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      勞動(dòng)合同

      時(shí)間:2023-08-01 10:02:09 勞動(dòng)合同 我要投稿

      有關(guān)勞動(dòng)合同15篇(精華)

        在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會,合同的法律效力與日俱增,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?以下是小編幫大家整理的有關(guān)勞動(dòng)合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

      有關(guān)勞動(dòng)合同15篇(精華)

      有關(guān)勞動(dòng)合同1

        甲方________________________

        乙方________________________

        簽訂時(shí)期:年 月 日

        甲方

        法定代表人________________________

        企業(yè)地址________________________

        施工地址________________________

        工商注冊機(jī)關(guān)__________________________

        乙方

        居民身份證號__________________________

        出生日期:年 月 日

        家庭住址__________________________

        郵政編碼_____________

        戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

        一、勞動(dòng)合同期限

        第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)

        1、有固定期限勞動(dòng)合同

        本合同于 年 月 日生效,于 年 月日終止。其中試用期至 年 月 日止。

        2、以完成一定工作為期限的合同。

        本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。

        3、無固定期限勞動(dòng)合同

        本合同于 年 月 日生效,于法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期至 年 月 日止。

        二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

        第二條 甲方招用乙方在 (項(xiàng)目名稱)工程 中擔(dān)任 崗位(工種)工作。乙方的崗位(工種)上崗證號碼為 .

        第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作時(shí)間制度。

        1、執(zhí)行定時(shí)工作制(乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí))。

        2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制(乙方每月工作不超167.4小時(shí))。

        3、執(zhí)行不定時(shí)工作制(在保證完成甲方工作任務(wù)情況下,乙方自行安排工作和休息時(shí)間)。

        第四條 實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的,甲方安排乙方加班,應(yīng)符合律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方在法定節(jié)日工作的,應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

        三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        第五條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進(jìn)行入場三級安全教育,并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試,考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查,考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

        甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn),乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。

        第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

        甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求,其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 (jgjl46―XX)。

        第七條 甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

        四、工資保險(xiǎn)待遇

        第八條 雙方約定的工資不得低于政府頒布的.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)工資集體協(xié)商的最低標(biāo)準(zhǔn)。

        1、計(jì)時(shí)工資 乙方在試用期間的工資為每月(日) 元,試用期滿后月(日)工資為 元。

        2、按工程量計(jì)付工資

        (1)按工程量單價(jià) 計(jì)取工資;

        (2)按工程量總量 總價(jià) 計(jì)取工資。雙方約定的工程量單價(jià)不得低于江西省建設(shè)工程定額人工費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行按工程量計(jì)付工資的,每月支付工資額不得低于當(dāng)月完成工程量的70%。

        甲方應(yīng)在每月 日前以貨幣形式計(jì)發(fā)乙方的工資,并由乙方簽字確認(rèn)。

        甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后5天內(nèi)應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。

        甲乙雙方對工資支付的其他約定:

        第九條 甲方應(yīng)為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)手續(xù),并為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。

        五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除

        第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。

        第十一條 乙方有下列情形之一, 甲方可以解除本合同;

        (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        (二)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

        (三)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定及施工質(zhì)量管理規(guī)定的;

        (四)被依法追究刑事責(zé)任的。

        第十二條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前 日(3天以上30天以內(nèi))以書面形式通知甲方,不得擅自離職。

        六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

        第十三條 乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

        第十四條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容:

        七、勞動(dòng)爭議處理及其他

        第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請促裁。對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

        第十六條 甲方依法制定的規(guī)章制度作為本勞動(dòng)合同的附件,與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

        第十七條 本合同未盡事宜或國家、江西省規(guī)定相悖的,按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        第十八條 本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。

        甲方(公章):

        乙方(簽字或蓋章):

        法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章):

        簽訂日期: 年 月 日

      有關(guān)勞動(dòng)合同2

        甲方(用人單位名稱):

        住所:

        法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人:

        乙方(勞動(dòng)者姓名):

        住址:

        居民身份證或者其他有效身份證號碼:

        根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守:

        第一條 勞動(dòng)合同期限

        本勞動(dòng)合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止)。

        合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同

        第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

        經(jīng)雙方協(xié)商,約定乙方在合同期內(nèi)從事 工作。甲方可 以根據(jù)生產(chǎn)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,則本合同自然解除。

        乙方在甲方的 從事上述工作。

        第三條 工作時(shí)間和休息休假

        1.甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制,平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班加 點(diǎn)的,甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。

        2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等帶薪假期。

        第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

        遵守按勞取酬的原則,按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬,月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏?jì)件工資。

        如乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí),乙方的工資可相應(yīng)的調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資,乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。

        第五條 社會保險(xiǎn)

        甲方按照國家規(guī)定為乙方交納社會養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金等,乙方應(yīng)繳納的養(yǎng) 老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。乙方應(yīng)配合甲方辦理上述保險(xiǎn)手續(xù)。

        第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

        1.按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

        2.甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況,按照國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

        3.乙方患職業(yè)病或工傷,按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

        第七條 勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

        1.乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。

        2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方的守則,遵守甲方規(guī)定的工作 程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

        3.乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的,依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。

        下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效:

        1.上下班制度;

        2.安全生產(chǎn)制度;

        3.質(zhì)量管理制度;

        4.甲方保密制度;……

        上述規(guī)章制度是本合同的附件。

        第八條 合同解除

        8.1 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

        1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

        3.嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

        4.乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成 嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

        5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同 無效的;

        6.被依法追究刑事責(zé)任的。

        8.2有下列情形之一的,甲方提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或 者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

        1.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

        2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

        8.3 乙方提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同。

        8.4 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

        1.未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

        2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

        3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;

        4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的`規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

        5.因《勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

        6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

        8.5 有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

        1.乙方依照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        2.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定向乙方提出解除勞動(dòng)合同并 與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

        3.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        4.甲方依照《勞動(dòng)合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

        5.除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照《勞動(dòng)合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

        6.依照《勞動(dòng)合同法》第44條第4項(xiàng)、第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

        7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        8.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的補(bǔ)經(jīng)濟(jì)償。

        該條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

        第九條 培訓(xùn)和服務(wù)期

        甲方為乙方提供的專業(yè)培訓(xùn),所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。乙方承諾在甲方的工作年限不短于 年。

        乙方違反本條第2款的約定,應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于 第2款所約定的服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

        第十條 保密和競業(yè)限制

        乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保 密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。

        乙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在兩年內(nèi)不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

        甲方在本條第2款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 元。

        乙方違反本條第2款所約定的競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)向甲方支付 違約金。

        第十一條 離職手續(xù)

