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勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
案例
東莞市大嶺山橫綱家具廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，整體搬遷至寮步并更名為寮步銳思家具廠。在搬遷過(guò)程中，廠方?jīng)]有與企業(yè)內(nèi)的工人協(xié)商，并在搬遷后要求工人去新廠上班。
該廠有70名工人由于已在東莞本地安家，不愿意去新廠上班。遂向家具廠提出要求解除勞動(dòng)合同，并要求廠方給予一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)則認(rèn)為，工廠并沒(méi)有辭退勞動(dòng)者，是員工不愿到新廠上班，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但不該支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商不下，就此引發(fā)勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)者提起了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
企業(yè)方面表示，已經(jīng)為工人準(zhǔn)備了進(jìn)入新廠的入職手續(xù)以及工卡、飯卡等，希望老員工能進(jìn)入新廠工作。企業(yè)沒(méi)有單方面解除勞動(dòng)合同，所以不應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，由于《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同必備條款的規(guī)定沒(méi)有“工作地點(diǎn)”，故如果用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定“工作地點(diǎn)”也屬合法。
因此，企業(yè)搬遷后工作地點(diǎn)發(fā)生變化，企業(yè)并不一定要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。有些企業(yè)搬遷后，又提供廠車，在原工作地點(diǎn)接送工人到新地點(diǎn)上下班，使工人的生活條件及子女上學(xué)不受影響，并且給予工人原廠待遇等。這種情況下，工人應(yīng)該服從廠方安排。但是，如果新舊工作地點(diǎn)相隔很遠(yuǎn)，企業(yè)又不能提供后續(xù)服務(wù)，工人的生活水平下降及出現(xiàn)影響子女讀書等問(wèn)題，經(jīng)企業(yè)和工人協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的情況下，則可視為“企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同”，企業(yè)應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)解
現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定了，勞動(dòng)合同必須具備的七項(xiàng)必備條款。其中，并不包括“工作地點(diǎn)”。實(shí)踐中，就出現(xiàn)了用人單位在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有“工作地點(diǎn)”的約定。而在企業(yè)工作地點(diǎn)發(fā)生變化后也不與勞動(dòng)者協(xié)商，而是要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作。本案中的情況在珠三角地區(qū)時(shí)有出現(xiàn)。造成勞動(dòng)者難以履行勞動(dòng)合同或者選擇辭職。針對(duì)這種情況，本次《勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞動(dòng)合同的必備條款增加了“工作地點(diǎn)”，不僅于此，《勞動(dòng)合同法》還增加了其他必備條款的內(nèi)容。
勞動(dòng)合同必須包含必備條款
我國(guó)不僅要求全日制勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同必須是書面的，而且對(duì)勞動(dòng)合同的條款作了法律的硬性規(guī)定。其中主要包括以下幾個(gè)方面：
勞動(dòng)合同雙方的基本情況。與一般民事合同相同的是首先應(yīng)寫明雙方的基本情況。即，用人單位的名稱、住址、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的個(gè)人情況包括，姓名、住址、身份證或者其他有效證件號(hào)碼。
勞動(dòng)關(guān)系履行的具體內(nèi)容。包括：1)勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同按照期限可以分為：有固定期限合同、無(wú)固定期限合同、完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)者向用人單位交付勞動(dòng)的約定事項(xiàng)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明工作的具體職位、責(zé)任、種類和行為要求。勞動(dòng)內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬具有直接的聯(lián)系。工作內(nèi)容的約定應(yīng)明確、具體，并有一定的彈性。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者的勞動(dòng)場(chǎng)所，是勞動(dòng)合同的履行地。同時(shí)，由于勞動(dòng)管理的“屬地化原則”，工作地點(diǎn)將涉及到勞動(dòng)仲裁地、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等一系列問(wèn)題。
3)工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間是勞動(dòng)基準(zhǔn)的內(nèi)容。我國(guó)法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不超過(guò)8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外還有縮短工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)、計(jì)件工時(shí)等，都應(yīng)在合同中明確約定。
4)勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的主要目的，獲得勞動(dòng)報(bào)酬也是勞動(dòng)者的首要權(quán)利。我國(guó)法律明確規(guī)定了最低工資，并對(duì)工資發(fā)放等作了規(guī)定，企業(yè)在勞動(dòng)合同約定中應(yīng)遵守有關(guān)法律的規(guī)定。
5)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，一般包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。
6)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供安全的生產(chǎn)場(chǎng)所，如勞動(dòng)者的生產(chǎn)環(huán)境可能存在安全隱患或職業(yè)病因素的，用人單位應(yīng)在招用勞動(dòng)者時(shí)如實(shí)告知，并在合同中寫明。
缺少必備條款承擔(dān)賠償責(zé)任
同時(shí)，本法對(duì)用人單位的法律責(zé)任規(guī)定，充分考量了勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的不對(duì)等，對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中缺少必備條款的，首先以行政監(jiān)督責(zé)令用人單位改正。由于未載明必備條款或違反必備條款，從而給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本法第十八條、第十九條第四款、第八十五條(一)、(二)、(三)等，都是對(duì)用人單位單方提供的勞動(dòng)合同條款未載明必備條款的后果的規(guī)定，或?qū)τ萌藛挝坏馁r償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的規(guī)定。
除上述的勞動(dòng)合同必備條款外，勞動(dòng)合同中也可約定其他的事項(xiàng)，包括但不限于：協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些本款所列舉的約定內(nèi)容，都在本法中有所規(guī)定。除此之外，用人單位也可與勞動(dòng)者約定其他內(nèi)容，只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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