公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)制度

　　在生活中，接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的公司內(nèi)部推薦獎(jiǎng)制度，歡迎閱讀與收藏。

　　一、目的

　　為了鼓勵(lì)員工利用個(gè)人優(yōu)勢(shì)，及時(shí)、快速的為公司集相關(guān)優(yōu)秀人才信息，同時(shí)拓寬公司的人才招聘渠道，提高招聘工作效率和質(zhì)量，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　推薦人資格要求：公司內(nèi)部員工（經(jīng)理級(jí)以上人員除外）

　　被推薦人資格要求：滿足公司空缺崗位任職條件的優(yōu)秀人才

　　三、內(nèi)部推薦流程

　　1、人事行政部不定期將公司空缺職位及要求在公司內(nèi)進(jìn)行公示。

　　2、員工如有合適人選，需將被推薦人的個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料以郵件形式發(fā)送至人事行政部。（郵箱：hccy163163@163.com）

　　3、人事行政部根據(jù)公司招聘流程進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試等工作。

　　4、如面試合格，將按公司相關(guān)錄用程序辦理。

　　5、人事行政部會(huì)及時(shí)將結(jié)果反饋給推薦人。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)方法：

　　推薦崗位分為：正式普工、正式工機(jī)長(zhǎng)、職能部門人員（倉(cāng)管員和質(zhì)檢員）。獎(jiǎng)金發(fā)放：

　�。�1）正式普工，若被推薦人被錄用，則推薦人可獲得獎(jiǎng)勵(lì)共500元/人，其中被推薦人入職滿三個(gè)月后給推薦人200元，被推薦人滿六個(gè)月后給予300元；

　�。�2）正式工機(jī)長(zhǎng)，若被推薦人被錄用，則推薦人可獲得獎(jiǎng)勵(lì)共1000元/人，其中被推薦人入職滿三個(gè)月后給推薦人300元，被推薦人滿六個(gè)月后給予400元，滿一年給予300元；

　�。�3）職能部門人員（倉(cāng)管員和質(zhì)檢員），若被推薦人被錄用，則推薦人可獲得獎(jiǎng)勵(lì)共600元/人，其中被推薦人入職滿三個(gè)月后給推薦人300元，被推薦人滿六個(gè)月后給予300元；

　　1、老員工介紹新員工時(shí)必須到人事行政部填表登記，并填報(bào)介紹人員相關(guān)情況，按正規(guī)程序面試。否則，視為本公司自聘人員，不發(fā)放介紹費(fèi)。

　　2、介紹費(fèi)由人事行政部每月統(tǒng)一登記，與當(dāng)月工資統(tǒng)一發(fā)放；

　　3、被介紹者或介紹者在獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)已離職的，不予發(fā)放介紹費(fèi)。

　　五、其他

　　1、推薦獎(jiǎng)將在工資中發(fā)放；

　　2、本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋及修訂；

　　3、本制度自發(fā)布日起開(kāi)始執(zhí)行，如有與公司其他規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。

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　　20xx年7月15日

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