī)定。
1、考勤方式：
1.1全體員工采取打錄指紋的方式考勤，員工上班、下班、加班必須打錄指紋。
1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)因工作原因需外出的（包括出差），必須填寫(xiě)《員工公出單》，并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可外出。下班前未能按時(shí)回公司考勤者需在次日填寫(xiě)《考勤說(shuō)明單》。
1.3每月月末由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全月出勤情況，制作《月度考勤情況統(tǒng)計(jì)表》提交財(cái)務(wù)部，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)罰處理。
2、考勤范圍：
公司除高級(jí)管理人員和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的執(zhí)行特定工作的員工外均須考勤。
3、遲到、早退、曠工：
3.1遲到：上班遲到3分鐘以內(nèi)者，不以遲到論處，但每月不得超過(guò)三次；超過(guò)三次者，從第四次開(kāi)始，前三才也以遲到論處；上班遲到3分鐘（含）至30分鐘以內(nèi)者，按遲到處。
3.2早退：
3.2.1提前下班30分鐘以內(nèi)者，按早退處。
3.2.2如下班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》，則視同早退。
3.3曠工：下列情況之一均屬曠工
3.3.1員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位、或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)、請(qǐng)假期滿未續(xù)假、續(xù)假未獲批準(zhǔn)及其他未交人事培訓(xùn)部備案的缺勤按曠工處理。
3.3.2遲到超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工半天論處。
3.3.3早退超過(guò)30分鐘（含）者，按曠工一天論處。
3.3.4未打錄指紋的規(guī)定：如有特殊情況無(wú)法打錄指紋的，須于當(dāng)日或次日向人事培訓(xùn)部遞交由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可的《考勤說(shuō)明單》，過(guò)期補(bǔ)單視同無(wú)效；如上班時(shí)間未打錄指紋、且未出具由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《考勤說(shuō)明單》，則視同曠工半日。
4、考勤違紀(jì)處罰：
4.1遲到、早退每次罰款10元，曠工半日每次罰款50元，曠工1日罰款100元。
4.2員工連續(xù)曠工2天視同自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)立即解除⊥動(dòng)合同》。
4.3員工累計(jì)曠工2日公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。
4.4員工累計(jì)曠工超過(guò)2日，公司做開(kāi)除處理。
4.5罰款由財(cái)務(wù)部在每月工資中扣除。
4.6正常工作時(shí)間內(nèi)人事培訓(xùn)部隨時(shí)有權(quán)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)員工無(wú)請(qǐng)假外出或有正當(dāng)理由外出但未在人事培訓(xùn)部做相關(guān)登記，視同曠工1日；如每月部門(mén)出現(xiàn)3次上述情況的，在部門(mén)負(fù)責(zé)人的當(dāng)月工資中扣除100元。
5、加班：
5.1公司要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成分內(nèi)工作，一旦發(fā)生加班，公司盡量安排員工補(bǔ)休。
5.2周一至周六加班計(jì)算：從當(dāng)日18：00起開(kāi)始計(jì)算加班，加班以半小時(shí)為基數(shù)計(jì)算。
休息日及法定節(jié)假日加班計(jì)算：從上班打錄指紋開(kāi)始考勤，至下班打錄指紋為加班結(jié)束。
5.3加班前應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可加班，否則不視為加班。遇特殊情況臨時(shí)決定加班的，則需在加班后的次日填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，否則不視為加班。
6、補(bǔ)休：
7.1員工發(fā)生加班，補(bǔ)休一般應(yīng)在加班一個(gè)月內(nèi)完成。
7.2員工補(bǔ)休前需填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，并得到部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)后，方可補(bǔ)休，否則未上班時(shí)間以曠工論處。遇特殊情況臨時(shí)決定補(bǔ)休的，則須在補(bǔ)休后的次日填寫(xiě)《補(bǔ)休申請(qǐng)單》，否則未上班時(shí)間以曠工論處。
7.3如補(bǔ)休半天或幾小時(shí)，員工在到達(dá)公司上班時(shí)，仍需照常打指紋考勤。
7.4補(bǔ)休期間可享有全額工資和獎(jiǎng)金。
7、特定部門(mén)和員工的考勤：
因工作特殊性，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特定部門(mén)和員工可根據(jù)工作需要靈活處理考勤，如在特定時(shí)間內(nèi)連續(xù)加班的品牌策劃部員工、財(cái)務(wù)部部分員工等。
四、休假相關(guān)規(guī)定
1、正常休假
公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定和合同約定合理安排員工每月正常休假，如當(dāng)日因公事未能休假的`員工，公司將為其安排補(bǔ)休。
2、法定假期
員工享有國(guó)家法定假期（如元旦、春節(jié)、國(guó)慶、五一等），如因工作需要公司要求員工在法定假期上班，將按法律規(guī)定計(jì)算、發(fā)放加班工資。
3、其它主要假期
3.1病假
3.1.1因身體健康問(wèn)題不能正常工作的員工，可申請(qǐng)病假。
3.1.2員工可用電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，當(dāng)天由同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。凡請(qǐng)病假者須于原定上班日之前或者上班時(shí)間二十分鐘內(nèi)，親自致電部門(mén)負(fù)責(zé)人，否則以曠工論處。如因重病不能親自打電話者，可由家人或其他同事代為請(qǐng)假。
