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基本公共衛(wèi)生考核制度（精選12篇）
在現(xiàn)實社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的基本公共衛(wèi)生考核制度，歡迎大家分享。
基本公共衛(wèi)生考核制度 1
一、考核目的
通過績效考核，全面落實《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》，使城鄉(xiāng)居民享有基本公共衛(wèi)生服務(wù);及時發(fā)現(xiàn)問題，不斷提高服務(wù)能力;考核結(jié)果作為安排和撥付基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金的依據(jù)。
二、考核對象:
承擔服務(wù)機構(gòu):轄區(qū)內(nèi)按照規(guī)定承擔基本公共衛(wèi)生服務(wù)的村衛(wèi)生站。
三、考核內(nèi)容
(一)組織管理
主要考核對公共衛(wèi)生服務(wù)項目的重視程度、人員保障、信息報送情況等。
(二)項目內(nèi)容
國家規(guī)定的11項基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的數(shù)量和質(zhì)量，包括：居民健康檔案管理、健康教育、預(yù)防接種、0-6歲兒童健康管理、孕產(chǎn)婦健康管理、老年人健康管理、高血壓、糖尿病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管。
(三)實施效果
考核居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)的.知曉率和滿意度等。
四、考核方法
(一)人員組成
考核組由衛(wèi)生院院長、公共衛(wèi)生科以及臨床科室相關(guān)人員組成。
(二)考核方法
考核采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法。按照《xx區(qū)xx鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目績效考核細則》(附表1)的要求進行，達到90分以上為優(yōu)秀，80-89 分為良好，70-79分為合格，70分以下為不合格。
(三)考核時間
上年10月1日至當年9月30日作為一個績效考核年度。村衛(wèi)生室一年考核1次，在每年10月底前完成。在年終時完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金的結(jié)算。
五、考核結(jié)果應(yīng)用
績效考核結(jié)果作為核撥基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目補助資金的重要依據(jù)，按照村衛(wèi)生站績效考核結(jié)果與補助資金計算方法對各村進行公共衛(wèi)生服務(wù)項目資金補助�？冃Э己顺煽兺怀龅那笆麑凑找�、二、三等獎予以通報表揚，并分別給予800元、500元和300元獎勵。
六、補助資金計算方法
補助資金=各村轄區(qū)人口總數(shù)×80%(20xx年區(qū)衛(wèi)生局要求完成目標數(shù))×5元(村級補助金額)÷100(考核細則總分)×實際考核所得分數(shù)
例如：某村轄區(qū)人口2000人，考核得分為90分，那么年終此村所得補助資金=2000×80%×5÷100×90，即7200元。年終考核分值越高，那么所得補助資金相應(yīng)就較高。
基本公共衛(wèi)生考核制度 2
一、每周一徹底清掃小區(qū)內(nèi)路面、公共場地、車棚、綠地、排水溝等，平時要保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔。
二、每隔一天拖、掃樓道一次。（包括樓梯扶手、塔灰、電表箱、單元門、樓道燈、窗臺等）。
三、樓道玻璃保持清潔、透明。
四、小區(qū)內(nèi)墻、柱、門等無廣告紙。
五、樓后地面要保持清潔（不能有磚頭、糞便等），責任區(qū)內(nèi)如有建筑垃圾要及時清理。
六、小區(qū)內(nèi)有其它勞動也要參加，同時要保證本職工作及時完成。
七、推灰人員必須保持垃圾車清潔，每周必須徹底洗刷一次。
八、垃圾車停放點四周要保持干凈，地面有污垢或油漬要及時洗刷。
九、以上制度保潔員必須嚴格遵守，如有業(yè)主反映衛(wèi)生狀況不好，經(jīng)核實，業(yè)主反映一次對責任人罰款20元，累計3次，自動離崗。
基本公共衛(wèi)生考核制度 3
一、對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的考核評估結(jié)果作為各級財政、衛(wèi)生部門核撥基本公共衛(wèi)生補助資金和人員獎懲及核定績效工資的主要依據(jù)。省級財政部門根據(jù)上年度縣(市、區(qū))考核結(jié)果、市的督導(dǎo)復(fù)核結(jié)果和省級開展的督導(dǎo)考核結(jié)果，核撥各縣(市、區(qū))本年度的基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金。優(yōu)秀的在原基層上給予一定獎勵，合格的'不獎不減，不合格的在原基礎(chǔ)上給予20%的核減。獎勵經(jīng)費由省財政統(tǒng)籌考慮，核減縣的經(jīng)費由所屬市和縣(市、區(qū))級財政按補助標準足額補齊。通過考核結(jié)果與基本公共衛(wèi)生服務(wù)補助資金掛鉤，調(diào)動基層衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)開展公共衛(wèi)生服務(wù)工作的積極性，確保補助資金真正用于基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目，提高補助資金的使用效益。
