新員工入職心得
當(dāng)我們受到啟發(fā)，對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活有了新的看法時(shí)，馬上將其記錄下來(lái)，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。那么寫心得體會(huì)要注意的內(nèi)容有什么呢？以下是小編幫大家整理的新員工入職心得，僅供參考，歡迎大家閱讀。
新員工入職心得1
結(jié)束了為期一周的崗前培訓(xùn)，這對(duì)于新職工來(lái)說(shuō)猶如邁出職業(yè)征程的第一步，并為他們未來(lái)的職業(yè)生涯點(diǎn)亮了一盞明燈。崗前培訓(xùn)對(duì)新職工的影響顯而易見(jiàn)。下面聽(tīng)聽(tīng)新職工入職前的感想。
雖然崗前培訓(xùn)只持續(xù)了短短一周，但是我所受到的啟示和教育卻對(duì)我未來(lái)的發(fā)展起到了不可估量的推動(dòng)作用。這次培訓(xùn)不僅使我短時(shí)間內(nèi)了解了醫(yī)院的相關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我灌輸了一種觀念——學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉，文化是基礎(chǔ)。我們剛剛來(lái)到新的單位和崗位，工作和學(xué)習(xí)正是剛剛起步，接下來(lái)將是一個(gè)漫長(zhǎng)而不斷的學(xué)習(xí)過(guò)程。我們需要虛心向他人學(xué)習(xí)，在技術(shù)層面精益求精，同時(shí)腳踏實(shí)地深入工作，融會(huì)貫通。在不斷提高自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們還應(yīng)當(dāng)秉持高尚的品德和道德修養(yǎng)。同時(shí)，我也希望醫(yī)院方面能為我們提供更多學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。
通過(guò)這次崗前培訓(xùn)，我對(duì)于醫(yī)院的整個(gè)環(huán)境更加熟悉，這也使得我可以更加順利地融入宜興市人民醫(yī)院這個(gè)大家庭。同時(shí)，我也更加深入地認(rèn)識(shí)到自己即將從事的職業(yè)，不僅需要具備職業(yè)神圣和承擔(dān)履職艱辛的責(zé)任，更應(yīng)該培養(yǎng)吃苦耐勞、進(jìn)取精神、科學(xué)素養(yǎng)和執(zhí)著承擔(dān)的悲憫情懷。最后，這次培訓(xùn)還幫助我更加切實(shí)地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，并將醫(yī)院的愿景和自己的成長(zhǎng)相結(jié)合。
此次培訓(xùn)內(nèi)容涉及到醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研以及其他方面。涉及到的內(nèi)容包括規(guī)章制度、醫(yī)療文書書寫規(guī)范、醫(yī)療實(shí)踐中的法律法規(guī)問(wèn)題、醫(yī)院文化建設(shè)、醫(yī)院感染管理以及傳染病防治知識(shí)等。同時(shí)，還進(jìn)行了科教研工作與住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)的簡(jiǎn)介，其與新職工們的切身利益息息相關(guān)。此外，還介紹了員工的薪資福利、職稱晉升等方面的內(nèi)容，對(duì)于我們新職工來(lái)說(shuō)無(wú)疑是非常有益的。
作為醫(yī)護(hù)人員，我們需要擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心，認(rèn)真、仔細(xì)地去完成工作，才能進(jìn)一步提升自身的水平，更好地為患者提供服務(wù)。雖然達(dá)到鼎盛的境地很難，但是我們卻要不斷地努力追求最好。在今后的醫(yī)療路途上，我們需要如一流員工般嚴(yán)格要求自己，努力為醫(yī)院做貢獻(xiàn)，成為一名當(dāng)之無(wú)愧的醫(yī)務(wù)人員。沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度有助于規(guī)范我們的行為。
我們需要既擁有堅(jiān)實(shí)的理論技術(shù)水平，同時(shí)也必須具有高尚的職業(yè)道德。這是成為一名合格醫(yī)護(hù)人員所不可或缺的品質(zhì)。
在這幾天的培訓(xùn)中，我們回顧了本醫(yī)院的發(fā)展歷史，并了解了醫(yī)院改革發(fā)展的經(jīng)歷和目前醫(yī)院的基本情況。我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了《醫(yī)療規(guī)章制度》、《職業(yè)道德教育和行風(fēng)建設(shè)》、《醫(yī)療安全與相關(guān)法律法規(guī)》等各個(gè)方面的知識(shí)，也接受了《醫(yī)患溝通和文明服務(wù)規(guī)范教育》、《消防知識(shí)》等多方面的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。雖然本次培訓(xùn)班時(shí)間緊湊，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富，但我們只是大概性地學(xué)習(xí)了這些內(nèi)容。但對(duì)于我們?nèi)媪私獗踞t(yī)院，了解我們所奉獻(xiàn)的知識(shí)、才能和青春的新家，起到了積極的'作用。