3.1.3病假一次超過(guò)兩日須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)療部門(mén)的證明，否則以事假處。
3.1.4病假工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是4元/小時(shí)。
3.1.5病假合同年度全年累計(jì)超過(guò)15日者，公司有權(quán)解除⊥動(dòng)合同》。
3.2婚假
3.2.1員工可憑《結(jié)婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。
3.2.2員工休婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng)。
3.3生育假、流產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
3.3.1女員工生育，符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育政策，手續(xù)齊全者可按有關(guān)規(guī)定一次性享受九十天有薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.2女職員流產(chǎn)，可按有關(guān)規(guī)定一次性享受七天有薪流產(chǎn)假，期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.3.3在公司服務(wù)滿三個(gè)月以上且已轉(zhuǎn)正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產(chǎn)假。期間領(lǐng)取全額基本工資，但不享受或者相應(yīng)扣減公司獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼。
3.4喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內(nèi)喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予三天以內(nèi)喪假，喪假期間可享有全額工資。
3.5工傷假
員工因工作受傷，必須在受傷當(dāng)日持本人書(shū)面事故報(bào)告（傷情嚴(yán)重的，可由部門(mén)辦理），經(jīng)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，報(bào)人事培訓(xùn)部備案；工傷假必須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，并根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人；工傷假期間員工工資發(fā)放按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.6年假
3.6.1公司員工可按在公司服務(wù)的工齡時(shí)間享受有薪年假，具體見(jiàn)下表：
累計(jì)服務(wù)年限（自入職之日計(jì)算）
有薪假天數(shù)
滿一年不滿十年
五天
滿十年不滿二十年
十天
二十年及以上
十五天
3.6.2員工休年假須提前五天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)董事長(zhǎng)審批方可休假；
3.6.3主管以上員工休年假必須提前七天將書(shū)面申請(qǐng)送交董事長(zhǎng)審批；
3.6.4休年假的時(shí)間原則上安排在經(jīng)營(yíng)淡季。
3.6.5年假應(yīng)在當(dāng)年休完，當(dāng)年不休，第二年不予累計(jì)。
3.6.6年假期間可享有全額工資。
3.7事假
3.7.1除以上幾類假期外，員工需占用工作時(shí)間辦理私事請(qǐng)假的，按事假處理，事假以部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)。
3.7.2員工請(qǐng)事假需提前五天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并需得到部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如因突發(fā)事情不能預(yù)先申請(qǐng)，員工應(yīng)于請(qǐng)假之日上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)親自打電話向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于當(dāng)天由同事代為填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.7.3員工請(qǐng)事假一次不應(yīng)超過(guò)2天，全月累計(jì)不應(yīng)超過(guò)4天，合同年度全年累計(jì)不應(yīng)超過(guò)15天。如超過(guò)此限，公司有權(quán)解除⊥動(dòng)合同》，特殊情況報(bào)副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3.7.4員工請(qǐng)事假期間工資扣除標(biāo)準(zhǔn)是8元/小時(shí)。
4、分批休假
有薪假期原則上應(yīng)一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細(xì)理由報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、假期的審批
法定節(jié)假、工傷假無(wú)須申請(qǐng)；其他福利假及事假、病假的申請(qǐng)，員工應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附上相關(guān)證明，再按審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，請(qǐng)假三日以上（含），應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)或其授權(quán)的公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)人事培訓(xùn)部備案方可執(zhí)行。
五、附則
1、執(zhí)行：本制度自頒布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)本公司考勤制度同時(shí)廢止。
2、職權(quán)：本制度由公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)修改、解釋，并監(jiān)督實(shí)施。
注：全額工資是指基本工資、技術(shù)工資、工齡工資、崗位津貼、和相對(duì)固定的績(jī)效獎(jiǎng)金（如辦公區(qū)員工的績(jī)效獎(jiǎng)金）的總和。
考勤規(guī)則制度9
一、目的：
加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
二、考勤范圍：
1、公司在冊(cè)員工。