二、考核對象包括各級衛(wèi)生、財政行政部門;疾控、婦幼、監(jiān)督等專業(yè)公共衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu);基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、村衛(wèi)生室城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)。
三、考核內(nèi)容有組織保障、政策支持、管理制度、資金配套與管理、督導(dǎo)考核、落實整改等情況;建立居民健康檔案、健康教育、預(yù)防接種、兒童保健、孕產(chǎn)婦保健、老年人保健、慢性病患者健康管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管服務(wù)等10類公共衛(wèi)生服務(wù)項目開展的數(shù)量和質(zhì)量情況;居民對基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的知曉率、利用率和滿意度等。
四、建立鄉(xiāng)級考核村級、縣(市、區(qū))全面考核鄉(xiāng)級、市檢查復(fù)核縣級、省級抽查的督導(dǎo)檢查與項目考核相結(jié)合的考評體系。由各級衛(wèi)生、財政部門管理人員，專業(yè)公共衛(wèi)生機構(gòu)、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)等專業(yè)人員組成考核組，采取現(xiàn)場考察、查閱資料、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等方法對有關(guān)行政部門、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和社區(qū)居民進行考核和調(diào)查。
基本公共衛(wèi)生考核制度 4
本學(xué)期本著客觀、公正，公平、“有布置、有落實”的原則，實行嚴格的班級量化考核制度。凡重大違紀牽涉其他班級的要第一時間上報級段主任、德育處。
一、紀律
1.上課、自習(xí)、早操、課間操未請假缺一人扣1分，遲到一人扣0.5分；無故不上課在寢室、代銷點、廁所等地方逗留，每人次扣1分，并通報批評。
2.學(xué)校實行全“封閉式”管理，學(xué)生有事有病必須嚴格履行請假手續(xù)，私自外出學(xué)校者每人次扣10分，第一次請家長和班主任共同教育；第二次由家長帶回反省。由此引起的后果自己負責，學(xué)校不負一切責任。
2.重大違紀（打架、談情說愛、吸煙、喝酒、頂撞老師、考試作弊、攜帶手機、上網(wǎng)吧等）一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長領(lǐng)回家教育。
3.嚴禁校園欺凌，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每人次扣10分，上不封頂，且家長領(lǐng)回家教育。情節(jié)嚴重者報當?shù)毓矙C關(guān)處理。
4.排隊就餐，不加隊擁擠，不將飯菜帶出餐廳，就餐時講究節(jié)儉，不浪費糧食,否則一人次扣0.5分.
5.學(xué)生校園內(nèi)不穿拖鞋，嚴禁說臟話；男生不留長發(fā)，不準染黃發(fā)，不準穿奇裝異服，女生不燙發(fā)、不染發(fā)，不佩戴首飾，違者每人次扣2分。
6.保持好的學(xué)習(xí)環(huán)境，做到入室即靜，入座即學(xué)，有大聲喧嘩、走動著，每人次扣1分。上課睡覺，每人次扣1分。
7.進入寢室做到輕聲慢步，尤其熄燈鈴后，大聲喧嘩者，扣1分，不按時就寢者，扣1分。被子疊放整齊，物品擺放整齊，否則每人次扣1分。
8.嚴禁傳播、閱覽不健康書籍，不準攜帶管制刀具等影響他人安全的'各種器械，違者立即沒收，扣班級10分，并視情節(jié)嚴重給予警告、停課反省，情節(jié)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
9.嚴禁破壞公物（桌凳、門窗、玻璃、花草樹木、垃圾桶等）視情節(jié)扣除1—10分，嚴重者照價賠償并全校通報批評.
10.白天禁止進入男女寢室院（衛(wèi)生區(qū)值日生除外），特殊情況經(jīng)班主任、德育處批準后方可入內(nèi)，違者每人次扣1分。
二、衛(wèi)生
1.寢室、教室、衛(wèi)生區(qū)堅持每天打掃并保持清潔，一次不打掃者扣班級2分，打掃不干凈酌情扣分（果皮、紙屑、飲料瓶、食品袋等）
2.寢教室、衛(wèi)生區(qū)、廁所、門窗有墨跡、痰痕、亂涂亂畫者扣2分，并限期清除。
3.樓梯、走廊及校園內(nèi)亂扔垃圾者每人次扣1分,并利用廣播全校批評。
4.各班所轄衛(wèi)生區(qū)區(qū)域內(nèi)的花壇，有各班負責。保證平時無雜草，無雜物，平整完好，否則一次扣1分、
5.把垃圾倒入垃圾筒內(nèi)，不準損壞垃圾筒，否則根據(jù)情節(jié)扣除班級1——5分。
6.不準點燃垃圾，否則根據(jù)情節(jié)扣除班級量化積分1---5分。
三、好人好事
1.拾飯卡、現(xiàn)金等物品，通過板報、廣播、校集表揚。
2.積極參與德育處組織的清掃垃圾，美化校園等活動。
學(xué)期末進行評比，對好人好事的優(yōu)勝班級和個人頒發(fā)證書和獎品。