醫(yī)院的院訓(xùn)是“團(tuán)結(jié)、嚴(yán)謹(jǐn)、奉獻(xiàn)、奮進(jìn)”，在這一星期的崗前培訓(xùn)中，我深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。作為一名新人，我認(rèn)為要具備良好的工作面貌和扎實(shí)的理論和實(shí)踐結(jié)合的能力，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，利用書本知識(shí)和導(dǎo)師傳授的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)實(shí)際病例，從實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，在掌握實(shí)踐技能的同時(shí)，不斷學(xué)習(xí)和鞏固理論知識(shí)。
我們需要盡快適應(yīng)角色轉(zhuǎn)換、適應(yīng)新崗位，迅速融入醫(yī)院的大環(huán)境中。這是每位新員工參加工作后所面臨的一個(gè)重要問(wèn)題，也是開展好工作的重要前提。當(dāng)然，我們還要堅(jiān)持不斷地學(xué)習(xí)，自我施壓，練好基本功，在實(shí)踐中提高自己的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以便更好地開展工作。
新員工入職心得2
我參加了人事公司的新員工入職培訓(xùn)，了解了服務(wù)局和人事公司等的基本情況。這是我回國(guó)后的第一份工作，也是我真正意義上融入祖國(guó)社會(huì)的第一站。在國(guó)外生活時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，回國(guó)后總有些茫然。我通過(guò)幾個(gè)月的學(xué)習(xí)和工作，有所頓悟，但迷茫依然存在。正當(dāng)我在摸索前進(jìn)道路時(shí)，我迎來(lái)了這次新員工培訓(xùn)。
剛接到通知的時(shí)候，我對(duì)“培訓(xùn)大會(huì)”這個(gè)詞毫無(wú)頭緒，心中忐忑不安。然而，接待人員熱情好客地迎接我，會(huì)場(chǎng)還準(zhǔn)備了茶點(diǎn)和飲料，讓我逐漸放松下來(lái)，不知不覺(jué)地被臺(tái)上的介紹內(nèi)容所吸引。
在此次大會(huì)上，我有幸見(jiàn)到了人事公司各位領(lǐng)導(dǎo)。江強(qiáng)總經(jīng)理首先介紹了服務(wù)局的多元化產(chǎn)業(yè)布局和光輝歷史，讓我全面認(rèn)識(shí)到服務(wù)局的實(shí)力和資源優(yōu)勢(shì)，不禁感嘆不已。
人力資源部的盧曉暉經(jīng)理利用生動(dòng)的案例為我們講解了不同工作崗位上的紀(jì)律和工作方式，這些例子不僅擴(kuò)充了我的見(jiàn)聞，而且讓我淺顯易懂地理解了在外事工作中應(yīng)該注意的'各方面事項(xiàng)，更提醒了自己在以后的工作中要更加謹(jǐn)慎。
接下來(lái)，趙凱副經(jīng)理詳細(xì)介紹了人事公司的主要服務(wù)項(xiàng)目和辦事方法。作為一個(gè)毫無(wú)頭緒的“菜鳥”，我非常感謝趙副經(jīng)理不厭其煩地為我們答疑解惑，讓我們?nèi)媪私饬艘恍┈F(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
此外，交遠(yuǎn)簽證、運(yùn)馳翻譯、中旅外服公司、華星公司和保險(xiǎn)代理處分別介紹了各自的業(yè)務(wù)和服務(wù)項(xiàng)目。我立刻掃描了二維碼，添加了微信號(hào)，這種時(shí)代感十足的做法讓大家之間的距離拉近，讓我倍感親切。
在培訓(xùn)的休息時(shí)間里，業(yè)務(wù)部的同事們非常熱情地詢問(wèn)我們的工作和生活情況，幫助我們解決遇到的問(wèn)題。對(duì)于新員工的如此關(guān)懷，非常感動(dòng)。
我要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)花費(fèi)如此多的時(shí)間專門來(lái)幫助我們梳理工作，解決我們工作中存在的問(wèn)題。這次培訓(xùn)讓我深刻理解到外交服務(wù)工作的重要性，認(rèn)識(shí)到有如此強(qiáng)大的服務(wù)局作后盾，做起工作來(lái)更加踏實(shí)和有動(dòng)力。
新員工入職心得3
一、新員工入職培訓(xùn)的目標(biāo)
