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企業(yè)員工休息室管理制度（通用14篇）
在當今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工休息室管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)員工休息室管理制度 1
為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘�，公司特在車間設立員工休息室。除了規(guī)劃出獨立的休息空間，同時配備了良好的設施。為了維持休息室的正常運轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度：
一、員工休息室的所有配置物品均屬于公司財產(chǎn)，每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按員工手冊規(guī)定的`處罰制度嚴格執(zhí)行，如未能發(fā)現(xiàn)肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。
二、車間應設休息室職責劃分：（責任人：潘道遠、吳芳、張昌家）
1）管理及監(jiān)督休息室設施的安全使用并及時排除故障
2）指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督
3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等
4）對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議；
5）區(qū)域責任劃分到個人：略
三、車間員工應學習正確使用休息室公共設施（包括桌子、椅子、柜子）的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關(guān)責任人賠償損失。
四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專營店形象。
五、任何對休息室有益的建議都可通過車間主任反饋到行政部，經(jīng)公司領導審核確認后予以施行。
六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者嚴懲。
企業(yè)員工休息室管理制度 2
一、自覺養(yǎng)成良好的`社會公德和衛(wèi)生習慣，保持休息室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生清潔，每天中午及晚上吃完的剩菜、飯自覺打掃收拾干凈。不隨地吐痰，亂丟果皮、紙屑等。
二、自覺愛護公物，不在休息室內(nèi)外墻壁上亂張貼字畫，涂寫刻劃，室內(nèi)鍥釘及粘接掛鉤，休息室內(nèi)由公司提供的所有器具、設施，如：儲物柜、鐵皮柜、桌子、椅子、微波爐等，員工有義務維護其完好。如有惡意破壞者，由其負擔維修費或賠償，并視情節(jié)嚴重給予處罰。室內(nèi)線路、設施不得隨便移動、拆卸。如發(fā)現(xiàn)有設備設施損壞時，應第一時間通知一樓樓面管理人員或報總臺做登記。
三、自覺將自己的物品按規(guī)定存放在自己的儲物柜里，嚴禁亂放。
四、易燃、易爆等危險品、違禁品嚴禁攜帶入休息室內(nèi)。
五、保持休息室內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得在休息室內(nèi)爭吵、打架、酗酒、打牌。
六、貴重物品應存放妥當，盡量不要放在休息室內(nèi)，否則出現(xiàn)丟失情況后果自負。任何人在未經(jīng)主人同意不得擅自動用他人物品。
七、非休息時間段由一樓樓面商管將休息室關(guān)閉。
八、一樓保潔員必須在每日兩次用餐時間結(jié)束后將休息室衛(wèi)生打掃干凈。
九、本制度適用于商場內(nèi)所有員工及租賃戶，望全體人員自覺遵守。
企業(yè)員工休息室管理制度 3
一、目的
為了加強中心員工夜班休息室的規(guī)范化管理，以保持清潔、整齊的休息環(huán)境和秩序，從而保證員工得到充分的休息，特制定本制度.
