- 相關推薦
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度范本（通用16篇）
在現(xiàn)實社會中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么相關的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇1
為進一步加強花坪鎮(zhèn)規(guī)范化建設，嚴肅紀律，杜絕班子“走讀”現(xiàn)象，不斷增強鎮(zhèn)干部職工紀律觀念，轉變工作作風，提高工作效率，全面提高服務意識和服務效率，促進全鎮(zhèn)各項工作順利開展，根據(jù)區(qū)委《基層正風反腐三年行動實施方案》及有關制度的要求，經(jīng)鎮(zhèn)政府研究決定，制定本制度：
一、考勤制度
全鎮(zhèn)干部職工需按時上下班，一是鎮(zhèn)紀委不定期進行上下班抽查考勤，抽查考勤結果進行通報；二是周例會或其他黨政辦通知要求統(tǒng)一參加的中心工作，由黨政辦統(tǒng)一點名考勤，考勤情況報由鎮(zhèn)紀委備案處理�？记谇闆r按本制度第三款規(guī)定執(zhí)行。
二、請假制度
1、程序要求。班子成員請假由鎮(zhèn)主要領導批準；各辦公室主任請假1天以內(nèi)（包含1天）由分管領導批準，1天以上由鎮(zhèn)主要領導批準；其他干部職工請假半天以內(nèi)（包含半天）由各辦公室主任批準，請假1天由分管領導批準，請假2天以上由鎮(zhèn)主要領導批準。請假1天以上的，都需填寫書面請假條，經(jīng)領導批準同意后交由黨政辦備案存檔。全體班子成員必須按要求實行“五天四夜”住鎮(zhèn)（區(qū)委已批準不需住鎮(zhèn)除外），如有事確需不住鎮(zhèn)，必須實行請假制度，由鎮(zhèn)黨委書記批準報備黨政辦后才可不住鎮(zhèn)。
2、病假。病假超過3天需出具醫(yī)療機構有關證明，病假期間有關工資、福利待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
3、年休假。對象為工作滿1年以上的行政、事業(yè)干部，在安排年休假時，要充分尊重本人意愿又要服從組織安排。累計事假5天（包含5天）以上視其同等天數(shù)的年休假予以抵扣，其未休假完的假期按相關福利待遇的規(guī)定執(zhí)行。
4、產(chǎn)假。女方順產(chǎn)產(chǎn)假178天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假208天（包括產(chǎn)前休息天數(shù)），男方可請護理假15天。其他細則按《女職工勞動保護特別規(guī)定》執(zhí)行。
5、婚假。干部職工享受婚假3天（含公休假和法定假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
6、喪假。機關干部職工的直系親屬以及岳父母或公婆去世后，給予3天喪假。
7、探親假。對象為工作滿1年以上的'機關干部職工且配偶或父母與自己不住一起，又不能在公休假日團聚的可按照規(guī)定享受探親假待遇。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，30天。未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
8、因私（因公）出國出境，中層以上干部一律由鎮(zhèn)主要領導批準，并報區(qū)有關部門備案。
三、違規(guī)處理
1、干部職工需按時上下班，上班時需外出辦理事務的，須及時告知辦公室主任和分管領導；外出不請假、辦公室無理由找不到人一律按早退處理；對無故遲到、早退者按《勞動法》及公務員法有關規(guī)定執(zhí)行。鎮(zhèn)紀委根據(jù)考勤或黨政辦通報考勤情況對遲到、早退、曠工者實行：第一次口頭警告提醒；第二次實名通報；第三次鎮(zhèn)紀委約談；第四次（含4次）及以上者取消年終評優(yōu)評先資格并根據(jù)有關規(guī)定給予行政和紀律處分。
2、因情況特殊，當時無法辦理書面請假手續(xù)的，必須在回單位上班后3天內(nèi)進行補辦，否則按曠工處理。
3、一年內(nèi)無故遲到、早退4次及以上的，在年終考核時不能評定為優(yōu)秀；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸累計超過5天或無故遲到、早退10次以上的，年度考核評定檔次為不稱職（不合格）；曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇2
為加強對全鎮(zhèn)干部職工的考勤管理，加大治懶治散力度，切實轉變工作作風，提高工作效率，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)《公務員法》及市、縣有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制定干部考勤管理制度如下：
一、實行考勤制度
�。ㄒ唬╂�(zhèn)干部職工的上班時間以國家有關規(guī)定為準，每周為周一至周五，每日為上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。除有特殊任務需要加班外，法定節(jié)假日正常休假。
�。ǘ┛记诓捎萌四樧R別考勤機掃描人臉記錄考勤情況的方式，每周一、三、四、五實行考勤管理（周二為干部下鄉(xiāng)駐點聯(lián)系群眾日），考勤管理每日簽到時間為上午8:15—8:45，簽退時間為下午5:15—5:45。凡上午8時45分后簽到視為遲到，下午5時15分前簽退視為早退。
�。ㄈ└刹柯毠�人因公外出（出差、開會、下鄉(xiāng)等）而無法簽到、簽退的'，需提前填寫《洋青鎮(zhèn)干部職工因公外出登記表》，報所在辦公室主任（負責人）及分管領導批準[特殊情況無法提前填寫登記表的，需征得所在辦公室主任（負責人）及分管領導口頭同意，并在因公外出后第二天內(nèi)補填登記表]，各辦公室主任（負責人）做好匯總工作，并于每周一上午下班前將本辦公室上周登記表經(jīng)分管領導簽名后報送到黨政辦公室備案。
�。ㄋ模╂�(zhèn)召開全體干部會議、學習、勞動或組織其他活動實行簽到或點名制度。有事要早退者，需報鎮(zhèn)主要領導同意才能離開會場，否則當曠工處理，考勤情況當天通報。
（五）考勤簽到后不明去向，辦公室主任（負責人）及分管領導無法聯(lián)系上其本人安排工作的，當曠工處理。
（六）考勤管理工作由黨政辦公室負責，每周一將上周的干部考勤情況予以公示，如有異議，自公示之日起3天內(nèi)將情況反饋至黨政辦公室，逾期視為認可。
二、實行請(休)假制度
�。ㄒ唬└刹柯毠ふ埵拢ú。┘伲杼顚憽堆笄噫�(zhèn)干部職工請（休）假審批表》，并報相關領導審批。特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，可先電話請假，同時說明事由，并在回到工作崗位后3天內(nèi)補辦請假手續(xù)。
�。ǘ┱埵拢ú。┘倬唧w審批權限為：鎮(zhèn)班子成員請假由鎮(zhèn)主要領導審批；各辦公室主任（負責人）請假1天內(nèi)，由分管領導審批，1天以上（不含1天）由鎮(zhèn)主要領導審批；其它干部、職工請假1天內(nèi)經(jīng)辦公室主任（負責人）同意，報分管領導審批；2天以上（含2天）經(jīng)分管領導同意，報鎮(zhèn)主要領導審批。
（三）請病假需出具醫(yī)院證明（主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章），由所在辦公室主任（負責人）及分管領導審核后，報鎮(zhèn)主要領導批準。
�。ㄋ模┬輫乙�(guī)定的婚假、產(chǎn)假等，報告本辦公室主任（負責人）及分管領導，由鎮(zhèn)主要領導審批。
（五）凡不經(jīng)請假擅自離開工作崗位或請假未經(jīng)批準不上班的，一律按曠工處理。
三、實行處罰規(guī)定
�。ㄒ唬┊斣吕塾嬌习噙t到、早退達到5次，按曠工1天處理。
（二）中途無故離崗、缺席會議或集體活動1次的按曠工1天處理。
（三）一個月事假累計3天以上不超過10天，病假累計5天以上不超過15天，本月鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼按50%比例發(fā)放；事假超過10天、病假超過15天或曠工超過2天的，本月不享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
