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銀行員工入職協(xié)議書(shū)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責(zé)任。那么協(xié)議的格式，你掌握了嗎以下是小編為大家收集的銀行員工入職協(xié)議書(shū)，歡迎大家分享。
銀行員工入職協(xié)議書(shū)1
甲方：_______
乙方： _______年齡：_______ 性別： _______出生年月：_______
學(xué)歷： _______專(zhuān)業(yè)： _______身份證號(hào)碼：_______ 家庭住址：_______
為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵(lì)并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè) ，并按時(shí)返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日，實(shí)計(jì)為期______。
二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。
四、在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，乙方的工資將根據(jù)具體情況按照原有工資政策進(jìn)行支付。如果在晉升或工資政策修訂時(shí)，乙方將作為在編人員進(jìn)行處理。在原則上，社會(huì)保險(xiǎn)將按照相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方作為在編人員予以處理。在培訓(xùn)期間，甲方另外向乙方支付生活費(fèi)，每月金額為XX元。培訓(xùn)期間的'工資和生活費(fèi)也將被計(jì)入培訓(xùn)費(fèi)用。如果在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方指派的調(diào)查或安排出差任務(wù)，差旅費(fèi)將按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
五、當(dāng)乙方在學(xué)習(xí)期間遭遇無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí)的疾病時(shí)，應(yīng)服從甲方的指示，停止學(xué)業(yè)并返回甲方。此外，乙方還需按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。
六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔______天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。
七、乙方必須主動(dòng)遵守培訓(xùn)校方所規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)定與要求。任何因違反規(guī)定而受到校方處罰的行為，將被視為在甲方內(nèi)部發(fā)生的違紀(jì)行為，并按照相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行處理。
八、甲方將全額承擔(dān)乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)以及前往甲方所在地往返的交通費(fèi)用（需有事招回）。
九、如果乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，乙方需要向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的雙倍作為違約金。如果違約金不足______元，將按照______元進(jìn)行計(jì)算。
十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)提供服務(wù)，期限為_(kāi)_____年，自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。在服務(wù)期內(nèi)，乙方如因任何原因解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償甲方所支付的培訓(xùn)費(fèi)用。具體支付方式如下：根據(jù)服務(wù)期限等分培訓(xùn)費(fèi)，按照乙方已履行的合同期限遞減支付，若服務(wù)期限不足一年，則按實(shí)際月份計(jì)算。若服務(wù)期滿(mǎn)后解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付剩余的培訓(xùn)費(fèi)用；若乙方因嚴(yán)重違反規(guī)章制度而被甲方解除勞動(dòng)合同，同樣適用此處理方式。
十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動(dòng)合同的，乙方應(yīng)支付甲方違約金______元；因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動(dòng)合同的，亦照此辦理。
十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束之日起5個(gè)工作日內(nèi)向甲方報(bào)到。乙方逾期不向甲方報(bào)到，則視為乙方解除勞動(dòng)合同，并按照本協(xié)議第十條、第十一條處理。
十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： _______乙方簽章：_______
_______年_______ 月_______ 日 _______年_______ 月 _______日
銀行員工入職協(xié)議書(shū)2
甲方：__________________
乙方：__________________
甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
一、合同期限
本合同的有效期為_(kāi)_____年(包括試用期為_(kāi)_____月)，從______年______月______日開(kāi)始(首次合同從報(bào)到之日起，續(xù)簽合同從簽字之日起)至______年______月______日。
二、工作內(nèi)容
甲方聘用乙方在______(科室、部門(mén))，擔(dān)任______(崗位、職位)。
三、雙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)。
1、負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。
2、為乙方提供工作條件，明確崗位職責(zé)。根據(jù)工作崗位需要，提供必要的安全保護(hù)等用品。
3、根據(jù)乙方的表現(xiàn)、業(yè)績(jī)及工作需要，按有關(guān)規(guī)定和程序負(fù)責(zé)對(duì)乙方培訓(xùn)、職務(wù)確定與晉升、工資福利待遇等。
4、根據(jù)工作崗位需要，在乙方聘用合同期滿(mǎn)時(shí)決定是否續(xù)簽新合同。
(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)。
1、接受甲方的管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，服從工作安排或調(diào)整，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，接受教育和考核、考察，遵紀(jì)守法。
2、享受?chē)?guó)家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的各項(xiàng)工資、福利、住房及醫(yī)療勞保等待遇。養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)及房改，按上級(jí)部署和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、乙方在聘用合同期內(nèi)，公派出國(guó)、探親、在職學(xué)習(xí)、借閱圖書(shū)、就餐和子女上學(xué)等按學(xué)校對(duì)事業(yè)編制人員的規(guī)定或辦法執(zhí)行。
4、乙方屬新到任應(yīng)屆畢業(yè)生還與甲方簽訂協(xié)議書(shū)，其服務(wù)期、違約費(fèi)和試用期的規(guī)定按協(xié)議書(shū)執(zhí)行。
四、聘用合同的變更、解除、終止
1、如訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章制度發(fā)生了變化，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、在簽訂合同時(shí)，若基于的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，雙方可以經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，對(duì)合同進(jìn)行相應(yīng)的.修改。
