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幼兒園教師工資待遇保障制度（精選13篇）
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸到制度的地方越來越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編為大家整理的幼兒園教師工資待遇保障制度，僅供參考，大家一起來看看吧。
幼兒園教師工資待遇保障制度 1
為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)教職工的工作主動(dòng)性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎(jiǎng)懲制度：
（一）獎(jiǎng)金：
1、每月安全獎(jiǎng)50，全勤獎(jiǎng)50元。
2、班級(jí)幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，（小班30人、中班35人、大班40人）每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人獎(jiǎng)勵(lì)30元。沒有在班上的.老師沒有超生費(fèi)。
3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
4、優(yōu)秀日�；顒�(dòng)（包括課間活動(dòng)、活動(dòng)組織、上課期間衛(wèi)生清潔）組織獎(jiǎng)，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。
5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
6、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎(jiǎng)金80元。
7、財(cái)會(huì)人員堅(jiān)持做到日清月結(jié)，當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎(jiǎng)給每人80元。
8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎(jiǎng)勵(lì)80元。
9、財(cái)產(chǎn)管理人員不浪費(fèi)材料，為幼兒園節(jié)約當(dāng)家，財(cái)產(chǎn)不流失，不浪費(fèi)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
10、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認(rèn)真指導(dǎo)班級(jí)教師進(jìn)行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎(jiǎng)給80元。
11、代課費(fèi)，園內(nèi)有教師請病事假需要代課的，每代一次給代課費(fèi)30元。
12、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實(shí)起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎(jiǎng)給200元。
13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金100元，獲市級(jí)獎(jiǎng)每人發(fā)給獎(jiǎng)金200元，獲省級(jí)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)給獎(jiǎng)金400元。
�。ǘ⿷土P：
1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。
2、教師上課時(shí)必須講普通話。違者一次扣工資10元。
3、教師帶班時(shí)，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資20元。
4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進(jìn)行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資30元---100元，嚴(yán)重者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。
5、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資20元。
6、在社會(huì)上說三道四，影響幼兒園的榮譽(yù)和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。
7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。
8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)，如按時(shí)備課，準(zhǔn)備教具、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資20元。
9、不參加教研活動(dòng)聽課等活動(dòng)的，一次扣工資20元。
10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當(dāng)月職務(wù)津貼。
11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異�，F(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資100元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
12、財(cái)會(huì)人員出現(xiàn)帳目不清，資金流失、挪用公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資100元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進(jìn)行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
14、檔案沒有按時(shí)完成的，每學(xué)期扣工資100元。
15、班級(jí)衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級(jí)教師每人10元。（誰當(dāng)班誰負(fù)責(zé)）
16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資50元。
17、事假一天扣40元。
18、病假每天扣工資30元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報(bào)帳材料的，每天扣工資10元；請假長的按請假制度來進(jìn)行扣除。
19、曠工一次扣工資300元；曠會(huì)一次扣工資80元；上班遲到20分鐘以上30分鐘以下扣工資100元。會(huì)事假扣工資30元，會(huì)病假扣工資20元。會(huì)遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)。
幼兒園教師工資待遇保障制度 2
為了規(guī)范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強(qiáng)師德師風(fēng)教育，提高我園保育質(zhì)量和教育質(zhì)量。特制定工資制度：
工資的基本原則是：基本工資+考勤獎(jiǎng)100元+教學(xué)獎(jiǎng)200元+衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)200元+行為規(guī)范獎(jiǎng)100元+福利補(bǔ)貼+進(jìn)取獎(jiǎng)。
一、基本工資：
1、沒有接受幼師專業(yè)培訓(xùn)的老師入園試用期為2個(gè)月，前2個(gè)月基本工資600元/月。
2、經(jīng)過幼師專業(yè)培訓(xùn)或有一定教學(xué)經(jīng)驗(yàn)(至少一年教齡)入園試用期為一個(gè)月，試用期基本工資650元/月。第二個(gè)月簽訂合同后基本工資為700元/月。第二年起基本工資780元/月。
3、入園第三年起基本工資為800元/月。
4、連續(xù)兩年被評為縣級(jí)以上先進(jìn)工作者之后可升20元基本工資。連續(xù)兩學(xué)期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資10元。
5、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)參加本園工作后連續(xù)兩學(xué)期被評為優(yōu)秀教師的，可以將其以往的一年教齡累計(jì)到本園，并按制度做相應(yīng)的工資補(bǔ)助。
二、學(xué)歷補(bǔ)助：
1、具備國家認(rèn)可的學(xué)前教育中專學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
2、持有普通話合格證書的可領(lǐng)取補(bǔ)助金10元/月。
3、具備三年幼兒教育經(jīng)驗(yàn)并持有大專以上畢業(yè)證書的可領(lǐng)取學(xué)歷補(bǔ)助30元/月。
4、持有研究生以上學(xué)歷的可領(lǐng)取補(bǔ)助金50/月。
5、持有鋼琴等級(jí)證書、英語等級(jí)證書等特色課程證書的將根據(jù)特色課程的開設(shè)進(jìn)行補(bǔ)助，補(bǔ)助金為10-30/元月。
三、工作補(bǔ)助：
1、入園前3個(gè)月每月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助10元/月。
2、入園第4個(gè)月期可領(lǐng)取工作補(bǔ)助30元/月。
3、由外園轉(zhuǎn)入本園的教師(至少一年教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的)前3個(gè)月可領(lǐng)取工作補(bǔ)助20元/月。
4、入園第二年起可領(lǐng)取補(bǔ)助40元。
四、教齡補(bǔ)助：
1、試用期結(jié)束，經(jīng)簽訂合同后，可領(lǐng)取教齡補(bǔ)助10元/月。
2、入園第二年領(lǐng)取補(bǔ)助20元/月，第三年領(lǐng)取補(bǔ)助30元/月，第四年領(lǐng)取補(bǔ)助40元/月，第五年領(lǐng)取補(bǔ)助50元/月，第六年領(lǐng)取補(bǔ)助60元/月。此后每隔兩年遞增補(bǔ)助10元;即第八年起領(lǐng)取教齡補(bǔ)助70元/月，第十年領(lǐng)取教齡補(bǔ)助80元/月。以此類推。(以18年教齡補(bǔ)貼120元/月為終端教齡補(bǔ)貼，即20年以上教齡者均享受120元/月教齡補(bǔ)貼)
3、用專業(yè)學(xué)歷證書和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的老師經(jīng)園務(wù)委員會(huì)證實(shí)和考核后可以根據(jù)實(shí)際情況按原有的.教齡適當(dāng)補(bǔ)助。
五、福利補(bǔ)助：
1、春節(jié)開門紅：50元。
2、三八婦女節(jié)：38元。
3、中秋節(jié)：月餅一份。