四、其它
1.班級出現(xiàn)特大事故，包括違反各項規(guī)定受到上級部門處理，以及因違反規(guī)定造成不良的后果，視其情況扣10——20分。
2.每扣1分，學(xué)期末匯總時扣補助1元，并定期公示各班量化積分情況。
未盡事宜由校委會商議后決定。
基本公共衛(wèi)生考核制度 5
為更好地調(diào)動我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的積極性，進一步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資制度的順利實施，促進衛(wèi)生事業(yè)科學(xué)發(fā)展，結(jié)合我縣實際，特制定本管理辦法。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展為目標，以提高醫(yī)療衛(wèi)生干部隊伍素質(zhì)為核心，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，著力構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的干部職工績效考核評價制度，激勵廣大職工積極主動完成各項工作任務(wù)，促進醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展。
二、考核范圍
全縣所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在編在崗的職工。
三、績效工資的分配
根據(jù)20xx年2月13日河北省醫(yī)改領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，進一步完善績效工資制度，把基礎(chǔ)性績效工資與獎勵性績效工資比例調(diào)整為4：6或3：7。根據(jù)本縣實際情況作相應(yīng)調(diào)整。
（一）基礎(chǔ)性工資的分配。基礎(chǔ)性工資包括崗位工資、薪級工資、基礎(chǔ)性績效工資（占績效工資總額的30%）、艱邊津貼。根據(jù)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、思想政治素質(zhì)、精通業(yè)務(wù)程度、工作能力、工作責任心、工作作風(fēng)、崗位職責、工作紀律和行業(yè)作風(fēng)以及考勤等情況實施100分考核，每月按考核分數(shù)得相應(yīng)比例的'基礎(chǔ)性工資，月底直接打入個人卡戶，下列情況可享受基礎(chǔ)性工資：
1、因工（公）負傷在規(guī)定的離崗治療期間；
2、工作人員在國家規(guī)定的產(chǎn)假、探親假、婚喪假期期間；
3、工作人員經(jīng)批準離崗學(xué)習(xí)時間；
4、工作人員因病休假2個月以內(nèi)的，需持上一級醫(yī)院的診斷書證明及衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)批準或醫(yī)院住院證明；
5、請事假（七天以內(nèi)由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準，超過七天者，由衛(wèi)生局主管領(lǐng)導(dǎo)批準）全年累計不超過一個月的；超過一個月，不足六個月，超過天數(shù)發(fā)本人基礎(chǔ)工資的60%。
下列情況不在享受基礎(chǔ)性工資：
1、工作人員事假全年累計超過六個月，超過天數(shù)停發(fā)；
2、工作人員無故曠工不上班者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資或解除聘用合同。
�。ǘ┆剟钚钥冃ЧべY分配。獎勵性績效工資占績效工資總額的70%。實施分配打破本單位個人檔案工資界限，根據(jù)單位職工每個人工作量的實際完成情況制定分配方案，在分配中要堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。獎勵性工資要按月考核，工資按月或季度發(fā)放。單位年終結(jié)余的50%部分按全年每人每月績效考核情況年終一次性發(fā)放。獎勵性工資以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無特殊原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能進行或參與績效工資的發(fā)放。具體情況如下：
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合新農(nóng)合、醫(yī)療、防疫、管理（院長、副院長、后勤）等崗位的實際情況制定獎勵性績效工資分配辦法，可設(shè)立科室負責人津貼等項目，充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，院領(lǐng)導(dǎo)班子研究后，經(jīng)職工大會通過，報衛(wèi)生主管部門批準后實施，并在本單位公示。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長享受全院平均獎勵性工資100—150%，也可和職工一樣按業(yè)務(wù)量考核發(fā)放。（院長獎勵性績效工資標準與當年新農(nóng)合年終考核結(jié)果掛鉤，考核分值不少于總分值比例的40%。）
3、下列情況之一者，正常享受全院正常上班人員平均獎勵性績效工資：
�。�1）工作人員在國家規(guī)定的產(chǎn)假、婚喪假、探親假；
�。�2）工作人員因工（公）負傷治療期間的；
�。�3）工作人員因工作需要有單位經(jīng)批準離崗學(xué)習(xí)。