        11.1 乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。

        11.2 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按甲方規(guī)定填寫辦理《離職會簽單》。

        11.3 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià),并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

        11.4 有下列情形之一的,致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān):

        1.乙方未按甲方的規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

        2.乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

        3.乙方不配合,致使甲方無法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。

        第十三條 爭議解決

        甲乙雙方發(fā)生在勞動(dòng)爭議時(shí),可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。

        本合同一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會保險(xiǎn)等使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

        簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

        甲方(簽章):

        乙方:

        年 月 日

        年 月 日

      有關(guān)勞動(dòng)合同3

        勞動(dòng)合同變更的概念

        勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為,勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同的變更是原勞動(dòng)合同的派生,是雙方已存在的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。 根據(jù)本法第十六條和第三條第款的規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。因此,勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立,即具有法律約束力,受法律保護(hù),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行,任何一方不得隨意變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。但在,當(dāng)事人在訂立合同時(shí),有時(shí)不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規(guī)定;合同訂立后,在履行勞動(dòng)合同的過程中,由于社會生活和市場條件的不斷變化,訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,使得勞動(dòng)合同難于履行或者難于全面履行,或者使合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的不平衡,這就需要用人單位和勞動(dòng)者雙方對勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。否則,在勞動(dòng)合同與實(shí)際情況相脫節(jié)的情況下,若繼續(xù)履行,由可能會對當(dāng)事人的正當(dāng)利益造成損害。因此本法允許當(dāng)事人在一定條件下可以變更勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人可以依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)協(xié)商一致,就勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者刪減,通過對雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新進(jìn)行調(diào)整和規(guī)定,使勞動(dòng)合同適應(yīng)變化發(fā)展了的新情況,從而保證勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。 勞動(dòng)合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是簽訂新的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)合同未變更的部分仍然有效,變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容,新達(dá)成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力,對雙方當(dāng)事人都有約束力。

        編輯本段勞動(dòng)合同變更的情形

        1、根據(jù)本條的規(guī)定,在一般情況下,只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。這就是說:首先,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議,當(dāng)然也可以協(xié)商變更;對于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,只要是經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致而達(dá)成的,都可以經(jīng)協(xié)商一致予以變更。其次,對變更勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式,不允許合同的一方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商單方變更勞動(dòng)合同。一當(dāng)事人未經(jīng)對方當(dāng)事人同意任意改變合同內(nèi)容的,在法律上是無效行為,變更后的內(nèi)容對另一方?jīng)]有約束力,而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次,勞動(dòng)合同的變更只是對原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容作修改、補(bǔ)充或者刪減,而不是對合同內(nèi)容的全部變更。對勞動(dòng)合同所要變更的部分內(nèi)容,當(dāng)事人雙方通過協(xié)商后,必須達(dá)成一致的意見。如果在協(xié)商過程中,有任何一方當(dāng)事人不同意所要變更的內(nèi)容,則就該部分內(nèi)容的合同變更就不能成立,原有的'合同就依然具有法律效力。最后,在變更過程中必須遵循與訂立勞動(dòng)合同時(shí)同樣的原則,即遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 2、根據(jù)本法第四十條第三款的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。由此可以確定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,是勞動(dòng)合同變更的一個(gè)重要事由。

        所謂“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”,主要是指: (1)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止,合同如果不變更,就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況,導(dǎo)致合同因違法而無效。因此,根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的,合同范本《勞動(dòng)合同變更》。

       。2)用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的,而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu),這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目情況。在這種情況下,有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷,或者為其他新的工種、崗位所替代,原勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

        (3)勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等,造成原勞動(dòng)合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動(dòng)者明顯不公平。

       。4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現(xiàn)使得當(dāng)事人原來在勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)的履行成為不必要或者不可能。這時(shí)應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人對勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。主要有:①由于不可抗力的發(fā)生,使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當(dāng)事人所不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價(jià)大幅度上升等客觀經(jīng)濟(jì)情況變化致使勞動(dòng)合同的履行會花費(fèi)太大代價(jià)而失去經(jīng)濟(jì)上的價(jià)值。這是民法的情勢變更原則在勞動(dòng)合同履行中的運(yùn)用。

        編輯本段勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的問題

        1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。

        2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。平等自愿、協(xié)商一致是勞動(dòng)合同訂立的原則,也是其變更應(yīng)遵循的原則。勞動(dòng)合同關(guān)系,是通過勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致而形成的,其變更當(dāng)然應(yīng)當(dāng)通過雙方協(xié)商一致才能進(jìn)行。勞動(dòng)合同允許變更,但不允許單方變更,任何單方變更勞動(dòng)合同的行為都是無效的。 在實(shí)踐中,有此用人單位為達(dá)到變更勞動(dòng)合同的目的,采取了許多變通的手段。如某用人單位根據(jù)工作的需要,決定采取公開考試的辦法,對考試不通過的職工,一律另行安排工作崗位或予以辭退。這種形式是否合法呢?我們認(rèn)為,勞動(dòng)合同的變更需要經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,否則不能變更。采取公開考試的辦法似乎公平,在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下,對勞動(dòng)者不具有約定力。用人單位對原合同仍應(yīng)履行。

        3、必須合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

        4、變更勞動(dòng)必須采用書面形式。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商后對勞動(dòng)合同中的約定內(nèi)容的變更達(dá)成一致意見時(shí),必須達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議,任何口頭形式達(dá)成的變更協(xié)議都是無效的。勞動(dòng)合同變更的書面協(xié)議應(yīng)當(dāng)指明對勞動(dòng)合同的哪些條款作出變更,并應(yīng)訂明勞動(dòng)合同變更協(xié)議的生效日期,書面協(xié)議經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人簽字蓋章后生效。本條的這一規(guī)定,是為避免勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的變更問題而產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。

        5、勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行。提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。如果應(yīng)該變更的勞動(dòng)合同內(nèi)容沒有及時(shí)變更,由于原訂條款繼續(xù)有效,往往使勞動(dòng)合同不適應(yīng)變化了的新情況,從而引起不必要的爭議。當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后,應(yīng)在對方規(guī)定的合理期限內(nèi)及時(shí)作出答復(fù),不得對對方的提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理。因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)法第二十六條和本法第四十條的規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,如果用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,則可能導(dǎo)致用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。 四、變更后的勞動(dòng)合同文本的執(zhí)有 根據(jù)本條第二款的規(guī)定,變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