4、春節(jié)：年貨一份。
5、六一兒童節(jié)：禮物一份。
6、結(jié)婚補(bǔ)助：138元。(在本園工作年滿2年以上，必須提前2個(gè)月請婚假的才可以領(lǐng)取結(jié)婚補(bǔ)助)
7、生日補(bǔ)助：50元。(生日當(dāng)月補(bǔ)助)
8、外宿教師可領(lǐng)取生活補(bǔ)助及交通補(bǔ)助：200元/月。
9、女性員工可領(lǐng)取特殊補(bǔ)助10/月。
10、美容美發(fā)補(bǔ)助10元/月。
11、團(tuán)隊(duì)旅游補(bǔ)助：50元/人。(必須是本園統(tǒng)籌安排的旅游活動(dòng))。
六、獎(jiǎng)懲制度：
(一)考勤獎(jiǎng)。
1、考勤獎(jiǎng)金每月100元。考勤所扣從考勤獎(jiǎng)扣除。
2、具體獎(jiǎng)懲參照本園以往方案
3、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設(shè)的證明的扣30元。
4、無故曠工半天扣30元，一天扣40元。上班時(shí)間不經(jīng)請示私自外出的，按曠工處理。以上所扣金額發(fā)放給代辦人員。
(二)跟車、值班獎(jiǎng)。
1、跟車每天5元，含早晚一接一送，不接送不享受該部分補(bǔ)助。
2、門口值班每天5元，含早晚來園、離園各一次，必須守候所有幼兒離園。
3、跟車、值班人員必須經(jīng)過考核方可上崗。
(三)教學(xué)獎(jiǎng)。
1、教學(xué)獎(jiǎng)每月100元。教學(xué)懲罰所扣從教學(xué)獎(jiǎng)扣除。
2、沒有按教學(xué)計(jì)劃和功課表上課。發(fā)現(xiàn)一次扣除獎(jiǎng)金5元。若有特殊情況要臨時(shí)改變功課安排，必須上報(bào)園長辦公室經(jīng)同意后方可修改。
3、家庭作業(yè)沒有布置或沒有認(rèn)真布置(如出現(xiàn)錯(cuò)別字等)被家長投訴或被抽查發(fā)現(xiàn)的，每次扣除獎(jiǎng)金10元。
4、教學(xué)任務(wù)必須保質(zhì)保量完成，每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒的掌握率必須達(dá)到90%，以教學(xué)突檢和期末考試(學(xué)前班)為準(zhǔn)，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況沒有達(dá)到預(yù)期效果，根據(jù)具體情況，一次扣5—30元，并嚴(yán)厲批評。
5、中班及以上班級(jí)每天必須布置家庭作業(yè)，并且要認(rèn)真批改，若發(fā)現(xiàn)沒有批改，一次扣除獎(jiǎng)金5元，批改錯(cuò)誤的一次扣除獎(jiǎng)金10元。不準(zhǔn)出現(xiàn)漏發(fā)漏收現(xiàn)象，一旦發(fā)現(xiàn)，一次扣2元。
6、教師上課，必須結(jié)合班級(jí)的實(shí)際情況備課，教師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的(根據(jù)功課表)，一次扣10元。
7、嚴(yán)格按作息時(shí)間表作息，嚴(yán)禁私自改變作息時(shí)間，若有特殊情況需要改變作息時(shí)間的，必須上報(bào)園長辦公室同意后方可改變，若私自改變和沒有正常作息，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。
8、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個(gè)幼兒必須認(rèn)真細(xì)致耐心的輔導(dǎo)，嚴(yán)禁在課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情(如玩手機(jī)、看電視、放碟片，接發(fā)短信等)如有發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
9、對待幼兒要和藹可親，要有耐心、愛心和細(xì)心。嚴(yán)禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒，發(fā)現(xiàn)體罰、辱罵幼兒與的，根據(jù)情況一次扣除獎(jiǎng)金10—30元。影響特別嚴(yán)重的，直接解除聘用關(guān)系。
10、教師上課期間沒有使用普通話、一次扣5元。
(四)衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)。
1、衛(wèi)生保健安全獎(jiǎng)每月200元。
2、各班教室必須保持衛(wèi)生整潔，窗臺(tái)，墻面、電視柜、電扇等必須做到無積塵、無蜘蛛網(wǎng)、無亂擺亂放。突檢發(fā)現(xiàn)有衛(wèi)生死角，每次扣當(dāng)班教師10元。
3、放學(xué)后突檢發(fā)現(xiàn)門窗沒關(guān)好，講臺(tái)凌亂，電器插頭沒有拔除，開關(guān)沒有關(guān)好的每項(xiàng)每次扣2元。
4、當(dāng)班老師沒有晨檢和午檢，如：幼兒發(fā)燒沒有及時(shí)發(fā)現(xiàn)，幼兒攜帶危險(xiǎn)品等，給幼兒造成安全隱患的，一次扣當(dāng)班兩位老師每人10元。
5、要及時(shí)修理幼兒的指甲，保持警惕，如因老師看護(hù)不力導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、摔傷的，應(yīng)及時(shí)上報(bào)園長辦公室，視其嚴(yán)重程度，一次扣除5—20元。如果隱瞞情況的，造成家長投訴，經(jīng)查實(shí)，一次扣除50元，并全園通報(bào)批評。
6、幼兒上廁所沒有教師陪同指導(dǎo)，出現(xiàn)摔傷一次扣10元。
7、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降或中途退學(xué)的，視其情節(jié)輕重，給予10—20元的處罰。
8、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，當(dāng)月扣10元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣5元，家長投訴情況屬實(shí)的，一次扣10元。
9、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師要在旁邊指導(dǎo)或幫助幼兒掌握進(jìn)餐的技能，培養(yǎng)文明行為習(xí)慣。嚴(yán)禁教師在一旁不聞不問造成幼兒打翻餐具，若發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
10、幼兒午睡或起床時(shí)，教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服，幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開寢室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣5元。
11、放學(xué)時(shí)，要認(rèn)真檢查幼兒個(gè)人物品(特別是衣物)，因教師疏忽導(dǎo)致幼兒衣物滯留幼兒園的，一次扣5元;導(dǎo)致幼兒衣物在園期間遺失的，一次扣10元。
12、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教導(dǎo)并幫助幼兒保持衣著整潔、手臉干凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)現(xiàn)兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照顧不周，一次扣5元。
13、工作失職，出了責(zé)任事故或差錯(cuò)(如幼兒走失、骨折、食物中毒等)，根據(jù)具體情況，對責(zé)任人作出相應(yīng)的處理。
14、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因教師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有及時(shí)更換并通知家長的，讓幼兒穿著濕褲子回家，家長反映情況屬實(shí)的，一次扣10元。
15、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路，耳聽八方，照顧好幼兒，各班教師要堅(jiān)守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
16、幼兒在外活動(dòng)時(shí)老師必須到場。嚴(yán)禁將幼兒一個(gè)人留在課室中，違規(guī)一次扣10元。
(五)行為規(guī)范獎(jiǎng)。
1、行為規(guī)范獎(jiǎng)每月100元。
2、上班時(shí)間吃早餐，吃零食每次5元，并在周工作會(huì)議上提出批評。
3、上班時(shí)間萎靡不振，趴在辦公桌上或躺在桌子上睡覺，每次10元。
4、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因，情緒影響園里聲譽(yù)。如有違反，根據(jù)情況每次扣除5—50元。
5、教師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。教師之間挑撥離間說三到四的。一經(jīng)查實(shí)扣5—10元
6、教師沒有穿園服、佩戴園章的，每天扣10元。
7、教師披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油的扣20元。
8、在外宣揚(yáng)幼兒園內(nèi)部矛盾沖突，利用網(wǎng)絡(luò)公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網(wǎng)絡(luò)視頻等)視情況扣除20-60元。并全園通報(bào)批評。造成惡劣影響的，立即解除聘用關(guān)系。
9、帶班、跟車和帶操時(shí)穿高跟鞋、拖鞋一次扣5元。
10、講究個(gè)人衛(wèi)生，日常產(chǎn)生的垃圾沒有到指定地點(diǎn)處理，多日囤積，或隨意亂放。一次扣除10元獎(jiǎng)金。
(六)進(jìn)取獎(jiǎng)：
1、為幼兒園提供合理性建議，并被采納，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50元。
2、利用廢棄物制造出適用的玩具或教具，根據(jù)成品的質(zhì)量和數(shù)量一次性獎(jiǎng)勵(lì)5—50元。
3、六一文藝匯演和春節(jié)文藝表演，指導(dǎo)舞蹈的，視舞蹈質(zhì)量每首獎(jiǎng)勵(lì)30-50元。
幼兒園教師工資待遇保障制度 3
一、請假制度
1、教職工因病因事不能到校，必須履行請假手續(xù)，每天按8節(jié)計(jì)，不足1節(jié)按1節(jié)計(jì)。
2、實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，校長請假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn)，校委會(huì)成員請假需經(jīng)校長批準(zhǔn)，教職工請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
3、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假，托人請假。