�。ㄋ模┮荒陜�(nèi)連續(xù)曠工超過8天或當年累計曠工超過15天，正式干部職工年終考核定為不稱職（不合格）；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天的，按照《公務員法》等相關規(guī)定予以辭退。
四、實行監(jiān)督制度
（一）本制度是參照《公務員法》及市、縣有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)實際制定的，鎮(zhèn)政府全體干部職工要互相監(jiān)督并自覺遵照執(zhí)行。
�。ǘ┓止茴I導和辦公室主任（負責人）要實事求是把好考勤關，同時加強對本部門干部的管理，安排好本辦公室的工作。
�。ㄈ┘o檢部門要加強對干部職工的管理和監(jiān)督，確保本制度順利實行。嚴重違反本規(guī)定者除按本制度處罰外，分管領導還要對當事人進行教育、訓勉談話，屢教不改的由鎮(zhèn)黨委依照有關規(guī)定做出處理。
本制度自頒布之日起施行，如有未盡事宜，由鎮(zhèn)領導班子研究決定。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇3
為加強干部隊伍管理，嚴肅工作紀律，維護良好工作秩序，提高工作效率，促進工作作風建設，根據(jù)有關規(guī)定，結合本鎮(zhèn)的實際情況，特制訂本制度。
一、加強組織領導
為加強對考勤管理工作的領導，鎮(zhèn)成立考勤管理工作領導小組，鎮(zhèn)黨委書記任組長、鎮(zhèn)長為常務副組長，其余班子成員任副組長、各辦公室負責人任成員。領導小組下設考勤管理辦公室(下稱考勤辦),考勤辦設在鎮(zhèn)組織辦，考勤辦正、副主任分別由鎮(zhèn)組織委員、黨政辦副主任擔任。鎮(zhèn)考勤管理日常具體工作由考勤辦負責。同時成立鎮(zhèn)考勤管理明查暗訪小組，各班子成員分別任組長，各辦公室負責人任成員，由各班子成員帶隊定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部職工出勤情況進行檢查。
二、考勤對象
鎮(zhèn)政府全體干部職工。
三、考勤的方法與管理
(一)考勤方法
1.以人臉識別打卡機簽到登記為主，以工作人員動態(tài)管理和明查暗訪為輔。
2.設置工作人員動態(tài)欄，工作日由辦公室負責人在辦公室掛牌公示本辦公室工作人員在崗、外出下鄉(xiāng)、請假等動態(tài)情況，以方便上級部門、鎮(zhèn)班子成員和干部群眾監(jiān)督和檢查。
3.實行明查暗訪制度。由負責值班的班子成員帶領分管辦公室人員定期或不定期對鎮(zhèn)機關干部職工出勤等情況進行明查暗訪，重點督查干部職工打卡不出勤、在崗不在工作狀態(tài)等情況,并進行造冊登記,交鎮(zhèn)考勤辦備查。在暗訪中發(fā)現(xiàn)打卡不出勤滿2次的沖減其當年工齡假1天，以此類推，至完全沖減當年工齡假法定天數(shù)為止。接下來打卡不出勤滿2次的,視為曠工一天，以此類推。
(二)考勤管理
1.定期公布考勤結果。鎮(zhèn)考勤辦堅持每月5日前(遇節(jié)假日順延)公布上個月鎮(zhèn)機關打卡考勤情況，接受群眾監(jiān)督。
2.對于每月曠工累計3天或打卡不出勤累計2次以上的，由鎮(zhèn)分管紀檢監(jiān)察工作的領導對其進行約談。將約談內(nèi)容形成書面談話記錄，由被約談者簽名確認后存檔備查。
3.考勤辦負責對曠工人員、打卡不出勤人員進行思想教育，督促整改，對于屢教不改的，交由鎮(zhèn)黨組會議研究進行組織處理。
4.對于曠工人員，按《關于機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》(粵人發(fā)〔2009〕217號)和《關于機關事業(yè)單位及其公職人員津貼補貼若干問題的規(guī)定》(電人社〔2012〕77號)執(zhí)行。
5.平時考勤登記結果作為年終考核、提拔任用、評優(yōu)評獎的重要依據(jù)。
四、正常打卡、異常打卡界定
(一)正常打卡界定
工作人員，上下班必須在本單位指定的打卡機和規(guī)定的時間段進行打卡。在上班時間前和下班時間后打卡為有效打卡，正常上下時間為上午8:30--12:00,下午14:30--5:30。
(二)異常打卡界定
1.工作人員在上班時間(上午8:30，下午14:30)之后打卡的，視為遲到;
2.工作人員下班時間(中午12:00，下午17:30)之前打卡的，視為早退;
3.工作人員在規(guī)定的上班時間一小時前及下班時間一小時后打卡的，視為無效打卡。
4.工作人員上下班如有異常打卡情況，本人應如實在考勤系統(tǒng)填寫行政審批（“外勤、請假、補卡申請”），說明異常打卡原因，分管領導審核確認。
五、缺勤的處理
(一)上班沒有簽到而下班簽到的視為遲到;上班簽到而下班沒有簽到的視為早退;上下班均未簽到的視為曠工。
(二)上班遲到或早退累計滿4次的視為曠工一天，以此類推。
(三)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)15個工作日的，或者一年內(nèi)曠工累計超過30個工作日的，按《公務員法》、《事業(yè)單位工作人員管理條例》規(guī)定處理。
六、請假程序和事假、病假的規(guī)定
(一)請假的類別和期限
工作人員享有的`假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。各種假期的期限按國家規(guī)定的期限執(zhí)行。
(二)建立請銷假的制度
1.凡是需要請假的，個人應事先提出申請，按規(guī)定的程序和審批權限辦理請假手續(xù)。
2.工作人員請假審批制度。副科以上領導干部請假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假由書記審批；股級以下干部職工事假二天以內(nèi)的，由分管領導審批；二天以上五天以內(nèi)的由鎮(zhèn)長審批，五天以上的由書記審批。
3.事假。根據(jù)電人社〔2012〕77號“工作人員一個月中事假累計超過10天或曠工超過2天的，停發(fā)其當月工作性津貼”。請事假的在本人的公休假中沖減。按政策規(guī)定補休假的除外，在休假時應注明為補休假，并提供補休假的依據(jù)。
4.病假。請病假要附區(qū)(縣)級以上醫(yī)院疾病診斷證明書和醫(yī)藥費收據(jù)等相關依據(jù)，并按程序審批。根據(jù)電人社〔20xx〕77號“工作人員連續(xù)病假三個月以上的(含三個月)，第四個月起停發(fā)工作性津貼;工作人員一年中病假累計超過半年的，停發(fā)其超過時間的工作性津貼”(每月工作性津貼按30天算,超過時間按天數(shù)扣除)。
5.執(zhí)行休假報告制度:股級以下干部休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向分管領導報告;副職班子成員休假期間離開茂名地區(qū)的，必須向書記報告。
6.因急事、疾病來不及事先請假的，應委托他人代為請假或致電請假，經(jīng)批準后生效。返回工作崗位后應在2個工作日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則按曠工處理。
7.請假期滿因故不能按時回單位上班的，應申請續(xù)假。對既無正當理由，又無辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
七、有關要求
(一)獎勵規(guī)定。帶薪休假、應休未休年休假工資報酬具體支付辦法，按照電辦字〔20xx〕53號、電人社〔20xx〕94號和電人社〔20xx〕2號等文件精神執(zhí)行。干部職工在國家法定節(jié)假日或在星期六、星期日因公務加班工作的，按政策安排補休。國家法定節(jié)假日、星期六、星期日公務加班的一天按一天補休。
(二)懲處規(guī)定。紀檢監(jiān)察、組織人事等部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期查崗、查考勤記錄，及時糾正和處理工作中存在的問題。對在考勤工作過程中弄虛作假、隱瞞包庇，或申報異常打卡登記管理過程中出現(xiàn)搞人情交易、以假亂真行為的，一經(jīng)查實,將嚴肅問責。