      有關(guān)勞動(dòng)合同4

        甲方:__________ 乙方:__________

        身份證號:________________________________ 身份證號:________________________________

        甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,現(xiàn)就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議:

        一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年___月___日解除。

        二、乙方應(yīng)在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢,結(jié)清全部財(cái)務(wù)手續(xù),交還全部公司物品。

        三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣______元,前述款項(xiàng)清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應(yīng)向乙方支付的全部款項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)绕渌魏慰铐?xiàng),是為最終、全面的補(bǔ)償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結(jié)款項(xiàng)及未了結(jié)事項(xiàng)。

        四、乙方離開甲方后,不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密,不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。

        五、乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出、領(lǐng)取離職證明等手續(xù)。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續(xù),由此導(dǎo)致的`不利后果及法律責(zé)任均由乙方承擔(dān)。

        六、甲乙雙方確認(rèn):雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過平等自愿協(xié)商,并已對簽訂后可能出現(xiàn)的各類情形有充分預(yù)見,無論本協(xié)議簽訂后出現(xiàn)任何情形,均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起,甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后,雙方之間不存在任何其他權(quán)利義務(wù)關(guān)系,不存在任何爭議,任何一方不得再向另一方主張任何權(quán)利或提出任何請求。

        七、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋章)之日起生效。

        甲方:__________ 乙方:__________

        ______年___月___日 ______年___月___日

      有關(guān)勞動(dòng)合同5

        甲方:株洲二中教育集團(tuán)云田中學(xué)

        乙方:

        為加強(qiáng)學(xué)校宿舍管理,根據(jù)學(xué)校工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,甲方聘用乙方負(fù)責(zé)男(女)生宿舍管理員(以下簡稱:宿管)。雙方同意簽訂勞動(dòng)合同共同遵守本合同所列各項(xiàng)條款。

        一、乙方工作職責(zé):

        認(rèn)真遵守學(xué)校的規(guī)章制度和宿舍值班紀(jì)律,不得隨意離開工作崗位。如因特殊情況,需暫時(shí)離開工作崗位,必須向監(jiān)管部門報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離開。在工作中不做有損學(xué)校聲譽(yù)的言行。

        關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,多做學(xué)生思想工作,遇事沉著、冷靜、不簡單粗暴。在宿舍內(nèi)對有困難或有病等情況的學(xué)生,要及時(shí)提供幫助,并向值班老師報(bào)告。

        嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間,認(rèn)真登記來宿舍探訪人員情況,定時(shí)開關(guān)宿舍大門。未到開門時(shí)間需要進(jìn)入宿舍的`學(xué)生,必須持有學(xué)生科證明,方可入內(nèi)。

        每天早晨起床鈴響后,管理員要配合值周老師催促學(xué)生起床;每天晚上就寢前30分鐘,檢查督促學(xué)生按時(shí)就寢,禁止非我校學(xué)生住宿。

        每天檢查、登記各寢室學(xué)生的衛(wèi)生清掃情況,洗涮用品、鞋子、被子疊放是否整齊等,并將前一天檢查扣分情況于8:00報(bào)政教處。每月清查一次宿舍財(cái)產(chǎn)。

        對無故不起床、不上課、浪費(fèi)水電、亂接電線和學(xué)生在宿舍內(nèi)打架、斗毆、敲詐勒索、喝酒、吸煙等不良行為,管理員要立即制止并通知值班老師或保安。

        二、甲乙雙方權(quán)利和義務(wù):

        甲方應(yīng)給乙方提供必要的工作條件。

        乙方的工作時(shí)間:從通知開學(xué)上班起到放寒暑假前,屬于正常上班,節(jié)假日學(xué)生在校時(shí)正常上班,不得離崗。

        甲方給乙方的月工資為:1300 /月

        若發(fā)現(xiàn)宿舍管理人員脫崗或擅離職守,導(dǎo)致工作失誤或?qū)W(xué)校產(chǎn)生損失,每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守導(dǎo)致重大事件發(fā)生的,扣除當(dāng)月工資,甲方有權(quán)提前解除乙方,終止合同。

        甲乙雙方若要解除合同,應(yīng)提前通知對方;若乙方提出解除合同,則應(yīng)將書面報(bào)告提前30天送監(jiān)管部門,經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后,由甲方監(jiān)管部門辦理解除合同手續(xù)。

        乙方有事須先請假,經(jīng)甲方同意后方可離開。

        此協(xié)議一式四份,甲方及監(jiān)管部門和財(cái)務(wù)、乙方各執(zhí)一份,簽字生效。

        甲方:(蓋章)

        法定代表人簽名: 乙方簽名: 身份證號碼: 家庭住址:

        簽章日期:年 月 日

      有關(guān)勞動(dòng)合同6

        吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后,與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力,一年后,企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前,企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議,雙方約定:公司出資對吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn),吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年,否則賠償培訓(xùn)費(fèi)8萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年,結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后,雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿,此時(shí),企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同,吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。

        吳小姐認(rèn)為:根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿即行終止,訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;現(xiàn)雙方合同期滿,自己不愿續(xù)簽,要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議,但其效力低于勞動(dòng)合同,現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿,培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。

        根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司認(rèn)為:雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議,是對原勞動(dòng)合同期限的變更,遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則,該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分,吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù),繼續(xù)履行服務(wù)期。

        看來各人都有一定的道理,那么究竟以哪份合同為準(zhǔn)?

        《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。《上海市勞動(dòng)合同條例》進(jìn)一步明確了勞動(dòng)合同終止的幾種情形,其中的一項(xiàng)就是“勞動(dòng)合同期滿”。以上規(guī)定說明,如果勞動(dòng)合同約定的期限屆滿,那么勞動(dòng)合同即行終止,依照協(xié)商一致的續(xù)訂合同原則,雙方均不得強(qiáng)行續(xù)簽合同。

        問題在于雙方之間存在一個(gè)服務(wù)期問題,雖然《勞動(dòng)法》對服務(wù)期沒有具體規(guī)定,但《上海市勞動(dòng)合同條例》對此卻有明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定!币陨弦(guī)定明確:在企業(yè)出資培訓(xùn)勞動(dòng)者的.前提下,企業(yè)可以與勞動(dòng)者作出服務(wù)期的約定,勞動(dòng)者一旦接受了培訓(xùn)、簽訂了服務(wù)期協(xié)議,就必須嚴(yán)格履行服務(wù)期義務(wù),否則被認(rèn)為是違約行為。

        上海市勞動(dòng)和社會保障局在“關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知(二)”進(jìn)一步規(guī)定:“服務(wù)期是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。約定的服務(wù)期限長于勞動(dòng)合同期限的,勞動(dòng)合同期滿用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的,勞動(dòng)合同可以終止,但用人單位不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同期滿后,用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同!