4、教職工到校后如需外出，必須持有部門負(fù)責(zé)人簽字同意的假條。
5、婚、喪假、產(chǎn)假、哺乳期假按國家規(guī)定執(zhí)行。
二、獎(jiǎng)罰制度
1、教職工的`出勤納入績效工資，每月獎(jiǎng)勵(lì)1天假期，學(xué)期內(nèi)私假累計(jì)不超過4天的不扣出勤獎(jiǎng)。
2、遲到扣2元/次，私假扣20元/天。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)（如：運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等）請假者，績效工資按照按雙倍扣罰。
5、教師出勤獎(jiǎng)每月發(fā)放一次，請假部分從當(dāng)月扣除，當(dāng)月不足部分從下月扣除。
三、量化考核制度
1、教職工出勤納入年度考核。
2、教職工每學(xué)期出勤滿分為10分，請假4天以內(nèi)的不扣分。
3、遲到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，曠工一次扣10分。
4、學(xué)期內(nèi)遲到次數(shù)、請假節(jié)數(shù)進(jìn)行累計(jì)。
5、節(jié)假日加班、大型活動(dòng)（運(yùn)動(dòng)會(huì)、監(jiān)考、閱卷等）無請假者，根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)勵(lì)出勤分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查。
五、責(zé)任分工
1、各部門負(fù)責(zé)本部門教職工的批假、記錄。
2、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)遲到、離校、回校等記錄。
3、政教處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、匯總和公布。
六、幾項(xiàng)說明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月、每學(xué)期進(jìn)行匯總公布。
4、曠工：
⑴上班時(shí)間沒到校也未提前請假的視為曠工。
�、普埣俪瑫r(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
�、菬o請假條擅自出校門視為曠工。
5、班主任接送孩子，每天獎(jiǎng)勵(lì)一節(jié)假，超出部分為私假。
幼兒園教師工資待遇保障制度 4
良好的教師出勤是是正常教育教學(xué)秩序的保證，同時(shí)也是對學(xué)生一種良好的教育，本制度以構(gòu)建和諧校園為目的，堅(jiān)持以人為本，遵循公平、公開、公正的準(zhǔn)則，內(nèi)容如下：
一、請假制度
1、教職工因病、因事不能到校，必須履行請假手續(xù)。請假單位為"節(jié)"或者"天"。
2、請假制度實(shí)行部門負(fù)責(zé)制，學(xué)校校長請假需經(jīng)街道教委辦批準(zhǔn)，學(xué)校常委會(huì)有事請假需向校長請假批準(zhǔn)，教職工有事請假需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人請假批準(zhǔn)。
3、所有請假的領(lǐng)導(dǎo)、老師回校后都要向批準(zhǔn)人銷假，并報(bào)請政教處記錄，每周公布請假情況。
4、原則上不準(zhǔn)口頭請假、電話請假，托人請假，要提前請假，說明理由。如有特殊情況來不及請假者回校后必須及時(shí)補(bǔ)假，并說明情況，否則視為曠工。
5、教職工到校時(shí)間早晨7:45和下午13:15,7:45—8:00,13:15-13:30為遲到。上午離校時(shí)間11:45,下午離校時(shí)間為17:00。
6、上午8點(diǎn)和下午13:30以后到校的教職工，一要7:45點(diǎn)或13:15之前向部門負(fù)責(zé)人電話請假；二到傳達(dá)室簽到，注明入校時(shí)間；三入校后向部門負(fù)責(zé)人補(bǔ)假，將假條送傳達(dá)室或政教處。
7、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、班主任、政教處教師，每天早晨要在學(xué)生到校前先到。
8、教職工到校后如需外出，必須持有學(xué)校部門負(fù)責(zé)人簽字同意的的批條方可出校門，否則視為曠工。
9、教職工應(yīng)按時(shí)參加上級(jí)和學(xué)校組織的會(huì)議，凡是不能按時(shí)到會(huì)者均為遲到，若不到會(huì)又未提前請假者視為曠工，當(dāng)天已經(jīng)請假?zèng)]到校的除外，不重復(fù)計(jì)算。
10、每周一全校教師都要參加升旗儀式，凡是不能準(zhǔn)時(shí)參加，又未提前請假者視為曠工。（待定）
11、婚、喪假和產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、獎(jiǎng)罰制度
1、教職工的'出勤情況與績效工資發(fā)放掛鉤，每月照顧1天病事假，一學(xué)期累計(jì)為4天病事假不扣出勤獎(jiǎng)金，請假計(jì)算單位為"節(jié)"或"天"。
2、遲到每次扣2元，請假每節(jié)扣2.5元，請假時(shí)間不足一節(jié)課，按一節(jié)計(jì)，每天按8節(jié)計(jì)。
3、曠工一次扣100元。
4、在上級(jí)或?qū)W校統(tǒng)一組織的大型活動(dòng)（如：運(yùn)動(dòng)會(huì)、考試、閱卷等）中請假者，按雙倍扣罰。
5、請假、曠工扣費(fèi)每月結(jié)清后，從當(dāng)月效益獎(jiǎng)中扣除，當(dāng)月效益獎(jiǎng)不足者，從下月效益獎(jiǎng)中扣除，扣完為止。
三、量化考核制度
1、教職工出勤情況與年度考核掛鉤。
2、每個(gè)教職工每學(xué)期出勤基本分為10分。
3、遲到每次扣0.1分。請假每天扣0.3分，曠工一次扣10分，扣完為止。
4、學(xué)期內(nèi)請假4天以內(nèi)的年度考核出勤分別加4分、3分、2分、1分。
四、督查制度
由學(xué)校組成督查組，每月不定期對教職工出勤督查并接受群眾舉報(bào)，發(fā)現(xiàn)一處，處理一處。
五、責(zé)任分工
1、學(xué)校門衛(wèi)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工離校、回校、遲到等記錄。
2、政教處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和教職工的的統(tǒng)計(jì)和匯總。
3、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門教職工的批假、銷假、統(tǒng)計(jì)等。
4、校長負(fù)責(zé)校委會(huì)的批假。
六、幾項(xiàng)說明
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)以身作則，秉公辦事，不得營私舞弊，如有違規(guī)，雙倍處罰。
2、全體教職工要自覺遵守出勤規(guī)定，不得給領(lǐng)導(dǎo)、管理人員以及門衛(wèi)出難題。
3、每周公布一次出勤情況，每月進(jìn)行一次匯總。
4、曠工：
�、派习鄷r(shí)間沒到校也未提前請假的視為曠工。
⑵請假超時(shí)又未補(bǔ)假者視為曠工。
�、菬o部門負(fù)責(zé)人批得教師外出條，擅自出校門。
5、接送孩子和哺乳期：
�、沤铀秃⒆用刻熘粶�(zhǔn)一節(jié)課假，每次扣2元錢，超出一節(jié)課按請假處理。
�、撇溉槠诘慕處熋刻焐�、下午各只準(zhǔn)一節(jié)課假，每節(jié)課扣2元，超出部門按請假處理。
�、前嘀魅谓雍⒆用刻熘粶�(zhǔn)一節(jié)課假，不扣錢不扣分，超出一節(jié)課按請假處理。
6、教師外出和校內(nèi)的會(huì)議，教師護(hù)導(dǎo)、值班以及學(xué)校臨時(shí)安排工作的情況記入教師出勤，遲到、早退、請假、曠工等按照上面的規(guī)定實(shí)施。
7、本制度已提請教代會(huì)審議通過。
8、本規(guī)定從20xx年9月1日起施行。
幼兒園教師工資待遇保障制度 5
一、考勤部分
1、早晨值日教師7：00到園，不值日教師7：30到園。遲到一次扣10元，早退一次扣10元，曠工一小時(shí)（遲到15分鐘以上視為曠工）扣20元。
2、每天工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處，曠工一天按事假三天計(jì)算。
3、病假一天扣除當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)10元，兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎(jiǎng)30元，三天及以上按事假算。銷假當(dāng)天補(bǔ)交請假條，并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票，否則按事假算。
4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資，事假一天扣除當(dāng)天基本工資、崗位工資、班主任費(fèi)、全勤獎(jiǎng)30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假，園長審批后方可請假。
5、法定節(jié)假日前后請假，以半天為單位扣除績效工資50元。
6、當(dāng)日疾病不能到園者，須于正常上班時(shí)間前半小時(shí)請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時(shí)電話告知并提供延誤實(shí)據(jù)，否則按第1條處理。
7、嚴(yán)禁請霸王假，未批假缺勤按曠工論。每學(xué)期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動(dòng)離職處理，扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎(jiǎng)金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽(yù)的不當(dāng)言論或其他過激行為，園方將依法追究當(dāng)事人刑事及民事責(zé)任。
8、對月全勤者每月獎(jiǎng)勵(lì)30元，對學(xué)期全勤者每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。
9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行，有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準(zhǔn)。
注：因幼兒園工作情況特殊，本著對幼兒和家長負(fù)責(zé)的態(tài)度，無特別情況，盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。
二、保教部分
1、按計(jì)劃或課表上課，每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃，每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交。周計(jì)劃必須在每周星期一8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣10元。