4、下列情況之一者，不享受獎勵性績效工資：
（1）工作人員事假全年累計超過六個月，超過天數(shù)停發(fā)；
�。�2）工作人員無故曠工期間。
四、組織實施
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導(dǎo)，明確職責。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責，依照本《管理辦法》和本單位實際情況，制定本單位具體的績效考核實施方案，統(tǒng)籌負責本院職工績效考核的組織實施工作。實施方案必須經(jīng)過職工大會討論通過（有半數(shù)以上人員到會，且得到到會人員50%以上人員同意），上報縣衛(wèi)生局審批后實施。
�。ǘ┩晟浦贫�，強化監(jiān)督。要不斷健全職工績效考核制度，完善考核內(nèi)容、形式及辦法，形成長效機制。努力提高績效考核的科學(xué)性、民主性和公開化，隨時接受單位職工的監(jiān)督和質(zhì)詢�？己肆炕謹�(shù)揭曉后，要在本單位進行公示，公示期不得少于3天。有反映意見的要及時核實，確屬考核分值有誤的，必須重新確定考核分值；考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋本人。
�。ㄈ⿵娀綄�(dǎo)，加強考核。縣衛(wèi)生局在宏觀上指導(dǎo)各衛(wèi)生院的績效考核工作，把職工績效工資考核分配工作納入單位年度工作任務(wù)目標考核內(nèi)容，進一步加強對此項工作的監(jiān)督和管理。定期組織有關(guān)人員對各單位績效工資考核分配情況進行督導(dǎo)檢查，確保績效工資的順利實施。
基本公共衛(wèi)生考核制度 6
1、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。
2、考核從德、能、勤、績、廉”五個方面，對被考核人員進行考核評價，重點考核工作實績。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運用和發(fā)揮，知識更新情況;勤，主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動紀律情況，績，主要考核履行職責情況，完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經(jīng)濟效益，廉主要考核廉潔自律情況。
3、考核標準以崗位職責及年度工作任務(wù)為依據(jù)，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各等次基本標準為：
(1)優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，在本職崗位工作中成績突出。
(2)合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，認真履行崗位職責，努力完成工作任務(wù)，無責任事故。
(3)基本合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
�。�4）不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責任心不強，履行崗位職責能力差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴重失誤、責任事故。
4、年度考核的基本程序：
(1)召開科務(wù)會，先由被考核個人總結(jié)、述職。
(2)科室領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的.基礎(chǔ)上，根據(jù)平時考核和個人總結(jié)寫出評語，提出考核等次意見。
(3)成立醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在科室對每個職工提出考核意思的基礎(chǔ)上，進行嚴肅認真、實事求是地年度考核。
(4)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論確定考核等級，人力資源部負責將考核結(jié)果公示并通知被考核人，考核結(jié)果存入本人檔案。
5、考核結(jié)果使用
(1)工作人員在年度考核中確定為合格以上等次者：
A、按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給績效工資。
B、員工連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等級的，具有優(yōu)先晉升職務(wù)或職稱的資格。
C、專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為合格以上等級的，具有續(xù)聘的資格。
D、工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等級的，具有聘任高級工、中級工、初級工的優(yōu)先資格。
(2)年度考核被確定為不合格等級者：
A、當年考核被確定為不合格等級的，不發(fā)年終績效獎，并予以批評教育。
B、連續(xù)兩年考核被確定為不合格等次的，按文件規(guī)定給予辭退。
6、員工對年度考核有異議者，在公示期結(jié)束前可書面向醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，超過時間則視為認可考核結(jié)果。
7、年度考核按照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行，解釋權(quán)在人力資源部。