        根據(jù)以上規(guī)定,企業(yè)當(dāng)初出資對吳小姐進(jìn)行了培訓(xùn),吳小姐承諾在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)1年,雙方簽訂的培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議是合法有效的;吳小姐在接受了企業(yè)的出資培訓(xùn)后,應(yīng)依法承擔(dān)為企業(yè)服務(wù)十年的義務(wù);勞動(dòng)合同期滿后,企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同繼續(xù)履行服務(wù)期,吳小姐應(yīng)當(dāng)與企業(yè)續(xù)訂勞動(dòng)合同。吳小姐不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同,是一種違反服務(wù)期約定的違約行為,依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

        雖然有上面的規(guī)定,但是從培訓(xùn)協(xié)議和服務(wù)期限,以及違法服務(wù)期限的賠償來看,顯然并不很合理。吳小姐被送到國外培訓(xùn)一年,卻約定的服務(wù)期限是1年,違反服務(wù)期限的賠償是8萬元。阿華認(rèn)為,吳小姐可以約定顯失公允,要求勞動(dòng)仲裁部門或法院認(rèn)定這個(gè)約定為無效條款。

      有關(guān)勞動(dòng)合同7

        一、沒簽定勞動(dòng)合同辭職,需要繳納違約金嗎?

        不需要繳納違約金的,即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定:“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金!

        《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。

        勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

        用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

        《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

        對負(fù)有保密義務(wù)的`勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

        二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職,會得到哪些補(bǔ)償呢?

        可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算,未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始,按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月),支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

        另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

        三、沒有簽訂勞動(dòng)合同,辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

        公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。

        現(xiàn)實(shí)中,沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因,也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑。但無論是因?yàn)槭裁礇]有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方,也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識,歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

      有關(guān)勞動(dòng)合同8

        甲方:

        乙方:

        甲乙雙方在自愿、平等的基礎(chǔ)上,協(xié)商一致,達(dá)成以下條款:

        一、甲方因工作需要聘用乙方為公交車駕駛員。

        二、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止,期限屆滿本合同自動(dòng)終止,經(jīng)雙方同意,可以另簽勞動(dòng)合同。

        三、其中試用期為三個(gè)月即 年 月 日至 年 月 日止,試用期內(nèi)甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,若乙方造成甲方車輛等任何損失,應(yīng)照價(jià)賠償。

        四、乙方經(jīng)甲方聘用后,自愿繳納安全互助基金壹萬元,用于私自離崗給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的`賠償。乙方解除本合同應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方,辭退、離職、無任何責(zé)任者甲方應(yīng)足額將安全互助基金壹萬元整退還給乙方。

        五、甲方向乙方支付基本工資人民幣1,200.00元/月,

        每月 日為發(fā)薪日,甲方應(yīng)按時(shí)支付工資。甲方為乙方提供免費(fèi)工作午餐或發(fā)餐補(bǔ)費(fèi)8.00元標(biāo)準(zhǔn)。

        六、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定,盡忠職守,維護(hù)公司利益。

        七、乙方應(yīng)定期保養(yǎng)車輛,保持車輛安全性能,保持車內(nèi)外整潔,保持收銀箱的正常使用,保持監(jiān)控設(shè)備的監(jiān)控狀態(tài)等,若因乙方未盡以上職責(zé),造成車輛財(cái)產(chǎn)損壞,則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

        八、乙方聘用期間應(yīng)須服從公司安排的車輛、運(yùn)行線路,不得有任何理由拒絕及拖延之情形,如有違反,公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

        九、乙方在職期間內(nèi)一律不準(zhǔn)有私下用車之情形或?qū)④囻傠x線路辦私事、開回自家之行為,如有發(fā)現(xiàn)一律按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

        十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理的規(guī)定,按著國家交通管理法律及公司駕駛員安全管理規(guī)定辦理。

        十一、乙方應(yīng)按甲方規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)移交收銀箱,杜絕收銀箱及箱鎖人為破壞或私配鑰匙,侵占公司財(cái)物,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除,情節(jié)嚴(yán)重者移送司法機(jī)關(guān)處理。

        十二、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行,若有違反,則要賠償因此給對方造成的一切損失。

        十三、本合同經(jīng)雙方簽署生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份,同等效力。

        甲方:

        甲方代表人:

        乙方住址:

        身份證號:

        乙方代表人:

        簽訂日期: 年 月 日

      有關(guān)勞動(dòng)合同9

        一、用人單位停工停產(chǎn),勞動(dòng)者有何權(quán)益

        非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期,勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的,企業(yè)需支付給勞動(dòng)者基本生活費(fèi),基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,基本生活費(fèi)包含職工個(gè)人交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

        勞動(dòng)者還可以用人單位不能提供勞動(dòng)崗位為由解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

        二、用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)職調(diào)薪的'效力

        用人單位對于勞動(dòng)者具有勞動(dòng)請求權(quán),即有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營的需要調(diào)整勞動(dòng)者的崗位。如勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整工作崗位。針對崗位調(diào)整的原則是一般應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)者同意,如沒有變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容,或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,且對勞動(dòng)者的報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件未做不利變更的,勞動(dòng)者有服從安排的義務(wù)。

        用人單位行使用工自主權(quán)是否合法,首先得看有無在勞動(dòng)合同中或規(guī)章制度中規(guī)定;其次要確因生產(chǎn)經(jīng)營需要且調(diào)整前后工資水平相當(dāng);最后要不具侮辱性或懲罰性質(zhì),也無其他違反法律、法規(guī)的行為。

        用人單位違反合同約定擅自調(diào)崗,勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。員工不接受正當(dāng)?shù)恼{(diào)崗降薪?jīng)Q定的,公司可解除勞動(dòng)合同且無需支付補(bǔ)償金。

        三、用人單位經(jīng)營地址變更,勞動(dòng)者是否可提出解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

        首先,變更后地址與變更前地址的距離大。黄浯,單位有無給勞動(dòng)者提供便利上班的條件;最后,變更地址是否有正當(dāng)原因。

      有關(guān)勞動(dòng)合同10

        那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念,事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

        國務(wù)院法制辦將《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》全文公布,征求社會各界意見。實(shí)施條例草案明確回應(yīng)了此前對《勞動(dòng)合同法》的種種誤讀,尤其對此前爭議的焦點(diǎn)“無固定期限合同”問題,草案不惜筆墨指明了14種可以解除合同的情形,似乎想以此告訴人們,企業(yè)的用人自主權(quán)并沒有因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》而喪失,所謂“鐵飯碗”只是誤讀。