新員工入職培訓(xùn)是企業(yè)將聘用的員工從社會(huì)人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過(guò)程，同時(shí)也是員工從組織外部融入到組織內(nèi)部并成為其中一員的過(guò)程。在培訓(xùn)過(guò)程中，員工將逐漸適應(yīng)組織環(huán)境，熟悉企業(yè)文化，明確自身角色定位，規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展，不斷發(fā)揮自己的才能，推動(dòng)工作效率的提升。
對(duì)于企業(yè)來(lái)講，新員工工作能力的發(fā)揮程度、未來(lái)的職業(yè)發(fā)展、能否長(zhǎng)期留在企業(yè)做出最大化的價(jià)值貢獻(xiàn)，很大程度上取決于在最初進(jìn)入企業(yè)的一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)歷和感受。因此，新員工入職培訓(xùn)是留住人才，為企業(yè)貢獻(xiàn)力量的入口環(huán)節(jié)。
二、新員工入職培訓(xùn)存在的難題
新員工入職培訓(xùn)在實(shí)踐中也存在不少問(wèn)題。首先，缺乏良好的`規(guī)劃性。培訓(xùn)負(fù)責(zé)人在設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，缺乏根據(jù)新員工的基本情況進(jìn)行調(diào)研和分析的步驟；其次，在培訓(xùn)時(shí)間的安排上缺乏制度化和規(guī)范性，往往無(wú)法達(dá)到預(yù)期的效果；最后，在培訓(xùn)形式上過(guò)于注重歡迎儀式，缺乏實(shí)質(zhì)性的培訓(xùn)內(nèi)容。
另一個(gè)存在的難題便是培訓(xùn)結(jié)果不予反饋。新員工參加培訓(xùn)的意愿并非只是為了走過(guò)場(chǎng)，企業(yè)和員工都希望通過(guò)培訓(xùn)能夠獲得更多的知識(shí)和技能，并能夠?qū)⑵溥\(yùn)用到實(shí)際工作中。基于此，對(duì)新員工入職培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估是至關(guān)重要的。然而，由于缺乏評(píng)估階段，許多企業(yè)對(duì)新員工的培訓(xùn)效果缺乏關(guān)注，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不盡如人意。
三、新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)涵和方案
為了有效解決新員工入職培訓(xùn)存在的問(wèn)題，需要從以下幾個(gè)方面著手改進(jìn)：
首先，要在觀念上加以重視，充分認(rèn)識(shí)到新員工是公司的未來(lái)和后備人才梯隊(duì)的重要組成部分。在這種認(rèn)識(shí)下，新員工入職培訓(xùn)將得到更多的關(guān)注和重視。
其次，要根據(jù)不同的培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)目的，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案。這不僅包括培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)和時(shí)間的安排，還包括培訓(xùn)方式的選擇，必須為新員工提供適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)場(chǎng)景和機(jī)會(huì)，使培訓(xùn)取得更加理想的效果。
第三，制定有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，以讓新員工能夠更好地融入企業(yè)。新員工的培訓(xùn)計(jì)劃是企業(yè)了解員工的第一步，只有讓新員工逐漸適應(yīng)組織環(huán)境、了解企業(yè)文化，才能真正定位角色，并規(guī)劃職業(yè)生涯。因此，企業(yè)必須為新員工制定具有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。
如果缺乏科學(xué)的考核評(píng)估，培訓(xùn)就不能確切地評(píng)估新員工在培訓(xùn)過(guò)程中掌握的知識(shí)和技能，也無(wú)法展示培訓(xùn)的真正效果。由于新員工在加入企業(yè)之前，他們的教育背景、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、生活背景甚至文化背景都是不同的，因此也表現(xiàn)出差異性的勝任素質(zhì)和習(xí)慣態(tài)度。為了確保培訓(xùn)的效果具有內(nèi)部公平性和個(gè)人公平性，必須建立完整且可行、有效實(shí)施的評(píng)估體系，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行考核評(píng)估，這是真正讓培訓(xùn)達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵。
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