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一、門診部工作制度
(一)科學(xué)組織和指導(dǎo)分診，以縮短候診時間，對高熱病員、危重病員及70歲以上老人應(yīng)當優(yōu)先安排門診。
(二)實行首診醫(yī)師負責制，醫(yī)師對首次來診的.病員應(yīng)詳細詢問病史，仔細體檢和進行必要的影像、實驗等檢查，作出診斷和處置。
(三)遇有疑難、重危傷病員或3次以上來診尚不能確診者，應(yīng)及時上報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)。
(四)定期檢查總結(jié)門診醫(yī)療質(zhì)量。
(五)承辦病員入院、出院、轉(zhuǎn)院手續(xù)，掌握各科病員流動和床位使用情況，每日向統(tǒng)計室報告。
(六)嚴格執(zhí)行消毒、隔離制度，防止醫(yī)院感染，傳染病診室，做好疫情、職業(yè)病報告。
(七)門診應(yīng)經(jīng)常保持清潔整齊，對候診人員宣傳衛(wèi)生防病和計劃生育、優(yōu)生優(yōu)育知識。
二、掛號室工作制度
(一)門診病員應(yīng)先掛號后診病(急重危病人例外)。
(二)掛號室應(yīng)分科掛號，已有門診病歷辦理復(fù)診掛號即可。
(二)轉(zhuǎn)科病員不在重新掛號。
(四)掛號診病當次當日有效。
(五)掛號室工作人員要堅守工作崗位，態(tài)度和藹，解答耐心，初診病歷要填齊首頁各欄。
三、住院處工作制度
(一)出院、入院病員均由本院各科醫(yī)師開具出入院證，統(tǒng)一由住院處辦理手續(xù)。
(二)病員辦理出院手續(xù)，由病區(qū)護士長到住院處進行核算，開具帳單。
(三)住院病員，應(yīng)詳細填寫住院卡及病歷首頁，按規(guī)定預(yù)交押金。
(四)住院處設(shè)置住院病人一覽表，并每日與病區(qū)聯(lián)系，及時掌握和了解病床使用和周轉(zhuǎn)情況。
(五)住院處工作必須細心負責，態(tài)度和藹，準確掌握各種收費標準、交付現(xiàn)金時應(yīng)當面點清，開出收據(jù)，并保留存根備查。
四、觀察室工作制度
(一)觀察室留觀病員由急診醫(yī)師、護士負責，輪流值班認真觀察病情變化，及時處理，需要住院治療者及時辦理入院手續(xù)。
(二)觀察室床位，應(yīng)按床編號，掛床頭牌，并按時進行消毒。
(三)建立觀察記錄，及時記錄病情變化、檢查、治療、護理情況，留觀病員入院后，其觀察記錄隨住院病案保管，未入院的觀察記錄在科室保管，時間一年。
(四)留觀病員的管理，應(yīng)留陪護。
基本公共衛(wèi)生考核制度 8
為創(chuàng)造一個清新整潔的環(huán)境，開展“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”活動，結(jié)合本社區(qū)的具體實際，特制定衛(wèi)生檢查評比制度如下：
一、堅持衛(wèi)生評比制度。組織衛(wèi)生檢查評比小組，小組成員由社區(qū)抽調(diào)人員及各小區(qū)干部組成。衛(wèi)生評比實行“季評”和“年度總評”制，即：每季度不定時檢查一次，給出衛(wèi)生評比結(jié)果；年底根據(jù)季評情況綜合評定衛(wèi)生檢查成績，計入年度總評。
二、評分標準：“優(yōu)”、“良”、“差”三等。優(yōu)的標準：環(huán)境整潔，衛(wèi)生清掃徹底，且保潔工作好；良的標準：環(huán)境整潔，衛(wèi)生清掃較徹底，保潔工作一般；差的標準：環(huán)境整潔，保潔工作差。季評四次為優(yōu)的`，總評為優(yōu)；二次差的，總評為差；其余為良；年度優(yōu)秀最多，且無差等次的，為年度優(yōu)秀。
三、評比公布時限。季評公布時間為每季度初，總評公布時間為每年年末，每年進行一次公示。
四、定立衛(wèi)生責任人制度。各小區(qū)及單位負責人為衛(wèi)生負責人。
五、評比實施辦法。每季評比中，出現(xiàn)一次差的，請各單位或小組自行整改；出現(xiàn)二次差的，請負責人寫出書面整改意見；出現(xiàn)三次以上差的，由負責人在機關(guān)全體大會上作書面檢查，責任人及單位人員年終考評不能評優(yōu)。
六、獎懲措施：對年度總評為優(yōu)的小區(qū)、單位和個人，視情予以表彰獎勵。
基本公共衛(wèi)生考核制度 9
一、科室，按科室劃分落實衛(wèi)生責任區(qū)，科室負責人為責任人；實行10分制檢查評比，9-10分以上為優(yōu)勝，8-9分為良，6-7分為合格，5分以下為不合格，對優(yōu)勝者給予通報表揚，并給以適度物質(zhì)資獎勵；對不合格者給予通報評比，責令其改正，衛(wèi)生責任人不能參與當年度評先評優(yōu)。
二、室外衛(wèi)生，按塊劃分責任區(qū)，落實包干區(qū)衛(wèi)生責任人，實行百分制檢查評比，9-10分為優(yōu)勝，8-9分為良，6-7分為合格，5分以下為不合格；對優(yōu)勝者給予通報表揚并給予適度物質(zhì)資獎勵；對不合格者給予通報評比，責令其改正，衛(wèi)生責任人不能參與當年評先評優(yōu)。
三、食堂衛(wèi)生，落實食堂衛(wèi)生責任人，實行百分制度檢查評比。9-10分為以上為優(yōu)勝，8-9分為良，6-7分為合格，5分以下為不合格；對優(yōu)者給予通報表揚，并給予適度物質(zhì)資獎勵；對不合格者給予通報批評，責令其改正，衛(wèi)生責任人，衛(wèi)生責任人不能參與當年度評先評優(yōu)。