        此前,不少專家和企業(yè)界人士,都對《勞動(dòng)合同法》存在明顯誤讀,比如20xx年會議期間,全國政協(xié)委員、玖龍紙業(yè)董事長張茵認(rèn)為無限期合同將造成“大鍋飯”,影響企業(yè)自主用人權(quán),因此建議取消無固定期限合同。眾多專家學(xué)者在此前和此后也都發(fā)表過類似觀點(diǎn)。5月初,中國人民大學(xué)教授黃衛(wèi)平更是指稱,20xx年珠三角有8000多家企業(yè)倒閉或轉(zhuǎn)移,這與《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)成本大幅增加有關(guān)。

        現(xiàn)在回過頭來反思一下持續(xù)近一年的這個(gè)爭論,會發(fā)現(xiàn)把企業(yè)倒閉潮歸結(jié)于《勞動(dòng)合同法》不僅是一個(gè)誤讀,而且是本末倒置。事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》并不比1995年開始實(shí)施的《勞動(dòng)法》對勞動(dòng)者的保護(hù)更多,而據(jù)知情人士的`估計(jì),像珠三角地區(qū),90%的企業(yè)13年來都沒有嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》,自然也不能指望其嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》;另外10%的企業(yè),多是跨國公司的代工企業(yè),對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)比《勞動(dòng)法》的要求更高,《勞動(dòng)合同法》并不成為其發(fā)展障礙。

        造成珠三角某些企業(yè)經(jīng)營困難甚至轉(zhuǎn)產(chǎn)、倒閉的主要因素,并不在于對勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)太得力,而更大原因在于原材料漲價(jià)、產(chǎn)業(yè)升級、人民幣升值乃至于美國次貸危機(jī)等的影響,尤其是人民幣升值和美國次貸危機(jī)的影響。大量出口加工企業(yè)原本利潤就低,千辛萬苦換回的美元一到國內(nèi)轉(zhuǎn)眼就貶值。更糟糕的是,據(jù)央視經(jīng)濟(jì)半小時(shí)最近透露,由于次貸危機(jī),美國等國的金融系統(tǒng)收緊了對國內(nèi)企業(yè)尤其是中小企業(yè)的支持。各國金融機(jī)構(gòu)在資金上的收緊措施,直接導(dǎo)致了部分高度依賴銀行資金運(yùn)轉(zhuǎn)的外貿(mào)企業(yè),在資金流動(dòng)上困難,最終,在周轉(zhuǎn)不靈之后,很多美國企業(yè)直接宣布企業(yè)倒閉,把企業(yè)負(fù)擔(dān)甩給了下游的制造企業(yè)。而接下這最后一棒的,則是中國國內(nèi)的那些剛剛起步或起步不久、舉步維艱的中國制造企業(yè)。

        當(dāng)前,很多外貿(mào)企業(yè)因?yàn)殡y以消化內(nèi)部成本上升和外部人民幣升值壓力,紛紛“出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷”,但內(nèi)銷市場長期沒有培育,狀況并不好。中國棉紡織行業(yè)協(xié)會一份調(diào)查分析報(bào)告顯示,49.2%的紡織企業(yè)希望轉(zhuǎn)投其他行業(yè)。企業(yè)紛紛逃離制造業(yè)奔向房地產(chǎn),幾乎成為一個(gè)共同的時(shí)代特征!

        這個(gè)事實(shí),是對中國企業(yè)的一個(gè)提醒,也是對中國當(dāng)下外向型經(jīng)濟(jì)的一個(gè)警醒。培育國內(nèi)市場,已是擺在全社會面前的一個(gè)艱巨轉(zhuǎn)型任務(wù)。這方面,除了需要政府的減稅計(jì)劃,對企業(yè)自身來說,提高勞動(dòng)者權(quán)益、增加勞動(dòng)者的薪酬和其他福利保障,恰恰是培育內(nèi)需的必要舉措,這不僅僅是企業(yè)履行社會責(zé)任的問題,也是企業(yè)自身生存發(fā)展的需要。那種把企業(yè)倒閉和經(jīng)營困難的原因歸結(jié)于對勞動(dòng)者保護(hù)太得力的觀念,事實(shí)上是本末倒置南轅北轍的。

      有關(guān)勞動(dòng)合同11

        1目的

        1.1 按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》,規(guī)范和加強(qiáng)人力管理,達(dá)到合法用工的要求,勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

        1.2訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,協(xié)商一致的原則,勞動(dòng)合同依法訂立,即具有法律約束力。

        1.3員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后,即按平等競爭、擇優(yōu)上崗的原則,實(shí)行崗位聘任。

        2適用范圍

        2.1凡本公司的在冊員工均應(yīng)與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。

        2.2公司法定代表人與總公司負(fù)責(zé)人簽訂勞動(dòng)合同。

        3職責(zé)

        3.1人力資源部

        a)制定勞動(dòng)合同制實(shí)施的相關(guān)規(guī)程

        b)具體執(zhí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施全過程;

        C)歸檔勞動(dòng)合同制實(shí)施執(zhí)行過程中出現(xiàn)的相關(guān)記錄;

        3.2職代會審議并通過勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則及監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

        3.3最高管理者或管理者代表審批勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則。

        4工作程序

        4.1勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利、義務(wù)的書面協(xié)議。公司為甲方,員工為乙方。勞動(dòng)合同由勞動(dòng)合同書及附件組成。

        4.2勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容:

        4.2.1勞動(dòng)合同期限;

        4.2.2工作內(nèi)容;

        4.2.3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

        4.2.4勞動(dòng)報(bào)酬;

        4.2.5保險(xiǎn)福利待遇;

        4.2.6勞動(dòng)紀(jì)律;

        4.2.7勞動(dòng)合同的變更、解除;

        4.2.8勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂;

        4.2.9經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償;

        4.2.10當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容;

        4.2.11勞動(dòng)爭議處理及其他。

        4.3勞動(dòng)合同期限及勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

        4.3.1勞動(dòng)合同期限

        4.3.1.1有固定期限合同,分1年、2年、3年三個(gè)期限;

        4.3.1.2無固定期限合同。

        4.3.2下列人員簽訂1年期勞動(dòng)合同:

        4.3.2.1新招聘員工和新調(diào)入員工;