(三)本通知未盡事宜或與國家相關法律、法規(guī)和政策條文相沖突的，按國家相關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(四)本制度由鎮(zhèn)考勤管理工作領導小組負責解釋。
(五)本通知從發(fā)文之日起執(zhí)。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇4
為進一步加強機關干部管理，嚴肅工作紀律，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《事業(yè)單位人事管理條例》及相關行業(yè)管理辦法，結合鎮(zhèn)機關實際情況，制定《大水坑鎮(zhèn)干部管理制度》。
一、干部考勤管理制度適用范圍為:所有在編工作人員、三支一扶、公益崗位工作人員等在崗人員。
二、鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守作息時間，工作時間不準從事與公務無關的事項。
三、日�？记诘木唧w辦法
(一)干部職工日�？记趯嵭兄讣y(臉譜)簽到，每日簽到兩次，如遇下鄉(xiāng)、接待等特殊情況不能按時簽到的，寫情況說明由主管領導確認屬實簽字后，報黨政辦存檔的'按正常到崗算。如遇開會等有明文通知的工作而不能按時簽到的，由具體人員將文件等具體證明報辦公室存檔。情況說明、文件等證明材料因在不能簽到的次日及時報辦公室。
(二)遇階段性下鄉(xiāng)、野外操作等重點工作，一段時間內(nèi)不能按時簽到的，寫情況說明，注明原因和具體時間，由主管領導同意簽署意見后，報辦公室存檔后可不履行簽到手續(xù)。
(三)日�？记趯嵭兄芡▓笾�，每周周一例會通報上周考勤情況。
四、請銷假制度
(一)干部職工需請病、事假的，1天以內(nèi)(含1天)由分管領導審批，1天以上3天以內(nèi)(含3天)分管領導審核后由鎮(zhèn)長審批，3天以上7天以內(nèi)(含7天)分管領導審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，事假7天以上分管領導審核后，由鎮(zhèn)黨委書記審批，并報人社局備案。病假7天以上兩個月以內(nèi)分管領導審核后由鎮(zhèn)黨委書記審批，兩個月以上的按此程序審批后報人社局備案。
(二)鎮(zhèn)班子成員請假3天以內(nèi)(含3天)須經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記審批，3天以上的經(jīng)書記審批后報組織部審批。
(三)干部職工請假因在辦公室填寫統(tǒng)一格式請假條，經(jīng)相應領導審批后報辦公室存檔。病假需附附相關證明。
(四)年內(nèi)事假累計20天的，取消評先選優(yōu)資格。
五、考勤結果運用。
(一)干部職工不按時簽到，且沒有合理情況說明或請假的視為曠工。曠工連續(xù)5天以上10天以內(nèi)(含10天)，1年內(nèi)累計10天以上20天以內(nèi)(含20天)年底考核確定為基不稱職(不合格)，取消評先選優(yōu)資格;連續(xù)曠工10天以上15天以內(nèi)(含15天)，累計20天以上30天以內(nèi)(含30天)年底考核確定為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天以上，累計30天以上按照《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
(二)平時考勤情況將作為年底干部績效考核及職稱晉升、晉級等相應工作的重要參考依據(jù)。
(三)社區(qū)工作者、三支一扶等非在編工作人員，另行制定相應規(guī)定，按具體規(guī)定辦理。
(四)指紋簽到情況為平時考勤重要依據(jù)之一，但因具體結合實際工作情況酌定，不是考勤的唯一依據(jù)。
六、凡是《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》有明確規(guī)定的相關事項，執(zhí)行《吳忠市機關事業(yè)單位人員管理暫行規(guī)定》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇5
為了切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，參照縣相關管理規(guī)定，特制定本制度。
一、本制度適用于全鎮(zhèn)機關、事業(yè)單位全體工作人員的病假、事假、公休假、探親假、婚假、喪假、生育產(chǎn)假等考勤和因公外出的考勤及日常出勤情況。
二、工作人員考勤管理，堅持實事求是、客觀公正原則，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則，堅持依法辦事的原則。
三、書記、鎮(zhèn)長對鎮(zhèn)機關副科級以上領導干部(含非領導職務)的考勤和綜合管理工作直接負責；副科級以上領導干部(含非領導職務)對管線辦公室工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責；各辦公室主任或負責人對辦公室內(nèi)的工作人員的考勤和綜合管理工作直接負責。
四、鎮(zhèn)機關原則上規(guī)定每周工作五天，周一至周五為工作日，周六、周日休息；出勤時間為上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，如遇調(diào)休假情況，按調(diào)休假實際情況計算。
五、各辦公室應建立健全干部職工考勤檔案。每日對所在辦公室干部職工的在崗情況進行考勤登記，并將考勤情況每周一上午向黨政辦備案一次。各辦公室的主任或負責人應對考勤登記的真實性負責。
六、副科級以上領導干部(含非領導職務)因公外出和因私請（休）假，必須提前向書記、鎮(zhèn)長報告外出和請假事由，并辦理報批手續(xù)；干部職工因公外出和因私請（休），必須提前向管線領導和所在辦公室報告外出和請假事由，辦理報批手續(xù)。
七、請假時間在2天以內(nèi)的由管線領導批準，2天以上的由書記、鎮(zhèn)長批準，假期結束后向審批人銷假并到黨政辦備案。如遇特殊情況，可口頭或電話報告和請假，事后及時補辦有關手續(xù)。
八、因事請假，應有具體事由及事假的期限。事假期滿需延長的，延長的天數(shù)繼續(xù)按事假處理。如不履行延長報告手續(xù)，所延長的天數(shù)按曠工處理。
九、因病請假10天以上的，要有縣級以上醫(yī)療機構出具的疾病證明。如遇特殊情況，醫(yī)療疾病證明可后補。
十、既不履行因公外出報告和因私請假手續(xù)，又不在崗的，按曠工處理。
十一、干部職工因不履行請假手續(xù)，無故曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，按有關規(guī)定進行處理。因病請假當年累計超過3個月以上的，不參加本年度評優(yōu)評先。因事請假當年累計超過2個月以上的.，不參加本年度評優(yōu)評先。
十二、考勤納入平時工作考核之中，考勤統(tǒng)計結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和干部提拔使用的重要依據(jù)。
十四、因健康原因不能堅持正常工作一年以上的，安排病休。領導干部病休期間免去現(xiàn)職。病休后視其健康狀況和工作需要，予以重新安排工作。
十五、工作人員在編但長期不在崗者，按相關規(guī)定處理。
十六、考勤管理工作中有下列情形的，予以追究責任：
1、考勤工作不認真、不負責任，不定期備案考勤情況的，對考勤所在辦公室主任或負責人給予通報批評;
2、各辦公室主任或負責人對考勤工作的真實性負責，如出現(xiàn)上級臨時督查或鎮(zhèn)紀委監(jiān)督發(fā)現(xiàn)弄虛作假，考勤登記失實，視情節(jié)輕重追究辦公室主任或負責人責任�？记诠ぷ鲗嵭蟹止茴I導負責制。
十七、鎮(zhèn)紀律檢查委員會應對各辦公室工作人員考勤管理情況進行監(jiān)督檢查。
十八、全年考勤情況在每年年底目標責任考核情況公布時一同公布。
十九、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，并廢除20xx年9月1日實行的《程村鎮(zhèn)機關工作人員考勤制度》。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇6