2、特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
三、考勤方法：
1、公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門(mén)考勤相結(jié)合的考勤辦法；
2、考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門(mén)衛(wèi)與各部門(mén)配合做好考勤過(guò)程中的監(jiān)督和管理工作，同時(shí)由門(mén)衛(wèi)承擔(dān)員工出入門(mén)、請(qǐng)假等情況的記錄、上報(bào)等工作。
四、考勤打卡時(shí)間：
冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00，晚班17：30至23：30；
夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30，晚班18：00至24：00。
五、有關(guān)規(guī)定：
1、考勤規(guī)定
�。�1）由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號(hào)，每天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡，每個(gè)人只能刷本人的考勤卡才有效，如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時(shí)，均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。
（2）因公外出辦事無(wú)法返回或忘打卡者，次日必須填寫(xiě)出門(mén)單說(shuō)明原因，部門(mén)主管確認(rèn)后由員工本人遞交門(mén)衛(wèi)。次日不填寫(xiě)出門(mén)單視同沒(méi)打卡處理。
�。�3）員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時(shí)內(nèi)扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。
�。�4）連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天，給予除名處理；
（5）曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；
�。�6）曠工的`扣罰標(biāo)準(zhǔn)：
曠工天數(shù)：0.5天；1天；1.5天；2天；2.5天；3天
扣月工資（含計(jì)件）：10%；25%；40%；60%；80%；100%
�。�7）持卡的員工必須保管好自己的考勤卡，如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失，應(yīng)馬上向辦公室人員申請(qǐng)補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時(shí)補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無(wú)打卡處理；
�。�8）辦公室應(yīng)對(duì)考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí)，及時(shí)協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)嚴(yán)重違反制度及時(shí)處理。
�。�9）上班時(shí)間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，其他地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，（休息時(shí)間食堂可吸煙）。
2、請(qǐng)假、外出手續(xù)
�。�1）員工因公外出、或請(qǐng)病、事假、事先向部門(mén)（車間）辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦。
�。�2）請(qǐng)假時(shí)間二天，由所在車間或部門(mén)經(jīng)理簽字審批。超過(guò)二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請(qǐng)假超過(guò)二周需報(bào)辦公室審批，其他行政管理人員請(qǐng)假超過(guò)二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請(qǐng)假超過(guò)3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。
�。�3）請(qǐng)假同意后《請(qǐng)假單》一聯(lián)交值班門(mén)衛(wèi)后方可離開(kāi)公司，請(qǐng)假一天扣減一天工資。臨時(shí)請(qǐng)假（如請(qǐng)假半小時(shí)、1小時(shí)等）每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。
�。�4）上班時(shí)間內(nèi)，若員工需外出辦事，必須憑經(jīng)部門(mén)主管簽具的《出門(mén)單》方可出門(mén)，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門(mén)，按離崗處理。當(dāng)班門(mén)衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請(qǐng)假、各項(xiàng)記錄，報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理；
�。�5）因工作需要經(jīng)常出入的人員（如銷售外勤、司機(jī)、采購(gòu)人員等），可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門(mén)證出入，不必另行簽具《出門(mén)單》。
3、探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報(bào)銷制度
�。�1）在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和專業(yè)技術(shù)人員（中級(jí)職稱），每年可享受15天探親假（包括星期天），可分2次休假，路費(fèi)報(bào)銷1次來(lái)回（溫州至配偶地）。探親假期工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
（2）外地員工（不包括溫州三區(qū)及各縣）春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎(jiǎng)金按獎(jiǎng)金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年（當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班）的外地員工（包括xx市三區(qū)以外的各縣員工）春節(jié)期間探親，可報(bào)銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報(bào)路費(fèi)來(lái)回。