2、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個(gè)教學(xué)任務(wù)，幼兒掌握率必須達(dá)到90%，若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識(shí)掌握情況未達(dá)到的，根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。
3、中班、大班、學(xué)前班須有家庭作業(yè)，并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。
4、嚴(yán)格按作息時(shí)間表和課表上課，嚴(yán)禁私改作息時(shí)間，若私自改變，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、在課堂上，要認(rèn)真組織教學(xué)，寓教于樂，對每一個(gè)幼兒都要認(rèn)真、細(xì)致地輔導(dǎo)，嚴(yán)禁課堂上做與教學(xué)無關(guān)的事情，（如接發(fā)短信等），若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
6、每位教師在課堂上必須講普通話，若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。
7、積極撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級(jí)100元，市級(jí)150元，省級(jí)200元，國家級(jí)300元。
8、創(chuàng)編指導(dǎo)的幼兒作品（舞蹈、美術(shù)、書法或其他），在國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)、區(qū)級(jí)比賽中獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)00到500元不等。
9、參加區(qū)級(jí)、地市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)舉辦的上課比賽獲獎(jiǎng)的，根據(jù)獲獎(jiǎng)情況，獎(jiǎng)勵(lì)200到1000元。
10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中，以班級(jí)為單位評獎(jiǎng)，成績突出者獎(jiǎng)100元。
11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中，成績突出者獎(jiǎng)100元。
12、班級(jí)控流保學(xué)達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)100元，達(dá)90%獎(jiǎng)勵(lì)50元，90%為達(dá)標(biāo)，90%以下流失一人扣班級(jí)50元。
13、工作態(tài)度端正，積極向上，根據(jù)平時(shí)考核情況及期末教師公開投票，評出一名優(yōu)秀教師，獎(jiǎng)勵(lì)50元/人，優(yōu)秀保育教師1名，獎(jiǎng)勵(lì)30元/人。
14、不能按質(zhì)按量完成教案，少一篇扣10元，不按要求完成扣5元，不按時(shí)交教案扣5元，不交教案扣當(dāng)月教育津貼30元。
15、在非規(guī)定時(shí)間內(nèi)給幼兒看電視，發(fā)現(xiàn)一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次各扣10元，3次以上扣除班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼每人30元。
16、離園時(shí)經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈，衣褲未扎好（無任何借口），第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣每人10元，三次以上扣除當(dāng)月教育津貼30元。被家長投訴，一次性扣除當(dāng)月教育津貼。
17、幼兒尿濕褲子，不及時(shí)更換的或者褲子內(nèi)有污物的，扣每人10元，因幼兒尿濕褲子，或褲子上有污物，被家長投訴，扣班級(jí)教師當(dāng)月教育津貼。
18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯(cuò)他人衣褲，班級(jí)教師各扣10元，屢次出錯(cuò)，加倍扣。
19、吃飯前不組織幼兒洗手，每周一不為幼兒剪指甲，班級(jí)教師各扣10元。
21、不參加集體會(huì)議（不允許請假）扣20元，開會(huì)、培訓(xùn)時(shí)玩手機(jī)，打電話，私聊，睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
21、工作期間不得反鎖教室寢室門，發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。
三、師品師德部分
1、被家長表揚(yáng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)10元，屢次受到表揚(yáng)期末獎(jiǎng)勵(lì)30元，收到表揚(yáng)信獎(jiǎng)勵(lì)20元/次。
2、一學(xué)期班級(jí)無家長投訴，獎(jiǎng)勵(lì)班級(jí)50元。
3、教師上班時(shí)間不化濃妝，不涂夸張的指甲油，不穿5厘米以上高跟鞋，不穿拖鞋，不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙，發(fā)現(xiàn)后，第一次警告，第二次批評，第三次扣10元，三次以上，扣除當(dāng)月教育津貼30元。
4、與家長發(fā)生爭執(zhí)，責(zé)任人扣10元，并做書面檢討。
5、負(fù)責(zé)人交代的工作，找各種理由不完成、不服從安排的，根據(jù)情節(jié)輕重，扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。
6、上班時(shí)間看課外書，打瞌睡，長時(shí)間打私人電話，擅自離崗，串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭警告，第二次點(diǎn)名批評，第三次扣10元，3次以上扣當(dāng)月教育津貼30元，并做書面檢討。
7、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論，聚眾鬧事，拉幫結(jié)派，造成幼兒聲譽(yù)受損的，經(jīng)核實(shí)，帶頭者給予開除，幼兒園保留民事訴訟權(quán)，其他人扣除當(dāng)月績效。
8、體罰、變相體罰，打罵幼兒（用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等），把幼兒放到別的班級(jí)或關(guān)小屋等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任人扣20元，被家長投訴扣50至100元，后果嚴(yán)重者將承擔(dān)法律責(zé)任。
四、幼兒安全、護(hù)理部分
1、因教師看護(hù)不慎，導(dǎo)致幼兒受傷害的，視其嚴(yán)重程度，一次扣除10—50元。
2、因教師照顧力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)重下降的`，視情節(jié)輕重，給予20—50元的處罰。
3、因教師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒經(jīng)常尿褲子的，或因尿褲子后沒有及時(shí)更換的，發(fā)現(xiàn)一次扣10元
4、幼兒進(jìn)餐時(shí)，教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進(jìn)餐，不準(zhǔn)自己先進(jìn)餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。
5、午睡床單和被褥要間周暴曬，發(fā)現(xiàn)臟的或尿床的要及時(shí)更換，午睡后每天要及時(shí)整理干凈，若發(fā)現(xiàn)一次未整理的扣責(zé)任人10元。
五、衛(wèi)生及公物管理部分
1、各班必須把教室、清潔區(qū)打掃干凈，桌椅、掃帚、垃圾簍、文具柜要擺放整齊，放學(xué)后門窗要關(guān)好。每天不定期檢查，若發(fā)現(xiàn)一次教室不干凈、不整潔的一次扣10元。對每次抽查都是優(yōu)秀的一學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)100元。標(biāo)準(zhǔn)參照《衛(wèi)生檢查標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
2、室內(nèi)公物由各班老師負(fù)責(zé)管理，學(xué)期結(jié)束無人為損壞獎(jiǎng)班級(jí)30元。人為損壞或丟失將根據(jù)程度由本班教師給予賠償，不準(zhǔn)將責(zé)任推給家長。
3、公共用品（如玩教具、木馬、桌凳、音響、清潔工具等）誰使用誰管理，用完后由本人負(fù)責(zé)歸位。
4、借用物品及時(shí)歸還，損壞或丟失照價(jià)賠償。
幼兒園教師工資待遇保障制度 6
1、教職工必須嚴(yán)格遵守幼兒園上下班時(shí)間，按時(shí)上班簽到，做到不遲到、不早退，按時(shí)上下班。
2、教師要把全部精力放在工作上，上班期間，教師不能隨便換班、串班、要全面照顧孩子，避免發(fā)生意外事故。
3、因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，教師必須承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)用。因看管不當(dāng)造成幼兒走失，造成嚴(yán)重后果的，屬教師嚴(yán)重失職，教師本人負(fù)全責(zé)，扣除工資100元/次。
4、教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間微笑面對家長和孩子。
5、各班室下班后，必須在離園前認(rèn)真檢查，關(guān)好門窗，切斷電源，將物品放在指定地點(diǎn)，整潔衛(wèi)生，保證安全。
6、教師有事情必須請假，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。
7、值班老師遵守值班時(shí)間，比正常上班時(shí)間早到十分鐘，當(dāng)班或值班時(shí)間，不能因私事離開孩子。
8、值班教師不能離開幼兒，班級(jí)發(fā)生的事故由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)處理，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
9、教師若請假提前一天告訴園長，扣除當(dāng)天工資。
10、教師要認(rèn)真?zhèn)湔n，提前把要上的`課準(zhǔn)備好，保證每節(jié)課都要有教案，有條理。每周五將備課本交到辦公室。上課必須用普通話上課。
11、嚴(yán)把幼兒離園關(guān)，不將孩子交給陌生人，防止壞人冒領(lǐng)幼兒。