        4.3.2.2屬公司骨干,但因一般性過失受處分未滿一年的員工。

        4.3.3公司中層及中層以上人員,原則上簽訂3年期限勞動(dòng)合同。

        4.3.4除按4.3.2、4.3.3條款規(guī)定簽訂各期限勞動(dòng)合同外的其他員工簽訂2年期勞動(dòng)合同。

        4.3.5員工在公司連續(xù)工作滿十年以上,雙方協(xié)商同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

        4.3.6凡新招員工及新調(diào)入員工首簽1年勞動(dòng)合同時(shí)含1個(gè)月試用期。

        公司接收的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生,首簽勞動(dòng)合同時(shí)可根據(jù)需要適當(dāng)延長合同期限,其中含1年見習(xí)期。

        4.3.7在下列情況下,公司與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)簽訂專項(xiàng)協(xié)議書,約定在特定條件下雙方的權(quán)利和義務(wù),原勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利和義務(wù)暫時(shí)中止執(zhí)行:

        4.3.7.1經(jīng)合同醫(yī)院診斷證明確需病休的員工,應(yīng)簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》;

        4.3.7.2經(jīng)公司同意脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或出國培訓(xùn)的員工簽訂《脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議書》;

        4.3.7.3被借用的員工,經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商簽訂《借用協(xié)議書》。

        4.3.8公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,必須遵守國家規(guī)定的法律、政策和本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

        4.3.9勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容,填寫《勞動(dòng)合同變更協(xié)議書》。其中,因公司需要或因員工不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,屬于公司的自主權(quán)。

        4.3.10下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:

        4.3.10.1勞動(dòng)合同期限屆滿,當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽的;

        4.3.10.2勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

        4.3.10.3完成勞動(dòng)合同約定的工作的;

        4.3.10.4在已簽訂的無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的;

        4.3.10.5員工退休、退職、去世的。

        4.3.11員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間,不得解除勞動(dòng)合同,待經(jīng)濟(jì)損失處理完畢或其它問題審查清楚后,再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

        4.3.12員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:

        4.3.12.1在試用期被證明不符合錄用條件的;

        4.3.12.2有以下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度之一的:

        4.3.12.2.1工作態(tài)度消極,因個(gè)人原因三個(gè)月不完成本職崗位工作任務(wù)的;

        4.3.12.2.2嚴(yán)重違反考勤制度,三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的;

        4.3.12.2.3違反保密制度,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

        4.3.12.2.4直接或間接從事第二職業(yè)的;

        4.3.12.2.5、盜竊、賭博等因嚴(yán)重影響社會秩序而受公安機(jī)關(guān)拘留,尚不夠刑事處分的;

        4.3.12.2.6違反公司規(guī)章制度,犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的,合同范本《勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》。

        4.3.12.3嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害或造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

        4.3.12.4被依法追究刑事責(zé)任的。

        4.3.13公司解除勞動(dòng)合同,工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù),有?quán)提出意見;如果公司違反法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同,工會有權(quán)要求重新處理;員工申請仲裁或提起訴訟的.,工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

        4.3.14有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知員工本人:

        4.3.14.1員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的;

        4.3.14.2員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

        4.3.14.3勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

        4.3.15公司違反《勞動(dòng)法》規(guī)定,克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,或依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        4.3.16員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

        4.3.16.1患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的;

        4.3.16.2患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

        4.3.16.3女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

        4.3.16.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

        4.3.17員工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,以書面形式通知公司。

        員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

        4.3.18有下列情形之一的,員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同:

        4.3.18.1在試用期內(nèi);

        4.3.18.2公司以***威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

        4.3.18.3公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供必要?jiǎng)趧?dòng)條件的。

        4.4員工在合同期內(nèi)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定

        4.4.1員工在合同期內(nèi)享受國家和公司規(guī)定的各種補(bǔ)貼和福利,公司和員工按國家規(guī)定比例交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金。

        4.4.2公司為駕駛員投人身意外保險(xiǎn);為公司員工投家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)。投保本金歸公司所有。

        4.4.3員工在合同期內(nèi),因個(gè)人原因下崗待業(yè)期間的有關(guān)待遇按國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

        4.4.4 員工正常退休、退職,按國家政策辦理,內(nèi)退按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4.4.5工作時(shí)間和節(jié)假日期間的報(bào)酬,按《勞動(dòng)法》和國家其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4.5醫(yī)療期規(guī)定

        4.5.1員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷,根據(jù)國家有關(guān)法律和相關(guān)政策,憑公司指定的醫(yī)院證明,享受相應(yīng)的醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期的計(jì)算方法按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4.5.2員工身患難以治療的疾病,其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況在國家和公司規(guī)定的醫(yī)療期范圍內(nèi)作適當(dāng)延長。

        4.5.3公司員工非因工致殘或經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定患有難以治療的疾病,在醫(yī)療期內(nèi)治療完畢,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會對其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定。凡符合退休、退職條件的辦理退休、退職手續(xù),并享受退休、退職待遇。

        4.5.4 醫(yī)療期滿尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4.5.5 醫(yī)療期將滿,員工要求上班,需提前10天向人力資源部提出書面申請;醫(yī)療期結(jié)束,憑指定醫(yī)院診斷證明,須試工二個(gè)月,半日工作的試工期為四個(gè)月。其工作崗位按公司需要重新安排。試工期滿后如又因病休息,其前后病假合并累計(jì)計(jì)算醫(yī)療期。有關(guān)待遇按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4.5.6 醫(yī)療期內(nèi)的員工看病,必須在本公司指定的醫(yī)院就診,并按要求定期交病假證明。

        4.6違約責(zé)任

        4.6.1依照勞動(dòng)合同雙方約定的條款,在勞動(dòng)合同期限未滿時(shí)解除勞動(dòng)合同的按違約處理。

        4.6.1.1公司違約提前解除勞動(dòng)合同的按照國家規(guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

        4.6.1.2甲乙雙方任何一方違約解除勞動(dòng)合同的,按照以下規(guī)定向?qū)Ψ浇桓兑淮涡赃`約金。

        違約金=上年月平均總收入×合同期未滿月數(shù)(月平均總收入為月崗位工資與月均效益獎(jiǎng)金之和)

        未定崗位工資的每月按上年北京市平均工資計(jì)算。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的交付違約金的時(shí)間按十年合同期限減服務(wù)期限計(jì)算。

        4.6.2公司新招收、調(diào)入的人員及當(dāng)年接收的中專以上應(yīng)屆畢業(yè)生,自招收之日起,在公司的服務(wù)期為五年。服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同的,除要向公司交納違約金外,還需交納賠償金。賠償金項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)為:

        4.6.2.1公司為招、接收員工所支付的費(fèi)用;

        4.6.2.2公司接收員工后為培訓(xùn)員工所支付的培訓(xùn)費(fèi)。

        在公司服務(wù)每滿1年,違約金和賠償金各減百分之二十。

        4.6.3公司有下列情形之一,對員工造成損害的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:

        4.6.3.1公司招用員工未訂立勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

        4.6.3.2 由于公司的原因訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效的;

        4.6.3.3 公司違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女員工合法權(quán)益的。

        賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        4.6.4員工違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同,對公司造成損失的,員工應(yīng)賠償公司下列損失:

        4.6.4.1公司招收錄用為其支付的費(fèi)用;

        4.6.4.2公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi),雙方另有約定的按

      有關(guān)勞動(dòng)合同12

        題材:反映勞動(dòng)保障和民工工資的小品劇本

        人物(按出場順序):

        劉老板,大名劉小根,外號劉大款,某工地老板

        劉蠻、劉老幺,民工

        張干部,勞動(dòng)保障局干部

        男警、女警,派出所民警

        眾民工演員若干

        【客運(yùn)中心候車大廳,劉老板提一皮箱,匆匆忙忙進(jìn)入】

        劉老板(放下皮箱):還好還好,春眠不覺曉,算我來得早,少睡一告覺,問題解決了。(抹汗)老子連夜連晚從貴陽坐火車到重慶,又跟斗撲趴的打的回來,為的就是要趕在劉蠻他們之前。嗯,還好,大廳里還沒得幾個(gè)人,劉蠻他們還沒來。嘿嘿,我在椅子那邊去躲倒,等他們一進(jìn)來,我就給他們發(fā)紅包,給他們一個(gè)驚喜。(一高靠背的條絲椅,背向舞臺,劉老板提起皮箱,睡倒在條絲椅上)

        【劉蠻、劉老幺上】

        劉蠻:咦,老幺,你看,說好的6點(diǎn)鐘,在客運(yùn)中心大廳兌現(xiàn),然后大家好回家過年。你看,人影子都沒得一個(gè)得,有個(gè)鬼呀!

        劉老幺(抬起手臂看一下表):還差幾分鐘打6點(diǎn)。

        劉蠻:那我們等等看。不怕時(shí)間走得慢,就怕他龜兒子來不倒。

        劉老幺:豆頭,他娃扯謊日白搞慣了,上月推下月,前天推昨天,不曉得這個(gè)大款啷個(gè)就工資都放不出來。

        劉蠻:嘿,今天他要是還是在忽悠我們的話,管他是不是老鄉(xiāng),非把他拉到勞動(dòng)保障局、或者區(qū)政府去說聊齋。(附耳輕語)告訴你,我已經(jīng)給勞動(dòng)保障局打了電話,喊他們來人來督到,今天他劉大款,我要教他跑不脫。(大聲)他不羅教,我也不認(rèn)黃,

        劉老幺:對,鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親,拖欠工資,過不到年,只有大家都撕破臉,他不羅教,我們也不認(rèn)黃。

        【劉老板躡手躡腳走到二人身后,突然分開二人】

        劉老板:不認(rèn)黃?真的不認(rèn)黃?

        劉蠻、劉老幺:劉大款?駭老子一跳。

        劉老幺:你什么時(shí)候來的?

        劉蠻:錢呢?

        劉老板:嘿嘿,沒借到。

        劉蠻(跳起來):啥子咦?沒借倒?

        劉老幺(提起拳頭):沒借到?

        劉老板:咦,咦,不要打人噻!親不親,家鄉(xiāng)人,都是一個(gè)彎子頭的,動(dòng)不動(dòng)就揮砣兒,傷感情噻!錢各嘛,錢各嘛,不要為錢傷了兄弟感情嘛?吹,我把錢給你們變出來。

        劉蠻、劉老幺(看劉老板身上身邊,找錢袋):錢呢?錢呢?

        劉老板:莫急,莫急。今天不僅僅是欠你們兩個(gè)的工資要兌現(xiàn),所有工地上民工的工資,今天都統(tǒng)統(tǒng)兌現(xiàn)。(向椅子方向喊一聲)變。(疾步走向椅子,提出皮箱)這是我專門跑到貴陽,托我那大舅子抵押貸了三十萬,連夜連晚拿回來把拖欠大家的工資兌現(xiàn)。(驕傲的表情)你們看,這一皮箱,都是錢。

        劉蠻:真的?你劉大款今天終于耿直了一回。

        劉老幺:劉大款都說話算話了?這一皮箱都是錢?

        劉老板:不信?打開看。(面向舞臺,叨煙)

        劉蠻、劉老幺(在劉大款身后蹲下,慢慢開箱。從箱子里拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,又拿出一疊報(bào)紙,臉色驟變):劉大款!

        劉老板(一翻眼睛):怎樣啦?

        劉蠻、劉老幺(憤怒地):你,你!

        劉老板(仍背對著劉蠻、劉老幺):我怎么啦?

        劉蠻、劉老幺(跳起來抓起劉老板就打):叫你騙,叫你騙!

        劉老板(雙手護(hù)頭,繞臺逃跑,哇哇叫):為啥打我,為啥打我?

        劉蠻:你拿些報(bào)紙來騙我,還說是錢。

        劉老幺:你扯謊日白,也太過份了!

        劉老板(驚訝):啥子咦?報(bào)紙?

        劉蠻:你自己看。

        劉老板(奔到皮箱邊,邊看邊翻,把皮箱翻了個(gè)底朝天,吃驚,大呼):錢呢,錢呢,我的`錢呢?怎么變成報(bào)紙啦?!(大呼,大叫,大哭)

        【勞動(dòng)保障局張干部上】

        張干部:哭啥子,哭啥子?

        劉蠻、劉老幺(迎上張干部):張干部。

        劉老板(自顧自蹲在皮箱旁,哭喊):我的錢呢?我的錢呢?

        劉蠻:哼,張干部,劉大款又在耍鬼花樣。

        劉老幺:我覺得也是。這一個(gè)多月來,工資一拖再拖,他先后使用了走為上逃跑計(jì)、辦公室空城計(jì)、鄉(xiāng)親悲情攻心計(jì),今天他又玩的是啥子計(jì)喲!

        劉蠻:苦肉計(jì),苦肉計(jì)。

        劉老幺:對,是苦肉計(jì)。提個(gè)皮箱,裝些報(bào)紙,然后說錢被偷了,這樣就又可以拖了。

        劉老板(哭腔喊):冤枉啊,冤枉啊!