二、員工責任
員工休息室的員工須遵守本制度，同時有義務保護、愛護公共物品設施，愛惜休息室的生活環(huán)境。
三、休息室開放對象及申請
1.員工休息室主要為晚班下班后，不便回家的員工提供臨時休息場所。
2.員工休息室午休時間，主要針對孕婦、身體不適、部分早晚班員工提供臨時休息場所。
3.員工需通過生產(chǎn)網(wǎng)電腦進入員工休息室錄入系統(tǒng)進行提前登記床鋪，床鋪先預訂先得。
四、休息室管理規(guī)定
(一)使用管理規(guī)定
1、按照“誰主管、誰負責、誰使用、誰負責”的原則，軟件園及倉山大樓休息室由中心熱線一室負責日常管理；烏山大樓休息室由中心話務二室負責日常管理。
2、員工按事先預登記床位休息，不允許轉(zhuǎn)讓或更換床
位，也不得擅自留宿非公司人員。
3、員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占房間內(nèi)公共物品（如床上用品、床頭柜、床位等）。休息時須關(guān)好房門，貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
4、員工不得隨意改造或變更房內(nèi)設施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
5、休息室用電不得浪費，做到隨手關(guān)燈及空調(diào)。
6、員工休息后須整理好床鋪，備下一位休息者使用。
7、員工必須愛護室內(nèi)的公共財產(chǎn)，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共財產(chǎn)現(xiàn)象的`，維修費用由員工負責承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
8、休息室開放時間為：每天的12:00-16:00和18:00-次日09:00，其余時間為清潔、通風時間。
9、休息室作為夜班員工臨時休息的公共場所，不允許員工長期過夜留宿。
10、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期間嚴禁異性入內(nèi)。
11、中心將結(jié)合每月基礎質(zhì)量檢查對員工休息室的使用及日常管理情況進行抽查，結(jié)果在中心內(nèi)部進行通報。
(二)紀律管理規(guī)定
1.員工休息期間，進出小聲關(guān)門，不得大聲喧鬧或發(fā)出大的噪聲。
2.嚴禁在休息室內(nèi)吸煙、酗酒、打架、、吸毒等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被舉報，則按照中心人力資源室的相關(guān)考核規(guī)定處理。
3.在休息室內(nèi)需將手機調(diào)為振動模式，盡量避免在宿舍內(nèi)使用手機，以免影響他人休息。
4.員工不得于休息室內(nèi)的墻壁、櫥柜上隨意張貼字畫或釘掛物品。墻釘打鉆時容易觸碰線路，引發(fā)線路問題甚至生命安全問題。
(三)安全管理規(guī)定
1.休息室內(nèi)不得擅自使用各種電器、明火器具，私拉、亂接電線。
2.注意休息室安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品。
3.休息室內(nèi)嚴禁吸煙。
(四)衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將快熟面、快餐等食物帶入休息室食用。
3.物業(yè)處定期在每天上午9：00-12：00和下午16：00-18：00對休息室清潔通風，該時間段內(nèi)員工必須離開休息室。
4、中心出于人性化管理考慮，每個節(jié)點固定1－2個休息室延長休息時間，延長時間如下：上午休息時間延長至10:30，下午延長至17:00。其余時間為休息室清潔通風時間，員工必須自覺離開休息室。
六、對違反以上任何規(guī)定的員工，按照中心下發(fā)的安全檢查實施細則進行考核及通報。
企業(yè)員工休息室管理制度 4
公司本著以人為本的精神，現(xiàn)給各部門配置中午休息室一間。為方便公司管理。現(xiàn)執(zhí)行本制度。望公司員工積極配合執(zhí)行。
1、休息室只做為中午休息專用。其他上班時間禁止在休息室進行、睡覺、聊天、打牌等非工作性的事務，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除本月全勤獎勵。
2、休息室內(nèi)嚴禁酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元；嚴禁偷盜行為、黃、賭、毒等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)移交公安機關(guān)處理。
3、嚴禁休息室內(nèi)逗留非公司員工的閑雜人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消入住休息室的`資格。
4、休息室內(nèi)存放的私人物品，請員工自己妥善保管。一旦丟失，公司概不負責。