12、戶外活動(dòng)時(shí)，要有秩序地組織幼兒進(jìn)出教室門口，防止幼兒因擁擠或其它原因摔傷。
13、讓孩子養(yǎng)成問好的習(xí)慣，有禮貌，會(huì)說“謝謝”“對不起”等禮貌用語。
14、孩子出錯(cuò)教師及時(shí)糾正，講道理。不能隨著孩子的心思走，要有自己的計(jì)劃。
幼兒園教師工資待遇保障制度 7
一、分配原則：
按崗取酬，能者多得。
二、工資構(gòu)成：
基礎(chǔ)工資+崗位工資+獎(jiǎng)金+工齡工資+教學(xué)效益獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)勵(lì)。
三、核定方式：
�。ㄒ唬┗A(chǔ)工資：
800元。
�。ǘ┰聧徫还べY：
根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請和年終考核結(jié)果競爭上崗，班主任500元，教師300元。
�。ㄈ┆�(jiǎng)金：
A、職業(yè)道德獎(jiǎng)：100元
1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。
2、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲譽(yù)。
3、杜絕侵占幼兒食品和物品。
4、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。
違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎(jiǎng)；如有家長投訴，經(jīng)核實(shí)老師確實(shí)存在過錯(cuò)，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園或?qū)W校負(fù)責(zé)人處理，否則扣除職業(yè)道德獎(jiǎng)金20元，若因此影響幼兒園正常的'教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。
�。˙）出勤獎(jiǎng)100元。月全勤獎(jiǎng)100元，遲到或早退一次扣10元，請事假或病假一天扣30元，兩天扣60元，超過三天全扣，超過四天以上扣40元/天，不請假按曠工處理，扣70元/天。
�。–）安全獎(jiǎng)100元。
1、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；非責(zé)任事故扣一半。且醫(yī)藥費(fèi)由責(zé)任人全部支付。
2、班級(jí)中多次出現(xiàn)摔傷等事故，家長有很大意見的，一次扣10元。
3、體罰與變相體罰，造成影響的或有家長意見的全扣。
（D）幼兒出勤的獎(jiǎng)勵(lì)各班幼兒出勤率超過獎(jiǎng)出勤人數(shù)平均平均每日可達(dá)95%獎(jiǎng)勵(lì)50元/月，90%以上獎(jiǎng)勵(lì)20元/月。
(E)超額獎(jiǎng)：超額人數(shù)按本園規(guī)定每增加一人獎(jiǎng)給當(dāng)班老師30元，當(dāng)月增加人數(shù)按下月開始計(jì)算。（每班基數(shù)為30人，一人執(zhí)教）
�。ㄋ模┕g工資：
從簽訂合同開始算起，教齡滿一年，加100元/月，滿二年再加100元/月，滿三年每年遞增20元/年。
�。ㄎ澹┙虒W(xué)效益獎(jiǎng)：
根據(jù)聽課備課，課堂教學(xué)，理論知識(shí)，測查成績等四項(xiàng)內(nèi)容確定。
（六）年終獎(jiǎng)勵(lì)（200元~1000元）：
1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性的開展工作。
3、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，做出一定的成績和貢獻(xiàn)，多次受到家長好評。
4、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支。
5、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，采取措施制止，避免事故發(fā)生和造成損失。
�。ㄆ撸┌l(fā)放方式：
1、每月的15號(hào)發(fā)放上月工資。
2、年終獎(jiǎng)寒假之前發(fā)放。
幼兒園教師工資待遇保障制度 8
一、總則
為了吸引和留住優(yōu)秀的幼兒園教師人才，提高幼兒園教育教學(xué)質(zhì)量，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本園實(shí)際情況，特制定本工資待遇保障制度。
二、工資構(gòu)成
1.基本工資：根據(jù)教師的學(xué)歷、教齡和專業(yè)資質(zhì)確定基本工資水平。具有本科及以上學(xué)歷、較長教齡或高級(jí)教師資質(zhì)的教師，基本工資相應(yīng)較高。例如，本科畢業(yè)且無教齡的教師基本工資為xx元，每增加一年教齡，基本工資上浮xx元；具有碩士學(xué)歷的教師，基本工資在本科基礎(chǔ)上增加xx元。
2.崗位工資：按照教師所擔(dān)任的崗位職務(wù)發(fā)放崗位工資，如園長、副園長、年級(jí)組長、班主任、普通教師等崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)依次遞減。園長崗位工資為xx元，副園長崗位工資為xx元，年級(jí)組長崗位工資為xx元，班主任崗位工資為xx元，普通教師崗位工資為xx元。
3.績效工資：依據(jù)教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)成果、班級(jí)管理等方面進(jìn)行考核評定后發(fā)放。教學(xué)成果包括幼兒在知識(shí)、技能、品德等方面的`進(jìn)步情況，班級(jí)管理涵蓋班級(jí)秩序、衛(wèi)生、家長滿意度等�？冃ЧべY基數(shù)為xx元，考核優(yōu)秀者可獲得 1.2 - 1.5 倍績效工資，良好者獲得 1 - 1.2 倍，合格者獲得全額績效工資，不合格者根據(jù)具體情況扣除部分績效工資。
4.津貼補(bǔ)貼：包括教齡津貼，每滿一年教齡給予xx元津貼；班主任津貼每月xx元；特殊崗位津貼，如承擔(dān)藝術(shù)、體育等特色課程教學(xué)的教師每月xx元；提供住房補(bǔ)貼每月xx元或安排園內(nèi)宿舍；工作餐補(bǔ)貼每月xx元。
三、工資調(diào)整
1.每年定期進(jìn)行工資調(diào)整評估。根據(jù)教師的年度考核成績、專業(yè)發(fā)展情況（如參加培訓(xùn)獲得新的資質(zhì)或技能）、幼兒園的經(jīng)營效益等因素綜合考慮。若教師年度考核成績優(yōu)秀且參加了專業(yè)培訓(xùn)提升了自身能力，或者幼兒園經(jīng)營效益良好，教師工資將獲得 5% - 10%的漲幅。
2.教師獲得重要榮譽(yù)稱號(hào)（如市級(jí)優(yōu)秀教師）、在教育教學(xué)改革中有突出貢獻(xiàn)或取得重大教學(xué)成果（如幼兒在市級(jí)以上比賽中獲獎(jiǎng)）時(shí)，給予即時(shí)工資提升獎(jiǎng)勵(lì)，提升幅度根據(jù)具體情況而定，一般為 10% - 20%。
四、福利待遇
1.為教師購買五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為xx%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為xx%，失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為xx%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納，住房公積金繳納比例為xx%。
2.提供豐富的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括定期組織園內(nèi)培訓(xùn)、邀請專家來園講學(xué)、資助教師參加校外培訓(xùn)課程或?qū)W術(shù)研討會(huì)等，每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算為xx元。
3.教師享有帶薪年假，工作滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。同時(shí)，教師享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。
4.每逢教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，發(fā)放節(jié)日慰問金或禮品，慰問金標(biāo)準(zhǔn)為教師節(jié)xx元，春節(jié)xx元；每年組織教師進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，體檢費(fèi)用由幼兒園承擔(dān)；為教師提供免費(fèi)的工作服和工作所需的教學(xué)用品。
五、工資發(fā)放
1.工資發(fā)放時(shí)間為每月的20xx年xx月xx日，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。
2.工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶，確保工資發(fā)放的安全、及時(shí)、準(zhǔn)確。同時(shí)，為教師提供詳細(xì)的工資條，工資條內(nèi)容包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼、扣除項(xiàng)（如個(gè)人所得稅、五險(xiǎn)一金等）、實(shí)發(fā)工資等項(xiàng)目，便于教師核對工資明細(xì)。
六、監(jiān)督與申訴
1.成立工資待遇監(jiān)督小組，由園領(lǐng)導(dǎo)、教師代表和家長代表組成。監(jiān)督小組定期對工資發(fā)放情況、福利待遇落實(shí)情況等進(jìn)行檢查和審核，確保工資待遇保障制度的執(zhí)行公平、公正、透明。監(jiān)督小組每季度召開一次會(huì)議，聽取教師和家長的意見和建議，并及時(shí)向幼兒園管理層反饋。
2.教師對工資待遇有任何疑問或不滿，可以向工資待遇監(jiān)督小組提出申訴。監(jiān)督小組在接到申訴后的xx個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在xx個(gè)工作日內(nèi)給予教師答復(fù)和解決方案。如果教師對監(jiān)督小組的答復(fù)不滿意，可以進(jìn)一步向上級(jí)教育主管部門反映情況。
幼兒園教師工資待遇保障制度 9
一、目的
為規(guī)范幼兒園教師工資待遇管理，保障教師合法權(quán)益，激勵(lì)教師積極工作，促進(jìn)幼兒園教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于本幼兒園全體在職教師。
三、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1.基本工資：依據(jù)教師學(xué)歷層次確定，專科畢業(yè)教師基本工資為xx元，本科畢業(yè)教師基本工資為xx元，研究生學(xué)歷教師基本工資為xx元。
2.職稱工資：按照教師所取得的職稱等級(jí)發(fā)放，未評級(jí)教師無職稱工資，初級(jí)職稱教師職稱工資為xx元，中級(jí)職稱教師職稱工資為xx元，高級(jí)職稱教師職稱工資為xx元。
