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銀行入職培訓(xùn)自我評(píng)價(jià)
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，我們需要用到自我評(píng)價(jià)的情況非常的多，自我評(píng)價(jià)是自我診斷、自我調(diào)節(jié)、自我完善的過(guò)程。那么你有了解過(guò)自我評(píng)價(jià)嗎？下面是小編整理的銀行入職培訓(xùn)自我評(píng)價(jià)，歡迎大家分享。
銀行入職培訓(xùn)自我評(píng)價(jià)1
經(jīng)過(guò)為期兩周的培訓(xùn)，我感觸良深，歸納起來(lái)，有以下幾點(diǎn)心得：
了解了一個(gè)構(gòu)架。
兩周的培訓(xùn)內(nèi)容可謂是豐富多彩，不僅詳細(xì)介紹了農(nóng)業(yè)銀行的歷史沿革、市場(chǎng)定位、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)構(gòu)成，同時(shí)還讓我們學(xué)習(xí)到了一些做人做事的道理。培訓(xùn)的內(nèi)容涵蓋了農(nóng)業(yè)銀行各個(gè)層面上需要新員工掌握的知識(shí)，對(duì)員工準(zhǔn)確定位、確定目標(biāo)起到了很好的作用。
農(nóng)業(yè)銀行是我夢(mèng)寐以求并努力融入其中的工作單位，對(duì)于整個(gè)企業(yè)構(gòu)架的了解讓我能夠在正式開(kāi)始工作前了解各個(gè)部門之間的協(xié)調(diào)合作，讓我清楚地知道自己的部門在整個(gè)企業(yè)運(yùn)行流程中所處的位置如何，為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)都有哪些，工作中會(huì)和其他部門有交集部分都在哪里，以及如何更好地根據(jù)各個(gè)部門不同類型的需求恰當(dāng)?shù)卣{(diào)整工作重點(diǎn)，更好地促進(jìn)各部門協(xié)調(diào)處理問(wèn)題。對(duì)于農(nóng)業(yè)銀行整體的了解也讓自己的職業(yè)發(fā)展道路更加明晰，自己所處的部門根據(jù)企業(yè)整體的需要要求員工滿足什么素質(zhì)，獲得什么知識(shí)一目了然，為我工作后的繼續(xù)學(xué)習(xí)指明了道路。
獲得了一段經(jīng)歷。
青山綠水下防化學(xué)院培訓(xùn)的日子是非常辛苦的，然而卻是我人生中的一段寶貴經(jīng)歷。每天聽(tīng)哨起床，迅速洗漱整理內(nèi)務(wù)，排著整齊的隊(duì)列去食堂吃飯，按照班級(jí)整齊坐好上課，烈日下汗流浹背的訓(xùn)練，在以后的日子也許再也不會(huì)有。這樣的生活看似單調(diào)，但也正是這樣簡(jiǎn)單的生活讓我們忘記了繁雜的世界，讓我們明白軍歌嘹亮步伐整齊，一切行動(dòng)聽(tīng)指揮的戰(zhàn)斗力。對(duì)于職場(chǎng)的新人來(lái)說(shuō)，磨掉身上的棱角，讓自己更融入一個(gè)集體中，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮發(fā)揮集體的能量，也許是軍營(yíng)的經(jīng)歷最想讓我們學(xué)會(huì)的東西。
培養(yǎng)了一種精神。
之所以培訓(xùn)選在防化學(xué)院，是因?yàn)榉阑瘜W(xué)院的培訓(xùn)最嚴(yán)格、最認(rèn)真，而這種環(huán)境下最容易培養(yǎng)的是學(xué)員的拼搏精神。
還記得教官每天都會(huì)查內(nèi)務(wù)，剛開(kāi)始的兩天全班四個(gè)宿舍只有我們宿舍沒(méi)被表?yè)P(yáng)，可是實(shí)際上每天早上大家都很用心地在整理內(nèi)務(wù)，每個(gè)人心中都憋著一股勁。宿舍內(nèi)部也在自查問(wèn)題出在哪里，后來(lái)發(fā)現(xiàn)唯一的可能就是我們的床單還不夠平整。為了不給班級(jí)拖后腿，我們?nèi)テ渌麑嬍覍W(xué)習(xí)，并且學(xué)到了用衣?lián)喂未矄握泶蹭伒?小秘訣。從此之后每天的內(nèi)務(wù)檢查，我們班的四個(gè)宿舍全都“遭到”表?yè)P(yáng)。