5、休息室衛(wèi)生包括休息室內(nèi)部衛(wèi)生和門口對面窗臺衛(wèi)生。公司將不定時檢查。嚴禁從窗戶扔垃圾到下面草坪或者里面生產(chǎn)間內(nèi)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款100元。
6、嚴禁在休息室內(nèi)打架，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500，情節(jié)嚴重的直接移交公安機關(guān)處理。
7、損壞休息室內(nèi)的物品，照價賠償。
企業(yè)員工休息室管理制度 5
為調(diào)劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當?shù)姆潘�，公司特設立了員工休息室。為了維護休息室的`正常運轉(zhuǎn)，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，現(xiàn)做如下規(guī)定：
一、休息室開放時間為早7：30——晚22：00。
二、休息室保持整潔，物品擺放整齊，嚴禁在室內(nèi)亂寫、亂畫及污損墻壁等，不準向走廊扔雜物，潑臟水，嚴禁在休息室內(nèi)大聲喧嘩。
三、員工在離開時要關(guān)閉電源，防損部每晚做最后檢查。
四、嚴禁在休息室更衣柜內(nèi)存放易燃、易爆物品，防損部將定期對休息室進行安全檢查。
五、嚴禁將貴重物品（包括錢、手機等）放于更衣柜內(nèi)，否則，丟失自負。
六、員工如無特殊情況，不得將家屬、朋友帶到員工休息室。
七、休息室的更衣柜及桌椅均為公司的財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處以罰款。
八、公司配備的更衣柜由使用人負責管理。屬于正常損壞的，應及時報修；如有鑰匙丟失或非正常損壞，責任人應照價賠償。
九、休息室更衣柜由綜合部調(diào)配，員工不得私自調(diào)配。
十、員工離職時交出更衣柜的鑰匙后，方可辦理退還更衣柜押金事宜，對丟失或不歸還者，更衣柜押金全額扣除。
十一、各部門實行輪流值日制，保持走廊、休息室的清潔。
十二、以上規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守，共同維護，違章者將給予嚴肅處理。
企業(yè)員工休息室管理制度 6
為了調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，使員工在緊張工作之余得到適當?shù)姆潘�。為了進一步加強對員工休息室的管理，希望大家共同維護，自覺遵守相關(guān)規(guī)定。
1、員工休息室的物品均為公司財產(chǎn)，每個員工應該珍惜愛護，如有惡意破壞的`現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。
2、員工在休息室內(nèi)休息應自覺維護休息室環(huán)境衛(wèi)生保持干凈整潔，嚴禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫，吐痰和亂扔垃圾，用完的食物請自覺倒入垃圾桶。
3、4、5、6、7、禁止在休息室內(nèi)出現(xiàn)打架、斗毆、賭博等行為。禁止在休息室大聲喧和制造噪音。禁止在休息室抽煙。節(jié)約用電，最后一個人離開隨手關(guān)燈。節(jié)假日和每天18：00—21：00不能進休息室休息。（特殊情況需要休息的，可以和場務負責人溝通）
8、9、10、員工休息室休息時間不能超過10分鐘。員工休息室上班場務同時休息不能超過3人。（必須保證正常的營運），員工在外面坐著休息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予處罰。
11、員工休息室的門在休息時不能鎖門，以便經(jīng)理可以隨時檢查。
12、員工之間，互相監(jiān)督，隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題，扣分算到此時休息室休息的員工。
13、經(jīng)理會不定期檢查休息室，如員工違反，開具獎懲通知，扣2到3分。
14、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
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1、使用休息室必須事先預定。
2、管理人員應熟練使用按摩椅。
3、對休息室內(nèi)設備、設施的損壞，會所有權(quán)向使用者提出索賠。
4、使用休息室，請?zhí)崆跋驎芭_預定，并在使用前進行登記；
5、業(yè)主/住戶使用本室，收費標準為15元/按摩椅/小時；
6、保持室內(nèi)環(huán)境的'整潔，禁止在室內(nèi)吸煙，吃帶皮、殼、核的食品；
7、請勿在室內(nèi)大聲喧嘩，以免影響他人；
8、未成年人進入本室，須有成年人陪同，并對其行為和安全負責；
9、愛護室內(nèi)的設備、設施，請勿隨意挪動室內(nèi)物品；使用時發(fā)現(xiàn)有何損壞，請立即通知會所工作人員；對人為損壞之物品，管理處有權(quán)向相關(guān)責任人索賠。