3.工作量工資：根據(jù)教師承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)量、班級(jí)管理工作等核算。每周教學(xué)課時(shí)量達(dá)到xx節(jié)以上，每節(jié)課給予xx元課時(shí)費(fèi)；擔(dān)任班主任工作的教師每月額外給予xx元班主任工作量補(bǔ)貼；參與幼兒園課程開發(fā)、教研活動(dòng)等工作的教師，根據(jù)工作時(shí)間和成果給予相應(yīng)補(bǔ)貼，每次活動(dòng)補(bǔ)貼xx元至xx元不等。
4.績效獎(jiǎng)金：以學(xué)期為單位進(jìn)行考核發(fā)放�？己酥笜�(biāo)包括幼兒的出勤率（占比 20%）、家長滿意度（占比 30%）、教學(xué)活動(dòng)質(zhì)量（占比 30%）、教師專業(yè)成長（占比 20%）等�？冃И�(jiǎng)金基數(shù)為xx元，考核得分在 90 分以上的教師可獲得 1.5 倍績效獎(jiǎng)金，80 - 89 分的教師可獲得 1.2 倍績效獎(jiǎng)金，60 - 79 分的教師可獲得全額績效獎(jiǎng)金，60 分以下的教師根據(jù)具體情況扣除部分績效獎(jiǎng)金，最低扣除比例為 30%。
四、工資增長機(jī)制
1.每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)上漲情況和幼兒園經(jīng)營狀況，對教師工資進(jìn)行普調(diào)，普調(diào)幅度在 3% - 8%之間。
2.教師在學(xué)歷提升、職稱晉升、獲得專業(yè)技能證書（如幼兒舞蹈教師資格證、幼兒繪畫指導(dǎo)師證等）時(shí)，給予相應(yīng)的工資增長。學(xué)歷提升后，工資增長xx元至xx元；職稱晉升后，工資增長幅度為初級(jí)到中級(jí)xx元，中級(jí)到高級(jí)xx元；獲得專業(yè)技能證書后，工資每月增加xx元。
3.對于在教育教學(xué)工作中有突出表現(xiàn)，如所帶班級(jí)幼兒在綜合素質(zhì)測評中成績優(yōu)異、在幼兒園組織的教學(xué)觀摩活動(dòng)中獲得一等獎(jiǎng)等，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)xx元至xx元，并在當(dāng)年工資調(diào)整時(shí)給予優(yōu)先考慮，工資漲幅可額外增加 2% - 5%。
五、福利待遇
1.保險(xiǎn)福利：為教師購買五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例按照國家規(guī)定執(zhí)行，幼兒園承擔(dān)xx%，教師個(gè)人承擔(dān)xx%；醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為幼兒園承擔(dān)xx元，教師個(gè)人承擔(dān)xx元；失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為幼兒園承擔(dān)xx%，教師個(gè)人承擔(dān)xx%；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由幼兒園全額承擔(dān)；住房公積金繳納比例為幼兒園和教師各承擔(dān)xx%。
2.休假福利：教師享有法定節(jié)假日、雙休制。工作滿一年的'教師享有帶薪年假，年假天數(shù)為 5 天；女教師享有產(chǎn)假 158 天，男教師享有陪產(chǎn)假 15 天；教師因病請假，按照病假工資制度發(fā)放工資，病假工資為基本工資的 60% - 80%，具體比例根據(jù)病假天數(shù)確定。
3.培訓(xùn)福利：幼兒園每年安排教師參加專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由幼兒園全額承擔(dān)。培訓(xùn)內(nèi)容包括幼兒教育理念更新、教學(xué)方法改進(jìn)、幼兒心理健康教育等。教師參加培訓(xùn)期間，工資照發(fā)，并給予一定的交通補(bǔ)貼和餐飲補(bǔ)貼，交通補(bǔ)貼每次xx元，餐飲補(bǔ)貼每天xx元。
4.生活福利：幼兒園為教師提供免費(fèi)的工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為每餐xx元；為教師提供住宿補(bǔ)貼每月xx元，或根據(jù)實(shí)際情況安排教師入住幼兒園宿舍；每逢教師節(jié)、春節(jié)等節(jié)日，為教師發(fā)放節(jié)日禮品或慰問金，教師節(jié)慰問金為xx元，春節(jié)禮品價(jià)值xx元左右；每年組織教師進(jìn)行一次免費(fèi)的健康體檢，體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、婦科檢查（女教師）等，體檢費(fèi)用由幼兒園承擔(dān)。
六、工資發(fā)放與監(jiān)督
1.工資發(fā)放時(shí)間：每月20xx年xx月xx日發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放。
2.發(fā)放方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶。教師工資條將在工資發(fā)放后的三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到教師手中，工資條詳細(xì)列示各項(xiàng)工資構(gòu)成及扣除項(xiàng)目，如基本工資、職稱工資、工作量工資、績效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金扣除額、個(gè)人所得稅等。
3.監(jiān)督機(jī)制：成立由幼兒園園長、財(cái)務(wù)人員、教師代表組成的工資監(jiān)督委員會(huì)。委員會(huì)每季度對教師工資發(fā)放情況進(jìn)行審核，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和合法性。教師對工資發(fā)放有任何疑問或異議，可在工資發(fā)放后的五個(gè)工作日內(nèi)向工資監(jiān)督委員會(huì)提出申訴，委員會(huì)將在接到申訴后的七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并給予答復(fù)。
幼兒園教師工資待遇保障制度 10
一、指導(dǎo)思想
以提高幼兒園教師職業(yè)吸引力，穩(wěn)定教師隊(duì)伍，提升幼兒園教育教學(xué)水平為宗旨，依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和教育政策，結(jié)合本幼兒園實(shí)際情況，制定本工資待遇保障制度。
二、工資待遇構(gòu)成
1.基礎(chǔ)工資：按照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平的一定比例確定基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，以保障教師的基本生活需求�；A(chǔ)工資為xx元，此工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)每兩年進(jìn)行一次調(diào)整。
2.技能工資：根據(jù)教師的專業(yè)技能水平和教學(xué)能力確定。具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、擅長多種教學(xué)方法（如游戲教學(xué)法、情境教學(xué)法等）、能夠熟練運(yùn)用教育技術(shù)設(shè)備（如多媒體教學(xué)軟件、智能教學(xué)工具等）的教師，將獲得較高的技能工資。技能工資分為三個(gè)等級(jí)，初級(jí)技能工資為xx元，中級(jí)技能工資為xx元，高級(jí)技能工資為xx元。教師技能等級(jí)的'評定由幼兒園教學(xué)評估小組每學(xué)年進(jìn)行一次評估確定。
3.績效工資：與教師的工作績效緊密掛鉤。主要考核指標(biāo)包括幼兒的學(xué)習(xí)與發(fā)展情況（如幼兒在語言、認(rèn)知、社交等方面的進(jìn)步）、班級(jí)管理成效（如班級(jí)紀(jì)律良好率、衛(wèi)生達(dá)標(biāo)率等）、家長滿意度（通過家長問卷調(diào)查、家長會(huì)反饋等方式收集）、教師團(tuán)隊(duì)合作（如參與教研活動(dòng)的積極性、與同事協(xié)作完成教學(xué)任務(wù)的情況）等�？冃ЧべY基數(shù)為xx元，績效評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對應(yīng)績效工資系數(shù)分別為 1.3、1.1、1.0、0.5。例如，一名績效評估為優(yōu)秀的教師，其績效工資為xx元×1.3 = xx元。
4.補(bǔ)貼與福利
教齡補(bǔ)貼：為鼓勵(lì)教師長期從事幼兒教育工作，每滿一年教齡給予xx元教齡補(bǔ)貼。
崗位補(bǔ)貼：針對班主任、教研組長等特殊崗位給予補(bǔ)貼。班主任崗位補(bǔ)貼每月xx元，教研組長崗位補(bǔ)貼每月xx元。
加班補(bǔ)貼：教師因工作需要加班（如組織幼兒活動(dòng)、參與幼兒園緊急任務(wù)等），按照每小時(shí)xx元的標(biāo)準(zhǔn)給予加班補(bǔ)貼。
福利保障：幼兒園為教師購買五險(xiǎn)一金，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為xx%，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例為xx%，失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例為xx%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)按照國家規(guī)定繳納，住房公積金繳納比例為xx%。此外，教師享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，假期工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。幼兒園還為教師提供免費(fèi)的工作餐、定期的健康體檢、教師節(jié)和春節(jié)等節(jié)日福利（如節(jié)日禮品、慰問金等）、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)（每年培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不少于xx元）等。
三、工資調(diào)整機(jī)制
1.定期調(diào)整：每學(xué)年結(jié)束后，根據(jù)教師的年度考核結(jié)果、幼兒園的財(cái)務(wù)狀況以及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)指數(shù)，對教師工資進(jìn)行調(diào)整。年度考核優(yōu)秀的教師工資漲幅在 8% - 12%之間，良好的教師工資漲幅在 5% - 8%之間，合格的教師工資漲幅在 3% - 5%之間。