為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立為民、務實、清廉的機關形象，特制定本制度。
1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。
2、工作時間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時間。
3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。
1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。
2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。
�。�1）請假1天由分管領導審批；
�。�2）請假2天以上（包括2天），分管領導簽署意見后，由主要領導審批；
�。�3）請假3個月以上（包括3個月）的'，視作長假，請長假需本人、家屬和單位簽訂長期請假協(xié)議，逐級報批；
�。�4）凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向辦公室銷假，到崗不銷假者，按超假對待；
（5）假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向主管領導說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)，否則，超假天數(shù)按曠工對待；
�。�6）領導班子成員請假嚴格按照區(qū)級規(guī)定執(zhí)行。
1、機關干部病假和法定的婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假視作在勤。
2、機關干部遲到、早退和開例會點名未到，辦公室做好登記，以備查考。
3、機關干部職工無故曠工，按有關規(guī)定處理。
4、申請請（休）假者需預先提前一周填寫請（休）假審批表；請（休）假類別包括：年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、看戶假、計生手術假、病假、事假等。申請事項按規(guī)定審批后，交由辦公室備案；申請病假超過一個月，按照長期病假有關規(guī)定逐級報批，并按干部管理權限分別報組織、人事部門備案；銷假、縮短或延長假期在“備注”欄記錄。
5、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領導核準后，視情況給予一定補助。
6、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經(jīng)領導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分。
7、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇7
為了建立機關正常的工作秩序，嚴肅工作紀律、改變工作作風、提高工作效率，特制訂本制度：
一、考勤對象
全體在職干部職工。
二、考勤要求
1、工作人員考勤由各科室（中心）負責人負責，局領導由辦公室負責。
2、學習及會議考勤由辦公室負責。
3、各科室、中心負責人要認真履行職責，考勤要及時、登記要準確，不得弄虛作假。
4、全體干部職工要嚴格遵守上下班時間，不得無故遲到、早退，上班時間不得隨意離崗或串崗、不得上網(wǎng)聊天、炒股、游戲等一切與工作無關的事項。
5、需請假者，按局請銷假制度辦理。
6、各科室（中心）工作人員因公外出，必須向科室（中心）負責人報告，科室（中心）負責人因公外出必須向分管局長或辦公室報告，并委托科室（中心）其他人員代班處理日常事務。局領導外出必須向辦公室通報去向。
7、局辦公室對考勤工作進行不定期抽查。
三、下列特殊情況，不計遲到、早退
1、需接送7歲以下小孩入園、入學人員，可允許上班推遲和下班提前各20分鐘。
2、哺乳人員允許上下午上班時間抽空半小時。
四、考勤獎罰
1、當月出全勤的，加發(fā)一個月考勤獎。
2、遲到或早退一次，扣考勤獎10元，扣完為止。
3、請病、事假的`每缺崗一天扣考勤獎13元，扣完為止。
4、曠工一天，扣發(fā)當月考勤獎；
曠工二天，加扣崗位目標責任制考核獎50%；
曠工三天，崗位目標責任制考核獎全扣；
曠工三天以上，扣除全年所有獎金，并給予紀律處分。
連續(xù)曠工超過10天以上，或全年累計曠工超過15天，當年年度考核確定為不合格，并進行降職降薪處理。
連續(xù)曠工超過15天，或全年累計曠工超過三十天的，按規(guī)定報批后對當事人予以辭退。
曠工期間按日停發(fā)曠工人員基本工資。
5、在考勤登記中弄虛作假的，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā)當事人當月考勤獎，另扣崗位責任制考核獎的10%。由此類推，并取消當事人年終評選先進資格。
6、在作風建設等方面被區(qū)級媒介通報批評、曝光的，每次扣300元，以此類推；被市級媒介通報批評、曝光的，每次扣500元，以此類推；被省級及以上媒介通報批評、曝光的，每次扣1000元，以此類推。
五、本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇8
為進一步增強村干部的責任意識和服務意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，規(guī)范村干部隊伍管理，根據(jù)省、市、縣關于加強基層組織建設的相關政策法規(guī)，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
落實好值班坐班制，原則上與鎮(zhèn)政府作息時間保持一致。所有村干部正常上班時間應保持通訊暢通，特殊時期必須保持24小時開機。坐班村干部未經(jīng)準許外出不在村的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次扣除當月績效3分，第二次6分，依次類推，全年超過3次的誡勉談話。
落實好請銷假制度。村干部有事外出兩天以上要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導請假，并書面報黨建辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)，請假一天的向包片領導請假。會議及大型活動期間原則上不予請假（特殊情況除外），確需請假的（除病假外）第一次扣除績效6分，第二次7分，第三次8分，第四次由鎮(zhèn)紀委約談。
對于不請假外出的，第一次扣除當月績效10分，第二次扣除15分，依此類推，連續(xù)不請假外出7天以上的由鎮(zhèn)紀委依據(jù)本辦法給予紀律處分。
落實好工作職責。各村支部書記是落實工作任務的第一責任人，其他村干部要按照支部書記的分工完成好各項工作。未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作任務，每1次1項工作任務扣當月績效3分，第2次累計翻倍扣，依此類推。如影響全鎮(zhèn)進度的，對支部書記和責任村干部給予通報批評，并扣除當月績效15分。
落實好會議制度。會議通知到村書記，由村書記安排落實。村干部參加會議不得無故遲到、早退、缺席，會議請假的須有書面假條。遲到、早退1次扣2分，影響會場秩序1次扣3分，未做好會議筆記1次扣3分。以上情況如發(fā)生第2次扣分翻倍，第3次通報批評，第4次誡勉談話。
對于無故缺席會議的第一次扣10分，第二次扣12分，并作出書面檢查；第三次由鎮(zhèn)紀委處理。
村支部書記對本村安全穩(wěn)定負總責，要積極處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，不推諉扯皮，不上交矛盾；如出現(xiàn)越級上訪或群體性的事件，應第一時間趕到現(xiàn)場，報告的同時主動想法化解矛盾；對于久拖不決的、重視不夠的，年底取消評先選優(yōu)資格。
村干部要在鞏固脫貧成效、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮模范帶頭作用，每村至少要有一個規(guī)范運營的合作社，村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入每年不低于20000元，對于完不成任務的'村，按照缺多少補多少的原則，由支部書記負責分配補齊，補不齊的從村干部績效工資中扣除。
