出差打卡制度

　　現(xiàn)如今，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。相信很多朋友都對擬定制度感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的出差打卡制度，希望能夠幫助到大家。

　　出差打卡制度1

　　第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預(yù)算的管理，特制定本制度。

　　第二條本制度參照本公司行政管理、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。

　　第二章一般規(guī)定

　　第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差申請表。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實。

　　第四條出差的審核決定權(quán)限如下：

　　1、當日出差

　　出差當日可能往返，一般由部門經(jīng)理核準。

　　2、遠途出差

　　由部門經(jīng)理核準，報主管副總審批，部門經(jīng)理以上人員一律由總經(jīng)理核準。

　　第五條交通工具的選擇標準

　�。�1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。

　�。�2）遠途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時

　　可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

　　第三章出差借款與報銷

　　第六條費用預(yù)算

　　堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制制度。各部門應(yīng)對本部門的費用進行預(yù)算，做出出差計劃報主管副總，總經(jīng)理審批，并嚴格按計劃執(zhí)行，不得超支，原則上不支出計劃費用。

　　第七條借款

　�。�1）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

　　（2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批；

　　（3）借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

　�。�4）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。

　　第八條報銷

　　嚴格按審批程序辦理。按財務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”→部門主管或經(jīng)理審核簽字→財務(wù)部核實→總經(jīng)理審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷。

　　第四章差旅管理

　　第九條出差申請與報告

　�。�1）出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間、地點和事由，據(jù)此安排差旅、住宿等事宜（見出差申請表）。

　�。�2）將出差申請表送人力資源部留存、記錄考勤。

　�。�3）出差途中生病、遇意外或因工作實際，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向公司請示；不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。

　　（4）員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)（含出差回來當天）憑有效日期證明（如汽車票、火車票等）到財務(wù)部辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。

　�。�5）員工出差后，必須每日下午22點前向主管匯報工作，并寫出詳細的書面報告報總經(jīng)理審閱。

　　（6）出差結(jié)束后，應(yīng)于3日之內(nèi)提交出差報告，并到財務(wù)部費用報銷。

　�。�7）未按以上手續(xù)辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司將不予報銷，并按曠工處理。

　　第十條費用標準及審批權(quán)限，如下表所示。

　　差旅費用標準及審批表

　　公司招商人員出差，按以上規(guī)定標準報銷，超支部分自理。同性別兩人同行出差，公司要求住一個房間，以節(jié)省差旅費開支。

　　出差補助費、實行定額包干。公司招商部，事業(yè)部等中層管理人員出差，住宿費憑票據(jù)報銷，標準按以上各級別標準報銷。

　　工作人員及中層管理人員到地市級、縣市級地區(qū)出差，當日完成工作能夠返回的分別綜合補助50元，能夠當天返回的，須當天返回，特殊情況需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展（培訓(xùn)）會議，統(tǒng)一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費，由會議費規(guī)定統(tǒng)一開支。無任何安排情況，實行實報實銷。第十一條出差補助標準

　�。�1）員工在出差當天的`8:30前出發(fā)、17：00后返回公司的，可享受一天的出差補貼，否則不予計算出差補助。

　　（2）遠途出差者，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如，9號出差12號返回者，給予3天的出差補助；

　�。�3）出差補助的標準根據(jù)員工的職位級別確定。

　　（4）出差期間不得另外報支加班費，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇。

　　第五章差考勤管理

　　第十二條微信報崗

　　（1）員工在公司駐地出差的，并在出差當天8:30前出發(fā)的，應(yīng)用手機拍攝車站照片上傳微

　　信群報崗，確認當天出差，公司予以報銷出差補助；如果確認當天出差，而在12點后出差并上報微信照片報崗，公司只報銷補助的75%。

　�。�2）員工在出差地賓館出發(fā)至客戶駐地的，需在上午8：30離開賓館并微信上傳賓館照片報崗，在到達客戶所在地時應(yīng)微信上傳客戶門頭照片報崗，確認工作有效。否則扣除當天補助的50%

　�。�3）員工在當天完成當?shù)毓ぷ鳎瑫r間在下午3點前的，要求移動到第二工作地，并微信上報行程，原則上不允許上午移動，下午拜訪客戶。

　�。�4）當日工作完畢，員工應(yīng)于下午6點前微信上報當日工作概要，否則扣除當天補助10元。第十三條總結(jié)與報告員工出差后，必須每日下午22點前向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，并寫出詳細的書面報告，填寫行程總結(jié)表抄送總經(jīng)理審閱，晚報或漏報扣除當天補助20元（特殊情況需與次日同時提報說明交主管副總審批）