（3）探親路費(fèi)報(bào)銷要憑合法的票據(jù)，路程xx市至xx市xx縣�？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、普通客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù)；副總、總工可報(bào)機(jī)票。
（4）探親報(bào)銷手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報(bào)總經(jīng)理審批。
4、婚假：
法定婚齡（男年滿22周歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。
婚假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
5、喪假：
員工的配偶、父母、子女逝世，可申請(qǐng)喪假三天。
喪假期間工資照發(fā)，獎(jiǎng)金按《績(jī)效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。
6、產(chǎn)假：
女員工符合計(jì)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。
工資、績(jī)效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。
7、銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。
（1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計(jì)補(bǔ)休超過(guò)12天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理；
（2）補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時(shí)間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處；
�。�3）具體考勤辦法由部門(mén)考核，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。
8、其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計(jì)算加班費(fèi)（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。
9、本制度20xx年xx月xx日修訂，20xx年xx月xx日開(kāi)始執(zhí)行。
考勤規(guī)則制度10
第一條 作業(yè)時(shí)間
按公司制定的作業(yè)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第二條 考勤管理
1、考勤內(nèi)容
1) 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。
2) 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。
3) 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位者，即為擅離職守。
4) 遲到、早退或擅離職守超過(guò)1小時(shí)，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。
2、考勤須知
1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并處罰款50元。
2)遲到、早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。
3)曠工
a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。 b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動(dòng)離職，公司給予除名。
4) 留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。
5) 員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并處罰款50元。
6)酒店有關(guān)部門(mén)進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無(wú)故(無(wú)其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。
3、考勤紀(jì)律
1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時(shí)間，員工出勤必須打卡(打卡時(shí)必須出示本人工號(hào)牌;未出示工號(hào)牌者不予打卡)。酒店部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上管理人員不需打卡。
2)酒店部門(mén)二次簽到考勤制度，部門(mén)二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門(mén)將指定專人負(fù)責(zé)本部門(mén)的崗位考勤，并做好書(shū)面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門(mén)二次考勤為準(zhǔn)。
3)各部門(mén)設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報(bào)人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。
4) 考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴(yán)重警告處分一次。
5) 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次，并處罰款50元。
6) 上下班忘記打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過(guò)兩次者按遲到或早退論處。
7) 不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重給予警告或記過(guò)處分。
8) 私自舞弊涂改考勤記錄，給予記過(guò)處分。
9)酒店員工全年滿勤，無(wú)遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎(jiǎng)一次。
第三條 請(qǐng)假辦法
1、請(qǐng)假程序
1)員工各種假期申請(qǐng)，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，一律填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請(qǐng)假申請(qǐng)表一式兩份，部門(mén)留存一份，人事部一份;無(wú)重大事項(xiàng)以電話請(qǐng)假屬無(wú)效。