        張干部:劉老板,你到底是怎么回事?告訴你,昨天勞動(dòng)保障局接到你們公司120名民工舉報(bào),說你違反勞動(dòng)合同,拖欠民工工資,今天我受局長委托,是專門來處理這件事的。你就不在再;ㄕ辛。否則的話,我要協(xié)助民工,對你展開行政訴訟。

        劉蠻、劉老幺:對,告你!到法院告你,把你公司封了,把家里的奔馳寶馬也封了!

        劉老板:冤枉啊,冤枉啊!張干部,劉蠻哥,劉老幺,我是真的把錢帶來了哇,怎么就變成報(bào)紙了呢?

        張干部:劉老板,你起來,好好說,是怎么回事?

        劉老板:我昨天一早在貴陽我舅子那里把三十萬現(xiàn)代借到,就急忙坐火車往江津趕。皮箱放在行李架上,我一直看著都沒眨眼。咋子就變成沒了呢?我的身份證,造好的民工工資領(lǐng)取名冊,都在里面的呀!

        劉老幺:你沒上廁所?

        劉老板:上廁所我都是把皮箱提起去的。

        劉蠻:是不是被賊二哥吊了坨喲?

        劉老板:沒有哇,我沒看見賊二哥。

        張干部:賊二哥臉上又沒寫字。我問你,你在真的一直盯著皮箱的?

        劉老板:是呀,眼都沒有眨,這是民工們的工資,也是我的救命錢哪,我哪敢粗心大意!

        張干部:真的一夜沒有合眼?

        劉老板:我,我,(努力回憶),應(yīng)該沒有合眼吧!

        張干部:到底是合了眼,還是沒合眼?

        劉老板(委屈地):我,我不知道?焯炝恋臅r(shí)候,就是剛才下車前,好像著迷過去了一哈哈兒,列車員過來拉醒我,說江津到了,我提起皮箱就下的車。

        張干部:著了,可能就是那一哈哈兒。劉老板呀劉老板,你咋個(gè)啷格粗心呢,千里借錢,天亮把尿流了。

        劉蠻(面向張干部,焦急):現(xiàn)在怎么辦?

        劉老幺:現(xiàn)在怎么辦?

        劉蠻:我家房子漏了兩個(gè)月了,就等著我拿工資回去修房子。這下子我兩手空空,怎么有臉回家過年喲!

        劉老幺:我娘在大坪醫(yī)院住起,等著我拿去動(dòng)手術(shù),劉大款啊,你這整起,我拿啥子錢去救我娘的命啊!

        劉蠻:其它民工弟兄一會兒也要趕來,大家都等著你劉大款,我看你怎么辦?劉大款,劉大款,你害人不淺!

        劉老板(抱著頭蹲在地上,哭喊):哇,哇,我的錢哪,我的錢哪,是哪個(gè)短命鬼,這樣傷天害理。我該怎么辦!我該怎么辦?

        張干部:別怨了。劉老板,你現(xiàn)你想想,還有沒有什么辦法?一會兒百多號民工圍過來,這事情鬧大了,可怎么收拾。

        劉蠻:對,弟兄們都說,今天要是拿不到錢,他們就要報(bào)警了,就要逮你去區(qū)政府見官論理。

        張干部:這事情鬧大了,劉老板,你可以承擔(dān)后果喲!

        劉老板(哭喪著臉):張干部,你讓我想想,你讓我想想,你幫我想想辦法嘛。我真的是上天無路入地?zé)o門哪!為了弟兄們的工資,我也是于心不安哪!我不想拖呀!到了年終,材料錢、稅費(fèi)錢、租金錢,都要繳,現(xiàn)在銀根又緊,貸款也貸不出來,我難啊!好不容易叫我舅子幫我借到30萬來先把弟兄們的工資錢付了大家好回家過年,沒想到半路又被偷兒賊偷了。哇哇哇哇(大哭)。

        劉蠻:還哭,你看,弟兄們都來了。

        【涌上幾個(gè)民工】

        民工們(圍在劉老板、張干部周圍,嚷):給錢,給錢!

        【此時(shí)響起警車警報(bào)聲,警車停車聲。大家睜大眼睛做觀望樣】

        劉蠻:警察來了。

        劉老幺:劉大款,看你今天跑得脫。

        【一男警察急速上場】

        男警:請問,誰叫劉小根。

        劉蠻、劉老幺(相視、與民工們互視,疑問):誰叫劉小根?

        劉老板(害怕,畏畏縮縮地):我,我,我就是。

        劉蠻:我們只知道他叫劉大款,不曉得劉大款原來大名叫劉小根。

      有關(guān)勞動(dòng)合同13

        尊敬的XXX公司領(lǐng)導(dǎo):

        首先我衷心感謝您們在我工作以來給予我的關(guān)心和幫助,讓我增長了知識,積累了經(jīng)驗(yàn),得到了鍛煉和提高。由于我的'個(gè)人原因,經(jīng)過慎重考慮后,我決定向XXXX公司提出解除勞動(dòng)合同申請,望給予批準(zhǔn)為謝!

        最后衷心祝愿分公司業(yè)績蒸蒸日上!祝愿分公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事身體健康、工作順利!

        此致

      敬禮!

        申請人:

        年 月 日

      有關(guān)勞動(dòng)合同14

        存根20 第 號

        茲有本單位職工:姓名 ,性別 ,身份證號碼 ,提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自年 月 日起與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

        特此證明。

        單位(蓋章)

        年 月 日

        (注:本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))

      有關(guān)勞動(dòng)合同15

        法律規(guī)定,自用工之日起用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,否則的話是因?yàn)槟囊环皆蚨春炗唲趧?dòng)合同的,在那一方就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí),如果用人單位不簽勞動(dòng)合同該怎么辦呢?馬上為你介紹。

        提示:用人單位一年不簽勞動(dòng)合同就視為與勞動(dòng)者訂立無固定期合同,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的.月工資。

        在現(xiàn)實(shí)中,一些用人單位為逃避義務(wù)經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)合同的情況發(fā)生。因此《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

        需要注意的是,雖然已經(jīng)視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同,但并不代表用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中很多用人單位無視法律的規(guī)定,仍然不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

        對于這種情況本法第81條第2款規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資!

        與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,既是用人單位的權(quán)利,也是其義務(wù)。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的話,那么如果時(shí)間超過一年的則視為與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,同時(shí)自用工之日第二個(gè)月起支付勞動(dòng)者雙倍的工資。如果你對此還存在疑問的話,可以來電具體咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師。

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