四、廁所衛(wèi)生，落實廁所衛(wèi)生責任人，實行百分制檢查評比。9-10分為優(yōu)勝，8-9分為良，6-7分為合格，5分以下為不合格；對優(yōu)勝者給予通報表揚，并給予適度物質(zhì)資獎勵，對不合格者給予通報評比，責令其改正，衛(wèi)生責任人不能參與當年度評先評優(yōu)。
五、員工衛(wèi)生按照員工個人衛(wèi)生和衛(wèi)生行為實行10分制檢查評比，對檢查評比全年累計優(yōu)者員工給予表彰；對衛(wèi)生較差員工評比教育勸其改正，并不能參與當年度評先評優(yōu)。
基本公共衛(wèi)生考核制度 10
一、每周一徹底清掃小區(qū)內(nèi)路面、公共場地、車棚、綠地、排水溝等，平時要保持小區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整潔。
二、每隔一天拖、掃樓道一次。（包括樓梯扶手、塔灰、電表箱、單元門、樓道燈、窗臺等）。
三、樓道玻璃保持清潔、透明。
四、小區(qū)內(nèi)墻、柱、門等無廣告紙。
五、樓后地面要保持清潔（不能有磚頭、糞便等），責任區(qū)內(nèi)如有建筑垃圾要及時清理。
六、小區(qū)內(nèi)有其它勞動也要參加，同時要保證本職工作及時完成。
七、推灰人員必須保持垃圾車清潔，每周必須徹底洗刷一次。
八、垃圾車停放點四周要保持干凈，地面有污垢或油漬要及時洗刷。
九、以上制度保潔員必須嚴格遵守，如有業(yè)主反映衛(wèi)生狀況不好，經(jīng)核實，業(yè)主反映一次對責任人罰款20元，累計3次，自動離崗。
基本公共衛(wèi)生考核制度 11
為了廣泛開展愛國衛(wèi)生活動,給轄區(qū)人民群眾創(chuàng)造一個干凈、整潔、優(yōu)美的工作、生活環(huán)境，強化環(huán)境衛(wèi)生的長效管理，根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于廣泛開展愛國衛(wèi)生活動的實施方案》,參照《國家衛(wèi)生城市標準》，結(jié)合本街道各社區(qū)實際，本著公平、公正、公開的原則，特制定本制度。
一、組織管理及制度建設(shè)（分值１6分）
（一）社區(qū)衛(wèi)生管理組織機構(gòu)、管理人員、責任制度“三落實”，重點工作有計劃、安排、有總結(jié)。（2分）
�。ǘ┬〗窒锛皹侨涸郝溆袑Ｂ毲鍜邌T實行全日保潔，責任到人，有帶班領(lǐng)導(dǎo)及保潔人員的安排表。（２分）
�。ㄈ┥鐓^(qū)“周末衛(wèi)生大掃除”有記載（2分），少一次扣0.5分。
�。ㄋ模伴T前三包”責任制度落實。(1分)
�。ㄎ澹└黝惤】到逃Y料齊全（ 5分）。少一項扣０.5分，扣完為止。
�。┥鐓^(qū)內(nèi)小街小巷、樓群院落、居民區(qū)公廁清掃保潔隊伍健全,管理責任落實。（2分）
�。ㄆ撸侨涸郝溆袡z查評比記載，每周一次（2分）。缺一次扣２分。
二、 宣傳教育（分值11分）
�。ㄒ唬╅_展轄區(qū)群眾及單位職工自覺遵守社會公德和市民行為規(guī)范宣傳教育，提高市民群眾的環(huán)境意識和衛(wèi)生意識。有固定的宣傳欄目、黑板報等宣傳專欄，宣傳氛圍濃郁。（1分）
�。ǘ⿵V泛發(fā)動市民群眾，積極參與社區(qū)環(huán)境整治。居民群眾有較強的健康意識和良好的衛(wèi)生習(xí)慣。（1分）
（三）各社區(qū)每月25日前給街道上報一份本社區(qū)內(nèi)進行市容環(huán)境衛(wèi)生整治工作的情況報道（一件好事、一種做法、解決的問題）。（4分）不按時上報或未報不得分。
�。ㄋ模┥蠄蟛牧希�5分）
按時制定、報送，工作規(guī)劃、目標責任書、總結(jié)、工作信息、報表及各類材料。遲報一次（二天之內(nèi)）扣2分、逾期不報者不得分。
三、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生（分值 63分）
�。ㄒ唬┬〗窒锛皹侨涸郝洌�36分）
１、道路及樓群院落清掃保潔干凈整潔，無垃圾死角，垃圾日產(chǎn)日清。（16分）
發(fā)現(xiàn)一堆扣2分,依次類推。未清掃小街巷一條扣3分，扣完為止。
�。病o亂貼亂掛、亂噴亂畫及各類游醫(yī)廣告。（１５分）
發(fā)現(xiàn)一條殘標扣0.２分, 扣完為止。
3、主干道沿線垃圾道一律封閉，美觀整潔，設(shè)足夠數(shù)量的.垃圾收集容器，實行生活垃圾袋裝化管理。（5分）
�。ǘ┲攸c臟源點（12分）
鐵路沿線，檢查時發(fā)現(xiàn)一堆垃圾扣0.5分,依次類推；沒有清掃扣8分，依次累計扣分，扣完為止。
要求垃圾臺周圍干凈無垃圾堆積，做到垃圾上臺,日產(chǎn)日清。發(fā)現(xiàn)臺下有垃圾一次扣2分，沒動者此項不得分。
�。ㄈ┺k公室衛(wèi)生（５分）
社區(qū)辦公室內(nèi)窗戶、地面、桌面干凈、整潔、物品擺放整齊。不擦窗戶扣１分，地面、桌面不干凈各扣１分。
�。ㄋ模�、每月“衛(wèi)生日”檢查情況（10分）
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，發(fā)動群眾廣泛、宣傳氛圍濃厚（5分）
2、行動訊速、效果明顯、不留死角（5分）
檢查中發(fā)現(xiàn)一處有問題扣5分，依次類推，沒動者此項不得分。
四、轄區(qū)單位（10分）
�。薄⑤爡^(qū)單位有健全完善的環(huán)境衛(wèi)生管理制度和衛(wèi)生管理責任落實資料。（1分）
２、衛(wèi)生管理人員、清掃保潔隊伍落實。（1分）
�。�、環(huán)衛(wèi)設(shè)施齊全。（1分）
�。础挝粌�(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔，下水暢通。（3分）
５、單位生活垃圾收集做到定時定點清運。（1分）
６、垃圾容器密封，推行生活垃圾袋裝化。（2分）
�。贰ⅰ伴T前三包”落實。（1分）