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為維護良好舒適的員工休息環(huán)境，現(xiàn)制定休息室管理規(guī)定，望各員工遵守:
1、休息室僅在營業(yè)時間內(nèi)開放，所有員工(含商戶員工)均可以使用。
2、員工不得在休息室內(nèi)逗留時間過長。
3、不得在休息室內(nèi)打撲克或做其他游戲。
4、不得在休息室內(nèi)睡覺。
5、不得在休息室內(nèi)吵鬧、喧嘩。
6、注意保持環(huán)境衛(wèi)生。
7、不得破壞休息室公共設施或物品。
8、不得在標有禁止吸煙的休息室內(nèi)吸煙。
9、不得在休息室內(nèi)堆放個人物品。
10、不得利用休息室干私活。
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為切實加強學�？照{(diào)的使用管理，保障學校空調(diào)使用的合理性，增強使用學�？照{(diào)的規(guī)范意識，創(chuàng)建節(jié)約型校園，進一步強化節(jié)能意識，延長空調(diào)的使用壽命，特對學校空調(diào)使用作如下規(guī)定：
1.實行專人負責。各場所空調(diào)管理負責人具體明確如下：教師辦公室確定一人負責；行政辦公室為所在人員；行政樓會客室、會議室、報告廳為活動主持人；微機教室為上課教師；教室為各班主任和上課教師；學生宿舍為當值宿管員；傳達室為當值保安。
2.溫度控制規(guī)定。按本市發(fā)布的當天天氣報告和具體通知，夏季室外氣溫在攝氏30℃以上或冬季室外氣溫在攝氏2℃以下，方可開機使用空調(diào)；空調(diào)使用時溫度設置的規(guī)定：制冷最低不低于26℃，制熱最高不高于20℃。教室空調(diào)和特定場所的空調(diào)使用由學校統(tǒng)一安排。學生宿舍空調(diào)使用由學校政教處具體安排通知。
3.節(jié)約安全用電。辦公室和教室無人時應及時關(guān)機。不得隨意開啟空調(diào)外殼，不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關(guān)，也不得隨意在空調(diào)線路上亂接線，如造成損失由當事人與負責人共同承擔。
4.遙控器領用保管�？照{(diào)遙控器由負責人領用保管，當負責人搬離本辦公室時，應及時辦理空調(diào)遙控器移交手續(xù)。長期不使用空調(diào)時，應取出遙控器電池，以免損壞遙控器。
5.做好空調(diào)維護�？照{(diào)一旦出現(xiàn)故障，各負責人應及時報告總務處，由總務處請專人維修。總務處應經(jīng)常對全校的.空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒等設施設備進行常規(guī)檢查和維護，發(fā)現(xiàn)故障及時修理。
6.加強巡視檢查�？倓仗幒椭抵苤等战處熂訌娧惨�，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用應及時處理并記錄匯報。違反空調(diào)溫度控制規(guī)定的、無人情況下空調(diào)未關(guān)的等情況，給予責任人經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重的影響其學期考核。本條規(guī)定適用于學校其它所有用電設備的日常管理。
企業(yè)員工休息室管理制度 10
一、使用管理規(guī)定
1.員工不得擅自調(diào)換、多占、搶占休息區(qū)內(nèi)公共物品（如沙發(fā)、凳子等）；貴重物品應另行保管，遺失自行負責。
2.員工不得隨意改造、變更或挪動休息室內(nèi)設施，不得將私人物品存放于休息室內(nèi)。
3.員工應愛護休息室內(nèi)公共設施，若出現(xiàn)故意損壞或惡意破壞公共設施現(xiàn)象的，維修費用由員工承擔，同時，視情節(jié)輕重加以處罰。
4.禁止觸碰、損壞休息室內(nèi)花草盆栽。
二、紀律管理規(guī)定
1.保持休息室內(nèi)安靜，員工休息期間嚴禁打鬧、喧嘩；玩手機時注意手機分貝。
2.嚴禁在休息區(qū)內(nèi)打架、爭吵、賭博等不良行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或舉報，按照公司管理規(guī)定處理。
3.嚴禁在休息區(qū)沙發(fā)座椅或者墻壁上亂涂亂畫，擅自涂改公司有關(guān)規(guī)定。
4.嚴禁員工在休息室內(nèi)沙發(fā)和座椅橫躺睡覺、脫鞋等不雅行為。
三、安全管理規(guī)定
1.休息區(qū)內(nèi)不得擅自使用各類電器、明火器具、私拉亂接電線。
2.注意休息區(qū)安全，嚴禁攜入易燃易爆物品，室內(nèi)不得使用或者存放危險及違禁物品。
3.休息區(qū)內(nèi)禁止吸煙。
四、衛(wèi)生管理規(guī)定
1.員工不得在公共走廊及其他公共場所堆放物品，不得隨地吐痰、亂扔垃圾。
2.員工不得將熟食、快餐、零食小吃等帶入休息區(qū)食用。