2.晉升調(diào)整：教師在職稱晉升（如從初級(jí)教師晉升為中級(jí)教師）、獲得重要專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)（如市級(jí)以上幼兒教育教學(xué)成果獎(jiǎng)）、承擔(dān)重要教學(xué)改革項(xiàng)目并取得顯著成效時(shí)，工資將進(jìn)行相應(yīng)的晉升調(diào)整。職稱晉升后工資漲幅在 10% - 15%之間，獲得重要專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)后工資漲幅在 8% - 12%之間，承擔(dān)教學(xué)改革項(xiàng)目成功后工資漲幅在 5% - 10%之間。
四、工資發(fā)放程序
1.每月20xx年xx月xx日前，幼兒園各部門將教師的考勤記錄、教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)、績效評估結(jié)果等相關(guān)數(shù)據(jù)提交給財(cái)務(wù)部門。
2.財(cái)務(wù)部門根據(jù)工資待遇構(gòu)成和相關(guān)數(shù)據(jù)，核算教師當(dāng)月工資，并制作工資表。工資表需經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核、園長審批后生效。
3.工資發(fā)放時(shí)間為每月20xx年xx月xx日，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶。教師可在工資發(fā)放后的三個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)取工資條，工資條應(yīng)詳細(xì)列示工資構(gòu)成、各項(xiàng)扣除項(xiàng)目及實(shí)發(fā)工資金額等信息。
五、監(jiān)督與申訴
1.監(jiān)督機(jī)制：成立幼兒園工資待遇監(jiān)督小組，成員由幼兒園管理層代表、教師代表和家長代表組成。監(jiān)督小組定期對教師工資待遇保障制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，確保工資發(fā)放的準(zhǔn)確性、公正性和及時(shí)性。監(jiān)督小組每學(xué)期至少召開兩次會(huì)議，聽取教師和家長的意見和建議，并將檢查監(jiān)督結(jié)果向全體教師和家長公布。
2.申訴渠道：教師對工資待遇有任何疑問或不滿，可以向工資待遇監(jiān)督小組提出書面申訴。監(jiān)督小組在接到申訴后的五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在十個(gè)工作日內(nèi)給予教師答復(fù)和解決方案。如果教師對監(jiān)督小組的答復(fù)不滿意，可以向上級(jí)教育主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況。
幼兒園教師工資待遇保障制度 11
一、總則
為了穩(wěn)定幼兒園教師隊(duì)伍，提高教師工作積極性，保障教師合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)以及教育部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本幼兒園實(shí)際情況，特制定本工資待遇保障制度。
二、工資構(gòu)成
1.基本工資：根據(jù)教師的學(xué)歷、教齡、職稱等確定基本工資水平。具有本科及以上學(xué)歷、教齡較長、職稱較高的教師，基本工資相應(yīng)較高。例如，本科畢業(yè)且無教齡的教師基本工資為xx元，每增加一年教齡，基本工資增加xx元；具有中級(jí)職稱的教師在原有基礎(chǔ)上增加xx元。
2.崗位工資：按照教師所擔(dān)任的崗位職務(wù)發(fā)放崗位工資。園長崗位工資為xx元，副園長為xx元，年級(jí)組長為xx元，班主任為xx元，普通教師為xx元。
3.績效工資：
教學(xué)績效：依據(jù)教師的教學(xué)計(jì)劃完成情況、課堂教學(xué)質(zhì)量（通過教學(xué)觀摩、家長反饋等評估）、幼兒學(xué)習(xí)成果（如知識(shí)技能掌握、行為習(xí)慣養(yǎng)成等）等考核確定，占績效工資的xx%。教學(xué)質(zhì)量高、幼兒進(jìn)步明顯的教師可獲得較高的教學(xué)績效工資。
班級(jí)管理績效：考察班級(jí)秩序、衛(wèi)生狀況、幼兒安全管理等方面，占績效工資的xx%。班級(jí)管理有序、無安全事故發(fā)生的`班級(jí)教師可得到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。
家長滿意度績效：根據(jù)家長對教師工作的滿意度調(diào)查結(jié)果發(fā)放，占績效工資的xx%。滿意度高的教師績效工資更高。
三、工資發(fā)放
1.工資發(fā)放時(shí)間：每月xx日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日則提前發(fā)放，確保教師能按時(shí)收到工資。
2.工資發(fā)放形式：通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資發(fā)放到教師個(gè)人工資賬戶，同時(shí)提供工資明細(xì)清單，包括各項(xiàng)工資構(gòu)成及扣除項(xiàng)目（如社保、個(gè)人所得稅等），保障教師的知情權(quán)。
四、福利待遇
1.社保福利：按照國家規(guī)定為教師辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按照教師上年度平均工資確定，單位承擔(dān)的部分由幼兒園繳納，個(gè)人承擔(dān)部分從教師工資中代扣代繳。
2.住房公積金：為教師繳納住房公積金，繳存比例為xx%，教師和幼兒園各承擔(dān)一半。住房公積金可用于教師購房、租房等住房相關(guān)用途。
3.帶薪休假：教師享有法定節(jié)假日、寒暑假帶薪休假權(quán)利。在寒暑假期間，教師工資按照基本工資加崗位工資的xx%發(fā)放，以保障教師在休假期間的基本生活。
4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日如教師節(jié)、春節(jié)等，為教師發(fā)放節(jié)日禮品或慰問金，金額為xx元左右，體現(xiàn)幼兒園對教師的人文關(guān)懷。
5.培訓(xùn)福利：定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，培訓(xùn)費(fèi)用由幼兒園承擔(dān)。教師參加培訓(xùn)期間，工資照發(fā)，并給予一定的交通、食宿補(bǔ)貼。
五、工資調(diào)整
1.定期調(diào)整：每年根據(jù)幼兒園的經(jīng)濟(jì)效益、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平以及教師的工作表現(xiàn)進(jìn)行工資調(diào)整。工作表現(xiàn)優(yōu)秀的教師（如教學(xué)成果突出、獲得相關(guān)榮譽(yù)等）工資漲幅可達(dá)到xx%以上；一般教師工資漲幅在xx%左右。
2.晉升調(diào)整：教師獲得更高一級(jí)職稱或職務(wù)晉升時(shí)，工資相應(yīng)調(diào)整。職稱晉升后，工資增加xx元左右；職務(wù)晉升后，按照新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
六、監(jiān)督與申訴
1.成立工資待遇監(jiān)督小組：由幼兒園管理層代表、教師代表和家長代表組成，負(fù)責(zé)監(jiān)督工資待遇制度的執(zhí)行情況，定期審查工資發(fā)放記錄、福利待遇落實(shí)情況等，確保制度公平公正實(shí)施。
2.教師申訴渠道：教師如對工資待遇有異議，可在工資發(fā)放后的xx個(gè)工作日內(nèi)向監(jiān)督小組提出申訴。監(jiān)督小組在接到申訴后的xx個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予教師答復(fù)和解決方案。
幼兒園教師工資待遇保障制度 12
一、目的
為吸引和留住優(yōu)秀的幼兒園教師人才，促進(jìn)幼兒園教育事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，建立科學(xué)合理、公平公正且具有競爭力的教師工資待遇保障體系，特制定本制度。
二、工資待遇項(xiàng)目
1.基礎(chǔ)工資：依據(jù)當(dāng)?shù)赝袠I(yè)平均工資水平以及本園經(jīng)濟(jì)狀況確定基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)，確保教師的基本生活需求得到滿足。基礎(chǔ)工資根據(jù)教師的入職年限進(jìn)行分級(jí)，入職第一年基礎(chǔ)工資為xx元，每滿一年增加xx元，最高不超過xx元。
2.教齡工資：為體現(xiàn)對教師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的尊重和認(rèn)可，設(shè)立教齡工資。教齡工資按每年xx元遞增，教齡越長，教齡工資越高。
3.職稱工資：鼓勵(lì)教師提升自身專業(yè)職稱，按照教師獲得的'職稱等級(jí)發(fā)放相應(yīng)職稱工資。未獲得職稱的教師無職稱工資；初級(jí)職稱教師職稱工資為xx元；中級(jí)職稱教師職稱工資為xx元；高級(jí)職稱教師職稱工資為xx元。
4.績效獎(jiǎng)金：
教學(xué)成果獎(jiǎng)：根據(jù)幼兒在學(xué)期末的綜合素質(zhì)測評成績、在各類比賽中的獲獎(jiǎng)情況等評估教師的教學(xué)成果。教學(xué)成果顯著的教師可獲得教學(xué)成果獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金金額為xx元至xx元不等。
班級(jí)管理獎(jiǎng)：以班級(jí)幼兒的出勤率、行為規(guī)范養(yǎng)成情況、班級(jí)環(huán)境創(chuàng)設(shè)效果等為考核指標(biāo)，評選出優(yōu)秀班級(jí)管理教師，給予班級(jí)管理獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金為xx元。
全勤獎(jiǎng)：教師每月全勤（無遲到、早退、請假現(xiàn)象）可獲得全勤獎(jiǎng)xx元。
三、福利保障
1.保險(xiǎn)福利：按照國家法律法規(guī)要求，為教師購買齊全的社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，保障教師在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的權(quán)益。
2.健康體檢：每年組織教師進(jìn)行一次全面的健康體檢，體檢費(fèi)用由幼兒園承擔(dān)。體檢項(xiàng)目包括常規(guī)身體檢查、婦科檢查（女教師）、職業(yè)病檢查等，關(guān)心教師的身體健康狀況。
3.工作餐補(bǔ)貼：為教師提供工作餐補(bǔ)貼，每月補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為xx元，教師可在幼兒園食堂就餐，享受營養(yǎng)豐富的工作餐。
4.住宿福利：對于有住宿需求的教師，幼兒園提供免費(fèi)的集體宿舍或給予住房補(bǔ)貼。集體宿舍配備基本的生活設(shè)施，住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月xx元。