做好各類迎檢工作。迎接上級檢查要迅速行動，密切配合，全力以赴，不能拖拖沓沓，敷衍塞責，甚至逃避檢查。迎接各級檢查受到好評的，涉及村所有村干部按照縣、市、省檢查1次分別按照1分、3分、6分進行獎勵；對迎檢不力、工作不到位的涉及村干部1次扣5分。
在年終村級工作考核排名倒數(shù)和在省、市組織的重點工作督導檢查中（如：基層黨建、脫貧攻堅、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)、全域無垃圾等工作）被上級通報批評，影響全鎮(zhèn)考核結果的，村“兩委”班子績效考核實行“一票否決”，年終考核不進行評先選優(yōu)，所有村干部扣發(fā)當月全部績效。
村干部要積極轉發(fā)鎮(zhèn)微信微博公眾號所發(fā)布內(nèi)容，對于轉發(fā)及時的村干部及村在年底評先選優(yōu)中予以加分。
對于違反以上工作制度和工作要求的，情節(jié)嚴重的進行誡勉處理；對于在示范點建設、年終考核連續(xù)兩年排名倒數(shù)第一的村支部書記將實行末尾淘汰制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇9
為了進一步加強對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個更加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結合實際，特制定以下管理制度：
一、村干部學習制度
1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學習，不得無故缺席。
2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達到大專以上學歷；
3、平時加強政治業(yè)務學習，及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提出自己的觀點和看法。
二、村干部會議制度
1、村干部必須準時參加各級召開的有關會議，遲到一次扣50元，缺席一次扣100元。有事必須向有關領導請假。
2、參加各種會議時必須認真做好記錄。
3、會后要召開好有關會議，不折不扣地傳達貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次扣20元。
4、村干部必須堅持每個星期召開好一次碰頭會，總結前一階段工作，布置下一階段工作。同時，每月必須召開一次專題計劃生育工作例會，做好詳細會議記錄。
5、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料。
如不按時上報的每次扣20元。
三、村干部值班制度
1、各村必須安排好值班時間表，村干部必須嚴格按照值班時間值好班，并且做好值班記錄。
2、值班人員必須堅守崗位，認真履行職責，確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失的`追究其責任。
四、村干部"述職述廉"民主考核評價制度
1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次，時間一般安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負責組織領導和監(jiān)督實施并派員參加村黨支部和村委會體實施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。
2、考核評價村干部時，先由村"兩委"班子成員分別進行述職述廉，介紹任期目辬、當年目辬實現(xiàn)情況、工作作風及廉潔自律情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進行民主測評、評議和質詢。
3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種。
五、村干部請假制度
1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù)；否則按缺席認處扣發(fā)一天的工資。
2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領導請假，同時向包村領導匯報
六、村務公開制度
1、村務公開的內(nèi)容：財務收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發(fā)放、集體項目承包經(jīng)營。除此之外，凡是群眾關心的重大事項，都應予公開。
2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進行。
3、村務公開的時間為每季度第一個月的7——10日，對村里重大事項，主要工程進度情況及時公布。
4、村務公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村民代表會議等方式進行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。
5、每次村務公開后，黨支部和村委會要及時召開黨員大會，村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾提出的疑問；要及時做出解釋，對群眾提出的要求，要及時予以答復，對大多數(shù)群眾不贊成的事項，應堅決予以糾正，糾正后再予公開。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇10
一、學習制度
1、村黨員干部要按照集中學習和個人自學相結合的原則，認真學習黨的.路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時事政治，上級黨委、政府的決議、決定和業(yè)務知識，努力提高自己的政策理論水平和業(yè)務水平。
2、集中學習研究工作，村由黨支部書記組織實施。要做到開會學習有點名冊、記錄簿、參學（會）者有筆記本，并認真做好筆記。
3、集中學習研究工作，村干部必須按時參加，特殊情況要事先請假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元；遲到、早退者，村干部每次扣處現(xiàn)金30元。
4、集中學習研究工作，必須堅持理論聯(lián)系實際的原則，有針對性地解決1—2個實際問題，并圍繞普遍性問題，開展討論分析，共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。
二、工作制度
1、工作要有計劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會議，交流本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。
2、按規(guī)定實施村干部坐班、帶班制度。每周一到周五，各班輪值一天，在村委會辦公室值班，由支部副書記負責具體考核值班情況。
3、村上工作實行分工負責制，因工作不實，造成工作失誤或嚴重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問不落實的一律扣500元，并報鎮(zhèn)紀委處理，連續(xù)2次，責令
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇11
一、認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
三、村干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事。
四、嚴格執(zhí)行黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質。
五、嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的'，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
六、嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分。
