勞動合同備案

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，合同對我們的幫助越來越大，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？下面是小編為大家整理的勞動合同備案，希望對大家有所幫助。

　　勞動合同備案 1

　　第一條 為加強(qiáng)勞動合同管理，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》和國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 勞動合同備案管理是勞動行政部門對依法審查勞動合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)措施。用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除（終止）勞動合同應(yīng)當(dāng)按照本辦法進(jìn)行備案。

　　第三條 用人單位新招用人員后，應(yīng)到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)；用人單位與勞動者變更或續(xù)訂勞動合同的，可直接到勞動行政部門辦理勞動合同備案手續(xù)。其中，駐淄中央、省屬用人單位和市屬用人單位（國有及國有控股、市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的'勞動者）到市勞動行政部門辦理；其他經(jīng)濟(jì)類型的用人單位到所轄區(qū)、縣勞動行政部門辦理，駐外區(qū)縣（本市行政區(qū)域內(nèi)）市管轄用人單位的勞動合同備案，由市勞動行政部門委托區(qū)縣勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案。

　　第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)自訂立、變更、續(xù)訂勞動合同之日起三十日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的，應(yīng)自解除、終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理勞動合同備案手續(xù)。

　　第五條 用人單位辦理勞動合同備案，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

　　（一）新成立的用人單位，應(yīng)提供營業(yè)執(zhí)照副本或其他有效證件，并同時提供法定代表人、主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書；其中，是法人單位依法成立并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)同時提供其主要負(fù)責(zé)人的身份證明和上級主管部門的授權(quán)委托書；

　�。ǘ�）招用人員花名冊、勞動合同備案登記表、勞動合同備案花名冊及勞動合同文本；

　　（三）勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同后被新用人單位接收的，應(yīng)持解除或終止勞動合同證明書或勞動合同解除、終止備案花名冊；

　�。ㄋ模┢髽I(yè)合并、分立、兼并、合資、合作及改制等過程中職工集體轉(zhuǎn)移工作單位的，應(yīng)持相關(guān)文件或證明。

　　（五）變更勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（變更）勞動合同花名冊、勞動合同變更協(xié)議及合同文本；

　�。�六）續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)持原勞動合同備案花名冊、（續(xù)訂）勞動合同花名冊及合同文本；

　�。ㄆ撸�《企業(yè)社會保險費(fèi)登記證》復(fù)印件。

　　第六條 勞動行政部門進(jìn)行勞動合同備案時，應(yīng)當(dāng)對下列內(nèi)容進(jìn)行審查：

　�。ㄒ唬╇p方當(dāng)事人是否具備訂立勞動合同的資格；

　�。ǘ�）勞動合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定；

　�。ㄈ�）勞動條款是否完備，雙方責(zé)任、權(quán)得、義務(wù)是否明確

　�。ㄋ模┲型馕膭趧雍贤�文本是否一致。

　　勞動合同備案 2

　　在勞動關(guān)系所在地的勞動局或者人力資源和社會保障局(各個地方的機(jī)構(gòu)設(shè)置不一樣)辦理，所需材料有：

　　1、用人單位法定代表人身份證復(fù)印件并加蓋單位公章(用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負(fù)責(zé)人身份證明或授權(quán)委托書)；

　　2、應(yīng)提交營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及鑒證職工名冊(一式2份)和身份證復(fù)印件，并加蓋公章；

　　3、企業(yè)新錄用人員需提供招工手續(xù)或與企業(yè)解除勞動關(guān)系備案登記表，大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人需提供派遣通知單或退伍通知單；

　　4、變更、續(xù)簽、重簽勞動合同，提供舊合同文本。

　　辦理程序如下：

　　1、市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)市屬、三資企業(yè)及外地駐哈單位的勞動合同鑒證；

　　2、區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)區(qū)、縣(市)屬企業(yè)、無主管部門企業(yè)和縣(市)轄區(qū)內(nèi)的`市屬(含三資)企業(yè)的勞動合同鑒證。

　　辦結(jié)時限一般是企業(yè)在領(lǐng)取勞動合同文本后一個月內(nèi)辦理勞動合同鑒證手續(xù)。百人以下的三日內(nèi)辦理完畢，百人以上的七日內(nèi)辦理完畢。

　　另外，鑒證一般都是要收費(fèi)的，每個地區(qū)的都不同，根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊�求收費(fèi)。鑒證一般要蓋三個章，鑒證專用章，鑒證員個人私章，鑒證日期章。