3.員工在休息區(qū)休息完畢后，請將沙發(fā)和凳子放回原位。
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1.工人休息室是提供給員工工作之余休息之用,日常管理由各管理員負責。
2.員工應自覺維護休息室衛(wèi)生,嚴禁在休息室內(nèi)亂貼亂畫；必須保持桌椅清潔與整齊,嚴禁吐痰或亂扔廢棄物。
3.愛護公物,不得將桌椅、報刊等物品帶出休息室挪作他用,違者將給予相應的處罰。
4.禁止在休息室人打架、斗毆、賭博等法律法規(guī)不允許的行為。
5.休息室內(nèi)禁止飲酒,第一次發(fā)現(xiàn)處500元罰款,第二次發(fā)現(xiàn)予以開除處理。
6.節(jié)約用電,最后一人離開時隨手關(guān)閉燈。
7.非本單位職工不得進入休息室休息。
8.不得在休息室使用電爐取暖、做飯,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將予以處罰。
9.嚴禁將易燃、易爆、有毒及放射性物品帶進休息室。
10.工作時間內(nèi)禁止在休息室內(nèi)逗留。
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一、休息室是提供商場保潔員非工作時間休息的場所，其他人員不得隨意使用；
二、室內(nèi)衛(wèi)生
1、保持干凈、整潔、物品擺放整齊，做好經(jīng)常性衛(wèi)生工作，標準；
2、嚴禁在室內(nèi)亂寫、亂畫、污損墻壁；
3、嚴禁隨意亂扔煙灰、煙蒂等雜物；
4、不準隨地葉痰、亂堆雜物等，堅持每天清掃制度；
5、嚴禁休息室內(nèi)堆放物品，工具需整齊擺放至指定區(qū)域。
三、安全防范
1、離開時要關(guān)閉電源，關(guān)好門窗；
2、嚴禁在宿舍內(nèi)存放易燃、易爆、有毒、有害等違禁物品；
3、為防止火災，嚴禁使用電腦、電視、電爐、電飯鍋等大功率電器或私自增設電線負荷
4、嚴禁私接電源，嚴禁使用明火或使用電磁爐等高功率設備，違者罰款。
5、保潔員不得將非本公司人員帶到休息；非本商場物業(yè)工作人員，不得隨意進出休息室。
四、物品保管
1、室內(nèi)所有設施均為公司財產(chǎn)，應妥善使用和保管，如有損壞，按公司有關(guān)規(guī)定處理。
2、最后一個人離開休息室要關(guān)閉各類電源，關(guān)好門窗。
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為了規(guī)范長期出差人員出差期間相關(guān)費用的報銷，現(xiàn)作如下補充規(guī)定：
一、 30天及以內(nèi)固定地點的出差，其住宿費、交通費中的長途車費、餐費原則上按環(huán)球字[20xx]第91號文件《差旅費報銷管理規(guī)定》執(zhí)行。如果可以租房且能節(jié)約費用的情況下，也可采用超過30天固定地點出差的標準進行報銷。
二、 30天以上固定地點的出差(不含駐外的片區(qū)經(jīng)理及業(yè)務員)，相關(guān)費用報銷標準如下：
(一)餐費報銷：按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷。
(二)交通費報銷
1、長途車費(含火車、高鐵、飛機等)按《差旅費報銷管理規(guī)定》報銷。
2、市內(nèi)交通按8元/天進行包干，無須提供發(fā)票，直接從工資中發(fā)放。
(三)住宿費報銷
1、公司、客戶等未提供住宿的人員，原則上在附近租房住宿，租房補貼(含水電、供暖)標準如下：
2、租房時給予被褥添置費：春、秋季補200元，夏季補150元，冬季補350元，一個地點僅補一次。
3、如因工作原因，實際租房期限小于計劃期限，且房租已支付的，出具支付憑據(jù)后，租房補貼可按整月支付給出差人員，否則按實際出差天數(shù)計補貼。
4、各業(yè)務區(qū)/單位根據(jù)實際出差的期限及具體情況，權(quán)衡租房與按天報銷住宿費成本的高低，遵循就低不就高的'原則，選擇節(jié)約成本的方式解決住宿。
5、出差人數(shù)眾多時，原則上由公司統(tǒng)一租房解決住宿問題，不再對出差個人支付租房補貼。
(四)其他費用報銷
1、6月至9月出差可補防暑降溫補貼300元/月。
2、10月至次年3月出差黃河以北地區(qū)，住處無法解決洗澡的，可補貼洗澡費180元/月。
(五)以上(二)、(三)、(四)各項補貼為含稅標準，出差人員無需取得發(fā)票，由出差人員部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)經(jīng)權(quán)責領導審批后，每月直接從員工工資中發(fā)放。
(六)出差廣州安排在公司自有住所居住的，乘地鐵上、下班，發(fā)生的交通費按地鐵車票據(jù)實報銷，交通費、住宿費不再補貼。
三、本規(guī)定自20xx年7月1日起生效。
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為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動法》、《工會法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。