七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進行一次全面考核，考核結果作為獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關規(guī)定給予榮譽或物質獎勵，并和干部的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責令辭職、免職或依法罷免。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇12
一、學習制度
每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的工作安排，帶領村兩委干部學習建設社會主義新農(nóng)村政策和普法教育及相關法律法規(guī)知識。每月初及時召開村計劃生育例會。村干部在參加會議時，應自覺遵守會場紀律，不得遲到早退，請假要履行手續(xù)，開會時保持會場安靜，并做好記錄備查。
二、坐班辦公制度
村兩委干部實行輪流坐班和值班制度，處理日常事務和接待群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實行簽到制和八小時工作制。坐班人員和時間保持相對固定，并向群眾公開。坐班干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時間內(nèi)及時解決村事務。定期和不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結果在黨支部會上通報，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標責任制考核中。
三、請銷假制度
村干部因事、病等，不能參加學習、會議的，須向村黨支部書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領導批準；請假3天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計不得超過30天。
四、述職述廉制度
村干部述職述廉每一年進行一次。參加會議的人員由村干部、黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人員報告半年來的主要工作進展情況、所取得的成效、廉潔自律情況、存在的主要問題及今后的工作計劃，同時進行群眾滿意度測評。
五、獎懲制度
1、實行村干部崗位工作千分制目標考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村干部千分制目標考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關部門，年終對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設、黨風廉政建設等工作運行情況進行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與每年一次的村干部民主測評情況進行綜合考評，所得分數(shù)為村當前年度的目標考核綜合得分，綜合考評結果將作為村干部獎勵報酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。
2、按時完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的`各項工作，按要求及時上報鎮(zhèn)上的各類材料、報表。未及時完成和上報的，需加強力量，限期完成。
3、對禁燒、防洪、嚴打、拆遷等臨時性工作和重點工作進行專項督查考核，督查考核的結果要進行通報，并與年終獎勵報酬掛鉤。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇13
為了強化管理，切實增強宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉變干部工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面完成，特制定本制度。
第一條認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策，嚴格遵守國家各項法律法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項規(guī)章制度。
第二條各級干部與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的各項工作任務及各項決定。
第三條各級干部之間必須團結互助，互諒互讓，要有大局意識，要保持團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，嚴禁鋪強浪費。
第四條嚴格執(zhí)行每月8日黨員學習議事日制度，強化政治理論學習，提高自身政治理論素質并按照鎮(zhèn)黨委的'學習計劃，做好學習筆記。年內(nèi)，學習筆記不少于2萬字，撰寫心得體會和調(diào)查報告不少于6篇，逢雙月28日上報鎮(zhèn)黨委辦公室進行調(diào)閱。對不及時上報的在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進行通報，并限期整改。
第五條按時參加鎮(zhèn)黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參加會議實行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊情況，由本人向鎮(zhèn)黨委、政府請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣發(fā)效益工資50元、請假的一次扣發(fā)效益工資30元、遲到、早退的一次扣發(fā)效益工資20元。
第六條嚴格履行工作職責，對工作認真負責，不得以任何理由對工作職責范圍內(nèi)的事敷衍塞責。因工作責任心不強、工作措施不力而導致工作失誤的。如發(fā)生火災、重大信訪、治安事件的按照信訪、治安責任追究制度嚴肅處理。
第七條嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不準利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定開綠燈。村、社財務嚴格按規(guī)范化管理運轉，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)進行黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關進行依法處理。
第八條切實轉變工作作風，做到勤政為民。對群眾反映的問題和生產(chǎn)、生活中存在的問題，及時摸排解決。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇14
為了進一步加強村級干部的監(jiān)督和管理，切實增強宗旨意識和組織紀律性，規(guī)范干部工作程序，轉變工作作風，樹立為民、務實、清廉的干部形象，營造一個奮發(fā)有為、充滿活力的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，體現(xiàn)基層黨員干部的先進性，確保各項工作任務全面落實，特制定本辦法。
第一條：村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣地執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府下達的'各項工作任務及各項決定。
第二條：村干部實行輪班制度，確保每一天有人在村辦公場所值班。由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時到位，扣除工資50元。
第三條：村干部之間務必團結互助，互諒互讓，要有大局意識，持續(xù)團結一致、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務實的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴禁各行其事，出現(xiàn)不團結狀況，造成較大影響或后果的，按照相關規(guī)定處理。