　　鑒證登記沒有強(qiáng)制要求，但是，經(jīng)過鑒證的合同效力更高，可以作為機(jī)關(guān)單位工齡認(rèn)定的依據(jù)，建議為了自己和勞動者的利益，辦理勞動合同鑒證登記。

　　勞動合同備案 3

　　第一條為加強(qiáng)勞動合同管理，提升服務(wù)與管理水平，依法保護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條勞動合同網(wǎng)上備案是勞動保障行政部門加強(qiáng)勞動合同管理的一項(xiàng)免費(fèi)服務(wù)措施。

　　第三條用人單位與勞動者訂立、變更、續(xù)訂、解除、終止勞動合同均應(yīng)按照本辦法進(jìn)行網(wǎng)上備案。

　　暫不具備網(wǎng)上備案條件的用人單位，可到青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載或到勞動保障部門拷取勞動合同網(wǎng)上備案表格，填寫相關(guān)信息，按照管理權(quán)限向勞動保障部門報盤備案。

　　第四條各級勞動保障行政部門應(yīng)指定專門機(jī)構(gòu)、配備專門人員負(fù)責(zé)勞動合同網(wǎng)上備案工作。其中，駐市內(nèi)四區(qū)中央、省、市屬用人單位由市勞動和社會保障局政務(wù)大廳負(fù)責(zé)勞動合同網(wǎng)上備案工作，外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)由市外企服務(wù)中心負(fù)責(zé)勞動合同網(wǎng)上備案工作，其他用人單位由所在區(qū)勞動保障部門負(fù)責(zé)勞動合同網(wǎng)上備案工作；駐五市三區(qū)的用人單位由所在區(qū)（市）勞動保障部門負(fù)責(zé)勞動合同網(wǎng)上備案工作。

　　用人單位登記注冊地與實(shí)際經(jīng)營地不一致或無法判斷其管理權(quán)限時，其勞動合同網(wǎng)上備案工作由實(shí)際經(jīng)營地的勞動保障部門負(fù)責(zé)。

　　第五條用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行備案。

　　用人單位勞動合同變更后，應(yīng)在30日內(nèi)進(jìn)行備案。

　　用人單位與職工終止或解除勞動合同的，應(yīng)在終止或解除勞動合同后7日內(nèi)進(jìn)行備案。

　　第六條用人單位備案的信息應(yīng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、行業(yè)、組織機(jī)構(gòu)代碼、經(jīng)辦人姓名和聯(lián)系方式，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份證號碼、學(xué)歷、技能情況、合同備案類型、用工形式、職工身份、工種、勞動合同的起止時間、解除(終止)合同的原因等。

　　第七條用人單位進(jìn)行網(wǎng)上備案前，應(yīng)先填報《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》，經(jīng)市勞動保障部門審核批準(zhǔn)，即可辦理勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)。

　　《勞動合同網(wǎng)上備案業(yè)務(wù)申請表》和《“網(wǎng)上辦事大廳”業(yè)務(wù)承諾書》可到各級勞動保障部門的勞動合同管理部門領(lǐng)取，也可從青島勞動和社會保障網(wǎng)“相關(guān)下載”欄目下載。

　　第八條用人單位根據(jù)授權(quán)登陸青島勞動和社會保障網(wǎng)，選擇“我的辦事大廳”或“單位辦事”欄目，錄入勞動保障部門授權(quán)的登陸用戶名及密碼，進(jìn)入勞動合同網(wǎng)上備案系統(tǒng)，按照網(wǎng)上備案要求，如實(shí)填寫并保存?zhèn)浒感畔ⅰ?/p>

　　第九條各級勞動保障部門按照管理權(quán)限，對用人單位提交的備案信息進(jìn)行審查，對符合備案要求的，在3日內(nèi)辦結(jié)；不符合備案要求的，2日內(nèi)將存在的問題通知用人單位，并指導(dǎo)用人單位修改。各用人單位應(yīng)認(rèn)真對未通過的.備案信息進(jìn)行修改，并于2日內(nèi)重新進(jìn)行備案。

　　第十條勞動合同網(wǎng)上備案后，用人單位應(yīng)在5日內(nèi)將雙方簽訂的書面勞動合同交勞動者保存一份，并由勞動者本人簽收。

　　第十一條本辦法自20xx年6月1日起實(shí)施，《青島市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)行勞動合同微機(jī)化管理的通知》中勞動合同備案的相關(guān)條款與《青島市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)<勞動合同備案辦法>的通知》同時廢止。

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