5.專業(yè)培訓(xùn)資助：支持教師參加各類專業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育活動(dòng)，教師參加培訓(xùn)并取得合格證書后，幼兒園報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的xx%，最高報(bào)銷金額為xx元，促進(jìn)教師專業(yè)成長。
四、工資發(fā)放程序
1.核算：每月由財(cái)務(wù)人員根據(jù)教師的考勤記錄、教學(xué)成果評估、班級(jí)管理考核等情況，核算教師的工資待遇各項(xiàng)明細(xì)。
2.審核：核算后的工資表由幼兒園園長進(jìn)行審核，確保工資計(jì)算準(zhǔn)確無誤，各項(xiàng)福利補(bǔ)貼發(fā)放合理合規(guī)。
3.發(fā)放：審核通過后的工資在每月的固定日期（如每月 15 日）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放到教師個(gè)人銀行賬戶。教師可憑工資卡到銀行查詢工資到賬情況，并領(lǐng)取工資條，工資條上詳細(xì)列有工資構(gòu)成及各項(xiàng)扣除明細(xì)。
五、工資調(diào)整機(jī)制
1.年度普調(diào)：每年根據(jù)幼兒園的經(jīng)營效益、物價(jià)指數(shù)變化以及教師整體工作表現(xiàn)，對教師工資進(jìn)行普遍調(diào)整。調(diào)整幅度一般在xx%至xx%之間，經(jīng)營效益好、物價(jià)漲幅大且教師工作表現(xiàn)優(yōu)秀時(shí)，調(diào)整幅度可適當(dāng)提高。
2.個(gè)別調(diào)整：對于在教學(xué)、科研、班級(jí)管理等方面有突出貢獻(xiàn)的教師（如獲得市級(jí)以上教學(xué)獎(jiǎng)項(xiàng)、發(fā)表教育教學(xué)論文、成功申報(bào)教育科研課題等），或承擔(dān)重要教學(xué)任務(wù)（如新開課程教學(xué)、擔(dān)任教研組長等）的教師，給予個(gè)別工資調(diào)整。個(gè)別調(diào)整幅度根據(jù)貢獻(xiàn)大小和任務(wù)重要性確定，一般在xx元至xx元之間。
六、爭議解決
1.建立溝通機(jī)制：幼兒園設(shè)立專門的工資待遇咨詢辦公室，教師如有關(guān)于工資待遇的疑問或建議，可隨時(shí)到咨詢辦公室與相關(guān)人員進(jìn)行溝通交流。
2.申訴程序：教師若對工資待遇存在爭議，可在工資發(fā)放后的 10 個(gè)工作日內(nèi)，向幼兒園工會(huì)提出書面申訴。工會(huì)在接到申訴后的 5 個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)查小組，對申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在 15 個(gè)工作日內(nèi)給出處理結(jié)果和答復(fù)。如教師對工會(huì)的處理結(jié)果不滿意，可向當(dāng)?shù)亟逃姓块T或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
幼兒園教師工資待遇保障制度 13
一、指導(dǎo)思想
以提高幼兒園教師職業(yè)吸引力，保障教師生活質(zhì)量，促進(jìn)教育公平為宗旨，依據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和教育政策，結(jié)合本幼兒園的實(shí)際辦學(xué)條件和發(fā)展目標(biāo)，制定本工資待遇保障制度，以確保教師工資待遇合理、穩(wěn)定且具有激勵(lì)性。
二、工資結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)
1.基本工資：綜合考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育行業(yè)平均工資以及幼兒園的運(yùn)營成本，確定教師基本工資標(biāo)準(zhǔn)。具有大專學(xué)歷的新入職教師基本工資為xx元，本科學(xué)歷新入職教師基本工資為xx元。隨著教師在園工作年限的增加，每滿兩年基本工資上調(diào)xx%。
2.技能工資：根據(jù)教師的專業(yè)技能水平和特長發(fā)放技能工資。持有幼兒教師資格證的教師技能工資為xx元；具有音樂、美術(shù)、舞蹈等特長且能開展相關(guān)教學(xué)活動(dòng)的教師，技能工資額外增加xx元；獲得蒙臺(tái)梭利、奧爾夫音樂等專業(yè)教學(xué)法認(rèn)證的教師，技能工資再增加xx元。
3.績效工資：
工作態(tài)度績效：主要考核教師的工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。通過教師自評、同事互評、領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)等方式進(jìn)行綜合評估，占績效工資的xx%。工作態(tài)度優(yōu)秀的教師績效工資可全額發(fā)放，表現(xiàn)欠佳的教師根據(jù)具體情況扣除相應(yīng)比例。
教學(xué)質(zhì)量績效：依據(jù)教學(xué)活動(dòng)設(shè)計(jì)的合理性、教學(xué)方法的有效性、幼兒的學(xué)習(xí)興趣和參與度等指標(biāo)進(jìn)行考核。通過教學(xué)觀摩、幼兒學(xué)習(xí)成果展示、家長反饋等途徑收集評價(jià)信息，占績效工資的xx%。教學(xué)質(zhì)量高的教師可獲得較高的績效工資獎(jiǎng)勵(lì)。
幼兒發(fā)展績效：關(guān)注幼兒在身體、語言、認(rèn)知、情感等方面的全面發(fā)展情況。根據(jù)幼兒的定期發(fā)展測評結(jié)果、在園期間的行為表現(xiàn)變化等進(jìn)行評估，占績效工資的xx%。對促進(jìn)幼兒良好發(fā)展有顯著成效的教師給予績效獎(jiǎng)勵(lì)。
三、福利待遇
1.休假待遇：教師享有法定節(jié)假日、雙休、寒暑假帶薪休假權(quán)利。在寒暑假期間，教師除領(lǐng)取基本工資外，還可獲得相當(dāng)于月績效工資平均水平.xx%的休假補(bǔ)貼，以保障教師在休假期間的經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定。
2.節(jié)日福利：在教師節(jié)、春節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，為教師發(fā)放節(jié)日慰問金或禮品。慰問金標(biāo)準(zhǔn)為每次xx元至xx元不等，禮品價(jià)值根據(jù)幼兒園實(shí)際情況確定，體現(xiàn)對教師的人文關(guān)懷和尊重。
3.健康福利：為教師購買商業(yè)健康保險(xiǎn)，包括重大疾病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等，保障教師在患病或遭遇意外時(shí)能夠得到及時(shí)有效的醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，每學(xué)期為教師安排一次心理健康講座或咨詢服務(wù)，關(guān)注教師的.心理健康狀況。
4.職業(yè)發(fā)展福利：設(shè)立教師專業(yè)成長基金，每年為每位教師提供xx元的專業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)，用于教師參加各類培訓(xùn)課程、購買教育教學(xué)書籍和資料、開展教育科研活動(dòng)等，支持教師不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。
四、工資發(fā)放與管理
1.發(fā)放時(shí)間：每月 20 日前發(fā)放上月工資，如遇特殊情況（如銀行系統(tǒng)故障等）不能按時(shí)發(fā)放，幼兒園需提前通知教師并說明原因，確保教師能夠提前知曉工資發(fā)放情況，做好資金安排。
2.發(fā)放方式：采用銀行代發(fā)工資的方式，將教師工資直接發(fā)放到教師個(gè)人銀行賬戶。同時(shí)，為教師提供詳細(xì)的工資清單，包括基本工資、技能工資、績效工資、各項(xiàng)福利補(bǔ)貼以及扣除項(xiàng)目（如個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等）明細(xì)，便于教師核對工資信息。
3.管理與監(jiān)督：成立幼兒園工資待遇管理委員會(huì)，由園長、財(cái)務(wù)人員、教師代表和家長代表組成。管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定和修訂工資待遇制度，監(jiān)督工資發(fā)放過程，處理教師關(guān)于工資待遇的申訴和建議。每學(xué)期對工資待遇制度的執(zhí)行情況進(jìn)行一次全面審查和評估，根據(jù)審查結(jié)果和各方反饋意見，對制度進(jìn)行必要的調(diào)整和完善，確保制度的公平性、合理性和有效性。
五、工資調(diào)整機(jī)制
1.定期評估調(diào)整：每年對教師的工作表現(xiàn)、專業(yè)成長情況以及幼兒園的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評估，根據(jù)評估結(jié)果對教師工資進(jìn)行調(diào)整。工作表現(xiàn)優(yōu)秀、專業(yè)成長顯著且幼兒園經(jīng)濟(jì)效益良好時(shí)，教師工資可上調(diào)xx%至xx%；反之，對于工作表現(xiàn)不佳、專業(yè)發(fā)展停滯不前且幼兒園經(jīng)營困難的情況，經(jīng)管理委員會(huì)討論決定，可對教師工資進(jìn)行適當(dāng)下調(diào)，但下調(diào)幅度不得超過xx%。
2.特殊情況調(diào)整：當(dāng)教師獲得市級(jí)以上教育教學(xué)榮譽(yù)稱號(hào)（如優(yōu)秀教師、教學(xué)能手等）、取得重大教育科研成果（如課題結(jié)題、論文發(fā)表在核心期刊等）或承擔(dān)重要教學(xué)改革任務(wù)時(shí)，可隨時(shí)對教師工資進(jìn)行特殊調(diào)整，以表彰教師的突出貢獻(xiàn)。特殊調(diào)整幅度根據(jù)具體情況確定，一般在xx元至xx元之間。
六、爭議解決途徑
1.內(nèi)部協(xié)商：教師對工資待遇有異議時(shí)，可首先向幼兒園工資待遇管理委員會(huì)提出書面申訴，管理委員會(huì)在接到申訴后的 10 個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員與教師進(jìn)行協(xié)商，了解教師訴求，解釋工資待遇政策，尋求雙方都能接受的解決方案。
2.外部仲裁：如果內(nèi)部協(xié)商無法解決爭議，教師可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，幼兒園應(yīng)積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)查和調(diào)解工作，尊重仲裁結(jié)果，并根據(jù)仲裁結(jié)果及時(shí)調(diào)整教師工資待遇，確保教師合法權(quán)益得到保障。
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