　　第六章附則

　　第十四條餐費、住宿費的支領(lǐng)標準，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。第十五條本管理制度經(jīng)總經(jīng)理核定后實行，修改時亦同。第十六條本管理制度如有未盡事宜，可隨時修改。附：

　　1、出差申請表

　　2、行程總結(jié)表

　　3、工作報告

　　出差打卡制度2

　　為促進本司員工自覺地遵守勞動紀律，提高勞動出勤率，確保正常的工作秩序，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

　　一、工作時間和休息、休假：

　　本公司根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場營運的特點及崗位工作需要，實行每周工作35小時標準工時工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。

　　二、考勤內(nèi)容：

　　1、上班時間：上午9:00-12:30，下午2:00-5:30，每日七小時。

　　2、未經(jīng)準假，上班時間應(yīng)到而未到者，為遲到；未到下班時間，而提前下班者為早退。

　　3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

　　4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過60分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

　　5、各部門員工的值班和加班，由各部門經(jīng)理安排并自行決定補休時間，在保證每天工作七小時的原則下，工作時間也可做適當?shù)膹椥哉{(diào)整。

　　三、考勤規(guī)定：

　　1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育，屬屢教屢犯的，給予適當?shù)募o律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟賠償并追究當事人及相關(guān)人員的責任。

　　2、對于曠工者，本人作出書面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個月內(nèi)累計曠工超過30天的，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個月內(nèi)共5頁

　　累計曠工10次，或一年內(nèi)累計曠工20次的應(yīng)作除名處理。

　　3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22曠工天數(shù)扣發(fā)曠工工資比例（100%）

　　四、假期、待遇：

　�。ㄒ唬┕�假

　　凡屬下列情況為公假

　　1、經(jīng)我司批準出差、參加會議、學習、培訓(xùn)以及依法參加社會活動；

　　2、因工（公）負傷在醫(yī)療期內(nèi)；

　　3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

　　4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計假，員工個人積累工休假日一般不得超過十天。

　�。ǘ�）婚假

　　職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準的.假期。

　　（三）、病假

　　共5頁

　　1、職工因患病或非因工（公）負傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。

　　2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明，無病假單的以事假或曠工處理。

　　3、病假期不超過一個月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過一個月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。

　　(四)、事假

　　職工盡量避免請事假，如因特殊情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。

　　1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30事假天數(shù)扣發(fā)事假工資比例（50%）

　　(五)、年休假

　　1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實行帶薪年休假。休假時間計算如下：

　　2、病、事假累計超15天或工傷超過30天的員工，當年不享受年休假。

　　3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。休假時間，原則上一次使用，不得跨年度或累計使用。

　　4、休年休假期間工資、獎金照發(fā)。

　　六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假（男女職工須在公司工作滿一年以上）

　　1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天（即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一

　　定時間的產(chǎn)假。

　　2、對實行晚育（指女24周歲生育第一胎的）的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨生子女證》的增加產(chǎn)假35天。

　　3、不滿一周歲的嬰兒的女職工，在每班勞動時間內(nèi)有兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。如女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間需要合并使用和往返公司家庭哺育，須事先辦理審批手續(xù)。

　　4、男職工有陪產(chǎn)假2天。

　　5、職工違反婚姻法、計劃生育規(guī)定等國家法律法規(guī)，不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。

　　6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

　　五、請假手續(xù)及審批權(quán)限

　　（一）、請假手續(xù)

　　員工請假必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假單，上報部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負責人電話請假或續(xù)假，事后補書面手續(xù)，要求員工盡量提早進行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。

　　（二）、假期審批權(quán)限

　　各部門的請假等由各部門經(jīng)理審批，報人事部備案。

　　1、部門員工請年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準報人事部門備案；

　　2、各部門員工請事假、病假，由公司部門經(jīng)理審批，副總經(jīng)理批準，報人事部門備案。

　　六、附則：

　　1、各部門應(yīng)加強勞動紀律管理，嚴格按公司考勤規(guī)章制度辦事，逐級管理好員工出勤情況，要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報員工

　　的出勤、缺勤情況；

　　2、本規(guī)定適用于本公司全體員工；

　　3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)人事部；4、本規(guī)定自即起實行。

　　員工出差及考勤管理辦法20xx06-2712:32|#3樓

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范出差管理流程、加強出差預(yù)算的管理，特制定本辦法。

　　第二條本辦法參照本公司行政管理、財務(wù)管理相關(guān)制度的規(guī)定制定。

　　第二章一般規(guī)定

　　第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應(yīng)填寫出差登記表。出差期限、任務(wù)、資源由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實。