集體榮譽(yù)感促使我們形成了一種拼搏向上、百折不撓、團(tuán)結(jié)合作的精神。這種精神體現(xiàn)在我們每一次走在防化學(xué)院校園里的隊(duì)列上，體現(xiàn)在軍體拳表演每一個(gè)動(dòng)作的執(zhí)行上，體現(xiàn)在素質(zhì)拓展群策群力的策劃上。隊(duì)列是小事、匯演是小事，拓展也是小事，然而每一件小事我們都力爭(zhēng)做好，不僅僅是完成更要有所創(chuàng)新，因?yàn)槲抑�，工作的事情沒(méi)有小事。在嚴(yán)格的環(huán)境下積聚培養(yǎng)起來(lái)的精神會(huì)伴隨著我們今后的工作，遇到問(wèn)題不退縮，努力拼搏得結(jié)果。
銀行入職培訓(xùn)自我評(píng)價(jià)2
職業(yè)道德培訓(xùn)是新人入職培訓(xùn)最重要的一課。由于銀行業(yè)經(jīng)營(yíng)的特殊性，一旦違背員工職業(yè)操守，就會(huì)陷入萬(wàn)劫不復(fù)的深淵。一旦違背員工職業(yè)操守，就會(huì)給所在銀行甚至整個(gè)銀行業(yè)帶來(lái)巨大危害。在銀行業(yè)工作，我們整天都跟錢和數(shù)字打交道，因此我們需要保持高度的責(zé)任心和警惕性，做到有所為有所不為。銀監(jiān)會(huì)下發(fā)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，培訓(xùn)部門要把指引的精神落到實(shí)處。
針對(duì)銀行業(yè)的工作特點(diǎn)，一線員工培訓(xùn)最基礎(chǔ)的地方是職業(yè)技能，具體表現(xiàn)為系統(tǒng)操作、點(diǎn)鈔、珠算、假幣鑒定、小鍵盤錄入、打字。練好基本功，才能在工作中如魚(yú)得水，游刃有余。其次是崗位技能實(shí)戰(zhàn)，新員工接受了本部門的一些理論知識(shí)后，再安排專人進(jìn)行“傳、幫、帶”，也就是傳統(tǒng)的'師傅帶徒弟，至少在短期內(nèi)要進(jìn)行手把手的教導(dǎo)。
近年來(lái)，銀行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)逐漸加劇。各家銀行推陳出新，各顯其能，推出一系列的新產(chǎn)品，如網(wǎng)上銀行、電話銀行、理財(cái)業(yè)務(wù)等等。但是歸根結(jié)底，各家金融機(jī)構(gòu)的競(jìng)爭(zhēng)是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)能為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，誰(shuí)才能在市場(chǎng)上立足。新入職員工在上崗前一直介于家庭和學(xué)校之間，都是被服務(wù)對(duì)象，很少體會(huì)過(guò)服務(wù)者的心態(tài)。在入職培訓(xùn)過(guò)程中，培訓(xùn)的重點(diǎn)是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，要讓他們真正懂得服務(wù)是立足的根本，端正態(tài)度、擺正位置、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，才是我們安身立命的根本。
由于銀行業(yè)的高風(fēng)險(xiǎn)性，入職培訓(xùn)要著力進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)培訓(xùn)，并結(jié)合歷年來(lái)金融犯罪案例，要讓他們?cè)谒枷肷细叨戎匾�。通過(guò)案例，讓員工深刻明白，金融業(yè)任何崗位都存在風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，一不小心就會(huì)涉及違法犯罪。特別是面對(duì)金錢的誘惑，加上人本性的貪婪，不要讓自己一失足成千古恨。
企業(yè)文化是員工長(zhǎng)期積累并得到系統(tǒng)認(rèn)可的價(jià)值觀和行為體系，可以促進(jìn)新員工對(duì)單位的各個(gè)方面都有一個(gè)比較全面的了解，可以讓大家在第一時(shí)間就對(duì)單位的文化內(nèi)涵有一個(gè)比較系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，可以促使員工在行動(dòng)上、思想上與單位保持一致并將企業(yè)文化傳授給新進(jìn)入者，使新人快速融入。此外，還要將單位的福利待遇，為員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值所創(chuàng)造的優(yōu)越環(huán)境，個(gè)人的發(fā)展前景等告知新員工，以此激發(fā)他們的工作熱情，充分發(fā)揮自己的能力。
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