五、復(fù)議
社區(qū)收到考評結(jié)果5日內(nèi)若有異議書面向街道提出復(fù)議申請，街道接到復(fù)議申請后經(jīng)街道領(lǐng)導(dǎo)班子（相關(guān)人員回避）研究確認30日內(nèi)予以答復(fù)，但是不影響正常執(zhí)行。社區(qū)復(fù)議事項確實，由街道負責糾正并按街道有關(guān)規(guī)定進行責任追究，復(fù)議事項不成立對社區(qū)任何工作不影響。
六、檢查獎懲辦法
對以上考核項目由分管領(lǐng)導(dǎo)和城建辦定期召集有關(guān)社區(qū)書記、主任或分管衛(wèi)生工作的副主任，采取明查暗訪和定期檢查相結(jié)合,實行周檢查、月評比、每月排名通報的方法進行考評。凡檢查反饋給社區(qū)的問題應(yīng)在三日內(nèi)處理完畢，如在次月檢查中出現(xiàn)同一個問題
基本公共衛(wèi)生考核制度 12
為了全面貫徹《愛國衛(wèi)生工作條例》，做好愛國衛(wèi)生工作，確保給轄區(qū)居民以清潔、健康、文明、和諧的生產(chǎn)生活環(huán)境，進而推進我鎮(zhèn)愛衛(wèi)工作的深入開展，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定如下制度：
第一條 愛國衛(wèi)生機構(gòu)。鎮(zhèn)設(shè)立愛國衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，由分管衛(wèi)生的領(lǐng)導(dǎo)為副組長，黨政辦、城建辦、衛(wèi)生院、中、小學(xué)校、派出所、食品站等單位和各村（居）負責人為成員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，下設(shè)鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦，城建辦主任為愛衛(wèi)辦主任，全面負責落實《愛國衛(wèi)生工作條例》，上級愛衛(wèi)組織分配的相關(guān)工作，以及各村（居）和鎮(zhèn)直單位的愛衛(wèi)創(chuàng)建檢查、督促、考核工作。
第二條 愛國衛(wèi)生工作的主要任務(wù)。廣泛開展愛國衛(wèi)生運動活動，建立綜合考評機制，實施愛衛(wèi)長效管理，加強農(nóng)村改水改廁，開展除四害綜合防治。開展健康教育活動，加強健康教育陣地建設(shè)。
第三條 積極開展愛國衛(wèi)生運動。根據(jù)國家、省、市、縣的有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)的愛國衛(wèi)生運動，制定衛(wèi)生工作相關(guān)制度，部署檢查、落實衛(wèi)生工作任務(wù)，使全鎮(zhèn)衛(wèi)生工作做到經(jīng)�；⒅贫然�。
第四條 鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生劃分責任區(qū)。由鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦牽頭，街道居委會配合。做到“五無”，即無暴露垃圾、無濫貼廣告、無雜草枯葉、無污水積存、無蚊蠅滋生地。
第五條 單位內(nèi)各辦公室做到整潔、美觀、文明。
第六條 由鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦加強對清掃人員的督促和管理，做到任務(wù)落實、分工明確、清掃徹底。
第七條 加強衛(wèi)生健康知識宣傳，提高群眾衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，增強體質(zhì)，提高健康水平。
第八條 鎮(zhèn)愛衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責。
（一）領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)愛國衛(wèi)生運動，貫徹國家、省、市、縣的有關(guān)衛(wèi)生法規(guī)，按上級要求召開會議、安排部署全鎮(zhèn)的愛衛(wèi)工作。
�。ǘ﹫猿肿龊枚ㄆ谛l(wèi)生檢查評比工作，創(chuàng)造一個清潔、健康、文明、和諧的生產(chǎn)生活、學(xué)習(xí)工作環(huán)境。
�。ㄈ┡浜仙霞壏酪卟块T，做好災(zāi)后消毒、除“四害”、滅鼠工作，確�！八暮Α�、鼠密度不超過國家規(guī)定的標準。
第九條 衛(wèi)生檢查評比制度
�。ㄒ唬z查標準：
1、鎮(zhèn)村衛(wèi)生：每日一小掃，每周一中掃，每月一大掃；
2、環(huán)衛(wèi)人員做到每天清掃，垃圾日產(chǎn)日清。
3、臨街門店無出店經(jīng)營現(xiàn)象。
4、交通工具停放整齊，無亂停亂放現(xiàn)象。
�。ǘz查制度：
由鎮(zhèn)愛衛(wèi)辦進行檢查，定期對鎮(zhèn)直各單位、各村（居）衛(wèi)生狀況打分排名，對衛(wèi)生好的`進行通報表揚，對衛(wèi)生差的進行通報批評。
健康教育工作制度
1、履行健康教育、健康促進工作責任，建立健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂健康教育、健康促進工作計劃，明確領(lǐng)導(dǎo)分管，配備專（兼）職人員負責健康教育工作。
2、設(shè)立固定性健康教育宣傳陣地，安排衛(wèi)生報刊閱覽室或衛(wèi)生宣傳與健康教育畫廊，訂閱衛(wèi)生報刊等健康教育資料，定期對員工進行衛(wèi)生宣傳和健康教育。