3、如果乙方發(fā)生以下情況之一，甲方有權(quán)提前解除雇傭合同，并通過(guò)書(shū)面形式通知乙方。
(1)履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。
(2)違反單位權(quán)益，導(dǎo)致極其嚴(yán)重的后果并且嚴(yán)重違反職業(yè)道德，并給單位帶來(lái)極為不良的影響的；違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，引發(fā)負(fù)責(zé)任的事故，對(duì)單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況。
(3)無(wú)理取鬧、打架斗毆、嚴(yán)重影響工作和社會(huì)秩序的。
(4)年累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)15天的。
(5)被勞 教、判刑等依法追究刑事責(zé)任的。
(6)患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)鑒定乙方不能從事原工作，又不同意甲方調(diào)整工作崗位的。
(7)偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。
4、有下列情況之一，乙方可以提前解除合同，并可根據(jù)國(guó)家規(guī)定向甲方提出賠償要求：
(1)甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(2)甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。
(3)甲方不規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全保護(hù)。
5、有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
(1)患病或非因公負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(2)實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(3)符合國(guó)家規(guī)定的其他條件的。
6、有下列情況之一，本合同自行終止：
(1)合同期限屆滿(mǎn)。
(2)合同期內(nèi)乙方辦理退休手續(xù)。
(3)合同期內(nèi)乙方死亡。
五、違約責(zé)任
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件而單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。違約金數(shù)額：
六、其他
1、本合同未盡事宜按〈勞動(dòng)法〉等國(guó)家或地方法律、法規(guī)執(zhí)行。
2、本合同終止或解除之日起_____市人才服務(wù)中心正式接管乙方的人事檔案關(guān)系及戶(hù)籍關(guān)系，甲方和校人事部門(mén)不再為乙方出具任何人事證明。乙方應(yīng)盡快結(jié)清與學(xué)校的各項(xiàng)關(guān)系。
本協(xié)議共有三份，甲方和乙方各持一份，校人事部門(mén)備案一份，并具有同等法律效力。
甲方(簽章)_________________乙方(簽章)_________________
__________年________月______日__________年________月______日
銀行員工入職協(xié)議書(shū)3
甲方： ________________________乙方： ________________________
身份證號(hào)碼： ________________________
經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 ( 職位) 。
二、試用時(shí)間為一個(gè)月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。試用期的薪資為_______元。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期（但不得超過(guò)三個(gè)月）。如果乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)出色，考核成績(jī)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，甲方可隨時(shí)終止試用期，將其轉(zhuǎn)為正式員工。
三、如果在第一周培訓(xùn)期內(nèi)終止試用，將不會(huì)支付工資，并且沒(méi)有餐費(fèi)補(bǔ)助。而如果試用期超過(guò)一周后終止，將按照原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算，并仍然不提供餐費(fèi)補(bǔ)助。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為基本月薪_______元/月。(在職期間的薪資調(diào)整將根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核結(jié)果決定；提成將依據(jù)所屬部門(mén)的具體規(guī)定發(fā)放，提成比例為20%，具體執(zhí)行按照公司規(guī)章制度執(zhí)行)。
五、乙方的工資將于每月的10日前由甲方發(fā)放（如果10日正好是周日或假日，將提前或順延發(fā)放）。
六、乙方在職期間，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
九、乙方在任職期間，甲方將根據(jù)乙方實(shí)際出勤記錄和公司考勤制度來(lái)管理考勤事項(xiàng)。
十、根據(jù)工作需求和乙方的實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方所任崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
十一、在乙方任職期間，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保護(hù)甲方商業(yè)機(jī)密的保密性，并按照甲方的`工作安排認(rèn)真履行職責(zé)，自覺(jué)地維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十三、在職期間，乙方如因個(gè)人原因提出解除本協(xié)議，應(yīng)提前三天以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周書(shū)面提出離職申請(qǐng)），以便雙方商討并辦理工作交接及薪資結(jié)算等事宜。
在正式離職前，必須完成資金發(fā)放及其他相關(guān)事務(wù)的交接手續(xù)辦理。如果未能辦理完畢，將按照公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)處理。
十四、在乙方任職期間，若違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)根據(jù)制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。另外，在乙方在職期間，若甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方無(wú)法繼續(xù)擔(dān)任公司職務(wù)（例如發(fā)現(xiàn)乙方違反國(guó)家法律、故意違反公司管理制度及規(guī)定——如嚴(yán)重失職、造成重大失誤、對(duì)工作指令消極執(zhí)行、進(jìn)行欺詐、泄露公司機(jī)密等情況），公司有權(quán)隨時(shí)終止本協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)損失，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、在乙方任職協(xié)議有效期內(nèi)，若乙方未經(jīng)允許私自離職且未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除了追究乙方的經(jīng)濟(jì)損失外，公司還可以將乙方的薪資及留存薪資作為違約金進(jìn)行處理。
十七、本協(xié)期滿(mǎn)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。
未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方 ： ________________________乙方： ________________________
_______年 _______月_______ 日
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