　　第四條交通工具的選擇標準

　�。�1）市內(nèi)出差原則上選擇公共交通工具。

　�。�2）遠途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況，可向總經(jīng)理申請選擇乘坐飛機。

　　第三章出差借款與報銷

　　第五條費用預(yù)算

　　堅持“先預(yù)算后開支”的費用控制原則。嚴格按計劃執(zhí)行，無特殊情況不得超支。特殊情況跟上級匯報批準。

　　第六條借款

　�。�1）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

　�。�2）出差或其他用途需借大筆現(xiàn)金時，應(yīng)提前向財務(wù)預(yù)約，并有總經(jīng)理審批；

　　（3）借款要及時清還，公務(wù)結(jié)束后3日內(nèi)到財務(wù)部結(jié)算還款。無正當理由過期不結(jié)算者，扣發(fā)借款人工資，直至扣清為止。

　�。�4）借款額度與預(yù)算掛鉤，原則上不得超過預(yù)算規(guī)定金額。

　　第七條報銷

　　嚴格按審批程序辦理。按財務(wù)規(guī)范粘貼“報銷單”和“整理結(jié)果記錄”→部門經(jīng)理審核簽字→結(jié)果記錄歸檔→財務(wù)部核實→總經(jīng)理審批→財務(wù)領(lǐng)款報銷。

　　第四章差旅管理

　　第八條出差申請與報告

　　（1）出差之前必須提交出差登記表，注明出差時間、地點和事由。

　�。�2）將出差申請表送人力資源部留存、記錄考勤。

　　（3）出差途中生病、遇意外或因工作實際，需要延長差旅時間的，應(yīng)打電話向派遣負責人請示。不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。

　�。�4）員工出差完畢后應(yīng)立即返回公司，并于3日內(nèi)憑有效日期證明（如汽車票、火車票等）和結(jié)果記錄到公司辦理費用報銷、差旅補貼等手續(xù)。

　�。�5）員工出差后，必須每日向主管匯報工作。

　�。�6）未按以上規(guī)定辦理出差手續(xù)或未經(jīng)審批所發(fā)生的費用，公司將不予報銷，并按曠工處理。

　　第十條出差補助標準

　�。�1）市內(nèi)出差一天可享受一天的出差補貼，不足一天不予計算出差補助。

　�。�2）遠途出差者，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如，9號出差12號返回者，給予3天的出差補助。

　�。�3）出差期間不另算加班費，法定節(jié)假日出差屬業(yè)務(wù)特殊范疇。

　　第五章差考勤管理

　　第十一條QQ報崗

　　員工在外出差的，每天下班前向人力資源主管報告所在地方，應(yīng)用手機拍攝車站照片或者地圖定位標識上傳到人力資源主管QQ報崗，確認當天出差。

　　第六章附則

　　第十二條餐費、住宿費的支領(lǐng)標準，因物價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。

　　第十三條本管理辦法經(jīng)公司核定后實行，修改時亦同。

　　第十四條本管理辦法如有未盡事宜，可隨時修改。

　　出差打卡制度3

　　為建立良好的工作秩序，規(guī)范員工的作息時間，提高員工的工作效率，保證員工在工作之余得到充分的休息，特制定本制度。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于公司管理人員。

　　二、考勤

　　（一）工時分類

　　因公司的主要服務(wù)對象為學校的學生，根據(jù)學生的作息時間，結(jié)合公司實際情況，將工作時間分為三類：

　　1、標準工時

　　標準工時主要適用于公司職能部門員工。具體的工作時間為：

　　8:30—12:00，13:00—17:00。每周工作五天，休息兩天。

　　2、綜合工時

　　綜合工時主要適用于一線業(yè)務(wù)部門，包含各區(qū)域職能部門員工。實行綜合工時的員工每周工作六天，寒暑假集中輪休。具體考勤時間由各區(qū)域和項目根據(jù)學校特點制定。

　　3、不定時工時不定時工時主要針對公司管理層（總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理）、各區(qū)域經(jīng)理、市場開發(fā)人員及駕駛員。

　　（二）考勤辦法

　　1、公司職能部門員工考勤由綜合辦負責記錄，一線業(yè)務(wù)部門員工考勤由各區(qū)域、項目辦公室負責。公司總經(jīng)理室成員無需考勤。

　　2、超過上班時間5分鐘（含）以內(nèi)考勤而又無正當理由者被視為遲到。每遲到1次，扣除一小時月薪。超過上班時間5分鐘以上考勤而又無正當理由者被視為曠工，按公司獎懲制度處理。