3、開展控制吸煙宣傳教育活動，單位內(nèi)工作場所、會議室張貼禁煙標志，明確專兼職人員在公共場所和工作場所勸阻吸煙。
4、對新職工進行崗前健康教育和環(huán)保教育；對接觸有毒有害物體的工人進行的職業(yè)衛(wèi)生教育；對女職工進行婦女保健教育。三種教育普及率分別達95%以上。
5、單位職工健康教育全員培訓(xùn)每年不少于一次，培訓(xùn)率100%（含上列三種方式進行的教育）。職工健康知識知曉率和健康行為形成率分別達90%和85%以上。
6、安排能夠滿足本單位員工健康教育和職業(yè)衛(wèi)生保健需求的工作經(jīng)費。
7、完善各項健康教育工作資料。
除四害工作制度
1、積極參與社區(qū)組織的除四害活動，與社區(qū)簽訂除四害任務(wù)書。
2、明確專人負責除四害工作，每年冬春開展滅鼠突擊活動，夏秋季節(jié)開展滅蚊、滅蠅、滅蟑螂活動。
3、及時疏通下水道，清除閑置積水、暴露垃圾等四害孳生繁殖場所。
4、在食堂、倉庫等部位配置紗門、紗窗、防鼠網(wǎng)、鼠籠、鼠夾等防蚊、防蠅、防鼠設(shè)施。
5、及時向社區(qū)或市愛衛(wèi)辦反饋四害孳生情況。
6、安排能夠滿足本單位除四害需要的工作經(jīng)費。
衛(wèi)生保潔制度
全體員工必須保證工作場所和劃定的衛(wèi)生包干責任區(qū)達到以下要求：
1、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施完善。廁所水沖式，保持無蠅無蛆無臭；垃圾袋裝收集，密閉貯存，日產(chǎn)日清；下水道暢通，窨井口有防鼠網(wǎng)；辦公場所及公用通道有數(shù)量足夠、整潔衛(wèi)生的痰盂、紙簍和廢物箱，并每天清理保潔。
2、室內(nèi)外環(huán)境整潔衛(wèi)生。辦公室、會議室、倉庫、貯藏室、教室、車間等場所物品擺放整齊；地面、四壁、頂棚、門窗干凈無積塵、蛛網(wǎng)；室外無暴露垃圾、無積水、無痰跡、無紙屑、無煙頭；辦公室、會議室有禁煙標志，公用茶具消毒設(shè)施完備（用一次性水杯不必配消毒設(shè)施）。
3、道路硬化，路面平整、無坑洼、無破損、無積水、無存水容器，院內(nèi)無違章建筑，各類車輛排放整齊。
4、綠化、美化好，見縫插綠，無裸露泥地。
5、“門前三包”責任落實，有專人負責。三包范圍內(nèi)地面清潔，門面、圍墻、電線桿整潔，無亂畫亂貼，果殼箱、下水道溝眼周圍清潔，無污水。無店外店，無亂搭建、亂堆放，無亂設(shè)攤點，無亂停車輛。綠地、綠島內(nèi)清潔，綠化及設(shè)施無損。
6、“三廢”排放符合環(huán)保標準。
控制吸煙工作制度
1、有領(lǐng)導(dǎo)分管控制吸煙工作，有專人負責勸阻吸煙。
2、領(lǐng)導(dǎo)及全體員工不在工作場所吸煙，不互相敬煙。
3、工作場所及會議室不擺放煙灰缸，單位內(nèi)處無任何形式的煙草廣告。
4、經(jīng)常性開展控制吸煙的宣傳教育工作，全體員工知曉煙草對個人健康的危害、知曉二手煙對他人健康的危害，自覺養(yǎng)成不吸煙、不敬煙的良好習(xí)慣。
5、根據(jù)控煙情況對員工實行必要的獎懲制度。
衛(wèi) 生 制 度
按照全國城市衛(wèi)生、省文明衛(wèi)生城市中機關(guān)單位衛(wèi)生的要求，實行科（辦）衛(wèi)生包干保潔制度；搞好“門前三包、門內(nèi)達標”。
1．保持院內(nèi)環(huán)境清新整潔，無蚊、蠅孳生地和不衛(wèi)生死角，物品、車輛按指定地點擺放整齊。
2．保持室內(nèi)環(huán)境整潔、窗明幾凈，四壁和頂棚無灰塵、無蛛網(wǎng)，地面無痰跡、無煙蒂、無紙屑、無果殼。辦公室用品堆放整齊。
3．公用茶具堅持用后清洗消毒，保持清潔。
4．室內(nèi)應(yīng)合理養(yǎng)植盆花，美化室內(nèi)環(huán)境。
5．公共場所要有明顯的禁煙控煙標語，會議室不準吸煙、不設(shè)煙缸。
6．廁所經(jīng)常保持清潔，每天有專人清掃，定期消殺，做到無蛆、無蠅、便后無垢。
7．堅持室內(nèi)外衛(wèi)生每日一小掃，周末一大掃。
8．工作人員講文明、愛衛(wèi)生、穿著整潔、儀表莊重。
9．堅持開展經(jīng)常性除四害消殺活動。
廁所衛(wèi)生制度
1．廁所由清潔工負責，做好清掃和四害消殺工作。
2．洗手槽、便槽做到每日一次清洗，保持壁凈地潔。
3．冬春季節(jié)每半月一次消毒殺蟲，夏秋季節(jié)每周二次噴藥消殺，做到無蛆無蠅無蚊。
4．任何解手人員及時做好便后沖洗，做到無異臭味、無尿垢。
5．凡用廁人員應(yīng)遵守本制度規(guī)定，做到節(jié)約用水，反對浪費，隨手關(guān)畢水閥。
食堂衛(wèi)生制度
1．食堂衛(wèi)生工作應(yīng)按上級和主管部門的各項規(guī)定、制度執(zhí)行。認真貫徹食品衛(wèi)生法和傳染病防治法。
2．食堂必須保持室內(nèi)外清潔通風(fēng)、舒適美化的衛(wèi)生環(huán)境，堅持每日三小掃，每周一大掃，每月一次突擊掃制度。
3．食堂必須按有關(guān)“規(guī)定”，采取“三防四隔”的有效措施，開展“除四害”消殺活動。
4．食堂使用刀具、砧板、容器、冰箱等必須實行生熟分開，定期檢查、消毒。
5．食堂必須堅持餐具、盛放容器的消毒制度，做到一洗、二沖、三消毒、四保潔。
6．食堂進、銷必須堅持質(zhì)量新鮮，嚴禁腐敗、霉變生蟲、摻假雜進銷，杜絕食物性中毒發(fā)生。
7．食堂人員堅持個人衛(wèi)生，做到“四勤”、“五不”。
8．食堂人員必須按有關(guān)“規(guī)定”，定期健康檢查和接受衛(wèi)生培訓(xùn)，持有健康證和衛(wèi)生知識合格證上崗。
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