職位遷調(diào)制度

　　在現(xiàn)在社會(huì)，需要使用制度的場(chǎng)合越來(lái)越多，制度一經(jīng)制定頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編為大家整理的職位遷調(diào)制度，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　用人原則：

　　1、公司實(shí)施人才開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮員工潛能。實(shí)行升遷靠業(yè)績(jī)，留走靠制度，能上能下，能進(jìn)能出的原則從而實(shí)現(xiàn)公司人力資源的科學(xué)配置。

　　2、公司基于業(yè)務(wù)上的需要，員工應(yīng)無(wú)條件接受內(nèi)部調(diào)動(dòng)與工作安排,被調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延。

　　3、有特殊業(yè)績(jī)或能力的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可破格晉升。

　　晉升

　　1、晉升員工必須為正式員工，須于現(xiàn)職位服務(wù)不少于四個(gè)月,期間沒(méi)有任何紀(jì)律處分。

　　2、以員工之員工考績(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)、年資及升級(jí)面試或測(cè)驗(yàn)之結(jié)果為準(zhǔn)則。

　　降職(級(jí))

　　1、故意違反合法或合理的命令;

　　2、經(jīng)常疏忽職責(zé)，出勤不出力;

　　3、違反紀(jì)律，不遵守公司制度;

　　4、不勝任崗位要求。

　　5、降職者，則其薪金按新安排職位的等級(jí)工資而作合理的降薪調(diào)整。

　　內(nèi)部異動(dòng)

　　1、原則：公司謀求公司與員工利益的最大化，但員工利益須服從公司利益，異動(dòng)人員須服從公司的工作調(diào)配安排。

　　2、方式：調(diào)動(dòng)、輪換、轉(zhuǎn)崗、待崗。

　　3、程序：用人部門與原部門協(xié)商一致，經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥異動(dòng)手續(xù)

　　離職制度

　　1、正式員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式向部門主管提出申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離職，須扣除一個(gè)月薪金作為代通知金。

　　2、員工連續(xù)曠工達(dá)三個(gè)工作日者,作自動(dòng)離職處理。

　　3、自動(dòng)離職、已批準(zhǔn)離職而在五個(gè)工作日內(nèi)未辦理離職手續(xù)的人員，工資不再予以結(jié)算。

　　4、離職手續(xù)由人力資源部按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定辦理。

　　離職手續(xù)包括：

　　(1)處理工作交接事宜;

　　(2)按《離職交接單》要求辦理離職手續(xù);

　　(3)交還所有公司資料、文件、辦公用品、電話、電腦、《員工手冊(cè)》及其它公物;

　　(4)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;待所有離職手續(xù)完備后，方可領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金;

　　(5)第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。

　　(6)離職前，人力資源部可根據(jù)情況進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取員工意見(jiàn)。

　　5、離職員工，其戶口及檔案應(yīng)于三個(gè)月內(nèi)辦理遷移手續(xù)，并與公司簽訂人事檔案管理協(xié)議。(詳見(jiàn)《人事管理制度》)

　　6、離職員工工資均不得由他人代領(lǐng)，領(lǐng)取現(xiàn)金者(1000元以下)于發(fā)放工資日親自到公司領(lǐng)取，其他情況由財(cái)務(wù)部以銀行自動(dòng)轉(zhuǎn)帳方式存入員工帳戶內(nèi)。

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