2) 請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
3)員工正當(dāng)請(qǐng)假理由：如"子女、兄弟姊妹結(jié)婚"、"親屬喪亡"等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請(qǐng)假理由的正當(dāng)與否具體由各部門(mén)負(fù)責(zé)人靈活掌握。
4) 請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
5)酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
6) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
7) 酒店員工請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不屬實(shí)情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
2、審批權(quán)限
1)假期審批：
請(qǐng)假員工級(jí)別 請(qǐng)假天數(shù) 審批人
員工級(jí) 兩天以內(nèi)(含兩天)
三天以內(nèi)(含三天)
三天以上
主管、領(lǐng)班、組長(zhǎng)級(jí)
一天以內(nèi)(含一天)
兩天以內(nèi)(含兩天)
兩天以上
部門(mén)經(jīng)理及以上級(jí)
2)所有請(qǐng)假必須根據(jù)請(qǐng)假程序填寫(xiě)申請(qǐng)表，并報(bào)人事部備案。
3)所有請(qǐng)假人員請(qǐng)假期滿須到人事部消假。
3、各種假期
1)事 假
a) 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每半年累計(jì)以6天為限。 b) 員工請(qǐng)事假必須于前一天以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，否則不予請(qǐng)假。 c) 事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過(guò)半年累計(jì)6天時(shí)間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門(mén)上級(jí)報(bào)告，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。
2) 病 假
a) 員工請(qǐng)病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時(shí)交部門(mén)審核。
b)單次病假不得超過(guò)6天;否則以事假論處。
3)婚 假
a) 員工在酒店工作可享受婚假。
b) 員工本人結(jié)婚，須提供結(jié)婚證書(shū)等有效證明，提前10天向所在部門(mén)申請(qǐng)，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。
c)員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。
d) 員工婚假屬有薪假。
4)喪 假
a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請(qǐng)假審批手續(xù)辦理。 c)員工請(qǐng)喪假屬有薪假，必須出具相關(guān)證明交人事部核實(shí)方為有效。
5)工傷假
a) 由酒店指定的醫(yī)院開(kāi)具證明，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認(rèn)的'工傷假享受帶薪休假。
b) 凡在工作時(shí)間內(nèi)因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。
6)請(qǐng)假逾期
1) 酒店員工請(qǐng)假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
2) 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
a)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天者免職或解雇。
b)但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長(zhǎng)特別核準(zhǔn)者不在此限。
7)放行條的使用
a)員工臨時(shí)離館在兩小時(shí)以內(nèi)可使用放行條，不需填寫(xiě)請(qǐng)假單;超過(guò)兩小時(shí)則需填寫(xiě)請(qǐng)假單。
b)員工非正常下班時(shí)間離館需憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請(qǐng)假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開(kāi)據(jù)的放行條方可到后崗門(mén)衛(wèi)處予以放行。
c)員工無(wú)論以任何形式帶物品離館均需部門(mén)負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門(mén)衛(wèi)方可放行。
d)個(gè)人日常用品不需開(kāi)據(jù)放行條。
e) 個(gè)人因特殊原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門(mén)衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)。
f) 因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門(mén)離店，其他情形任何人不得從大門(mén)崗離店;從大門(mén)崗離店人員須經(jīng)車場(chǎng)崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個(gè)人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。
8)離職辦理
a)需離職員工必須提前1個(gè)月以書(shū)面申請(qǐng)呈交部門(mén)負(fù)責(zé)人。
b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門(mén)經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫(xiě)，由部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。
c)離職人員在財(cái)務(wù)部規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。
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