第四條：黨支部書記、村主任因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)向包村領導、鎮(zhèn)黨委副書記報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上向黨委、政府主要領導報告，黨政綜合辦公室備案。副書記、副主任、文書因公因私出縣境外辦事，1天以內(nèi)由支部書記審批，并向包村領導報告，黨政綜合辦公室備案；2天及以上由村上加注意見，鎮(zhèn)黨委副書記審批，黨政辦備案。若不按要求履行請假和報告程序的，查處1次扣除工資50元。
第五條：村干部務必持續(xù)信息暢通，遇有緊急狀況，接到通知務必按時到位。打電話不接、不回者，出現(xiàn)1次扣除工資20元。
第六條：所有村干部務必按時參加鎮(zhèn)黨委、政府召集的會議和重大活動，遲到1次扣除工資20元，缺席1次扣除工資50元。
第七條：建立村社干部學習例會制度。每周星期二定為村社干部集中學習日，學習傳達有關文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾糾紛排查調(diào)處、重點項目建設和其它重大事項，由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室透過現(xiàn)場督查、查閱會議記錄等形式督促檢查，無特殊狀況不組織學習和召開村社干部會議的，目標職責書考核中每少1次扣除考核分0。5分。
第八條：建立村黨支部書記、村主任例會制度。每月15日上午9：00（遇節(jié)假日順延）召開村黨支部書記、村主任例會。匯報、銜接、安排相關工作，分析、研究階段性矛盾糾紛，通報有關狀況，促進工作落實。缺席1次扣除工資50元。
第九條：嚴格落實民主集中制原則，堅持在村黨組織領導下的村級自治機制。村級重大事項，務必按照“四議兩公開”工作法和一事一議的有關程序進行決策，若不按照程序進行決策，引發(fā)矛盾糾紛或引發(fā)群體上訪事件的，將嚴肅追究村支部書記、村主任的職責。
第十條：建立并完善群眾思想政治工作機制。堅持開展民情訪談活動，及時了解群眾生產(chǎn)生活狀況。村黨組織負責人、村委會負責人每月至少參加一個社的群眾會議，每季度召開1次村民會議或村民代表會議。經(jīng)鎮(zhèn)黨政綜合辦公室督查，缺少1次扣除工資50元。
第十一條：全面貫徹落實維護穩(wěn)定職責機制，全力維護和諧穩(wěn)定大局。因職責不落實，矛盾糾紛化解不及時，處置措施不得當，造成重大群體性上訪事件的，按照維護社會穩(wěn)定工作職責追究制度的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條：村干部要嚴格執(zhí)行《村級財務管理制度》的有關規(guī)定，嚴肅財經(jīng)紀律，嚴格按程序執(zhí)行。做到�？顚Ｓ�、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、隨收隨存。
第十三條：堅持黨務、財務、村務定期公開制度。每季度公開一次，公開要有記錄，年底在村民代表大會上通報。進一步規(guī)范“一事一議”審批程序，收費申報公示，嚴防農(nóng)民負擔反彈。
第十四條：全面實施鎮(zhèn)村干部潛力素質提升工程，切實提高村社干部綜合素質。進一步轉變作風，加大重點項目推進力度。對因作風漂浮、推行工作不力，班子成員相互制肘，群眾威信不高，維護穩(wěn)定措施不落實的村干部，根據(jù)有關規(guī)定，采取誡勉談話、待崗、停職、免職等措施，嚴肅追究相關人員的職責。
第十五條：嚴格落實黨風廉政建設職責制。村干部不得利用職務之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準違反規(guī)定和原則辦理。村社財務嚴格按照村帳鎮(zhèn)管的規(guī)定執(zhí)行，并經(jīng)常性開展自查活動。對違反財經(jīng)紀律的，視其情節(jié)給予黨紀、政紀處分，觸犯法律的移交司法機關依法處理。
第十六條：嚴禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元，情節(jié)嚴重的移送有關部門處理。
第十七條：本辦法自發(fā)布之日起實行，具體由鎮(zhèn)黨政綜合辦公室負責解釋。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇15
一、學習制度
第一條鎮(zhèn)干部每周集中學習一次，村干部至少每月集中學習一次，鎮(zhèn)村干部都要做好學習筆記，定期報送黨委副書記簽閱，選送黨委書記審閱。
第二條鎮(zhèn)干部必須深入村組調(diào)查研究，每年撰寫2篇以上有價值的調(diào)研報告或工作信息（以在縣級以上報刊、媒體、網(wǎng)站刊發(fā)為準）。
二、會議制度
第三條黨委會由黨委書記確定時間并主持會議，會議議題必須先報黨委書記審定，未報黨委書記審定的，不得列入會議議題。黨委會堅持民主集中制，黨委委員不得無故缺會、遲到、早退，黨委委員有3次以上無故缺會的，將報上級組織按規(guī)定處理。
第四條原則上一月召開一次鎮(zhèn)村干部會議，可開可不開的會議不得召開，能合并召開的工作會議盡量合并召開，召開鎮(zhèn)村干部以上的會議，應報請黨政主要領導同意。
第五條召開會議前由黨政辦將會議主題、參會人員、時間、地點等事項提前一天通知到參會人員，并做好記錄。
第六條群眾會議制度。各村每年至少要召開一次村民大會，每季度至少召開一次黨員和村民代表大會。每少一次會議扣當年辦公經(jīng)費300元。
第七條實行會議簽到（點名）制，會議一律按規(guī)定通知的時間準時召開，鎮(zhèn)村干部每缺一次扣50元，遲到或早退一次扣20元。實際參會人數(shù)以會前會后簽到（點名）為準，應扣款項在次月本人工資或津貼中扣減，遲到、早退和缺席情況在一周例會上由值周領導通報。
三、請假制度
第八條鎮(zhèn)干部非節(jié)假日上班時間離開崗位，必須履行書面請假手續(xù)，請假手續(xù)分別由辦公室負責人、分管領導和主要領導審批。違者每查實一天懲扣100元，三次以上誡勉談話。曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或一年累計超過30天的，按照《公務員法》及相關規(guī)定處理，黨政辦每月對干部出勤情況進行公示。
四、工作制度
第九條嚴格上下班制度。上班時間為上午8：30—12：00，下午14：30—18：00。
第十條堅持簽到制度。上午9：30前在辦公室簽到，由值周領導坐鎮(zhèn)辦公室監(jiān)督，未簽到者不得補簽，嚴禁他人代簽，若發(fā)現(xiàn)代他人假簽情況，被代簽者扣50元，代簽者扣100元。下鄉(xiāng)出差學習，黨政辦憑假條和會議通知考勤。一天未簽到者，視為曠工一天，值周領導在下周一例會上以黨政辦通報進行公布。
第十一條值班工作制度。實行領導值周、干部值班，要保證隨時有人值班，值班電話24小時暢通。
1、值班時間：周五下午18：00起至下周一上午8：30止。
2、值班職責：認真做好信訪接待工作，及時處理好突發(fā)事件，負責日常安全環(huán)境衛(wèi)生和機關內(nèi)務管理。
3、值班要求：周末值班由值周領導和兩名普通干部負責，凡值班人員不在崗或在崗不履職的，每查實一次懲扣100元/人。天。
第十二條駐村工作制度。正科級干部每月下村工作不得少于3天，副科級干部每月下村工作不得少于4天，一般干部每月下村工作不得少于5天，每少一天扣減相應的下鄉(xiāng)補助。
第十三條便民服務制度。嚴格執(zhí)行首問責任制，限時辦結制，責任追究制，鎮(zhèn)村干部要定期梳理和掌握群眾所思、所盼、所怨的事項，積極為群眾辦實事、辦好事、解難事。
第十四條請示報告制度。涉及安全、穩(wěn)定、信訪等重大事項，必須堅持逐級報告制度，因請示報告不及時或不按程序報告，造成工作失誤的，要嚴格問責。
第十五條重大事項處置制度。堅持領導干部和相關責任人，遇急、難、險、災事件到場制度，鎮(zhèn)村主要領導和分管領導要在第一時間趕赴現(xiàn)場，組織指揮，及時解決問題，因處置不力導致造成嚴重后果的，要嚴格問責追究，構成犯罪的移送司法機關處理。
第十六條信訪接待制度。鎮(zhèn)村干部要認真堅持信訪首問責任制。能夠現(xiàn)場答復或解決的，要立即答復并限時辦結。不能當場答復解決的，必須做好解釋和疏導工作，凡因處理不認真、不及時，造成群眾集訪、越級上訪的，每查實一次懲扣200元。各村因工作不負責造成到鎮(zhèn)群訪或纏訪的，發(fā)生一例懲扣該村工作經(jīng)費300元；到縣級一例懲扣500元；到縣以上的因接人等發(fā)生的接訪費用從該村工作經(jīng)費中懲扣。
