勞動(dòng)合同法 工資

關(guān)鍵詞:工資

扣工資僅限四種情況

困惑4:辦公室職員竇雄的合同里清楚地寫(xiě)著竇雄的工資——1300元，勞動(dòng)合同法 工資。然而這并不是真實(shí)情況，到年底，單位還會(huì)發(fā)一筆還算豐厚的年終獎(jiǎng)，但獎(jiǎng)金如何計(jì)算，誰(shuí)都不知道。

權(quán)威答疑:過(guò)去有部分企業(yè)存在秘密工資制等情況，職工只知道拿到手多少錢(qián)，并不知實(shí)際應(yīng)得工資，一些被扣掉的工資也原因不明。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，四種情況下用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律并造成單位損失時(shí)，單位扣減工資每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。

按照規(guī)定，每天加班作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36個(gè)小時(shí)，合同范本《勞動(dòng)合同法 工資》()。如果超時(shí)勞動(dòng)，無(wú)論給多少加班費(fèi)，用人單位都違法了。

關(guān)鍵詞:押金

不得以任何形式收押金

困惑5:對(duì)于企業(yè)用工是否可以收取各種押金的疑問(wèn)層出不窮。而工服押金是侵害勞動(dòng)者權(quán)益最突出的老問(wèn)題之一，網(wǎng)友a(bǔ)pplesun想問(wèn):我可以以什么樣的理由拒絕交納押金？

權(quán)威答疑:《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保，包括人身?yè)?dān)保、財(cái)產(chǎn)擔(dān)保，包括收取各種財(cái)物�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定的招用勞動(dòng)者叫做一招二用，就是指勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不得以任何形式收取抵押金。訂做工作服作為企業(yè)的一種正常投入，也包括在內(nèi)。

《勞動(dòng)合同法》第84條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘�其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

關(guān)鍵詞:違約金

兩種情況勞動(dòng)者承擔(dān)違約金

困惑6:原本供職于一家培訓(xùn)公司的許先生跳槽不久就接到了法院的一紙傳票。工作單位宣稱(chēng)，許先生違反了同行業(yè)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)向單位支付一筆賠償金。但許先生表示，合同中對(duì)應(yīng)的是辭職，單位應(yīng)付給員工一筆補(bǔ)償金。協(xié)議中還規(guī)定，如三個(gè)月內(nèi)員工不主動(dòng)提出補(bǔ)償，則視為自動(dòng)放棄補(bǔ)償。單位沒(méi)給我補(bǔ)償金，怎么單方面要求我賠償呢？

權(quán)威答疑:勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同中其他有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

為了防止用人單位濫用違約金條款，保護(hù)勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金:

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