　　3、每月遲到次數(shù)超過3次者，每次遲到扣除2小時月薪。

　　4、每年年度考勤記錄將被列入年終考評作為考評依據(jù)。

　　三、因公外出

　　（一）短時外出

　　浙大新宇集團餐飲公司員工因工作需要離開辦公室到市區(qū)范圍內(nèi)公干的，需報部門負責人同意后，告知綜合辦外出去向。

　　（二）因公出差

　　員工因工作需要離開市區(qū)到外地公干的，需提前三天填寫《出差申請表》

　�。ǘ�）出差期間

　　員工按照80元/人，xx天的標準安排雙人間住宿；管理層出差，按照150元/人xx天的標準雙人間住宿。單人出差的，按照雙人間標準住宿。

　�。ㄈ�）駐點工作

　　員工需要在項目工作一周及以上的，其考勤由該項目負責�？记跁r間要求參照實際項目情況執(zhí)行。

　　四、休假

　　（一）假種分類

　　根據(jù)國家勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特設(shè)立以下七項假種：帶薪休假（含公假）、病假、事假、婚假、產(chǎn)育假、喪假、工（公）傷假等。

　�。ǘ�）請假審批權(quán)限

　　1、員工請假：1天（含）以內(nèi)由部門負責人審批；1天以上3天（含）以內(nèi)由部門負責人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審；3天以上由部門負責人審批、分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審、總經(jīng)理批準。員工請假須同時向綜合辦備案。

　　2、部門負責人請假：3天（含）以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理復(fù)審。部門負責人請假須同時向綜合辦備案。

　　4、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請假均須由總經(jīng)理審批。

　�。ㄈ�）帶薪休假（含公假）

　　1、為保證員工在工作之余得到充分的休息，公司鼓勵員工申請帶薪休假。帶薪休假不含雙休日與法定節(jié)假日，須提前兩周申請，經(jīng)相關(guān)人員審批后一次性休完。按工齡長短可分別享受不同的休假天數(shù)，具體如下：

　　(1)參加工作滿1年不滿5年的，帶薪休假為5天；

　　(2)參加工作滿5年不滿10年的，帶薪休假為10天；

　　浙大新宇集團餐飲公司(3)參加工作滿10年及以上的，帶薪休假為15天。

　　(4)有突出貢獻的生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干，經(jīng)公司總經(jīng)理批準可適當增加帶薪休假的時間，但最多不得超過20天。

　　2、公司在每年的寒暑假會安排一定時間的公假，公假與帶薪休假互相沖抵，帶薪休假額度少于公假天數(shù)的員工可按公假天數(shù)享受公假。

　　3、在公司工作沒滿一年的員工不享受帶薪休假，但可享受公假。

　�。ㄋ模┎〖�

　　1、員工不幸患病需赴醫(yī)院就診或離崗休息時可申請病假，申請病假時需提供醫(yī)保定點醫(yī)院提供的病歷復(fù)印件或診斷證明，病假的最小申請單位為半天。

　　2、病假期間的薪資待遇按下列方式確定：

　　（1）病假時間在醫(yī)療期內(nèi)的，病假期間按照月薪的80%發(fā)放工資；

　　（2）病假時間超出醫(yī)療期的，超出部分按公司所在地最低生活保障標準發(fā)放病假補貼，不再發(fā)放月薪和獎金。

　�。ㄎ澹┦录�

　　1、員工因私確須離崗時可申請事假，事假的最小申請單位為1小時。

　　2、事假期間薪資待遇按下列方式確定：

　�。�1）年累計事假15天（含）以內(nèi)，扣除相應(yīng)天數(shù)的月薪和獎金。

　　（2）為保證公司的各項工作不因員工個人事務(wù)受到影響，事假原則上每月不得超過3天，每年不得超過15天，否則公司不再為其保留原崗位。特殊情況經(jīng)相關(guān)人員審批后允許申請事假，按須上述第(1)項扣除相應(yīng)的月薪和獎金。

　�。�六）婚假

　　1、達到法定婚齡（男22周歲、女20周歲）的員工結(jié)婚登記后可享受3天婚假，達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）的初婚員工結(jié)婚登記后可享受15天婚假。

　　2、婚假需提前兩周申請，經(jīng)相關(guān)人員審批后一次性休完。從結(jié)婚登記日起，婚假需在兩年內(nèi)享受�；榧俸�雙休日和法定節(jié)假日，當年已享受婚假的員工不可再享受帶薪休假，反之亦然。