第一條職工代表大會（或職工大會，下同）是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。
第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務。
第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
第四條職工代表大會應用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。
第五條職工代表大會實行民主集中制。
第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)
�。ㄒ唬┌凑辗梢�(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。
（二）職工代表的產(chǎn)生，務必有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。
�。ㄈ┞毠ご淼慕Y(jié)構(gòu)應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。
第七條職工代表的權(quán)力
職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動；因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇；依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。
第八條職工代表的義務
職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求；模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。
第九條職工代表的變動、罷免及補選
�。ㄒ唬┞毠ご韺Ρ竟镜穆毠へ撠煟毠び袡�(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。
�。ǘ┞毠ご碚{(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。
�。ㄈ┞毠ご碓谑艿郊o檢監(jiān)察、公安、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。
�。ㄋ模┞毠ご沓霈F(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。
第十條職代會的表決方式:
職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成透過。
第十一條職代會的組織制度
�。ㄒ�)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開）。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。
�。ǘ┓蔡峤宦毚鷷䦟徸h、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。
第十二條職代會的日常民主管理工作制度
�。ㄒ唬┰诼毚鷷]會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的'方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。
�。ǘ┞毠ご頇z查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督；
（三）職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。
�。ㄋ模┞毠ご砼嘤栔贫取Ｒ匾暵毠ご淼呐嘤柟ぷ�，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。
第十三條職代會的文書檔案管理制度
工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。
第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作:
�。ㄒ唬┙M織職工選舉職工代表；
（二）提出職工代表大會議題的推薦；
�。ㄈ┙M織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；
�。ㄋ模┫蚵毠みM行民主管理的宣傳教育，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；
�。ㄎ澹├斫夂吞幚砺毠ご淼纳暝V和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益；
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