第十七條黨務政務公開制度。鎮(zhèn)村要定期公開財務、惠農(nóng)政策、救災救濟款物分配、社會保障和黨員發(fā)展等群眾關心的熱點、焦點問題，重大問題、重要決策、重大項目和大額資金使用等要及時公開。鎮(zhèn)村干部的工作職責、聯(lián)系電話要向群眾公示，方便群眾聯(lián)系。凡因公開不到位、不及時，造成群眾上訪或產(chǎn)生不良影響的，要嚴格追究相關責任人的責任。
第十八條用電用水管理制度。電費由政府統(tǒng)一結算后分解到單位或個人，各單位和個人不得使用大功率用電器。水費由政府統(tǒng)一結算，要節(jié)約用水。
第十九條廉政工作制度。鎮(zhèn)村干部要嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴禁參與賭博，嚴禁鋪張浪費，嚴禁在上班期間上網(wǎng)打游戲、看電影、網(wǎng)上購物，嚴禁以職務之便吃、拿、卡、要，嚴禁插手村級工程項目建設。違者堅決依法、依紀嚴肅處理。
五、文件收發(fā)管理制度
第二十條黨委政府的文件收發(fā)由黨政辦負責，文件收發(fā)必須準確、及時、安全。上級文件統(tǒng)一由辦公室簽收登記，黨委文件送書記閱批，政府文件送鎮(zhèn)長閱批，再分送相關領導、部門辦理。黨委、政府出文由分管領導督促分管部門起草，分管領導閱后再報黨政主要領導簽發(fā)或會簽，所承辦公文務必在規(guī)定時間內(nèi)辦結。
第二十一條嚴格公文管理程序和文書檔案管理。文件、檔案一般不允許隨便借閱查檔，主要文件、檔案須經(jīng)主要領導批準后方可借閱查檔，黨政辦做好登記，并督促歸還。
第二十二條加強公章管理，黨委公章由黨委副書記管理；政府公章交由黨政辦主任管理，并做好使用登記，未經(jīng)主要領導審批不得攜帶公章離鎮(zhèn)。
第二十三條加強信息調(diào)研。凡報道鎮(zhèn)黨委政府工作動態(tài)的須經(jīng)黨委書記、鎮(zhèn)長審批，然后上報。若分別被縣、市、省報道，年終考核時給予獎勵。
六、目標考核制度
第二十四條年度目標考核，年底由黨委政府組成考核小組，對全體鎮(zhèn)村干部的德、能、勤、績、廉集中考核，并作為向上級組織報告?zhèn)�人情況的依據(jù)。
第二十五條民主測評制度。鎮(zhèn)包村領導、駐村干部及村干部，每半年接受一次所在村群眾的民主測評，參評人員包括聯(lián)系村的鎮(zhèn)干部、村社干部、本村黨員、教師、群眾代表及轄區(qū)內(nèi)的黨代表、人大代表、政協(xié)委員。測評結果與年度考核和干部任免掛鉤，測評結果為“基本稱職”的，進行誡勉談話或停職；確定為“不稱職”達30%的`，按程序罷免。
第二十六條凡年度工作獲縣綜合考核獎勵，其獎金按實際責任人計發(fā)；凡分管工作獲縣、市、省、國家黨委政府表彰的，分別給予300元、400元、500元、600元的獎勵，獲部門表彰每個檔次降低100元標準，直接考核到分管領導和站所長。所分管工作，被縣委、政府每通報一次扣除獎金或經(jīng)費200元，并向黨委書面檢討。
七、目標督查制度
第二十七條黨委政府成立六個督查組，在各項工作節(jié)點進行督查，鎮(zhèn)紀委不定期專項督查，對工作中不落實的人和事一追到底，絕不姑息。
八、責任追究制度
第二十八條按照黨委的分工，黨委成員及各級干部的本質工作、中心工作、黨委政府安排的階段性工作、經(jīng)階段考核倒數(shù)第一的，在鎮(zhèn)村干部會上通報批評，并限期整改，被縣委政府及相關部門考核倒數(shù)第一的年終相關工作不予考核，對考核連續(xù)三次以上倒數(shù)第一的，鎮(zhèn)村干部由紀委對其談話，年終不確定等次。
九、附則
第二十九條制度解釋權歸黨委會，制度執(zhí)行以黨委文件為準，任何人不得變通處理，各村及鎮(zhèn)級單位遵照執(zhí)行，并監(jiān)督黨委政府抓好落實。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度 篇16
第一章：總則
第一條：為進一步增強村干部的職責意識和服務意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規(guī)，結合我鄉(xiāng)實際，制定本辦法。
第二條：本辦法中的村干部，是指各村的村支兩委班子成員。
第三條：按照分級管理、分級負責的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委、政府負責監(jiān)督管理。
第二章：管理辦法
第四條：各村級組織要保證正常運轉，所有村干部要做到隨喊隨到。嚴格村干部的請假制度，因事因病支部書記（村主任）請假3天以上、其他村干部請假5天以上的，要向鄉(xiāng)黨委、政府主要領導請假匯報，由黨政辦做好登記，作為年終考核的`依據(jù)。
第五條：村干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導；及時準確傳達黨委政府的會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。
任期內(nèi)，村干部有下列情形之一的，由鄉(xiāng)黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。
1、違法犯罪的；
2、違反計劃生育政策法規(guī)的；
3、私分、貪污、挪用錢物；或拒不執(zhí)行村級財務管理規(guī)定，造成村內(nèi)群眾反響強烈的；
4、決策失誤或嚴重失職造成所在村經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的；
5、拉幫結派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結造成工作癱瘓的；
6、不履行工作職責，或不勝任現(xiàn)職工作，又不理解其他安排的；
7、涉黃涉賭涉毒；或因生活作風問題造成極壞社會影響的；
8、對抗上級的政策和決議，拒不理解鄉(xiāng)黨委政府的工作安排；在公共場所打架斗毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。
9、村支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。
10、連續(xù)兩年在村級禮貌績效考核中排行全鄉(xiāng)末名的；或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的；
第六條：所有村干部要持續(xù)通訊暢通，鄉(xiāng)里召開各類會議，任何村干部不得無故缺席、遲到、早退。會議要做好筆記。遲到一次從年終補貼中扣10元，缺席一次扣30元（落實到人頭）。
第七條：鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設、項目建設、招商優(yōu)環(huán)等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予必須的獎勵。
第八條：建立村主要領導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鄉(xiāng)黨委、政府作一次述職報告。
第九條：嚴格執(zhí)行村務、黨務公開制度，規(guī)范村級財務管理，會計、出納分設，各村到鄉(xiāng)領款至少有兩名以上村干部到場。村級財務每年集中會審四次以上，村級紀委委員要參與村級財務會審，審查簽字把關。財務會審結果要透過必須的形式向群眾公開，并及時向村賬鄉(xiāng)代管辦報賬。對不能及時上報村級賬務的村，鄉(xiāng)里一律停撥該村所有下拔資金。
第十條：村干部任職期間除享受上級的補貼外，年終各村績效工資與工作業(yè)績掛鉤。
第三章：附則
第十一條：本辦法由鄉(xiāng)委員會、xx鄉(xiāng)人民政府負責解釋。
第十二條：本辦法自發(fā)布之日起實施。
【鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考勤管理制度】相關文章：
考勤的管理制度03-05
考勤管理制度【精選】07-05
考勤管理制度10-26
考勤的管理制度06-12
考勤的管理制度05-13
考勤管理制度06-03
考勤管理制度04-27
（經(jīng)典）學生考勤管理制度09-10
考勤管理制度范例04-07