　�。ㄆ撸┊a(chǎn)育假

　　員工在生產(chǎn)、哺乳、接受計劃生育手術(shù)期間可申請產(chǎn)育假，包括產(chǎn)假、哺乳浙大新宇集團餐飲公司假、圍產(chǎn)期檢查假、護理假、計劃生育假等。

　　1、產(chǎn)假

　�。�1）符合計劃生育條例生育第一胎的女員工可享受:平產(chǎn)假九十天，難產(chǎn)假一百零五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。其中產(chǎn)前要求安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在產(chǎn)假之內(nèi)。

　�。�2）員工因特殊原因，產(chǎn)假期滿后仍不能回公司工作的.，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不回公司工作的，作曠工處理。

　�。�3）產(chǎn)假期間，月薪正常發(fā)放。

　　2、哺乳假

　�。�1）女員工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，可申請哺乳假。生育第一個子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的，哺乳假為六個月；符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。享受哺乳假期間月薪和獎金按80%發(fā)給。

　　（2）對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工時內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘，兩次哺乳時間也可合并使用，超過哺乳時間按事假處理。

　�。�3）圍產(chǎn)期檢查假

　　晚育婦女從確診懷孕之日起，懷孕期間可享受六天圍產(chǎn)期檢查假（共十二次，每次半天，不能積累使用）。圍產(chǎn)檢查假期間月薪和獎金照發(fā)。

　�。�4）護理假

　　晚育婦女分娩后，配偶可享受7天以內(nèi)的護理假。因配偶接受絕育手術(shù)，需要照顧的，經(jīng)手術(shù)醫(yī)院證明，可給予七天護理假。護理假期間月薪和獎金照發(fā)。

　　3、計劃生育假

　�。�1）女員工懷孕流產(chǎn)的，須向綜合辦遞交基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院專人簽發(fā)的診斷證明書。妊娠三個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，術(shù)后可休息二十天；妊娠三個月以上七個月以下人工流產(chǎn)的，可休息一個月；妊娠七個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。但每人最多給假一次，超過次數(shù)，按事假處理（按規(guī)定采取節(jié)育手術(shù)而失敗的除外）。

　�。�2）女員工產(chǎn)后輸卵管結(jié)扎的，加假14天。女員工人工流產(chǎn)加輸卵管結(jié)扎或輸卵管結(jié)扎的給假30天。放節(jié)育環(huán)的女員工可休息五天；因各種原因取節(jié)育環(huán)的女員工，術(shù)后可休息三天。男員工輸精管結(jié)扎給假15天。

　�。�3）按規(guī)定已生育兩個孩子的育齡夫婦，一方應(yīng)做絕育手術(shù)，未做手術(shù)而懷孕者，人流或引產(chǎn)的休息時間按事假處理。

　�。�4）計劃生育假期間月薪和獎金照發(fā)。

　�。ò耍﹩始�

　　公司員工的直系親屬（父母、配偶、子女）、養(yǎng)父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事憑政府或公安部門的出據(jù)的死亡或戶口注銷證明可請假三天。喪假期間月薪和獎金照發(fā)。

　�。ň牛┕ぃü�）傷假

　　1、員工因工(公)負傷，不能工作的，經(jīng)其基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院診斷證明，并提出休假意見，方可按工(公)傷假處理；

　　2、因工(公)負傷治愈后，舊傷復(fù)發(fā)，如經(jīng)基本醫(yī)療保險醫(yī)療保險定點醫(yī)院醫(yī)生檢查證明，可按因工(公)負傷待遇處理；

　　3、員工因工(公)負傷停工醫(yī)療期間的工資及有關(guān)均按國家勞動法規(guī)和勞動保護條例等辦理。

　　五、加班和值班（一）加班

　　員工確因工作需要，需在法定節(jié)假日履行本人職責，視為加班。員工加班需提前1天申請，經(jīng)部門負責人（或分管總經(jīng)理）審批后報綜合辦備案。員工日常加班的，公司將給與同比例調(diào)休。調(diào)休員工應(yīng)填寫《休假單》（見附件四），相關(guān)負責人批準后休假。

　　員工在法定節(jié)假日加班，公司將按勞動法的規(guī)定為員工核算加班工資。

　�。ǘ�）值班

　　員工在法定節(jié)假日因履行公司安全巡查等非本人常規(guī)工作，視為值班，值班是員工工作職責的正常組成部分，不另行安排調(diào)休。

　　六、其他

　　本制度從20xx年12月1日起實施，由綜合辦負責解釋。

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